大学生村官工作日志（精彩4篇）

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大学生村官工作日志【第一篇】

一、加强学习，把握政策，不断提高自身素质

学习是履行好职责的基础。不学习，思想就会落后于形势，行动就会脱离实践。作为一名村党支部书记，该同志深感责任大，压力大。为此，始终坚持把学习作为提高素质，完善自我的首要任务。坚持学以致用，把集中学习和个人自学相结合，努力做到工作学习两不误。在创先争优活动中坚持把学习贯彻始终，用学习搞好实践活动。一是加强党的方针政策和政治理论的学习，不断提高理论功底和政策水平。为此，该同志认真学习了思想以及中国特色社会主义理论体系，进一步坚定理想信念，增强认真贯彻落实党的基本理论、基本路线的自觉性，强化立党为公、执政为民的理念。在大是大非问题上，做到立场坚定，态度鲜明，对党的方针政策和上级党委的指示，坚决贯彻执行，坚持党性原则，自觉在政治上、思想上、行动上与党中央和乡党委保持高度一致，深入贯彻落实科学发展观。二是加强法律法规学习。任职以来，该同志坚持把和自己履行职责相关的法律法规知识作为学习重点。先后学习了《选举法》、《民法》等法律法规，并在工作中自觉坚持依法行政。三是向实践学习，向其他干部群众学习。实践出真知。在向书本学习的同时，该同志始终注意观察和总结，注意向身边的有经验的同志请教学习，学习他们的工作态度，较好的工作方法和领导才能。对工作中遇到的一些棘手或疑难问题，坚持向上级领导请示，遇事敢于碰硬，有效提高了工作效率和领导工作的能力。

二、以人为本、率先垂范，努力构建和谐团队

团结奋进、和谐创新的领导集体是社会主义新农村建设事业的前提和基础，而清正廉洁、勤政务实的领导核心则是社会主义新农村建设事业的关键和保障。查全兆同志身为官上村党支部书记、主任，他深知作为“班长”和“领头人”的任务之艰巨和责任之重大。在工作中他坚持“以人为本、和谐民主”原则，用自己的实际行动感染和带动每位同志。一支“想事、干事、成事、不整事，搭台、扛台、补台、不拆台”的领导集体已经形成，这为创先争优各项工作顺利开展提供了有力保障。

三、勤奋工作，尽职尽责，一心为民办实事

对于农民群众来说，喊十句口号，不如做一件实事。在为群众办实事上，不能轻易承诺，而一旦作出了承诺，就一定要实现。几年来，查全兆始终情为民系，利为民谋，把为民办实事作为村党支部的重要议事日程。

1、抓规划建设，明确官上村新农村建设目标。

2、抓环境建设，改善新农村村容镇貌。在新农村建设工作中，查全兆带领村两委一班人将整治环境和项目建设为工作的切入点，极大提高了广大村民建设新农村的积极性。

3、抓基地建设，实现新农村产业突破。加强产业建设，是夯实新农村建设的基础。目前已形成了以征飞园艺公司为龙头的花卉苗木基地达300亩，一村一品的格局逐步显现。

4、抓试点建设，带动新农村整体步伐。官上村是省级千村百镇示范村，村村通道路计公里已全面完成了水泥路的建设，；各村民组的道路建成了水泥路，共计8公里；实施了绿化、亮化工程，安装路灯30盏。建设垃圾池20座；实施了户户通，全村完成了8个组的户户通，全村达8000米。通过实施村庄环境整治和对基础设施和公益事业的投资建设，使社会主义新农村建设村容村貌从整体有了很大改观。

5、抓住工作重点，促进各项事业发展（1）全力做好计划生育工作。计划生育工作是村工作的重中之重，首先对村民进行国家计划生育政策的宣传，制定完善的管理措施。多年来，官上村计生工作完成了乡党委、政府的要求，取得了很大成绩；（2）高度重视综治维稳工作。农村的稳定关系到社会稳定的大局，为此，该同志村强化责任制，安排专人负责村内群众矛盾纠纷的排查、处理，积极做好民事调解，加强对村内流动人口的管理，加大对刑满释放人员的帮助，切实把矛盾扼制在萌芽状态，多年来，官上村没有发生民事案件、重大刑事案件，村内和谐稳定，积极向上。（3）认真落实为民服务全程工作，为村民排扰解难，急村民这之所急，想村民之所想，干村民之所需。

四、统筹兼顾，切实加强农组建设。

以学习科学发展观和创先争优为契机，该同志多次组织全体党员进行学习，带头认真做好学习笔记，学习调研，梳理村情民意20条，解决20条，使党员的理论水平、自身素质有了很大提高。结合新农村建设，指导开展了“十星级”文明户的评选，村规民约也日益成为村民生活的行为准则；积极壮大党的组织，党员队伍不断壮大。许多先进分子不断加入了组织。目前，官上村支部下设五个党小组，共有党员42名。以“双培双带”、“无职党员建岗争先”等活动载体，结合和市卫生局、县教体局基层组织结对共建平台，进一步健全组织生活，充分发挥党员在经济发展中带头建功立业，在社会事业建设中带头献计出策，在扶贫帮困和各种救灾援助活动带头捐钱捐物，在建设和谐社会，稳定村民生活中带头调解民事纠纷，使党员作用更加明显，发挥了很好的先锋模范作用。在该同志的努力下，官上村党支部先后荣获市委“先进基层党组织”、市委市政府“新农村建设示范村”、县农组建设“红旗奖”、“五个好村党支部”等荣誉称号。

五、廉洁从政，严格要求自己。

大学生村官工作日志【第二篇】

亲爱的同志们：

今天，我们召开这个座谈会，主要是想听听大学生村官在农村基层创业的感受和体会，了解大家的工作和生活情况，帮助大家更好更快地成长成才。大学生村官都是胸怀理想、崇尚实干、不怕艰苦、甘于奉献的新时代青年，你们的选择与奋斗，对国家、对人民、对你们自身的成长都具有十分重要的意义。刚才8位代表的发言，从不同侧面反映了大家扎根农村、奉献青春的人生抱负，勤于实践、勇于开拓的创业品格，你们的精神令人感动，你们的业绩让人欣慰。借此机会，我代表省委向在座各位并通过你们向全省大学生农村基层工作者，表示亲切的问候和诚挚的感谢！

选聘高校毕业生到村任职是党中央着眼于培养新农村建设带头人，优化党政干部来源结构、建立工农一线党政干部培养链，保持党同人民群众血肉联系，保证党的事业薪火相传、后继有人所作出的一项战略决策。去年以来，省委按照中央的统一部署，扎实开展了选聘高校毕业生到村任职工作，取得了较好成效。其中，涌现了一大批和在座各位一样扎根农村、矢志创业的先进典型。从刚才大家的发言中可以看出，同志们肩负组织的殷切期望，带着为基层服务的满腔热情和对农民群众的深厚感情，在农村的广阔天地里较好地完成了角色转变，工作上渐入佳境，才学上颇有收获，思想上日益成熟，走出了人生重要的一步。大家紧紧围绕建设社会主义新农村的总体要求，充分发挥自身特长和优势，争当政策宣传员、决策咨询员、科技普及员、信息调研员、活动组织员、纠纷调解员和创优创业先锋，成为了推动农村改革发展的一支生力军，展现了当代青年的良好精神风貌。实践证明，选聘高校毕业生到村任职、推进大学生村官创业，是贯彻落实科学发展观、建设社会主义新农村的战略抉择，是促进大学生村干部扎根基层、培养永久人才的现实需要，是推动大学生村官健康成长、充分发挥示范带动作用的重要途径。我们一定要深刻认识这项工作的重要战略意义，把它作为干部队伍建设和人才成长的一项经常性举措抓紧抓好。

大学生村官创业工作是一项社会系统工程，离不开方方面面的支持和帮助。为提升大学生村官的创业能力，全省各级各有关部门及社会各界在技术、信息、资金等方面积极提供服务，引导和帮助大学生村官充分运用现代知识和科学理念开展创业实践，在新农村建设中发挥更大作用。其中，各级共青团组织做了一些有益的工作，如开展创业宣传引导、加强创业技能培训、促进创业项目对接等等。特别是团省委最近出台的《**省服务大学生村官创业成才计划实施方案》，针对性和操作性都比较强，必将进一步促进大学生村官创业成才。唯物辩证法认为：外因是变化的条件，内因是变化的根据。大学生村官创业的成效到底如何，最终取决于你们自身。省委对大家寄予厚望，社会各界对大家广泛关注，农民群众对大家充满期待。大家一定要抓住机遇，以村官为平台，以创业为手段，努力拼搏，开拓进取，在建设新农村、服务农民群众的伟大实践中建功立业、成长成才，不辜负党和人民的殷切期望。在此，我对大家提四点要求和希望：

第一，要立足岗位实际，锤炼创业精神。当村官就是创业；当好村官，富民兴村，必须创业。大家要珍惜这个良好的创业平台，立足岗位实际，锤炼创业精神，积极投身创业实践。一是创业意识要增强。为官一任，就要造福一方。大学生村官靠什么造福一方？只能靠知识、靠创业。要深刻认识“创新才有路，创优才会赢，创业才能富”的道理，坚信自己“能创业、创成业”，勇于挑战自我，敢于中流击水，紧紧抓住时代提供的机遇，主动投身市场经济实践，在自主创业的大舞台上奉献青春、展示才华，真正实现从“思想扎根”到“事业扎根”。从大家的人生发展轨迹来看，大学生村官能走出去的只是一部分，还有一部分可能仍要扎根农村，大家一定要把做农村基层工作的根基打牢，眼睛向远处看，脑筋往深处想，不断强化创业意识，坚定在农村创事业、求发展的信心和决心。要坚持因时、因地、因人制宜，立足当前的经济社会发展环境，立足当地的资源特点、产业基础等实际，结合自己所学知识和专业特长以及风险承受能力，统筹考虑，科学论证，合理确定创业方向，明确创业思路，制定创业规划。二是创业意志要坚定。任何人创业都不可能一蹴而就，大学生村官也不例外。特别是农村创业基础较差、条件艰苦、难度很大，是对我们意志的巨大考验。大家要克服畏难情绪，做好打攻坚战和持久战的准备，始终保持昂扬斗志，勇于接受挑战，困难面前不退缩、挫折面前不气馁、诱惑面前不动摇，在艰苦的环境中砥砺意志和品格，做到愈挫愈勇、坚韧不拔、锲而不舍。三是创业作风要务实。大学生村官创业，空有一腔热情不够，还必须有脚踏实地的作风。要坚持求真务实，尊重客观规律，不好高骛远，不浮躁冒进，不怕苦、不怕累，发扬艰苦奋斗、埋头苦干的精神，坚持吃住在农村，扎根于基层，在与农民群众一起摸爬滚打中开创出一番事业来。

大学生村官个人工作日志【第三篇】

做村**的榜样，我绝不能落在别人后面。

10月18日星期一晴

来到村里工作后，作为*支部*助理，迅速了解全乡、全村的情况，掌握所负责的*建业务知识，成了我开展工作的第一道关。为尽快适应农村工作环境，我主动了解社区的基本情况，学习查阅*建业务知识、工作运行机制等档案，积极学习农村基层工作的基本知识、**和经验体会。

在这一个月里，我通过调研摸实情，坚持多看、多听、多问、多思、多干，对农村的自然状况和村情村貌、经济发展和农民收入了然于胸。学会了与农民群众打交道，懂得农村的“人情世故”，增进与农民群众的感情。甘当小学生，坚持在工作实践中加以学习，注重在解决实际问题中学习，虚心向基层**和广大群众学习。同时不断坚持学习，这些档案资料的“外衣”破损严重，只好修修补补接着读。看到自己的努力得到大家的肯定，心里真有种说不出的喜悦和成就感。不过，我可不能放松，做村**的榜样，我绝不能落在别人后面。

大学生村官工作日志【第四篇】

[关键词]大学生村官；四有一保；制度体系；长效机制

党中央决定，从2008年开始，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。选聘高校毕业生到村任职，是党中央着眼于加强“三农”工作、巩固党在农村的执政基础而做出的一项战略决策。大学生村官是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量，是党政机关培养和储备后备人才的重要来源。

近年来，石家庄市围绕落实中央和省委关于大学生村官工作的决策部署，在充分总结归纳本地大学生村官管理经验特别是藁城市经验的基础上，形成了具有石家庄特色、符合石家庄城市特点和县市情实际的大学生村官工作机制，即“四有一保”机制： “管理有规范、培养有手段、待遇有保障、发展有方向，保证下得去、待得住、干得好、流的动”。

一、石家庄市农村基层现状及选聘大学生村官基本情况。

石家庄市现有农村基层党支部4000多个，村党支部书记（桥东区、矿区已全部完成村转居）4412人，其中35岁以下90人，占%，56岁以上1198人，占%；大专以上学历1163人，占%，初中以下1273人，占%。从这些数字可以看出，农村基层干部教育程度普遍偏低，综合素质有待于进一步提高。但是素质的提高并非一朝一夕的事，需要得到外界的帮助，况且现在农村大部分有知识有文化青壮年都已外出打工。大学生村官作为新农村建设的生力军，他们的到来正好弥补这一缺位。

目前全市大学生村官基本情况如下：自2008年河北省统一公开招录选聘大学生村官以来，截止目前，在岗的大学生村官964名，其中，石家庄市共选聘大学生村官863名，流出81名；各县市自选大学生村官230名，流出48名。从学历结构看，硕士研究生学历62名，占%，全日制本科学历642名，占%，专科学历260名，占%；从专业比例看，社科类占%；理工类占%；农林渔牧类占%；其他类占%；从政治面貌看，党员683名，占%，团员236名，占%，群众45名，占%；从任职情况看，任村书记3人，占%，村副书记99人，占%，村副主任1人，占%，支部委员2人，占%，村委委员1人，占%，村书记助理497人，占%，村主任助理337人，占%，村团书记、副书记24人，占%。大学生村官毕竟是新生事物，他们虽然有很高的文化知识和理论水平，但农村对他们来说是一个相对陌生的舞台，既充满好奇又带着疑惑，面对一个全新的领域，会有更多的包括心理、工作、环境等方面的不适应。如何让大学生村官尽快成长起来，扎根农村，建功立业，在基层农村发挥重要作用，是当前推进全市大学生村官“工程”建设的一项重要课题。

二、对大学生村官工作“长效机制”的理解和认识

机制，是使制度能够正常运行并发挥预期功能的配套制度。它有两个基本条件：一是要有比较规范、稳定、配套的制度体系；二是要有推动制度正常运行的“动力源”，即要有出于自身利益而积极推动和监督制度运行的组织和个体。机制不等同于制度，制度只是机制的外在表现。长效机制，是能长期保证制度正常运行并发挥预期功能的制度体系。长效机制不是一劳永逸、一成不变的，它必须随着时间、条件的变化而不断丰富、发展和完善。

大学生村官工作长效机制，就是能长期保证大学生村官工作制度正常运行并发挥预期功能的制度体系。石家庄市创建的大学生村官“四有一保”工作机制，从选拔到入口后的管理、培养、保障、发展到退出机制，整个制度体系涵盖广泛，内容完备，措施到位，在全省起到了率先引领、典型示范的作用，也走在了全国的前列。这一机制得到了中央、省、市领导的充分肯定并做出重要批示，受到媒体广泛关注。2010年11月16日，《人民日报内参》以《河北藁城“四有一保”激发大学生村官活力》为题，刊登了藁城市大学生村官“四有一保”管理经验。中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志做出重要批示：“‘四有一保’很好，看是否可推广。”省委常委、组织部长梁滨同志做出批示：“通过总结进一步把工作做扎实，通过推广在全省进一步提高工作水平。”省委组织部常务副部长谢计来同志、副部长王亮同志等部领导也做出了批示。这一机制在全市的广泛推行，使大学生村官队伍教育管理得到了进一步规范，整体素质明显提升，有效激励了大学生村官扎实农村、锻炼成长的信心，促进了社会主义新农村建设各项工作健康推进。

如前所述，长效机制不是一劳永逸。一成不变的。时代在前进，实践在发展，要构建石家庄市大学生村官工作长效机制，必须抓住两个关键词：“预期功能”和“制度体系”，就是明确中央实施大学生村官战略的预期功能是什么；为实现预期功能设立怎样的制度体系，使所有行为按照预期功能发展。选聘高校毕业生到村任职，实施大学生村官战略，是党和国家着眼于加快推进社会主义新农村建设，改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，夯实党在农村的执政基础的务实举措。党中央决不是把选派大学生村官作为一项“常规性”工作，更不是一个“短期性”行为，而是把其作为一项关系党的事业兴衰成败的“长期性”“战略性”决策。其预期功能不言而喻。因此，必须把大学生村官工作长效机制建设作为一个系统工程。

三、大学生村官制度困境及其原因剖析

一是选聘与需求脱钩的困境。目前在岗大学生村官所学专业五花八门，理工文农医林一应俱全。相当一部分大学生村官的知识背景远离农业发展和农民急需的实用技术，且缺乏将自身所学应用到工作实际中的能力，很多大学生出现了“水土不服”的现象。

二是创业与资金缺乏的困境。调查显示，%的受访大学生村官认为，在创业过程中最缺乏资金。例如，平山县两河乡张杨村，地处丘陵地带，耕地不多，适合养殖业的发展，村里有养水貂和貉子的历史，但一直以来各户单打独斗，散养为主。养殖业要降低成本只有规模化经营。该村支书助理、女大学生村官刘金凤，自08年到村任职以来，一直为创办养殖合作社和扩大养殖规模跑办20万元的银行贷款，但银行都以风险较大为由至今贷款毫无着落。看到她想干事却找不到门路而充满无奈的双眼，我们深感：创业难困境的背后，是对大学生村官扎根基层积极性的直接挫伤，严重弱化了“干得好”与“待得住”两方面的目标方向。

三是想作为与缺乏工作方面引导的困境。大多数村官表示，不是没有想干成事的决心或能力，主要是没有让人安心的政策，而且缺乏工作方面的引导。现实中，不少大学生村官的实际主要工作是整理村里文件、写工作总结、组织文体活动、打理农家书屋、当电脑打字员等，他们的想法很难在实际工作中体现。好多村官没有对3年之内的工作形成构想，有的走一步看一步，走到哪里算哪里。

四是想干事与心态不稳的困境。座谈中，作者深感部分大学生村官心态不稳，心理准备和扎根农村，扎根基层的热情和信心都不足，把担任“村官”作为考录公务员和进入事业单位的过渡，先解决就业，是很多大学生当村官的首要动机。把到村任职看作是事业的“跳板”，虽然在村工作，首先想的是有机会就考研、考公务员，如在聘任期满时还未考走，则打算继续受聘，走一步看一步，心态不断变化。

五是离职后与原任职村工作续接的困境。从今年起，石家庄市首批大学生村官期满，届时将有大批大学生村官通过参加考试或另行择业的方式走上新的工作岗位。大批村官离职对原任职村工作的接续工作会带来一系列问题，如，村级事务管理的缺失、村级组织活力的降低、创业项目和长远规划半途而废、村民心理预期下降等。

六是想扎根基层与期满出路缺乏明晰化的困境。目前政策扶持的主要有5条出路，仔细分析，可以看到条条都充满风险和不确定性。有些村官讲特别是另行择业风险更大，需谨慎对待，把握不当，相当于浪费了宝贵的3年光阴。也有的村官坦言：“现在感觉自己处于一个不尴不尬的境地，心里也想做些事情，但是国家对于村官没有一个晋升机制，也就是说干一辈子村官也就是一辈子村官了。不是说不想努力工作，只是政策的稳定性不够，所以必须努力考公务员找出路。有时候被领导批评说工作浮，不想踏实干工作，但是在目前的情况下，不得不边工作，边做两种准备。”

原因分析：

以上几大方面困境的存在不是偶然的，既有制度设计层面欠缺、对政策执行的可能结果估计不足等客观因素，也有大学生村官心理预期较高而心理准备不足、价值判断和行为导向等主观因素，具体分析如下：

其一，“选”与“需”脱节，一方面，在选聘目的、方向明确的同时，忽略对基层农村实际需求的调查研究；另一方面，大学生村官主观意愿与政策初衷不一致。先解决就业，是大学生当村官的首要动机，面临农村工作，经验缺乏，所学专业和自身能力与农村真正需要不相适应，导致工作无法开展问题十分突出。

其二，造成大学生村官创业难，一是创业扶持政策的执行与落实有待规范，很多优惠政策仍只停留在政策层面。原因是相关部门缺乏对扶持政策的宣传，导致政策信息传递不对称，执行与落实途径不畅通，致使很多大学生村官创业者不清楚如何获得优惠政策，不知道扶持政策的申请程序、办理部门。二是创业者自身创业技能亟待提高。由于受专业、经历等方面的制约，大学生村官有知识缺创业技能、有热情缺创业经验的现象较为普遍。三是缺乏适合的创业项目。许多大学生村官有创业的美好愿望，但由于客观条件的制约，找准一个符合农村实际和自身特点的、切实可行的创业项目较为困难。四是基层创业环境有待改善。一部分基层党委政府担心大学生村官创业失败，要镇村“埋单”,在帮扶工作中态度不积极。

其三，大学生村官心态不稳，对这种现状应做客观分析。一方面是迫于就业压力和受到优惠政策吸引，另一方面村官身份职业的不确定性也是直接诱因。“村官”的身份只是目前的、暂时的，即便三年之后也难以确定，非官非农的模糊身份使其难以融入、进入、无法参与到真正的村级事务治理中去，而只能做一些服务性的、辅、技术性的边缘性工作。这是政策界定与现实复杂境遇矛盾和冲突的结果，也就是说，现实政策把村官作为新知识、新观念的人才送到基层去，但基层现实情况的复杂性又超出村官的把握，自身价值难以体现，妨碍了他们的工作热情和长远计划性。

其四，大学生村官对三年后出路的担忧，原因就在于没有良好分流导向机制的支持，大学生村官就有可能出现大量流失，造成 人力资源的浪费。分流导向机制缺乏明晰化，直接影响着村官们的价值立场和行动取向。

四、构建大学生村官工作长效机制的对策建议

首先，加大宣传教育，端正对村官选聘工作的正确态度。加大政策宣传力度，加深大学生对村官政策的理解，增强其选择的主动性，避免盲目性。村官工作本身就是就业，不是暂缓就业。村官3年期满后，可能续签、辞职或者被解雇(考核不通过)，这和在企业工作一样，企业里表现不好就会面临被解雇。如果不是从内心深处树立起真正扎根基层、服务农村的理想信念，仅仅因为就业压力所迫而选择当村官，一般是无法适应基层工作的，如果不正确对待村官工作，那将是浪费自己时间，3年后再择业的时候，将毫无竞争力。

其次，改革大学生村官选聘制度，将选拔关口前移。从根本上改变选聘与实际需求脱节的状况，就要将选拔关口前移。移到哪里？移到大学生接受高等教育阶段。科学设定高校培养方向，坚持以应用型专门人才为基本培养目标，探索适应社会发展所需要的多元化的人才培养模式，提高大学生的就业率和成材率，是当下高等教育面临的重大课题。为此，首先，高校要在专业设置和教学计划中列入村官课程，特别要把“创业教育”列入大学专业课。根据社会主义新农村建设的需要，为学生开设一些与农村发展迫求需要的农林、农技、水利、医学、法律、计划生育等相关课程，突出实践教学环节，让大学生学会并掌握一定的实用性技术，利用寒暑假和“三下乡”活动，让大学生深入农村、了解农村、贴近生活，贴近实际，增强为农村服务的热情。其次，加强理想信念教育。积极引导大学生树立正确的人生价值观，在学习和生活中自觉磨炼意志和毅力，做好充分的思想和心理准备，不怕吃苦，乐于奉献，提高在农村基层服务的自觉性。再次，扩大政策的宣传。加深大学生对村官政策的理解，增强其选择的主动性，避免盲目性。每个学期定期开展“村官”政策宣传月活动，通过调查问卷，政策咨询，主体演讲等形式大力宣传“村官”政策，吸引有志青年大学生参与，使村官政策深入校园，深入人心。

再次，加快相关配套制度改革，完善大学生村官各项政策。

要落实好国家关于大学生村官的激励和保障政策，还必须统筹兼顾，整体推进，才能使各项政策收到实效。其一，制定大学生村官制度方面的法规，明确大学生村官法律地位。其二，落实好大学生村官的各种优惠政策和待遇，增强其归属感与荣誉感，解除他们到农村创业的后顾之忧。其三，注重大学生心理疏导与服务。在严峻的就业形势面前，一些大学生深入农村基层工作的困惑可能更多，高校辅导员、心理健康服务机构更应关注大学生思想动态，对有志于服务农村基层的大学生做好挫折教育、成才教育，开展心理健康讲座，播放成才励志影片等活动，积极引导大学生自信、自强。其四，可以尝试，经济相对发达与欠发达地区的大学生村官“换岗轮值”，能“向上去”、“走出去”，开眼界，长见识，加强发达地区与欠发达地区的经验交流。

第四，强化扶持，破解创业资金不落实瓶颈，实现创业难质的突破。具体来说做好以下几项工作：（一）要把鼓励和帮扶大学生村官创业作为建立“流得动”机制的重点来抓，建立国家、省、市、县、乡大学生村官创业基金，鼓励村官在岗期间进行自主创业。（二）结合乡村实际，建设一批投资小、见效快的大学生村官创业园和创业孵化基地，重点帮助和支持那些有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生村官。（三）成立“大学生村官创业扶持办”，负责研究制定相关扶持政策，筹措设立相关创业基金，协调发改、农业开发、畜牧等涉农部门争取项目资金。（四）创新举措，将大学生村官创业项目纳入“中小企业信用担保体系建设扶持资金”和再就业人员“小额贷款担保基金”担保范围，取得多个部门在资金、政策、项目论证等方面给予扶持。（五）借鉴外地成功做法，例如江苏省科技厅、农林厅专门为到村任职大学生建立了“创业基金”，提供一批科技成果转化项目和致富信息；南京林业大学、扬州大学等高校与有关市携手共建“源头工程”，聘请科技导师对到村任职的大学生进行创业指导。（六）大学生村官应量力而行，不能单凭热情，而应立足本村实际，结合个人所学专业和经济实力，选择起点较低的项目。

第五，实施动态化管理机制，把大学生村官工作纳入职业化、常态化、制度化的轨道。引导大学生村官期满后有序流动，是大学生村官工作健康持续发展的关键。第一，进一步拓宽大学生村官出路。探索大学生村官职业发展的新机制，重点从村官队伍职业化管理方面寻求突破口，畅通拓宽大学生村官向政府雇员过渡渠道。政府职员实行“雇员制”在国外很普遍，是各国通例，既能明确政府和村官之间的责权关系，便于对村官服务期内的管理，服务期满后又有出路。第二，在鼓励大学生村官扎根基层的同时，应建立一套科学的退出淘汰机制，对不适合在基层工作的大学生村官解除聘用合同。有出有进，让大学生村官合理流动，才能保持村官队伍的生机与活力，实现大学生村官队伍的动态平衡。

参考文献：

[1]大学生中国特色社会主义理想信念教育的研究现状、问题与对策，作者：张瑜 杨增岽，《思想教育研究》，2009-08-20

[2]大学生“村官”创业的现实困境与对策，谢志远，光明日报，2010年12月21

[3]大学生“村官”离职后原任职村工作的续接问题需引起重视，中国共产党新闻网，2011年01月25日

[4]关于向农村选派大学生村官问题的几点看法，张德元，中国乡村发现网，2008-11-28