机关党建工作存在的问题和不足实用3篇

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机关党建工作存在的问题和不足1

党要管党，从严治党，是我们党的优良传统和宝贵经验，是党在长期执政条件下，加强和改进自身建设，保持先进性和纯洁性的必然要求和重要保证。治国必先治党，治党首先要治领导骨干集中的机关党组织。受改革开放和社会主义市场经济的影响，以及各种思想文化的相互激荡，出现了一些党组织不管党，治党不严，部分党员理想信念不坚定，甚至发生动摇，组织纪律观念淡薄，不起党员作用。在新时期，机关党建存在着许多问题，我们应该正视问题，积极探索解决问题方法途径。

一、机关党建存在的问题

1、机关党建工作软弱化。绝大多数单位只重行政工作，轻党建工作，没有把机关党建工作纳入议事日程，基层党组织在一定程度上形同虚设，严重影响了党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的发挥。

2、党员思想观念衰退化。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，各种思想文化的相互激荡，对党员队伍思想形成了冲击，致使部分党员理想信念不坚定，甚至发生动摇，对共产主义失去信心;有些党员只顾自己个人的得失，而丢掉了全心全意为人民服务的宗旨;部分党员组织观念淡薄，不起党员作用，更有少数党员认为当党员吃亏了，他们认为现在的党员是只能奉献，不求索取，只有交党费，而没有党组织的温暖，只有带头而没有盼头，不愿意继续当党员了，党组织的概念在他们心中已经模糊淡化了。

3、党务干部队伍无人化。中国共产党作为执政党，走过八十多年的风雨历程，党的事业是最伟大、最高尚的事业。然而在当前，人们认为党建工作是务虚的活，没有行政经济工作实惠，而不愿意从事党建工作了，许多单位，没有人愿意担任党支部书记，不愿当支部委员。认为支部书记又不多享受一份待遇，只是多了一些工作，增添了一份负担。从而造成没人愿意从事党建工作，党务干部队伍出现了断层断档无人化的现象。

4、党的组织生活形式化。近年来，党的组织生活出现逐年下滑的趋势，主要表现在：一是“”制度坚持不够好，特别是上党课，有的单位几年都没进行过一次;二是党日活动被替代，部分单位以职工会，政治学习替代每月15日的党日活动;三是组织生活娱乐化，少数单位组织生活就是去农家乐打牌下棋。四是党员领导干部组织生活特殊化，反映在有的单位的主要领导从不或很少参加党组织生活。

5、老年党员干部退休化。绝大多数离退休党员干部，自从离退休后，都不愿意参加单位的党组织活动。有的存在“船到码头车到站”的思想，认为本人离退休了，行动上自由了，思想上也该自由了;有的认为工作退休了，党员身份也该退休了;还有部分党员离退休后，异地居住，认为参加不参加组织生活都无所谓。

6、党费收缴对立情绪化。党费收缴难，是所有基层党组织存在的一个带有普遍性的问题。一是部分离退休党员和极少数在职党员，不按标准按时交纳党费，认为交多交少一个样;二是少数离退休党员不愿意交纳党费，有的是几年都没交过党费的，认为交与不交一个样，上级党组织拿他们是没有办法的。

二、存在问题产生的原因

上述问题的产生，绝非一时一事，绝非偶然，其主要根源如下：

1、领导重视不够，认识不到位，机关党建工作摆不正位置。近年来，机关党建工作呈现弱化的局面，人们对党组织的热情逐日递减，固然有现实社会环境因素的影响，但追根就底，却是各级各部门领导对机关党建工作的重要性认识不到位，没有摆正机关党建工作应有的重要位置，没有把机关党建工作纳入部门工作议事日程。《中国共产党党和国家机关基层组织工作<条例>办法》没有得到很好的贯彻实施，各部门主要领导对机关党建工作重视和支持不够，摆不上重要位置，缺乏应有的领导与指导力度。

2、党的建设机制与社会主义市场经济运行机制和理念不适应。由于社会主义市场经济的进一步发展，近几年思想政治工作的放松，不少人注重眼前利益，忽视长远利益和党的整体利益，加之党建工作缺乏经费，以致于形成了党的建难以与经济工作接轨。

3、基层党建工作的方式方法与党员队伍结构的变化不适应。随着改革开放和社会主义市场经济的进一步发展，职工观念、党员观念发生了变化，党员结构已经发生了变化，思想观念也变得更现实，然而基层党建工作的方式方法没有随形势的变化而更新。再沿用几十年前的说教式的党建工作方式方法，的确难以适应今天的现实情况，解决不了党员干部职工的具体问题。

4、党建工作与经济工作相互促进乏力。主要表现在：一是存在着“重农村党建轻机关党建，重经济工作轻党建工作，重农村投入轻机关投入”的“一手硬，一手软”的现象;二是党政缺少沟通，党建工作缺少行政应有的支持;三是“虚事实做”不力，基层党建工作的“虚”与行政工作的“实”形成较强的对比，党建工作经费紧缺，效益不高，工作难度大，不易出政绩，不实惠，吸引力不强，而行政经济工作看得见摸得着，出政绩快，更实惠，有利可图。因此党建工作和经济工作也就不能相互促进了。

三、加强和改进机关党建工作的对策及措施

1、学习贯彻十六届六中全会精神，提升机关党建的层次。各级各部门党组织要认真学习贯彻十六届六中全会精神，深入思考如何围绕提高“科学判断形势的能力”、“驾驭市场经济的能力”、“应对复杂局面的能力”“依法行政的能力”开展工作的问题。共产党作为执政党，工作的焦点集中在党的执政问题上，要把执政问题放在重要位置上，围绕建设新农村，构建和谐社会，围绕如何巩固执政地位、如何执政、如何提高执政能力和执政水平等，来研究部署机关党的建设问题，机关党组织必须在党组的指导和行政的支持下，把这项工作摆进重要工作议事日程。机关党组织应该明确自己的责任和工作内容，即当好主角，又要当好配角，在工作中发挥积极作用，能动地创造出新的方法和实现途径，并在其中扩大视野，提升思维层次，把机关党建工作导向更新的境界。

2、建立机关党建工作责任制，重视机关党的工作。县委要做到把机关党建工作和经济工作一视同仁，做到“两手抓两手硬”，享受同等“国民待遇”。县委应坚持每年至少专题研究讨论、研究一次机关党建工作，对机关党的工作提出具体的指导性意见，每半年一次听取机关工委的工作汇报，建立机关党建工作责任制，建立机关党建工作责任制，推行机关党建工作考核办法，开展一年一度“十佳机关党建先进单位”创优评选活动，制定激励政策，做到奖惩分明，严格逗硬。

3、切实加强机关党务干部队伍的建设，认真解决“后继无人”的问题。一是在七大系统党委设立党委办公室，配备专职党务干部，解决党务干部职级职别待遇;二是加大机关党务干部队伍的交流力度，创造条件，加强机关党务干部同经济业务干部进行交流;三是引入现代管理理念，不但强调用事业留人，用感情留人。还要真正落实用待遇留人，提高党务工作的吸引力。要认真研究解决机关党务干部的实际问题，充分调动机关党务干部的积极性和能动性，稳定队伍，从根本上解决后继有人的问题。四是注意党务干部的培养，提高业务素质。应采取“走出去”的办法，组织机关党务干部到机关党建工作开展较好的区、市、县考察学习，取长补短，拓宽视野，更好地为我县社会、经济全面发展服好务。

4、认真开展“退休党员，永不退休”的活动。机关各级党组织要充分关心离退休老党员的生活，认真开展“退休党员，永不退休”的活动，激发老党员同志的热情，为党的事业发挥余热。

5、加强党员教育，加大党收缴工作力度。要加强党员特别是离退休党员的教育管理，充分认识交纳党费的重要意义。在年初，根据财政人事部门提供的名册，各基层党支部严格按标准进行党费收缴概算，在收缴过程中严格按标准收缴。

6、严肃党的纪律，处置不合格党员。在严把发展党员“入口关”的同时，保持“出口”畅通，尤其是要对“三不”党员进行严肃处理，保持党员队伍纯洁。

机关党建工作存在的问题和不足2

根据“不忘初心、牢记使命”主题教育开展深入调查研究工作的部署，围绕机关党建工作中存在的问题和不足，通过现场查看、征求意见、查阅相关档案资料等方式，对中心机关党建工作开展了专题调研。现将调研情况报告如下：

一、党组织及党员队伍的基本情况

党组织情况：中心党委现下辖6个基层党支部，分别为机关党支部、机关第二党支部、****党支部、督查室党支部、****回收科党支部、老干部党支部。

党员数量：中心现有党员**人，其中在岗党员**人，退休党员**人。四名党员因担任第一书记，党组织关系转接到相关镇村。

年龄结构：**名党员中， 50后**人，60后**人，70后**人，80后**人，90后*人，60年以前党员占党员总数的**%。

文化结构：初中*人，约占*%，高中(中专)**人，约占**%，专科**人，约占**%，本科级以上**人，约占**%。高中(中专)以下学历占党员总数的**%

入党时间：1960-1969年入党*人，1970-1979年入党*人，1980-1989年入党**人，1990-1999年以前入党**人，2000-2010年入党**人，2010年至今入党**人。

从上述数字分析看，中心党员的主要特点是总体年龄偏大，党员文化总体水平还不高,结构还不尽合理。

二、存在的主要问题

1、党员队伍整体结构不够合理。目前中心**名党员中，**岁以下党员的有**人，占**%，**岁以上党员**人，占**%，党员队伍老化,年轻党员比例较低。高中以下学历占**%，文化层次偏低。党员年龄、文化、专业结构总体不够合理，对在新时期、新形势下提升中心整体党建工作水平带来不小的难度。

2、思想认识具有误区。部分基层党支部由于党员从事生产经营、企业运营等情况，普遍存在着“重业务，轻党建”的情况。对党建工作抓的不紧，管的不多，有的对因人员分散对开展党务活动有畏难情绪，存在等靠思想，一定程度上影响了基层党建工作水平的整体提升。

3、党务干部队伍建设匮乏。各支部党务干部基本都是兼职，是科室、公司的业务骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。且党务工作人员专业知识水平普遍偏低，对业务熟悉程度不够，开展党务业务水平不高。

4、党员组织活动形式单一。除了“三会一课”“主题党日”等规定动作外，其他活动载体基本没有，形成长效机制的更少，针对性不足。没有考虑中心工作实际和不同党员的年龄、文化、职业的特点，往往搞一锅煮。有的支部在实际工作中随意性大，组织生活和支部活动次数偏少。

5、教育管理开展较难。目前中心6个支部，分散到不同的地点，加之部分党支部从事企业生产经营、工作业务繁忙，党员集中活动时间少，不利于定期组织党员按时参加组织生活，接受党的教育。个别的退休党员党性观念淡薄现象，不愿或不按时参加组织生活，有的党员自觉降低了党员的标准，放松了要求，把自己等同于一般群众。

三、加强和改进中心党建工作的建议

针对发现的问题，强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，加强和改进机关党建工作，努力提升中心党建工作整体水平和党务人员的业务水平，确保党建工作“与时俱进”。

1、健全机关党建工作责任制。强化各党支部书记为本支部党建工作第一责任人的意识。各党支部担负着教育、管理、监督本支部党员的责任，各支部书记要坚定认真贯彻落实中心党委的各项工作安排部署，按照《党支部工作条例(试行)》的要求，开展好各项党务工作，把党建与各自科室、公司承担的业务工作紧密结合，丰富党建工作的内容，提高党建工作的质量，切实担负起党建第一责任人的职责。要形成党支部书记负总责、支部委员抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制。特别要强调党支部书记应带头抓党建工作。

2、增强党建工作目标考核管理。要把各基层支部的党建工作为考核基层领导班子重要内容之一。增加党建工作在中心绩效考核分值中的比重，量化细化各项考核指标，真正把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处。

3、加强党建制定建设，落实机关党建工作的相关配套制度。加强 “三会一课”制度、主题党日、组织生活制度、民主评议党员制度党员发展规范等规章制度执行情况的督促检查，防止有章不循、流于形式。

4、加强政治理论学习，提高党建业务水平。一要完善学习制度。建立适合基层、行之有效的学习制度，在不影响正常业务工作的前提下，有效地保证党员的参学率和学习效果。二要认真总结，规范细化一些行之有效的学习制度，形成浓厚的学习氛围，使学习教育内有动力，外有压力，逐步走上经常化、制度化、规范化轨道。

5、丰富开展组织生活的方式。由于各科室业务工作量大、任务重，在开展组织生活时，倡导自学、多搞“规定动作”，如必须撰写笔记、必须按时交心得体会、必须坚持补课制度等。在活动方式上，注重灵活多样，抓一些看得见、摸得着，党员喜闻乐见且愿意参加、热情参与的活动。比如参加全县党性体检活动、观看党性教育片，使党员活动形式丰富多彩，既可使大家受到教育，又能陶冶情操、振奋精神，化作努力工作的动力。

机关党建工作存在的问题和不足3

一是城市基层党建工作任务繁重，党务工作者队伍配备不足。近年来，社区党组织通过“两委”换届、下派志愿者等方式，队伍得到了不断充实，但由于政治待遇和生活待遇普遍较低，人员配备与繁重的党建工作任务仍然不相适应，往往是几个人服务几千人，几名党员管理近百名党员，且部分社区工作人员组织能力和服务能力相对欠缺，处理复杂的社区事务难免能力不足，缺少有工作经验、有服务热情，能跟上社会发展步伐的专业化党建工作者队伍。

二是社区党员人数剧增且构成复杂，管理缺乏制度性约束。近年来，随着城镇下岗职工党员、复员军人党员、大学生待业党员等大量涌入社区，社区党员队伍日益庞大，且年龄构成、职业构成、收入构成复杂化，给教育管理带来了很大的压力。为促进社区党员履行义务、发挥作用，镇党委、社区党总支制定完善了一些制度，但没有行之有效的、硬性的措施和办法，执行效果不明显。一些在职党员觉得在工作时间发挥党员作用就够了，不愿意接受社区的管理，对社区工作漠不关心，对社区服务和公益事业敬而远之;一些离退休党员自身状态没有得到及时调整，满足于“守摊子、抱孙子”，发挥自身余热的积极性不高;部分流动党员由于自身去向的不明确，对党组织缺乏归属感，一些党员不愿意联系党组织，成了“挂名党员”，长期不参加组织生活，甚至不交纳党费，逐渐丧失了先进性。

三是各行业各领域党组织对城市基层党建认识不到位，参与积极性不高。虽然各社区都与各行业各领域党组织成立了联合党委，但相关单位对城市基层党建的重要性认识不够，与社区沟通紧密程度不高，党建工作“各自为政”“各抓各的”现象依然存在，相融共建、合作共赢的理念尚未形成。社区党组织在与各行业各领域党组织互联互动中，统筹协调能力不足，与驻区单位互联互动不紧密。

针对我旗城市基层党建工作存在的问题，百灵庙镇就如何创新社会治理、切实加强城市基层党建工作提出如下建议。

一是强化社区党组织领导作用，以党建引领基层治理。明确社区党组织抓党建、抓治理、抓服务的主责主业，加强对社区党组织的支持和保障，落实社区党建工作经费，强化社区党群服务中心建设，不断提升基层党建、基层治理、服务群众的能力水平。注重强化系统建设和整体建设，以社区联合党委为依托，建立区域“大党建”格局，推进社区党建、单位党建、行业党建互联互动、条块结合，形成区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建工作新格局。同时，积极推动基层党建和基层治理紧密结合，强化政治引领，构建党组织统一领导、各类组织积极协同、广大群众广泛参与的基层治理体系，真正实现人民城市人民建、人民城市人民管。

二是建立社区干部奖励激励机制，增强社区党组织服务能力。积极探索社区干部队伍待遇增长机制，探索采取财政补贴、党费投入、乡镇自筹相结合的方式予以补充，提高工资标准。设立社区建设奖励基金，对工作突出、表现优秀的社区干部进行奖励，优先从社区工作者中招考公务员、事业编干部，优先从素质优、贡献大的社区干部中选拔“两代表一委员”。加大社区工作人员培训力度，从思想政治、职业道德、工作纪律、业务能力等方面提升社区干部工作能力，提升社区干部宗旨意识和服务意识，提升他们为居民办实事办好事、解决居民困难、化解矛盾纠纷、提高办事效率的能力。

三是建立完善党建工作体系，突出抓好党员分类管理。本着对社区管理不留“死角”的原则，建立“党总支—党支部—党员”三级网络化组织体系，健全工作制度，突出抓好党员分类管理。对于离退休党员，要以“老有所为、老有所教、老有所乐”为原则，从思想上、生活上关心他们，开展“老党员结对帮带积极分子”“志愿者服务小组”等活动，鼓励老党员发挥余热;对在职党员，要因人制宜，以在职党员进社区报到服务工作为抓手，逐步完善在职党员登记制度、联系群众制度、志愿服务制度，建立双向考评机制，发挥其职业特长;对流动党员，建立流动人员信息库，发放流动党员证，结合技能培训、技术辅导等活动宣传党的思想，把他们纳入党组织的有效管理范围。