员工工资收入证明范文【参考8篇】

员工工资收入证明用于证明员工的工资收入情况，通常包括工资金额、发放周期及单位信息，作为个人信用或贷款申请的重要依据。以下是阿拉网友为您整理的员工工资收入证明范文【参考8篇】优秀范例，供您学习参考，希望对您有帮助。

员工工资收入证明【第一篇】

员工工资收入证明应该按实际填写，按实际填写有困难的，可参照缴费基数倒推职工收入，本站网友为你整理了(*)，希望你喜欢。

本证明仅限于该职工办理____信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。

特此证明。

单位名称(盖章)：_____。

日期：_____年__月__日

兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___年，岗位为____，年收入__万元(人民币)。

本证明仅限于该职工办理____信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。

特此证明。

单位名称(盖章)：_____。

日期：______年_____月_____日

合同。

制、合同工)职工，月工资收入元，每月缴存住房公积金元，现住房公积金余额元。该职工现因(购买、建造、翻建)住房，需要办理住房公积金借款，请给予办理相关手续。如该职工未按期限偿还借款本息，我单位将协助追收该笔借款。以上所填资料保证真实有效。

特此证明。

兹证明_________为本单位职工，已连续在我单位工作______年，学历为__________________________毕业，目前其在我单位担任____________职业。近一年内该职工在我单位平均月收入(税后)为___________元，(大写：____万____仟____佰____拾____元整)。该职工身体状况____(良好、差)。

本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。特此证明。

单位名称：___________________。

单位地址：__________________。

单位电话：____________________。

经办人：_____________________。

员工工资收入证明【第二篇】

中国银行雅安分行：

兹证明___________（先生/女士），目前为我单位（全职/兼职）员工， 身份证号码为_________________________，婚姻状况_________（已婚/未婚/离异）。从_____年___月至今在此工作，从事___________工作，目前职务为____________。固定月工资（大写）人民币______________元； 奖金、红利等其他收入月平均（大写）人民币_____________元，平均年总收入（大写）人民币______________________元。

本单位对该证明的真实性负责！

以上情况，特此证明！

单位信息（均为必须，公章加盖与所填内容之上）

单位性质：________________________

单位地址：________________________

单位领导：________________________

单位电话：________________________

xx

__________年_____月_____日

员工工资收入证明【第三篇】

xx银行：

兹证明 先生(女士)是我单位职工，工作年限 年，在我单位工作 年，职务为，岗位为 ,工作性质为(正式制;合同制;临时制;其他)，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有;无)。

其身份证号码为：

其平均月收入为人民币(大写) 元

填表人签字： 证明单位(盖公章)

单位联系电话：

单位营业执照编号：

单位办公地址：

本单位承诺该职工的收入证明真实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。

填表日期： 年 月 日

员工工资收入证明【第四篇】

××市住房公积金管理中心：

兹有我单位正式职工因购（建、修）自住住房缺少资金，申请住房公积金抵押贷款，该职工月基本工资收入（税后）_____元，其他各种津贴、奖金收入月_____元。如职工不按月偿还贷款，单位同意从其月工资收入中代扣偿还贷款。本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符，导致贵单位经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

单位公章：

法定代表人：

_____年_____月_____日。

员工工资收入证明【第五篇】

兹有_______，性别________，身份证号码：，自________年____月____日至今一直在我单位工作，目前在部门担任职务，工资元/月。

特此证明。

单位公章(或人事劳资章)

________年________月________日

1、单位名称：

2、单位地址：

3、联系电话：

员工工资收入证明【第六篇】

________________:

兹证明________是______公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年来总的收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅仅用于证明我司员工的.工作及在我公司的工资收入情况，但不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

盖 章：

日 期：______年___月___日

兹证明我公司(___________________)员工________在我司工作____年，任职_______部门______经理(职位)，每月总收入_______.00元，为税后(或税前)薪金。

________________公司

盖 章：

日 期：______年___月___日

____________银行：

兹证明________为本单位职工，固定月收入________，年收入________。本证明仅限用于申请________，且不负责员工的法律及欠款责任。

单位盖章：

日 期：______年___月___日

兹有我公司(____________)员工________，身份证号码__________________，在我司工作________年，任职____________(职位)，年收入为________元人民币。

特此证明!

________公司(加盖公章)

________年________月________日

兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___年，岗位为____，年收入__万元(人民币)。

本证明仅限于该职工办理____信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。

特此证明

单位名称(盖章)：_____

日 期：___年__月__日

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖 章：

日 期：______年___月___日

兹证明xx女士是我单位职工，在我单位工作年限x年，岗位为xx-xx，年收入xx-xx万元（人民币）。

单位名称（盖章）

2011年08月01日

中国银行股份有限公司xx-xx支行：

兹有我单位正式职工__________，在本单位工作时间_____年，学历__________，职务或职称__________，现任职时间__________年，因需要向贵行申请(提供)金额__________元、种类__________贷款(担保)，现将该职工月收入情况证明证明如下：

1、基本工资：__________元;

2、奖金及福利：__________元;

3、合计：__________元。

本公司对以上数据的真实性负法律责任。

填表人：__________

负责人：__________

电话：__________

单位盖章：__________

日期：

姓名_______(身份证号_________________)系我单位员工,任职______,月收入_______元人民币。

特此证明.

单位地址：

单位电话：

主管单位(公章)

______年____月____日

员工工资收入证明【第七篇】

为吸引、培养人才，合理配置人力资源，规范用人机制，提高公司经营绩效，特制定本办法。

第二章聘用基本程序。

第一条用人部门依据公司整体发展需要拟定本部门用人计划，向人力资源部备案。

第二条招聘临聘员工，由人力资源部会同用人部门按下列程序办理。

1、初审。由人力资源部审查应聘人员基本资料。

2、面试。由人力资源部会同用人部门按规定程序进行。

3、综合审查。人力资源部在征求用人部门的意见后进行综合审查。

4、人力资源部将拟录用意见呈报公司领导，经批准后录用。

第三条录用人员由人力资源部通知其携带以下证件来公司报到，未在规定时间办理报到手续的，视为放弃。

1、员工简历。

2、体检证明。

3、身份证复印件一份。

4、毕业证（职称证）原件及复印件。

5、本人近期半身免冠2寸彩照两张。

第三章试用期。

第四条临聘人员试用期为三个月。公司可依据个人工作表现适当延长或缩短试用期，但试用期最长不超过六个月。试用期满后，双方签订临聘人员劳动合同。

第五条临聘人员在试用期内有下列情形之一的，应予以辞退。

1、确实不能胜任本职工作。

2、旷工超过1天。

3、事假超过3个工作日，或病假超过5个工作日，或迟到早退超过3次。

4、发现本人提供的个人资料不真实或有其他不良记录。

5、有其他公司认为应予辞退的事实。

第六条试用期内自动离职或被辞退的的人员应办理下列手续：

1、填写《离职物品交接单》，由部门主管审批。

2、工作用品由人力资源部或相关部门收回。

3、清理完毕财务手续。

4、交回工作证件。

第七条办理完毕上述手续后，由人力资源部及财务部为当事人结清工资。

第四章人事管理与考核。

第八条凡与公司签订劳动合同的临聘人员，由人力资源部根据国家有关规定办理人事档案等事宜，发生的。正常费用由公司支付，离开公司或公司辞退后的档案费用由个人支付。

第九条在办理人事档案转移工作中，员工应向公司提供真实可靠的材料，否则由此引发的一切责任由员工自己承担。

第十条凡与公司签订劳动合同的临聘人员，应纳入公司员工年度考核体系。年度考核不合格者，公司予以解聘。考核优秀者，公司可在提高薪资标准等方面优先考虑。

第十一条具备下列条件之一的临聘人员，经总经理办公会审议同意，可以办理转正手续。

1、属于公司引进的优秀人才。

2、工作业绩十分突出或有重大突出贡献。

3、连续两年考核，名列前茅。

第五章解聘。

第十二条临聘员工有下列行为之一者，公司将予以解聘：

1、违犯国家法律；

2、玩忽职守，造成重大责任事故；

3、无故迟到、早退连续5次或全年累计超过10次；

4、无故旷工连续超过3个工作日或全年累计超过5个工作日；

5、不服从公司正常调动；

6、泄露公司机密、造成较大损失或不良影响；

7、因自身工作能力有限，无法完成公司下达的任务指标；

8、未经公司许可在外兼职；

9、年终考核不合格。

10、犯有其它严重错误，造成不良影响；

第十三条解聘程序按《劳动法》有关规定，并比照本规定第六、七条执行。

第六章薪资管理办法。

第十四条工资总额的含义：工资总额包括公司在单位时间内所有直接支付给员工的现金收入，主要由工资和奖金两大部分构成。

工资是指每月根据岗位和考勤情况在固定时间支付给员工的劳动报酬；奖金是指公司根据工作任务完成情况直接支付给员工的现金奖励，包括月度奖、年终双薪和特别奖等。

第十五条临聘人员工资总额的分类及发放标准如下。

1、工资共分为12个等级。

单位：元/月。

2、奖金共分为4个等级。

单位：元/月。

3、薪资发放标准。

第十六条经公司批准录用的临聘人员在试用期间不享受奖金。

第七章福利。

第十七条公司可以为签订劳动合同的临聘人员办理档案调动手续，并为其办理相关社会保险。

第十八条临聘人员的办公用品和劳保用品，与在职正式员工待遇相同。

第十九条临聘人员通讯费分为150元/月，100元/月，50元/月。三个档次，具体视其工作量而定。

第二十条临聘人员不参加公司“车改”，由公司提供公务交通方便，并按每人每月100元核发交通补助。

员工工资收入证明【第八篇】

××市住房公积金管理中心：

兹有我单位正式职工因购（建、修）自住住房缺少资金，申请住房公积金抵押贷款，该职工月基本工资收入（税后）xxxxx元，其他各种津贴、奖金收入月xxx元。如职工不按月偿还贷款，单位同意从其月工资收入中代扣偿还贷款。本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符，导致贵单位经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

单位公章：

20xx年xx月xx日。