党建工作述职述廉报告范例【推荐4篇】

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党建工作述职述廉报告【第一篇】

去年以来，在市委、市政府的正确领导下，本人切实履行党总支书记抓党建工作第一责任人的职责，坚持以xxxx思想为指导，不断加强政治建设，切实服务中心大局，推进基层党建工作重点任务落实，为市供销社各项工作开展提供了坚强的组织和作风纪律保障。根据安排，现将20xx年度抓基层党建工作报告如下：

一、20xx主要工作情况

（一）抓责任落实，切实履行工作责任。

作为党总支书记，树立“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的意识，始终把基层党建工作摆在突出位置，亲自抓、带好头。推动落实党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制，从严从实抓支部班子建设，完善党建工作例会制度，带头研究制定党建和党风廉政建设工作要点及责任清单，主要领导与班子成员、班子成员与分管股室负责人共签订责任书9份，层层落实工作责任，形成上下联动、层层抓落实的格局，做到年初有安排、年中有检查、年末有总结，确保了党建工作有力有效扎实开展。

（二）抓理论武装，全面提升政治素养。

市社机关党总支始终坚持把政治理论学习贯穿于工作和生活始终，把党建工作例会、外出考察等线下学习方式和“学习强国”、“天府新青年”“xx干训”等线上学习方式相结合，及时传达、学习上级党建工作有关精神。一年来，深入学习贯彻xxxx思想，认真落实xxx“七一”重要讲话精神，学习贯彻党的xx届xx会精神，学习贯彻省委十一届八次、九次、十次全会决策部署和xx市第九次党代会精神，组织开展建党xxx周年系列庆祝活动，深入开展党史学习教育，参观“信仰的力量”档案展巡展，重温红色记忆，感受信仰力量，从革命传统中汲取前进动力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（三）抓制度建设，严肃党内政治生活。

一年来，市社机关党总支带头落实民主集中制，认真执行党总支议事规则，坚持集体领导与分工负责相结合，严格按要求落实“三会一课”制度和主题党日活动，主持召开领导干部专题民主生活会1次，班子成员以普通党员参加党总支组织生活会1次；带头认真执行党内谈话制度，全年与干部职工开展谈心谈话50余人次；严格按照规定和相关程序进行换届选举工作，并研究制定党总支委员具体分工情况；研究制定《形式主义、官僚主义突出问题专项整治方案》、《不作为慢作为问题专项整治方案》，持续开展“四风”问题专项整治，开展“清廉机关”建设，开展警示教育会议3次、上廉政党课3次，形成了风清、气正、劲足的良好氛围。

（四）抓思想引导，深化党风廉政建设。

坚持把深化思想认识作为抓好党风廉政建设的首要任务，从思想上深刻认识抓好党风廉政建设的重要性，切实强化党要管党、从严治党的政治责任意识，自觉将党风廉政建设放在与工作同等重要位置，同步谋划部署，同步组织实施，同步检查考核。一年来，通过机关党总支中心组学习、党员干部职工大会等形式，传达学习中央、省、市各级党风廉政建设和反腐败工作会议精神，制订《关于推进20xx年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的意见》，认真开展警示教育，落实党风廉政建设主体责任，切实规范从政行为，增强自律意识，提高拒腐防变能力。

（五）抓行动落实，始终服务中心大局。

围绕中心、服务大局，是党建工作必须始终遵循的指导思想。一年来，市社立足职责定位、服务中心大局，在乡村振兴、供销社综合改革、疫情防控、文明城市创建、我为群众办实事等任务中发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，让党旗在基层一线高高飘扬。机关党总支带领全体党员干部发扬不怕疲劳、连续作战的工作作风，在做好疫情防控常态化工作的同时，做好结对帮扶和走访慰问工作，不定期开展各类党员志愿活动，深入帮扶联系村xx镇xx村调研指导工作，深入xx社区开展节能降碳系列宣传活动，积极响应投身到创建全国文明城市工作中，开展文明劝导、日常巡查等志愿服务活动，增强了党组织的凝聚力和战斗力，为建设“五新”什邡贡献供销力量。

二、存在问题及原因分析

（一）思想认识不到位，方式方法较单一。

一是，对做好新时代党建工作的重要性认识不到位，存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，没有将党建工作和业务工作有机结合起来，“重业务轻党建”思想较为根深蒂固，平时对党建工作安排不及时、部署不到位，不同程度的存在“以会议落实会议、以文件落实文件”等现象。二是，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，大部分工作按部就班，在平时组织召开党总支会议时，大部分时间都在研究讨论主要工作，很少主动谋划基层党建工作，上级布置什么就完成什么，党内组织生活缺少创新意识和手段，方式方法单一，部分党员认为党建工作就是读报纸、听报告、补材料，即使抓党建也是被动应付。

（二）工作机制不完善，党建成效有差距。

基层党建工作的考核奖惩方法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作经费、人员等保障措施不到位，党务干部基本是兼职，本身承担较多业务工作，参加党建培训次数少，对党建具体工作抓得不够深不够细，对新形式、新任务下的党务工作认识不深、把握不够。制度落实不严格，党建工作号召力不强、推动力不够，比如，机关党总支建立了谈心谈话制，但是平日忙于事务，有针对性地与党员干部谈心谈话不经常，对个别党员工作中存在的失误，总以为不影响大局，不做严厉的批评和处理。

（三）党内监督不健全，工作作风待提高。

党内监督制度不健全，党内监督机制缺乏抓手，渠道不太畅通，一些党员对党内监督重要性认识不足，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，党内开展批评与自我批评不够严厉，党总支的管理、监督职能难以充分发挥。党员干部在服务群众工作上基本到位，但群众观念仍需加强，一些党员干部对待党建工作消极懈怠，在工作中缺乏苦干实干魄力，抓基层党建工作缺乏经常性、持续性。

（四）责任意识不到位，督导问责需加强。

认真反思，感到存在问题的原因是多方面的，但究其根源，还是自身思想认识不到位、责任意识不够强。作为市社机关党总支书记，党建工作的第一责任人，还需要强化抓好党建是第一要务的意识，在抓党建方面投入更多的时间和精力，不断提升抓党建工作的能力和水平，以提升基层党建科学化水平为目标，加强督导问责，确保基层党建工作保障有力，取得新的突破。

三、下一步工作举措

针对党建工作存在的问题与薄弱环节，我将与班子成员一道，认真落实主体责任，不断探索工作新机制、主动适应新常态、新形势、新任务，强化措施，狠抓落实，打造党建工作新亮点。

（一）进一步坚定理想信念，压紧压买责任。

在今后的工作中，我将继续履行好党建工作“第一责任人”的职责，牢固树立“抓党建就是抓发展”的工作理念，深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求，克服“重业务轻党建”的思想，充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，不断增强机关党组织的亲和力与感召力，坚决贯彻党的xx大和xx届系列全会精神，全面落实新时代党的建设总体要求，持续抓好基层党建五项重点任务，办好基层党建十件实事，着力抓基层、打基础。

（二）进一步完善工作机制，落细落实措施。

主动思考，理清思路，带头抓调研、抓谋划、抓督查、抓问效，践行“踏石留印、抓铁有痕”的工作作风。不断探索创新工作机制，创造性地把基层党建与供销事业紧密结合起来，健全责任落实机制，细化党建责任清单，落实各项工作任务，形成逐级齐抓共管、多轮驱动的工作机制，着重提升党组织的政治领导力、组织覆盖力、先锋带动力、群众凝聚力、支撑保障力，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。

（三）进一步强化作风建设，培育廉政氛围。

贯彻新时代党的组织路线，按照党要管党、从严治党的要求，采取有效措施加强支部党员作风建设。自觉履行工作职责，加大“软弱涣散”党支部整顿力度，建立一套完善、可操作的考核办法，切实加强对党总支、各支部及党员的监督、检查、考核，做到常态化、制度化，进一步加强机关作风建设，弛而不息纠正“四风”，带头严格执行各项规章制度，用制度管人管事，扎扎实实为群众办实事做好事，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

（四）进一步夯实理论学习，提升党员素质。

始终把学习宣传贯彻党建工作的新要求、新任务作为重要的工作内容，进一步健全完善党员教育培训长效机制，健全完善选拔培养、教育培训、监督管理、激励保障机制，改变党务干部兼职现状，让基层党建工作有人抓、有人管，不断提高党员干部队伍综合素质，多形式、多层次、多渠道组织开展学习活动，努力在学和做上下功夫，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，保证机关党建工作顺利开展，为供销事业创新发展凝聚智慧和力量。

党建工作述职述廉报告【第二篇】

一、一年来的主要工作

在市委的正确领导下，我重点做了以下四个方面工作：

1.强化主业意识，力行党建工作第一责任。用心谋划部署。年初个人开展“谈百人、进百村、访百企”调研，为常委会研究全年党建工作思路奠定了基础。坚持每月两次的常委会至少有一次议党建，及时部署有关工作。强化工作督导。先后8次专题调度党建工作，研究解决落实中的具体问题。每半年开展一次党组织书记抓党建工作“双述双评”，督促责任落实。自觉率先垂范。带头建立乡镇、村和企业等党建联系点，每月至少一次下点指导，所联系的xx村成为美丽乡村示范点;6月23日带领常委班子成员集体到人民街社区报到，经常参加服务活动。

2.强化基本保障，力促基层基础提档升级。加强阵地建设。投入5028万元新建和改造乡镇公租房838套，5个乡镇建起了功能配套的政务中心;投入260多万元升级改造村级组织活动场所23个;升级远程教育站点126个。增加保障经费。乡镇运转经费提高到乡平60万元，村级运转经费提高到村平万元、城区社区15万元，每年列支非公经济组织和社会组织党建工作专项经费20万元以上。提高待遇水平。全面落实村(社区)干部养老保险，村(社区)主干经济待遇提高到人平万元以上。建立30万元的党内关怀帮扶资金，组织1174名在职村干部进行了免费健康体检。

3.强化从严治党，力推基层治理规范有序。扎紧制度笼子。制定完善“双十禁令”等制度32项，对全县339个村(社区)集体资产、资金、资源进行全面清理，建立健全了一整套管理制度和操作流程。强化整改落实。选优配强基层党组织带头人，89名经济能人和“归雁人才”新当选村党组织书记。对33个软弱涣散党组织实行一村一策，分类施治。每月开展2次以上干部作风明察暗访，下发督查通报24期，共查处干部86人次，19人受到党纪政纪处分，并立案查处了11名违法违纪的村(社区)干部。严格教育管理。严格落实“三会一课”等制度，县级领导深入基层讲党课53次。控制发展党员总量，严格程序要求，新发展党员260名。严格党员民主评议，今年处置不合格党员9名。

4.强化为民服务，力求工作成效群众满意。出台基层服务型党组织建设工作规划，推行为民服务“四三工作法”，开展改善民生“十大行动”。全县党员干部走访群众万户，1745名在职党员走进社区服务群众，办理便民服务事项8000多件;92个县直单位建立了为民服务联系点，结对帮扶困难群众7856户，兴办实事1245个，群众满意度不断提升。

二、存在的主要问题及原因

一是工作整体推进不够平衡。主要是少数乡镇、村(社区)和县直部门下属单位、非公企业、社会组织等党组织工作存在短板和薄弱环节。有的基础工作不扎实，个别的甚至连基本的党建工作台账资料都不完整;有的责任不落实，存在应付、走过场的现象;有的党内组织生活不严格，疏于党员教育管理，党员队伍缺乏活力。

二是村级集体经济比较薄弱。全县村级集体经济整体实力较弱，村平收入仅为万元，其中，村级集体纯收入5万以上的村(社区)32个，只占总数的%，还有部分集体经济“空壳村”。特别是村级负债沉重，全县达9000多万元，村平近30万元，无钱办事、“讨米下锅”的现象较为突出。

三是后备力量培养缺乏力度。主要是部分农村基层党组织后备力量培养缺乏长远规划，跟踪培养不到位，党员队伍年龄老化、文化素质偏低，基层干部后继乏人。目前全县还有6个村(社区)需要选派“第一书记”;全县农村35岁以下的党员2035名，35岁以下的村(社区)党组织书记仅6名。

四是品牌示范效应不够明显。创新意识不是很强，特色亮点不多，可学可用经验不多，一些好的做法，如为民服务“四三工作法”等，进一步总结升华不够，推介运用不够，以致品牌缺乏影响力，“带动辐射”作用没有凸显出来。

五是干部慵懒散现象仍然存在。通过教育实践活动狠抓“四风”问题整治，干部作风明显改进，但也有部分党员干部把作为跟风险捆绑在一起，将做清官与当庸官混为一谈，有“为官不为”的思想倾向，工作中干劲不足、工作不实、效率不高，慵、懒、散现象仍然存在。

从自身找原因，主要是三个方面：一是抓好党建是最大政绩的观念树得不够牢。重经济、轻党建在工作中自觉不自觉地有所表现，面对临澧经济相对落后的压力，谋划经济发展、民生建设多一些，抓招引、抓项目用力多一些，对党建工作抓实、抓常、抓严、抓细不够。二是个人示范带头作用发挥不够好。对党建工作存在依赖思想，会上强调多，工作交办多，缺乏“钉钉子”的精神抓落实。调研没有真正沉下去，对基层工作动态掌握不够及时准确，蹲点调研、解剖麻雀的方法运用不经常，党建工作抓手不够有力。自己的联系点代表性不强，下任务提要求的时候多，教方法想对策的时候少，特别是对党建工作考核缺乏量化指标。三是问题导向把握不够到位。过于强调“不讲原因条件过程，只看工作结果效果”，问题意识不强，在建立问题的发现、通报、处理、反馈等机制上探索不够。即使有时看到问题，但存在畏难思想和私心杂念，也没有及时深究、有效破解。比如，在干部作风纪律问题上，还是有当“老好人”的思想，从严管理还有欠缺。

三、下一步打算

一是落实党要管党的新任务。我本人带头履行党建“第一责任人”职责，认真贯彻这次会议精神，进一步细化基层党组织书记抓党建工作职责，严格“联述联评联考”，树立导向，发挥“关键层级”的作用。

二是健全从严治党的新机制。贯彻落实“三严三实”及“三贴近”精神实质，增强基层干部法纪意识和法治观念，推进基层治理法治化，完善县级层面党建工作配套制度，推动形成从严治党新常态。

三是培育激情干事的新队伍。优化党员队伍结构，选好、用好、管好基层组织带头人;落实基层党建工作机构和编制，强化各项工作保障。进一步运用本土精神品牌和“四个干事、四个不能输”的理念强化党员教育培训，进一步增强队伍新活力。

四是打造保障有力的新平台。加大保障力度，积极整合资源，提高乡村两级组织最低运转保障经费和在职村干部待遇。坚持向基层倾斜，研究出台村级集体经济发展措施，加大帮扶力度，增强村级发展后劲。

五是构建为民服务的新格局。以丰富、完善为民服务“四三工作法”内涵举措为重点，常态化、长效化推进加强基层服务型党组织建设，培育一批特色党建成果，进一步打造服务群众升级版，提升基层党建科学化水平。

党建工作述职述廉报告【第三篇】

2021年以来，在学院党委的坚强领导下，我带领院办公室全体同志深入学习党的十九届五中、六中全会和省委十一届次九次、十次全会及全省司法行政工作、教育工作年度会议精神，按照学院“四个围绕四个抓”工作思路和“一二三四”实施路径，深学践悟党史学习教育，扎实开展队伍教育整顿，围绕学院年度发展目标，锐意进取、担当作为，不断提升服务保重水平，较好地完成了全年目标任务。现将2021年个人工作情况汇报如下：

一、履职情况及成效

始终坚持围绕中心、服务大局，以党史学习教育和队伍教育整顿为抓手，以促进办公室管理规范化为目标，不断改进综合管理举措，大力提升规范化、精细化管理水平。

(一)切实履行党建职责

一是抓牢支部党建工作。按照学院党委的安排部署，认真组织办公室全体教职员工开展党史学习学习教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记“七一”重要讲话精神，学习贯彻党的十九届五中、六中全会和全国、全省高校党建工作等会议精神，全年共计召开x次党支部专题学习会，支部书记讲党课x次。同时，在学院党委的领导下，积极组织开展建党100周年系列庆祝活动，结合党史学习教育和队伍教育整顿“我为群众办实事”主题活动，组织开展“弘扬优良家风”等主题党日活动，利用“线上+线下”两大学习阵地，用好支部学习会议室和微信工作群，随时随地强化党史学习教育和党建工作。

二是守好意识形态关口。以队伍教育整顿为契机，加强学院官网、微信微博等意识形态阵地建设和管理，在思想教育和舆论引导方面严格把关，扎实做好全年信访、政治安全等工作，严把舆论风向关口，积极化解矛盾纠纷，筑牢政治安全。修订《xx学院信访工作规定》《网络舆情管理办法》《新闻宣传管理办法》，紧盯舆情管理，严格执行舆情专管、月报制度，及时处置涉及学院的舆情信息，做好“书记、院长信箱”等渠道来信的回复反馈工作，并妥善处置意识形态领域重大问题。同时，加强支部党员思想状况分析研判，完善党员干部谈心谈话制度，有针对性地做深做实思想政治工作，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论，强化意识形态责任制建设。

三是落实党风廉政责任。以开展队伍教育整顿为契机，持续强化日常监督和警示教育。全年组织2次党风廉政建设专题学习，x次警示教育活动，牵头x次全院肃清流毒工作，用“身边事”警醒教育“身边人”，守住底线不越红线。认真落实队伍教育整顿查纠整改环节谈心谈话和自查事项填报工作。在支部范围内组织开展廉政风险排查，持续加强对招投标、办公用品发放、会务接待、保密安全、公务用车派遣等重点领域廉政风险点的动态监控和对防控措施落实情况的监督检查。深入贯彻落实中央八项规定精神、省委省政府十项规定及其实施细则以及司法厅十二项规定，加强机关作风突出问题整治，组织开展新阶段“机关作风建设提升年”等活动。

(二)全力做好行政管理

一是办文办会精细高效。立足以文辅政职能，严格文件起草、审核、流转、存档等程序，组织推进科学编制学院“十四五”规划编制工作，“双高计划”、迁扩建、队伍教育整顿等重要材料编撰任务，办公室全年共起草和修改学院工作报告、领导讲话、汇报材料、请示通知等各类文稿x余份，完成x余份文件流转、登记及管理工作，以学院名义下发的文件x余份，均实现零失误。严格落实会场布置、公务接待、后勤保障、会场摄影等事项，从会议通知到会场筹备再到会议召开，认真把控好每一个环节，并安排专人做好学院庆祝建党100周年、教代会暨工代会等大型会议保障，认真落实院长办公会制度，做好各类行政会议的记录工作，办公室负责筹备的x余场会议均实现零差错，确保了会议效果。严格执行会务接待标准，在保障疫情防控条件的前提下，高质量完成每一次接待工作，全年共完成公务接待x批次，共计x余人次。信息宣传力求出效创新，学院公众号被法治网、x政法声音、川观新闻等平台转发x条，学院微博在政务微博x总榜日均排名进前x位，总榜日排名最高进前x位，x长安网每月发布x司法行政微博排名中稳居前x名，牵头制作的队伍教育整顿《铸魂》汇报片及《掠影》画册广受好评。

二是综合管理统筹兼顾。全年来，我带领办公全体教职员工紧紧围绕保障学院中心工作，在物资采购、车辆保障、档案管理、保密工作等方面事无巨细、精益求精。全年共进行公务派车x余次，服务师生x余人次。依法依规有序组织实施教学设施设备、校园维修改造，队伍教育整顿宣传片制作等方面采购项目x个。认真做好学院文书档案的接收、整理、发文汇集、鉴定、保管和借阅工作，完成x余人次的档案借阅与档案利用服务。认真做好涉密文件资料接收、登记、传阅、保管等工作，全年共处理涉密文件x件、其他机要资料x件，确保涉密载体安全。组织全院教职工和学生x余人参加“建党100周年保密警示语征集和保密知识竞赛”活动。

三是后勤保障务实精进。服务保障迁建项目，配合完成司法厅对x司法产教融合实训基地项目前期工作、财务审计等专项巡察及反馈问题整改，协助推进迁建项目建设工作。强化日常监督管理，严格执行例会制度，及时了解部分重点工作进展情况，及时分解工作任务，共同商讨研究一些重要问题的对策。严格执行值班值守制度，按照疫情防控相关要求，落实全年二十四小时值班制度，统筹学院领导、行政及各系部值班人员，科学安排值班，并给值班人员提供必要后勤保障等，确保值班人员安全。强化工作责任落实，细化人员分工，将办公室工作分工到岗、到人，并落实责任制，要求对自身负责的工作及时跟踪、及时督促，确保工作按时保质保量完成。汇编全院材料，要求各系部、机关各部门对上年度工作进行总结，由办公室统一汇总，并汇编成册，供院领导更深入了解学院各部门工作情况，目前办公室已汇总完成，将汇编成册，并存档。

(三)用心尽力教学科研

在学院教学部门统一安排下，我在本年度两个学期分别圆满完成了1个教学班级《刑法原理与实务》每周四节的授课任务，教学秩序井然，效果良好。在学院党委及科研部门统一领导下，积极参与科研工作，本年度申报并完成1个院级课题及1个监狱管理局课题,同时提交的1篇理论研讨文章获全省司法行政系统队伍教育整顿理论成果奖三等奖。

二、存在的主要问题及原因分析

(一)存在的主要问题

本年度，我在办公室党支部建设、带领办公室全体教职员工助力学院高质量发展以及个人教学科研工作等方面恪尽职守、艰苦奋斗，取得了一定的成绩，但金无足赤、人无完人，在工作中仍存在一些问题和不足：

一是“重业务轻党建”的情况仍然存在。办公室党支部全年召开党支部会议x次，但其中x次是在队伍教育整顿期间规定动作召开，实际支部会议仅x次。而全年召开处务会x次，且开会的时间也高于党支部会议，同时，我在日常对党员职工的业务强调也多于党建。

二是工作统筹力度还不够。在全体教职员工的共同努力下，办公室圆满完成了2021年全年的工作任务，整体上算是保质保量地做好了每一件工作，但在实际工作中却存在计划不够充分、执行不够有力和应变不够迅速等情况。如招投标工作没有完整和充分的全年计划，有的招投标项目时间跨度过长，流标的情况时有发生;又如收文工作也出现过一两次险些超时的现象。虽然我能够在发现问题后积极想办法并及时扭转每一项任务的局势而不至于造成不良后果，但我自认为对工作任务的统筹还不够强有力。

三是工作监督还不够细致。在日常工作中，我在监督职工执行任务的方面尚且存在不够细致的情况，如需对上级文件的要求做出回复的工作任务，我安排下去后并未做到每一项任务都去检查是否已完成回复;又如按要求需每日报送的疫情数据，我也仅将任务安排下去，而并未做到随时询问是否坚持每日都完成。虽然全体教职员工能准时按要求完成我安排的任务，全年也未出现迟报、漏报的现象，但我自知在监督任务执行方面还尚未做到位。

(二)问题原因分析

一是思想认识不够深刻。因日常教学和行政工作任务比较繁重，在处理教学和行政“双肩挑”工作中未能很好地把握业务与党建工作的轻重关系，存在业务工作更多于党建工作任务的客观现实，自身在思想认识上也会不自觉倾向于“重业务轻党建”的判断与选择，究其原因还是我在思想认识方面不够重视，需要进一步加强。

二是办公室人员配置不平衡。办公室共计x名教职员工，其中x名宣传人员被长期借调在外，x月，办公室副主任又被上级抽调，直至年底才返回原岗位，x名工作人员为年底方才借调到岗，x名同志为专职司机。办公室除我以外实际工作人员仅有x人，因每个人都需担负多项工作任务，在日常的任务分配上，常常会出现无人可用或一人多用的情况，因一些岗位特殊，其工作任务仅其1人可干、无人能助，影响了工作效率。

三是办公室工作要求存在多样性。办公室的工作任务有的是突然接手、马上执行、迅速完成的要求，这导致在对任务的计划和安排上有时会因时间不足而准备不充分，执行起来也略显手忙脚乱;又或者是每日坚持、长此以往的任务要求，使得工作人员在日常执行的过程中偶尔会呈现疲态，虽然能坚持完成每日必须的工作，但在同时执行其它工作任务时就会显得精力不足而使得工作质量打折扣。

三、今后的努力方向和改进措施

新的一年，我将带领办公室全体教职员工紧紧依靠学院党委领导，立足服务中心工作，认真履行好综合协调、信息服务、参谋助手、督查落实等功能，充分发挥沟通上下、联系左右、协调内外的作用，切实肩负起“坚强前哨”和“巩固后院”的职责，以时不待我的紧迫感服务好学院大局，为实现学院新的五年规划发展目标和助力新时代学院高质量发展方向不懈努力，并将重点借助以下两点措施来提升工作效率：

(一)提高思想认识，加强工作统筹力度

提高政治站位，牢记身份使命，发扬不怕苦、不怕累、敢于斗争、不怕牺牲的精神，在支部建设、教学与行政工作上加强统筹谋划，合理安排时间，科学分配任务，落实任务分解到岗、到人，扎实做好工作监督，力保每一项任务圆满完成。

(二)强化责任落实，加强工作执行力度

为应对办公室人员配置不足、岗位搭配不平衡的问题，持续强化岗位分工和责任落实，牢固树立办公室服务保障“一盘棋”的思想，切实增强各个岗位和人员之间的协同配合，不断改进工作机制，提升工作效率，保质保量完成任务。

(三)树立创新意识，加强工作创新力度认真总结办公室工作经验成果，积极学习借鉴优秀的做法，加大对办公室教职工的激励和引导，在想问题、谋全局、推工作方面有超前思维，充分发挥信息化建设成果作用，创新工作方法，工作途径，提升工作成效、服务水平。

党建工作述职述廉报告【第四篇】

一、一年来的主要工作

1.以身作则抓党建，主动履行第一责任人职责。我始终坚持把抓党建放在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。年初研究确定工作重点和思路，年终开展述职评议，平常一个季度一次专题常委会，研究党建工作。主动把郭家铺街道等矛盾突出、社情复杂的基层单位作为自己的联系点，同时要求各级党组织书记切实担负起抓党建的首要职责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

2.突出重点抓党建，全面落实基层党建任务。一是抓实了村支“两委”换届，交叉任职比例达92%，“一肩挑”比例达到%;二是抓实了软弱涣散党组织整顿，一村一个整顿方案，一月一次督促考核，58个村(社区)党组织8月底全部转化;三是抓实了社区网格党组织建设，在街道建立大工委制，成立社区党总支22个、网格党支部58个，11月底，社区网格“3+N”治理模式开始运行;四是抓实了党员发展工作，严把标准和程序，全年新发展党员316名，全区没有三年不纳新的村党支部，队伍结构不断改善;五是抓实了党内组织活动，完善和规范了“三会一课”、民主评议党员等党内组织生活制度。六是抓实了民主集中制落实，特别是“四议两公开”制度在基层得到普遍落实，得到市委组织部交叉检查组高度肯定。

3.以人为本抓党建，全面夯实基层党建基础。基层保障全面加强，全区行政村低限运转保障经费达到万元，农村社区达到8万元，城市社区达到20-23万元;实施村级活动场所“清零”行动，全区共投入4000多万元，完成85个村级活动场所和22个社区活动阵地建设;全面落实在职村(社区)支部书记养老保险，11名连续任职满25年的支部书记获得一次性奖励;逐年提升了卸职村干部补助水平，任职10年的达到1400元，20年以上的达到1700元;全面落实了农村党员帮扶制度，建立乡镇干部救助资金。12月份，还组织全部村(社区)党支部书记进行了免费体检。

4.改进作风抓党建，促进经济社会全面协调发展。大力推进吃空饷、办公用房、公务用车、“三公”经费等问题的专项整治，“四风”问题得到有效遏制。特别是对城乡低保对象资格进行了重新审核，退出低保2619人，新增低保对象7556人，中央6大主流媒体集中进行了报道，中央活动办发了简报。**车管所还被评为“全国公安机关爱民模范集体”，受到习总书记的接见。通过抓作风建设，形成了干部凝心聚力干事创业的良好氛围，今年汛期，我们战胜了全省第一大险情。全区经济社会稳定健康发展，预计全年可实现地区生产总值242亿元，增长10%。

二、存在的主要问题及原因

对比组织要求和群众期盼，我区基层党建工作和我本人履行第一责任人职责方面，还存在以下几个方面的主要问题：

1.党员队伍活力不足。农村党员中60岁以上的万，部分党员长期外出务工，疏于参加组织活动，党员主体意识欠缺，作用弱化。另外，处置不合格党员工作力度不大，党员队伍出口不畅。

2.基层党建活动创新不够。主要表现在：一些制度流于形式，活动虚化、学用脱节;党员冬春训活动载体老旧，针对性、实用性和趣味性不强，党员收获有限，积极性不高。

3.联系服务群众还不够紧密。部分基层党组织、党员干部联系服务群众不够紧密，在重大项目建设、征地拆迁等工作上争取群众的支持理解不够;有的下基层调研走马观花，没有真正沉下去，真心帮助群众解决实际问题。

4.党建工作保障仍然比较弱。基层运转保障仍然偏低，村干部误工补贴不高，养老保险覆盖面有待扩大。村级活动场所建设虽然已经清零，但维修、使用、管理还没有完全跟上。另外，基层党组织党建工作经费比较缺乏、党务工作力量不足，乡镇配备专职副书记管党务没有完全落实。

这些问题的出现，既有基层的原因，也有体制机制的原因，既有客观原因，也有个人主观努力不够的原因。具体剖析，主要表现在三个方面：一是思想认识还有待提高。面对**特殊的区位特点及发展状况，把主要精力花在了经济创业上，抓党建花的精力还是少了。事实上，还是政绩观存在偏差，没有突出党建，没有“把抓好党建作为大的政绩”来对待。同时，在党建工作中，满足于落实政治责任，没有真正把基层党建作为推进工作的总抓手，通过基层党建解决具体问题的实践不够，主动性不强。二是方法创新还不够主动。对新时期党建工作调研不够，发现问题、剖析问题、解决问题方面还有欠缺。创新意识不强，主观上重落实轻创新，有时照搬过去的经验。重视办点示范，把示范点的工作想得细一些、抓得实一些，对创造普遍适用的工作经验、推进大面工作创新精力投入得不够。三是督导落实还有所欠缺。平常听工作汇报多，深入基层督促落实少。在督促各级党组织书记落实管党责任上力度不大，日常工作中指导、点评、督促抓得还不经常、不过细。

三、下步打算

一是全面落实管党责任。把抓好党建作为大政绩，认真落实责任，每季度召开一次党委书记例会，每年开展一次乡镇党委书记向区委党建领导小组述职、开展一次农村党支部书记向区委组织部部务会述职。认真落实“双述双评”工作。

二是全面夯实基层基础。持续确定30个软弱涣散基层党组织进行整顿。结合合乡并村、政府机构改革，调优配强基层党组织班子，充实基层党务工作力量，每乡配备一名副书记抓党建工作。加强党员教育管理，稳妥有序处置不合格党员。提高基层运转保障经费。

三是全面巩固并拓展教育实践活动成果。健全“三会一课”制度和民主评议党员制度，让严肃的党内生活成为新常态。以“踏石留印、抓铁有痕”劲头继续抓好作风建设，坚持抓常抓细抓长，努力形成作风建设新常态。

四是全面激发干部队伍活力。实施好《**区关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，树立重视基层的鲜明导向。有计划选送一批优秀年轻干部到各级党校、行政学院深造，选派一批优秀年轻干部放到偏远乡镇和项目建设、征地拆迁、信访维稳等一线，让优秀年轻干部脱颖而出。全面开展创先争优活动，从严制定干部绩效奖励办法，用足用活干部交流政策，下决心治理“为官不为”，让**党员干部在二次创业征程上再创佳绩。