党支部在廉洁自律方面存在的问题集聚【精编4篇】
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党支部在廉洁自律方面存在的问题【第一篇】
近期分公司组织开展了“守纪律、讲规矩”党风廉政主题教育活动，教育引导全体领导干部要持续深入改进作风、加强党性修养、发挥表率作用，把守纪律、讲规矩作为全体各级领导干部行为修养的底线要求，统一思想，明确目标，凝心聚力，扎实工作。通过近期的学习，我领悟良多，现将学习体会总结如下
“守纪律讲规矩”这六字言简意赅的指出了新时期新阶段下我党加强自身建设的新的方向与目标，是广大党员必须遵守的行为准则，也是坚定不移的走群众路线的基本要求。
一、“守纪律”是基本准则党的纪律，包括政治纪律、组织纪律、群众工作纪律等，是党的各级组织和党员必须遵守的。只有严明纪律，我们党才能团结一致，战胜各种困难，推进事业的发展，赢得民族的振兴。如果党的纪律成为摆设，就会形成“一人违纪，众人随之”的“破窗效应”，使党的章程、原则、制度、部署统统丧失严肃性和权威性，党就会沦为各取所需、自行其是的“私人俱乐部”，就会失去凝聚力和战斗力。因此，基层建设人员我们必须强化纪律意识，让自己的言行紧紧地装在纪律的套子里，只有这样才不会走错路，走弯路、才能更好地完成自己的建设任务。
二、“讲规矩”是基础要求讲规矩，就是要熟知规矩，守住规矩。新时代的规矩，要求党员干部必须懂规矩，懂党的规矩，懂政治的规矩，懂党纪国法，规章制度道德规范，标准礼仪等规矩。要清楚的知晓哪些事能做，哪些事不能做，哪些事该怎样做，不能随心所欲，百无禁忌，更不能明知故犯，肆无忌惮。当前党风廉政建设更是新时代的规矩，新的要求。对照新的要求，深入查找了各方面存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的根源，形成了个人对照检查材料。为扎实开展好下一阶段的整改落实、建章立制环节，结合查摆出的问题，制定本整改措施。
一、可取之处和今后应该保持、发扬的方面
一直以来，我能够按照法律、法规和各项规章制度的要求认真学习，在实际工作中十分重视个人的廉政建设，并能始终把它放在重要位置。积极参加了布置的思想教育和组织的相关活动，从而进一步增强思想政治素质，具有一定的拒腐防变意识和能力，能始终保持清正廉洁的自觉性，自觉遵守党纪国法，在思想上筑起党风廉政建设防线和思想道德防线，能经受市场经济的考验。
在工作作风方面。始终恪守工作之责，明确自己的职责，摆正自己位置，尽己所能，积极协助领导开展各项工作、积极做好自己分管的各项工作。
在廉洁自律方面。本人自觉遵守《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等国家、部局、公司的各项规定，廉洁奉公、忠于职守。在工作中始终以党员的标准严格要求自己，要求别人不做的自己首先不做，从未利用职务之便为自己谋取私利，生活中安于清贫，不贪图享受，能够自觉接受群众和组织的监督检查，使自己的言行始终与党的要求相符。
二、存在的问题以及整改措施
理论学习不够深入不够务实的问题
整改措施(强化学习观念。最重要的是强化理论观念。要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。(进一步深入学习科学理论知识，努力做到学以致用，在不断学习的同时，提高自己研新情况、解决新问题的能力，认真学习，扎实学习。摒弃学习走过程、应付的态度，吸取理论知识的精髓，为完成党赋予的
各项工作打下扎实的理论基础。(认真学习业务知识，多深入基层、深入群众，多听取基层工作对象的意见和建议。坚持从群众中来，到群众中去的学习方法。把基层工作对象的愿望作为工作目标努力掌握决策分析的第一手资料，有针对性的开展调查研究，提高自己应对新形势、新任务的能力。确保顺利完成上级交付分各项工作任务。
工作作风不实，求真务实精神不够深入，存在形式主义的问题
整改措施(强化务实观念，坚持从我做起，从当前工作抓起，高标准、严要求，切实把工作抓实、抓细、抓出成效。转变对一些事情不敢抓、不敢管、不愿管的思想，杜绝“绕着问题走，避开矛盾走”的想法，要用敢于担当、积极负责的态度来解决和处理工作中的问题。(在平时的工作中，不搞形式、不走过场、不摆样子，讲究方法、脚踏实地、认认真真对待工作、一步一个脚印地干，做好每一件事情，要把工作切实落到实处。
宗旨意识有所淡化。平时总是认为自己一直受党的教育，思想上不会出现大的问题，放松了在世界观的改造，在一些工作的组织协调上，只是设法及时完成，但就工作如何体现富于创造性，缺乏深刻的思考和独到的见解。
整改措施(在以后的工作中，加强为民服务思想，牢记全心全意为人民服务宗旨。(认真研究自己分管的本职工作，严格规划每项工作的年度目标任务和工作计划，分阶段性实施，坚决杜绝走一步、说一步糊里糊涂干工作现象。
党支部在廉洁自律方面存在的问题【第二篇】
作为运输二队书记，本人按照讲党性守纪律，讲大局守规矩，讲风格守底线。回顾总结了近年来自己在思想、工作、作风等方面的情况，按照“照党章要求什么、党规明确什么、党纪约束什么、我该做什么的“四个什么”要求，以五项重点内容查找了自己存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了深刻的剖析，明确了今后努力的方向和改进措施，深入查摆自身存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将个人对照检查情况汇报如下：
一、党的政治纪律是规范党组织和党员的政治言论、政治行动、政治立场，维护党的政治原则、政治方向和政治路线的行为规则。作为运输二队党支部书记，我充分认识到执行党的政治纪律的重要性，认真学习、严格遵守《党章》的各项规定，坚决贯彻落实上级党委各项决策，带头执行党的政治纪律，坚决维护我党政治纪律的严肃性，在思想上没有违反党的政治纪律倾向，没有发表过与党员干部身份相悖的言论，在行动上从未做过违反党的政治纪律的事情，切实保证上级党委政策和决定不折不扣的贯彻落实。
二、本人坚决执行了关于廉洁从政的各项规定，从未利用职务之便营私舞弊、收受贿赂，更没有为本人、亲属及特定关系人谋取不当利益等问题。但仍然存在贯彻纪律不深入，拒绝吃请不彻底等问题。
三、本人能够求真务实，以身作则，能够坚持从党性原则和工作实际出发认真的学习了中央八项规定和神华集团“21条”、集团公司“28条”规定的，在我队内部持续开展“节能降耗，精益管理”活动，严控预算开支，严格控制各类不必要的开支，厉行勤俭节约，积极落实了文件印制发放的管理制度，推行无纸化办公。
四、严格执行集团公司、石槽村煤矿相关文件政策，并立足工作实际，积极主动的开展工作，各项工作稳步推进。
五、在工作中教育党员干部和职工，始终强调廉洁是一个共产党员应该具备的基本品质，是把工作干好的基础和前提，把增强党性观念作为学习的根本任务，处处严格要求，从思想上筑起牢固的道德防线，注重约束自己，对外维护公司的企业形象，严谨细致、廉洁从业。
二、存在的差距和问题
本人经过认真地自查，对照矿党委的规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，认真梳理了自身存在的问题：
1、在学习态度方面，存在着学习理论知识不扎实，对党的基本理论和重要论述缺乏足够深刻的认知，远远没有达到学用结合的标准;学习纪律落实的不好，客观上强调工作忙和事务性工作较多，参加我矿组织的全员培训活动不积极，没有起到带头示范作用。
2、在工作作风方面，存在着工作效率不高、工作节奏不快、工作作风不实的问题。特别是在面对困难和阻力时，容易产生得过且过的情绪，狭隘的认为只要主管工作正常推进、没有纰漏，就可以对其他事情高高挂起、高枕无忧的思想。对工作指导和督促力度还不够，对员工的呼声和意见了解太少，安排部署工作多，与员工交流谈心少，听取汇报多，下基层解决问题少。
3、危急意识欠缺，不愿意去真正深入到工作中去，懒惰意识明显，疏于工作的进一步完善，在实际工作中的创新力不足，遇到瓶颈问题更多的是依靠上级来推动来解决。有时工作不在状态，精神懈怠，工作不主动，拼劲不足，自我转变意识差，为员工服务意识差。工作节奏不够快、不够尽心，工作效率低，一些工作得靠催才抓紧办理。在工作中遇到难题，不善于思考解决方法，常常依赖领导的安排，指一步走一步，存在“工作说得过去就行了”的思想。
4、艰苦奋斗、勤俭节约的意识不强，觉得物质条件好了、工资收入高了，在生活上存在盲目追求高品质、高消费的情况。
三、今后改进措施与努力方向
针对学习、工作、思想中存在的问题，我将认真反思，加以改进，从小事做起，扎实做好每一项工作，坚决克服每一个毛病，力求克服每一丝杂念，提高自己的素质，转变自己的思想，具体做到以下几点：
(一)强化理论学习，增强理论素养
提高自身的政治敏锐性和政治鉴别力，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点;以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点。在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
(二)改进工作作风，力戒思想顽疾
在工作作风上，要深入实际，联系职工，倾听职工意见，想员工之所想，急员工之所急，忙员工之所需，同员工打成一片;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于从全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。
党支部在廉洁自律方面存在的问题【第三篇】
自我院开展“增强党性、严守纪律、廉洁从政”专题教育活动以来，本人认真按照党组织的要求，围绕为民务实清廉主题，深入学习反思，按照党章、党风廉政建设和检察机关各项纪律规定，对照检察职业良知的践行要求，认真进行党性分析和自我剖析，认真查摆个人思想、工作、生活方面存在的突出问题，开展批评与自我批评，剖析存在问题产生的根源，明确了今后的努力方向和改进措施，现将对照检查情况汇报如下:
一、存在的主要问题
(一)理想信念方面。加入党组织以来，始终牢记党的宗旨、坚定理想信念。但是，随着经济社会的发展和社会变革，受一些社会上流传的负面信息的影响，自己思想上也出现了一些弄不清楚的问题，对实现共产主义的长期性、艰巨性认识不足。
(二)宗旨意识方面。在思想和政治上积极上进不够，工作激情和动力减退。看不到群众的首创精神，工作中主观意志成份多，为群众想的少、做的不够。
(三)党性修养方面。由于自己平常事务性工作较多，政治理论学习不够，没有深入研究党章的精神实质和“群众路线”的深刻内涵，
在严格党性锻炼上所下的力气不够多，以事务工作代替政治和党性锻炼，对自己要求放松了，考虑群众利益和全局利益还不够。
(四)遵守党的政治纪律方面。长期以来，自己能够严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、观点和方法论，坚决维护政治纪律的严肃性和权威性，坚持正确的世界观、人生观、价值观，自觉接受党的政治纪律的约束，坚持科学的政绩观、权力观、地位观。但是，在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距。二、存在问题的根源剖析
(一)学习上有松动。理论上清醒才能做到政治上坚定。自己放松了政治理论学习，未坚持用社会主义理论武装头脑、指导行动，是产生上述问题的重要原因。在政治理论学习方面，积极性有所淡薄，自觉性、迫切性也越来越差。除了组织上安排的学习任务，自觉学习政治理论少。这对一个干部来说是一种非常危险的倾向，必须引起自己的高度重视，认真纠正和克服。
(二)世界观改造上有松动。自己存在的问题，都与自己放松了世界观的改造有关。宗旨观念有所淡薄，说明自己还没有真正树立起全心全意为人民服务的人生观，说明自身还存有患得患失的个人主义思想。思想、工作作风和遵守制度纪律上的问题，也都说明自己放松。
党支部在廉洁自律方面存在的问题【第四篇】
党的十八届三中全会《决定》指出落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。“两个责任”的提出，抓住了党风廉政建设和反腐败斗争的关键环节，是十八届三中全会关于全面深化改革部署的一个重点。如何落实好“两个责任”，不断深化“党要管党，从严治党”要求，这是基层党组织在新常态下抓好党风廉政建设和反腐败工作的一个基本思路。
一、落实“两个责任”面临的问题及原因分析
一个时期以来，由于受社会不良风气影响，一些党员干部不守纪律、不讲规矩，一些企业党内制度不完善、政治生态不健康，甚至出现政治生活随意化、庸俗化和自由化等歪风邪气。在这些不良风气的相互浸染和共同作用下，一些基层党组织出现管不了人、拿不准事、问不了责、握不拢拳等不良现象。分析原因主要有五个方面
基层党组织被弱化。一是职能弱化，甚至非法化。有些基层党、工组织没有按《党章》和《工会法》规定办事，没有按期换届选举基层组织领导，加之基层领导人员变动频繁，新变动人员又不能及时以合法身份进入相应组织，有的虽已履薪，但却没有合法身份，存在违规违法行使权力的现象，严重阻挠了基层组织建设的健康发展。二是职位弱化。在工程项目行政级别高的兼任书记，这样的书记基本上是有名无实;一些从行政岗位转到书记岗位上的同志，对大量的党务工作不懂不问不谦虚，不会不学不上手，仅靠办公室主任撑门面过日子的现象也十分普遍;一些公司的行政主管同时兼任党委书记，这种情况不说兼职者能力如何，仅凭精力就顾不过来，大量的思想政治工作被行政命令所替代。实践证明，行政命令不能代替思想政治工作，层级责任不落实，管理就是一句空话。三是政工干部人才匮乏，青黄不接，能力素质欠账多，跟不上形势任务要求，党群工作握不拢拳，形不成整体合力。
民主集中制难实行。一是不守纪律、不讲规矩。有些行政主管领导无视“三重一大”集体决策制度，任性用权，习惯于个人说了算，往往是小事开会讨论，大事要事个别人决定，甚至一个人私定;有的企业行政主管不按班子分工安排工作，不按程序办事，热衷于偏听偏信，任意撤换和提拔干部，甚至冷眼恶语对待基层政工干部，把自己凌驾于组织之上，极大地损害了党的干部形象。二是德不配为，主管之间缺乏真诚有效沟通。有的主管心思多手段多、心胸窄气度小，彼此缺乏信任，同床异梦，各怀心事，甚至假公济私，拿不准事关企业发展之大事。
用人公信力降低。一是思想认识有偏差。有的企业主管领导错误地认为“党管干部”就是党委书记管干部，而且只管党员和党群干部，其他干部则属行政领导管理，党委整体功能被削弱，造成干部选拔使用的“入口关”松弛。二是拉山头，搞“圈子”，任性用人，为人择官。有的以私情侵蚀公共资源，排挤他人、提拔亲信，自己换窝、亲信占窝，这是一些企业用人腐败中的最大“盲点”。某项目经理在项目对外分包工程中有一半是他的亲属包工队，有多个项目重要岗位被其亲属把持，任人唯亲和“近亲繁殖”等乱象，让人不敢相信这还是国有企业的项目。三是巧言令色，大搞“两面人”、“特权人”做派。有的人对企业不忠诚，不老实，口是心非，阳奉阴违，说一套做一套，对人一套对己一套，对上一个套对下一套，使一些项目成为他们损公肥私、赚取“黑心钱”的腐败温床。这样的领导干部有何公信力?
监督问责难执行。一是看人定指标，随意变动指标，造成职责不清，责任难划分。一些几易项目经理的严重亏损项目就是这种情况。二是经营承揽和领导决策失误造成的巨额亏损，项目经理和相关当事人推脱责任，问责难彻底。三是个别领导暗中阻挠、打招呼说情或施压，大事化小、小事化了，有失公允，职工群众不买账。四是行政主管对问责态度暧昧，甚至是非不分、良莠不辨，推拖和回避、暗中作梗，使具体经办人员左右为难，造成问责难，问题积压，监督流于形式。
主要管理者履职不顺畅。一是子公司主管领导更换频繁，上岗不长，规划刚形成，人却要调动，无法潜下心来做事，一些别有用心的人得陇望蜀，为个人升迁便搞起了“形象工程”和数字出官。二是重规模轻效益，资金资源等高度紧张，导致任性花钱抓承揽，依靠包工队搞生产，为企业埋下巨额亏损的祸根。三是主业不突出，专业不专业，人云亦云，跟风跑，别人干啥我干啥，缺乏定力。凡此种种，给企业可持续发展和职工的幸福生活造成极大伤害。
二、解决存在问题的基本思路和对策
党要管党，从严治党，关键要从严管理干部。毛泽东**说过，政治路线确定之后，干部就是决定因素。基层党组织要全面落实“两个责任”，必须从抓人、抓事、抓领导、抓监督、抓查处、抓职工利益维护等基础工作入手，这是确保企业根基稳固的根本保证。
抓紧抓实民主选人。一是要完善制度，定好规矩，按程序从严选拔任用干部，扩大职工参与度和监督面，充分发挥党委集体领导、党委常委会集中决策作用，破除暗箱操作、个别人说了算的弊端，让职工群众选自己的“带头人”。二是管好用好现职干部。作为子公司这一级党委，要根据落实主体责任的要求，充分发挥领导班子成员在党风廉政建设中的“一岗双责”和纪委的监督协调作用，对标管理，严格制度落实，切实管好用好现职班子成员。三是制定科学有效的人才培养规划，鼓励职工在共同奋斗中实现企业发展和个人成才梦想。四是维护职工合法权益。充分发挥职工民主管理、民主监督、职工代表民主测评党员领导干部的主渠道作用，倾听职工呼声，采纳职工建议，全心全意为职工群众谋实事、办好事、成大事。
脚踏实地锤炼作风。《党章》明确提出，党的领导方式主要是政治领导、思想领导和组织领导。落实“两个责任”，基层党委就必须在政治、思想和组织领导上，把党风廉政建设和反腐败工作作为重大政治任务，摆上重要议事日程。一是抓好作风建设，密切党群干群关系。要巩固群众路线教育、落实中央“八项规定”和反“四风”的重要成果，彻底解决“最后一公里”问题，以坚忍不拔的意志力培育清风正气。二是严明组织纪律，发挥引领带头作用。中央提出的“三严三实”、“五个必须”、“七个着力”和“八项规定”等要求，每个党员领导干部要用这些规定和纪律约束自我，带好同志，不断增强党性修养、道德境界和责任担当，在本职工作中守纪律、重品性、做表率。
坚持不懈强化监督。坚持依法治企，始终把纪律和规矩挺在前面。党委主体责任和纪委监督责任是同一责任范畴的两个侧面，不能互相替代，更不能互相削弱。一是强化监督职责，加大考核力度。要根据股份公司和集团公司党委有关规定要求及“权力清单”等规范工作行为，保证权力在“阳光下公开运行”。二是强化纪检监察岗位的主体责任，调整充实力量，尽快适应转职能、转方式、转作风要求，聚焦主业，优化方法，强化监督，提升保障和服务企业中心工作的能力。
一丝不苟严肃问责。严格责任追究，用党性的浩然正气，扫除歪风邪气，培育健康文明的清风正气。一是要认真落实问题线索。对被反映的人或事及时进行核实和约谈，做到事事有回声、件件有着落。二是要牢固树立责任担当意识。在办案工作中，要根据案件性质和工作权限，做到既查办贪污贿赂案件，又查办玩忽职守和滥用职权案件，始终保持查办案件的高压态势，震慑违规违纪人员，警示教育干部群众。三是要严格责任追究制度。做到敢追责、真追责、善追责，把问责工作落到实处，打到痛处，切掉腐烂处，切实以党风廉政建设和反腐败的新成就，为企业改革发展保驾护航。
率先垂范管好自己。一是严格明晰自己职责。做到既公开权限、明确责任，又充分授权、量化职责，解决好责任由谁负责、谁负什么责任的问题，形成自上而下跟踪配套，一级抓一级、一级对一级负责的责任体系。二是注重锤炼良好作风。作风是个人素质、品性、党性修养的综合体现和外在表现形式，也是在长期改造主观世界中养成的良好习惯。在当前和今后一个时期，党员领导干部尤其要在学习贯彻落实中央“八项规定”和“三严三实”要求的具体实践中发挥模范带头作用。三是要勤奋学习、永不懈怠。要有“能力恐慌”的危机感和“时不我待”的紧迫感，增强学习的自觉性和规划性，切实在学业务、学管理过程中，提升工作能力和奉献情怀，充分发挥党员干部的示范带头和榜样激励作用。
三、落实“两个责任”与系统“诊治”弊病要并行不悖
落实“两个责任”，是党要管党、从严治党的本质要求，是时代赋予基层党组织的光荣使命，也是一个“永无止境”、“永远在路上”的战略工程。抓紧抓实、抓好抓出成效是职责要求，切不可满足和懈怠。但落实“两个责任”，又是一项具体而繁杂的系统工程，必须标本兼治，统筹推进。既要正视主体责任不明、落实措施放空、监督主体弱化、责任追究太轻等积重难返的现实问题，又要心中有策、肩上有责、脚下有路，坚持两手抓、两手都要硬。一手抓健全制度、完善措施和作风养成，全面推进“两个责任”的落实;一手抓问题“诊治”、正本清源、轻装上阵。不能急功近利，图形式、走过场，更不能讳疾忌医，绕矛盾、怕担责。只有这样，我们才能不辜负党组织的信任和重托，不辜负职工的要求和期待。