[800字]2023年《把信送给加西亚》读后感5篇
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《把信送给加西亚》读后感800字【第一篇】
《把信送给加西亚》描述的是100多年前发生在美西战争期间的一个故事。一名美军普通中尉安德鲁·罗文,在战争的紧要关头,接受上级指派的命令,将重要信件资料送到未曾谋面、还不知身处何处的古巴起义军首领加西亚手中。安德鲁·罗文毫不犹豫地接受任务后,勇敢坚毅的完成了别人看似不可能完成的.任务。整篇文章,虽只有短短一万多字,文字还简朴无华,但个中无不充满了常人难以克服的坎坷和艰辛。
从阅读的震憾中回过神来,感慨之余,再三细细品味,书中有很多方面值得我们学习,同时也受到很多启发。
上到总统麦金莱、局长阿瑟·瓦格纳上校,下到中尉安德鲁·罗文,以及诸多协助人员,大家的目的唯一——把信送给加西亚。我们的日常工作,甚是繁杂,但每一项事务都只会有一个目的,可能需要很多人、分很多层级来共同完成。我们可能有发文发函发短信,或会议或电话等知会。不论什么方式、什么途径,目标统一了,才有了此后一致的行动方向。
罗文的每一段路,都会恰当的有一个人来承接协助工作,恰到好处。每一个目标的达成,总是会分成很多环节,也就会有很多人来分环节落实。因人而异,可能会因能力等各种因素存在快慢不一。要指导,要帮扶带,不让一个人掉队。齐步走,一同前进。
信件顺利送达,看似是罗文一人穿贯,其实背后还有很多不知名的人在默默付出,才使得任务最后艰难完成。这是团队力量的极致体现。现实中,我们也是团队在运作。如新村规划建设,前期要团队去调研,信息收集后要组织各方人员商讨,而后要专业人员编撰方案。如三改一拆,前期要人员去宣传,过程中要人做思想工作,落实时要执行人员等。
作为新时代的共产党人,接过前人的使命,我们也是一位信使。前行的路上,同样会有各种各样的艰难险阻,无惧。我们有党和国家为坚强后盾,我们有亿万人的队伍,我们有坚定的目标,我们有无畏的精神,我们还有克服万难的决心,更有着千千万万的信使正走在路上。
《把信送给加西亚》读后感800字【第二篇】
清明小假,窗前雨榭,一壶香茗,一个故事,享受片刻的宁静。读完《把信送给加西亚》这则流传百年的故事,我却久久不能平静。
我认为罗文之所以能够完成任务,不在于他是一个军人,而是他的忠诚、责任心、勤奋、敬业。无论是生活中还是工作中,我们都应该向他这种精神学习,秉承着一颗爱岗敬业的心,去热爱工作和生活。
“勤奋”是人的一生中必不可少的一项品质,一分耕耘,一分收获,正如“悬梁刺股”中孙敬的勤奋好学精神;又如格言所说的“滴水穿石“,成功便是一点一滴的积累;“业精于勤,荒于嬉。”取得成功不是天资高,还是辛勤奋学。
“忠诚”是获得回报的前提,没有忠诚就没有贡献,忠于企业,忠于事业。依靠企业的平台来发挥自己,忠于公司就是忠于自己,古人曰“忠诚敦厚,人之根基也”,所以说忠诚是最基本的道德规范,我们每一个人都应该忠诚于公司,忠于自己,忠于工作,忠于生活。
“责任心”就是公司的防火墙,如果缺失工作责任心则工作效率低下。俗话说“不患无策,只怕无心”。有了责任心,工作起来就积极、自觉。“在其位谋其政、行其权、负其责”争取把工作做到最好。无论是生活中还是工作中,做人都必须有责任心,为自己的行为负责,为不辞辛苦带领我们的领导负责,对社会负责……从身边每一件小事做起,花有果的责任,云有雨的责任,世界万物都有自己的责任,我们每个人都应承担自己的责任,努力使自己成为一个有责任心的人。
“敬业”是做人的基本规则,对事业热爱热情,对生活更充满信心与憧憬。敬业是光照亮黑暗,温暖人心,热爱工作我们就每天生活在天堂,讨厌工作我们就每天生活在地狱。工作占据了我们一生中的绝大部分时间,和我们的生活是一体。热爱工作,做好一点一滴,抓住一分一秒,让我们的人生更充实,既是如此,才不负青春韶华。
细细品来,我们生活的`不是那个特殊的峥嵘岁月,也没办法把信送给加西亚,但我们只要爱岗敬业,以绝对的忠诚心,以强烈的责任心,以创造奇迹的主动性,充分发挥“一天当两天半用”的精神。去实现自己的光辉梦想,我们都可以活成自己心中的那个英雄。
《把信送给加西亚》读后感800字【第三篇】
几年前,看过《把信送给加西亚》,当时是一种崇拜之情,钦佩他的敬业、忠诚、坚决服从、讲信用,却无法真正理解。而今,局里送给每人一本《把信送给加西亚》,又看到熟悉的模样,开篇就被主席真诚的寄语打动了,更加吸引我开启重读之路。
与当时心境不一样,此时的我是作为在一局工作8年的“老人”在拜读,读完只想说,我想成为那样的人。
思考:
书中接受任务的罗文中尉,接到上级任务,一封送给加西亚将军决定战争命运的`信。知道这份责任有多重、前方的路也会困难重重,而他要做的是必须保证完成任务,这是一种对国家绝对忠诚的信念支撑着他。
而在如此难题下,为什么会选择他,是因对他的品质和能力的了解,相信他,确实他没有辜负祖国的信任,不辱使命。
感悟:努力些成为那样的人
现在的我们呢,在这浮躁的世界,我们变得“聪明”、变得用利益衡量得失,我们的眼界、我们的格局在哪里,是否已经被利益迷失了方向。看看主人公罗文中尉,他没有想到未来的荣誉和会赢得无数人的崇敬,当时只是想完成国家交给的任务,这就是初衷。
是的,无论工作、生活,还需要笨一点,事事无捷径,作为企业的一员,我们只有用我们的忠诚和品质去高效执行领导交代的每一项任务,用忠诚与品质这两项内在的软实力,为你迎来崭新的未来,用心付出,定将无可替代。
忠诚与品质:用执行力体现行动
忠诚与品质这两项硬性指标,折射当下企业中,就是严守准则下无条件的执行力,坚决服从上级安排。用你的主动性、积极的态度去完成领导交办的每一件事情,没有借口、没有推脱、没有未完成任务空洞的解释,只有领导和自己想要的答案与结果。当你发现领导交办你的事情越来越多,而你在执行中不断突破、不断提升,那么你离成为罗文中尉那样的人越来越近。
坚守初心,记住你刚步入企业那份紧张与兴奋、那份想逐梦中交的热情,用忠诚与高贵的品质这两张王牌,去成为那样的人。
忠诚与品质会让我们越走越远,格局越来越广。
《把信送给加西亚》读后感800字【第四篇】
“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成,会让你成为一个值得信赖的人,一个可以被委以重任的人。”昨天下午,我看了《致加西亚的信》一书,今天,我一翻开之后便再也不忍释手,不由地一口气读完,从中得到了不少的启示。
《致加西亚的信》中的故事,差不多人尽皆知。作者讲述这个小故事的目的,是试图通过罗文中尉身上所展现的忠诚信念和敬业精神,来震撼久已麻木的世人。
正常送信本来是一个简单不过的`工作,但是在特定的环境和条件下,罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。随着《致加西亚的信》的广泛流传,如今罗文的送信行为,已经提高到:象征忠于职守、信守承诺、敬业服从、勤奋努力、不甘平庸的代言词。它向我阐明了深刻的道理:忠诚与敬业不仅仅有益单位和领导,最大的受益者是员工本人,是整个社会。它是实现单位发展和个人发展双赢的真谛。
对于单位本身而言,这本书无疑是教育员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材,它所倡导的是员工对岗位、单位的忠诚,是对制度、规则、任务的遵守和执行。
事业要想持续发展,必须拥有更多的“罗文式”员工。一个想有所作为、实现个人价值的员工,应该充分发挥自已的主观能动性,发挥自身潜能,而不被困难所吓倒,满怀信心去完成所承担的任务和职责。
“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人种种的指导,而是更需要一种敬业精神。对上级的托付,立即采取行动,不是过多去问为什么,而是全心全意地完成自己的任务。”
罗文式的敬业精神应该作为我以后个人做好工作,做好事业的标准:工作中脚踏实地,不计得失、全心全意、积极行动,高效率地完成任务;面对困难和挫折,不逃避,不推托,迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃,以阳光般的心态迎接一切!
可是环顾现实生活,真正能送信给加西亚的人又有多少呢?“敬业、忠诚、勤奋”本是人性中最光辉的亮点,但随着社会的变革和价值观的多元化,这种光辉却不知不觉变得暗淡。可喜的是,总有一些罗文式的人物,能从多数的平庸者中脱颖而出,凭自己的忠诚、信用与敬业而被委以重任,成长为业界甚至时代的精英。当你的上司信任你,你的同事信任你的时候,你就值得被委以重任,你的前途就会一片光明。
“忠诚才有信任,主动才有创新,付出才有回报。”我们与其为明日的“奶酪”而忧心忡忡,还不如今天开始,争取做能够把信送给加西亚的人。
《把信送给加西亚》读后感800字【第五篇】
《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年,《把信送给加西亚》这本书至今畅销不衰,风靡世界,这主要是他倡导了对工作的勤勉敬业精神,也是因为这种精神推动企业,单位和社会的发展。
第一次看这本书的时候是在我上学毕业时,班主任拿着这本书让我们都必须看看。这本书至今还放在我的床头柜里。她是一个很小的书,然而他的内容所给我的感觉不像它的外观那样。因为通过这本书让我明白人类最基本的行为法则,那就是:“只有投入才有回报,只有忠诚才有信任,只有主动才有创新,没有付出就没有收获”在现实生活中我们随处可以看见一些人工作态度不端正,领导一转身就懈慢,没有监督就没有自觉,对工作推卸责任,整天抱怨对自己不公平之类。其实埋怨和抱怨的`同时为什么不不想一想这些“不幸”为何会落在自己的身上呢?
从书上,让我们知道想干成一件事,出生的去完成它,除了具有主动性,忠诚度也责任感外,还必须要专注的盯住此事,锁定目标,认识这就是命令,必须完成,还必须在工作之于不断的学习有了充分的知识,工作经验,素质能力之后,你才能更好的完成你想要干的事情。试想一下,如果罗文一味的抱怨领导交个他的工作难度之大,对领导的决定似是而非,没有敬业精神,他就不会积极主动的把信送给加西亚。
要想在工作中有一番成就事业,就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业,首先做到树立自信,有一个正确的工作态度,才能丰富知识,掌握更多的机会,积极主动的做好每一件事,提高自己的工作水平。从心里上战胜自己后,自身素质提高了,也就有勤勉敬业的精神了,不论领导还是一般员工,在环境变化时,尤其是条件较差时,都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会,调整心态,积极适应环境,把自己的命运和组织的命运看成是同一体,将自己的人生目标和事业基础于企业的发展紧紧相连时候,其实我们发现英雄就是做了自己应该做的工作的普通人的时候,我们就是一个称职的好员工。
“奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住这句话,不要停留在原地等着天上会掉馅饼,一切成功都是努力的结果,让我们停止无所谓的抱怨埋怨,收拾好心情从头开始,从现在开始,忠诚于你要做的每一件事情,不断的完善自己,做一个现代的罗文。