竞聘上岗的意义总结实用3篇

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竞聘上岗的意义总结1

1、解决了国有企业**选拔任用机制中长期存在的难以解决的问题。过去国有企业选拔**，往往由**提名，再由**人事部门考核。而在拥有数千名乃至上万名、十万名员工的大企业中，**所接触的人数往往是有限，只能凭印象。透过竞聘上岗，拓宽了选人用人的渠道，有效防止选人用人上的不正之风。

2、激活了人力资源，促使广大员工更新观念、与时俱进，为*****的成功奠定了思想基础和群众基础。

过去国有企业用人十分注重论资排辈，广大员工表现出盲目自大，抱着“铁饭碗”不放的陈旧观念，与市场竞争意识甚远，这十分不利于企业的深化**和可持续发展。透过竞聘上岗，实现了对国有企业广大员工思想的“洗礼”，为国有企业*****的成功奠定了思想基础和群众基础。

3、实现了“相马”到“赛马”用人观念的飞跃，为培育新的企业精神和文化奠定了基础。

俗话说得好，相马不如赛马，是驴是马拉出来遛遛就明白。竞聘上岗，正是为人才带给了一个展示自身才华的舞台。透过竞聘上岗，建立起“这天工作不努明天努力找工作”、“能者上、*者让、庸者下”的赛马规则。

此外，竞聘上岗既带给给企业一个发现管理人才和建立企业核心人才库的机会，也是国有企业获取、保留和发现优质人才的一个重要途径和**。

为保证竞聘上岗的公正、公开、公*，成立竞聘**小组，下设竞聘工作办公室、竞聘专业考核组和群众**办公室。负责相关**的制定、竞聘选拔评价和竞聘结果的认定、处理竞聘过程中出现的争议等。这样便于对竞聘上岗工作的**安排和协调，**进程和方向及过程的**。

三人行，必有我师焉。上面就是山草香给大家整理的3篇竞聘上岗的意义总结，希望可以加深您对于写作竞聘上岗的意义的相关认知。

竞聘上岗的意义总结2

一、推行****竞争上岗，必然促***队伍整体素质的提高

****竞争上岗务必经过严格的考试考核程序。正是要经过严格的考试考核程度，因此必然促***认真学习**理论知识、文化科学知识和业务知识。因为大家都明白，竞争上岗实行公开、*等、竞争、择优的原则，如果**、文化和业务知识但是硬，道德素质不高，就必然被竞争的潮流所淘汰。所以，作为**只有努力学习，提高自己的**文化水*和业务素质及道德修养，才有可能在竞争中获取胜利，走上有关**岗位。由于竞争上岗激发了所有**的学习用心性，鼓舞大家认真学习**理论，刻苦钻研业务知识，努力加强道德修养。因此，**无论走上**岗位的，还是未走上**岗位的，**理论素质，文化业务素质，思想道德素质都会大幅度提高。**的素质提高了，**队伍的整体素质也就随之提高了。所以，推行****竞争上岗，必然促***队伍整体素质的提高。

二、推行****竞争上岗，有利于培养和选拔年轻的优秀的****

没有推行竞争上岗以前，选拔人才往往论资排辈，一大批优秀的年轻**被排斥在****的行列之外，他们的才能得不到充分的发挥，因而不能不说这是极大的人才资源的浪费。推行****竞争上岗，不拘一格选拔人才，大批的优秀的年轻人才就能够脱颖而出，走上****岗位，充分的发挥自己的聪明才智。因此，推行****竞争上岗，不但改变了****队伍结构不合理的问题，更重要的是有利于培养和选拔优秀的年轻的****。所以，我们不能不说，推行****竞争上岗是培养优秀的年轻****的重要措施。

三、推行****竞争上岗，有利于**倡廉和建立良好的用人机制

长期以来，由于没有推行****竞争上岗，**队伍中构成了一种不良的风气，出现了任人唯亲、拉帮结派、要官、**、买、卖官等十分严重的**现象。个性是一些动机不纯、素质低下的人混进了****队伍，大搞权钱交易，不但妨碍了*和*机关的正常工作，而且严重地损害了*和*的形象，在人民群众中造成了极坏的影响。推行****竞争上岗，透过公*竞争，高素质的优秀人才上岗，低素质者下岗，这就断了要官、**者的路，封了买官、卖官者的门，能够有效地防止**选拔使用中的不正之风和**现象，使这些人觉得要做官就得靠自己的真才实学和良好的道德品质。所以，推行****竞争上岗有利于**倡廉和建立良用人机制。

四、推行****竞争上岗，能够有效贯彻执行*的群众路线和发扬******

*的群众路线是我*几十年来构成的优良传统。在任何状况下，只要我们依靠群众，我们的工作就会无往而不胜；只要我们脱离或者放弃了群众，我们的工作就会寸步难行。推行****竞争上岗，其中一个重要环节就是群众测评，不但赋予了群众的***，参与权、选取权，而且能充分地增强群众的主人翁意识。群众会按照规定的标准，认真选取高素质的能为群众办事的****。毫无疑义，这样选***的****更具有群众观点，更能得到群众的信任，他们开展工作更能得到群众的**和拥护。所以，推行****竞争上岗能够有效贯彻*的群众路线和发扬******。

总之，推行****竞争上岗，意义十分重大。因此，我们必须要以认真的态度参与这项工作，使这项工作取得圆满成功，并发挥出应有的作用。

竞聘上岗的意义总结3

员工竞聘上岗此刻被越来越多的企业所采用，目前，福加德企业也在港务公司、物流公司商务部、客户服务部试点开展员工竞聘上岗的工作。这一管理工具之所以广泛运用到企业中，一方面是因为它能够激活企业内部的人力资源，使每一个岗位都有适宜的人，使每一个人都有适宜的岗位；另一方面，透过竞聘上岗，员工能够透过与岗位标准相比、与竞争者相比，发现自己的不足，及时去弥补，提升自己的综合竞争潜力。竞聘上岗转换了用人机制，促进了企业员工思想观念的深刻转变，使企业和员工同发展、共进步。但从更为具体的层面来看，竞聘上岗工作的价值还体此刻以下几个方面：

一、层层传递压力，增强员工危机意识。摩拳擦掌的竞争对手，正襟危坐的众多考官，白热化的竞争比拼，略显残酷的竞争结果……这一切都让员工真切地感受到了竞争的压力，这种压力不但存在于竞聘上岗的过程之中，而且会一向延伸到上岗之后的工作中。压力是调动人们内在潜能的最为有效的方式，适度的压力能够转换为做好工作的动力，这也是竞聘之后的一段时间内员工的主动性明显增强，工作效率大幅提高的直接原因。

对于得之不易的岗位，员工才会更加珍惜，只有珍惜岗位才会产生危机意识。有比较才有鉴别，透过竞聘员**重新审视自己的工作潜力、知识结构、经验价值，与岗位标准和竞争者相比，明确了差距就会充分利用各（）种机会去学习，去弥补自身的不足，尽快提高个人的综合竞争潜力。

二、深入理解岗位职责，丰富开展工作思路。每位员工在参加竞聘前都会深入理解竞聘岗位的职责，明晰岗位工作所要到达的目标，并在此基础上构成开展工作的思路，仁者见仁，智者见智。因此，竞聘答辩能够说是所有竞聘者关于岗位理解与工作思路的大集合，其中不乏真知灼见，不乏创新火花。所以，无论最后谁是胜出者，都能够借鉴竞争对手的思路和推荐去完善自身的工作设想，这无论是对上岗者个人还是对企业**来说都是极有价值的。从管理者的角度，也能够从竞聘者的论述中提取有价值的信息，促使管理者反思自身的工作方式、工作思路，为下一步的工作改善和工作创新带给**。

三、拓宽人才选拔视野，盘活企业人力资源。每个企业内部都蕴藏着尚未发掘的宝藏，关键在于是否真心、用心去寻找。竞聘上岗就是一个发现人才的好方法，它能够拓宽人才选拔的视野，使管理者在更大的范围内去挑选适宜的人，避免在人才的选拔和使用中出现‘习惯性盲点’，同时也有利于调动企业员工的用心性，充分激活员工队伍，发挥每位员工的优势和长处。从另一个方面看，每一次竞聘都是对应聘员工潜力、潜力和发展方向的观察和了解，透过竞聘将各具优势和特色的员工统统收入企业人才库，就能够在需要的时候合理使用，为企业发展带给有力的人力资源保障，真正盘活企业人力资源。

四、职业重新定位，促进企业人力资源的优化配置。每个人都有自己最适合从事的职业，但大部分人在开始工作的时候并没有走上正确的道路，在从事自己所不适合的工作时个人能量难以完全**，对个人和对企业都不是最优的选取。竞聘上岗带给了超多、多职业方向的岗位，也给每个员工参与和重新选取职业方向的**，构筑了员工实现个人职业变化的通路。员工职业愿望的实现将有效促进员工潜力最大化的发挥，对企业而言是人力资源的最优配置，这必将提升企业的整体竞争力，从而实现更为高远的目标。

五、持续人力资源变革的催化剂。竞聘上岗使员工的心理主角发生了根本的变化，从要**到我要干，同时更多的企业会借助竞聘上岗重新界定员工的身份，改变企业对员工所承担的无限职责和员工对企业的终身依附关系。另一方面，透过洗礼的员工承受潜力明显增强，观念也开始逐步转变。这一切都为其他诸如薪酬、考核、培训等人力资源机制的变革带给了坚实的基础，也使这些人力资源变革成为必然。