经验做法以产聚才以才兴产让产业发展与人才引育留用实现双向奔赴

 

经验做法：“以产聚才，以才兴产”，让产业发展与人才“引育留用”实现“双向奔赴”

 

产业、人才犹如车之两轮、鸟之两翼，做好产才融合文章，形成“以产聚才、以才兴产、产才融合”的生动局面，对高质量发展具有重要意义。近年来，x镇立足轴承产业发展实际，积极构建“产业+平台+人才”模式，推动人才“引育留用”与轴承产业提质增效深度融合，形成了良好的产才融合发展示范效应。2024年6月，x市x镇、省轴承智能制造创新创业共同体被市委人才工作领导小组评为“2023年度市人才工作表现突出单位”，智创未来科技发展有限公司董事长x被市委人才工作领导小组评为“2023年度市人才工作表现突出个人”。

一、发挥产业集聚优势，引八方来“才”

聚焦引才难问题，整合优势资源，单点突破，发挥轴承产业集聚优势，搭建引才、用才、留才的大平台。聚焦产才融合、数实融合，盘活闲置厂房，建成轴承产业园6处，投用标准厂房150万平方米，入驻轴承企业500多家。引导建立轴承智能制造创新创业共同体，获批全省31个共同体之一，柔性引进中国工程院院士胡正寰在临建立院士工作站，并与俄罗斯自然科学院外籍院士朱远志、北京大学周晓华教授、清华大学刘彬教授等一大批轴承行业高端人才签署战略合作协议，为轴承产业发展提供强大人才支撑。

二、立足政府服务职能，解人才“技”需

聚焦“智”力资源相对缺乏，行业存在技术瓶颈等问题，集中区域优势资源，以轴承产业为重点，探索建立科技创新的“揭榜挂帅”机制。积极协调工信、科技等部门，邀请高校专家团队进驻企业，帮助企业梳理出真正的技术需求和难题，分别向洛阳轴承研究所、济南大学、河南科技大学等高校院所的领域专家发出邀请，切实做到“揭榜”专家与“发榜”企业真正对口。将建立产业技术研究院作为可持续推进“揭榜挂帅”机制建设的关键举措，以此构建企业与高校、产业与人才之间的长期合作关系。截至目前，x镇共计26家企业分别与河南科技大学、大连工业大学等高校建立课题研发及人才培养合作，已解决技术难题30余项，蓝宇轴承、百诺轴承分别在济南大学、齐鲁工业大学的支持下，完成创新提升工程项目，获评省制造业单项冠军企业。

三、紧抓后备力量培育，助持续发展

聚焦企业经营管理人才培养培育，引导开拓更加宽阔的发展视野，推动企业持续健康发展。建立x镇商会，定期观摩龙头会员企业，有效节约发展成本，实现抱团发展。截至目前，依托x镇轴承商会，组织企业管理者到浪潮参观1次，开展数字赋能培训会2次，承办市产研院助力轴承产业高质量发展技术交流培训会1次，累计培训400余人次。依托园区化优势，高标准建设x（x）轴承产业集群数字经济赋能中心，完成智能化改造企业30余家，完成智能连线2000余条。截至目前，市百诺轴承有限公司等4家企业入选省第二批数字经济“晨星工厂”入库培育项目名单；中轴网（x）数字科技有限公司产品-数字化车间全栈式管理系统入选省第二批“数据赋能”优秀产品名单。

四、做实人才服务，创温馨家园

聚集人才异地就业生活难、维权难等问题，充分发挥政府职能，优化人才服务，提供法律保障，厚植“留才森林”。建设轴承产业集群人才服务中心，并延伸打造人才公寓、人才成效展示中心、人才会客厅、人才报告厅、人才沙龙室等15个功能处室，满足人才政策咨询、学术交流、项目对接等需求，充分做实人才服务事项，实现产业人才引得进、用得好、留得住。建立“公共法律服务中心”，帮助人才将智力成果向知识产权转化，并以轴承产业知识产权保护为切入点，为轴承行业发展提供完善司法保障，有效保护人才创新智力成果。2024年以来，成功帮助产业人才拟定、申请知识产权20余份，调解知识产权纠纷10余件。