在新录用公务员见面会上的讲话稿【汇编5篇】
【参阅指引】朋友以下是由阿拉题库范文网友为您整理分享的写作资料，“在新录用公务员见面会上的讲话稿【汇编5篇】”帮您减少加班熬夜，希望能对您有所帮助，喜欢就复制下载吧！
在新录用公务员见面会上的讲话【第一篇】
同志们：
习近平总书记强调，“实现中华民族伟大复兴需要一代又一代有理想、有知识、有道德、有担当的青年为之奋斗”“中华民族伟大复兴的中国梦终将在代代青年的接力奋斗中变为现实”。年轻干部是党和国家事业发展的希望和未来，必须树立正确的从政观、事业观、权力观、生活观、廉洁观，方能行稳致远，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。借这个机会，我结合自己的思考和感悟，给大家提五条希望和要求：
第一，要树立正确的从政观。从政观是年轻干部在体制内安身立命的根本，只有想清楚“为什么选择从政?从政是干什么?怎么走好从政之路?”这三个问题，辩证地看待“谋生计”与“为公计”的关系，才会真正拥有从政的定力和公心。一是个人之境，选择从政首先是为自己谋了一份工作。公务员本质上是一份工作，是年轻干部可选择的一个谋生之计。每个人选择从政的原因各不相同，大部分人从政，是为了施展政治抱负、造福黎民百姓、实现人生价值，但也有少数人可能一开始只是把从政作为一个谋生的职业选择。二是家国之境，从政的主要任务是完成党和国家赋予的使命职责。既然选择了从政，就要摒弃“当差”的狭隘思想，而要感受到自己的身份代表的是党和国家，深人意识到自己的工作与党的存亡、国家的兴衰、人民的冷暖息息相关，切实努力工作，更好地服务党和国家事业全局。三是无我之境，从政之路要看淡个人进退得失。年轻干部不应把个人的发展、升迁作为自己人生发展的重心，如果把主要时间和精力花费在仅仅追求职务级别的提升上，就会被套上名利的枷锁，整日劳心劳神、疲于奔命。要心怀“国之大者”，摆脱“升迁焦虑”，不要立志做大官，要立志做大事，全心全意为党和人民服务。
第二，要树立正确的事业观。事业观决定着年轻干部对待工作采取什么样的态度、遵循什么样的精神、追求什么样的目标。一是立足一岗就该担起一责。年轻干部作为公职人员，享受国家俸禄，就该谋好这份差事、尽好这份职责，管好自己的“一亩三分地”。年轻干部要时刻把本职工作放在重中之重的位置，把职责扛在肩上、业务端在手上，对得起岗位赋予的责任和权力。二是要站在讲政治的高度抓落实。年轻干部要站在讲政治的高度，从严从实落实上级要求。在面临一难两难多难的情况时，要站在更高维度统筹全盘面向未来发展做出科学决策，不讲条件不折不扣抓好贯彻落实。三是要深入践行全心全意为人民服务的根本宗旨。党员干部工作的成效如何，就是看人民群众是否真正得到了实惠、生活是否真正得到了改善、权益是否真正得到了保障。搞清楚我们的事业是在为谁服务，尽己所能去满足群众之需，这是推动我们党和国家事业发展的逻辑起点。
第三，要树立正确的权力观。作为为人民执政、行使公共权力的公仆，树立正确的权力观是年轻干部应该上好的一堂“必修课”。一是权力即是信任。权力的取得来源于人民的信任，权力的巩固离不开人民的拥护。我国的政权组织形式决定了一切权力来源于人民，年轻干部要本着对人民负责的态度，始终做到把人民赋予的权力用来为人民谋利益，绝不能把信任当纵容。二是权力即是责任。权力给人的是沉甸甸的责任，一份责任要有一份担当，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业年轻干部要有大担当、真担当，遇到问题不能回避要想干事、能干事、干成事。三是权力即是奉献。奉献是一种更高的精神追求，意味着更多的付出和舍弃。选择了公务员这个职业，就意味着拥有服务人民的义务，就要有奉献精神。随着时间推移、职务变迁，年轻干部身上的责任会越来越大，工作越来越忙，个人时间越来越少，要习惯这种节奏，调整好个人心态。四是权力即是约束。面对复杂的社会环境，年轻干部要始终保持如临深渊、如履薄冰的危机感，常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律已之心，不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑。如果毫不受约束，由着性子来，听不进劝告，纳不进谏言，必会如脱缰的野马跌入万丈深渊。
第四，要树立正确的生活观。树立正确的生活观是端正心态、守住底线、管住“八小时以外”的关键，是党员干部尤其是年轻干部必须始终要牢记的。一是设置合理参照系。比，是一种思想方法和思维方式，爱比是人之天性、通过正确的对比、可以看到差距、找出问题、明确方向。但如果比得不得当，就会产生不同的效果。年轻干部要克服消极的比，倡导积极的比，比出志气、比出底气、比出硬气、比出干事业的动力来。二是幸福是奋斗出来的。奋斗本身就是一种幸福。没有人是法定的幸运者，奋斗才是幸福的真谛所在，用奋斗获取幸福最为坚定、最为持久，也最能温暖人心。新时代是奋斗者的时代，葆有“莫向光阴惰寸功”的精气神，就一定能攀过奋斗的阶梯，抵达幸福的彼岸。三是少一点应酬，多一点陪伴。中华民族自古以来就重视家庭、重视亲情，良好的家庭观念反映着一个人的责任心和道德修养。年轻干部要在不断提高自身能力与素养的同时，闲暇时间要多读书、多思考问题，培养健康情趣，多陪陪家人，多回家吃饭，不要参与没必要的应酬。四是把好人情关。人非草木孰能无情。每一个人都需要敬父母、爱家人、交朋友、有人情，但这种情不是“私情”，应当是健康的亲情、纯洁的友情正当的人情。年轻干部的“人情”应该是为民情怀千万不能把“讲人情”变为“询私情”，应把握好公与私的尺度，谨防披着“人情”外衣的“私情”。
第五，要树立正确的廉洁观。年轻干部每走一步都很不容易，要“吾日三省吾身”，看清楚一些事情该不该做、能不能干。一是讲纪律，筑牢规矩意识。纪律既是“紧箍咒”，也是“护身符”。干部廉洁自律的关键在于守住底线。当前，年轻干部面临各种诱惑，要扎紧扎牢欲望的篱爸，时时刻刻讲纪律、守规矩，守住做人做事的底线。二是知敬畏，明晰权力界限。年轻干部肩上扛着为人民服务的责任，手中握的是人民赋予的权力.要始终保持对权力的敬畏感，及时纠正偏离轨道的“歪心思”和“怪做法”，勤“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，永葆党员干部的政治本色。三是抓作风，确保风清气正。“修身、齐家治国、平天下”，修身是第一位的。严以修身是党员干部的基本功。年轻干部要时刻保持慎微、慎独、慎初的心态，主动加强自我修炼、自我约束、自我塑造，努力做到欣逢盛世、当不负盛世。
同志们，你们能在同年龄段的干部群体中率先走上领导岗位，可以说是既是“佼佼者”、也是“三好生”，得到组织和群众的认可殊为不易。然而越是如此，越要时刻保持清醒头脑，要从小事小节守起，既要守心，也要守行，既要慎初慎始，又要慎小慎微，扎紧拒腐防变防线，扣好“从政的第一粒扣子”，才能在为党和人民的事业不懈奋斗中行稳致远，实现无愧于党和人民，无愧于时代的人生价值。
我就讲这么多，谢谢大家！
在新录用公务员见面会上的讲话【第二篇】
迎来了13名学业有成、风华正茂的年轻同志，这秋风送爽、丹桂飘香的金秋时节。这里，谨代表中共市委组织部向大家的来表示诚挚的欢迎!对大家经过激烈竞争和层层选拔成为一名光荣的公务员表示热烈的祝贺!来，为党政干部队伍注入了新鲜血液;来，也必将为党的事业增添新的力量。
感到非常高兴，刚才听了大家的自我介绍和3位同志的发言。也很受鼓舞。大家的发言充分表明，当代大学生是有理想、有抱负的一代青年，充满朝气、大有作为的一代青年，从大家身上我感受到创业的热情，看到事业的希望。
当你身处充满丰收喜悦的金秋，三春不赶一秋忙”秋天是收获的季节。迎来人生的转折点，即将踏上新征程的时候，心里一定充满收获的渴望，渴望收获成功，渴望收获硕果，渴望收获希望。但收获不可能从天而降，离不开雨露阳光，也离不开艰辛与拼搏。借此机会，想以“收获”为题和大家谈谈心、说说心里话：当兵有一句话，不想当将军的士兵不是好士兵，那么我公务员不想获得成功的就不是一名优秀公务员。要收获成功，要收获硕果，一靠土壤，二靠种子，三靠锻炼，四靠耕耘。
武汉“1+8城市圈重要成员，环境优美、交通便捷、商贸发达、充满活力，综合经济实力三度跻身全国百强县市，连续十多年位居湖北首强。蓬勃发展、日新月异的不仅是聚集人才的洼地”也是砥砺人才的赛场”更是优秀人才施展才华、干事创业的沃土”从选择报考市公务员的那一刻起，大家的青春和理想、责任和抱负、成长和进步就与的人民联系在一起，与的发展联系在一起。当前，发展进入了一个新阶段，省委在市仙洪线建立新农村建设试验区、全市上下正在奋力争创全国文明城市、城市建设亮点纷呈、招商引资成效显著。今后几年，市委将在更高起点上全力打造实力诚信生态和谐新，各行各业特别是党政干部队伍急需补充新鲜血液，引进优秀人才，这就为你提供了施展才华的巨大空间，提供了培育果实的希望土壤，每个人都可以找到展现自我广阔舞台。同时，收获需要肥沃的土壤。著名的鱼米之乡、文化之乡、体操之乡。和选调生相比，也有很多共同之处，年龄相仿、经历相似、背景相近、志向相同，都要下派基层接受锻炼，都是服务农村的热血青年，将把大家与选调生同等对待，同等重视，同等培养，同等管理，时刻关注你成长和进步。一定要珍惜这个机会，倾心干事、激情创业;一定要把握这个机会，最急需的地方锻炼成才，建功立业，构建和谐社会进程中挥洒青春和智慧。
能否生根发芽，收获需要优良的种子。常言道：苗好谷一半”座的每一位同志都是播撒到基层的种子。能否茁壮成长，既取决土壤环境，更取决于种子的质量，只有一粒优良的种子，才能结出丰硕果实，长成参天大树。希望大家都能做一粒优良的种子，以种子的张力、毅力和生命力，茁壮成长。
责任是奋进的动力”知识和能力固然十分重要，做一粒优良的种子就要志存高远。理想是翱翔的翅膀。但比知识和能力更重要的一个人的理想、信念和责任。大家既是一名普通国家公务员，也是党的干部生力军。作为新生力量，将被委以重任，条件成熟时，还有可能走上领导岗位。因此你不仅要埋头拉车，更要抬头看路，坚持高起点、高标准、高效率，创造性地思考问题，创造性地解决问题，目光远大，放眼未来，做一名有较强政治敏锐性和社会责任感、奋发有为的年轻人，只有这样，才能逐步成长为符合党和人民需要的经得起实践检验的优秀干部。
骄傲使人落后”大家到基层去首先要把自己由一个大学生变成一个社会“小学生”从零开始，做一粒优良的种子就要谦虚谨慎。谦虚使人进步。从头做起。要把自己当作基层干部的一部分，以平等身份与基层干部交朋友，虚心向基层学习，甘当“小学生”不能认为自己学历较高，又是省里招考的公务员，就觉得高人一等。实际上，周围的许多同志，特别是一些乡镇干部工作经验丰富，处理复杂问题办法较多，解决基层矛盾的能力很强，非常值得大家学习。单位里还有不少选调生朋友，大家要尊重他融入他追赶他特别是工作上有什么困难和问题，多请教、多交流、多沟通，互敬、互谅、互让，争取理解和支持，工作上成为好同事，生活中成为好朋友。
一个小小的虫眼”就会让你逐渐发霉、变质，做一粒优良的种子就要防微杜渐。千里之堤、溃于蚁穴”再优良的种子。最终失去成长的希望。大家一定要严格要求自己，时刻警示自己，大到党纪国法、小到规章制度，都要牢记在心，严格遵守，千万不要“犯规”否则就可能得“红牌”要注重自身修养，规范日常言行，做到自重、自省、自警、自励，勤奋工作，多作贡献，既塑造个人品格，又维护组织形象。
哪得梅花扑鼻香”基层是广阔的天地，收获需要风雨的锤炼。未经一番寒彻骨。基层是人生的大课堂，基层是培养青年干部的主阵地。基层艰苦环境中磨炼，年轻干部成长的必由之路。同志指出：凡是各种领导岗位上大有作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼、特别是基层实践锻炼，丰富生动的实践中成长起来的这已经成为一种规律性的现象。事实证明，年轻干部不经历基层的摔打，就难以驾驭复杂局面，就不能承担重要责任，就无法迈向更高层次。选择基层，大家就要做顶风冒雨、搏击长空的勇敢海燕，不要做养尊处优、无比娇贵的温室花朵。要不怕苦。特别是乡镇去的8名同志，虽然近几年农村面貌发生了很大变化，但工作、生活条件比起城市来还有较大差距，可能夏天没有空调，冬天也用不上暖气，走村串户往往是晴天一身土，雨天一身泥”外地的同志可能还会遇到语言不通、饮食不适等问题。大家一定要努力克服工作、生活中的诸多困难，积极开展工作。要不畏难。基层干部直接面向农民群众，党的方针政策、国家法律法规需要贯彻落实，老百姓的实际困难和要求需要关心解决，既起着承上启下的关键作用，有时还会处于各类矛盾的交织点，所以农村工作难做，基层干部难当。消极应付，畏难不前，工作肯定干不好，也不需要这样的干部。一个真正有抱负的年轻干部，应当遇到事情不推诿，遇到矛盾不回避，遇到困难不退缩，实际工作中磨练意志品格，逐步走向成熟。要不叫累。农村工作需要“起早摸黑”机关工作需要“加班加点”遇到紧急任务或中心工作，更是没日没夜，大家一定沉得下、蹲得住、安好心，以一流的热情、一流的作风，做出一流的业绩。
付出是成才之道”从美丽的城市校园，艰苦的农村基层，等待大家的将是新的岗位和新的要求，今后的人生道路怎么走，走得好不好，关键要看工作表现。相信，金子在哪里都会闪光，农村基层不会埋没人才。大家大多是大学毕业后，从事过其他职业的人员，还有的市有关单位工作过的同志，不能在把自己等同于刚参加工作的大学生，要以一名优秀基层干部的标准要求自己，来了就要“提锅上灶”迅速进入角色。要加强学习。大家都受过系统、全面的高等教育，接受能力强、理论功底深是优势，但同时也缺乏对基层工作的深入了解，即使在农村长大的同志，大多是从学校到学校，从校门到校门，没有从事过农村生产劳动实践。大多通过书本、报纸或者网络，可能对将要从事的工作有一定认识，但工作能力的培养仅靠书本和讲授是不够的更需要在实践中学习和提高。学习一定要全面，党的农村方针政策、涉农法律法规、农业生产知识都是学习内容;乡镇领导、单位同事、农民群众都是学习对象;日常工作、上级安排的中心任务都是学习途径。学习也要注重联系实际，做到干中学、学中干，善于摸索、总结、提炼，掌握工作方法，丰富工作经验，摸清工作规律。要心系群众。从现在起，以前的工作和身份都是过去时”选拔大家到基层去，就要把自己当成农民群众一员，听取群众呼声，解他愿望，关心他疾苦，为群众全心全意办实事、尽心尽力解难事、坚持不懈做好事，以自己的实际行动去感染和影响群众，带领群众，引导群众。要真抓实干。
基层工作突出一个“实”字，大家要充分发挥年轻人视野开阔、接受信息快和敢想敢干的特点，始终保持旺盛的工作热情和严谨认真的工作态度，以“初生牛犊不畏虎”气势，沉下身子，积极投入新岗位、新工作，短时间内摸清情况，适应所在单位的工作环境，理清工作思路，把握工作特点，发挥自身优势特长，扎扎实实地干好每项工作。要增强事业心和责任感，有时领导可能会给你安排一些比较重要的工作，让你参加一些重要活动，有时可能只是让你端茶倒水、打扫卫生、收发文件、守守电话。不论事大事小，都要认真对待，须知大事情里也有小细节，小事情也能反映大问题，莫因事大而畏惧，莫因事小而嫌弃，做到大事体现能力，小事精益求精，把工作的每一个环节虑细做实，施展才干，做出成绩。不要以为成为公务员就端上“金饭碗”，收获需要辛勤的耕耘。耕耘是收获之本。进了保险箱”就可以悠闲工作，安逸生活，要知道逆水行舟，不进则退，物竞天择，优胜劣汰，如果不努力工作，就会被事业所淘汰。
年轻干部的成长，当然。虽然主要靠自身的努力，但也离不开单位和组织的关心、培养和教育，今天，迎接公务员的各镇党委组织委员，法院、检察院负责同志也来了此，也向大家提几点要求：一是加强领导。要以高度的政治责任感，落实好培养、管理公务员职责，主要领导要亲自过问，分管领导具体负责，每一个公务员都要有一名领导班子成员对口联系，做到政治上多关心，工作上多指导，生活上多帮助。二是注重培养。要根据各位新同志不同特点，将他安排到最能发挥个人优势和特长的岗位，为他成长搭建平台、创造条件。同时要安排政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的老同志负责传帮带，帮助新同志在工作、学习、思想上全方位提高。要组织他参加重要会议和活动，开阔眼界，拓宽思路。要适时安排他参与一些重要工作，压担子，交任务，实际工作中积累经验、增长才干。对表现出色的同志，要优先推荐入党，列入后备干部培养范围。对一些崭露头角的优秀同志要大胆使用，及时安排到重要岗位。三是关心生活。要安排好新同志的食宿，关心他冷暖，尽可能地提供好一点的工作、生活条件。尤其对外地考入我市工作的同志更要多加照顾，使他虽然身在乡、远离父母，但同样能感受到关怀和温暖，真正把作为“第二故乡”工作安心、生活舒心。四是沟通思想。要加强与新同志的感情沟通和思想交流，及时了解掌握他思想、工作状况，加强教育和引导，帮助他解决实际困难，增强他扎根基层、服务农村，实际工作中锻炼成才的信念，使他干事有劲头、创业有舞台、发展有空间，成为我市干部队伍的一支重要生力军。
人生的重要转折点，同志们能够成为一名国家公务员。也是一次难得的机遇。希望大家珍惜大好时光，不负市委重托，不负群众期望，努力拼搏，奋力开拓，工作第一线施展才干、建功立业，基层广阔天地中接受考验和洗礼，建设实力诚信生态和谐新的伟大实践中大显身手，作出自己应有的贡献!
在新录用公务员见面会上的讲话【第三篇】
近两天的紧张学习，全县新录用公务员和机关工作者初任培训班就要结束了。可以说，这次培训班达到预期的目的。我对同志们圆满完成学习任务表示祝贺!，也对县委党校和工作人员为这次培训班的举办所付出的辛勤劳动表示衷心感谢!
同志们，这次为期两天的培训班今天就要圆满结束了。这两天的学习，只是一次"充电"，由于时间比较短，效果虽然比较明显，但也是有限的。这就要求大家回去后，在做好本职工作的同时，还要继续坚持不懈地抓好学习，努力丰富学识，切实提高自身素质。下面，我想就大家如何在以后的实践中充实完善自己，不断成长进步，再给大家提几点希望和要求。
同志们到新的工作岗位后，既要虚心学习老同志的工作经验和工作方法，又要敢于和善于在借鉴的基础上大胆创新，要克服自满思想，以创新的意识、创新的精神、创新的思路工作，谋求更大成绩。但借鉴不等于照搬照抄他人经验，盲目照搬，结果事与愿违。学到的先进经验和方法，与本职工作结合起来，创造性地开展工作。
怎样做人，是个安身立命的问题。对于一个新录用的国家公务员来说，如何解决做人问题，不但关乎个人的成长和前途，而且直接影响到自己所负责的工作。一个人如果心胸狭窄，不能容人、容言、容事，就很难搞好团结，在群众中树立威信，更谈不上开创工作的新局面。因此，大家一定要心胸宽广，要做到大事讲原则，小事讲风格，正确对待别人对自己的批评，团结和自己有不同意见的同志一道工作。在工作中，既要充分发挥自己的作用，又要正确估计自己的能力;既要积极工作创出好成绩，又要防止居功自傲。在任何时候都要淡泊名利，保持一颗平常心。要敢于说真话，说实话，做到不唯上，不唯书，只唯实。
事业是干出来的，人才是在实干中锻炼出来的。我们新录用的国家公务员要想有所作为，不断进步，就必须切实改进作风，踏踏实实做事。一要树立认真负责、严谨细致的作风。要以对党、对人民高度负责的精神，勤勤恳恳、兢兢业业地做好本职工作，完成好每一项任务，防止出现任何差错，办什么事情都要认认真真、一丝不苟。二要树立开拓进取、雷厉风行的作风。新形势下，我们面临的任务十分繁重和紧迫，如果没有开拓进取、雷厉风行的作风，好多事情就办不成、办不好。因此，大家一定要以只争朝夕、奋发进取的精神，高标准、高质量、高效率地完成好自己所分担的工作任务。三要树立注重实效、真抓实干的作风。坚持重实际、重实干、重实效。作为一名新录用的国家工作公务员，不能光说不练，纸上谈兵。要脚踏实地，用实干来锻炼自己的意志和才能，这就要求大家，一定要克服好大喜功、急功近利、虚报浮夸、搞花架子等不良倾向，干工作注重实实在在的效果，做一名实干家。
在座的同志们虽然都已经成为国家公务员，但是按照《国家公务员暂行条例》的规定，对你们还有更高的要求，有的还要经过一年的试用期。因此，希望同志们要努力调整好心态，以良好的状态投入工作，不辜负县委、县政府和广大人民群众的期望，以实际行动做一名合格的、党和人民满意的国家公务员。
在新录用公务员见面会上的讲话【第四篇】
同志们：
在这个XX的时节，我们迎来了新一批的公务员。年轻公务员充满朝气与热情，思维活跃、干劲十足，是激发基层活力的中坚力量，也助推乡村振兴的重要支撑。
近年来，XX注重对年轻公务员的培养和管理，关心年轻干部的成长，发挥年轻干部的优势，帮助他们更快的熟悉环境、转变身份，更好的明确定位、贡献力量。这次我们迎来了XX名新任公务员，结合当前工作实际，我们将从以下几方面来做好年轻公务员的培养和使用工作。
一、强化教育培训，提升年轻干部本领。
如果说年轻干部是一株株茁壮成长的树苗，那么基层环境是他们扎根的土壤，组织的培养教育就是是阳光雨露。我们鼓励和推荐优秀年轻干部参加各类培训和实践活动，不断开阔视野，增长知识，提升解决实际问题的能力。我们经常组织政治理论和业务知识的学习，提高年轻干部的理论修养和业务素质；注重引导年轻干部廉洁自律，谨言慎行，严格用党的纪律和公务员纪律约束自己。近年来，我们先后推荐年轻干部参加XX级部门各类培训和学习习近平百人次。我们组织年轻干部到XX等地开展党性锻炼，到XX等地学习电子商务和高效农业，到周边县区和兄弟乡镇学习基层党建。通过多种方式强化年轻干部的思想建设、能力提升和作风养成，帮助年轻干部将理论优势发挥为实践优势，将思想活力转化为工作活力。
二、注重培养使用，发挥年轻干部优势。
根据各位同志的不同特点，将他们安排到最能发挥优势和特长的岗位，为他们的成长创造条件、提供保障。提倡年轻公务员多岗位轮训，安排他们到XX等重要岗位锻炼，支持他们到扶贫、信访、城建、拆迁等一线工作。安排年轻干部参与乡村振兴、文明城市创建、农房改善等重点工作，促进他们更好的熟悉基层环境、倾听群众呼声、提升工作能力。鼓励年轻干部通过考研考证、评定职称等方式提升学历和业务水平；安排政治素质好、业务能力强的老同志对年轻干部进行关怀和指导，帮助年轻干部在思想、工作和学习上全方位提高。
三、做好生活保障，营造良好工作氛围。
良好的工作氛围是年轻干部成长的必要条件，XX距离中心城区较远，工作条件相对较为艰苦，我们注重做好饮食住宿等各项保障工作，合理搭配食堂伙食，制定合理的交通补助；考虑到有的同志来自外地，我们为每位公务员安排一间独立宿舍，配齐必要的生活用品；定期组织年轻干部进行互动交流，开展各类文体活动，丰富大家的业余生活。我们注重与年轻干部的思想交流，及时了解他们所思所需，加强教育、指导和关心，帮助他们解决实际困难，夯实他们干事创业/施展才干的平台，增强他们扎根基层、服务农村的信心。
四、拓宽发展平台，推动年轻干部成长。
年轻干部是XX事业的源头活水，培养年轻干部就是培养干事创业的力量。我们将结合个人特点和工作需要，安排年轻干部到重要岗位和村居一线参加工作，目前我XX的XX、XX、XX等部门具体工作均由年轻公务员负责。我们积极向上级部门和兄弟单位推荐优秀年轻干部，近三年我们累计向XX级部门推荐交流优秀年轻干部XX人，通过XX级单位遴选XX人，提拔重用XX人，不断加强对年轻干部的选拔和使用。通过“压担子、指路子、给位子”的方式，让年轻干部在复杂的工作中能独当一面，游刃有余，成为基层发展和乡村振兴事业中的一支充满朝气、奋发有为、素质过硬的生力军。
我的发言结束，谢谢大家！
在新录用公务员见面会上的讲话【第五篇】
同志们：
全县新录用公务员、高学历人才培训班今天正式开班了，在此，我对各位学员的到来表示热烈的欢迎!
参加本次培训的对象是全县2019、2020年新录用公务员和近三年我县招录的高学历人才。大家是我县干部队伍中学历层次高、综合素质好、充满生机和活力的优秀群体，是我县领导干部队伍的重要后备力量。县委高度重视年轻干部的培养工作，制定并实施了年轻干部“xx”培养工程。开展新录用公务员、高学历人才培训就是落实“xx”培养工程的具体举措。此次培训，主要针对大家走上工作岗位时间不长这一实际，通过安排针对性、实用性强的培训课程，突出理论修养和实践锻炼，帮助大家全面了解xx经济社会发展情况，提升综合素质和工作能力，促进大家更好地适应新工作，创造新业绩。希望大家要深刻认识此次培训的重要意义，以第一人称的姿态，全身心投入培训，确保培训取得好的成效。
在座各位都在我县县镇机关事业单位一线岗位工作，处于全县党政管理系统中的重要执行层，一个单位的工作效能如何，关键看这个单位工作人员的执行力。今天，我想围绕执行力这个话题，和大家谈几点想法，主要讲三个方面的问题。
一、为什么强调执行力?
有这样一个故事：东北有家大型国有企业因为经营不善而破产，后来被一家国外财团收购。厂里的人都在翘首以盼新派来的高管能带来什么先进的管理方法。出人意料的是，财团总部只派了几个人来，除了财务、管理、技术等要害部门的高级管理人员换成了他们财团的人外，其他的根本没动。制度没变，人没有变，机器设备没变。新来的高管就一个要求：把先前制定的制度坚定不移地执行下去。结果不到一年，企业就扭亏为盈了。这虽然是一个企业管理的案例，但从行政管理的角度，它应该引起我们的思考：同样的一个企业，前后人员和设备没有变，就仅仅是无条件地执行原有的制度和标准，结果扭亏为盈。可见，提高执行力的重要性。在座各位都在单位担任某一项行政管理事务，是行政管理“链条”上的重要一节，如果有人执行力不强，掉了“链子”，那就会直接影响整个系统的运作，有的甚至会给事业带来重大损失。因此，在大家参加工作不久之际，我们突出强调执行力，显得尤其重要，作为机关工作人员，我认为要从以下三个方面来理解执行力的重要意义。
首先，执行力是做好工作、尽责履职的前提。大政方针确定后，关键就在于执行力如何。在革命战争时期，作战方案确定后，一切工作就落在前线指挥官身上，一声令下，一声号响，就是前进、冲锋、战斗，所谓军令如山，就是这个意思。在和平建设时期依然如此。党和国家的大政方针确定以后，落实、执行的重任就落在各级领导干部、基层党员干部和机关工作人员身上，如何不走样地抓好各项工作，实现既定的工作目标，完成组织意图、上级指示、工作任务，考验着各级领导干部、各个基层工作人员的执行力。现在，大家都从一名大学生转变为机关工作人员，能不能胜任新的工作，能不能很好地完成各项工作任务，关键要看在座各位做好工作的能力强不强，推进工作的力度大不大，完成工作的效率高不高，说到底，就是大家是否具有较强的执行力。
其次，执行力是破解难题、推动发展的保障。从国际国内形势看，当今世界正处于大变革大发展大调整的时代，新问题、新情况层出不穷，尤其是随着国际国内形势的不断变化，因历史原因造成的老大难问题尚未解决，一些新的问题和矛盾又浮出水面，而且国际、国内总有一些势力在意识形态、经济贸易、领土争议等方面不断挑起事端。从我县情况看，当前，在宏观经济形势比较严峻的情况下，通过强抓项目投入、推动经济转型、加快港口开发、统筹城乡建设和加大民生改善，全县经济保持了稳中有进的发展态势。但是，成绩背后我们的隐忧也很大，主要是全县的经济总量还不大，经济发展速度还不快，经济运行的质态还不够好，特别是今年以来，受国际国内大环境的影响，经济下行的压力逐步增大，发展遇到了前所未有的困难。在这样背景下，我们更加需要强化执行力，注重抓好国家和省市县重大决策部署的落实，狠抓每一项具体工作的推进，只有这样，才能解决好发展中的困难和问题，更好地推动经济社会的发展。我们特别注重提升执行力，这是我们的事业健康持续发展的坚强保障。
第三，执行力是提升能力、促进成长的基石。一个人的健康成长，要靠素质立身、靠品德做人、靠实干进步，其中最根本一点，就是要看你是否有坚强的执行力，这也直接反映了我们年轻同志的精神状态、能力水平，是干部成长的核心竞争力。近几年来，我县每年都面向高校招录公务员和高学历人才，一开始，大家起步都一样，但过了几年，相互之间就出现了明显的差距。一些同志综合素质高、业务能力强，无论在哪个岗位上都能将工作做得很好，具有很强的工作推进和执行的能力，在去年和今年的党委、人大、政府换届中，这些人从我们年轻公务员和高学历人才这个群体中脱颖而出，通过“两推一述”等竞争性选拔走上了领导岗位。但也有的同志几年下来却是工作平平，无所建树。我想，这个差距就是执行力的差距。因此，关注执行力就是关注个人成功，提升执行力就是提升自己的核心竞争力，就能使自己得到更好更快的成长。
二、执行力是什么?
执行力就是按质按量地完成工作任务的能力、力度和效力。其内涵包含领悟力、解决问题能力、系统思维力、应变力等多个能力要素。对于刚走上工作岗位的机关工作人员来说，我觉得，要重点把握好执行力的三个重要特质。
第一，执行就是要服从。在座各位都是机关工作人员，相对其它组织而言，党政机关更强调坚强的组织观念，服从就是组织观念的一种表现形式，也是执行力的第一要素。服从就是有令即行。对于上级部署的工作、布置的任务，首要的一条就是服从执行，步调一致、认识一致、行动一致，将各项指令、任务执行到位。如果我们有令不行，有禁不止，各人有各的想法，各地有各地的做法，那么工作就无法开展，目标就不会实现。服从就是“没有借口”。“没有任何借口”是美国西点军校200年来最重要的行为准则，就是要求我们在执行上级确定的正确决策、指令、部署时，要想尽一切办法，不折不扣地完成任务，决不能以任何借口来推卸和搪塞。服从就是牺牲小我。在执行的过程中，需要我们有强烈的大局意识和全局观念，始终坚持少数服从多数、下级服从上级、个人服从组织的工作原则，在个人利益与集体利益发生冲突时，主动牺牲“小我”，确保大政方针的顺利执行。在座各位大多是从高校毕业的高材生，但我们不能因为自己学历高、水平高，就目空一切，不服从领导布置的工作。要牢记，服从是一种职业本领，更是一种职业美德，没有服从、执行的观念，就不能在职场中立足。当然，服从不是盲从，在执行中有好的意见和建议，也要与领导沟通，从而加以改进，以取得更好的执行效果。
第二，执行就是要落实。提高执行力的关键在于抓落实。从根本上说，落实的功夫是执行力强弱的集中体现。从深层意义上说，落实也是一个人职业操守、人格品质、工作能力和精神状态的综合表现。抓落实就是要真抓实干。工作靠抓，事业靠干。“不干，半点马克思主义也没有。” 真抓实干就是要超前谋划，深谋远虑，多做打基础的事，不贪一时之功，不图一时之名，不做表面文章，勤勤恳恳做事，实实在在工作。抓落实就是要一抓到底。年轻同志工作有激情、有闯劲，但也会有冷热现象，抓工作有时会抓一阵子松一阵子，热一阵子冷一阵子，不能一抓到底，这样，工作也就得不到很好地落实。所以，抓落实要锲而不舍地抓、持之以恒地抓，直至抓出成效。抓落实就是要关注细节。古人云，天下大事必作于细。抓落实的过程，也是一个积小胜为大胜、积跬步至千里的过程。要善做小事，做实小事，从细处入手，落实就会日见成效。年轻同志刚参加工作，要学会从小事做起，把小事做好，才能成就大事。抓落实就是要知难而进。在抓落实的过程中，必然会遇到许多矛盾和问题，只有努力解决好各种矛盾和问题，才能把工作真正抓好。我们年轻大学生首次到基层工作，可能会遇到前所未见的困难和挑战，像房屋拆迁、招商引资、信访维稳等，样样都是难事，件件都有挑战，我们不能因害怕而退缩，而是要迎难而上。我今天特别强调执行力，就是希望我们年轻同志们从一开始就牢固树立落实的观念，以求真务实抓落实的作风，给我县机关带来一股清新的风气，以我们年轻同志积极落实的形象，带动全县机关作风的进一步转变。
第三，执行就是要创造。创造性地执行是执行力的更高境界。真正的执行，绝不是依葫芦画瓢、照章办事的僵化思维，而是要在执行的过程中，打破传统思维定势和条条框框，大胆地试，大胆地闯，不怕挫折，敢于和善于创造性地执行。创造性地执行就是要高质量地执行。我们在落实上级统一布置的工作任务时，要充分发挥主观能动性，从执行的效果出发，在执行的方式方法上下功夫，力争人无我有，人有我优，人优我特，取得执行的高效率、好效果，从而形成工作亮点和特色。创造不是做表面文章，在执行的过程中，我们不能为创造而创造，搞一些表面花哨却没有实效的东西。在座各位都具有较高的文化水平，思想比较活跃，接受新事物快，开拓进取精神比较强，大家一定要发挥好自身的这些优势，在日常工作中，善于运用自己的专业特长，敢于突破传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。
三、怎样提升执行力?
执行力的强弱直接影响着事业的发展和个人的前途命运。思想是先导，行动是根本。对我们参加工作时间不长的机关工作人员来说，怎样提升执行力呢?我认为应从以下几个方面来努力。
一要在勤学深思中提高执行力。执行力包括执行任务所需的知识和技能，是一个人学习力与知识力的集中表现。“工欲善其事，必先利其器”。只有具备了一定的技术和能力，才能胜任一定的岗位和职责，才能更有效地执行。执行力要靠学习来不断提升。当今世界，科技进步日新月异，知识更新日趋频繁。随着改革的不断深化，新情况新问题也层出不穷，这对我们的知识能力提出了更高的要求。在座各位，虽然都大学毕业的高材生，但如果不学习，就跟不上形势的变化，就难以承担组织所赋予我们的职责。今天，我们组织大家进行培训，就是为了促进大家能力素质的提升，以便更好地适应工作和发展的要求。执行力还要靠思考来不断深化。思路决定出路，没有思维能力就缺乏行动指南和方法。作为机关工作人员要善于思考工作，谋划工作，要做到谋划在前、思虑在先，掌握工作的主动权。我的体会是，对于一项具体工作要学会从三个方面去思考。一是从全局的角度想，就会使自己站得高、看得远、想得深。也就是要有战略思维的能力。二是从职责范围的角度想，就会使自己对工作的把握更全面、更周到。三是从一件事的全过程去想，就会将事情做得更有条理、更有章法。
二要在规范流程中提高执行力。流程，在牛津词典里的定义，是指一个或一系列连续有规律的行动，这些行动以确定的方式发生或执行，导致特定结果的实现。我的理解，流程就是规矩，就是制度，就是程序。强化执行，提高执行力，最为关键的是实行规范化管理。首先，要学会严守规矩。“没有规矩不成方圆”。大家从学校到机关工作，会明显感到单位与学校氛围的不同。机关有一套比较严密的工作规范，我们要遵循它，不要自行其事，也不要擅自主张，比如，哪些事情需要汇报，哪些工作需要领导批示后才能执行等等，看起来比较繁琐，但是，它是机关具有较强执行力的重要保证。其次，要严格执行制度。工作流程能顺利运行离不开制度的保障。尤其我们是刚参加工作的同志，要对单位相关制度进行熟悉，并自觉内化为自己的行为和习惯，不折不扣地执行到位。第三，要有科学程序。我们每一名工作人员对自己所从事的每一项工作，都应该有一个清晰、规范、科学的流程，在心中都有一个执行的“路线图”，尤其我们刚参加工作，更强调按工作流程规范办事。这样，我们通过制定与工作实际相匹配的运行流程和科学的程序，规范做事方式，优化做事程序，提高执行效率。
三要在强化责任中提高执行力。比尔?盖茨说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”强烈的责任感和进取心是提高执行力的内在要素。责任心强弱，决定执行力度的大小;进取心强弱，决定执行效果的好坏。因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神。责任就是担当。担当，就是承担并负起责任。机关工作人员要勇于担当，就是要在自己职责范围内，不管工作难度有多大，面临的压力有多大，也绝不会选择退缩和回避，而是尽自己的一切努力，克服先天能力的不足和周围环境的劣势，把事情办成、办好。如果我们干工作，总想舒服一点、安稳一点，遇事总是推诿扯皮，敷衍塞责，那执行力从何而来?责任就是要有工作激情。激情是一种精神状态。在日常工作中，我看到有一些同志，整天意志消沉，不思进取，整日牢骚满腹，天天抱怨生活，对工作不负责任，消极应付，得过且过。我们干工作、抓落实就是要充满激情，这样，我们就会始终保持昂扬的锐气和蓬勃的朝气，全身心地投入到工作中去。强化责任就是要自我加压。努力将工作做到最优是执行力强的重要表现。在工作中，我们要把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责，努力养成认真负责、追求卓越的好习惯。
刚才，我围绕“执行力”这个话题，和大家谈了几点想法，希望对大家有所启迪和帮助。
同志们，此次培训是我县公务员和高学历人才上岗后的重要一课，既是一次集中的理论学习，也是一次专题业务能力的研修，更是一次集中的党性锻炼。作为一项培训任务，同时也是对大家执行力的检验。希望大家遵守纪律、积极投入，认真学习、勤于思考，努力使自己在培训中收获更大的成果，以优异的成绩迎接建党100周年。
最后，祝同志们学习愉快!祝培训圆满成功! 谢谢大家!