劳动仲裁申请书电子版【范例4篇】

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劳动仲裁申请书电子版【第一篇】

被申诉人:_____

申请要求:

1、裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。

2、被申诉人承担仲裁费用。

理由与事实:

__年___月,申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》,合同约定由申诉人联系美国__大学房地产开发学院,选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用,学成必须为公司服务___年。_____年___月被申诉人学成回国后,未到本公司就业,而是到香港驻内地某公司工作,现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。

此致

__市劳动仲裁委员会

申请人:_____

日期:

劳动仲裁申请书电子版【第二篇】

申请人:杨__,男,______年______月______日生,汉族,住_________。身份证号:______。电话:_________。

被申请人:______公司,住所地:______。

法定代表人:______,系该公司总经理。

1、依法裁决解除申请人与被申请人劳动关系;。

5、裁决被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿金______元;。

6、裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险(具体数额以社会保险征缴部门核定数额为准)。

事实和理由:。

______年______月______日,申请人到被申请人公司上班,从事______工作,月工资约______元,被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同,未为申请人缴纳各项社会保险。______年___月___日凌晨___点半左右,申请人在被申请人公司上班时发生工伤。

______年______月______日,______市人力资源和社会保障局作出___人社伤险认决字(______)______号《认定工伤决定书》,认定申请人所受伤害属于工伤。______年______月______日,______市劳动能力鉴定委员会作出______劳鉴______年______号《初次鉴定结论书》,鉴定申请人受伤伤害构成十级伤残、停工留薪期___个月。根据《工伤保险条例》等相关规定,申请人发生工伤事故,被申请人应当给付申请人各项工伤保险待遇。

由于被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同,也未为申请人缴纳各项社会保险,根据相关规定,被申请人应当支付申请人生活费、双倍工资及经济补偿金,为申请人补缴各项社会保险。

为维护申请人合法权益,特提起劳动仲裁,请求依法支持申请人的仲裁请求。

此致

敬礼!

申请人:__。

__年__月__日。

劳动仲裁申请书电子版【第三篇】

申请人:________(名称/姓名)。

身份证号码(个人填写):________________。

地址:________邮编:________。

法定代表人(法人或其他组织填写):________。

职务:________电话:________。

委托代理人姓名:________。

工作单位:________。

性别:________年龄:________。

职务:________电话:________。

被申请人:________名称/姓名。

身份证号码(个人填写):________。

地址:________邮编:________。

法定代表人(法人或其他组织填写):________。

职务:________电话:________。

仲裁请求:(请求应明确具体、简明扼要、分项列明)。

事实与理由:

此致

仲裁。

申请人:__(签名或盖章)。

_____年_____月____日。

劳动仲裁申请书电子版【第四篇】

被申请人:________________。

住址:________________。

法定代表人:_________________。

1、裁定解除双方劳动关系。

2、裁定被申请人支付拖欠申请人的_____年_____月_____日工资人民币6000元。

3、裁定被申请人支付违约金人民币3000元,并支付经济补偿金人民币9000元。

4、裁定被申请人为申请人补交__年5月起的“三金”。

5、裁定被申请人承担本案仲裁费。

_____年_____月_____日,申请人与被申请人签订了一份《劳动合同》,约定被申请人聘用申请人为被申请人的办公室主任,期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。_____年_____月_____日,被申请人无故免去申请人的全部任职要其等待公司的分配,并拒不支付申请人自20__年4月起的工资,也不为申请人缴交“三金”。

根据《劳动法》、《违反和解除合同的经济补偿办法》第五条的规定和《劳动合同》第十一条、第十四条之约定,申请人为维护自己的合法权益,特具状贵委,恳请裁定如所请。

此致

申请人:_________________。

_____年_____月_____日。

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