2024高质量发展党员座谈会心得体会范文范例实用4篇
高质量发展党员座谈会心得体会1
近年来，xx市xx区委组织部不断在把紧发展党员重点关口上下功夫，把党要管党、从严治党要求落实到发展党员工作的每一个环节，扎实做好新形势下发展党员工作。
选优发展对象，严把发展党员“源头关”。该区坚持发展党员工作“十六字方针”，认真执行发展党员，定期开展调度，努力*发展党员源头不足、结构不优、质量不高等问题。注重将思想上进步、政治上可靠、群众口碑好的村干部、退伍军人、大学生和外出务工返乡创业人员等先进分子列为重点培养对象，积极为村级储备后备力量。严格实行入党审查、近亲属备案制度，有效预防“带病入党”等发展党员违规违纪问题的发生。健全完善全区入党申请人、入党积极分子数据库，做到入党对象基本情况全掌握。该区现有入库入党申请人4731人，入党积极分子2648人。
做实政治审查，严把发展党员“政治关”。区委组织部出台《有关认真落实发展党员政治审查制度有关工作安排(试行)》，理顺政治审查工作机制，要求基层党(工)委于每月20日之前将预审合格的发展对象报区委组织部备案，区委组织部会同纪检、法院、检察院、综治、信访、计生、公安等16家部门开展联查联审，经过联审反馈合格的发展对象方能进入下一步程序。政治审查工作聚焦规范审查流程、明确审查重点、严格审查程序，确保发展对象政治合格，持续提高发展党员质量。20__年共开展区级联审8期，累计联审发展对象757人，发现问题91人。
抠细入党流程，严把发展党员“程序关”。着力提升党务工作者发展党员业务水平，区委组织部开展了党务干部发展党员业务测试，检验工作的知识薄弱点。利用组工干部夜校讲堂，对各基层党组织党务工作者进行发展党员业务培训，结合发展党员相关规定，就发展党员政策、发展党员工作程序、档案资料的规范填写和整理等作出详细解读，进一步提升党务工作者业务素质和能力，不断夯实发展党员工作基础，确保发展党员工作规范化开展。区委组织部定期开展发展党员会审工作，通过交叉互审的方式，以基层党(工)委为单位逐人“过筛”，重点查看发展党员程序是否规范、入党材料是否齐全、制度执行是否合理，实现对发展党员工作的严格管理。
抓深学习教育，严把发展党员“培养关”。该区切实把政治教育贯穿发展党员全过程，在发展过程中，充分发挥培养联系人、入党介绍人的作用，加强对入党对象的培养教育和考察。通过举办入党积极分子、发展对象和预备党员集中培训班，组织入党对象深入学习党的理论知识，端正入党动机、提高思想觉悟。基层党组织严肃组织预备党员开展入党宣誓，引导预备党员，做一名合格的共产党员。在日常生活中以“三会一课”和“一月一课一片一实践”等组织活动为载体，同步加强入党对象的思想教育，全过程提高党员素质和水平，打造一支高质量的党员队伍。
高质量发展党员座谈会心得体会2
近年来，xx市经开区党工委坚持把非公党组织党员队伍作为加强非公党建工作的着力点，从队伍管理、教育培训、保障激励等方面进行实践和探索，全面加强基层党组织党员队伍，为园区经济高质量发展提供人力支撑和组织保证。
一是坚持服务驱动。围绕企业自身发展需求，整合各类公共服务和社会服务资源，创设益企大讲堂宣讲阵地，组织非公企业管理人员、党员有针对性地参加各类培训班，开展理论知识、政策项目、管理技能等相关课题学习，贴心服务企业健康发展和党员队伍成长。20__年以来，举办各类专题培训30余场，培训人次达2500余人。
二是强化中心联动。每年面向非公党组织中的技术人才、企业高管等群体，开展党员评定、“最美工匠”评选、“大师传帮带”等品牌活动，为广大党员和各行业人才搭建创造价值、实现理想的舞台，一批批先进群体从一线脱颖而出。通过把支部建在车间，让队伍练在一线，进一步提升技能水平、产品品质、创新能力，切实推动党建工作与经营生产统筹协调，党员成长与企业发展互融互促。
三是突出骨干带动。着眼一支高素质党务工作者队伍，有针对性对党务工作者加强党务基础知识、党员教育管理等工作指导，培育非公企业和社会组织党建专业力量。积极引导园区企业争创“双强六好”非公企业党组织，切实发挥党员在企业中的模范带头作用。截至目前，共培育区级以上“双强六好”非公企业党组织12个，其中，省级“双强六好”非公企业党组织2个，市级“双强六好”非公企业党组织2个。
四是加强党群互动。依托打造“益企党群活动之家”，不断拓展和创新党员教育管理载体，同时将工会、共青团、妇联、商会、统 战作为非公党建工作的重要补充，实行“阵地共用、活动共办、文化共兴、人才共育”，积极为党组织吸纳优秀人才、壮大后备力量，充分发挥党组织和党员队伍凝心聚力、干事创业的效应。20__年吸纳36名非公有制经济高管和社会组织先进人士加入党组织，经开区连续三年荣获“xx省园区非公党建工作先进单位”。
高质量发展党员座谈会心得体会3
今年以来，xx市xx区坚持以深化基层党组织标准化和党支部提升行动成效为重要抓手，坚持抓好非公领域党员发展工作，着力解决非公企业和社会组织中生产一线工人、高知群体发展党员数量偏少、年龄偏大，企业高层尤其是企业出资人发展成为党员较少等问题。
优化结构。引导非公企业党组织注重在专业技术骨干和企业高层管理人员中发展党员，积极稳妥做好在出资人中发展党员工作。坚持质量重于数量，严格党员标准，扩大发展党员工作中的民主，发展党员质量不断提高，党员队伍结构不断优化，整体素质不断提升，为党的肌体不断注入优质新鲜血液，增强了基层组织堡垒战斗力。
规范程序。严格规范发展党员组织程序，在预审发展对象时，仔细查看各项材料是否规范、入党动机是否纯正、思想认识是否深刻、发展程序是否合规、票决是否真实有效、培养联系人履职是否到位，确保发展的每一个党员都是政治合格、信念坚定的优秀分子。
狠抓重点。科学分解党员发展情况，确保非公企业和社会组织党员发展不少于全区年总数的20%。对在职员工的去留意向进行调查摸底，将愿意在企业工作两年以上的职工作为重点培养对象，注重在青年技术骨干、一线工人、重点岗位员工中培养入党积极分子，努力把先进分子凝聚到党组织周围。尤其做好联合党支部的党员发展工作，积极创造条件，为单独组建非公企业和社会组织党组织打下基础。
强化培训。通过制定严格的党员教育培训制度，量化、细化党员教育培训任务和内容，做到教育培训入党积极分子和党员工作常态化、规范化。采取集中授课、座谈讨论、观摩学习等方法改进培训方式，增强培训效果，切实提高党员发展的质量。
高质量发展党员座谈会心得体会4
20__年以来，xx市xx区坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》为指导，着眼于始终保持党的先进性、纯洁性，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，有领导、有组织、有计划地抓好党员发展工作，扎实推进组织，为xx区各项工作顺利开展提供了坚强的组织保证。
措施上强化“两个管理”。一是实行责任管理。xx区各党(工)委明确党总支、支部主要负责人为党员发展工作“第一责任人”，配齐配强党务工作者队伍，将发展党员工作列入年度工作目标，制定计划，明确责任，落实任务。二是实行目标管理。通过摸底调查，对党员队伍状况进行认真分析，深入了解，及时发现发展党员工作中的薄弱环节，细化明确了发展党员工作目标。
方法上坚持“三个打破”。一是打破“坐等上门”的思维定式。切实转变观念，采取会议、培训等形式，把培养教育工作做在入党积极分子递交之前，积极引导他们向党组织靠拢。二是打破“单兵作战”的工作模式。充分发挥群团组织的推优培养作用，及时把优秀分子纳入入党积极分子队伍。三是打破“单一审查”的传统形式。实行两级审查制度，总支根据支部报送的培养考察材料，审查发展对象是否符合党员条件，总支审查合格后，支部方可开会表决;总支在支部大会讨论通过发展对象为预备党员之后，把拟讨论吸收为预备党员的材料呈报镇党委预审。党(工)委预审合格后，总支方可上报。
教育上实行“四个培养”。一是理论培养。认真组织入党积极分子参加区委组织部、镇党委举办的理论培训班，进行系统的教育;把党员活动日作为培训的重要载体，进行经常性的教育，同时通过这些教育活动，引导入党积极分子形成自觉的学习习惯，开展自我学习，提高理论素养。二是联系培养。建立支部委员与入党积极分子结系责任制，定期与培养对象进行谈心交心，掌握思想动态，引导他们积极向党组织靠拢。三是帮带培养。充分发挥支部中的老党员的先锋模范作用，在工作中传授业务技能，帮助他们成为行家里手;生活中模范遵守社会公德，影响他们形成良好品格。四是实践培养。坚持“先上岗、后入党”的培养机制，根据每个积极分子的特点进行交任务、压担子，充分调动他们投身到秸秆禁烧、文明创建、征迁控违等工作中去，让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。