2023年应届生平均招聘月薪三年上涨1050元！创新高

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2023年应届生平均招聘月薪三年上涨1050元

三季度全国平均招聘月薪达10115元10月11日，《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》报告显示，相比2022届，2023届高校毕业生招聘薪资和期望薪资略有下降，但较2021届有明显提升。北京应届生招聘月薪全国居首。

具体来看，2021届学生岗位平均招聘月薪9292元，2023届为10342元，三年来上涨1050元;2021届高校毕业生期望月薪7417元，2023届为8033元，三年来上涨616元。整体来看，应届生期望薪资均低于招聘薪资，表明应届生求职时对薪资的期望非常理性。

应届生找工作的最佳时间

应届生找工作的最佳时间是在9月到12月。

这段时间是秋招的黄金时期，各大企业都在进行校园招聘，选择多，竞争压力相对较小。

其中，9月到11月是银行、地产、能源石化、汽车、国企央企、金融咨询、物流航空等行业的秋招高峰期;10月到12月是秋招offer发放期，这个阶段可以看见很多人晒offer;11月到12月是四大、快消、医药等行业陆续开启秋招的时期;7月到9月是互联网秋招高峰期，以互联网公司居多，尤其是第一梯队的互联网公司秋招都呈现越来越早的趋势。

应届生就业会遇到哪些问题?

工资税前税后差距较大：有些公司在面试时会隐瞒实际工资，导致求职者实际拿到的工资与预期的数额完全对不上。

试用期不缴纳五险一金：有些公司试用期不缴纳五险一金，违反了相关的法律法规。

招聘岗位与实际不符：有些单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。

性别歧视：这在大多数行业中都普遍存在，有些单位更倾向于招聘男生。

名牌效应：在主观性很强的面试中，主试人更容易受其影响。

缺乏工作经验：大多数的应届毕业生都缺乏工作经验，而大多数单位更倾向于招聘有工作经验的员工。

应届毕业生分四种

1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。

3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，(博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生)。

4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

应届生行业的看法

兴趣和热情：选择自己感兴趣和热情的行业是至关重要的。如果对自己的职业没有兴趣，很难在工作中投入足够的精力和热情，也很难获得长期的职业发展。

专业背景：专业背景对于选择行业有一定的影响。一般来说，应届生可以根据自己的专业知识和技能来选择适合自己的行业。

职业规划：在选择行业时，需要考虑自己的职业规划和发展方向。不同的行业有不同的职业发展路径和晋升机会，需要认真了解每个行业的职业发展前景，以便做出正确的选择。

发展前景：选择有发展前景的行业对于应届生来说非常重要。一些新兴行业或者朝阳产业具有较大的发展潜力，可以提供更多的机会和发展空间。

个人能力和素质：在选择行业时，需要考虑自己的能力和素质是否与该行业的要求相匹配。一些行业对于某些特定的技能和素质有较高的要求，如果自己的能力和素质不符合该行业的要求，很难在该行业中获得成功。

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