工作方面（精选4篇）

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工作方面【第一篇】

一、利用档案室的功能属性为领导的决策提供有力的支持和素材

档案工作人员要对医院的各项工作做到心中有数，根据医院的工作规划与工作重点，预测工作要求，有针对性地做好档案编研工作，将零散的、杂乱的信息，转变为系统的、成专题的、分类有序的、可直接利用的信息资料，以便随时主动服务于医院各项工作。如在某项重大决策即将付诸实施前，档案室为之提供与此工作相关的系统性的专题资料，供领导参阅，为下一步工作提供依据和工作目标。还可通过各种载体，把上级指令性项目、重要事项及工作完成情况，通过网络、简报等形式反映给领导，为他们的民主决策、科学决策提供科学根据和咨询服务，让档案工作逐渐从幕后走向前台。

二、为各职能部门主动提供各种便捷服务

档案文献汇编材料是重要的查阅使用依据，是档案信息集中的体现，是档案工作者从大量的归档文件、材料中经过查选、考证、加工形成的最真实和最有说服力的历史记录。档案室将编制的院规、院志等材料向各科室下发，供其随时有针对地查阅使用。为了进一步做好档案利用工作，档案室安装了WER查询系统，建立了档案远程利用平台，并将自2000年以来的所有档案进行全文扫描，与目录对接，实行原文电子化，通过查询档案就可以直接浏览原文，科室可以在自己的电脑上直接查找、利用所需档案，提高了工作效率。

三、积极参与课题研究，贯穿始终的提供服务

医院的建设和发展离不开科研，科研也是医院工作中的重中之重。在课题申报结束后，档案人员立即到科教科了解课题项目及其项目负责人情况，把搜集到有关此课题方面过去的、现有的、别人的科技成果汇集起来，经过综合分析、整理，提供给课题组，使他们能了解和掌握国内外与此相关的科技水平、技术、成果和市场动态，从而确定所拟项目要达到的技术水平、目标和完成课题的论证工作。在课题研究阶段，与科研人员建立良好的互动关系，及时地掌握课题进展情况，尽可能地通过各种渠道和途径搜集相关信息，使研究者及时获取相关资料，避免重复劳动。在临近成果鉴定时，档案人员要把课题的全部材料收集齐全，查看有无原始记录和课题总结内容不符，课题鉴定证书项目有无空白，格式是否规范等问题，及时反馈给课题组，以确保归档文件材料的质量，顺利通过鉴定。

四、简化查阅手续，采用新技术

借助现代化手段和高科技设备将依法解密的档案资料提供给公众查阅。在平时的工作中，深入到广大职工中去，了解他们近期和远期的档案信息需要，有针对地搜集相应信息，然后档案室和院信息中心联合，将此类信息录入计算机，通过网上查询系统向用户提供利用，并收集用户的反馈信息，对其进行分析研究，作为进一步改善服务方式的依据。如前一段时间实行工资改革，档案室协助人事处将每位职工工资套改的相关信息公布在内部网站上，供职工查询，这样检索快速、使用率高，又免去了人事劳资部门的一一解答，节约了时间。

社会在发展，人类在进步，社会各界对档案工作提出新的、更高的要求，这就需要我们抓紧学习新知识，掌握新技能，不断开发信息资源，拓宽服务领域，以适应档案事业的飞速发展，为构造和谐社会发挥更好、更充分的作用。

工作方面【第二篇】

（一）交通基础设施建设实现新跨越。20*年，全市公路、水路交通基础设施建设共完成投资约60亿元，占年度计划的110%，创历史新高。公路建设持续快速推进。机场快速路、雪梅路互通建成通车，苏锡高速公路、机场互通稳步推进，锡张高速公路启动建设。国省干线公路改造完成投资约占全省四分之一，在建里程198公里，建成通车109公里，342省道无锡段、229省道惠山段、228省道锡山段、340省道江阴东段建成通车。锡太路20公里全线通车。农村公路建设深入推进，建成通车里程67公里。航道建设加快发展。芜申线、锡北线、申张线、锡溧漕河、苏南运河等境内五条航道主干线全面推开整治，完成投资约占全省航道建设投资的四分之一。港口建设突飞猛进，全年完成港口基础建设投资亿元，共实现货物吞吐量亿吨，同比增长21%，集装箱吞吐量32万标箱，与上年翻番有余。

（二）交通前期工作迈出新步伐。20*年，我们不断更新理念，把抓好前期工作当作促进交通持续滚动发展的重要抓手，保证了一批重点项目顺利开工建设。苏锡常南部通道建设项目建议书已上报省发改委，环保、防洪、景观等3个专题已通过专家咨询。公路部门加强对上衔接，在全省率先完成了国省干线公路改造的前期工作。航道处抢抓机遇，加强协调，率先推进苏南运河“四改三”整治工程，在全省取得突破。高速办积极与省控股协调，顺利推进了机场互通的建设。同时，我们不断完善和优化交通发展规划，《无锡内河港总体规划》已通过交通部和省政府的联合审查，成为我省第一个通过部省联合审查的内河港口总体规划；无锡（江阴）港总体规划已报交通部，并得到交通部肯定的答复意见；公交规划已经通过专家审查，综合运输体系规划、省道网、县道网、乡道网规划正抓紧编制，并已取得重要的阶段性成果，为交通可持续发展奠定了基础。

（三）交通发展环境呈现新面貌。通过我们坚持不懈的努力，扎实细致的工作，交通系统的形象得到显著改善，交通行业的发展环境不断优化，交通部门的工作得到各级领导和社会各界的充分肯定。机场路作为我市的一条“迎宾路”和景观大道，顺利建成通车，一举创下“六个第一”，无论在工程质量还是景观绿化等各方面都堪称“精品”，得到了社会各界的广泛赞誉。在市委市政府的部署下，我们还积极推进大学城、藕塘职教园、苏南国际机场、新世界国际等重点地区的交通保障工作，得到了省、市领导的充分肯定。江阴市交通局围绕“幸福江阴”建设目标，以生态式和古典式两款新型站亭对城区公交站亭进行了改造，成为都市新“靓”点，受到江阴市领导和社会群众的一致好评。宜兴市、滨湖区交通局加大投入，做好旅游干线公路的建管，美化了道路环境，得到当地政府和游客的高度评价。新区交通分局与台商建立了联席会议制度，为台商在新区投资，台资企业在新区发展做好交通服务，得到新区管委会的肯定和台商们的支持。

（四）行业管理水平得到新提升。20*年，我们进一步加大行业管理力度，全力推进运输结构调整，大力发展城市公共交通，创造了优良的交通市场秩序。节日运输服务保障有力，春运和“黄金周”共发送旅客万人次，旅客发送量创历史新记录，在客流高峰期间未出现旅客滞留现象。优先发展城市公交战略深入实施，积极争取市政府出台《无锡市关于优先发展公交的意见》，解决了公交定位问题，公交规划纳入到城市整体规划中。9月16-22日，我们精心组织了城市公共交通周暨“无车日”活动，“公交优先就是市民优先”、“绿色交通与健康”等以人为本的理念逐步深入人心。同时“走出去、请进来”，先后赴深圳、北京、广州等城市考察取经，拓展了公交发展思路，完善了公交发展措施。全年新辟调整公交线路17条，新增更新公交车辆180辆，改造新建站棚130座，公交出行分担率达到20%。农公班线公交化改造工作圆满完成，市区363辆农公班车全部完成改造，锡山、惠山交通局、新区交通分局以及运管部门做了大量细致周密的工作，保证了整个改造工作政府、经营者、群众“三满意”。道路客运班线公司化经营改造目标超额完成，公司化经营率达78％，处于省内领先水平。交通安全形势稳定，认真开展“平安交通年”、“基础管理年”等活动，“平安交通”建设取得实效。桥梁安全、船舶“两防”、水域防污染等专项整治取得了阶段性成果。“平安车站”、“平安水域”创建活动受到了市委、市政府的表彰。在太湖水危机事件中，各级交通部门反应迅速，认真落实市委市政府铁腕治污和“6699”行动要求，及时开展了保护太湖水源地交通专项检查，取得到了良好的社会成效。

（六）交通规费征收取得新突破。规费征收是交通事业可持续发展的生命线，是交通发展壮大的基础，需要常抓不懈。20*年全年征收业绩再创新高，公路养路费突破10亿大关，达到亿；海事规费征收突破亿元大关，继续保持在全省的领先地位；完成航养费3800万元，过闸费3400万元；运管规费同比增长了10%以上。公路部门在征收站点增加了银联POS机，进一步方便了车主就近缴费，养路费征收持续增长；江阴市共完成养路费征收亿元，在全省县级市中连续多年蝉联第一；航道部门开展稽查竞赛促进征收、以查促征成效明显，提前五个月就完成了全年的航道养费征收任务；宜兴308#稽征艇征稽人员放弃休息，连续作战，查补航道规费120多万元，名列全省前茅。

（七）交通行业创建展现新风采。20*年，我们紧紧围绕加快交通发展这个中心，坚持以科学发展观为统领，不断提高队伍素质和行政服务效能，提升交通行业形象，在全系统树立了“与时代同步、与文明同行”的理念。交通法制建设成绩斐然，全年办理行政案件6万余件，未发生经行政复议被撤销、变更或行政诉讼败诉情况；超限率始终控制在5%以内；治挂工作取得实效，回归车辆1940辆、船舶104艘；“打黑”成果进一步巩固，查处各类违法经营行为6823起，黑车3510辆。组织交通系统执法队伍队列会操，展示了交通执法队伍的新形象。以“学技术、比技能、增实力”为主题，在交通职工中掀起了岗位练兵、技术比武的新高潮。以“和谐交通”为主题，成功举办了交通职工文艺汇演和“廉政书画摄影展”，展现了昂扬向上的精神风貌。以劳动模范、先进人物为典型，创建了“顾建明班组”、“秦向峰工作室”等优质服务品牌及养路费城南征稽所、周山浜客运站等文明服务窗口。全市交通行业被评选为无锡市文明行业，被省文明委推荐为江苏省文明行业。

工作方面【第三篇】

“凡事预则立，无预则废。”做好销售前的准备工作，是我们进行成功销售的前提和基础。

传统销售主张：拉关系、递目录、对条款、报价格、催下单。现代成功的销售模式则主张销售人员与客户之间进行互动式的信息交流，在信任的基础上达成双赢的协定，最终实现客户的战略目标。为此，作为销售人员就必须进行自身角色的转变：

二、如何找到新客户

方法不是万能的，但没有方法是万万不能的。合适的方法被合适的人应用就会产生意想不到的效果。因此，要想进行成功的销售，需做到以下几点：

1、进行逐户寻访

首先确定一个合适的访问范围，即选择合适的地毯。其次要在总结经验的基础上多设计几种谈话的方案和策略，减少被拒之门外的可能性。采用此方法时，销售人员要尽量多渠道打听客户信息，提高销售目标的针对性，避免逐户访问的盲目性。

2、 让现有客户引见

销售人员要努力获得第一个推荐人的信任，同时要考虑推荐人的名望和声誉。推荐人的名望和声誉将极大影响您的销售拜访结果。

见到被推荐的客户时要提及推荐客户的姓名，并赞扬推荐客户，以此拉近彼此距离。同时要做好新客户的评估工作。一个人一生中与之交往密切的人大约有250人。如果能赢得一个客户的信息，就有可能赢得250人的信赖。

3、让资深人员协助

在销售中如果遇到比较难缠的客户那么可以请比较资深的工作人员如：经理或主管等在谈判过程中在旁边推波助浪，那么就可以达到如期的效果！

4、 通过资料查阅找到新客户

资料查阅法又叫间接市场调查法，销售员需要利用企业内部或企业外部已有的相关客户资料 ,较快地了解大致的市场容量和准客户分布情况。

三、如何接近目标客户

成功接近目标客户，并不一定带来成功的交易，但成功的交易则是以成功接近目标客户为先决条件的。

要想在与客户的短暂接触中达到预期目的，销售人员必须根据产品和客户的特点灵活安排接近目标客户的策略，如下的方法值得借鉴：

1、 通过自我介绍接近目标客户

2、 展示产品利益接近目标客户

3、 利用好奇心理接近目标客户

四、促成交易实现（如何运用恰当技巧促成客户购买）

成交指销售人员帮助客户推荐选择可以使客户受益的购买决定的过程，它是销售洽谈的延续，也是销售洽谈所取得的最终结果。销售人员要想取得成交的主动权，必须做好前期的准备工作，例如找准目标客户，做好接近准备，进行销售洽谈等，很多销售人员都畏惧成交时刻的到来，其实，只要把握了成交的时机，掌握了成交的基本策略和基本方法，您就能成功地达成交易。

五、 维护客户关系（如何对客户进行售后服务）

交易的达成并不意味着活动的结束，随之而来的售后服务彩色关系营销的真正开始。优秀的销售人员应该在这个阶段使客户对所购买的产品和服务达到最大程度的满意，以此为契机建立起长期合作，互利互惠的关系，凭借坚不可摧的防线迫使竞争者望而却步。在售后服务的过程中，需要您把握处理客户抱怨的技巧，重新赢回失去的客户的方法，以及然后争取再次销售等内容。

售后服务的目的是使客户对所买产品达到最大程度的满意，以此建立起长期合作，互利互惠的关系，凭借此坚固的防线打退竞争者的进攻。如下的技巧当然是打退“敌人”进攻的“利器”。

总之，在销售实践中，销售人员要灵活运用各种接近方法，并根据实际情况创造出一些新的行之有效的方法，以取得销售的成功！

再论销售之外的心得！

人是自然之物，必须遵守自然法则。人类的悲哀就在于常常误认为自己是大自然的主宰。作为销售经理，尽管工作的主要对象是和人打交道，但仍有必要师法自然，从自然中吸取无穷的智慧。

一、 生态法则

市场，是人这种动物争夺生存权的战场。因此，人生处处皆市场。在生态系统中，食物链有高低之别，每种不同的物种，都有适合自己生存的生态位。所谓生态位，是指适合某物种生存的最佳环境。作为一种物种，每个人都必须找到适合自己的生态位，即根据自己的爱好、特长、经验、行业趋势、社会资源等，确定自己的位置。销售经理是企业的一种工作岗位，必须在其位，谋其政。作为企业整体的一个部分，销售经理有必要站在上级领导的角度考虑问题，但必须站在自己的位置解决问题。作为一种生存方式，销售经理有必要思考一个问题：这个岗位适合我吗？可以从以下三个方面进行自我判断：

第一，是乐在其中，还是苦不堪言？“如果销售工作能给自己带来乐趣，自己的潜能就一定能有效突破。一旦感觉到销售是件苦差事，没有一点乐趣，则自己的潜能也就难以发挥出来。这时候，最好的选择就是离开销售岗位，去寻找能给自己带来乐趣的工作岗位。问题是如何才能乐在其中呢？关键在于销售确实能给自己带物质和精神价值。因此，企业管理者必须设法使销售经理切实从内心里认同销售经理这个岗位是一个崇高的位置。

第二，是废寝忘食，还是得过且过？如果自己连做梦都在思考如何提高销售业绩，能够确实以销售为核心，将销售业务作为自己生命的一部分，就一定能废寝忘食地投入全部的精力，以极大的激情，积极、主动、创造性地去从事销售工作。而如果只是将销售作为企业的一个工种，作为自己获得工资的条件，也就很容易得过且过。这时候，你就有必要离开销售岗位了。否则，于公于私，都没有意义。

第三，是知难而进，还是畏缩不前？如果具备知难而进的心理，以办法总比困难多的心态行事，就不会被困难吓倒。只要不被自己吓倒，就没有解决不了的困难。销售经理每天都要面对各种不同的问题，如果没有知难而进心理素质，很快就会退场。

二、聚焦法则

透镜将温暖的阳光聚焦，只要坚持一定时间，就可以点燃焦点的可燃物，从而形成火焰。透镜法则告诉我们，要生存发展，在一定时期内，必须具备三个条件，首先要为自己树立一个目标，这个目标对你来讲，一定是崇高的和有意义的；其次，集中你所有的精力、时间、信息、物质，并且具有坚强的不达目的誓不罢休的毅力；再次，必须具备有效的方法(即透镜)。具备了这三个条件，你就一定成功！正如佛祖所言：制心一处，事无不办。许多人经常给自己或给别人讲，一定要努力，似乎只要努力就一定能成功。没有努力，当然不会成功，但仅有努力是远远不够的。相信许多销售人员都有体感。只有具备了集中的目标、集中的资源、集中的毅力、事倍功半的方法，才能取得成功。

有很多人将自己遇到的这样或那样的挫折，归于命运不好，这是在为自己的懒惰找辩护。实际上，越是生存状况不好的人，越是寄希望于神灵的保佑，而忘却了人生的本意。为什么我们不向佛祖学习，远离安逸的洞穴；向耶稣学习，勇于牺牲自我呢？只有这样才能到达理想的彼岸！因为成功之路无捷径。

三、冰山法则

根据有限的显性信息，即冰山露出水面的部分，来推断足够的隐性信息，即冰山淹没在水下的部分。

根据信息的完备程度，可将系统分为三类：一是信息完全清楚的白箱系统，二是信息完全不清楚的黑箱系统，三是只知道部分信息的灰箱系统。而现实市场，总是充满着程度不同的灰箱系统。

这就要求销售经理必须具有由此及彼、由粗及细、由浅及深的分析推断能力，使自己的竞争行为建立在坚实的科学基础上。在这个方面，我们可以学习台湾巨富王永庆。他早期在米店卖大米时，每次有新的顾客，他总是送米上门，亲自将米倒进米缸。他并不是在进行简单的优质服务，而是在进行顾客购买周期调查。通过与顾客的交流，了解该顾客的有几口人，年龄都多大。这样一来，他对该顾客此次买的米能吃几天，就心中有数了。等到顾客快吃完时，再将大米送去，从而巩固了自己的客户。

作为销售人员，面对市场信息的繁杂，可以按照“四步解题法”来解决问题：第一步，准确地描述问题是什么；第二步，科学解释问题为什么；第三步：该问题如何解决；第四步：对策是否值得实施。

四、大雁法则

大雁是鸟类的一种，但人们从社会学的角度对大雁进行研究发现，大雁具有很强的团体意识：

第一、每只大雁在飞行中拍动翅膀，为跟随其后的同伴创造有利的上升气流，这种团队合作的成果，使集体的飞行效率增加了70%。这就要求销售队伍的每个业务员，必须共同“拍动翅膀”。问题是，大雁如果不拍翅膀，就飞不起来，换言之，拍翅膀是大雁的本能。只的排成人字队形，就可以提高飞行效率。但是，人未必这样思考。

在一个需要合作的团体中，对每个人来讲，其最优选择是假定其他人“拍翅膀”，自己不用拍，从而搭便车。因此，对销售队伍来讲，团体意识和团体行为不会是自发的，必须创造一种共同“拍翅膀”的生存环境，使那些不拍翅膀的成员立即被淘汰或根本无法生存。

这样的环境包括两个方面：一是制定比较严格的考核缺席的硬环境，二是营造使员工实际个人追求的软环境。

第二，所有的大雁都愿意接受团体的飞行队形，而且都实际协助队形的建立。如果有一只大雁落在队形外面，它很快就会感到自己越来越落后，由于害怕落单，它便会立即回到雁群的队伍中。

销售人员必须按照一定的方式进行组织，否则，就无法形成有效的合力。这样的组织就是销售公司、地区办事处。

如何才能保证内心的一致，从而形制团体的合力呢？必须从组织上组成团体，而且一定是内心一致的团体，要内心一致，必须使所有成员取得价值观的认同。没有灵魂的人只是行尸走肉，没有灵魂的销售队伍，则是一群乌合之众。

第三，大雁的领导工作，是有群体共同分担的，虽然有一只比较大胆的大雁会出来整队，但是这只带头雁疲倦时，它便会自动后退到队伍之中，然后几乎是在难以察觉的情况下，另一只大雁马上替补领导的位置。

大雁可以轮流当头雁，但是，在人类社会中，这种行为是很难的。在这方面，国人更习惯于 “生命不止，权利不熄”，一定要战斗到最后时刻。实际上，任何强壮的大雁，其体力总是有限的。同样，任何人的智力知识，也是有限的。美国总统为什么连任两届，一定要换？根本原因就在于此。因此，一个销售经理在一个地区拓展到一定程度后，确实易产生轻车熟路的惰性。此时，要么其他人员做经理，要么实行地区轮换。

第四，队形后边的大雁不断发出鸣叫，目的是为了给前方的伙伴打气激励。

如果大雁之间存在竞争，就难以相互激励。在一个充满内部竞争的销售组织中，成员之间很难相互激励。原因在于，管理岗位是有限的，为了得到某个位置，在很多情况下，并不是简单的靠业绩，还需要阻碍竞争对手。这样一来，使为了得到晋升位置的成员之间，不仅不会合作，而且还会相互拆台。因此，要消除这种内在的磨擦，必须建立有效的只是针对个体而不是成员之间的激励制度，即将现有的个体之间的竞争，转为自己和自己的竞争。这就要求管理者必须在每个员工面前，树立一把由物质和精神、职务和职称构成的梯子，让员工自己去爬。

工作方面【第四篇】

社会工作是社会建设的重要组成部分，它是一种体现社会主义核心价值理念，遵循专业伦理规范，坚持“助人自助”宗旨，在社会服务、社会管理领域，综合运用专业知识、技能和方法，帮助有需要的个人、家庭、群体、组织和社区，整合社会资源，协调社会关系，预防和解决社会问题，恢复和发展社会功能，促进社会和谐的职业活动。这一概念从基本要素、工作方法及功能的角度对社会工作进行描述，比较具体地说明了社会工作的内涵。

在实践中，社会工作者应将服务对象看作是一个与自己有平等价值的人，是有潜力改变且有能动性的个体，社会工作者要充分相信服务对象自身所具有的优势，并在工作过程中注意倾听服务对象的声音，将他们视为合作伙伴，确立与服务对象的民主工作关系。

社会工作价值观是在专业或职业范围内形成和发展起来的一整套对人、对事和对专业等的总体判断和核心理念。社会工作价值观的形成既是历史的产物，也是时代变迁的结果，它一方面反映文化传统对专业实践和理念的影响，另一方面也反映了福利制度的演变对专业伦理的形塑。

社会工作价值观源于西方宗教理念和工业主义文明发展的结果，它注重个人的价值与尊严，强调受助者个人价值的独立性和重要性，主张个人自决，具有强烈的个人人主义色彩，同时也明显受到了功利主义哲学思想的影响。西方社会工作价值观是发展变化的，它不仅反映历史层面的影响基础，也反映当代社会制度和文化层面的理念变化。社会工作是以特定的文化传统与社会制度为背景，以特定社会服务福利制度和社会政策为依托，为社会中的困难人群提供专业服务。源自西方的社会工作，其价值观强烈受到了西方社会哲学思想的影响，它与中国文化中的哲学思维有着明显的差异。

中国的传统文化深受儒、释、道教的思想影响，在我国，个人与外部世界的关系不仅受到个人地位及身份的影响，也受到权力关系中集体、群我利益的左右。社会福利思想和制度对社会工作价值观的影响也是十分明显的。

社会工作专业价值观专业价值是指一整套指导专业行为和认知活动的思想、观念和基本原则。专业价值不仅受到一个社会的传统观念的影响，也受到科学技术本身发展以及社会变迁等因素的影响。社会工作的专业价值就是指社会工作者长期奉行和遵守的一整套指导其实践的原则与理念。社会工作专业价值观是社会工作者专业共同体内部的一种总体的价值偏好，代表着整个专业团体内部对社会正义、服务、个人价值与尊严、人类关系重要性、社会团结等的一般看法以及对专业活动标准的认定，专业价值观的建立与履行是社会工作专业化的重要前提，也是社会工作专业区别于其他专业的一个标志。在社会工作领域，专业价值目标包括终极目标和工具性目标。

国际社会工作界认同的专业价值观作为一个全球的职业和专业，社会工作实践已经跨越了国家边界，它在国际人道主义援助、地区发展、教育、扶贫、医疗服务等众多领域发展着显著的作用，主要包括六个方面的内容：①服务大众；②践行社会公正；③强调服务对象个人的尊严和价值；④注重服务中人与人之间关系的重要性；⑤待人真诚和守信；⑥注重能力培养和再学习。

现在，我们走的是社会主义市场经济之路。那么，收入拉开距离是理所当然的。中国搞了几十年社会主义，什么是社会主义？一代伟人邓小平说：“贫穷不是社会主义，社会主义就是要消灭贫穷。”现在谁也不想让中国社会再回到阶级对立的时代去了。读了这则新闻，我感觉现在贫富太悬殊，两极分化较严重，这不但是一种社会存在，而且作为一种意识形态开始争夺舆论的正统地位了。律师属于是社会的精英，受过高等教育的人。居然问得如此理直气壮，说明上等人和下等人的观念，己经在社会上占据相当大的阵地，以至于在公开场合说出来，己经没有任何顾虑。人们对所谓仇富心理都抱着批判的态度，看来现在应该重新估量。且不说不公平竞争和腐败分子的存在，起码它反映了社会贫富差距扩大到不合理程度的现实。现在，人们最在乎的还不是金钱的多寡，而是自己在社会和群体中所处的位置，我想所谓面子观念就源于此。有些人只要有一点能力，就有炫耀的冲动，如炫耀身份，炫耀消费。目的何在？就在于显示：我占据着社会的高位，我比你们高贵，我的生活比你们富裕。他们从这种炫耀中，从处于社会高端的现实中，得到精神享受，感到很有面子很荣耀。而那些处在低级台阶的人们，则会觉得自己贫穷没有面子，于是产生惊恐情绪。他们一方面对高位的人表示愤恨；另一方面又慌慌张张地、千方百计地、甚至是不择手段地往上爬，决不愿意子子孙孙生活在底层。还有一类人，对权贵阿谀奉承，力尽拍马之能事，先做孙子再盼望做爷爷，一旦做了爷爷，立刻就是另一副嘴脸。

我认为社会和谐的前提，应该把人与人之间的关系建立在平等的同志式的关系上。如果没有这个前提，社会要和谐只能是一句空话。如果有人主张回到平均主义的年代去，我看不会有人赞成。毕竞，中国实行改革开放后，人民的生活都有了明显的改善，有一部分人经过合法经营和辛勤劳动确实先富了起来。如果先富帮后富，最终一定会达到共同富裕。党的最高理想和最终目标是实现共产主义，我认为共产主义前提在一定程度上说就是社会的和谐。没有阶级对立，没有贫富之分，人人都有饭吃个个都有衣穿，这就是我们所向往的和谐社会！