2024年履职尽责抓落实发言稿(样稿)4篇

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履职尽责抓落实发言稿篇1

在古代,衡量一个女子贤良淑德的标准是“三从四德”(这里不去考虑它的普适性),那么,对现代企业来说,什么样的员工才是优秀的员工呢?我认为,应该具备“三情四心”,切实履行好岗位职责。“三情”,指的是“激-情、真情、诗情”,“四心”包括“上进心、尽责心、自信心、平常心”。

首先来谈谈“情”。

第一,要有激-情。也就是我们平常说的血性、冲劲。机关的同志都很年轻,年轻人都血气方刚,激-情自不必说,但是用到工作中来,可能就会大打折扣。干工作就要有激-情,就像处于热恋中的男子,表面看似平静,但是心里蕴藏着无穷的能量,能够瞬间激起,为心爱的人赴汤蹈火而在所不辞。工作有激-情,就能够雷厉风行、风生水起,激-情的力量由此可见一斑。

第二,要有真情。就是要带着真感情去工作。如果说公司像一台运转的机器,那么,我们每个干部职工就是这台机器上的一个零件,哪一个零件运转不灵,都会影响到公司的整体工作。倾注感情到工作中的人,能够将工作当成自己的事业,不用领导催促、不用同事提醒,自觉安排好本职工作,务实勤勉,精益求精,关键的时候,还能为领导当好参谋助手,成为不可或缺的左膀右臂。反之,则得过且过、流于应付、处处被动,不但自己工作上不去,还会拖整个公司的后腿,危害不小。

第三,要有诗情。通俗地说,就是浪漫,工作也是要讲浪漫的,要学会注入浪漫的因子。冬天的早晨,我们一些同志可能会赖在床上不想起来,因而延误了正常的上班时间。换一个角度,大家都知道,约会是很浪漫的事,在座的应该都有约会的经历,试想一下,倘若工作是一场约会,是花前月下、你侬我侬、两情缱绻,谁还会赖在床上不起来呢?所谓一张一弛,文武之道,紧张的工作之余,抽出时间听一段音乐、欣赏一幅漫画、浏览一下窗外的美景,这样工作就不会那么枯燥,人的精气神就会提高很多,工作也会更有效率。

谈完“情”,我们再来交交“心”。

首先是“上进心”。不可否认,我们的一些干部职工不同程度地存在“不求有功,但求无过”的思想,这对于我们这样一个从事成品油销售的企业来说,是非常危险的,必须坚决制止。有上进心的人是知荣辱的,工作没做好,会想方设法完成,要将“荣辱观”引入企业,以优质高效完成工作为荣,以机械应付低效工作为耻。每一位同志都要以高度的事业心、责任感投入本职工作,奋勇向前、力争上游。最后以先进带动后进,通过大家的共同努力,在系统内部营造你追我赶的良好局面。

其次是“尽责心”。就是要一丝不苟地把工作做好。提倡“在岗一日,尽责一天”,心中时刻想着工作,创新方式方法,提高工作效率。要分清工作的轻重缓急,对每天应该完成的工作做到心中有数,合理安排时间,并注意打提前量。因为我们经常会面临这样那样一些临时性工作,只有我们提前做好工作,才能从容应对,不致出现顾此失彼的不利局面,加班加点也会随着远去,工作就变得很轻松了。

第三是“自信心”。对干好本职工作,要有一种“舍我其谁”的霸气,坚信这个岗位就是为自己设置的。当然,自信心是建立在个人综合能力基础之上的,要不断学习新知识、掌握新技能,同时熟悉岗位流程,对本职工作各环节的“起承转合”烂熟于心。时下,市场经济出现了暂时的不景气,不少人为了保住自己的“饭碗”而忧心忡忡,还有一些人面临失业的危险。当我们建立起这样的自信,并以扎实的基本功为基础的时候,就不会有类似的担忧,因为老板不用我们,是他的损失。

第四是“平常心”。每个人的工作都会出现波动:工作顺利时,我们一般都能较好地应对。出现低潮时,要么工作没有头绪,整天不知道该干什么;要么质量总是提不上去,经常受到领导的批评,总之干什么都不顺利,“喝水也噎得慌”。这时最需要一颗平常心,要明白人的一生就像一条波浪线,有很多起起落落,不管面对的是波峰还是波谷,都要始终做到宠辱不惊,以一颗平常心看待工作,看待得失,正像一句诗描述得那样,“闲看庭前花开花落、漫观天外云卷云舒”,然后认真梳理工作,理清头绪,这样坚持下去,工作迟早会回到理想的轨道。

同志们,让我们都有意识地培养“三情四心”,扎扎实实干好本职工作,展现石化人特有的蓬勃朝气、昂扬锐气与浩然正气,为企业的振兴和美好明天贡献我们应有的力量!

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履职尽责抓落实发言稿篇2

荀子在《劝学篇》中说“学不可以已”。面对新形势新任务,惟一能持久的竞争优势是胜过竞争对手的学习能力。持续不断地加强学习,提升基本能力,提高综合素质,是有效履行岗位职责的必然要求,也是做好各项工作的当务之急。“以其昏昏,使人昭昭”是绝不可能做好工作的,甚至会生出乱子来。下大力气解决干部职工能力与工作需要不相匹配的问题迫在眉睫。

要想解决好这一问题,就必须持续加强能力建设。俗话说:“磨刀不误砍柴工”。如果说工作是“砍柴”,而加强能力建设则是“磨刀”。“刀”磨好了,“砍柴”自然又好又快。加强能力建设,提升综合素质,必须与党的群众路线教育实践活动有机结合,与完成本地区、本部门、本单位、本人的目标任务有机结合,与改进思想作风、工作作风有机结合,与建章立制有机结合。在各种专业岗位,建立基本能力准入机制,建立上岗资格认证制度,持续推进创先争优常态化,通过强化思想教育,鼓励大胆探索,宽容改革失误,增强创新意识,积极有为地推进工作。

十年树木,百年树人。能力建设不可能一蹴而就,需要不懈努力和长期坚持。要围绕建设服务型基层党组织,营造全员学习、终身学习的氛围,加强基本能力精准培训和实践锻炼。建立长效机制,把提高能力和素质的需求,内化为干部成长的内生动力,促进干部队伍综合能力和整体素质不断提高,确保治青理政水平。

让我们共同努力,统筹推进,综合施策,固本强基,提升党员干部能力和水平,打造一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍,为推进“三区”建设,打造“三个升级版”,提供能力全面、素质过硬的人才支撑。

乡镇干部履职尽责攻坚克难发言稿篇2

起跑决定后势,开局关系全局。实现“十三五”开好局、起好步,迫切需要广大党员干部保持良好的精神状态,以滚石上山、爬坡过坎的气势和干劲,将省委的决策部署贯彻落实到位,带领群众铁心拼搏、大干实干、攻坚克难,把一项项工作做实做好。

抓落实首先看干部的精神状态。我省广大干部群众正努力适应经济新常态,积极进取、奋发有为,但也有一些干部怕出错、怕担责,干事不够积极主动;还有的出工不出力,不干事,不作为。这样的精神状态和工作状态,耽误党和人民的事业,也不利于干部个人的发展和成长。应当认识到,坚持党纪国法“高压线”,持之以恒纠正“四风”,这些纪律法律约束并不是要绑住干部干事创业的手脚,而是要为大家干事创业创造更好的政治生态。在好的政治生态和环境氛围下,大家更应当丢掉思想包袱,满怀激情地干事创业。当然,建立健全奖勤罚懒等相关机制,以刚性制度约束干部的行为,也很重要。一方面,强化正面激励,对呕心沥血做事、不谋私利的干部予以奖励、撑腰、鼓劲,并完善容错纠错机制,允许一心为公的干部有试错的机会,鼓励干部振奋精神、沉下身子、甩开膀子大干实干;另一方面,对不作为、乱作为、不能为的,该约谈的约谈,谈处分的处分,不能让“太平官”混日子,坚决杜绝庸懒散行为。

提升干部的执行能力是抓好落实的必然要求。执行能力不仅取决于干部素质,还取决于干部的工作态度和方法。执行力怎么样,很重要的一点就是看对待困难的态度。今年经济发展将会遇到不少困难,有些困难甚至是叠加的。在困难面前敢于担当,敢于碰硬,遇到矛盾和问题不躲闪、不推脱,敢于面对、积极化解,秉持为发展高度负责的精神,就是执行力高的一个表现,解决问题、推进工作就有了前提。对工作任务拈轻怕重,碰到困难绕道走,困难、问题则会积重难返,成为发展的拦路虎。在具体执行过程中,就该抓实抓细,将目标细化,将任务层层分解,成为具体的项目和工作,具体落到单位和个人头上。任务分解之后,干部应多下些“笨功夫”“苦功夫”,将每一项工作措施落实好。尤其对那些看准了的事情,必须紧抓不放,“马上就办”,执行到底。习惯把决策大而化之,停在原则概念上,必将一事无成,而且贻误良机。

开好局、起好步,是我们的任务,也是我们的责任。党员领导干部应当积极行动起来,争当抓落实、重实干的排头兵,团结带领群众做好每项工作,实现今年经济发展各项主要预期目标,在全面建成小康社会、推动福建发展再上新台阶进程中,迈出坚实的每一步。

履职尽责抓落实发言稿篇3

最近,市委对下一阶段重点工作进行安排部署,要求全市上下认清形势,咬定目标,以坚强的意志、务实的作风和创新的精神,全力完成全年目标任务。这就要求我们的领导干部要敢负责,敢担当,在其位,有作为,勇于承担责任,敢于触及矛盾,善于解决问题。

一、敢于担当是对领导干部的基本要求

1、敢于担当是一种责任。说:“看一个领导干部,很重要的是看有没有责任感,有没有担当精神”。干部的担当,就是在大事难事面前勇挑重担、敢于负责,在急事危事面前挺身而出、冲锋在前,在名利地位面前不计得失、顾全大局。在封建社会,我们的祖先们尚能有“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的胸怀与担当。古人能做到的,我们共产党员、领导干部为什么做不到呢?因此,各级领导干部要遇事不避难,迎难而上,主动把握机遇,积极应对挑战,发挥主观能动性,化消极因素为积极因素,做到在问题面前不回避、困难面前不推脱、挫折面前不退步、逆境面前不悲观、不达目的不罢休;要咬定目标不放松,用行动激发热情,以担当排除阻力,用成果回报组织。

2、敢于担当是一种能力。领导干部既要有敢于担当之志,也要有善于担当之能。要紧紧围绕市委“一争三快两率先”的战略目标,紧扣市委的工作大局,以不负众望、争创一流的激情,不甘平庸、勇于创新的热情,心系基层、踏实干事的真情,倾心尽力,真抓实干,进一步凝聚社会力量、提振发展信心。在全面深化改革的历史关头,面对改革中的深层次难题,面对工作中的具体矛盾,我们的党员领导干部如何找到解决问题的良策,找到化解矛盾的具体办法,把工作推开,把局面打开,这需要一定得能力,需要一定的智慧。这就需要领导干部掌握科学的工作方法,尊重客观规律。

3、敢于担当是一种操守。古人说:大事难事看担当,顺境逆境看襟怀。“担当”一词,词典的解释是七个字:接受并负起责任。社会需要担当,事业需要担当。勇于负责,敢于担当,是领导干部使命所在、职责所系,是强烈事业心的表现,是良好精神状态的反映。在革命战争年代,无数优秀的共产党员抛头颅、洒热血,战死疆场,谱写了惊天地、泣鬼神的历史篇章。在和平建设和改革开放的新时期,广大党员干部做到了哪里有困难、哪里有危险,哪里就有共产党员。在危急关头,一句“共产党员留下”,一句“共产党员跟我上”,是何等的豪迈!在当前,领导干部有无敢于担当的精神,关系到目标能否实现,关系到事业的成败。只有大胆负责、敢于担当的领导干部,才能在挑战中把握机遇,在发展中找到出路。

二、当前个别领导干部担当的缺失

1、怕丢选票。在有的单位,有个别干部,乐于当老好人、“弥勒佛”,生怕抓工作得罪人,丢了选票,不敢坚持原则,认为要负责,难免会触及利益得罪人,也容易招致一些“意见”和“反映”。所以甘当“老好人”,民主测评追求“满票”,还有的领导干部缺少对现实情况的了解,缺乏对复杂局面的判断,看不清趋势,做不出决断。或是不愿负责,没有担当的勇气:“得罪人”的事不干,“讨人嫌”的话不说,只要不出事,宁愿不做事。

2、怕丢官帽。教育实践活动开展以来及“八项规定”实施之后,个别领导干部认为当“太平官”比较安全,不违规不违纪、不请吃不收礼,却也不干事不担责了。工作激情消退,大事小办,急事缓办,面对机遇瞻前顾后,遇到困难垂头丧气,怕犯错误束手束脚,占着官位不敢担当。不求有功但求无过,无非是害怕承担责任,承担风险。

3、怕捅娄子。当前,我们处于改革攻坚期,社会转型期、矛盾凸显期,利益多元、诉求多样。客观上领导干部在推动工作的过程中容易引发一些矛盾和问题,所以有的领导干部“推一推动一动,不推不动”、“抽一鞭子才动,不抽不动”。对各级领导干部来说,“工作上去,干部上去;工作下来,干部下来”,这就是我们对事业的担当。

三、领导干部要敢于担当有所作为

1、要有担当的勇气。敢于担当,是共产党人的政治本色和价值追求。说,“领导干部要拎着乌纱帽为民干事,不要捂着乌纱帽为己做官”。所谓“拎着乌纱帽”,说明为民干事是有风险的。战争年代,共产党人是拎着头颅上战场,殒命沙场而无悔。现在我们的共产党员、领导干部,承担点工作责任,承担点工作风险,与战争年代相比,算得了什么?当前,虽不用领导干部带军打仗,建功立业,但也绝不能允许领导干部失去“勇作为”的决心和勇气。作为领导干部就必须有勇气有魄力,敢拼敢闯敢作为,只有这样才能为改革号航母把好航向。曾国藩教育家人要“以苟活为羞,以避事为耻”。林则徐在被充军去伊犁的途中曾说“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”,这种“苟利社稷,生死以之”的大无畏精神正是激励后人干事创业、勇于担当的精神之“钙”。只有这样,我们才能够走出一条符合地方实际的发展之路,才具有无比广阔的干事创业的舞台,才会有无比强大的前进的定力。

说,“遵守规矩,不是无所作为,‘为官不易’不能‘为官不为’。作为党员干部,就应该始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,就应当先之劳之,吃苦在前,‘为官不易’就应是一种常态。”要把廉洁从政作为至关重要的生命线,把党纪法规作为“红线”、“底线”和“带电的高压线”,时刻自重自省、慎独慎微。领导干部只要一心为民、心正无私,始终以人民群众的利益和幸福为出发点和落脚点而办事,又有何不敢担当,又有何瞻前顾后。

担当意味着付出、奉献甚至牺牲,意味着为了党的事业、人民的利益而不顾个人的利害得失,这种勇气和力量,来源于坚定的理想信念,来源于共产党人的政治远见,是对真理的追求和坚守。

2、要有担当的智慧。担当需要勇气,也需要能力,需要智慧。同志多次强调,领导干部既要有激情、有韧劲,更要办事管用。办事管用讲的就是要有能力、有水平、有办法。 既要有担当的勇气,也要有“逢山开路、遇河架桥”的善于担当的智慧。善于用战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维来观察和分析问题,不断地提升自身的综合素质和领导能力,做好改革发展稳定的各项工作,化解前进中的风险、矛盾和问题。

面对大是大非,要与党中央保持高度一致,旗帜鲜明,立场坚定,不随波逐流,敢于仗义执言,勇于较真碰硬。面对错综复杂的矛盾,要敢于下决心、作决策,果断地拍正确的板。古人说,“为官避事平生耻”,这就要求我们还要在存在的问题和不足面前,不回避、不推诿、不扯皮,知难而进、迎难而上,解决问题。既要坚持严以修身、严以用权、严以律己,又要做到谋事要实、创业要实、做人要实,自觉地用“三严三实”的标准要求自己,规范自己,提升自己,不断洗涤自己的思想和灵魂,使我们的党员队伍,使我们的领导干部队伍永葆先进性、永葆纯洁性。

3、 要有担当的胸怀。顺境逆境看胸襟,大事难事看担当。做到敢于担当,要正确看待个人得失。要丢掉私心。敢于担当,首先要出于公心,一事当前,首先要以党的事业为重,以人民群众的利益为重,为了党和人民的利益,有时候还有可能牺牲个人利益,这更能体现共产党人应有的政治情怀。面对困难迎难而上,冲在改革发展的一线是勇于担当;长期工作在条件艰苦的地区,默默无闻地为党和人民的事业无私奉献,同样是担当。惟其艰难才更显勇毅,为其笃行才更显担当。

要正确对待失误和挫折。担当有时会受到挫折和委屈,逆境和挫折作为一种社会现象,什么时候都难以避免。尤其是当前,机遇与挑战并存,发展与风险共载,在事业推进的过程中,越前进、越发展,遇到的新情况、新问题就会越多,面临的风险就会越大。此时,担当,就是责任,就需要勇气,就需要无私的胸怀。对个人而言,要把逆境和挫折作为党性修养的历练,人生阅历的财富,成长进步不可或缺的因素,这是一名党员干部自信、成熟的表现。遇到困难、遇到问题、遇到曲折、遇到失误,我们要坚持实事求是,清醒地认识自己的问题,正视存在的问题,经常地用整风的精神,用严格的党内生活,及时地去解决、去纠正、去调整,善于发现和纠正认识上的偏差、队伍中的不纯和工作中的缺点,“不日新者必日退”,这才是一个领导干部应该具备的宽广的胸怀。

说,各级党组织要旗帜鲜明地支持担当者,为敢于担当的领导干部撑腰鼓劲。“如果组织上不撑腰,谁还会做敢于担当的人,谁还敢做担当的事。” 因此,各级党组织要旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者、褒奖担当者。要把敢于担当作为选人用人的重要导向,健全干部考核评价体系,让那些有锐气、勇作为、敢担当的干部得到重用。同时要用最坚决的态度、最严格的措施加强干部监督,大力营造良好的用人环境和从政环境,更好地管住人、选好人、用对人。要营造担当可贵、担当光荣的良好社会氛围,使敢担当、敢作为在党员干部中蔚然成风。要优先选用政治素质强、作风过硬、勇于担当、敢于负责、群众公认的好干部。

市委张九萍书记要求,各级要牢固树立“赶考意识”,围绕“一争三快两率先”战略部署,进一步突出转型跨越主题,强化目标责任考核的权威性、科学性。要坚持“稳中求进”不松劲”。她要求,各级领导干部要带头抓落实,深入一线、靠前指挥,做出表率;要瞄准目标抓落实,围绕今年确定的各项任务,早动手、早研判、早应对,力争把每一项工作都做深、做细、做实;要转变作风抓落实,对定下的事情抓住不放、盯住不让,以务实的作风抓发展、谋改革、促转型。这就要求各级干部要敢于担当,善于担当,真抓务实,扑下身,出成绩。

当前,改革正当中流击水,不进则退,形势逼人,时不我待。 改革有风险,发展有得失,稳定有压力,这就要求各级领导干部必须要有所担当,有所作为。把敢于担当培养成一种自觉的理性行为,团结一心,众志成城,围绕“一争三快两率先”战略部署,真抓实干,善抓善成,进一步开创我市转型跨越发展的新局面,共同谱写晋城人民美好生活的新篇章!

履职尽责抓落实发言稿篇4

保持敢于担当的坚定立场与牢固信念

对于领导干部而言,要增强担当意识,首先要在政治上过硬。

要树立坚定的政治立场。在思想上、政治上、行动上要始终与党中央和行业上级党组织保持一致,不断加强党性修养,解放思想,更新理念,提高执行力、执行能力和执行效率,不折不扣地贯彻落实各项决策部署,坚持以抓铁有痕、踏石留印的决心和毅力,围绕中心目标想办法、谋思路,用心破解发展课题,以奉献的精神、过硬的作风、细致的措施完成各项工作任务。

要树立牢固的理想信念。在原则性问题上,要坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信,自觉践行党的群众路线,以为人民服务为宗旨,保持党员干部的质朴本色。要牢记“两个至上”行业共同价值观,积极谋划“三大课题”、提升“五个形象”,把推动改革发展作为矢志不渝的追求。要围绕中心,服务大局,按照组织领导和职责分工办事,把主要精力放在履行岗位职责、推动科学发展上。

要严格遵守组织纪律。要严格遵守党纪国法和企业规章制度,在执行纪律上要更加严格、更加自觉,坚决杜绝政治上的自由主义。作为一名领导干部,要按照“三严三实”的要求,坚决克服“为官不易”的埋怨情绪,坚决纠正“为官不为”的错误倾向,敢于担当、勇于作为,认真落实从严治党要求。要积极维护班子团结,认真听取领导同事、职工群众的意见和建议,积极开展批评与自我批评,内强素质,外树形象,依靠广大干部职工的集体智慧,团结一致,齐心协力,维护和谐发展的大好局面,促进任务目标有效落实。

提升敢于担当的职业素养与业务能力

打铁还需自身硬,要做到敢于担当,就要具备能够担当的素质和水平,这就要求领导干部要不断加强学习,提升履职尽责的水平。

要提升自我学习能力。要始终把加强自身学习作为个人履职尽责的前提和基础,认真学习、全面理解党的路线方针政策,提高对宏观大局的把握水平,认真学习领会行业各级会议精神、改革发展动态、政策措施方向,全面增强对发展目标、思路、措施的理解和认识,认真学习卷烟营销、专卖管理、烟叶生产、企业管理等方面的专业知识,进一步提高专业素质、工作技能,增强开展工作的针对性和实效性。

要提升调查研究能力。要坚持深入市场一线,研究问题、总结经验、解决困难。要坚持向群众学习、在实践中学习,认真分析典型案例,了解各项决策的贯彻落实情况,听取一线职工群众的意见和建议,制定改进工作的措施,使工作部署有针对性,经得起实践的检验。

要提升分析判断能力。要不断学习理论知识和业务知识,提高综合素质,始终保持严谨的逻辑分析能力和科学判断能力,提升工作境界和水平,准确理解国家和行业的方针政策,分析行业改革发展的方向与重点,结合具体工作找准结合点、突破点、创新点,将上级决策部署贯穿到工作流程中。

要提升组织协调能力。领导干部要加强组织协调,切实起到上情下达、下情上传的作用。对上要多请示汇报,认真听取工作指示,深刻领会和理解上级意图;对下要率先垂范,积极维护卷烟零售客户、烟农、消费者和职工群众的利益。

争做敢于担当、推动发展的排头兵

要勇于承担发展的课题。越是面临复杂形势,越需要党员干部站出来、顶上去、靠得住,这也是对领导干部党性品质的考验。当前,烟草行业面临诸多挑战,行业各级党组审时度势、把握大局,作出推进行业市场化取向改革等重大战略部署,作为具体工作的承担者,我们要勇于承担,大胆探索,以时不我待、舍我其谁的勇气做好开局破题工作。

要敢于承担发展的责任。领导干部要在思想上和行动上比普通群众认识高一层、学习深一步、实践先一着,争做推动发展的排头兵。当前,行业正部署开展以市场化取向为重点的改革,面向市场、尊重规律、强化竞争已经成为必然趋势。在这种形势下,各级领导干部要敢于履责、忠于尽责、勇于担责。面对谋划“三大课题”、提升“五个形象”的要求,要积极思考,勇于探索;面对挖潜增效、品牌培育、终端建设等工作,要忠于职守,尽心尽力地做好本职工作;面对各项创新试点工作要敢于决策,敢于负责,出现问题要勇于担责,及时改进。

要勇于开创发展业绩。只有思变求变,抓住机遇,大力做好农村市场开发、品牌培育、现代终端建设等工作,才能推动卷烟上水平,才能寻求改革的红利、释放发展的潜力。因此,领导干部要有所追求、有所作为、有所突破,用实现的目标说话,用发展的成效说话,争做企业发展的先锋。

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