在人才工作部署上的讲话稿范例【汇编4篇】

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在人才工作部署上的讲话稿【第一篇】

同志们：

在岁末年初各项工作十分繁忙的时候，市委、市政府专门召开全市人才工作会议，这充分表明我们对人才工作的高度重视。刚才，大会表彰了全市人才开发先进单位和优秀人才典型，有关单位和同志作了交流发言;会前，市委、市政府还专门下发了全市人才资源开发“”规划和有关专项文件。这次会议的目的，就是要在全市进一步营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，动员全市上下以更加开放的理念，更加创新的举措，落实人才资源开发“”规划，为全市经济社会又好又快发展提供强有力的人才保证和智力支撑。

人才是兴市之本、强市之基。市委、市政府历来高度重视人才工作，近年来，围绕“科教兴市”和创新型城市建设，十分注重把人才培养、人才引进和人才使用紧密结合起来，各条战线人才不断涌现。“十五”期间，人才总量不断增长，素质结构持续优化。全市人才总量从20__年的万增长到万(20__年)，年均增长8%以上，每万人拥有人才(数)从20__年的702人增加到992人，增长%。本科学历以上的人才占比达到%;中、高级职称人才占比达到%，增长34%。人才投入不断加大，载体建设持续优化。累计投入人才开发资金2300多万元，年均投入占财政收入的‰以上。依托沙钢、银河等企业集团建立了4个博士后科研工作站。高新技术创业服务中心、留学人员创业园和公共信息管理服务平台等，已成为全市集聚各类科研人才的重要载体。人才机制不断完善，发展环境持续优化。先后出台了一系列人才引进、开发的配套政策，建立了人才工作目标责任考核制，形成了“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与”的人才工作新机制，人才工作整体合力有效提升。

总体讲，通过多年努力，全市人才队伍建设已经打下了比较坚实的基础，但对照又好又快的发展要求，我市人才工作仍有不适应的地方。为此，我们必须站在更高的层次上，把握和处理好“三个关系”。一是扩张数量与优化结构的关系。“十五”期间，我市人才引进总量与苏州其他县市不相上下，但人才分布结构不尽合理，尤其是人才专业结构与产业需求之间的矛盾还比较突出，掌握核心技术的高技能人才、善于资本运作的金融人才、熟悉现代管理的领导人才、勇于突破常规的创新人才、既有专业技术、研发能力，又有思想开拓能力相结合的创业人才等，数量还不足、层次还不高。如何在扩大总量的同时，优化队伍结构，已经成为我市人才工作的当务之急。二是人才引进与减少流失的关系。近年来，我市在引进人才方面积累了很多好的经验。如宏宝集团、长江润发集团等，采取优化环境和提高待遇(盖公寓楼、培训楼，加工资、送股金)等措施，吸引并留住了一大批优秀人才。但不容忽视的是，全市的人才流失问题仍然比较突出，企业高层管理人员外流、技术骨干“跳槽”等现象时有发生。如何留住人才并更好地发挥人才作用，已成为当前亟待解决的问题。三是政府主导与企业主体的关系。政府主导体现的是一种“外力”，企业主体作用的发挥才是“内力”。今天开这个会议，就是要创造一个环境，告诉大家，我们重视人才、关爱人才、培育人才，但是，我们更要强调企业是主体，只有我们企业重视了人才，重用了人才，我们才能真正把人才工作做好、做扎实，这个关系希望我们要摆准。

当前，我们面临的竞争更加激烈，肩负的历史责任更加艰巨，人才队伍建设比以往任何时候都显得紧迫。下面，围绕如何落实好人才资源开发“”规划，做好今后一段时期的人才工作，我简要讲三个问题。

第一个问题，我们迫切需要什么样的人才

国家《“”国际科技合作实施纲要》强调指出：要把引进人才放在第一位，不分肤色、不分国籍、不惜代价引进人才。从普遍意义上讲，只要对经济社会发展有用的都是人才，我们都需要。但从张家港发展的特殊性看，我们既需要大量的各级各类人才，同时又迫切需要一些紧缺性的人才。具体来说，迫切需要加强建设以下六支队伍：

1.党政干部人才。要实现率先发展，必须有更多的具有专业素质的党政干部队伍。目前，我们的干部队伍，行政管理型干部比较多，经济发展型、社会管理型干部比较缺，尤其是“经济型”优秀年轻干部更是凤毛麟角。明年市里准备分三个层面培养未来干部。第一个层面是中层副职，通过中青年干部培训，尽快提拔一批中层副职，并迅速提升到岗位;第二个层面，对中层正副职培训，下派挂助理职务锻炼;第三个层面，对刚从大学毕业考进公务员队伍的年轻同志，下派到基层锻炼两年。通过这三个层面的培训来推动党政干部队伍能力不断提升，以适应未来发展。前不久，省委李源潮书记在全省城建规划培训班动员时讲到：“书记、市长的眼界、眼光决定了一个城市的品味和价值。”换句话说，我们这支党政干部队伍的素质决定了张家港的未来发展。希望我们人才工作在这个方面下功夫，能够培养一支能够担当重任、把张家港未来建设好的党政干部队伍。

2.企业经营管理人才。有什么样的企业家，就有什么样的企业。在今后一个相当长的时期，拥有更多具有战略眼光、执着追求卓越、勇立市场潮头、善于经营管理、敢于创业并能成就大业的企业家，是全市经济可持续发展的有力保证。近年来，我市各项经济指标始终保持了高位增长，主要靠规模经济、龙头企业的支撑带动，关键是我们有一支素质比较高的企业家队伍。但应该看到，我们的规模型、创新型企业还不够多、上市公司还不够多、具有发展潜力的科技型企业还不够多。归根到底，主要是我们的高层次创业型企业家、新生代企业家还不多。因此，我们要围绕培育具有自主知识产权和强大竞争力的大企业、大集团，努力造就以优秀企业家队伍为重点的企业经营管理人才。

3.高层次专业技术人才。经济社会发展靠科技，科技进步靠创新，科技创新靠人才。要有效提升产业竞争力和城市竞争力，要实现从投资驱动到投资创新双轮驱动的转型，培养和引进高层次专业技术人才队伍是当务之急。因此，要围绕建设创新型城市的目标，着眼于全市高新技术产业、支柱产业、新兴产业和重大工程建设，抓紧培养和引进中高级专业技术人才、熟悉国际规则的高层次经贸人才、文教卫等方面的高级专家，以及城市规划、交通以及法律等专业的人才，着力建设一支创新型的高层次专业技术人才队伍。

4.高技能人才。随着产业升级的加快，高技能人才越来越紧缺。目前，“高级技工荒”正在迅速蔓延。截止20__年12月底，我市技能人才总量为56406人，占全市职工总数的%，其中高技能人才3062人，仅占技能人才总数的%。高技能人才在技能人才的比重严重偏低。同时，我市的高技能人才主要集中在传统产业，而高新技术产业的高技能人才严重短缺。今后一段时期，是我市经济转型、产业升级的关键时期，必然会对高技能人才形成更加旺盛的需求。我们一定要提前应对，储备和造就一大批符合我市产业发展需要的、技术熟练、工艺精湛的高技能人才。

5.农村实用人才。建设社会主义新农村、构建和谐社会，重点和难点都在农村，促进农民增收、实现共同富裕，始终是我们的首要任务。应该看到，目前我市农民群众的富裕程度还不够高。要解决这个问题，除了各级党政组织的推动之外，还需要依靠一大批能带动致富的人才，需要有更多的科技专业户，引领和帮助农民投身农业产业结构调整，向现代农业要经济效益;需要更多的经济能人上项目、办企业、当经纪人，以不同的形式带动广大农民增收致富。要促进农民增收、农民致富，很重要的是现代农业，现代农业很重要的是现代科技农业人才。除了我们现在的培养，要有条件的、有针对性的引进，将培养和引进结合起来，通过这样，来引领我们的农民，来发展我们的现代农业，向现代农业要效益，不断增加农民增收致富。

6.社会工作人才。结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建和谐社会的重要力量。社会工作主要是由政府、事业单位以及民间社会团体，提供福利性和公益性服务，包括社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等。专业的社会工作是预防和解决社会问题、维护社会稳定的重要保障，是现代社会的“安全阀”。因而，我们要加快制定我市社会工作人才培养规划，大力推进社会工作专业教育，抓紧培养大批社会工作急需的各类专门人才。

第二个问题，如何建设适应又好又快发展的人才队伍

明确了我们需要什么样的人才之后，我们就要紧紧抓住引进、培养、使用三个环节，有效盘活人才存量，大幅提高人才增量，不断提升人才素质，把全市一切劳动、知识、技能、管理的活力迸发出来。当前和今后一个阶段，全市人才工作要突出三个重点：

1.更新理念，让人才各有其用。

理念决定思路，思路决定出路。更新人才理念是人才队伍建设的重要前提。要按照_的要求，牢固树立不拘一格、兼容并蓄的识才观。要打破传统的人才观念和标准，坚持重学历不唯学历，重职称不唯职称，重资历不唯资历。既要重视引进外来人才，又要充分发挥本地人才的作用;既要重视机关事业单位中的人才，又要重视非公企业和新社会组织中的人才;既要重视高学历人才，又要重视实践经验丰富的实用技能人才;既要重视培养各类紧缺人才，又要舍得花本钱培养“长线人才”;既要重视有突出贡献的人才，又要重视有创造潜能的人才。要跳出张家港，站在开放的大环境中思考人才问题，积极引进人才、培养人才和留住人才，善于“借脑引智”和吸引“候鸟型”人才，形成“用人不养人，留人不拴人”的人才柔性流动机制，做到“不求所有，但求所用;不求长住，但求常来”，走人才共享之路。要主动接受周边大中城市的人才辐射，采取咨询、讲学、短期聘用、技术合作、合作经营、人才租赁等形式，吸引国内外优秀人才为我市发展服务。要克服急功近利的短视思想和怕冒风险的保守思想，鼓励人才创新创业;同时，要宽容失败，给在创新创业中遇到挫折的人才以更多的关爱和帮助，让他们重获信心和机会。要通过建立孵化基金、风险投资基金等措施，完善科技成果转化的贷款、融资机制，鼓励企业增加研发资金，加大自主创新力度。

2.优化载体，让人才各得其所。

从人才成长的规律看，吸引和培养人才需要具有良好的载体。要把载体建设作为人才工作的关键举措，做大、做强、做优人才载体，使之真正成为吸引人才的“磁场”，培养人才的“摇篮”，各类人才施展才干的“舞台”。

要发挥市场载体在人才资源配置中的基础作用，进一步办好基础性人才市场，建立健全专业性人才市场，发展农村人才市场，培育企业经营管理人才市场和高新技术人才市场。

企业是引进、培养人才的主体，这个主体地位和作用要进一步强化和突出。要充分发挥全市十大企业集团和50家骨干企业在人才引进、人才使用中的作用，引导他们不断加快人才投入力度，营造优良的人才发展空间。要大力发展民营企业，激励和帮助他们做大做强，使面广量大的民营企业成为重要的人才吸纳者和开发者。有条件的企业，要以增强核心竞争力为目标，建立研发中心、工程技术中心、企业技术创新中心等载体，使之成为人才聚集、展示才华的重要基地。目前，我市已建有4家企业博士后科研工作站。下一步，要加大政策引导和资金扶持力度，鼓励和帮助更多企业建立博士后科研工作站。

要着力把张家港保税区、省级开发区、留学生创业园打造成吸纳高层次人才的强大载体。保税区、省级开发区作为全市对外开放的龙头，不但要出经济效益，还要出人才、出干部。要立足科技创新，提高人才承载能力，努力成为全市最具创新能力、创新实力、创新活力的区域。留学生创业园要结合培育国家火炬计划特色产业基地，加快建设生物医药、电子通讯、高档汽配、新材料等具有竞争力的高新产业专业园，以此吸纳各类高层次人才。

此外，我在这里特别强调，要注重把引进人才与引进项目结合起来，通过项目引才和聚才。要在洽谈项目中洽谈人才，在考察项目中关注人才，并围绕项目建设需求引进人才、集聚人才，实现项目引进和人才引进的“双丰收”。通过引进大项目，搭建大平台，吸纳一批领军人才、高端人才和核心人才。特别要充分发挥领军人才、核心人才的“领头雁”作用，带动一大批经验丰富的配套人才和紧缺人才跟进。还要注重中小科技或创业项目的引进，通过举办人才创业项目洽谈会，鼓励大专院校和科研院所的人才携带项目落户张家港，努力形成“项目凝聚人才、人才创造新项目、新项目再构筑人才创业舞台”的良性循环。

3.强化激励，让人才各尽其能。

良好的机制，对内产生鼓舞力和驱动力，对外产生影响力和竞争力。要致力创新人才工作机制，不断增强人才工作活力。

要建立崇尚业绩、社会认可的人才评价机制。改进人才评价方式，完善人才评价标准。党政人才和社会工作人才重在群众认可。要通过民意测评、述职述廉、社会满意度调查等方法，透过群众的口碑考察评价人才。企业经营管理人才要重在市场和出资人认可。近年来，我市开展了国际职业经理人资格认证，已经吸引110多人参加。今后，要继续开展好这类活动，积极探索社会化的职业经理人资质评价制度。专业技术人才和高技能人才重在社会和业内认可。要积极探索资格考试、考核与同行评议相结合的评价办法。今年，全省高级经济师认定工作，首次打破学历、计算机、外语等条件限制，注重从经营业绩来考核，我市共有96位企业家获得高级经济师认定资格。农村实用人才的评价重在农村和农民认可。对农村实用人才开展“双带”活动的情况，要采取群众测评、党员互评、党组织考评相结合的形式进行评价。

要建立公开平等、竞争择优的人才选拔机制。近年来，我市通过“四级公选”，引进了一批人才。比如，最近四个副局职的公开招考，吸引了67名全国各地的优秀人才前来报名。今后，我们要进一步深化干部人事制度改革，既要进一步加大公推公选和中层干部竞争上岗力度，又要进一步疏通干部“下”的渠道，加大调整不胜任、不称职干部的力度，形成优秀人才脱颖而出、充分施展才能的用人机制。

要建立灵活多样、绩效挂钩的人才薪酬机制。要留住人才，就要注重人才的价值体现。鼓励企事业单位把资本、技术、管理等要素纳入人才收入分配方案。对关键岗位的技术骨干、承担重点工程和科研项目的带头人，可采取年薪制、协议工资制及员工持股制、技术入股制、奖励红股和期权股份制，以期股、期权等形式分配和奖励科技人员、经营管理人员。长江润发集团对优秀人才进行配股，两年来，共有136名科技人才领到了435万元股金，目前股金总量已达1800万元。飞翔化工按个人工作实绩和贡献大小，分别以20万元、15万元、12万元、8万元、6万元的标准，给优秀人才进行购车补贴，已有60位科技人才领到补贴。要继续发挥人才开发资金的激励作用，搞好“市优秀人才奖”和“市人才开发奖”评选。要充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用，大力宣传重大创新成果和突出人才，形成创业光荣、创新可贵、创造无价的社会舆论导向。

要建立配套完善、因才施教的人才培育机制。始终把人才培养放在突出位置。结合全市发展的需要和人才队伍建设的现状，研究制定人才培养的总体规划，使人才培养目标同经济社会发展相统一，人才结构同产业结构调整相协调。要根据经济结构调整、产业结构升级和就业结构变化，依托已经建立的30多个市外特色培训基地等载体，重点培养具有战略思维和创新能力的党政人才队伍;依托高等院校、科研院所和大型企业，重点培养主导产业、优势产业、特色产业急需的高层次高技能人才;依托党校、职业学校、农村党员现代远程教育中心等，重点培养农村实用人才。要坚持培养与需求相结合，根据企业和农村人才的需求，采取“委托培养”、“订单培养”等多种方式培养各类人才;要坚持把重点培养与普遍提高相结合，采取联合办班、挂职锻炼、带课题研修、到大企业和农业产业化基地跟班学习、出境培训等多种途径，加快高层次高技能人才培养。

第三个问题，怎样落实党管人才原则

人才工作政策性强、涉及面广，是一项复杂的社会系统工程。要坚持“党管人才”原则，切实加强和改善党对人才工作的领导。

1.明确管的内容。要充分认识到，党管人才不是管住管死人才，而是要通过扎实有效的服务工作，管好管活人才。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，重点是制定政策、整合力量、营造环境等。制定政策，就是要根据“”人才工作的新任务、新要求，针对人才工作中出现的新情况、新问题，加强人才政策的前瞻性研究，大胆借鉴先进地区的成功经验，及时修订、出台切实可行的人才政策。整合力量，就是要充分发挥政府部门的主导作用、用人单位的主体作用、社会组织的中介作用，形成引才、聚才、用才的社会合力。营造环境，就是要在政治上关心、生活上照顾、工作上支持，着力创造一个有利于优秀人才引进、成长、创业的浓厚氛围。

2.强化管的责任。要建立严格的领导责任制，牢固树立“一把手”抓“第一资源”的责任意识，各级一把手对人才工作要亲自研究、亲自挂帅。组织人事部门要加强对人才工作规律的研究，不断创新工作的方式方法，做人才工作的行家里手。要严格落实人才政策，以求贤若渴的态度，发现、留住和用好人才，千方百计地为各类人才解决生活和工作中的实际困难。要加大考核力度，把人才工作纳入年度考核体系，作为考核各级领导干部，尤其是党政“一把手”政绩的重要内容。

3.形成管的合力。各级党组织要建立统分结合、协调高效的工作机制，完善统筹规划、协调发展的运行机制，提高人才工作的组织化程度。组织部门要坚持以好的作风选人、选作风好的人，真正把德才兼备的人才选拔到领导岗位上来。要努力拓展党建功能，使党的基层组织成为培养年轻干部的学校、集聚优秀人才的摇篮。宣传部门要充分发挥舆论导向作用，在全社会营造“尊重知识，尊重人才，尊重创造，尊重创业”的良好氛围。人事部门及有关政府职能部门、社会团体、企事业单位要各司其职、密切配合，充分发挥自身优势，更好地行使自身职能，形成合力，扎实工作，把我市人才工作提高到一个新台阶。

同志们，时代呼唤人才，发展需要人才。我们要坚持科学的发展观和人才观，解放思想，与时俱进，开拓创新，真抓实干，努力使张家港成为人才汇聚的高地、各类人才创新创业的热土，为我市争当全省“第二个率先”排头兵作出新的更大的贡献。

在人才工作部署上的讲话稿【第二篇】

同志们：

县委、县政府召开的全县人才工作会议，主要任务是贯彻落实全国、全市人才工作会议精神，同时，结合垫江实际，研究部署当前及今后一个时期全县人才工作具体任务。刚才，政富书记的重要讲话，以邓小平理论和“*”重要思想为指导，全面阐述了实施“人才强县”战略的极端重要性，系统总结了我县人才工作取得的成绩，指出了存在的问题，明确提出了新世纪新阶段全县人才工作的总体要求和目标任务。请同志们认真组织学习，抓好贯彻落实。下面，我讲四点意见：

一、深刻认识实施“人才强县”战略的重要意义

全国、全市人才工作会议不久前相继隆重召开，中央专门召开全国人才工作会议，在我们党和新中国历史上是第一次，这标志着人才工作的春天已经到来。全市人才工作会议对加强人才资源能力建设，强化人才培养、评价和使用等方面的工作提出了明确要求。我们在认真学习、深刻领会全国、全市人才工作会议的同时，要冷静分析全县人才工作的落后现状和不利局面，要深刻认识我县实施“人才强县”战略的极端重要性和紧迫性，努力把全县党员、干部的思想认识统一到全国、全市人才工作会议精神上来，努力在全县上下形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的舆论氛围，为加快建设渝东经济强县，实现富民升位的目标提供强大的人才保证和智力支持。

实施“人才强县”战略是抓住和利用好重要战略机遇期、应对日益激烈的国际国内竞争的必然要求。当前，我们正处在全面建设小康社会、开创中国特色社会主义新局面的战略机遇期，面临着日益激烈的国际国内竞争，也面临着核心竞争力——人才的更深层次竞争。对于这样一个重要的战略机遇期，我们抓不抓得住，能不能利用好，归根结底取决于人才，取决于我们有没有足够的相应的人才队伍。实施“人才强县”战略就是要研究政策，营造条件，加强合作，为抓住和利用好当前这个重要的战略机遇期，为全县社会主义现代化建设事业汇聚更多更优秀的人才。

实施“人才强县”战略是全面建设小康社会、加快推进我县“三化”进程，实现“富民升位”目标的必然要求。在加快推进全县“三化”进程中，我们深感人才匮乏，特别是轻型加工工业和天然气精细化工方面的人才少之又少，全县学“化工”专业并从事此行业的专业人才不足10人，这与工业兴县、工业强县的目标形成相当大的反差。人才的缺乏，已经成为制约我县经济社会发展重要的瓶颈问题之一，要解决这个瓶颈制约就必须大力实施“人才强县”战略，把“人才强县”战略同全县经济社会重大发展战略、重点项目紧密结合起来，为加快全县“三化”进程，全面建设小康社会造就一大批人才，为各类人才施展才华提供广阔的舞台。

实施“人才强县”战略是增强党的执政能力、进一步依法行政的必然要求。增强党的执政能力，最根本的是要不断培养造就和吸引大批各方面人才，特别是善于驾驭一方经济社会发展的高素质领导人才。当前，全县各级领导干部正向年轻化、知识化、专业化方向发展，各级各部门的各项工作也得以创造性地顺利推进。但是，我们也清醒地看到，在个别地方、有的干部还有等待、观望的思想，驾驭市场经济的能力还不够强，方法和手段还不多，尤其是经济管理、宏观调控方面的能力十分欠缺。实施“人才强县”战略就是要加快各级党政人才的培训和提高，增强各级干部依法行政能力，推进本地区本单位各项工作的健康发展。

总之，实施“人才强县”战略是新世纪新阶段加快推进社会主义现代化事业的迫切要求，我们一定要充分认识实施“人才强县”战略的重要意义，按照全国、全市人才工作会议要求，树立科学的人才观，牢固确立人才资源是发展的第一资源的观念，坚持以人为本，促进人的全面发展，把“人才强县”战略真正向纵深推进。

二、大力开发人才第一资源，加强人才资源能力建设

人才，是生产力中最活跃、最具可塑性和进取精神的要素，是推进我们事业发展的关键因素。所谓人才，在现阶段而言，就是勤于学习、勇于投身时代创业的伟大实践，发挥自己的聪明才智，成为对国家、对人民、对民族的有用之才。当前，我们要针对全县经济社会发展对不同类型人才的需求，重点加强六个方面的人才能力建设。

(一)加强党政领导人才能力建设。

建设一支能够承担重任、经得起风浪考验的高素质领导干部队伍，是党和国家长治久安的根本计划。目前，党政领导要特别注重加强三个方面的能力建设：一是加强把握形势，统筹全局的能力建设。这是决策水平的体现。善于从复杂多变的国际国内综合发展形势中把握政治方向、宏观经济趋势、科技文化发展趋势，增强整体意识和整体意识，把握发展和工作中的主要矛盾，更好地协调地区和部门的整体工作。二是加强亲民为民、依法行政的能力建设。这体现了工作作风和管理水平。要善于把“*”的重要思想，坚持立党为公、执政为民融入到促进本地区发展、促进本单位工作、为人民办实事、谋福利中，为人民办更多实事、谋利益、解决更多急难中。只有这样的领导干部，才能在人民群众中获得更高的威望，才能真正得到人民群众的支持，才是合格的领导干部。市场经济是法律经济。领导干部要带头学法、知法、守法。各级各部门要以今年7月1日起施行的《行政许可法》为契机，认真学法，严格依法行政、办事。三是加强控制复杂局面、抵御风险的能力建设。这是组织协调和应变能力的体现。市场经济充满竞争和风险。在我们前进的道路上，新形势和新问题将继续出现。我们应该不断提高解决复杂问题和矛盾的能力，特别是处理突发事件的能力，积极应对市场风险的挑战，经受住各种考验。为了提高这三个方面的能力，各级党政领导干部必须努力学习，不断接受新知识，研究新问题，创新领域，创造性工作，成为高素质的复合人才。

(二)加强公务员队伍能力建设。

要全面推进服务型政府建设，就必须建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的高素质公务员队伍。这支队伍必须做到群众意识和服务意识强，工作效率高，依法行政能力过硬，廉洁奉公，遵纪守法。当前，加强公务员队伍建设，要着重抓好三个方面的工作：一是坚持“凡进必考”制度，选拔优秀人才充实公务员队伍。要进一步完善人员编制、机构设置工作，强化对经济发展综合部门、杠杆部门的人员调配，对非经济发展的其他部门要有计划地弱化编制，以统筹兼顾好全县机构编制工作的平衡问题。同时，要畅通公务员队伍出口渠道，研究制定切合实际的考核体系，逐步建立起能进能出，严进宽出的公务员队伍管理机制，切实解决一些单位因编制问题急需的人才引不进来，而不适应岗位工作的人员又送不出去这一突出矛盾。二是加强公务员队伍尤其是中层干部队伍的管理。春节前夕，在县委、县政府组织的在外成功人士座谈会上，一些在外垫江籍成功人士反映，他们内心是想为家乡干点事，有的也正在为家乡发展做出积极的贡献，但在实际工作中，却因为一些办事人员这样那样的理由常常使该办的事拖着不办、该快办的事迟迟不办。他们感叹：垫江加快发展的愿望很强烈，各级领导也很重视，而具体办事人员的态度和作风却刚好相反。这是对垫江发展环境最严重的损害，是县委、县政府决不能容忍的行为。我们要探索公务员队伍、中层干部轮岗交流制度，建立起能上能下机制，从机制上遏制损害全县发展环境的行为发生。三是要加强在职学习、培训和多岗位锻炼。增强在职学习、培训的针对性和有效性，外语、计算机、法律、外贸知识等等，缺什么补什么。要加强实践锻炼，加快轮岗交流，采取上挂下派等方式多岗位锻炼，尤其要加强公务员到困难地区，矛盾多、压力大的岗位锻炼，这对于我们认识县情、认识社会、体察群众感情都有积极的作用。这些年招录的公务员，基本素质比较好，但也有继续教育、知识更新的问题，所以要加强这方面的学习培训。同时，由于他们实践工作经验较为缺乏，也缺乏对老百姓生产生活的真切感受，更需要实践，特别是基层实践的锻炼。

(三)加强企业经营管理人才队伍能力建设。

我县国有企业经营管理人才队伍总量小，专业结构、知识结构、年龄结构不合理等问题相当突出。而民营企业普遍又存在家族式管理，管理人才队伍近亲繁殖等现象。相当多的董事长、总经理、厂长没有接受过系统的现代企业经营管理教育，对资本运作、WTO规则和国际经济、法律等知识不太熟悉，这显然不能适应社会主义市场经济和经济全球化的需要。因此，我县在推进新型工业化、实现工业经济二次创业的进程中，迫切需要以提高战略开拓能力和现代化经营管理水平为核心，加快培养和造就一批优秀企业家，培养和造就一大批优秀的职业经理人才，不断壮大企业“白领”阶层。

要遵循企业家成长规律，培养企业家职业精神，不断提高企业家职业化水平。加强企业经营管理人才队伍能力建设，要抓好四个方面的工作：一是要不断激发、调动和保护企业家勇于竞争、持续创业的欲望和热情。引导企业家克服小富即安、小进则满的小农意识，树立产业报国、产业报家乡的理念，不断创新，持续创业。二是要以经营业绩和综合素质来考核、评价企业经营管理人才。我们认为：能使企业的产品走向国内外市场，能使企业经营不断盈利，能使企业职工收入不断提高，这样的企业经营管理者就是强者，是优秀的企业家，我们就要重用他，就要支持他，就要为他服好务。三是要改革完善国有企业经营管理人才任用方式，坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合，推进企业经营管理者市场化、职业化。按照企业发展战略和市场取向，拓宽选人视野，大力扶持能够整合生产要素、利用社会资源和聚集各类人才积极创业的经营管理人才。四是要加快建立现代企业制度，完善公司法人治理结构，为企业家的成长和创业提供广阔的空间和舞台。

(四)加强专业技术人才特别是高层次人才队伍能力建设。

专业技术人才，是推动科学技术革命的中坚力量，是实现科技生产力向现实生产力转化的主要智力载体。对于垫江这个传统意义上的农业大县来讲，我们具有自主知识产权的成果太少，具有自主知识产权的成果转化为产业化的项目更少，其根本原因在于专业技术人才特别是高层次专业技术人才匮乏。培养专业技术特别是高层次专业技术人才，关键在于提高创新能力。当前，要突出抓好五个方面的工作：一是广泛开展专业技术人员继续教育培训。全面启动专业技术人员培训工作，不断提高全县工业、农业、教育、卫生等领域的专业技术人才的整体素质。二是改进和完善专业技术人才考核、评审制度，为各类专业技术人才特别是高级技术人才营造更加良好的工作条件。三是启动高级专业技术人才资源库建设。在掌握高级专家、教授等高级人才动向的同时，争取市上支持，采取优惠政策和优厚待遇，在高级专业技术人才建设方面力争有所突破。四是积极争取重大科研和建设项目、重点学科和科研基地来垫江落户，以此引进更多高层次专业技术人才。五是培养和造就一批中青年高级专家，鼓励他们攀登科学高峰，研究出更多的科技成果，实施更多的高新技术产业化项目。

(五)加强高技能人才队伍能力建设。

我们要大力发展天然气精细化工和轻型加工工业，走新型工业化道路，不断提高产业竞争力，就必须注重培养高级工、技师和高级技师等高技能人才。因此，要积极参与实施国家高技能人才培训攻关和技能振兴行动，通过学习教育培训、企业岗位培训、个人自学提高等方式，加快高技能人才的培养。要充分发挥职业学校培养职业技能人才的重要作用，广泛开展化工、机械、电器等实用型职业技术培训，为“工业强县”提供技能人才支持。同时，企业也要强化岗位培训，组织技术革新、技术攻关、合理化建议活动和职业技能竞赛活动，促进技能人才在岗位上成才。专业技术协会也要组织开展技术资源服务活动，以此培训高技能人才。

(六)加强农村实用人才队伍能力建设。

目前，在农村，科技推广、应用方面的人才十分缺乏，能够带领龙头企业或者是把当地农副产品大批量销售出去的人才更少，农民的素质更是不适应产业化的快速发展。我们推进农业产业化，加大对“三农”问题的解决和扶持力度，都需要大量的农村实用型人才。全县常年在外务工的农民达17万人之多，因为没有技能，他们基本上只能从事简单劳动，以体力劳动为主，这不仅会影响农民工的收入，更重要的是会影响农民工劳动创造价值的积极性。所以，加强对农民的职业培训，提高技能水平，是推动农业产业化、农村城镇化的重要任务，也可以说是一项基础性的工作。

要充分发挥农民科技教育培训中心、农广校、农业中专校和成人学校的作用，开展“绿色证书”培训、“蓝领”订单培训、农村实用人才学历教育和劳动力转移就业培训。培训对象主要是18周岁至45周岁的青壮年农民，以专业技术、适应能力和创业精神为重点，培训内容要包括基本操作知识、操作技能、安全法律知识、文明道德规范等。县劳务输出领导小组要组织协调此项工作。财政每年用于农业农村经济发展的资金中，也要专项安排农村实用人才培训的经费。

人才培养的方式多种多样，发展教育是人才培养的基础。所以，要优先发展教育事业。我县的教育资源丰富，要整合好这些教育资源基础。大力发展特色教育、职业教育和成人教育，要面向市场需求，培养急需的人才。在构建现代国民教育体系的同时，还要努力构建终身教育体系，用人单位要鼓励在职学习、带薪学习，促进学习型社会的形成。

三、采取有效措施大力引进智力和人才

引进智力、引进人才是迅速扩张人才总量，解决短缺人才特别是高层次人才的有效途径。我们要以海纳百川的气度，广纳八方贤才。不求所有，但求所在;不求所在，但求所用。优先引进经济社会发展项目策划和运作，城市规划和建设，资本运作和对外贸易，生态环境建设和地质灾害防治等方面的优秀人才。

第一，为引进的优秀人才提供建功立业的事业平台。新高速、新垫江、快发展。长万高速公路的开通和垫利高速公路的建设，都为有志创业的优秀人才提供了建功立业的人生大舞台，为他们展示智慧和实力提供了广阔的天地。这是垫江最有诱惑力的人才引进平台。真正优秀的高层次人才并不单纯看重高工资、好房子，更看重事业，看重能最大限度地实现自身价值的创业环境。因此，我们要坚持以事业引才，以项目引才，把人才引进同经济社会重大发展战略、重点建设项目、重要攻关课题的实施紧密结合起来。在规划、引进项目的同时，规划、引进智力和人才。

第二，为引进的优秀人才提供优厚待遇。我们已经出台了一系列引进人才的优惠政策，包括提供优厚薪金、评定职称、解决子女入学和配偶就业等，总体看，这些政策对于引进人才收到了较好的效果。在继续抓好现有政策落实的同时，要面向国内外、面向外出成功人才的返乡创业群体，不断完善制定出符合实际的人才引进政策，对引进人才的科研、薪酬、住房、医疗、社保、子女入学入托、家属就业等，建立绿色通道。为引进人才提供创业园区和创业平台，落实土地批租、项目申报、全程服务等方面的优惠政策。

第三，以感情感召和留住优秀人才。感情留人，就是要充分尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，本质是尊重人才。从古至今，中国知识分子最讲求人格，崇尚“士为知己者死”，“士为知己者用”。这种感情是朴素的。对人才不能求全责备，要尊重和注重发挥其一技之长。我们要真正地关心人才、爱护人才，与他们交朋友。关心他们的事业，为他们事业上的成功由衷地高兴;关心他们的生活，为他们生活上的困难提供最大限度的帮助。既要为他们兴办实业、搏击商海、教学科研提供良好创业平台，又要对他们在生活、工作上关怀备至，使他们深切感受到我们对人才的重视和关爱，以我们诚挚的感情和周到体贴的实际行动留住优秀人才。

在大力实施人才引进战略中，我们要特别注重运用“柔性”方法引才。采取团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等方式，通过项目合作、兼职、有偿咨询、考察讲学、担任业务顾问等形式，积极吸纳市内外优秀人才和智力为垫江发展服务。

在注重引进人才的同时，也要注重培养和用好本地人才。本地人才，因亲缘关系、地缘关系、文化背景等原因，更容易留下来。要给他们提供平等的竞争机会，坚持效率优先，兼顾公平。要正确处理好引进人才和培养本地人才的关系，促进优秀人才的脱颖而出，为引进人才和本地人才施展才华创造良好的平台。

四、大力营造人才创新、创造、创业的体制和政策环境

培养人才、引进人才的落脚点是用好人才。只有用好人才，才能真正激励人才辈出、人尽其才。今后一个时期，在营造人才创新、创造、创业的体制和政策环境方面，我们要突出抓好以下工作：

一是建立人才工作机构。按照党管人才的原则，按照市委、市政府的安排部署，由县委组织部门牵头负总责，县人事局等各相关部门各司其职，密切配合，社会力量广泛参与。要落实人才工作机构，在人力、物力、财力上确保人才工作机构正常运行。要做到人才工作长期有人抓，而且要有一批眼界高远、胸襟开阔、甘为人梯的同志专门负责人才工作，公开、公平、公正地和大批量地发现、培养、提拔、重用人才，服务人才，厚待人才。

二是搞好人才资源开发规划。人才资源的规划开发、调配和利用是一个系统工程，必须与国民经济和社会发展规划相适应。今年，我们要开展“*”国民经济和社会发展规划的调查研究工作，要在市级有关部门的指导下，把人才工作纳入全县国民经济和社会发展总体规划。按照《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》、《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》、《西部地区人才开发十年规划》等的要求，根据全市人才工作的发展规划，紧密结合全县经济社会的重要发展战略、重点产业、重点行业、重点建设项目、重要攻关课题对人才的需求，制定好全县人才工作发展规划。县委组织部、县计委、县人事局等部门要认真落实，尽快编制完成全县人才工作发展规划，努力实现人才总量和方向与全县经济社会发展目标相适应，人才结构同各项事业全面发展需求相适应，人才素质同经济社会协调发展相适应。

三是建立和完善人才资源开发投入机制。构成人才发展环境的任何条件，都离不开必要的物质基础。人才资源开发投入是战略性的投入，也是效果最大的投入。要健全政府、社会、用人单位和个人多元化的人才投入机制。财政对人才投入的力度要比过去更大，要逐步在财政预算中安排必要的资金，用于高层次人才培养、紧缺人才引进等工作。在重大建设和科研项目经费中，划出一定的比例用于人才开发，用人单位要成为人才开发投入的主体。企事业单位要加大人才开发投入力度，个人也要为自己成才增加投入。

四是建立健全让优秀人才脱颖而出的新机制。要充分发挥优秀人才的“领头羊”作用，努力营造优秀人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的体制环境和社会环境，充分发挥人才第一资源的最大效益。首先，要以公开、平等、竞争、择优为导向，建立有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。加大选拔任用优秀年轻干部的力度，为优秀年轻干部成才提供“快车道”。企业经营管理人才更多地要采取市场化选聘办法。真正做到不唯学历、不唯职称，真正做到不拘一格选人才，不拘一格用人才。其次，要完善分配激励机制。我们必须打破平均主义、大锅饭等一切束缚人的积极性和创造性的不合理机制，坚持按劳分配和按生产要素分配相结合、短期激励与中长期激励相结合的原则，允许人才以技术、信息、经营管理能力等要素参与收益分配。建立起适应社会主义市场经济体制新的分配激励机制，以激励人才想干事、能干事、干大事。第三，要完善人才奖励机制。坚持物质激励与精神激励相结合，既要让做出突出贡献的优秀人才得到经济利益，也要让他们得到社会荣誉，激励人才奋发有为。

五是加快人才市场体系建设。要用好市场这只无形的“手”来调节人才资源的优化配置。既要加快人才交流，为人才流动提供良好的服务，又要坚持依法有序流动。要进一步消除人才流动中的单位、部门、行业、身份、所有制等限制，切实畅通各类人才队伍之间、各类所有制之间的人才流通渠道。我们既要鼓励机关干部走出机关，搏击商海，也要从各类企业中选拔优秀人才充实公务员队伍。

总之，我们一定要深刻认识到实施“人才强县”战略的极端重要性和紧迫性，认认真真、扎扎实实地把人才工作落到实处，不断开创“人才强县”战略的新局面。各级各部门各单位一定要抓住发展这个第一要务，努力为各方面人才提供施展才华的广阔天地，以强大的人才支撑推动本地区、本部门、本单位的工作，进而推动富民升位、建设渝东经济强县、全面建设小康社会的宏伟大业。

在人才工作部署上的讲话稿【第三篇】

同志们：

这次全市人才工作会议，主要任务是贯彻落实全国全省人才工作会议精神，总结交流我市人才工作经验，研究部署我市当前和今后一个时期的人才工作。刚才，秉清同志的讲话，我都赞成，大家要认真学习领会，抓好贯彻落实。会议还作了交流发言，总的感觉是，各级各部门对人才工作更加重视，创新发展的力度在加大，人才工作总体水平在提升，人力资源向人才资源转化的步伐在加快。下午，还要对《遵义市中长期人才发展规划纲要(—2020年)》进行讨论。讨论的过程是集思广益、完善提升的过程，大家一定要认真思考、积极发言，多提好的建议和意见，一起把纲要修改完善好。下面，我讲三点意见：

一、在增比、进位、突破中把遵义建成推动贵州加快发展一翼，必须确立人才优先发展战略

确立人才优先发展战略布局，是在全国人才工作会议上提出的重要论断，是在新形势新任务下对“人才强国”战略的深化发展，深刻揭示了人才在整个经济社会发展战略布局中优先发展的战略地位。这一论断，与遵义发展实际和新的发展要求非常契合。人才是第一资源，只有优先开发人才资源，发展的速度才能更快，发展质量才能更高，发展后劲才能更足。遵义正处于经济转轨、社会转型、体制转换的关键时期，只有确立人才优先发展战略布局，才能加快促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供强有力的人才保证。前不久，省委书记栗战书，省委副书记、代省长赵克志到遵义调研并提出了增比进位突破、创业创新创优，奋力实现又好又快、更好更快发展，把遵义建成推动贵州加快发展的其中一翼，不断开创改革开放和现代化建设新局面的新要求。为此，市委提出了“高举三面旗帜，发扬三种精神，突出抓好六大重点，实现六个率先突破，建成贵州发展一翼”的贯彻思路，明确提出在“”期间实现经济总量和各项主要指标在全省所占比例和份量显著提高，确保人均指标全面超过全省水平，力争经济总量排名在西部30个非省会城市中提升两个位次的目标。干事创业，人是第一位的因素。同样的区位，同样的基础条件，要有不一样的发展局面，必须在人才工作上下更大功夫，加快建设数量充足、门类齐全、结构优化、素质优良的人才队伍。

近年来，我市高度重视人才工作，人才政策进一步完善，人才队伍进一步壮大，党管人才工作进一步深化，各类人才在全市实施“三新一强”、推进“一建双创”、构建和谐社会的伟大实践中大显身手，建功立业。XX年，全市人才总量达到万人，在党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍中，大专以上学历比重提高到%，有省核心荣誉专家1人，省管专家24人，享受国务院特殊津贴专家49人，省政府特殊津贴专家48人，市管专家99人。与此同时，人才问题仍然是制约遵义实现又好又快、更好更快发展的一大瓶颈，人才发展与经济社会发展要求还不相适应。工作实践中，各级各部门各单位都深感人才难求，影响发展、影响工作推进。主要表现在：人才规模较小、总量不足，经济社会发展重点领域特别是重要产业重要行业专业技术人才紧缺，工程技术人才、高新科技人才严重不足，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展的体制机制有待进一步健全，人才公共服务体系建设滞后，人才资源开发投入不足等等。

人才，是最宝贵的财富，是各地竞相争夺的第一资源。发展步伐越快、竞争越激烈，对人才工作的要求就越高。良禽择木而栖，人才的去留，有很多现实因素，遵义经济社会发展总体水平不占优势，更需要牢固树立人才优先发展的理念，加快确立人才优先发展战略布局，切实解决人才资源开发力度不够、人才结构调整力度不够、人才制度创新不够、人才工作投入不足的问题，以更加完善的政策措施吸引人才、培养人才、用好人才，优化创新创业工作环境，提高对各类人才的吸引力。全市各级各部门一定要进一步增强做好人才工作的责任感、紧迫感，切实把人才工作放在优先发展的战略地位，以人才的战略优势支撑发展优势和竞争优势，为增比突破进位、创业创新创优，实现经济社会又好又快、更好更快发展提供坚强的人才保证和智力支持。

二、确立人才优先发展战略，要切实做到“四个优先”

加快形成人才优先发展战略布局，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，关键要把“四个优先”贯穿到人才工程项目设计上，坚持以“15851”人才工程为引领，深入推进创新科技人才培养工程，企业家培养工程，名师名家培养工程，高层次、急需紧缺人才引进工程和人才基地建设工程，带动各行业各部门专项人才队伍建设。

第一，人才资源优先开发。人才资源是一种可持续开发、最有潜力的资源。进入知识经济时代，人力资源正取代传统的物质资源，成为支撑发展的第一要素。拥有怎样的人才资源，决定一个城市的未来。目前在我市“重物轻人”的现象还比较普遍。人才培养周期较长，不象物的投入那样立竿见影，因而往往不被重视，挂在嘴边的比落到实处的多，发现问题时才知道欠帐太多。近年来随着我市经济社会发展提速加速，这种矛盾就更加明显。抓经济，我们紧缺招商、经营管理、市场营销策划、投融资运作等专业人才；搞城建，我们紧缺规划、设计、建设、管理等专业人才；强科技，高层次创新型人才更是严重匮乏。今年全市公开选拔党政领导干部，有多个职位报名都成问题，充分暴露了我市人才储备的漏洞。要切实树立人才资源是第一资源的意识，用战略眼光看待人才资源开发，确立人才资源开发相对于物质资源、环境资源、资金资源以及其他方面资源开发的优先地位，围绕增强自主创新能力和核心竞争能力，结合重大决策部署、重点产业布局、重大科技攻关对人才的需求，用好现有人才，大力培养、引进各类急需紧缺人才特别是高层次人才，做到培养得起来，扎得下根来，创得出业来。

第二，人才结构优先调整。总量增加、素质提升是近年来我市人才工作的重点和亮点，但与推进结构调整、转变经济发展方式的要求相比，我市人才结构还有待进一步优化。XX年，全市硕士及以上的高学历人才只有2721人，仅占全市人才总量的%；人才分布结构不够合理，大专以上学历人才61%集中在机关事业单位，只有39%在企业工作，这与西方发达国家80%左右的高学历人才集中在企业形成了鲜明对比。非公有制企业集聚高端人才的能力更是非常薄弱，拥有的高学历人才仅占人才总量的%，与促进非公有制经济又好又快发展、推动创新创业创优的要求相去甚远。推进人才结构优化调整，要主动适应经济发展和社会建设重点领域的需要，充分发挥市场配置人才资源的基础性作用，统筹城乡人才资源开发，促进人才合理流动、合理布局。要把非公有制企业经营管理和专业技术领军人才，纳入全市人力资源管理规划与“15851”人才工程培养计划，多方位加快破解非公企业集聚人才难的问题，大力引导人才向非公有制经济组织流动；要积极引导支持人才在三次产业中的合理分布，向名酒、新材料、机电装备制造、能源、化工、竹加工、名茶、特色食品、名烟、制药十大产业流动，向农村、向基层、向艰苦边远地区流动，向旅游会展、城镇建设、生态建设、环境保护、民生工程、和谐构建等方面流动，以人才结构的优化推动经济发展方式转变和产业结构调整。

第三，人才投入优先保证。人才投入是收益率、回报率最高的生产性开发性投入。据世界银行研究报告显示，部分发达国家进入后工业时代30年的经济增长中，资本积累对于经济增长的贡献不到30%，而知识和劳动者素质提高则造就了70%以上的效益。在国内创新活力最为活跃的各大城市，“人才投入优先保证”成为“人才强市”战略的核心理念。深圳市每年用2亿元奖励产业发展和创新人才，激发了人才活力，带动了经济腾飞，成为全国最具竞争力城市，在294个地级以上城市中名列第二(香港第一)。近年来，市委、市政府不断加大教育和人才投入，对人才奖励和科研项目资助也逐渐增加，但仍然不能满足需要。会后，市政府要认真研究人才投入问题，结合“”规划的制定提出“人才投入优先保证”的方案。各级政府都要加大人才发展资金投入，增加人力资本投资比重，加快建立或壮大人才发展专项资金，重点用于高层次人才培养、紧缺人才引进、杰出人才奖励和重点人才项目建设。有条件的，在重大项目、重大工程、重点产业发展建设资金中要专列人才开发资金。

第四，人才制度优先创新。一要创新人才评价发现、培养开发机制，鼓励人人成才。行行出状元，人人可成才。今年年初，我市表彰了第二批市管专家。开创“时间学”研究先河的地道农民王世帆被评为“市管专家”，说明我市对人才的评价和认识逐步科学、也比较全面。推进人才制度创新，首先要创新人才评价发现机制，不简单以资历、学历、职称为标准，注重实绩选贤举能，把更多活跃在基层一线，奋战在重大科研、工程项目实施和急难险重工作中的人才发现出来、推荐上去，给他们更好的培训机会、更大的实践舞台，努力实现人尽其才、才尽其用。对特殊人才，要有包容心、宽容性，对那些特别突出、事业急需的优秀人才，要打破常规，不拘一格用人才。二要创新人才选拔任用机制，激发人才潜力。近年我市在竞争性选拔干部方面积极探索，一大批优秀干部通过公开选拔、竞争上岗、公推直选、公推竞岗等方式走上新的岗位。创新人才选拔任用机制，要认真贯彻落实好中央“四项监督制度”，抓好市委《关于进一步深化干部人事制度改革的实施意见》及7个相关配套政策文件的落实，坚定正确的改革方向，以公开、平等、竞争、择优为原则，着力完善制度和规则设计，优化工作流程，为更多德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部脱颖而出创造条件。三要创新人才配置流动机制，激发人才活力。今年打破行业、身份、所有制界限在全市进行的公开选拔领导干部工作和加大机关内部轮岗交流、开展跨部门竞争上岗工作都是促进人才合理流动的探索，要继续加大此项工作力度，进一步激发人才活力。四要创新人才激励机制，激发人才动力。综合运用物质和精神、事业和情感激励，不断激发各类人才保持昂扬奋发的创业创新创优活力，鼓励他们把勇攀高峰和带领团队结合起来，为人才工作和事业发展贡献更大力量。

三、确立人才优先发展战略，必须进一步加强和改进党对人才工作的领导

当前及今后一个时期，是我们实现增比进位突破，努力把遵义建成贵州加快发展其中一翼的关键时期。各级各部门一定要进一步解放思想，开拓创新，切实把人才优先发展战略落到实处，爱才、育才、引才、聚才、用才，最大限度地把各方面优秀人才凝聚到建设遵义、发展遵义上来。

第一，强化措施、落实责任，加强和改进党对人才工作的领导。坚持党管人才原则，认真抓好人才队伍建设的大事，着力解决好人才队伍建设的关键问题，保证人才工作沿着正确方向前进，不断提高人才工作的组织化程度和科学化水平。各级党政“一把手”要亲自抓人才队伍建设，实施党政“一把手”抓“第一资源”和“第一生产力”的目标责任制，把人才工作和人才队伍建设作为考核各级领导干部尤其是党政“一把手”政绩的一项重要内容。市、县要建立和完善党委常委会定期听取人才工作专项报告制度，完善领导干部联系专家制度，健全重大决策专家咨询制度，推行人才工作情况通报制度、重大事项报告和协调沟通制度。组织部门要牵头抓总，加强对人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查。人力资源部门要充分发挥职能作用，系统规划、整体推进。各级各部门都要强化人才意识，自觉落实人才战略、人才规划，努力搭建起有利于成长成才的平台。

第二，解放思想、更新观念，增强人才工作的科学性和系统性。确立人才优先发展战略，必须首先打破与“优先发展”不相适应的思想观念、工作方法和体制机制，大力推进人才工作创新发展。各级党委、政府要深化对人才优先发展战略的认识，大胆破除不利于人才成长的观念，坚决改革不利于人才成长的机制，把促进社会发展的主要动力从物质资源开发转向人才资源开发，努力将遵义建设成为省内重要的人才集聚城市和人才高地。要进一步解放思想，转变观念，以开放的姿态和灵活的办法，吸引各方面的人才为遵义建设施展才华。要大力培养创新型人才，加大柔性引才引智力度，统筹推进各类人才队伍协调发展和人才资源的整体开发。要尊重人才成长规律，针对不同人才的职业特点和发展规律，研究制定相应的培养、选拔、使用等措施，积极为人才的成长创造良好的创业环境、生活环境和人文环境。要进一步强化服务人才的意识，既对引进的优秀人才高看一眼、厚爱三分，也要对本土人才备加珍惜和爱护，像营造亲商、稳商、安商、扶商环境一样大力营造亲才、育才、助才的环境。对重点人才，要建立点对点、一对一的联系和实行个性化、差异化的服务，让他们能够全身心投入创业创新创优发展。

第三，广泛宣传、积极发动，充分发挥典型的示范带动作用。各级党委、政府要大力宣传人才发展规划纲要，在全社会推广人才资源是第一资源、人才竞争力是核心竞争力的发展理念，大力表彰和宣传重大发明创造和创新创业成果及重要人才，大力宣传支持和鼓励创新创业创优的政策措施，强化尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的舆论导向。宣传部门要组织各种媒体，大力宣传人才工作先进单位、先进经验，宣传优秀人才的典型事迹，努力营造人才工作的良好氛围，吸引更多优秀人才到遵义创业发展。

同志们，蓄势发展之时，正是用人之际。眼前的遵义正是干事创业的热土，召唤人才，也必将成就人才。我们一定要牢固确立人才优先发展战略，大力营造更有吸引力的发展环境，全力打造人才这个核心优势，努力用事业吸引、造就、激励人才，以全市人才工作和人才事业发展的新局面助推经济社会更好更快发展！

在人才工作部署上的讲话稿【第四篇】

我镇人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八大和十八届四中全会和省、市人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。

一、积极探索，健全人才工作机制

(一)坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了镇人才工作领导小组，召开党委专题会议。同时，制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》，明确组织党政办、社会事务办、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。

(二)创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策。我镇制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与奖励的政策。对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是积极响应国家人才政策。

二、注重服务，实现人才资源优化

(一)搭建服务平台。今年，我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过农业局和镇农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时镇党委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本镇农业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的沟通平台，通过定期召开农业人才“民主恳谈会”，邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。

(二)加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我镇广泛开展专业技术培训，举办猕猴桃、蔬菜、水果种植和渔业养殖等专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以“农村实用技术培训”为平台，引导、鼓励我镇农村人才参加县劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我镇远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。

(三)完善人才信息库。镇党委成立专门的调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。

三、营造环境，促使人才积极创业

(一)加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用广播、宣传车、板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我镇育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

(二)强化激励措施，努力创建拴心留人环境。镇党委积极引导 “以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。同时，镇政府每年拨出专门经费，用于人才引进、培养，并在每年年底，对为镇域经济发展做出杰出贡献的农村人才进行奖励。

四、创新载体，推进党员人才工程建设

在各村(社区)积极开展“三培养两推荐”活动，即把劳动致富能手、生产经营技术骨干培养成党员，党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成经营管理人才，以党员生产经营骨干为主体组织基层群众自治组织，以党员中层管理骨干推荐为自治组织负责人员，从而提高我镇人才队伍中党员的比例。到目前为止，各村(社区)共推荐入党积极分子56名。同时，镇党委以学习实践科学发展观活动为契机，开展了一系列学习实践活动，充分体现了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为我镇打造和谐村社区提供了坚强的组织保障。

20xx年，我镇人才工作取得了一定的成绩，但离上级要求还有一定的距离，镇党委、政府也清楚地认识到诸多不足。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。镇党委、政府将再接再厉，不断创新工作方法、增添工作措施，力争使我镇人才工作再上一个新台阶。