基层青年工作范例（精编3篇）

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基层青年工作1

关键词：基层党建工作  青年员工  创业激情

一、前言

党建是企业发展的灵魂，它指引企业保持正确的发展方向。在企业中，基层党支部是党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，只有把这个基础打牢，才能充分发挥党的政治优势和组织优势。基层党支部的存在为企业发展提供政治引领、战略支撑和精神保障，基层党建活动的有效开展对于锤炼作风、凝聚人心、鼓舞士气、团结员工发挥着重要作用。

二、基层党建工作的重要性

基层党建工作的成效起到推动企业发展、服务企业员工、凝聚企业人心、促进企业和谐的作用。当今世界是一个知识奔流、信息密集的社会。科技日新月异，知识增长速度越来越快，更新周期越来越短。作为第一生产力的科学技术，必将推动人类社会的迅猛发展。当今社会也是个竞争的社会，企业与企业之间的竞争，归根到底也是人才的竞争。而保持人才竞争的优势就要求我们与时俱进，需要我们用发展的观点、创新的要求、更新的思路，不断学习理论创新、制度创新、机制创新、科技创新的知识。在很多企业刚毕业大学生占较大比例，他们平均学历高、素质高、党员比例高，但是平均年龄小、工作经验少、能力水平欠缺，那么如何通过引领这样一直团队高水平、高速度发展，基层党建先行的作用不容忽视。因此，基层党建工作应该以落实科学发展观，坚持“融入中心、服务大局、凝聚员工、促进发展”的方针，以提高支部全体员工整体素质和团队的创造力、凝聚力、战斗力为使命。

三、基层党建工作在凝聚员工思想上的一种实践

2016年作为国家十三五发展规划元年，国家从科技创新、结构升级、基础设施、生态环保、民生改善五个方面提出了一批重大工程和重大项目，为全面建成小康社会，实现中华民族的伟大复兴积蓄力量，工程项目建设与此息息相关，大部分建设项目会面临地处偏僻，条件艰苦，工期紧，任务重，常年出差在外等条件，而现在伴随很多刚从象牙塔走出来的青年员工走上工作岗位，他们对于这种艰苦条件思想准备不足，难免会心理上失衡，难以适应，因此如何通过企业党建工作将它们凝聚起来就显得极为迫切。

（一）抓住核心，强化支部班子的表率引领作用

毛泽东主席曾经说过“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。党支部“一班人”，是整个基层支部的领导核心，也是整个队伍的主心骨。支部班子的表率作用重点放在“做哪些事”。首先在作风建设上做好表率。支部在工作上首先做到了“三公开、四不做、五带头”，即：工作公开、思想公开、问题公开；不做与工作无关的事情、不以权谋私、不搞小团体、不违法乱纪；带头学习、带头节约、带头奉献、带头执行各项制度、带头遵章守纪。党支部始终坚持抓好民主议事制度和民主生活会制度，大事讲原则，小事讲风格，补台不拆台，对生产和管理中存在的问题，及时制定整改措施，并按时召开党员组织生活会，开展批评与自我批评，保证支部班子的团结。其次在干事创业上做好表率。支部领导班子，起早贪黑，几乎每天七点钟准时出现在工地上，最早一个到，最晚一个撤。对于分管的工作抓得细致，每一套方案、每一张图纸、每一次对外沟通，支部班子都会认真研究、班子每个人都冲在队伍的最前面。“喊破嗓子，不如干出个样子”。班子表率作用的发挥，工作再累，环境再苦，员工心也顺，干也有劲，员工们也会自觉做到我的岗位尽职尽责、我的工作尽心尽力、我的任务坚决完成。第三，在关心员工上做好表率。建设项目远离中心城区，条件艰苦，出行不便，每名员工也都会出现这样那样的困难，有的家里父母亲生病，有的孩子上学，为了不误工作，大部分员工就住在建设项目工地，很少有时间来解决和处理这些困难。针对这些情况，班子都会通过一对一形式用心去关心和爱护每个员工，竭力为员工做实事、做好事、解难题作为我们的自觉行动。

（二）突出主体，发挥支部党员队伍的示范作用

明代诗句“大事难事看担当，逆境顺境看襟度，临喜临怒看涵养，群行群止看识见”，说的是一个人在社会这个大环境中“为人处世”应具有的综合素质，党员是群众的一员，又不能是一般的群众，在为人处世上要求要更高，具体就是体现在平常时期、关键时刻和危难关头，要求就是“豁得出、顶得上、靠得住、战得胜”。一是强化文化引领作用。企业文化是传递企业核心价值，凝聚员工思想，提升企业社会形象的重要载体。它的作用主要在于引导、激励青年员工创新、创业，勇攀高峰，因此建设项目的品牌文化墙、宣传海报、发展成就展都是最直观反映企业文化的载体，将其放置于办公室、会议室、职工之家、公共食堂实现了文化基因深入日常生活、学习中。二是强化党员先锋效应。工程项目建设会经常遇到工期紧、任务重、节点多的情形，支部全员形成了班子带头、全体党员队伍参与的生产突击队，加班加点、坚守岗位，使得各项工作任务高效、高质完成。三是强化创业激励机制。建设项目支部通过创新开展月度“五星员工”、“先进部门”评选，并授予“勋章员工”、“金牌部室”称号，很好的起到了激发员工争先创优热情，形成“比、学、赶、超、帮”的积极环境，对加快青年员工成长和增强团队活力起到显著作用。同时，支部以党建带工团的形式，开展员工生日会、各类联谊会等活动，最大限度发挥组织优势，提升员工士气，激励员工在任务重、人员少的情况下争先有为，确保高质量、高水平完成项目生产经营任务。

（三）创新党建，展现支部团队的良好精神面貌。

党建工作没有品牌就没有亮点，没有亮点就没有特色。支部通过创新开展党建特色自选工作，形成了“星带星”、“心中有信念，肩上有责任” 两大系列品牌活动。一是“一对一，星带星”系列品牌活动。为加快青年员工成长，支部摸索青年员工师带徒机制，采取“2+1”联合培养模式，即由两名导师培养一名员工的办法，同时通过组织青年员工召开入职、月度、季度座谈交流会等活动，一对一谈心交流，使徒弟找准工作方向，在改进不足中进步，在强化交流中成长。为树标杆、找差距、赶先进，加强职业精神教育，主推青年成才，支部主推青年员工上讲台、竞聘演讲、歌唱比赛等活动激发青年主动作为。 二是“心中有信念，肩上有责任”系列品牌活动。为提振精气神、锤炼好作风、展现新作为，支部通过组织纪律宣贯活动、学习 “系列讲话精神”专题研讨会、“一季一书”读书会、形势任务学习教育、道德讲堂进工地、主题征文、微信红色课堂等活动，起到加强青年员工党性修养，增强基层党组织凝聚力、战斗力的作用。

四、结语

人作为企业中最重要的力量，需要调动自身最大的创造力来实现企业的自然属性，达到企业与员工互益的经济效果。国有企业的任务不止是为了实现生产经营指标，还包括将企业党组织的作用挖掘出来，引导党员成为模范带头人物，激励员工在日常工作中发挥战斗支柱作用，在企业日常生产和经营过程中执行党和国家的政策方针，帮助企业实现经营和发展战略。

青年是祖国的未来、民族的希望， 青年员工也是企业员工队伍的重要组成部分，是企业改革发展进程中不可或缺的中坚力量。随着当前我国经济发展全面进入"新常态",进一步加强青年员工党建思想教育，不断探索长效工作机制，具有非常重大的现实意义。而企业中的基层党组织作为联系基层一线青年员工与上级组织之间的纽带和桥梁，通过党建先行，强化企业文化建设、团队建设等，对于促进员工发展，提升员工精神文明境界，提高团队幸福水平，凝聚青年员工创业激情有着显著作用。

参考文献

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基层青年工作范文2

目前，不少地方的青年员工不是从农金部门分离出来的，就是从大专院校毕业分配的，要么就是直接从社会上招聘而来的。队伍来源渠道的多样性决定了成份的复杂和作风参差不齐，就作风建设来说，突出表现了这样几个特点：

一是上进动力不足。由于农发行成立时间较短，人员配备少，员工整体年龄结构偏大，青年员工相对较少，且各自担任岗位不同，有的甚至身兼多职。因此，在这样的氛围中，青年员工受心理趋衡因素影响，相对存在竞争意识不强，上进心不足等现象。

二是深入实际工作不够。近年来，由于受社会各种不良思潮的影响，青年员工的世界观、价值观都产生了巨大波动，而农发行的政策性金融业务性质，必须要求员工不仅具备较高的政治素质、政策水平及业务能力，更要具备扎实工作作风，深入实际，才能搞好本职工作。由于理想信念的不坚定，使有些青年员工对农发行发展前途缺乏信心，对实行封闭管理，规范化操作认识不足，特别是在信贷管理方面，对参与企业经营，实行“渗透式”管理认识不到位。青年员工在实际工作中表面看都已到位，实际上对工作的主动性不够，容易被表面现象所迷惑，工作不到位的现象时有发生。

三是社会经验不足。年青员工涉世阅历浅，经验不足，锻炼机会较少及自身素质、教养等问题，使一些青年员工说话、办事不注意影响，于有形无形中伤害了各协作单位同志的感情，有损于农发行形象。

有鉴于此，要强化青年员工的作风建设，必须从思想素质、工作作风、接人待物、人文环境等方面入手。当前尤其要注意采取以下三大对策。

对策一：吸纳青年人才，补充新鲜血液。要改变基层支行员工年龄结构偏大，青年员工少的现状。就要在政策允许、合理、合规的前提下，吸纳有才能、高素质的青年人加入农发行队伍。避免人才“断档”、“脱节”，实现基层农发行人员结构的新陈代谢，增强青年员工的忧患意识和竞争意识。

对策二：加强思想引导，树立理想旗帜。青年是人生中最重要的时期。青年人具有强烈的进取心和旺盛的求知欲望，善于接受新鲜事物，但又缺乏一定的分析、辨认能力，容易被事物表面现象所迷惑。我国正处于社会转型时期，各式各样的文化思潮和价值观念蜂涌而至，使青年人无所适从。因此，在这个关键的“十字路口”上，就迫切需要基层党组织切实加强对青年员工的思想教育，帮助和引导青年员工树立正确的理想信念。

（一）加强教育，提高思想认识。基层支行要加强对青年员工的思想教育，让青年员工通过对马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力提高思想认识，用马克思主义思想来充实、武装自己。学会用马克思主义的立场观点来分析问题，解决问题，学会把握事物的本质，提高青年员工对事物的认识判断能力，从而自觉抵制各种负面因素的干扰和诱惑。

（二）帮助引导，树立理想。如何帮助和引导青年员工树立符合时代潮流的正确的人生观、世界观和价值观，是新世纪思想政治工作的重心。因此，农发行基层支行站在历史发展的角度上，紧跟上时代步伐，紧扣时代脉搏，在大力继承优秀传统的基础上，大胆吸纳有时代气息的创新精神，帮助引导青年员工树立正确理想信念，明确人生目标。并自觉遵守职业道德、社会公德和传统美德，处理好个人与社会、个人与组织、理想与现实等各种关系，为实现青春理想导航。

（三）结合实际，坚定信念。树立了坚定的信念，更重要的是与实际工作相结合。基层支行要在结合工作实际的基础上，让青年员工切实参与到封闭管理、规范化操作等各项工作中去。信贷管理方面要求青年员工带头深入企业之中，真正参与企业经营管理，切实搞好“渗透式”管理工作。通过具体实践来实现理想，坚定信念，从而提高对农发行发展前途的认识，用共产主义信念不断完善自我，超越自我，发展自我，并以此为动力和指导，扎实、深入地搞好本职工作。

对策三：发挥团支部作用，帮助青年成长。基层共青团支部是青年工作中的骨干力量，是党联系青年的桥梁和纽带。鉴于农发行基层支行普遍存在青年员工较少，人员精简造成一人多岗，一岗多职，造成忽略团支部战斗保垒作用的现状，基层行的党团组织尤其要下力气予以改变。

（一）以团支部为中心开展丰富多彩的活动。基层团支部应紧密配合党的工作方针和工作中心，以开展活动为轴心，将青年人吸引到团组织的周围，使他们坚定共产主义的理想和信念。达到以活动吸引人，以活动启迪人。

（二）开展互帮互学活动，净化青年人的心灵。对于目前现代电算化的微机操作业务使许多老同志不适应，因此，要充分发挥青年人接受能力强的特点和优势，开展互帮互助活动，提高全行职工工作技能和业务素质，同时，又有利于净化青年人的心灵。

（三）帮助青年解决实际问题，以正确的航向引导人。青年员工在实际工作生活中总会遇到各种实际问题和困难，这就要求基层支行党团组织，要针对青年特点，多关心、多帮助、少指责，以朋友的身份与之交流谈心，并为青年员工多解决一些实际问题。对个人问题要由“大锅炖”改成“小锅炒”，使青年员工确实感到组织和集体的温暖，从而更加全身心地投入到工作中。

基层青年工作3

在此同时，随着机构体制改革的不断深入，企事业单位团组织面临着机构精简、团干部兼职、活动时间减少、团员队伍萎缩等问题，团组织原有的生存空间相对减少，严重影响了企事业单位团的工作的正常开展。因此积极拓展团组织工作的新空间，积极做好青年工作，特别是解决好28周岁至35周岁之间非团员的青年的组织管理问题，对整个青年工作及社会政治、经济生活都起着重要的作用。

那么，如何才能有针对性的更深入更具体地做好这一特殊青年群体的工作呢？以往对非团员青年的管理都是通过团的基层组织来直接行使管理职能的。一方面由于团的基层组织对这一青年群体的组织管理缺乏制度、内容和形式上的专门性，以至于管理力度不够；另一方面，那些只有青年没有团员的单位因为没有团组织而无法对青年进行管理。因此需要有一个新的青年组织来行使组织管理青年的职能，这一组织就是青年工作委员会。

如今青年工作委员会的建设已经在我市的部分单位展开。在此，我们将以__公司青年工作委员会的建立作为研究对象，探讨青年工作委员会的建设。通过调查研究，我们认识到，作为团组织在新形势下新的青年工作组织方式，青年工作委员会的建立和发展充分延伸了共青团工作的手臂，为共青团工作的开展创造了一片新天地。

一、拓展了共青团在青年中的工作范围

＊＊公司现有青年职工763人，其中团员203人，非团非党青年289人，占青年职工总数%，占非党青年职工总数的%，是团员总数的倍。而同时一些基层单位出现团员断档现象，只有青年，没有团员。以前对于团员和非团员青年的管理都是通过团支部来行使职责的。而依靠团支部来管理非团员青年又存在诸多不利因素，使得非团员青年管理困难重重，使共青团对非团员的青年的影响力不够，在活动中对青年特别是对青年党员和28周岁以上的非团青年，难以进行有效的组织，工作范围上存在着很大的空白区域。

二、丰富了团组织在青年中的工作内容

＊＊公司通过团委和青年工作委员会在＊＊公司安全生产和经济建设中发挥了青年的生力军和突击队作用，充分调动和发挥了青年的积极性和创造性。

1、加强思想政治工作，坚持对青年的教育和引导。大力做好青年典型的培养宣传工作，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，在公司青年中形成了学先进、赶先进的风气，同时，各团支部、青工委始终坚持做好披露“__功”邪教组织的工作，积极引导青年“崇尚科学、破除迷信”，远离“黄、赌、毒”，坚决与一切邪教组织和封建、腐朽思想做斗争，组织青年学习马克思主义的理论，学习建设有中国特色社会主义理论，抓好用邓小平理论武装青年的工作，用“三个代表”重要思想指导青年，深入宣传贯彻党的十七大精神，以全面建设小康社会贯穿青年工作始末，引导青年学习现代科学知识，用科学的理论构筑起青年一代的精神支柱，培养青年树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高青年的思想道德素质和科学文化素质；学习《公民道德建设实施纲要》和《＊＊公司职工道德规范》，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭

自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，大力倡导良好的社会公德和家庭美德；大力倡导“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的良好职业道德风尚，从企业发展着眼，教育广大青年职工积极树立大局意识，树立“企业发展——我的责任”思想，在工作和日常生活中处处维护企业利益，不做有损企业形象的事。2、服务党政中心工作，在实践中建功育人。紧紧围绕企业生产、经营工作中心开展青年工作，大力开展“青年创新创效”和争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”等活动。不断完善基层创建活动的组织体系，努力提高创建水平，在“加强管理，上档次”上狠下工夫，不断加强班组建设，不断提高青工的综合素质，不断强化优质服务理论，树立科学技术是第一生产力的观念，抓好青年职工的业务、技能培训，通过开展技能竞赛、技术比武、导师带徒等活动，促进青年职工掌握和运用先进的科学技术，学习和适应现代管理方式，以提高企业经济效益为目标，以技术创新为重点，组织青年职工努力创造新工艺、推广新技术、转化新成果。公司两名青工的科技成果获市“青工科技创新创效突出成果奖”。公司优秀科技成果、科技论文、qc成果、合理化建议共有61项，青工参与的有46项，其中青工＊＊的设计发明填补了国内空白。这些成果，直接和潜在经济效益900余万元以上，为公司科技进步做出了突出贡献。

3、发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，在维护全局利益的同时代表和维护青年的具体利益。认真协助党政领导抓好青年职工稳定工作，保证公司安全运行，切实关心青年的工作、学习和生活，及时掌握青工的思想动态，及时向党政领导部门反映青年的意见、问题和要求，制定措施，妥善处理好青年问题，切实为青年服务，同各种危害青年的现象做斗争，保护和促进青年的健康成长，确保青工队伍的稳定，保证体制改革稳定进行。同时带领青年积极参与社会公益事业，结合下岗再就业工作，根据公司的优惠政策，自行制作了“‘圆您心中梦想，实现人生自我’再就业结对帮扶卡”，通过团市委发至全市下岗青工手中，使600余名下岗青工享受了优惠政策，为下岗青工早日实现再就业做出积极贡献。

4、着力推进共青团活动阵地建设，活跃青年文化生活。先后为团员青年提供了乒乓球室、篮球场、市内网球场、健身房、影音室、报刊阅览室、电教室、画廊、党校等活动场所。每年到活动中心活动人数达3万余人次。同时，依托这些活动阵地，每年举办篮球赛、乒乓球赛、卡拉ok大赛、青年交友会、春节联谊会、青工岗位培训班、创新创效成果展、文化艺术演出等活动，逐渐完善了青年文化阵地的建设格局。

三、加强了共青团工作的组织基础建设

1、为青年干部的成长创造了条件。在团干部、青工委干部的使用上，积极争取党委的支持，把团干部和青工委干部纳入党的干部管理体系中，坚持团干部和青工委干部的培养与后备干部队伍建设相结合。几年来，一直坚持“高进、严管、优出”的原则，把素质高、能力强、威信好的优秀青年选入团的组织和青工委。经常性地开展青年干部培训班，把团干部与青工委干部共同培养，提高了青年干部的整体素质。由于团的工作与青工委工作的完美结合，使＊＊公司青年干部培养工作成为全局干部培养的一个重要组成部分。青工委担负着对青年干部的培养、考核、选拔、推荐责任，青工委具有向党组织推荐基层领导岗位干部的权力和义务，坚持积极对工作作风过硬、工作业绩突出、表现优秀的青年干部向党组织推荐，及时输送到各级领导岗位，成为了青工委的一项重要工作。凡经青工委考核、推荐的干部经党的组织部门选择考核合格后，即可担任该领导职务。完善的培养、选拔机制充分调动了青年干部的工作积极性，建立起了一支优秀的青年干部骨干队伍。

2、拓展了团工作的青年群众基础。青工委的建立提高了广大青年的归属感，过去由于非团员青年觉得自己不是团员而不愿意参加团的活动，如今他们充分认同了青工委作为自己组织的存在，乐于参与青工委组织的活动，使团的活动可以通过青工委渗透到广大非团员的青年当中，提高了青年的参与度。同时，青工委更有优势在没有团组织设置的单位开展“推优入团”和“推优入党”工作，通过与党委组织部和局党校的合作开展业余党校活动，使“推优”工作实现了培养、考核、推荐制度化，进一步扩展了团员、党员队伍发展的青年群众基础。

3、提高了基层团员青年工作的灵活性、针对性。基层团组织和青工委工作的自转能力得到了增强，上级团委只需要负责全年工作的规划和重大活动项目的开展，而把工作的重心下移到了团支部和基层青工委，通过团支部和青工委把具体的工作目标落实到岗位和青年职工身上。团支部和基层青工委可以充分考虑本单位、本部门的特殊情况，有针对性地自主开展活动，完全避免了由于几个部门联合建团造成的活动开展的泛泛性。使团（青年）的工作形成了“自我决策、自我约束、自我调整、自我发展”的良性循环。