销售型公司新员工培训精编5篇

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高效反馈评估机制——用成绩提升业绩1

通过慧路e-learning可对培训效果分析功能可快速分析学员培训效果，找出业务知识的弱势，便于相关部门掌握企业员工培训效果，实施新的培训计）差异网●（划。通过不断提升培训本身及学员的学习成绩，从而促进销售人员达到更优的业绩。

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按需培训，弹性化管理——时间、范围不再是问题2

只要有网络的地方就能够学习。慧路e-learning可根据培训负责部分安排，及时设置最新的培训资料和课件，并随时提醒各地的销售员工及时学习课程，让员工在规定的时间内自由安排网络学习及参与培训测试，解决了员工培训的车马劳顿及附加的培训成本。同时其需求评估模块可随时进行调查评估，掌握最新的培训信息和动态，帮助企业不断更新培训内容，提高培训效果。

慧路e-learning助销售企业突破培训瓶颈，再创佳绩3

针对销售型企业培训现状，导入E-LEARNING是帮助销售型企业实现不同地点、实时地、交互性的培训有效途径。E-LEARNING模式的培训突破了传统教学和培训在时间和空间上的限制，以其特有的弹性设计和高度交互性功能，可以有效地弥补定点培训的不足，已成为企业培训的新趋势。慧路软件公司自成立以来在e-learning咨询，实施、开发和服务上积累了非常丰富的行业应用经验，已在众多行业成功实施 e-learning项目，并提出了具有全新理念的“培训体系咨询、培训软件开发、培训课件订制”三位一体的整体解决方案。其中销售行业是慧路W-e-learning重点研究和服务的行业之一，提供的学习新模式。

培训重复性大4

销售型企业，业务人员流动性比较大，每月都有大量新员工加盟企业，每次新进员工都需要重复培训，培训内容也不一致，导致人力资源的极大浪费。

培训成本高5

无论是大型还是中小型企业，其销售办事处及销售人员分布在目标市场区域，因此集中培训或外派学习成本高，如误工费、差旅费、住宿费等大量相关费用的支出比例大。