解聘通知书【汇编5篇】

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解聘通知书【第一篇】

_______先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司。

特别提示：

制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的'原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。

企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。

辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。

解聘通知书【第二篇】

致同志：

我公司于月胜任工作岗位，我公司依法调整你的工作岗位。(或现因你因个人原因提出辞职)然你自年月日起拒不到岗，一直旷工至今。根据《劳动合同法》和公司规章制度，经公司研究决定即日起与你解除劳动合同，旷工按公司制度扣除相应工资。请接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手续。

公司落款。

解聘通知书【第三篇】

先生/女士：

根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自年月日起本公司解除与您的解聘雇佣劳动关系，请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。

非常感谢您在**有限公司的辛勤工作!

人事部签发人：

解聘通知书【第四篇】

王××女士:。

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知!

人事部：(盖章)。

行政部：(盖章)。

解聘通知书【第五篇】

兹有你在 年 月 日被我单位录用，现因 原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。经本单位研究决定，自 年 月 日起本单位解除与您的聘雇劳动关系。关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。

非常感谢您在本单位的辛勤工作！

同时，祝愿您在未来有更好的发展

单位负责人（签名）：

单位盖章：

佳运达企业 年 月 日

××先生：

在接获此《解聘通知书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序：

3、填写《邮箱封存申请单》、《通讯工具封存申请单》，并交付人力资源部备案；

5、协助人力资源部完成《对××各部门及管理人员的工作建议表》

7、向财务部领取您尚未兑现的薪酬；

9、与人力资源部签署解聘协议，完成解聘程序；

10、离开××的办公区域，或作为××的客人访问××。

我们希望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地希望您能够：

1、考虑就此次（旷工）事件向您供职部门的所有，尤其是协作同事表达歉意；

2、在今后的职业生涯中，对此类事件引以为戒，并获取更高职业成就。

××随时欢迎您应聘它提供的适宜职位，或者作为嘉宾进行访问

谨愿您生活愉快！

××人力资源部