大学生找工作故事汇聚

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大学生找工作故事篇1

大学生毕业找工作，是人生中经历的第一次真正的考验。随着高等教育由“精英教育”向“大众化教育”转变，以前的工作“抢”大学生，变成了现在的大学生“抢”工作。一方面找工作难，尤其是刚走出校门、工作经验为空白的大学生找工作更难;另一方面，企业却求贤若渴，难觅良才。在此想根据自己的一点体会，试着给正在为工作发愁的大学生朋友找找“死穴”。

不自信，不是指

面试

时表现出来的情绪，而是指贯穿整个求职过程的心态。你经过十几年的苦读，掌握了一定的

专业

知识，具备了较好的综合素质和能力，要坚信“天生我材必有用”，总有一份能展示你才华的工作等着你!不要因为一、二次，或是十次、八次的失败而垂头丧气，畏首畏尾，甚至对自己产生怀疑和失望。其实失败完全正常;反而一次搞掂的，只能说明你的运气非常之好。

职场上招聘的偶然因素太多太多，“潜规则”满天飞，刚走向社会的学生恐怕难以

想象

。比如，许多公司在招聘时都有“歧视条款”，除了像年龄歧视可以毫不掩饰地写进招聘条件之外，还有五花八门“歧视条款”是不会摆到桌面上的：

学历歧视——不招博士生和大专生(在可以录用时)

地域歧视——不招某某盛某某市(地)的人

出身(毕业院校)歧视——不招某某大学、不招某某系毕业生

性别歧视——不招女生(或男生)

面相歧视——你的长相恰好被认为是不适宜的(不关乎美丑)

还有血型、性格、星座、属相歧视等等，不一而足。

这些招聘中的非理性因素有时竞是你成功或失败的关键，如果你被莫名其妙地涮下来，有时连面试的机会都没有，恭喜你中招了!你的光芒恰巧被与你有着某种联系的前辈带给用人单位的阴影给遮盖了，这不代表你不行或是你有错!你只要轻轻地为用人单位或是老板个人的狭隘惋惜一下就可以了，因为此时你任何的努力都是徒劳的，不必为此浪费时间，也不必为此去指责用人单位，他们这么做必然有他们的道理。相反的，有“歧视条款”必有“优先条款”，凡是私底下制订“歧视条款”的，对应的一定有优先录用某地、某校或某类人的不成文规定，你不妨到自己能享受到“优先条款”的公司试一试。

破解招数：冷静分析失败原因，牢固树立自信心，尽快找到对自己有利的“优先条款”。

自信心是树立在扎实的功底之上的。常言道：练功不练气，等于白费力;有了大学本科或更高的学历，是练过功的标志，但“气”练得好不好才是成败的关键，这里所说的练“气”有两层意思：

一是夯实专业知识：行家一伸手，便知有没有;是骡子是马，拉出来遛遛。用人单位喜欢用有经验“熟手”不假，但同样不会拒绝“璞玉”。明知你是刚毕业的学生，不会非要考你需要工作经验的问题，一般是想了解专业知识是否扎实，你应该掌握的知识是不是真的掌握了;不怕你不会，就怕录用你以后怎么教也不会!这时候就要看你平时“气”练得怎么样了。

我曾作为主考人员面试过一个女生：本科毕业、专业对口、谈吐自如，完全符合我们的招聘电子出版物编辑的.条件，考题非常简单：一是手写1篇300字的短文，二是把文章在电脑上打出来，可她却搞砸了：300字的短文里竟然有5、6个错别字(标准是错别字不超过2个，这个标准其实已经非常低了)，字也写得很对不起读者(也许现在没人相信“字是一个人的脸面”了);在电脑上打印出来的文档没经过版面编排，很不美观。具有讽刺意味的是，她递交的应聘资料里就赫然有两份全国计算机等级证书，却处理不好简单的word、powerpoint文档。现在早已过了证书“崇拜”的年代，这样的证书，不但不能给自己加分，还会起反作用。如果你只是为了拿证书去参加各种考试和培训，而没有真正掌握实用的知识，还是趁早不要浪费时间和父母的血汗钱了。看着这个女孩离开时，额头上被深圳的酷热闷出来的汗珠，我非常为她惋惜，这份工作月薪3000多元，还有提薪空间，对刚毕业的学生来说是份好差事，看得出她也非常需要一份工作，但初试不合格，她连进入下一轮谈待遇的机会都失去了，如果她平时

学习

专业知识方面能稍稍再用点心，可能早就“柳暗花明又一村”啦!

二是强化综合素质：综合素质包括哪些方面不必多说，综合素质是求职过程中非常关键的因素，有时比专业知识更能左右成败，如有的毕业生居然面试时要父母陪同才敢去，给用人单位留下极差的印象。大学生综合素质的培养目前主要是在学校的环境中完成，这是“虚加虚型”，只能算学到点皮毛，就算你当了几年学校

什么

组织的头头，你那点所谓综合素质、综合能力不见得就能经得起走上社会后“实战”的“枪林弹

雨

”，有时搞不好一不小心还会被招聘单位列入“歧视条款”。不必抱怨应试教育没给你提供培养综合素质和实践能力的机会和条件，忿忿不平既改变不了现实，又白白浪费时间。反正大家起点、环境都一样，在这个日积月累、润物无声的过程中，谁能早一天行动，尽快将提高综合素质切入“虚加实型”，谁就能早一天在竞争中占得先机。学诗功夫在诗外，提高素质的天地在校外，光指望学校安排的一、二次年度和毕业实践远远不够。只要做个有心人，多思考，多动脑筋，处处皆能有斩获。

比如，你家在农村，可以利用假期做一做当前农民热点问题的社会调查，多接触农村里各个阶层的人和事，他们是如何工作的?如何

生活

的?生活的态度和心态又如何?家在城市的可以到父母、亲戚、校友的工作单位去看看、听听，各行各业如何运转，最好能作为其中的一员真正地工作几天，深度体会工作是怎么回事，同时观察每个人在工作中表现出的能力和素质，对提高自己有什么启迪。城市学生可以到农村看看，农村学生更要扩大接触面，全方位了解社会。像参加义工、自愿者活动、各种校外社团、专题自助游等都是很好的提高素质和能力的机会。

破解招数：校内苦攻专业知识，校外“恶补”综合素质。

不赞成大学生求职时到处投简历，整天赶场面试，现在还出了什么“面霸”、“拒无霸”，说明这种方式是行不通的，成功率太低。对你心仪的大公司、大企业，要花点心思去研究，要选最能发挥你优势的公司去试;大公司再好，不能与你的专业资源优势相匹配，或只是沾一点边，等于拿自己不足与别人的优势去pk，劝你还是放弃。另外，要高度重视一些小的技巧，如一个版本的简历不要到处乱投，就像“世界上没有相同的两片树叶”一样，也没有招聘条件完全一样的公司，以不变应万变的简历，结局就是被丢进垃圾筒。如果这份工作你志在必得，一定要“对症下药”为它专门撰写简历,突出你适合这份工作的特别才能;面试时还要尽量表现出人家希望的优点和气质等等。

破解招数：知己知彼，用情专一，重点突破。

现在大学生择业有两种倾向：一是千军万马挤公务员这座“独木桥”;二是非名企、大型企业不进，总想一步到位，自以为志向高远，能尽快实现抱负，其实可能正是“短视”的表现。

在市场经济日趋发达的今天，可供选择的就业形式多种多样，如果你不是名校毕业，学的又不是什么紧俏专业，不妨另辟蹊径，把眼光转向竞争相对平缓的中、小企业。能自己创办公司的老总们，除了第一代文化素质较低，靠着政策和机遇，敢闯敢为成功的以外，年轻一代大多是高学历、高素质、知识技术型人才，是精英中的“精英”，人才中的“人才”。许多人都经历了给别人打工——给自己打工——请别人为自己打工的过程，当然，不是说自己当老板就是成功人士，但起码他们是在一步步接近自己的信念，从他们身上，也许能够找到你未来的奋斗目标。不管公司大小，只要能充分施展才干、增长才干，对你来说就是好公司，就是最适合你的公司。有“真经”不怕“庙”小，提前学习自主创业的经验，感受创业者、成功者的胆识和气度，对迅速提升自己、实现自我价值能起到事半功倍的效果。在深圳，每天都有炒老板鱿鱼，自主创业的故事发生。

破解招数：摒弃偏见，避“热”就“冷”，中、小企业同样大有可为。

其实，在找工作问题上的“死穴”远不止文中列出的几个，只要正确分析客观因素，找准自身因素，及时调整自己，“死穴”也不足以“致命”。

以上是我个人的拙见。

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