通报批评【精彩4篇】

网友 分享 时间:

【参考阅览】此篇精品资料“通报批评【精彩4篇】”由阿拉网友整理分享,帮您减少加班熬夜,轻松写作尽在阿拉范文,希望对您有所帮助,喜欢就复制下载支持吧!

通报批评【第一篇】

公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象,经总经办劝诫屡教不改,该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》,该员工触犯第条:违反考勤制度,屡教不改者,给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒,端正工作态度,严格遵守公司的管理规定。

特此通报!

××有限公司

通报批评【第二篇】

20**年x月x日**工段职工**x在正常上班时间玩手机被查到并被停机。

上班时间不得缺勤或离开工作岗位,不得在电脑上玩游戏或玩手机的行为是公司明确禁止的,每个员工都必须严格遵守,但该员工忽视公司规章制度的上班时间玩手机,其行为严重违反公司管理规定。

为了严肃的纪律,根据有关规定,公司的研究决定

给**工段员工**x通报批评,20**年x月生产业绩奖金降低人民币**元整。

希望当事人吸取教训,遵守规范,严格遵守公司各项管理制度。同时,希望大家的员工参考,在工作中遵守公司的各项管理规定,从细节开始,从周围开始,以优秀的工作风格促进我们的进步。在这里通报。

******有限公司。

20**年x月x日。

通报批评【第三篇】

乡(镇、街道),县直各单位:

x年1月25日,**市效能办对省、市行动计划第四轮督查发现的问题进行通报。其中,省、市行动计划第四轮督查通报的问题有“办理时间混乱。**县卫计局在办理杨承洲医师执业医师注册变更时,x年9月14日16:00分收件,9月14日16时11分办结,9月16日送达受理通知书,9月14日送达办结通知书。”。对被省、市通报问题,县政府高度重视,在县政府第36次常务会议上专题研究整改及处理意见。县效能办根据《福建省机关效能建设工作条例》和县政府会议精神,对被省、市通报的问题进行调查。

经查,x年9月11日,**县卫计局在办理杨承洲医师执业注册变更时,杨承洲所提交的医师执业注册变更材料不齐全,窗口给予退件。9月14日16:10由县行政服务中心卫计局窗口工作人员谢再次收取杨承洲申办件,经审核本次提交的医师执业注册变更材料齐全,当场网上录入,当场办结,属即办件,但在手工填写送达通知书时将x年9月14日16时误写成x年9月16日,造成办理流程显示为x年9月14日16:10收件,9月14日16时11分办结,9月16日送达受理通知书,9月14日送达办结通知书。导致与实际送达通知书时间不一致。谢工作不严谨,对日期填写错误负有直接工作责任。

为严肃工作纪律,改进工作作风。根据《福建省机关效能建设工作条例》第四十一条第六款之规定和《**县机关效能建设领导小组关于加强庸、懒、散、奢治理工作意见》(松效[]2号)文件精神,经研究,决定给予谢全县通报批评,并扣发一个月岗位津贴。取消当年评先评优资格。

**县效能办

x年2月26日

通报批评【第四篇】

**,男,**年*月出生,现为我院后勤玻璃室工人。 

**同志长期工作散漫,责任心不强,并且经常脱岗。尤其是在最近学院考虑到**同志承担的工作量极少,决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时,他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话),但16日至今一直不到临时岗位工作,目无组织纪律。单位通报批评范文 Www_Tz365_cN

学院主管负责人发现**同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班,5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排,**同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月17日上午下班时,他无打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡,也不见他上班,但玻璃室敞开着门(17日下午还开着收音机)。更为严重的是,他违反规定,擅自多次涂改考勤卡:3月14日将上午11:42涂改为7:40;5月16日上午10:15,涂改为7:15;5月20日下午将14:13打到上午记时位置,然后涂改为7:13时。

为加强职业道德建设,严厉劳动纪律,对**同志不服从组织安排,工作散漫,无组织纪律性的错误,根据化院[2000]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神,学院决定给予**同志通报批评,并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。

希望全体教职工能引以为戒,自觉遵守劳动纪律,坚持良好的职业道德和工作作风,为学院的发展做出新贡

(三)严肃性。通报的内容和形式都是严肃的。由于通报是正式公文,是领导机关为了指导面上的工作,针对真人、真事和真实情况制发的,无论是表扬、批评或通报情况,都代表着一级组织的意见,具有表彰鼓励或惩戒、警示的作用,因而其使用十分慎重、严肃。

(四)时效性。通报针对当前工作中出现的情况和问题而发。它的典型性、引导性都是就特定的社会背景而言的。随着客观情况的变化,一件在当时看来具有典型意义的事实,时过境迁,未必仍具有典型性。因此,通报作用的发挥,与抓住时机适时通报是分不开的。

48 2363890
");