幼儿园班主任管理心得体会范文【精彩5篇】
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幼儿园班主任管理心得体会【第一篇】
作为一名实习班主任，我有幸担任了一年的实习班的班主任工作。在这一年中，我深刻体会到实习班主任的重要性。实习班主任承担着管理学生、协调教师、促进班级和谐发展等重要任务。在管理过程中，我不断总结经验，不断完善自己，取得了一些成果，也遇到了一些困难和挑战。通过这一年的实践，我获得了一些管理心得体会，对于今后的班主任工作有着重要的指导意义。
第二段：建立良好的师生关系
作为班主任，首要任务是与学生建立良好的师生关系。只有与学生有良好的沟通和信任，才能更好地进行管理工作。在班级中，我积极关心学生的学习和生活，了解他们的需求和问题，及时解决他们的困难。我鼓励学生参加团队活动，培养他们的集体意识和团队合作精神。同时，我尽可能地接近学生，表达自己的关爱和支持，帮助他们建立自信心和动力。通过这些努力，我与学生之间的关系越来越紧密，学生们也更加愿意与我合作，班级的整体氛围变得更加和谐。
第三段：合理分配任务，培养学生的自主能力
班主任除了要完成管理任务外，还需要培养学生的自主能力。在实习班中，我通过合理分配任务，鼓励学生主动参与班级管理。例如，我将班级分为若干个小组，每个小组负责不同的工作，如卫生、安全、科技等。这样不仅减轻了我个人的工作压力，也让学生有机会锻炼自己的组织和管理能力。此外，我还鼓励学生参加班级会议、活动策划等，培养他们的主动性和领导才能。通过这些实践，学生们逐渐具备了良好的自主能力，能够主动管理和解决班级问题。
第四段：与家长保持良好的沟通
实习班主任的管理工作不仅与学生有关，与家长的沟通也不可忽视。我积极与家长联系，主动了解学生在家庭中的情况。当然，这需要花费大量的时间和精力，但对于班级的管理和学生的发展来说是非常必要的。我经常参加家长会，与家长共同讨论学生的学习问题、行为问题等，并与家长保持定期的沟通，及时反馈学生的表现和评价。通过与家长的密切合作，我可以更加全面地了解学生，为他们提供更好的管理和帮助。
第五段：持续自我学习和反思
作为实习班主任，我深深意识到管理工作是一个不断提升和完善的过程。因此，我坚持不断自我学习和反思。我经常参加教育培训和学术研讨会，学习最新的教育理论和管理经验。此外，我也积极与其他班主任交流，听取他们的建议和意见，不断改进自己的管理方法。同时，我保持较高的自我要求，不断反思自身存在的不足和问题，力求在班主任工作中取得更好的成绩。
总结：
作为实习班主任，我深知管理工作的重要性和挑战。通过与学生建立良好的关系、培养学生的自主能力、与家长保持良好的沟通以及不断自我学习和反思，我取得了一定的成果，并积累了一些宝贵的管理心得体会。今后，我将继续努力，不断完善自己，提升自己的管理水平。我相信，只有不断进取，班主任工作才能更好地发展。
幼儿园班主任管理心得体会【第二篇】
从事小学教育9年多以来，一直担任着班主任工作，对于班级管理，一直处于摸索状态，因为每一次所带的班级，都与以往的班级学生根本情况各不一样。现在实行素养教育，对于孩子，我们不仅仅只一味的说教，有的时候还需要更多更好的方法，来约束班级里的孩子，教育好学生，这就需要查找好的方法来管理班级。
做为班主任，要对自己有信心，有信念，相信自己能管好自己的班级，并且要把本班级的孩子都当成自己的孩子一样。记得我每次接手一个新班的时候，不管这班级的学生好还是坏，不管以前他们班级风气有多么不好，都不要对孩子轻视，应该想：这就是我的孩子们，这是我自己的班级，我要教好他们。在班级里，要对孩子们说：我不会听别人说你们怎么怎么不好，我只相信自己的眼睛，相信我们在坐的每一个孩子都不盼望自己比别的班级差，同时也相信大家一定会努力，也盼望大家要相信老师，老师是优秀的，你们也是优秀的，相信老师一定会带好你们的.。
坏，家庭怎样。班级管理中，班级干部管理班级，并受全体同学的监督，每一个学生都有维护班级荣誉的权利。
作为班主任，还有一股凝聚力，要把班级所有科任老师，都凝成一股绳，要让班级中所有的科任老师都要为班级出力，让他们重视我们这班级。怎样让班级的科任老师关怀自己的班级呢?班主任要搞好科任老师的关系，与科任老师关系好了，科任老师自然就会关注自己的班级体。这样，让班级里所有的科任老师都喜爱我的班级，并让他们关怀班级里所有的孩子。这样，班级里就形成一个大家庭模式，这样管理班级起来，更加轻松，而且效果会更好。
幼儿园班主任管理心得体会【第三篇】
班主任是班级工作的组织者、管理者和策划者，也是学校管理的中间力量和骨干分子，对良好班风和校风的形成起到举足轻重的作用。
我知道一个优秀的班主任，时刻应该用“爱”去开启学生的心灵，很多时候我们的一个笑容，一个课余诚恳的交谈，有时是一个眼神，一句鼓励的话，都会对学生产生长久的影响，你爱的奉献会得到爱的回报，但我们细想一下，这样的学生有多少，真正能感悟到你老师的爱的学生，绝对孺子可教也。常有的是你对他的宽容增加了他的放纵，淡薄了纪律的约束，这在实习中我也是有所体会的。在我们的教育工作中，惩罚也是教育的一种手段，当然，惩罚特别要慎重，我认为当我们惩罚学生时，应该注意以下几个方面：首先一定要注意尊重学生的独立人格，保护好学生的自信心、自尊心，好的就是好的，错的就是错的，不要一错百错，全盘否定；惩罚的目的是警示学生什么不可以做，做了会有什么后果，不是为惩罚而惩罚学生，而是为教育学生而惩罚学生，换句话说，惩罚是手段，教育才是目的。
在两个月的实习期间我主持了一次班会和两次情商课。班会的主题是国家安全教育日，两次情商课分别是梦想的力量与正确认识挫折。通过班会和情商课，当看见那些十二、三岁青春活泼的学生时，我们都感觉自己似乎时光倒流回到初中时代。初中的学生还不失去童真，善于思考问题，但是在道德、情感方面还有待发展。也许我们的年龄与之相近，他们既把我们当作老师，还当作朋友，许多心里的问题都愿意与我们交流。
通过两个月的实战磨练，现在的我已经基本能够驾驭课堂，胜任教师的角色了。虽然我还有很多做的不是很好的地方，但这次实习真的让深深的体会到教师工作的辛劳，也深刻理解了教学相长的内涵，使我的教学理论变为教学实践，使虚拟教学变成真正的面对面的教学。要想成为一位优秀的教师，不仅要学识渊博，其它各方面如语言、表达方式、心理状态以及动作神态等等都是很重要的，站在教育的最前线，真正做到“传道、授业、解惑”，是一件任重道远的事情，我更加需要不断努力提高自身的综合素质和教学水平，要发自内心的关心爱护学生，帮助他们成长。在教授他们知识的同时，更重要的是教他们如何做人，这才是教师工作最伟大的意义所在！
幼儿园班主任管理心得体会【第四篇】
时下，老师都在抱怨，学生的素质是一届不如一届，老师难当，班主任更难做。确实，时代在发展，社会在进步，学生不再是以前的学生了，如果我们还是以前的老思想，旧观点来和新时代的学生来相处，就会觉得现在的学生的有些所作所为难以置信。但是如果我们老师自己能与时俱进，少一点抱怨，多一分心去了解现在的学生的心理特点，掌握一些新时代的处理问题的艺术，做一个好班主任并不是很难。
由于社会各个方面的原因，现在的学生容易动感情，也很重视感情，充满热情与激情，活泼愉快，富有朝气。其热情的社会性日益增强，对未来充满美好憧憬与幻想，向往英雄事业行为，但也可能因为盲目狂热而做出蠢事，独立性增强，自我意识增强，有很强的模仿性，有很强的自尊心，孤独感和焦虑感强。分析他们的心理特征我们班主任就应该知道，他们渴望独立，他们希望得到自尊，他们需要沟通，他们需要温暖。如果我们班主任能运用一些处理问题的艺术技巧来满足学生的这些需求，那么不仅能让我们从繁琐的事情中解脱出来，还能收到事半功倍的效果，甚至能和学生和谐相处，建立良好的师生关系。下面就我自己三年班主任工作经历，谈谈自己的一点感受。
一位动物学家在澳大利亚巴利可高原研究狼群，发现每个狼都有固定的活动范围，他们的活动半径大约是15公里。当他把狼活动圈微缩在图纸上时，发现一个有趣的现象，三个圆圈是交x的，也就是说，这些狼群在划分地盘时，留有一个公共的区域。我们知道狼是有很大独立性的，但它们也需要在公共的区域交流和沟通。兽类如此，人也亦然，更何况老师和学生呢？我们的学生虽然需要独立但需要沟通。如果我们老师也营造与学生交流沟通的公共区域，并且进行愉快地交流，诚心沟通，老师和学生之间建立良好的关系又有什么发愁得呢？有了良好的师生关系，班上的事情就很容易处理，毕竟，我们的学生也都是很重感情的。这就要求我们要处处留心，时时细心，用心发现学生喜欢的事物，并和他们一起去欣赏，一起活动，一起学习，达到彼此的相互信任。我就经常参加学生的课外活动，参加学生的兴趣小组，课外一起和学生打篮球，一起和他们谈文学，谈人生，论足球等等。学生从心底里来接纳我这个班主任，把我当作他们良师益友。如果我们还象以前一样，整天板着脸孔，一副与学生格格不入的样子，学生的活动不屑去参加，觉得他们说话做事都很幼稚，那么学生也会和你有一层隔膜，他们也会把你当作“外人”。如果班里有什么情况，他们也会支吾其事，班主任就很难了解真相。其实，在与学生一起活动中，不仅能促进我们师生的感情，还能增加彼此的信任感。因为，这时师生之间的交流才是心与心的交流，才是真诚的交流。学生信任班主任了，他们愿意把自己在学习生活的苦与乐和班主任分享，班主任就会对班里的情况了如指掌，即使班里出现什么事情也能对症下药，所以我们老师多留意寻找并建立与学生的公共区域，热情的投入到他们喜爱的活动中去，做学生真实的聆听者，与他们一起分享生活学习中的乐趣。
犯罪学家曾注意到一个现象，在他上班的路旁，有一座非常漂亮的大楼，有一天，他注意到楼上有一扇窗的玻璃打破了，那扇破窗与整座大楼整齐美丽极不协调，显得格外刺眼，过了一段时间，他惊奇地发现，那破窗不但没有及时维修，大楼反而多了几个打烂的玻璃。如果有人打坏了玻璃，而这扇窗户不及时维修的话，别人就有可能受到某些暗示性的纵容，去打烂更多的玻璃。久而久之，这些破窗户就给人造成一种无序的感觉，这就是“破窗理论”。
学生正处于模仿性最强的阶段，一旦有学生做了什么出格的事情，老师如果不及时的制止的话，那么很快就会在班上蔓延，而且传的很快很广。因此我们老师要细心观察学生，一旦发现不良的行为，马上制止，使其消灭在萌芽状态之中。记得一个学期，我因为参加培训，几天没有去班里观察，结果班里竟然成了牌馆。后来问那些本来还比较遵守纪律的同学为什么也跟着去打牌，他们说，看其他同学在玩，自己也很想玩，就也去买了牌来玩。从这件事我得到启示：当班里出现“破窗”的情况时，一定要及时弄清楚真相，防止出现更多的“破窗”。其实这就是学生有很强的模仿性，只是他们模仿的是一些消极的东西，我们只要及时的指导教育，让他们趁早从迷途中返回。
当我们在街上闲逛时，本来对那些高价的物品望而止步，因为我们实在没有能力去购买。但是只要店铺打出横幅：本店所有商品一律2折。即使打折商品的价格还是在我们承受的范围之外，我们还是想尽办法把它买下来。等到我们慢慢的喜欢这些高贵的品牌后，慢慢地也会去选择他们。这是商家为了提高销售业绩和发展潜力客户经常运用的手段，我暂时称之为“打折理论”。
这是人们普遍的心理，我思索：社会上所有的人都有这种心理需求，我们的学生也是一样的，尤其是在老师眼里的所谓的“差生”，他们谁不愿意做老师的得意门生，大家所羡慕的好学生呢？他们也在不断的努力，希望去达到，但由于各种原因暂时没有达到而已。那么我们能不能对这部分所谓的差生的要求打折呢？他们也需要得到满足，也想有自己的自尊啊，他们也想慢慢来树立信心啊。
我们班上有一个学生几乎从不来做早操，为此，我找他谈了好多次话，软硬兼施，但是，每次他总是一副无所谓的样子，总有理由和借口。我真拿他没办法。有一天我用商量的口气对他说，我们来一个君子秘密协议：一周有五次早操，我给你两次机会可以不来，而且两次时间不给你固定，你自己可以选择……还没等我说完，他便十分高兴地答应了。并且信誓旦旦地说，我每周一定按时来做三次早操，如果没来三次，就任老师处罚。在以后的日子里，我只提醒他还来几次，他自己也经常给我报告：“老师，这个星期我来了两次了”。我不时地鼓励他，好样的。慢慢地，我又把标准提高了些。他也很愉快的接受了，自觉地在进步，后来好像有一股强大的动力在支持他，最终能与其他同学一起出早操了，而且成绩也提高。每当我看到我们班上整齐的队伍时，脸上露出会心的微笑。从这件事中，我深深地体会到天生其人必有用，天生其才必有用，老师的水平就应该体现在给学生一点松动，多点尊重，恨铁不成钢的做法与学生的心理需要是相悖的。
新时代的班主任，如果我们在处理班务的时，把班里的每一件事情都当做艺术来处理，多长一个心眼，多换一个角度，多一分耐心，多一分真诚，你一定会成为学生可爱可敬的班主任。
幼儿园班主任管理心得体会【第五篇】
作为班主任，往往需要承担起许多不同的角色，既是同学们的老师，也是他们的父母，更是他们的朋友。在管理学生方面，每个班主任都有自己的一套特色管理方法。在这篇文章中，我将分享我的班主任特色管理心得体会。
第二段：建立良好的师生关系
在我看来，建立良好的师生关系是班主任特色管理的核心。每个学生都是独立的个体，有自己的优点和缺点，班主任应该尽量去了解每个学生的背景和特点。只有了解学生的需求和烦恼，才能更好地引导和帮助他们。
在班级里，我喜欢使用微信群和班会等多种形式来与学生进行沟通交流。在班会上，我会有意识地给每个学生留出时间来分享他们自己的生活和成长经历，让每个学生都能得到关注和激励。
第三段：积极利用奖惩制度
奖惩制度是班主任管理的重要手段之一。对于表现好的学生，应该给予及时的表彰和奖励。这样可以激发他们对学习的兴趣和动力。而对于一些表现较差的学生，班主任应该及时找出原因，给予适当的批评和惩罚。这样可以规范他们的行为，让他们重视自己的学习和行为。
在班级里，我会及时记录每个学生的表现，如果发现学生表现良好，我会及时在群里宣布，给予表彰。对于表现不佳的学生，我会与他们进行私下谈话，给予适当的惩罚，并尽量提供帮助。
第四段：鼓励学生互帮互助
在班级里，班主任应该鼓励学生之间的相互帮助。通过这种方式，可以增强学生之间的情感联系，提高班级整体的凝聚力。
在学习上，我们可以通过布置小组作业等形式来创造团队合作的氛围，让每个人都能发挥自己的优势，共同完成任务。在生活上，我也会鼓励学生之间相互关心，组织班级活动和游戏等，让学生之间的情感更加深厚。
第五段：总结
作为一个班主任，不断地探索适合自己的班主任特色管理方法，不断学习和提高，是我们不断成长的动力。通过与学生的沟通和交流，建立良好的师生关系，运用奖惩制度帮助学生成长，教育引导学生互帮互助，可以让班级更加和谐幸福。相信只要我们不断地进取，班主任的管理水平也会不断地提高！