钢结构设计与应用指南大全（优质8篇）

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钢结构设计与应用指南大全【第一篇】

土方开挖时工程初期以至施工过程的关键工序，且土方开挖施工质量会直接影响到建筑工程的施工质量和建筑物的使用功能，因此掌握土方开挖施工技术在建筑施工中的具体应用与注意要点，对提高建筑施工的整体质量和建筑的使用功能有着非常重要的意义。

2土方开挖施工技术应用的前提原则。

开挖前要做好勘察与施工设计。

“兵马未动粮草先行”，土方开挖施工是建筑施工的先行工作，关系到整体建筑施工的质量水平，因此在施工前必须做好勘察设计和施工设计，确定施工现场土的工程性质，土的颗粒级配和塑性指数，针对不同种类的土确定不同的开挖方法和不同的施工设计。确定地下水的分布情况，制定合理的降水措施和支护措施。

土方边坡和深基坑支护。

开挖土方时，边坡土体的下滑力产生剪应力，次剪应力主要由土体的内聚力和内摩擦力来平衡，一旦土体失去平衡，边坡就会塌方。为了确保安全施工，在基坑开挖深度超过一定限度时，土壁应该放坡开挖，或者加以临时支撑以保证开挖土壁的稳定性。支护方案的选择应该根据周边的环境，土层结构，工程地质，水文情况，开挖深度，基坑的'形状、排水的方法，施工作业的条件，安全的等级和工期的要求以及经济技术的效果等因素加以综合全面的考虑。

3土方施工排水与降水。

土方施工排水。

土方施工的排水主要是指排除地表水，在施工的过程中要随时保持施工场地内的干燥，方便施工，这就需要在施工的过程中施工场地内低洼处的积水必须排除，同时要防治降雨和降雪的排除。地面水的排除通常采用设置排水沟、截水沟或者修筑土堤等设施来进行，应尽量利用自然地形来设置排水沟，以便将水直接排至场外，或者流入低洼处用水泵抽走。

降到地下水。

在土方开挖的过程中会切断土的含水层，这时地下水将会涌入或者渗入坑内。为了确保施工能够正常进行，防止边坡塌方和地基承载力的下降，必须做好基坑的降水工作。在土方施工中常采用集水井降水法和井点降水法来降低地下水，一般在降水深度较小且地层为粗粒土层或黏性土采用集水井降水法，一般在降水深度较大，或者土层为细砂和粉砂，或者软土地区时采用井点降水法。在集水井降水的过程中要防治流沙的产生。井点降水要考虑井点的高程布置和平面布置。

4建筑工程中土方开挖的机械化施工。

土方开挖有人工开挖、机械开挖和爆破开挖三种开挖方法。人工开挖适合于小型基坑的开挖，土方量很少的沟槽等，对于大量土方的开挖一般需借助于机械进行机械开挖。有时当开挖难度大较大的冻土或者岩石的时候，也可以采用爆破开挖。常用的施工机械包括推土机、单斗挖土机、铲运机、装载机等，施工时能够正确的选择施工的机械，加快施工的进度。掌握各种施工机械的特点和使用的条件是合理选择施工机械的前提，推土机可以开挖一至三类土，运距在100m以内的平土或者移挖作填，宜采用推土机，尤其是当运距在30~60m之间最有效，即效率最高。铲运机一般用于大面积场地的平整，开挖大基坑、沟槽以及填筑路基、路堤等工程。单斗挖掘机在土方工程中应用较广，种类较多，有履带式和轮胎式两类。土方机械化施工应根据基础的形式、工程规模、开挖深度、地质、地下水情况、土方量运距、现场和机具设备条件，工期要求以及土方机械的特点等合理选择开挖机械，以充分发挥机械效率，节省机械费用，加速工程进度。

5建筑工程中土方开挖施工技术的应用分析。

建筑工程土方开挖施工的具体应用分析。

（1）我国建筑施工中对基坑维护技术的应用并不广泛，但是基坑支撑维护的施工技术可以有效降低土方开挖中的基坑塌陷以及沉降几率等，具有较高的应用优势，因此建筑土方开挖施工的基坑支撑。（2）建筑土方开挖及信息化施工：土方开挖一般采用分层开挖，并按施工组织设计要求控制每次开挖的深度。在施工期间，对环境和支护体系进行全程检测，观测支护结构的位移和周围建筑物的沉降值，必须符合要求。此外还要对土方的开挖施工做好后期的检测工作，保证施工作业的顺利实施与开展，并提高建筑土方开挖施工的质量，在应用土方开挖后期检测技术的时候，技术人员要利用专业的仪器设备将基坑施工实际情况和设计工程要求情况及进行对比检测，查看设计理论值和实际施工值的比较，若是存在问题还要及时的调整与修改，分析其原因，为后续的施工积累实际工程经验。通过对土方开挖进行后期的检测，可以将施工中的缺陷与细节问题进行检测，从而提高建筑施工的整体质量。

建筑工程土方开挖施工的技术要点分析。

在土方施工与开挖的过程中，施工单位必须按照规范图纸设计进行的工序严格操作，若是施工中存在质量缺陷或是安全问题，必要时要提出有效的改进与调整措施，在土方开挖过程中，施工人员要在开挖的过程中做好支护工作，将支护工作落实到位后才能够进行下道工序的施工在对基坑完成支护工作后，还要做好修坡清底以及封底工作，从而提高建筑土方开挖施工的质量。

6结束语。

总之，土方施工首先必须根据土方工程的特点，比如面广量大、劳动繁重、施工条件复杂，尽可能采用机械化施工与半机械化施工的方法，以减轻劳动强度，提高劳动效率，同时土方施工时，要做好排除地表水降低地下水、为土方的开挖和和基础施工提供良好的施工条件，这对加快施工进度，保证土方工程施工质量和安全具有重要的意义。其次采用土方机械进行土方工程的挖、运、填、压施工中，重点是土方的填筑和压实。要能正确选择回填土的填方土料和填筑的方法。能分析影响压实的主要因素，掌握填土压实质的检查方法。最后对于深基坑施工，特别注意土方塌方，为防止土壁坍塌，必须进行支护，合理选择支护的结构形式。从而进一步改进与优化土方开挖施工技术要，注意施工的技术要点，不断总结施工问题与缺陷，提高建筑工程土方开挖施工的质量，提高整体建筑的质量水平。

参考文献。

[1]丁明亮.建筑工程施工中深基坑支护的施工技术管理[j].城市建筑，，02：141+234.

[2]刘宝.大型建筑深基坑土方开挖的施工技术探讨[j].建筑建材装饰，，09（12）：21~22.

[3]王建保.关于大型深基坑土方开挖施工技术分析探讨[j].全文版：工程技术，2015，02（6）：18~19.

[4]庄磊，杨虎胜.土木工程中深基坑土方开挖的施工技术分析[j].工程技术：引文版，，06（3）：26~27.

[5]郝艳领，王刚，王庆辉.深基坑支护施工技术在建筑工程中的应用分析[j].门窗，，01：89+92.

钢结构设计与应用指南大全【第二篇】

应付职工薪酬和从业人员工资总额的区别在于：(1)科目不同：“应付职工薪酬”是会计科目的贷方发生额，是计提数;“工资总额”是借方发生额，是会计科目的实发数。(2)包括的口径不同：“应付职工薪酬”不包括派遣制职工和以佣金形式支付给营销员的工资，而“工资总额”包括使用的劳务派遣人员和以佣金形式支付给营销员的工资。(3)包括的内容不同：“应付职工薪酬”包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。“工资总额”包括职工工资、奖金、津贴和补贴，医疗、养老、失业、住房公积金等社会保险基费只含个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分;不包括补充养老保险和补充医疗保险中单位缴纳部分;不包括工会经费和教育经费;不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

钢结构设计与应用指南大全【第三篇】

本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。由《企业会计准则第11号——股份支付》规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。

(一)职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。

(二)职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的'福利等，也属于职工薪酬。

(三)养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。

(四)非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。

二、职工薪酬的确认和计量。

在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬，但解除劳动关系补偿(下称“辞退福利”)除外。

(一)计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。

比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。

没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益;应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。

(二)企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

三、辞退福利。

(一)辞退福利包括：

(2)职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。

辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。

(二)满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。

正式的辞退计划或建议应当经过批准。辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。

(三)企业应当根据本准则和《企业会计准则第13号——或有事项》的规定，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。

企业对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13号——或有事项》规定，计提应付职工薪酬。

符合本准则规定的应付职工薪酬确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应付职工薪酬。

钢结构设计与应用指南大全【第四篇】

财务管理对于个人和企业来说都是至关重要的。它涉及到收入、支出、投资和节约等方面，对于实现财务目标起着关键性的作用。然而，财务管理并非易事，尤其是在今天快节奏的社会中，我们需要更多的工具和技巧来帮助我们有效地管理财务。在我的财务管理之旅中，我发现使用财务管理应用指南可以极大地提升我的财务管理能力和效率。下面将简要介绍财务管理应用指南，并分享一些我的心得体会。

财务管理应用指南是一种专门为个人和企业设计的财务管理工具，可帮助我们更好地管理和控制自己的财务状况。它包括了很多功能，例如预算管理、账单提醒、投资分析等，能够提供详细的财务数据和报告，让我们能够全面了解自己的财务状况，并做出相应的决策。

财务管理应用指南的首要优点是它的便利性。通过手机或电脑上的应用程序，我们可以随时随地访问我们的财务数据，并进行相关的管理。这大大节省了我们的时间和精力，使财务管理变得更加方便。

此外，财务管理应用指南还具有数据整合和分析的功能。它可以将我们的财务数据整合到一个平台上，通过图表和报告的形式展示给我们，使我们能够一目了然地了解自己的财务状况。这有助于我们更好地分析和评估自己的财务状况，并作出相应的决策。

首先，建立和遵循预算是非常重要的。财务管理应用指南提供了预算管理的功能，在此我可以设置每月的收入和支出预算，并跟踪实际的支出情况。这使我能够更好地控制我的开支，避免无谓的浪费。

其次，及时更新账单信息是必要的。财务管理应用指南可以提醒我账单的到期日，这使我能够避免遗忘账单，从而避免延迟支付或产生滞纳金的情况。

最后，分析和评估投资是一个重要的环节。财务管理应用指南提供了投资分析的功能，使我能够更好地了解我的投资状况，并根据分析结果做出相应的调整。这帮助我在投资方面做出更明智的决策，从而获得更好的财务回报。

财务管理应用指南目前在便利性、数据整合和分析方面已经具备了强大的功能。然而，随着技术的进步和智能化的发展，它的潜力还远没有充分发挥出来。

未来，我希望财务管理应用指南能够更好地与其他相关应用程序和互联网金融服务进行整合，为用户提供更便捷和高效的金融管理体验。例如，自动化的账单支付、基于人工智能的投资建议等功能，将进一步提高我们的财务管理效率和准确性。

第五段：结语。

财务管理应用指南是我们实现财务目标的有力助手。通过它，我们可以更好地管理和控制自己的财务状况，做出明智的决策。在未来，财务管理应用指南有望发展出更多强大的功能和服务，为我们提供更高效和便捷的财务管理体验。让我们积极地利用财务管理应用指南，掌握好自己的财务状况，更好地实现自己的财务目标。

钢结构设计与应用指南大全【第五篇】

(一)企业持有的能够对被投资单位实施控制的权益性投资，即对子公司投资。

(二)企业持有的能够与其他合营方一同对被投资单位实施共同控制的权益性投资，即对合营企业投资。

(三)企业持有的能够对被投资单位施加重大影响的权益性投资，即对联营企业投资。

(四)企业对被投资单位不具有控制、共同控制或重大影响，且在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的权益性投资。除上述情况以外，企业持有的其他权益性投资，应当按照《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的规定处理。

二、长期股权投资的初始投资成本。

本准则第四条(三)所称投资者投入的长期股权投资，是指投资者将其持有的对第三方的投资作为出资投入企业形成的长期股权投资。

企业取得长期股权投资，实际支付的价款或对价中包含的已宣告但尚未发放的现金股利或利润，作为应收项目处理，不构成取得长期股权投资的成本。

三、长期股权投资的权益法核算。

(一)投资损益的处理。

1.根据本准则第十二条规定，确认投资损益时，应当以取得投资时被投资单位各项可辨认资产等的公允价值为基础，对被投资单位的净利润进行调整后加以确定。比如，以取得投资时被投资单位固定资产、无形资产的公允价值为基础计提的折旧额或摊销额，相对于被投资单位已计提的折旧额、摊销额之间存在差额的，应按其差额对被投资单位净损益进行调整，并按调整后的净损益和持股比例计算确认投资损益。在进行有关调整时，应当考虑具有重要性的项目。

2.存在下列情况之一的，可以按照被投资单位的账面净损益与持股比例计算确认投资损益，但应当在附注中说明这一事实及其原因。

(1)无法可靠确定投资时被投资单位各项可辨认资产等的公允价值;。

(2)投资时被投资单位可辨认资产等的公允价值与其账面价值之间的差额较小;。

(3)其他原因导致无法对被投资单位净损益进行调整。

3.本准则第十一条规定的其他实质上构成对被投资单位净投资的长期权益，通常是指长期应收项目。比如，企业对被投资单位的长期债权，该债权没有明确的清收计划、且在可预见的未来期间不准备收回的，实质上构成对被投资单位的净投资。

在确认应分担被投资单位发生的亏损时，应当按照以下顺序进行处理：

首先，冲减长期股权投资的账面价值。

其次，长期股权投资的账面价值不足以冲减的，应当以其他实质上构成对被投资单位净投资的长期权益账面价值为限继续确认投资损失，冲减长期应收项目等的账面价值。

最后，经过上述处理，按照投资合同或协议约定企业仍承担额外义务的，应按预计承担的义务确认预计负债，计入当期投资损失。

被投资单位以后期间实现盈利的，企业扣除未确认的亏损分担额后，应按与上述相反的顺序处理，减记已确认预计负债的账面余额、恢复其他实质上构成对被投资单位净投资的长期权益及长期股权投资的账面价值，同时确认投资收益。

(二)被投资单位除净损益以外所有者权益其他变动的处理。

对于被投资单位除净损益以外所有者权益的其他变动，在持股比例不变的情况下，企业按照持股比例计算应享有或承担的部分，调整长期股权投资的账面价值，同时增加或减少资本公积(其他资本公积)。

四、共同控制经营及共同控制资产。

(一)共同控制经营。

企业使用本企业的资产或其他经济资源与其他合营方共同进行某项经济活动(该经济活动不构成独立的会计主体)，并且按照合同或协议约定对该经济活动实施共同控制的，为共同控制经营。在共同控制经营下，每一合营方归集本企业发生的相关成本费用，同时按照合营合同或协议约定分享合营产生的收入。共同控制经营的合营方，应当按照以下原则进行处理：

1.确认其所控制的用于共同控制经营的资产及发生的负债。

2.确认与共同控制经营有关的成本费用及共同控制经营产生收入的份额。

(二)共同控制资产。

企业与其他合营方共同投入或出资购买一项或多项资产(有关的资产不构成独立的会计主体)，按照合同或协议约定对有关的资产实施共同控制的，为共同控制资产。每一合营方通过其所控制的资产份额享有共同控制资产带来的未来经济利益，按照合同或协议约定分享相关的产出并分担所发生费用。比如，两个企业共同控制一栋出租的房屋，每一合营方均享有该房屋出租收入的一定份额并承担相应的费用。共同控制资产的合营方，应当按照以下原则进行处理：

1.根据共同控制资产的性质，如固定资产、无形资产等，确认本企业拥有该资产的份额。

2.确认与其他合营方共同承担的负债中应由本企业负担的部分以及本企业直接承担的与共同控制资产相关的负债。

3.确认共同控制资产产生的收入中应由本企业享有的部分。

4.确认与其他合营方共同发生的费用中应由本企业负担的部分以及本企业直接发生的与共同控制资产相关的费用。

第一章总则。

第一条为了规范企业会计确认、计量和报告行为，保证会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》和其他有关法律、行政法规，制定本准则。

第二条本准则适用于在中华人民共和国境内设立的企业〔包括公司，下同〕.

第三条企业会计准则包括基本准则和具体准则，具体准则的制定应当遵循本准则。

第四条企业应当编制财务会计报告(又称财务报告，下同)。财务会计报告的目标是向财务会计报告使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任履行情况，有助于财务会计报告使用者作出经济决策，财务会计报告使用者包括投资者、债权人、政府及其有关部门和社会公众等。

第五条企业应当对其本身发生的交易或者事项进行会计确认、计量和报告。

第六条企业会计确认、计量和报告应当以持续经营为前提。

第七条企业应当划分会计期间，分期结算账目和编制财务会计报告。会计期间分为年度和中期。中期是指短于一个完整的会计年度的`报告期间。

第九条企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。

第十条企业应当按照交易或者事项的经济特征确定会计要素。会计要素包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

第十一条企业应当采用借贷记账法记账。

第二章会计信息质量要求。

第十二条企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，保证会计信息真实可靠，内容完整。

第十三条企业提供的会计信息应当与财务会计报告使用者的经济决策需要相关，有助于财务会计报告使用者对企业过去。现在或者未来的情况作出评价或者预测。

第十四条企业提供的会计信息应当清晰明了，便于财务会计报告使用者理解和使用。

第十五条企业提供的会计信息应当具有可比性。

同一企业不同时期发生的相同或者相似的交易或者事项，应当采用一致的会计政策，不得随意变更。确需变更的，应当在附注中说明。

第十六条企业应当按照交易或者事项的经济实质进行会计确认、计量和报告，不应仅以交易或者事项的法律形式为依据。

第十七条企业提供的会计信息应当反映与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的所有重要交易或者事项。

第十八条企业对交易或者事项进行会计确认、计量和报告应当保持应有的谨慎，不应高估资产或者收益、低估负债或者费用。

第十九条企业对于已经发生的交易或者事项。应当及时进行会计确认、计量和报告，不得提前或者延后。

第三章资产。

第二十条资产是指企业过去的交易或者事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。

前款所指的企业过去的交易或者事项包括购买、生产、建造行为或其他交易或者事项。预期在未来发生的交易或者事项不形成资产。

由企业拥有或者控制，是指企业享有某项资源的所有权，或者虽然不享有某项资源的所有权，但该资源能被企业所控制。

预期会给企业带来经济利益，是指直接或者间接导致现金和现金等价物流入企业的潜力。

第二十一条符合本准则第二十条规定的资产定义的资源，在同时满足以下条件时确认为资产：

(一)与该资源有关的经济利益很可能流入企业;。

(二)该资源的成本或者价值能够可靠地计量。

第二十二条符合资产定义和资产确认条件的项目，应当列入资产负债表;符合资产定义、但不符合资产确认条件的项目，不应当列入资产负债表。

第四章负债。

第二十三条负债是指企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。

现时义务是指企业在现行条件下已承担的义务.未来发生的交易或者事项形成的义务.不属于现时义务，不应当确认为负债。

第二十四条符合本准则第二十三条规定的负债定义的义务、在同时满足以下条件时，确认为负债:。

(一〕与该义务有关的经济利益很可能流出企业;。

(二)未来流出的经济利益的金额能够可靠地计量。

第二十五条符合负债定义和负债确认条件的项目，应当列入资产负债表;符合负债定义、但不符合负债确认条件的项目，不应当列入资产负债表。

第五章所有者权益。

第二十六条所有者权益是指企业资产扣除负债后由所有者享有的剩余权益。

公司的所有者权益又称为股东权益。

第二十七条所有者权益的来源包括所有者投入的资本、直接计入所有者权益的利得和损失、留存收益等。

直接计入所有者权益的利得和损失，是指不应计入当期损益、会导致所有者权益发生增减变一动的、与所有者投入资本或者向所有者分配利润无关的利得或者损失。

利得是指由企业非日常活动所形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的流入。

损失是指由企业非日常活动所发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的流出。

第二十八条所有者权益金额取决于资产和负债的计量。

第二十九条所有者权益项目应当列入资产负债表。

第六章收入。

第三十条收入是指企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。

第三十一条收入只有在经济利益很可能流入从而导致企业资产增加或者负债减少‘且经济利益的流入额能够可靠计量时才能予以确认。

第三十二条符合收入定义和收入确认条件的项目，应当列入利润表。

第七章费用。

第三十三条费用是指企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。

第三十四条费用只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加、且经济利益的流出额能够可靠计量时才能予以确认。

第三十五条企业为生产产品。提供劳务等发生的可归属于产品成本、劳务成本等的费用，应当在确认产品销售收入、劳务收.入等时，将已销售产品。已提供劳务的成本等计入当期损益。

企业发生的支出不产生经济利益的，或者即使能够产生经济利益但不符合或者不再符合资产确认条件的，应当在发生时确认为费用，计入当期损益。

企业发生的交易或者事项导致其承担了一项负债而又不确认为一项资产的，应当在发生时确认为费用，计入当期损益。

第三十六条符合费用定义和费用确认条件的项目，应当列入利润表。

第八章利润。

第三十七条利润是指企业在一定会计期间的经营成果,利润包括收入减去费用后的净额、直接计入当期利润的利得和损失等。

第三十八条直接计入当期利润的利得和损失，是指应当计入当期损益、会导致所有者权益发生增减变动的、与所有者投入资本或者向所有者分配利润无关的利得或者损失。

第三十九条利润金额取决于收入和费用、直接计入当期利润的利得和损失金额的计量。

第四十条利润项目应当列入利润表。

第九章会计计量。

第四十一条企业在将符合确认条件的会计要素登记入账并列报于会计报表及其附注(又称财务报表，下同)时，应当按照规定的会计计量属性进行计量，确定其金额。

第四十二条会计计量属性主要包括:。

(一)历史成本。在历史成本计量下，资产按照购入时支付的现金或者现金等价物的金额，或者按照购入资产时所付出的对价的公允价值计量。负债按照因承担现时义务而实际收到的款项或者资产的金额，或者承担现时义务的合同金额、或者按照日常活动中为偿还负债预期需要支付的现金或者现金等价物的金额计量。

(二)重置成本,在重置成本计量下，资产按照现在购买相同或者相似资产所需支付的现金或者现金等价物的金额计量.负债按照现在偿付该项债务所需支付的现金或者现金等价物的金额计量。

(三)可变现净值.在可变现净值计量下、资产按照其正常对外销售所能收到现金或者现金等价物的金额扣减该资产至完工时估计将要发生的成本、估计的销售费用以及相关税费后的金额计量。

(四)现值,在现值计量下，资产按照预计从其持续使用和最终处置中所产生的未来净现金流入量的折现金额计量.负债按照预计期限内需要偿还的未来净现金流出量的折现金额计量。

(五)公允价值。在公允价值计量下，资产和负债按照市场参与者在计量日发生的有序交易中，出售资产所能收到或者转移负债所需支付的价格计量。

第四十三条企业在对会计要素进行计算时，一般应当采用历史成本，采用重置成本、可变现净值、现值、公允价值计量的，应当保证所确定的会计要素金额能够取得并可靠计量。

第十章财务会计报告。

第四十四条财务会计报告是指企业对外提供的反映企业某一特定日期的财务状况和某一会计期间的经营成果、现金流量等会计信息的文件。

财务会计报告包括会计报表及其附注和其他应当在财务会计报告中披露的相关信息和资料。会计报表至少应当包括资产负债表。利润表、现金流量表等报表。

小企业编制的会计报表可以不包括现金流量表.

第四十五条资产负债表是指反映企业在某一特定日期的财务状况的会计报表.

第四十六条利润表是指反映企业在一定会计期间的经营成果的会计报表。

第四十七条现金流量表是指反映企业在一定会计期间的现金和现金等价物流入和流出的会计报表。

第四十八条附注是指对在会计报表中列示项目所作的进一步说明，以及对未能在这些报表中列示项目的说明等。

第十一章附则。

第四十九条本准则由财政部负责解释。

第五十条本准则自2007年1月1起施行。

钢结构设计与应用指南大全【第六篇】

应用指南是指对某一应用或工具的使用说明和操作指南，它的作用是帮助用户正确、高效地使用该工具，避免错误操作和不必要的麻烦。我个人在使用各类应用时，经常会遇到一些困惑和疑惑，但是当我有了应用指南后，这些问题迎刃而解。因此，我深深认识到应用指南的重要性，并对它给我带来的方便和效益有了深刻体会。

第二段：有效利用应用指南提高学习和工作效率（250字）。

在学习和工作中，我们常常需要使用各种应用和工具。然而，由于不了解使用规则和技巧，我们往往会浪费大量时间和精力在错误的尝试和摸索上。而有了应用指南，我们可以事先了解应用的功能和操作方法，提高使用效率。比如，对于一个新课程学习平台的应用指南，我可以通过学习它的操作指导，迅速熟悉平台的使用方法，节省了大量的时间。在工作中，有效利用应用指南也能提高工作效率，减少出错率。例如，对于一个数据处理软件的应用指南，我可以通过学习它的功能和技巧，更加快速地完成数据分析任务，同时降低了数据处理错误的风险。

第三段：遇到问题时应用指南的应用给予了我信心和解决办法（300字）。

由于应用的种类繁多，我们在使用时难免遇到一些问题。有时候，我们对一个应用的某一个功能操作不明确，或者遇到了不可预见的错误。而在这个时候，应用指南教会了我找到解决问题的方法。它为我提供了一个可靠的参考，让我能够自信地面对困难，并解决它们。例如，在使用一款照片编辑软件时，我遇到了无法保存编辑后的照片的问题。通过查看应用指南，我发现了保存选项，并且重新按照指南操作后解决了问题。应用指南的存在让我相信，再困难的问题也不是无解的，只要有正确的指导，我们总能找到解决方案。

第四段：应用指南为我们提供了个性化的使用方法（250字）。

每个人的使用习惯和需求不同，所以对同一个应用或工具的使用方式也会有所差异。应用指南的好处之一是它能够为我们提供个性化的使用方法。在阅读指南时，我们可以根据自己的需求和偏好进行选择和定制。比如，在使用一款文件管理软件时，应用指南给出了多种浏览和管理文件的方法，我可以根据指南中介绍的不同方式，选择适合自己的方式来进行文件管理，提高了工作效率。

第五段：应用指南体现了人性化服务与研发（250字）。

应用指南的编写和发布，体现了应用开发者对用户的关心和重视。通过花费大量的时间和精力编写和调整指南，开发者考虑到了用户的需求和使用习惯，进而提供了个性化的服务和帮助。这些用户想到的问题和困扰，应用指南中多数都能找到答案。应用指南的发布并不只是为了告诉用户如何使用应用，它还是应用开发者与用户之间的桥梁，加强了双方的沟通与交流。这种精心制作的人性化指南增加了应用的用户粘性，同时也为用户提供了更好的使用体验。

总结（100字）。

在日常生活和工作中，应用指南对于我们的方便和效益不可忽视。它可以帮助我们提高学习和工作效率，增加创造力和创新性，同时也能让我们在遇到问题时更加从容应对。应用指南还为我们提供了个性化的使用方法，增强了用户体验。作为应用的用户，我们应该充分利用应用指南，提高自己的技能和能力，更好地应用科技在我们的生活中。

钢结构设计与应用指南大全【第七篇】

我是管理者，我不是hr，所以我知道很多hr在话术上具有很多的缺陷。但是这些缺陷应聘者却必须注意，充分利用。

我是管理者，同样是求职者，所以我知道很多求职者话术上也存在很多缺陷。但是这些缺陷hr必须注意，不要轻易忽视。

下面列举几个关键的话术对应：

“你能自我介绍一下吗？”很多hr都会这样问，这样可以通盘了解求职者的情况，而且避免尴尬的实质性第一问，但这并非最好的办法。因为老道的求职者自然已经将自我介绍倒背如流，而且是精心包装好的。这样，hr往往被流利的背诵而误导。

而我第一问通常是：“不错，很好的院校毕业，有女朋友了吗？”适当的赞美，从生活入手，我认为是最好的切入口。这样不但双方有个良好的开头，而且必须知道：生活状况才是求职者能否适合岗位的关键点之一。所以接下来我会问：“父母都是做什么工作的呢？”“结婚了吗？有小孩吗？”“小孩几岁啦？上什么学校”“房子是自己的吗？”“哦！住的离公司很远，会影响你上班的时间吗？”等等。从中你可以分析求职者能否安心工作，有没有困难，以及对这份工作的迫切性。

“你为什么离开之前的公司呢？”一般hr会有这样的第二问，因为这是她们判断求职者忠诚度的标准之一，但这并非最好的办法。因为不同的求职者对同样的情况会有不同的描述，因为针对这种问题的回答往往是刻意包装且感性的。

而我通常会问：“这个公司提供的岗位还可以呀，如果踏踏实实工作下去，应该会有不错的前途。你为什么会选择离开呢？是不是有不得已的苦衷？”打破常规才能乱对方的阵脚，乱了阵脚套出的一般都是真话。出其不意的提问，往往可以收获意想不到的信息。当然，变通的问题很多，切合境况的提问才是最好的提问。

“你对应聘的岗位有什么想法呢？自己觉得能够胜任吗？”很多hr会问这样的问题，这是非常糟糕的`提问，太笼统了。因为如果求职者对岗位和专业了如指掌，会有一大堆话，如果求职者对岗位和专业只是略通，又不知道如何回答。请问hr，在这种情况下，你如何评判某一求职者的优点和缺点呢。

而我在提这个问题之前，必定会将岗位核心工作介绍一番，包括所需具备的专业技能，然后提问：“你认为哪些方面你能够做好？哪些方面现在还有欠缺的呢？”“如果公司给你时间，你有信心在规定期间内补上这些专业知识吗？”同样一问，可以知道对方的优点是什么，缺点是什么，对方的自信度和具体的专业规划。如果我对求职者还比较满意，会继续提问：“如果你被聘用的话，你会如何规划自己的工作呢？”通过这个问题了解求职者整体规划能力。

“你之前公司的薪酬结构是怎样的？”“你对薪酬有什么想法吗？”hr如果对求职者比较满意的情况下会提出这样的问题，但我认为不妥。因为很多求职者对薪酬要么没有概念，要么就是刚性的需求（尤其跳槽的）。

而我在问这个问题之前，首先了解求职者在之前公司的待遇情况，如果自己公司待遇超出则会说：“我公司的薪酬标准会高出你之前公司的标准，但是你要承担更大的压力。”如果公司待遇低于则会说：“我公司的薪酬标准没有你之前的公司高，但是薪酬是根据你的能力和业绩状况衡量的，具体要和主管部门沟通。”一切都不要让求职者认为薪酬标准是他应该获得的，努力和专业才是更重要的。

一般在hr关口主要就是这些问题。当然，有的hr会问一些实际业务处理方面的问题，以印证求职者的专业能力，这个话题在与主管部门沟通中会涉及。

钢结构设计与应用指南大全【第八篇】

在生活中，我们经常会使用各种各样的应用软件来帮助我们提高工作效率、学习知识、娱乐休闲等。而对于这些应用软件的使用，我们有时会遇到困难或不熟悉的问题。为了更好地使用这些应用软件，我们需要借助应用指南。在使用应用指南的过程中，我有了一些体会和经验。

第二段：了解应用指南的重要性。

在使用一款新的应用软件时，我们往往会遇到一些操作不熟悉的情况。这时候，应用指南起到了至关重要的作用。应用指南可以提供应用软件的详细功能介绍和具体的操作流程，帮助用户更快地掌握应用软件的使用方法。通过查阅应用指南，我可以更加方便地在短时间内了解一款新应用的功能，并且可以快速上手使用。

第三段：如何有效利用应用指南。

在使用应用指南的过程中，我发现一些技巧可以帮助我更有效地利用应用指南。首先，我会先大致浏览应用指南的目录，了解整个应用软件的功能结构，然后再针对我所关心的部分进行深入的阅读。其次，我会结合实际应用情境，尝试多次操作，将应用指南中的内容转化为实际操作的经验。最后，如果我遇到了疑问或困惑，我会利用应用指南的搜索功能来快速定位到我所关心的问题，并找到相应的解决方法。

在使用应用指南的过程中，我们还需要注意一些细节，以免陷入不必要的困境。首先，我们要确保使用的是最新版本的应用指南，以免操作步骤或功能描述与实际应用不符。其次，如果应用指南中的描述不清晰或者不易理解，我们可以参考其他渠道的资料，如官方网站、论坛等进行辅助阅读和理解。最后，有时候我们使用的应用软件可能不仅仅有一本应用指南，而是有多本不同版本的指南。在这种情况下，我们需要注意查看指南的适用范围，选择对应的指南进行参考。

总结来说，应用指南是我们在使用应用软件时的得力助手。通过应用指南，我们可以快速获得应用软件的详细信息，了解操作步骤，解决问题。应用指南的作用不仅仅是告诉我们如何使用应用软件，更重要的是帮助我们提高工作效率和学习成果。通过对应用指南的学习和应用，我发现我能够更快地掌握新应用的使用方法，更高效地完成工作任务。在未来的学习和工作中，我将继续充分利用应用指南，提高自己的应用软件使用水平。

总结：

通过使用应用指南，我们可以更好地理解和使用应用软件，提高工作和学习效率。然而，在使用应用指南的过程中，我们需要注意有效利用指南、清晰理解指南内容、查看指南的适用范围等细节。应用指南在我们的生活中具有重要的作用和意义，我们应该充分利用它来提升自己的应用软件使用技巧。