合唱节的组织与筹备大全（汇总8篇）
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合唱节的组织与筹备大全【第一篇】
合唱是一项集体的艺术实践活动，无论艺术和技术方面都有着高度的统一要求。合唱队员个人的业务水准固然重要，可是决定的因素却是集体的意志和艺术素养。有入说过，把几十位独唱家集中起来表演合唱，可能是最不理想的合唱队因为他们各自的个性太强了，难以达到高度的统一。要建设一支高水平的合唱队首先必须形成一个组织严密的集体，进行长期系统的合唱训练，不断积累演唱曲目，培养并发扬队伍的特色，并且在演出实践中锻炼提高，使合唱队永葆艺术青春和欣欣向荣的生命力。
排练和演出是合唱队的主要活动，合唱队的组织就要适应活动的要求。领导合唱队的应是一个有威信的班子，要酷爱合唱事业，有献身精神，有艺术水平，能团结人、全心全意为集体忘我工作，为合唱队的建设和艺术水平的提高操心。领导班子要有明确的分工又要紧密合作。组织工作者要明确任务和业务上的目的要求、做好人的工作;指挥及各声部长对训练及演出计划负责，能把长期目标和具体任务统一起来，保持业务工作生气勃勃有条不紊地开展;行政人员对排练演出的场地、交通、服装乃至舞台设施等等都能尽职地作好安排，有时还得安排旅行和生活，这些都是很具体细致的事务工作。多数业余合唱队是由合唱队员兼职承担各项工作的，这些同志比其他人更辛苦劳累，他们的工作应该得到大家的谅解和支持;在合唱活动中，不管个人自己有多大的本事，多强的能力，作为合唱队员在集体中工作，他们的努力和献身都融化到集体之中，只有集体的成功和荣誉，一个人的差错和失误会毁掉大家共同奋斗而取得的成功，一个人的漫不经心会损害集体的荣誉。可是，共同的努力又能把众多的人拧成一股绳，人们可以在合作中取得极大的成功，体会到合作的力量和艺术的情趣，这是个人单独工作无法享受到的。因此，在合唱队里首先要建立人与人之间的相互尊重和信任，领导与群众，指挥与队员，声部长与成员，演员与行政人员，同志之间是完全平等的'，彼此信赖又各司其责，调动每个人的积极性和进取精神，发挥集体的智慧和聪明才智，使工作取得最好的成效。良好的组织和亲密和谐的团结关系，将保证一个集体在艺术上不断取得进步和成就。
优秀的合唱队具有广阔的表现能力，对不同时代不同风格的作品均能胜任。因此，制定排练计划以及不断调整实施使之有效地提高合唱队的水平至为重要。选材和排练计划应有长期打算，并且结合演出任务，如果疲于应付一次又一次的演出任务，容易使工作凌乱而无明确的目标。可是长时间地反复排练少数作品又会使人厌倦，以至丧失工作热情，所以最好收各种不同风格的作品穿插安排，使排练保持新鲜感，作品难度过高往往达不到目的，而过于简单又会失去工作的动力，最好选择合唱队经过努力而可以成功地完成演唱的作品，循序渐进地提高合唱队的水平，当然还要照顾到客观情况及演出对象的要求，选择合适的作品来制订排练计划。
合唱节的组织与筹备大全【第二篇】
县水利局保持共产党员先进性教育活动办公室：
按照上级的安排部署，碧流河水管站党支部民主生活会于20xx年4月20日10早召开，在碧流河水管站会议室召开。会议由支部书记张德兵同志主持，参加会议的人员由支部全体党同7名参加，水利局党委保持共产党员先进性教育办公室派高建中同志到会并参加了会议。现将民主生活会中形成的意见和建议报告如下：
1、党支部在工作中缺乏创新意识。
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家发展兴旺发达的不竭动力，对于一个支部来讲，创新是支部发展的动力。因此，在工作中，要加大创新力度，增强创新意识。要结合实际，在开拓创新方面下功夫，结合保持共产党员先进性教育活动的开展，就是支部要通过个体体现整体上的先进性，带领单位职工认真完成工作任务，正确行使党员权利，履行党员义务，不能因循守旧、故步自封，要用党的先进理论武装头脑，把党的理论知识做为支部开展各项工作的行动指南。
2、严格管理、严格要求的力度不够，措施不具体。
管理制度不够严格，在一定程度上，会挫伤部分职工的工作积极性，甚至会影响到单位整体工作的发展。具体表现在：在制度落实方面，有时存在只要不出大问题就可以了，缺少对其危害性的正确认识；在工作中，只强调工作任务的完成，忽视了工作方法的得体与创新；面对班子或职工中存在的问题，在处理时，有时不够严格，存在感情用事现象，班组还存在老好人思想。
3、求真务实的精神不够，为职工、为群众办实事不够扎实。
做为基层党支部在要求单位职工在干好工作的前提下，要认真为单位职工、为群众办实事、办好事，要多方采取措施，在改善职工工作条件、创造长远发展计划、提高职工福利待遇等方面多考虑，要杜绝解决问题上的应付或浮夸做法，切实为职工、为群众办好事、办实事。
1、建议班子要搞好团结，真正为班子的建设出谋划策。
团结，对于一个班子来说，是班子建设的生命线，对一个领导来说，是个人素质和能力的外在表现，因此，支部班子要在工作中，做到“工作上同谋、事业上同心”。要成为凝聚力和战斗力都比较强的领导核心。
2、建议支部要强化队伍建设，为现代化建设奉献一切。
抓好队伍建设是干好工作的前提，好的职工队伍，是推动工作不断发展的决定力量，因此，在队伍建设方面要引起高度的重视，要将队伍建设问题和单位长远发展相联系。
3、建议支部要加强党员素质教育，解决党员思想方面存在的消极情绪。
支部在抓好党员素质教育问题方面，要坚持长抓不懈，尤其是要采取措施解决党员思想方面存在的消极情绪。
4、建议支部要加强对党内知识的宣传。
加强党内知识的宣传工作，是当前提高党员素质，加强组织建设，提高党员责任意识的有效手段，通过宣传党内知识，可使支部党员长期树立为共产主义事业和水利事业的发展而努力奋斗的信心和决心。从而更好的服务于广大人民群众，起到很好的模范带头作用。
5、建议支部从党员正确履行党员义务抓起，为建立社会主义和谐社会做出贡献。
建设社会主义和谐社会，是当前社会发展的需要，做为共产党员要主动学习关于怎样建设社会主义和揩社会方面的内容，要积极为建设社会主义和揩社会做出自己应做的贡献。
6、建议支部要关心职工生活，提高职工的工作待遇。
基层水利职工，常年奋战在基层水利管理工作第一线，部分职工长期超负荷工作，但经济待遇却没有相应的提高，比如：职工的电话费问题、加班补助、知识补贴等问题。对此，支部应该在提高职工工作待遇方面下功夫，努力改变以上状况的存在。
7、建议支部党员要带头搞好综合经营，从而提高广大职工生活福利待遇。
由于受经济条件的影响，目前，基层水管站要想真正提高职工的福利待遇，就要从多方面考虑，利用资源优势、地理优势等有利条件，发展综合经营，这样才能提高职工的福利待遇。否则，提高职工福利待遇，就是一句空话。
1、党员在自我批评时，绝大多数党员都反映自己在近几年的生活工作和学习中，存在宗旨意识观念淡薄，共产主义理想和建设中国特色社会主义信念的基础不牢固的问题。在自我批评中，他们对存在这一问题的原因进行了深层次的剖析，主要体现在二个方面：一是理论学习不系统，不深入，不全面；二是理论没有联系实际，在实际工作中，不能以马克思辩证唯物主义的观点、方法分析当前形势，解决现实矛盾。
2、员普遍存在着对基层水管工作的疲乏心态。在批评与自我批评过程中，绝大部分党员谈到这一问题，也分析了产生这种心态的原因，总结如下：
客观上形成的原因：是党委不重视基层职工的实际困难，如在解决职工的交通费、通讯费、补助等方面，对职工关心太少，不理解基层职工的辛苦，使职工用自己的钱解决工作费用。上级党委在对基层的经费卡的过严，使生产的正常运行存在困难。
主观上形成的原因：
一是党员的先进性要求不严，要求不高，党员模范示范作用没有很好发挥；
二是部分党员对责、权、利三者之间的关系不明，界限不清，过于看重权、利。在实际工作中，把自己混同于一般的群众，放松了对自身的要求。
在严肃、活泼、民主的生活会上，我支部7名党员积极发言，党员之间，本着善意地批评人是帮助人的原则，对党员个人存在的问题，广泛地开展批评与自我批评。具体情况概略如下：
（一）对支部成员的意见和建议。
1、对支部书记张德兵同志提出：应自觉进行党性锻炼，强化组织观念，坚持党的组织原则；处理好与站长、与职工关系的协调工作；戒骄戒躁，积极向群众学习，向老同志学习，密切联系群众，深入群众，了解职工、群众所想，及时掌握各方面的动态，要以诚恳的态度接受群众的批评意见。
2、对支部宣传委员李万新同志提出：多关心干部、群众的生活及福利待遇；要提高学习的主动性和自觉性，加强单位的内务管理，不断完善制度，规范程序，形成以制度管理、约束、激励人的良好氛围；以实际行动体现党员的先进性，扎实做好各项工作。
3、对支部组织委员韩世海同志提出：要摆正自己的位置，对分管的工作，切实负起责任，积极主动地出谋划策，当好副手；吸收党员要严把质量关；加强理论水平的提高。
（二）对党员的意见和建议。
对刘同志的批评与自我批评：
一是日常与同事交往中，不注重语气，不体谅他人；
二是不注意个人的生活卫生；
三是建议今后要积极地向年青同志传授自己的业务知识和工作经验。
对马同志的批评与自我批评：
一是在工作中将自己混同于一般群众，工作的方式、方法不结合实际，工作作风过于简单；
二是党性不强，自身沾有一些社会不良风气；
三是与同事的团结不好；
四是交通法规意识淡薄。
对蔡同志的批评与自我批评：
一是平时与同事交流太少；
二是对党的理论知识学习不具体；
三是交通法规意识不强。
对苏同志的批评与自我批评：
一是配合闸点负责人工作的态度不积极；
二是在实际生活中没有发挥党员的先锋模范作用；
三是不认真进行党的理论知识的学习。
五、支部的态度及支部生活会后党员的态度。
在广泛地开展批评与自我批评之后，碧流河水管站党支部委员及党员对提出的意见和建议，表示一定虚心接受，认真整改，一定要按照支部和其他党员同志的建议、意见，以永葆先进性为目标，切实搞好整改和提高，做新时期群众的带头人和引路人。
合唱节的组织与筹备大全【第三篇】
组织合唱是一项需要团队协作和个人技巧的艺术形式。作为合唱团的一员，我在这一过程中积累了许多心得体会。本文将从合唱团的组织、排练、表演、挑战和成就五个方面，阐述我对组织合唱的心得体会。
首先，组织合唱团需要明确的目标和有效的组织。一个成功的合唱团背后通常有一位有经验的指挥和有组织能力的团队管理者。在合唱团的组织过程中，明确的目标和任务分工是至关重要的。指挥通过选择合适的曲目、安排排练时间和安排演出，带领合唱团成员朝着共同的目标努力。团队管理者则负责协调人员、场地和资源，确保合唱团的正常运营。我深切体会到，只有明确的目标和良好的组织，合唱团才能有序地发展和提高。
其次，充分的排练是成果取得的关键。合唱团排练需要全体合唱团成员的参与和投入，每个人都要尽力发挥自己的能力。在排练中，合唱团必须准确理解指挥的指示，掌握节奏和音准，以及掌握合唱技巧。演唱技巧的熟练是个人自身的努力，而集体的合作和默契则需要在排练中培养。通过不断地排练和指导，合唱团的声音和和谐度得以提升，整体水平逐渐提高。在一次次的排练中，我体验到了个人对整体的奉献和团队协作的重要性。
第三，合唱团的演出是展示成果的时刻。演出是合唱团最重要的部分，也是最能够展现合唱团水平的地方。在演出时，每个人都要全身心地投入，为观众呈现出最好的表现。这需要团队的默契和个人的发挥相结合。在合唱团中，我学会了如何面对观众和临场发挥，如何与团队成员协同配合。一场成功的演出不仅需要个人技能的运用，更需要整体的和声和舞台表现力的提升。在每次演出中，我学到了舞台传达情感的技巧和自信的重要性。
第四，合唱团的挑战是必然存在的。合唱团的成员来自不同的背景和音乐水平，因此团队之间的合作难免会出现问题。指挥和管理团队需要处理和解决各种问题，保持团队的凝聚力和稳定性。此外，在排练中，个人音色、嗓音疲劳和音准问题也是我们面临的挑战。对于这些挑战，合唱团成员需要积极寻找解决办法，互相帮助和共同努力，以达到更好的效果。我意识到，团队面临的挑战是成长的机会，只有不断超越自己，才能不断提升。
最后，每一次成功的演出都是合唱团成员的共同成就。合唱团的成绩反映了成员们的努力和付出。每一场成功的演出让我们感到自豪和满足，也让我们更加坚定对合唱的热爱。无论是获奖，还是赢得观众的掌声和喝彩，成功都是我们共同努力的结果。合唱团的成就让我们增强了自信和团结，也为自己树立了更高的目标。每一次成为合唱团一员，都是一次个人的成长和收获。
以上是我对组织合唱心得体会的总结。组织合唱需要明确的目标和有效的组织、充分的排练、高质量的演出、对困难的挑战以及共同努力取得的成就。通过参与合唱团，我懂得了团队的重要性，学会了舞台表现和团队协作，培养了自信和耐心。我相信，这些经验和体会将对我的未来发展和生活产生积极的影响。
合唱节的组织与筹备大全【第四篇】
晚会是社交活动中常见的形式之一，无论是在企业、学校还是社区，都会举行各种形式的晚会。作为一个筹备晚会并参与组织工作的人员，我深切地体会到了晚会筹备和组织的复杂性和挑战性。在这篇文章中，我将分享一些我在晚会筹备与组织过程中所积累到的心得体会。
首先，筹备晚会需要提前规划和确定目标。在我参与筹备晚会的过程中，我意识到一个明确的目标非常重要。我们需要明确晚会的主题、规模和受众群体，以便精确地安排筹备工作。例如，如果晚会的主题是“庆祝公司成立10周年”，那么筹备工作将会有所不同，需要准备纪念品、节目表演等，以突出公司的成就和历程。
其次，有效的沟通和协调是筹备晚会的关键。一个成功的晚会离不开每个参与者的密切合作和协调。在筹备晚会的过程中，我发现与团队成员之间的良好沟通和协调能够提高工作效率，避免误解和失误。我们通过定期开会、建立有效的沟通渠道以及明确分工，确保每个人都清楚自己的职责和任务，从而保证整个晚会筹备工作的顺利进行。
第三，细致的安排和准备对于顺利举办晚会至关重要。筹备晚会涉及的细节繁多，例如场地布置、音响设备、舞台灯光等等。在我参与筹备晚会的过程中，我注意到每一个细节的安排和准备都需要提前规划和妥善安排。例如，我们需要提前与场地方洽谈场地布置和物资准备的具体细节；我们需要安排专业的音响设备师傅和灯光师傅，以确保舞台效果的呈现。
第四，灵活应变和解决问题能力是筹备晚会的必备素质。在筹备晚会的过程中，往往会遇到各种问题和突发状况，例如舞台设备故障、演员临时有事不能参加等。在这种情况下，我们需要能够灵活应变和快速解决问题，以保证晚会的顺利进行。通过与团队成员的密切合作和沟通，我们能够迅速找到解决问题的办法，确保晚会的顺利进行。
最后，反思和总结是筹备晚会的重要环节。在晚会结束后，我们应该及时对筹备和组织工作进行反思和总结。通过反思和总结，我们能够发现问题和不足之处，并从中吸取经验教训，以便在以后的工作中能够更好地提高筹备和组织能力。此外，我们还可以向参与晚会的人员收集反馈意见，从而不断改进和优化筹备工作。
总之，晚会的筹备和组织工作是一个需要经验和技巧的过程。通过提前规划和明确目标、有效的沟通和协调、细致的安排和准备、灵活应变和解决问题、反思和总结，我们可以更好地完成晚会的筹备和组织工作，为参与者带来一场精彩难忘的晚会体验。
合唱节的组织与筹备大全【第五篇】
晚会是一种丰富人们日常生活的形式，它不仅为人们提供了娱乐和放松的机会，也可以成为人们交流情感、增加共鸣的平台。作为一次文体活动，晚会的筹备与组织是非常重要的，它需要细致的安排、周密的执行和完善的后期整理工作。在我组织晚会的经历中，我体会到了许多值得总结和分享的心得体会。
首先，盘算好预算是筹备晚会的基础。在筹备晚会之前，我们组织者需要知道预算分配的情况。许多方面的费用需要考虑进去，如场地租金、人员费用、道具服装等。我们需要明确晚会的规模和内容，然后根据这些信息进行预算的制定。在预算上进行科学合理的规划，能够避免晚会筹备过程中出现纰漏和困扰，提高整个筹备流程的顺利进行。
其次，场地选择决定了晚会的效果。作为晚会的举办地，场地的选择是非常重要的。场地的大小、设施、装饰和地理位置等方面都需要考虑进去。首先，场地的大小要能够容纳预计参加晚会的人数，同时要留出一定的活动空间。其次，场地的设施要完善，包括音响、灯光、投影仪等，这些设备给晚会增加了视听的效果。此外，合适的装饰是提升晚会氛围的关键，要根据晚会的主题来布置场地。最后，地理位置的选择应该便利参加者的交通，为他们提供方便。
再次，认真制定流程和计划能够带来更顺利的执行。晚会是一个有着明确流程的活动，有了明确的流程才能够很好地引导整个活动的进行。首先，我们要明确开场的方式和仪式。合适的开场能够吸引人们的注意力，让他们对晚会产生兴趣。其次，我们要规划晚会的内容和顺序。内容的安排要有新颖的点子，能够吸引人们的眼球，让他们心生期待。而顺序的安排要合理，能够让前后节目之间过渡得流畅，保持整个晚会的连贯性。最后，我们要在晚会结束后，安排相应的闭幕式和颁奖仪式，并为参与的人员致以谢意，这样才能给他们留下美好的印象，以及对未来活动更多的期待。
最后，及时的后期整理工作是晚会成功的保障。晚会结束之后，整理和汇总工作是不可缺少的一部分。首先，我们要收集晚会期间的照片和视频资料，这些资料能够成为晚会回顾的重要内容，也能够让参与者重新回忆起那个精彩的晚上。其次，我们要进行晚会效果的评估，了解参与者对晚会的满意度和建议，这些信息有助于我们下一次晚会的改进和提高。最后，我们要写好晚会总结和报告，这是对筹备工作的一种总结和交代，也是对未来活动的规划和指导。
总的来说，筹备和组织晚会是一项复杂而又繁琐的工作，需要全方位的考虑和周密的安排。通过我组织晚会的经历，我认识到预算的重要性、场地选择的关键性、流程和计划的必要性，以及后期分享的“合唱节的组织与筹备大全（汇总8篇）”，我将更加注重细节，提前做好准备，力求将每一次晚会筹备得更加完美，带给参与者更加难忘和愉快的体验。
合唱节的组织与筹备大全【第六篇】
根据高新区党的群众路线教育实践活动有关要求和科教局党总支教育实践活动计划安排，制定科教局直属单位党支部专题组织生活会方案。
一、会议主题。
按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以反对四风、服务群众为重点，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入开展党性分析、批评和自我批评，认真解决党员干部“四风”方面存在的突出问题，促使党员干部牢固树立宗旨意识和群众观点，增强服务意识和纪律意识，不断提高做好工作的本领。
二、会前准备工作。
1.组织学习。专题组织生活会召开前，各支部要组织全体党员进一步学习党章，学习习近平同志一系列重要讲话精神，特别是在指导兰考县委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神，学习中央、省市委和高新区党工委有关教育实践活动的文件和会议精神，让广大党员搞清楚党员的条件和标准，搞清楚召开专题组织生活会和民主评议党员的目的和方法，切实增强思想自觉和行动自觉。紧密联系党员思想和工作实际，针对部分党员认为“四风”问题是领导干部的事，与己无关、不以为然等模糊认识，深入细致地做好思想政治工作，引导党员以严肃认真的态度参加专题组织生活会和民主评议党员工作，正确对待自身存在的不足，正确对待群众提出的意见，正确对待党组织指出的问题。
2.深入查找问题。各党支部在集中学习、查找问题的基础上，支部及党员要认真梳理存在的问题，结合各室工作和个人岗位实际，认真查找支部及其党员在群众立场、群众观点、群众感情、执行纪律和作风方面的问题。
3.开展谈心活动。支部专题组织生活会召开前一周，支部书记要针对所属党员的思想和工作实际，有针对性的开展一对一谈话。党支部书记与支部委员、与每名党员进行谈心，支部委员相互逐一谈心，党员彼此之间谈心，并主动接受群众约谈。对困难党员、年老体弱党员，要上门谈心，主动关怀、扶贫帮困。对青年党员要主动约谈，交流思想，帮助提高服务群众的意识和能力。对存在问题又缺乏认识的党员要反复谈，帮助提高认识、正视问题;平时有分歧、有疙瘩的更要通过谈心，消除隔阂、增进了解;对存在突出问题的党支部班子成员，党组织要有针对性地谈话提醒。谈心谈话要互相掏心窝子、说心里话，既主动说自己身上的毛病，又直接点对方的不足，特别是对群众反映的问题和意见，要坦诚接受并相互提醒。同时，要将准备在专题组织生活会上提出的批评意见进行充分沟通和交换意见。
书记约谈、班子成员互谈要做好谈心谈话记录，报活动办保存。
4.撰写对照检查材料。各支部及党员在学习相关文件、查找不足的基础上，结合处室业务和岗位实际，撰写对照检查材料发言提纲。材料要联系实际、紧扣主题、突出重点、触及灵魂，讲真话、讲实话，正面回应干部群众所提意见;要分析问题原因，剖析思想根源，明确努力方向，提出整改措施。支部对照检查材料、支部书记对照检查材料先送指导员审阅，再报局党总支审阅，所有党员对照检查发言提纲由支部书记审阅。
所有对照检查材料8月5日前完成并由有关部门保存。
5.制定工作方案，确定参会人员。召开专题组织生活会的各基层党组织要根据实际情况，在对党员现实表现等情况进行排查了解的基础上，制定简要的专题组织生活会和民主评议党员工作方案，明确会议主题、时间、方式、参加人员及相关要求，并报科教局活动办批准。每名党员都要参加专题组织生活会，并接受民主评议。各级党员领导干部以普通党员身份参加所在党支部的专题组织生活会。流动党员一般参加流入地党组织的专题组织生活会。专题组织生活会可视情邀请群众观察员列席会议。
各支部专题组织生活会原则上于8月15日前结束，具体时间报科教局活动办统筹安排。
三、程序步骤。
基层党组织专题组织生活会和开展民主评议党员工作，由党组织书记主持。主要程序步骤如下：
1.召开支委会，开展批评和自我批评。(已召开专题民主生活会的，可不再召开支委会;党员人数较少的支部，支委会可与组织生活会合并召开)。
发言步骤：书记首先代表班子进行对照检查，然后个人对照检查，接着班子成员逐一发言。第一步，发言的同志剖析自己存在的突出问题和整改措施;第二步，其他班子成员逐一对发言的同志提出批评意见和整改建议;第三步，发言的同志对照大家的批评意见再作表态。参会的上级党组织领导同志、督导组组长(或指导员)要分别对会议情况，特别是开展批评和自我批评情况，进行实事求是的评价，并就下一步加强支部建设提出指导性意见。
开展批评和自我批评都要坚持用事实说话，自我批评要直奔问题，对群众反映强烈的不正之风问题，对上级点明的问题包括是否存在“_官”情况等，要逐一作出回应。相互批评要开门见山，点到具体人具体事，是什么问题就摆什么问题，真正达到既红脸出汗、触动思想，又增进团结、促进工作的效果。书记要树标杆、当示范，带头查摆自己的问题，带头对班子成员提出批评，并虚心接受他人提出的批评意见。
2.召开党员大会，通报对照检查情况，进行民主评议党员。首先由书记通报班子对照检查情况，并就民主评议党员工作提出具体要求，然后以支部或党小组为单位民主评议党员。民主评议党员，要掌握好以下要求：
一是关于民主评议的主要内容。民主评议的主要内容是党员发挥先锋模范作用、遵守党的纪律情况。党员重点围绕履行党员义务、履行岗位职责、是否按期交纳党费、参加组织生活、完成党组织交给的任务以及在工作、学习和社会生活中发挥作用等情况开展评议。
二是关于民主评议的程序。按照个人自评、党员互评、民主测评的程序进行。首先，进行个人自评。每名党员对照党员标准、对照教育实践活动要求，实事求是地进行自我批评，并作出自我评价。支部书记要以树立标杆、向我看齐的态度带头自我批评。自我批评要真正触及问题，深挖思想根源，防止避重就轻。自我批评主要看：是否明确摆出“四风”问题，对群众意见和上级点明的问题是否逐一检查并做出实事求是的回应，是否从世界观、人生观、价值观深刻检查剖析问题根源，是否提出改进的具体措施。第二，进行党员互评。党员之间互相摆问题、提意见，讲真话、说实话，但不要搞人身攻击。党员之间要开展诚恳的相互批评，敢于坚持原则、指出问题、真诚帮助提高，防止好人主义。相互批评主要看：党员之间是否相互提出批评意见，批评是否触及到被批评者的主要问题，是否达到帮助同志、增进团结、促进工作的目的。第三，进行民主测评。采取发放测评表(见附表1)的方式，按照“好”、“一般”、“差”三种情况，对党员进行投票测评。测评对象为本支部所有党员。参评范围一般在本支部党员中进行，可邀请群众观察员、服务对象参加民主测评。测评情况由所在党组织自己掌握。
3.提出评定意见。党组织根据民主评议情况，结合党员积分考核等日常管理情况，进行综合分析，对每名党员提出评定意见，并向本人反馈。对表现优秀的党员，要予以表扬或表彰。对那些长期不发挥作用甚至起负面作用的党员，要逐一研究并落实教育帮助的具体措施，促其改正;经教育仍无转变的，要按照党章和党内有关规定作出组织处理。
四、扎实抓好整改落实。
各支部要结合民主评议党员工作，稳妥探索和健全党员出口机制，努力畅通出口渠道，保持党的先进性纯洁性，切实增强党员队伍生机和活力。要认真研究分析查摆的问题和党员群众提出的意见，理清哪些是党组织要改的问题、哪些是单位要改的问题、哪些是党员个人要改的问题，做到所有需要整改的事项目标明确、措施明确、责任明确、时限明确，并进行公示，接受群众监督。
五、组织领导。
1.切实加强领导。科教局活动领导小组加强对支部专题组织生活会实施工作的组织领导，活动办负责具体协调指导工作。各党支部书记履行第一责任人职责，组织开好专题组织生活会，督促支部党员认真撰写对照检查发言提纲，带头开展谈心活动，了解掌握支部党员思想，带头对照检查自己，开展自我批评，诚恳地接受批评，改正缺点。
2.搞好督促指导。指导员全程参与所指导单位党支部支委会，帮助所在支部查找问题、理清思路、制定整改措施;督促支部及全体党员开好组织生活会。活动办派员参加各单位的专题组织生活会，掌握有关情况，加强工作指导。
各单位党组织要对召开专题组织生活会并开展民主评议党员工作进行总结，形成专项报告，连同汇总表(附表2)一道，于8月18日前报科教局活动办。
合唱节的组织与筹备大全【第七篇】
2021年8月2日，县审计局召开了组织生活会。现将会议召开情况报告如下：
审计局高度重视专题组织生活会准备工作。一是党组书记亲自抓、亲自督，党员干部积极参与。二是深入学习领会中央省委和州县委的文件精神、广泛听取和征求群众的意见、深入查找聚焦“四风”存在的问题、从严从实撰写对照检查材料、深入开展交心谈心等方面做了大量扎实有效的工作。为开好人大机关专题组织生活会奠定了坚实基础。
（一）会议时间：8月2日。
（二）会议地点：县审计局视频会议室。
（三）会议主题：认真照镜正容、洗澡除尘、出汗排毒、醒脑治病，收到红脸出汗、刮骨疗毒的效果，达到统一思想、共同提高，达到团结—批评—团结的目的。
（四）会议议程：
会议由单位党支部书记朱克丹增同志主持。主要有三项议程：
1.单位党支部书记朱克丹增同志就作支部对照发言。
2单位党支部书记主课丹增同志作支部书记对照发言。
3党员开展民主评议。
（五）参会人员：审计局全局党员干部。
遵守党的政治纪律和执行中央八项、省十项规定情况：在重大决策部署方面政策知识的钻研上不够；习惯于老方法、老经验，缺乏开拓创新精神；党支部决策的民主化程度还有待提升；存在有些党员不善于提出自己的见解，不敢发表意见的倾向，使党内民主流于形式。
形式主义方面：
一是学习意识不强，没有处理好工学矛盾，学习效果差。
二是学习的广度、深度不够。
三是下基层调研有时流于形式，只是把需要了解的情况。
和资料落实了就行了，实际解决群众脱贫致富的问题和困难思路及办法少。
四是深入一线审计基层少。
官僚主义方面：调查研究不深入，对基层情况了解不全。联系基层、关心服务群众存在薄弱环节。
享乐主义方面：艰苦奋斗的精神有所淡化，缺乏工作激情，存在满足现状，不思进取的现象。
奢靡之风方面：勤俭节约有差距，浪费现象依然存在。
关系群众切身利益方面：对超出自身工作能力的诉求缺乏直面的勇气。对群众反映的诉求跟踪督办不到位。调研课题“含金量”不够。
联系服务群众“最后一公里”方面：
一是“走基层”联系群众，服务群众的意识还不够。
二是组织党员队伍服务基层党组织的形式较单一。
三是对审计中发现的一些小问题作了反馈后要求被审计单位进行整改，但事后的督促检查没能很好地跟进，对被审计单位具体的整改情况没有深入的查实，被审计单位也就存在侥幸心理，整改不及时的现象时有发生。
党支部书记带头开展自我批评。
会上，支部书记增带头开展自我批评，1是全局观念不强；2是精文简会方面落实得不好；3是落实科学发展观不牢；4是政绩观错位、责任心缺失。5；在某些方面没有充分听取班子成员的意见，个人说了算，存在“有权不用、过期作废”思想。6干部管理监督方面还是存在一些管理不严。7开展的组织活动局限于学习、座谈等，流于形式，载体单一，党员参与积极性不高。8是主动接受党组织的监督自觉性有待提高，遵守组织纪律自觉性还差。9是在党风廉政建设责任制的制定与本部门实际情况结合某些方面做得不好。10是理论学习自觉性差。11是贯彻落实不力。12是工作深入少，作风不实，工作中发号施令较多，真正沉下去深入调研掌握一手资料少。13是密切联系群众少,基层服务意识差。14是群众观点树立不牢。15是对干部群众关心得少。16是推进新时期审计事业的紧迫感不强。17是因循守旧，凭经验安排工作。18是面对日益繁重的审计工作任务和压力，存在畏难情绪。19是在八项规定出台前，爱面子，比阔气，讲排场的情况还时有发生，对自己缺乏高标准、严要求。20是在会议举办、办公耗材，用电、用水、文件撰写印发中存在的一些不计成本现象。21是在落实惠民、利民、便民政策主动性不强，政策落实差。22审计决定和审计整改建议落实、审计成果运用等方面督促指导差。23是“走基层”联系群众，服务群众的意识还不够。
党员干部主动开展自我批评。
一是加强学习、勇于创新。
二是要扎实做好整改工作，建立长效机制。
合唱节的组织与筹备大全【第八篇】
组织生活会是党支部或党组以交流思想、总结交流经验、开展批评与自我批评为主要内容的组织活动制度。以下是为大家分享的“合唱节的组织与筹备大全（汇总8篇）”，围绕这次组织生活会的主题，我结合自身思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，现将对照检查情况汇报如下:。
2021年度组织生活会中，我以“两学一做”中存在的问题为导向，深刻剖析原因，制定了相应的整改措施，坚持在学中干、干中改，举一反三，截至目前，除加强学习、改进工作方法等需要长期坚持的整改措施外，已全部整改到位。
(一)在牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”方面。通过认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，自己感觉政治上更加坚定，对“四个意识”“四个自信”铭刻于心，能够从思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉坚守共产党人理想信念的精神家园。但是还存在政治理论素养不够高的问题，在学深学透上还欠火候，虽然能自觉撰写学习笔记，但在抓常抓长、学以致用上下的功夫还不够，挤时间学习、抢时间学习的意识还不足，存在知识碎片化，对于上级的政策决策部署安排理解还不深，对县域发展各方面的把握还不足。
(二)在加强改进作风、注重发挥作用方面。到办公室工作以来，能认真踏实完成自己的工作任务，对于领导交办的每件事都能尽心尽力，要求自己完成的更好。但在工作中还存在精细化程度不高的问题，有时在一些事情上，虽然主观想尽可能地做细做好做到位，但在具体落实过程中还是盯得不够紧;有时对于领导交办的事，重在迅速执行，结果反馈还不够及时;在机要和党建工作上还存在差距，尤其需要在对机要工作重要性认识、机要业务熟练开展、党务工作流程程序掌握上自加压力、再提高。
(三)在自我严格要求、坚决反对“四风”方面。一直以来，我都能自觉遵守各项规章制度和纪律约束，始终保持良好形象，时刻有精神、在状态。但自我反思，尤其作为年轻干部，对照领导对自身和对工作的要求，在工作前瞻性、预见性上还存在不足，需要进一步增强提升能力的紧迫感，快速成长、为领导分忧。有时也存在细枝末节无关大局的想法，对自己的要求有所放松，在一些不被关注的环节上、不重要的材料上也有应付、降低标准的情况，在办公用品使用上有时也存在浪费现象。在纪律规矩学习、认识、理解、把握上还有差距，有时也有认为自己只是一般干部，严守政治纪律规矩是领导的旁观心理。
(一)学习紧迫性不够强。虽然知道学习对于自身成长的重要意义，也下了一些功夫，但尤其听了领导关于自己每天听、说、读、走1小时“四个一”学习要求后，触动很大。对照自己，出现一些问题的原因，正是因为把理论学习当作软指标，学习的紧迫感不够强，抓得不紧、不严。
(二)思想政治建设不扎实。平时更注重实际工作，更注重客观世界的改造，对主观世界的改造还不够，在党性修养的锤炼、保持党员先进性纯洁性上下的功夫很少，有时遵守规章制度也不够严格，归根结底是没有拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，在党忧党、在党言党的意识还不强。
(三)自我要求有所松懈。能坚持把干好每件事作为自我要求，但在实际工作过程中，有时也存在“差不多”的想法，按部就班的多、创新实践的少，也出现过校对失误、忙中出错的情况。究其原因，是没有完全按照优秀党办人极端负责、精益求精、严谨细致的优良作风从严要求自己，自我锤炼还不够。
(一)勤于学习。坚持把学习作为个人精神追求和政治责任，勤修内功。自觉参加集体学习，认真抓好个人自学，每天坚持自学1个小时，深入学习党的十九精神和习近平新时代中国特色主义思想，补足“精神之钙”，进一步提高政治理论素养和党性修养。同时，认真学习省市县重大决策部署、业务工作、公文写作等相关知识，补短板、强弱项，全面增强对县情的了解。
(二)敏于思考。坚持学用结合、学以致用，努力把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。坚持做个有心人，多听领导讲话，多看领导安排工作，多问同事的处理意见，积累培养并不断提高自己的大局意识、对政策的认知能力和综合处理能力，努力提高“三服务”工作水平和本领。
(三)勇于担当。继续保持“初生牛犊不怕虎”的冲劲和激情，对标优秀党办人的要求，极端负责、大胆探索、严于律己，在工作创新实践、工作精细化、个人言行举止上持续下狠功夫，用过硬作风发挥出党员的先锋模范作用，把各项工作做得更好、更出色。
以上是我的几点思考，请领导同事批评指正，我将诚恳接受，在今后的工作中认真加以改进。
县水利局保持共产党员先进性教育活动办公室：
按照上级的安排部署，碧流河水管站党支部民主生活会于20xx年4月20日10早召开，在碧流河水管站会议室召开。会议由支部书记张德兵同志主持，参加会议的人员由支部全体党同7名参加，水利局党委保持共产党员先进性教育办公室派高建中同志到会并参加了会议。现将民主生活会中形成的意见和建议报告如下：
1、党支部在工作中缺乏创新意识。
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家发展兴旺发达的不竭动力，对于一个支部来讲，创新是支部发展的动力。因此，在工作中，要加大创新力度，增强创新意识。要结合实际，在开拓创新方面下功夫，结合保持共产党员先进性教育活动的开展，就是支部要通过个体体现整体上的先进性，带领单位职工认真完成工作任务，正确行使党员权利，履行党员义务，不能因循守旧、故步自封，要用党的先进理论武装头脑，把党的理论知识做为支部开展各项工作的行动指南。
2、严格管理、严格要求的力度不够，措施不具体。
管理制度不够严格，在一定程度上，会挫伤部分职工的工作积极性，甚至会影响到单位整体工作的发展。具体表现在：在制度落实方面，有时存在只要不出大问题就可以了，缺少对其危害性的正确认识；在工作中，只强调工作任务的完成，忽视了工作方法的得体与创新；面对班子或职工中存在的问题，在处理时，有时不够严格，存在感情用事现象，班组还存在老好人思想。
3、求真务实的精神不够，为职工、为群众办实事不够扎实。
做为基层党支部在要求单位职工在干好工作的前提下，要认真为单位职工、为群众办实事、办好事，要多方采取措施，在改善职工工作条件、创造长远发展计划、提高职工福利待遇等方面多考虑，要杜绝解决问题上的应付或浮夸做法，切实为职工、为群众办好事、办实事。
1、建议班子要搞好团结，真正为班子的建设出谋划策。
团结，对于一个班子来说，是班子建设的生命线，对一个领导来说，是个人素质和能力的外在表现，因此，支部班子要在工作中，做到“工作上同谋、事业上同心”。要成为凝聚力和战斗力都比较强的领导核心。
2、建议支部要强化队伍建设，为现代化建设奉献一切。
抓好队伍建设是干好工作的前提，好的职工队伍，是推动工作不断发展的决定力量，因此，在队伍建设方面要引起高度的重视，要将队伍建设问题和单位长远发展相联系。
3、建议支部要加强党员素质教育，解决党员思想方面存在的消极情绪。
支部在抓好党员素质教育问题方面，要坚持长抓不懈，尤其是要采取措施解决党员思想方面存在的消极情绪。
4、建议支部要加强对党内知识的宣传。
加强党内知识的宣传工作，是当前提高党员素质，加强组织建设，提高党员责任意识的有效手段，通过宣传党内知识，可使支部党员长期树立为共产主义事业和水利事业的发展而努力奋斗的信心和决心。从而更好的服务于广大人民群众，起到很好的模范带头作用。
5、建议支部从党员正确履行党员义务抓起，为建立社会主义和谐社会做出贡献。
建设社会主义和谐社会，是当前社会发展的需要，做为共产党员要主动学习关于怎样建设社会主义和揩社会方面的内容，要积极为建设社会主义和揩社会做出自己应做的贡献。
6、建议支部要关心职工生活，提高职工的工作待遇。
基层水利职工，常年奋战在基层水利管理工作第一线，部分职工长期超负荷工作，但经济待遇却没有相应的提高，比如：职工的电话费问题、加班补助、知识补贴等问题。对此，支部应该在提高职工工作待遇方面下功夫，努力改变以上状况的存在。
7、建议支部党员要带头搞好综合经营，从而提高广大职工生活福利待遇。
由于受经济条件的影响，目前，基层水管站要想真正提高职工的福利待遇，就要从多方面考虑，利用资源优势、地理优势等有利条件，发展综合经营，这样才能提高职工的福利待遇。否则，提高职工福利待遇，就是一句空话。
1、党员在自我批评时，绝大多数党员都反映自己在近几年的生活工作和学习中，存在宗旨意识观念淡薄，共产主义理想和建设中国特色社会主义信念的基础不牢固的问题。在自我批评中，他们对存在这一问题的原因进行了深层次的剖析，主要体现在二个方面：一是理论学习不系统，不深入，不全面；二是理论没有联系实际，在实际工作中，不能以马克思辩证唯物主义的观点、方法分析当前形势，解决现实矛盾。
2、员普遍存在着对基层水管工作的疲乏心态。在批评与自我批评过程中，绝大部分党员谈到这一问题，也分析了产生这种心态的原因，总结如下：
客观上形成的原因：是党委不重视基层职工的实际困难，如在解决职工的交通费、通讯费、补助等方面，对职工关心太少，不理解基层职工的辛苦，使职工用自己的钱解决工作费用。上级党委在对基层的经费卡的过严，使生产的正常运行存在困难。
主观上形成的原因：
一是党员的先进性要求不严，要求不高，党员模范示范作用没有很好发挥；
二是部分党员对责、权、利三者之间的关系不明，界限不清，过于看重权、利。在实际工作中，把自己混同于一般的群众，放松了对自身的要求。
在严肃、活泼、民主的生活会上，我支部7名党员积极发言，党员之间，本着善意地批评人是帮助人的原则，对党员个人存在的问题，广泛地开展批评与自我批评。具体情况概略如下：
（一）对支部成员的意见和建议。
1、对支部书记张德兵同志提出：应自觉进行党性锻炼，强化组织观念，坚持党的组织原则；处理好与站长、与职工关系的协调工作；戒骄戒躁，积极向群众学习，向老同志学习，密切联系群众，深入群众，了解职工、群众所想，及时掌握各方面的动态，要以诚恳的态度接受群众的批评意见。
2、对支部宣传委员李万新同志提出：多关心干部、群众的生活及福利待遇；要提高学习的主动性和自觉性，加强单位的内务管理，不断完善制度，规范程序，形成以制度管理、约束、激励人的良好氛围；以实际行动体现党员的先进性，扎实做好各项工作。
3、对支部组织委员韩世海同志提出：要摆正自己的位置，对分管的工作，切实负起责任，积极主动地出谋划策，当好副手；吸收党员要严把质量关；加强理论水平的提高。
（二）对党员的意见和建议。
对刘同志的批评与自我批评：
一是日常与同事交往中，不注重语气，不体谅他人；
二是不注意个人的生活卫生；
三是建议今后要积极地向年青同志传授自己的业务知识和工作经验。
对马同志的批评与自我批评：
二是党性不强，自身沾有一些社会不良风气；
三是与同事的团结不好；
四是交通法规意识淡薄。
对蔡同志的批评与自我批评：
一是平时与同事交流太少；
二是对党的理论知识学习不具体；
三是交通法规意识不强。
对苏同志的批评与自我批评：
一是配合闸点负责人工作的态度不积极；
二是在实际生活中没有发挥党员的先锋模范作用；
三是不认真进行党的理论知识的学习。
五、支部的态度及支部生活会后党员的态度。
在广泛地开展批评与自我批评之后，碧流河水管站党支部委员及党员对提出的意见和建议，表示一定虚心接受，认真整改，一定要按照支部和其他党员同志的建议、意见，以永葆先进性为目标，切实搞好整改和提高，做新时期群众的带头人和引路人。
审计局高度重视专题组织生活会准备工作。一是党组书记亲自抓、亲自督，党员干部积极参与。二是深入学习领会中央省委和州县委的文件精神、广泛听取和征求群众的意见、深入查找聚焦“四风”存在的问题、从严从实撰写对照检查材料、深入开展交心谈心等方面做了大量扎实有效的工作。为开好人大机关专题组织生活会奠定了坚实基础。
（一）会议时间：8月2日。
（二）会议地点：县审计局视频会议室。
（三）会议主题：认真照镜正容、洗澡除尘、出汗排毒、醒脑治病，收到红脸出汗、刮骨疗毒的效果，达到统一思想、共同提高，达到团结—批评—团结的目的。
（四）会议议程：
会议由单位党支部书记朱克丹增同志主持。主要有三项议程：
1.单位党支部书记朱克丹增同志就作支部对照发言。
2单位党支部书记主课丹增同志作支部书记对照发言。
3党员开展民主评议。
（五）参会人员：审计局全局党员干部。
遵守党的政治纪律和执行中央八项、省十项规定情况：在重大决策部署方面政策知识的钻研上不够；习惯于老方法、老经验，缺乏开拓创新精神；党支部决策的民主化程度还有待提升；存在有些党员不善于提出自己的见解，不敢发表意见的倾向，使党内民主流于形式。
形式主义方面：
一是学习意识不强，没有处理好工学矛盾，学习效果差。
二是学习的广度、深度不够。
三是下基层调研有时流于形式，只是把需要了解的情况。
和资料落实了就行了，实际解决群众脱贫致富的问题和困难思路及办法少。
四是深入一线审计基层少。
官僚主义方面：调查研究不深入，对基层情况了解不全。联系基层、关心服务群众存在薄弱环节。
享乐主义方面：艰苦奋斗的精神有所淡化，缺乏工作激情，存在满足现状，不思进取的现象。
奢靡之风方面：勤俭节约有差距，浪费现象依然存在。
关系群众切身利益方面：对超出自身工作能力的诉求缺乏直面的勇气。对群众反映的诉求跟踪督办不到位。调研课题“含金量”不够。
联系服务群众“最后一公里”方面：
一是“走基层”联系群众，服务群众的意识还不够。
二是组织党员队伍服务基层党组织的形式较单一。
三是对审计中发现的一些小问题作了反馈后要求被审计单位进行整改，但事后的督促检查没能很好地跟进，对被审计单位具体的整改情况没有深入的查实，被审计单位也就存在侥幸心理，整改不及时的现象时有发生。
党支部书记带头开展自我批评。
会上，支部书记增带头开展自我批评，1是全局观念不强；2是精文简会方面落实得不好；3是落实科学发展观不牢；4是政绩观错位、责任心缺失。5；在某些方面没有充分听取班子成员的意见，个人说了算，存在“有权不用、过期作废”思想。6干部管理监督方面还是存在一些管理不严。7开展的组织活动局限于学习、座谈等，流于形式，载体单一，党员参与积极性不高。8是主动接受党组织的监督自觉性有待提高，遵守组织纪律自觉性还差。9是在党风廉政建设责任制的制定与本部门实际情况结合某些方面做得不好。10是理论学习自觉性差。11是贯彻落实不力。12是工作深入少，作风不实，工作中发号施令较多，真正沉下去深入调研掌握一手资料少。13是密切联系群众少,基层服务意识差。14是群众观点树立不牢。15是对干部群众关心得少。16是推进新时期审计事业的紧迫感不强。17是因循守旧，凭经验安排工作。18是面对日益繁重的审计工作任务和压力，存在畏难情绪。19是在八项规定出台前，爱面子，比阔气，讲排场的情况还时有发生，对自己缺乏高标准、严要求。20是在会议举办、办公耗材，用电、用水、文件撰写印发中存在的一些不计成本现象。21是在落实惠民、利民、便民政策主动性不强，政策落实差。22审计决定和审计整改建议落实、审计成果运用等方面督促指导差。23是“走基层”联系群众，服务群众的意识还不够。
党员干部主动开展自我批评。
一是加强学习、勇于创新。
二是要扎实做好整改工作，建立长效机制。