销售合同和购销合同3篇

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销售合同和购销合同篇1

签订劳动合同通知书（参考样本）

（劳动者）:

本单位决定与你订立劳动合同。请你在收到本通知后于年 月 日前到 部门，按照《劳动合同法》有关规定，协商订立劳动合同。逾期不签订，本单位将与你终止劳动关系。

单位（盖章）:

年 月 日

（劳动者）签收

年 月 日

（此一式两份，甲、乙双方各执一份）

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销售合同和购销合同篇2

同志：

首先感谢您对我公司的应聘，经面试合格，我们衷心希望您能加入本公司。

现请您于 年 月 日 时携带以下齐全的材料至本公司 （部门）签订劳动合同。

（一)身份证、学历证书、技术资格证书复印件(交验原件）；

（二)公司认可的医疗机构出具的体检合格证明（如岗位需要）； （三）最后工作单位离职证明材料（如岗位需要）； (四）社会保障卡复印件；

（五)居住证正本/就业证正本(如有）；

（六） 一寸证件照 张。

（七） 其它

公司名称（盖章）

年 月 日

销售合同和购销合同篇3

本单位决定与你订立劳动合同。请你在收到本通知后于年 月 日前到 部门，按照《劳动合同法》有关规定，协商订立劳动合同。逾期不签订，本单位将与你终止劳动关系。

单位（盖章）:

年 月 日

（劳动者）签收

年 月 日

（此一式两份，甲、乙双方各执一份）

签订劳动合同注意事项：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的。口头承诺。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。