2024年创新意识总结8篇

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创新意识总结【第一篇】

党员领导干部对照检查材料

党委副书记 **** 通过群众路线教育实践活动的有组织的学习与教育，特别是开展的组织谈心和相互交流活动，结合自己的思想实际和履职行为情况，经过与所分管站所与所包村居的同志共召开座谈会15次，谈心谈话60余次，经过自我静思剖析，回头反观近年来自己所走过的路、做过的事，深刻进行了一次自我认识与评判。我清醒地认识到：自己虽有坚定的政治理想信念、勤奋努力工作的行为、勇于负责担当的精神，但对比党组织的要求和群众的期望还是有不小的差距和不足之处的。

对比要求和标准，通过自我剖析、自我认识，现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和改进措施汇报如下：

一、遵守党的政治纪律情况

作为一名党的基层领导干部，我的工作能力和工作作风与县委要求相比，与人民群众的期待和愿望相比，与解决作风突出问题的现实紧迫感相比，仍然存在一定差距。一是作风不够扎实，宗旨意识不牢。在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪。深入基层了解情况，与群众面对面交谈、心与心沟通，倾听群众呼声、体察民情疾苦不深入、不到位，到规定为人民服务，始终把党的事业、人民的利益放在第一位的思想还需进一步提高。二是在实际工作中对自己要求还有不严之处，在公务活动中存在审核不够严格的现象。

个人需要说明的问题：

1、目前单位配备一辆大众捷达轿车是2012年购买，价格在七万左右，与闫伟镇长合用，用于公务活动，符合规定标准；

2、关于住房和办公用房问题，我一直按照有关规定及时申报个人财产情况，我与妻子仅有一套商品住房自用，面积为132平方米；办公用房在2013年11月已经整改到位，与工业办人员合用办公；

3、关于人情消费问题，三年前我父亲去世，来往仅限亲戚朋友同志，都是正常来往，不存在请客收受礼金问题；

4、关于职务消费和“三公”经费开支问题，《八项规定》实施后，自己带头厉行节约，没有超标准、超规格消费行为，没有任何公款吃喝行为。

二、在“四风”方面具体表现为：

此次通过“群众提、相互帮、上级点”，自我深刻反思，查找自身存在的问题主要表现有：

（一）在形式主义方面

1、工作作风不扎实。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好，在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果，没有很好地起到“旗帜”的作用。比如近期信访案件比较多，从而对工业办公室的人员要求不够严格，放任他们自行完成任务，导致了效率低下，办事松散的局面，不能高标准完成上级交给的任务。发现这个问题后我及时召开办公室会议，对近一段时间的工作逐一提出整改意见，工作人员的工作态度和作风都有了改正。

2、理论学习不够。学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。总是抱怨时间不够用，而没有拼时间和挤时间的思想；在党校进行集中学习时，有时会因单位工作忙而请假，导致学习的内容不连贯，影响了学习效果；以前我以为学习只要听听课，认真记在脑子里，学会在实践中运用就就行了，自开展群众路线教育以来我发现自己的学习方法存在很大错误，开始养成了认真听课、认真做笔记的习惯。

3、工作中检查落实和管理不到位。工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪，造成部分工作落实得可以，部分工作落实得不好，有的甚至出现“假落实”现象。例如对我镇老上访户的看稳控作中，我只是安排工作人员加强对上访户的维稳工作，防止他们再次进京上访，但自己却很少到现场检查督导，以致工作人员出现疲劳和麻痹思想，放松了对上访户的谈心，导致上访户消失在看护人员的视线。

4、敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。例如在5月份市统计局对我镇第三次经济普查抽检，对于这次突击检查我认为只要到现场看看我们实实在在的统计数据就可以了，谁知市统计局工作人员要求看企业营业执照、税务证、组织机构代码证等，由于企业业务需要这些证件

有的被业务人员带出去了，为此我一筹莫展，想不出好的办法，想着只要看看复印件也是可以的。

（二）在官僚主义方面

1、联系群众工作做得不到位。是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，为企业主动服务的意识不够，深入企业调研为企业解决实际问题不够，引导企业做大做强办法不多、思路不明、措施不力、效果不好。比如在帮助挂车生产企业取得3c认证的过程中，有畏难情绪，不了解办事流程和需要提供什么材料，不想和主管部门打交道，完全让企业自主去跑一些手续，当起了甩手掌柜。

2、工作作风有待改进。在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生，对工作人员颐指气使，严加指责。如在对老上访户的维稳工作中，由于事情繁琐和当事人的反复善变，我时常身心俱疲，常常埋怨下面工作人员工作不到位，对他们提出了过于严厉的要求和批评，而未考虑他们的感受。

3、求稳怕乱和遇到问题绕开走思想在一定程度上存在，习惯用老办法、老经验来处理工作，不能打破老框框、老套路；思想上存在多种花、少种刺的“老好人”思想。近年来，随着时间的推移，对一些不正之风和不良习气，有时觉得习以为常、司空见惯、广生惰性、瞻前顾后、怕得罪人，只说好话。

4、畏手畏脚，不能放开手脚。到新单位任职以来，因不熟悉情况，怕出事，有的工作不敢推动开展，工作作风不够扎实，常以工作情况

不熟为借口暂缓一些工作的开展，重过程轻结果，工作效率不高。例如王厚莹与姚元玲之间的土地纠纷问题，没有去认真走访群众、调查研究，致使此案件久拖不决。

（三）在享乐主义方面

1、有安于现状的思想。由于自己年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。

3、存在走读现象。由于爱人工作和孩子上学都在县城，将家安在了沛县，以前每天下班后都急着回家，把大量的时间和精力浪费在往返的路上，淡化艰苦奋斗作风，淡化与群众的鱼水关系，也增加了个人经济负担。自从开展党的群众路线教育实践活动以来，我每周保证二天晚上在镇里值班，有了大量的时间和精力来处理工作中的事情，同时也加强了和同志们的交流和感情。

（四）在奢靡之风方面

1、对自我要求有所放松，没有时刻以最高标准严格要求自己。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入，随着社会环境的深刻变化，有时侯放松了对自己的要求，对一些社会现象见怪不怪。受传统观念的影响，认为不热情接待投资客商是对客人不够客气，每个菜都吃光显得主人寒碜，不喝酒就没有气氛，就不能交朋友，认为

个人无法改变，而只能随大流。在八项规定出台前，爱面子，比阔气，讲排场的情况时有发生，存在接待标准过高，超规格接待及舌尖上的浪费现象。

2、艰苦朴素的工作精神有所蜕化。随着时间的推移，怕吃苦、怕脏、怕累的思想情绪有所增加，艰苦奋斗的精神少了。例如我分管工业、统计、政法、信访等工作，经常要到县里开会，由于两个人同用一辆公车，在没有公车的情况下，我怕坐公交车累就不想去参加会议。

（五）自身存在“五个无”中的问题。

对照“五个无”这个衡量干部优秀与否的标准，我发现自身或多或少地存在一些问题。在工作中没有详细做过工作计划，只有在上级下达任务时才按照要求去完成工作，这是“心中无数”的表现；“脑中无事”主要表现在不能积极主动地到企业中了解投资商生产生活中遇到的难题，只有等他们找到我才帮助解决问题；对自己分管的工作，有时有时认为还有分管的同志，自己不想亲力亲为，例如在平安法制建设中把一些工作直接交给政法委员武鹏同志，这是“眼里无活”的表现；“手中无牌”是因为本人工作思路不开阔，不能用新理念、新思维对付新情况，我虽然分管招商引资问题，总以为龙固园区管委会有专人负责，但对园区企业工艺流程等具体情况不了解，对一些招商项目不能准确把握，导致有的招商项目不能落实；“落实无果”也是工作中常犯的错误，自以为在乡镇工作多年，有一定的工作经验，认为一些常年上访户是久拖不决的问题，自己在这方面也是处理不够主动，这些问题也是悬而未决，从而落实无果。

三、存在问题的原因剖析

针对以上存在问题，通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，我经过认真反思，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，根源还是群众观念淡化，宗旨意识不牢固造成的，具体表现为：

（一）对党的群众路线认识不深。主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。导致工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，主动服务群众少，只有在群众找上门要求解决问题时才帮助他们.（二）政治理论学习不够主动，不够深入。一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解。二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在具体工作中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。

（三）党性锻炼有所放松。过去总认为自己是老党员了，对党的知识、党的要求都很熟悉，因此对党的理论知识系统学习有所放松。加之一直作为实战单位业务领导，存在以事务工作代替党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了。

（四）宗旨意识还不牢固。自己是从基层成长起来的干部，心理上与群众是非常亲近的。但这些年来，随着职务变动，事务性工作增多，与群众的联系变少了。深入剖析，还是因为自己的宗旨意识不够牢固，群众观念淡化。在具体推动工作措施时，主观上认为群众看为题有局限性，看不到群众的首创精神，未做到真正把群众当老师，没有虚心向群众请教。

（五）艰苦奋斗思想有所减弱。自己生活上喜欢朴素大方，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。但对身边一些吃吃喝喝、迎来送往的行为，没有及时制止、予以谴责。究其原因还是自己勤俭节约、艰苦奋斗的思想有所减退，未从群众立场出发，从巩固党的执政地位的高度来认识和看待这些问题，放松了警惕性。

（六）“五个无”方面问题存在的原因。从客观上分析，主要是工作标准不高、要求不严、工作不够具体、不够到位。从主观上看，是由于事业心缺乏、责任感缺失，精神状态不佳、作风不实、能力不强、本事不大所致。对平时的工作不够投入、不够敬业，只求过得去，不求做得好，不善于学习和实践，不注重提高自身素质，满足于“吃老本”、不注重长本事。

四、努力方向和整改措施(一)全力强化宗旨意识

时刻牢记自己是一名普通的共产党员，坚持群众观念、站稳群众立场，强化党性修养，增强自己全心全意为人民服务的宗旨意识，摆正自己的位置，始终把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题放在工作首位。制定落实自己联系群众计划，拿出更多的时间，深入基层，全方位系统性调查了解群众对工作的意见建议，实地调研和解决群众面临的困难和问题，努力做到心系百姓，想群众之所想，急群众之所急，把群众的事情放在第一位，紧抓落实、脑中有事、眼里有活、心中有谱、解决问题有办法，让自己远离“五个无”干部。

(二)勤奋学习理论知识

对照检查出的不足，自己将制定个人的学习计划，强化学习的主动性，注重加强对中国特色社会主义理论的学习，努力把学习成果

转化为实际行动；注重加强向群众向实践学习，尊重基层和群众的首创精神，努力从实践中寻找规律、总结经验，提高指导工作的能力，深化对经济、法律、管理等方面新知识的学习研究，进一步完善知识结构，提高理论功底，不断增强自己参与决策和贯彻执行的能力。计划每周学习一部法律，记一业学习笔记，写1篇学习心得。

（三）努力改进作风

不说没有准备，没有思考充分的话，不写没有真情实感华而不实的文章；把自己定位为一个普通的公务员，时刻提醒自己不是官而是公仆；深入调研家底，对一线工作要充分了解知情，杜绝享乐主义倾向；对安排的工作要严要求、勤跟踪、重落实，尽心尽力完成各项工作；严格按照规定做好接待工作，厉行节俭，可参加可不参加的饭局坚决不参加；坚持艰苦朴素的工作和生活习惯，不走读，不“约场”，不参加超标准接待，耐得住寂寞，干得了事业。

（四）不断提升工作能力

学习先进的工作理念，掌握先进的工作方法，立足本职工作，向同行学习，向先进学习。时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己的位置，时刻警惕脱离倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，踏实地办实事、办好事，诚心诚意、脚踏实地为他们办事，进一步提高为人民群众服务的能力；要勇于创新，抛弃畏难情绪，迅速融入到新的工作氛围中，开拓一番新局面。

（五）形成科学工作机制

要保持良好的工作状态，就必须有科学的工作机制。在今后的工作中，我将以问题为导向，培养自己的问题意识，善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题，积极推动问题的解决，不断推动实践创新，全力解决关系群众切身利益的问题。以诚心、热心、耐心、信心感染工作人员，加强与他们之间的沟通，提高团结意识，提升工作效率和能力。

（六）保持清正廉洁

加强道德休养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，带头厉行勤俭节约，自觉抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，不收受礼品和吃请，不参加超标接待，杜绝挂车私用现象，自觉与各种腐败现象作斗争，始终做到清正廉洁、一身正气，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。养成艰苦朴素，勤俭节约的生活工作习惯，不大操大办红白事，不讲排场不比阔气。

（七）“五个无”整改措施

对于自身存在的“五个无”问题，我在今后的工作、生活中一定提高思想觉悟、严防死守杜绝此类现象的发生。无论办什么事情，包括对工作上的，对生活上的，都应全面了解情况，做到心中有数；对于工作中涉及群众利益的事情，要多从群众利益出发，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，办群众之所需，做到脑中有事；在今后的工作中必须克服消极懒惰、分心走神、骄傲自满、畏首畏尾要时常看“远处”“他处”和“短处”，强化责任担当意识和原则观念，积极主动地完成工作，做到眼里有活；要善于发现新情况、新问题和新矛盾，寻求新办法、新突破。要在民意中，在自己身边去找事、去发现事，坚持从群众最欢迎的地方做起，从群众最需要的地方抓起，从基础到顶端，循序渐进，逐渐就能在“接地气”的做事上摸索出一

套适合自己工作特点、契合当地工作实际的“好牌”；同时要狠抓落实、亲力亲为，对于上级安排的工作要认真部署、合理安排、加强监督，做到落实有果。

总之，对群众反映的“四风”问题，自己将认真进行整改，并自觉接受监督，将进一步转变工作作风、振奋精神，加倍努力地完成各项工作任务，以实际行动履约践诺。

二0一四年六月十六日

创新意识总结【第二篇】

xx公司

党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料

xx 党的群众路线教育实践活动动员大会召开以来，xx公司党委充分认识到开展教育实践活动的重大意义，认真按照中央要求和总部统一部署，以解决“四风”问题为总目标，以深入落实中央八项规定为切入点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按“三个环节”工作步骤，精心组织，周密安排。在深入学习的基础上，班子成员对照党章、对照中央和总部的有关规定、对照先进典型，对照在干部职工中广泛征求到的意见建议，认真开展批评和自我批评，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析。

按照上级党委要求，现将xx公司领导班子对照检查情况报告如下：

一、“四风”方面存在的突出问题

活动开展以来，公司党委通过下发文件邮件、设臵意见箱、开展党委班子联系点调研等形式广泛征求意见找问题；依靠督导组民主评议点问题；班子成员之间通过开诚布公谈心谈问题，认真排查“四风”方面存在的问题，聚集形成班子集体在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等四个方面十八大类的突出问题。

（一）形式主义方面

1.学习不深入，尤其是班子理论不深入，领导班子学习氛围不浓、领导班子成员学习的自觉性、主动性不高。主要表现是：一是班子成员政治思想理论学习意识淡薄、学习氛围不浓。在每周三下午两小时的党委中心组学习上，存在时紧时松的现象，尤其是春季、秋季外来务工时节，班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料，达到通过集中学习服务企业经营的目的。班子成员参加2013年党委中心组学习22次，离分公司规定44次少了一半。二是班子成员业务管理知识更新拓展自觉性、主动性不够。班子领导年龄结构较轻，文化层次较高，都经过正规院校教育，班子成员不同程度自我感觉掌握的知识不学也够用了，缺乏一种挤的精神、钻的精神、苦的精神。只是按照上级要求的内容走形式地完成任务，不能很好地学以致用,停留在“要我学”的被动局面，没有上升到“我要学”的思想境界。甚至个别领导认为学习政治理论学习就是走形式，认为政治理论枯燥无味，学的好不如关系好，政治理论学习与职务的升迁没有直接的关系，从内心厌烦政治理论学习。班子成员每年的学习笔记按照规定，不少于2万字，但实际上班子成员全年所做学习笔记仅能达到要求的30%。2.存在“文山会海”现象，习惯于“以会议落实会议，以文件落实文件”。主要表现是：截止11月，公司召开公司周例会等会议60余次，各部门召开部门周例会等会议600余次，发文291个。会议过多，发文数量多，针对性不强，一定程度上耗费了大家过多的时间与精力。

3.领导班子成员下基层调研时间不能保证，工作实效不强。主要表现是：一是前期规定了领导班子成员每月至少一次的下基层调研任务，但常因领导忙、陪同调研部门忙，下基层时间严重缩水，从每月一次到每季一次甚至更少。2013年四位班子成员下县分87个。二是下到基层，局限于听听表面介绍，看看表面材料，深入调查研究的少，没有主动观察发掘掌握基层存在的问题与困难。三是对于收集到的基层问题，有时重于形式仅停留在分享的“2024年创新意识总结8篇”，往往是填个调研帮扶登记表，写个调研帮扶报告，触动面大、问题复杂的基层问题，一抓到底的少，大多像一阵风、不了了之。比如，xx。

4.工作抓落实、主要工作推动力度不足。主要表现是：一是公司各种会议开得不少，各类文件下得不少，各项规章制度制定的多，严格执行、狠抓落实的少。如xx。二是班子成员对自己分管工作往往安排得多，过问得少。比如xx。

（二）官僚主义方面

1.纪律意识不强，存在等级观念，特权思想。主要表现是：虽然公司制定了有关学习笔记制度、上下班考勤制度、员工食堂就餐排队制度等比较齐备的制度，但执行得不够到位。比如，政治学习笔记、每天上下班指纹签到制度、员工食堂就餐排队制度等，班子成员不仅没有认为自己是普通员工，反而认为自己是领导，应该高人一等，不写笔记、不考勤签到、食堂就餐不排队直接就餐，没有起到表率作用，在群众中造成不良影响。

2.深入基层、深入群众少。班子成员联系基层联系群众多是走马观花，迫于要求，当作任务，真心实意、发自内心想帮助基层切实解决问题少，和群众交心交朋友少。主要表现是：班子成员大多与分管部门领导沟通较多，以管理层自居，与基层和员工仍保持一定距离，没有与基层群众“同吃同住同劳动”，缺乏与基层群众的日常交流。领导不能伏下身子使群众信任，群众不能感受到领导的真情实感，群众自然也就不愿意向领导说自己的心里话。

3.执行力不强、工作效能不高。主要表现是：一是领导班子成员忙于各自分管业务，各自为政居多，互相沟通较少，相互间听取的意见较少，班子的整体协同效果不明显，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不充分。二是主管领导对各自分管部门的管理不到位，重安排轻落实，往往工作安排了，分管领导就很少过问或遇到问题后听之任之，导致公司执行力不强、工作效能不高。比如xx。4.干部作风、党群关系有待于进一步改进。主要表现是：领导班子在开展工作时，想问题、办事情，不能完全从群众利益出发，往往考虑的是能不能完成上级任务，能不能得到名次，能不能受到上级领导的表扬和肯定，等等；不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，往往是把对上负责考虑得多一些，把对下负责考虑得少。比如，全员劳动竞赛时间过长，力度过大，甚至将营销任务强装给全体员工；部门领导几乎将员工劳动竞赛完成情况在员工月度绩效考核中占很大比重，甚至全部代替员工本职工作评价，挫伤员工本职工作积极性等现象，班子成员没有引起足够重视及时提醒制止甚至还是鼓励的。在具体工作中，对重点、热点、闪光点工作相对抓得多、抓得紧 ；对盲点、难点工作相对抓得少，抓得松。在推动工作时，与基层、与群众商量办事少，向基层、向群众问计不多；到受群众赞扬的地方去得多，到受群众批评的地方去得少，一定程度上脱离了群众。比如，在面对群众诉求时，有时不能够心平气和，甚至产生烦、怨情绪，认为群众觉悟低，水平差、不讲道理等等。比如遇到新分配大学生王川找到班子成员反映工资待遇低、个人职业生涯发展不明的问题，班子成员缺乏耐心，未能耐心细致地予以解答与引导，造成负面影响。

5.存在求稳怕乱思想，对解决深层次矛盾责任担当不到位。主要表现是：对于企业内部出现的不敢负责、不愿负责的现象、以及人浮于事、能上不能下、能进不能退、干与不干一个样、干多干少一个样的现象，领导班子很多的做法与广大员工群众的期盼还有差距与不足。尤其是个别任用的干部管理能力和带团队的能力不高，在基层与员工在工作中产生了冲突和负面影响，但班子集体未引起足够重视，重业务能力，轻管理能力，提醒处理不及时不到位不公开，如原且末县总经理；个别干部任免和调整后管理考核不到位，造成干部从思想上未充分转变观念，工作质量和效率大大折扣，影响了其他员工的工作积极性，在员工中造成负面影响，如原运行维护部经理田志明、原焉耆县分公司总经理马新和。

6.存在老板意识和甲方思维，机关行政色彩浓厚。例如，在对外合作上心理上具有优越感，考虑设备商、代理商和产业链合作伙伴的感受和利益不多，在如何调动合作伙伴的积极性、实现合作共赢上做的不足，班子成员对外服务意识欠缺，这与企业内部存在的机关行政化、工作效率低下的问题密不可分。领导班子成员不同程度对于少数服务态度恶劣以及门难进、脸难看、事难办的现象见怪不怪。

7.推进客户服务的工作理念不足，创新能力提升不足，作为窗口服务单位，领导班子抓客户服务的力度不够，企业服务客户的水平不能满足客户需求，领导班子存在重建设、重营销、轻服务的现象。例如，对于企业内部座谈等客的官商习气，营业窗口单笔业务办结时间较长、营业厅窗口排队等候时间过长、消费者投诉总量偏高、以及传统服务渠道向互联网服务渠道转型等问题，领导班子在资源投入和推动解决的力度上不够，在解民忧、回应群众期待上还有差距。

（三）享乐主义方面

1.进取精神有所松懈，存在“小进则满”的思想，缺少敢试敢干、敢为人先的气魄。主要表现是：班子成员不同程度存在全局观念不足、协调意识不强的现象，事不关己高高挂起、对非职责范围内的问题关心关注不多；骄傲自满，市场化意识、危机意识不强；在领导岗位的时间长了，出现安于现状、按部就班的思想苗头；对工作存在拈轻怕重现象，有“不求有功、但求无过”的思想；对业务开拓、结构调整等有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，有求稳怕乱、等待观望的思想。

2.工作中存在节约意识不强，追求物质享受等现象。主要表现是：班子成员不同程度存在白天在办公室开灯，下班后忘记关灯关电脑，夏天开着窗户吹空调，出地州出差必坐飞机、短距离公车接送等现象。

3.工作、生活待遇超标的问题。主要表现是：对职务消费和制度管控不到位，职务消费的制度标准需要进一步的明确和细化，职务消费行为需要进一步透明，班子成员以前存在公免电话管理不严，班子对下级单位的车辆配备、办公室配备管理不规范、不严格。班子成员不同程度存在公车私用，如节假日接送小孩上学等现象。

（四）奢靡之风方面

1.工作中存在浪费现象。主要表现是：强调增收多、开源多，强调节制少、节流少，对厉行节约的要求不严、落地不实，措施不细、带头不够。对各类资源的盘活不足，以前在办公室摆放花草偏多，养殖观赏鱼偏多，对纸杯、笔记本、文件夹等在内的办公用品有个性化定制现象，造成资源浪费。

2.公务接待存在超标准接待现象。主要表现是：公务接待没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的要求，在公司拓展重点业务、维护外部关键资源等公务应酬方面，存在超标准接待现象。

3.会议活动存在讲排场比阔气现象。主要表现是：重要会议，如xx会，有讲排场现象，会议安排在酒店召开。

4.有接受基层请客现象。主要表现是：班子成员不同程度存在接受基层请客现象，没有能遵守公司对于干部到基层检查工作用餐要求使用自己个人的差费的规定。

二、产生“四风”方面问题的原因剖析

一是对学习重要性的认识逐步退化。随着社会主义市场经济的发展，工作重心转移到经济建设上，各方面工作任务沉重，以至在思想上的压力不断加大，不可避免的在思想上受到不同程度的冲击，在客观上放松了对自身的改造，尤其在学习上对其重要性的认识逐步退化，致使学习钻研的精神减退，求知欲望下降，涉猎范围不广，学习方法简单，从而导致理论知识缺乏，以致在新情况、新问题出现时缺乏强有力的理论基础和掌控能力。

二是理想信念动摇，对持续改造世界观、人生观、价值观有所放松。随着公司不断发展壮大，工作条件改善了，收入增加了，创业时期的斗志与危机意识有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职，再加之日常经营活动中，经常与各种经济成分的企业打交道，或多或少会对班子成员的理想、道德观念产生不同程度的冲击。

三是在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气不足。对公司内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视；对身边的一些错误行为，缺乏有力的批评和纠正，甚至对一些不良习气也不能自觉抵制；一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，工作上只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，遇到问题解决得不够果断。

四是没有真正理解并正确坚持“公仆精神”。公仆精神，即“一切权力都是人民赋予的，一切属于人民，一切为了人民，一切依靠人民，一切归功于人民。班子成员不同程度存在“当官要有官样，说话拿腔作调，下基层吃喝正常，干部就是可以特殊，否则就觉着等同于普通老百姓了，就觉着很没有面子”的思想。没有认识到做领导不过是赋予了自己更大的做事的责任，给了自己更大的干事的平台。一个干部离开了组织和集体，将一事无成。好汉要众人帮，好花要绿叶助。就是在领导的个人岗位上有了成绩、出了政绩，也没有理由骄傲，这是天时、地理、人和的综合因素，个人起了一点作用，但也是微不足道的。

五是共同为党、为群众的宗旨意识有所淡泊，群众感情有所淡漠。没有认识到“群众路线是党的生命线”，坚持群众路线思想上有所放松。在实际工作中，班子成员总是把工作业绩、工作业务放在先，没有把深入基层、及时与员工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到员工诉求问题时主观判断较多。大多时间只顾忙于具体工作，不愿意与平民百姓打交道等等，久而久之拉开了与普通群众的距离，疏远了与基层群众的感情，失去了从生产、生活实际获取好的意见和决策建议的机会。

六是对于政绩观的认识存在偏差。政绩，就其本意而言，是领导干部从政期间所做出的成绩。“当官做老爷、不思进取、不冒风险、得过且过、敷衍了事、庸碌无为”、“经营业绩就等同于政绩”的思想在班子成员中不同程度存在。当完成经营任务与群众利益发生冲突时，往往考虑更多的是自己的政绩，公司的业绩。能不能完成上级任务，能不能得到名次，能不能受到上级领导的表扬和肯定，往往是摆在第一位的。却忽视了检验政绩的基础是人民群众的利益，是经济社会发展的长远利益，忽视了“为君之道，必须先存百姓”的道理。忽视了群众的眼睛是雪亮的，是虚绩还是实绩，群众心里有杆秤。真正的、长远的政绩，群众是一直会念道的，而虚假、短视的政绩则被群众痛骂。提升公司经营业绩，提高公司服务水平，抓好团队管理，破译基层难题，解决群众困难，办好员工食堂，改善员工办公环境和住宿条件，增加员工收入与福利等等，这些都是政绩。只要是“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”，就是正确政绩观。

七是责任意识、大局意识不强，工作的进取心、干事的热情减退。班子成员大多在同一岗位的时间比较长，主观上会认为为企业付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热情减退，存在“讲报酬、讲排场多，比奉献、比业绩少”的现象。坚持迎难而上、大胆革新有所退却，为求安稳，干事缩手缩脚，不敢冒风险，尤其是在企业未来走向、改制、技术更新、产品结构与业务调整等重大经营问题上，更是能应付则应付，触碰根源的少、真正指导帮扶的少，总觉得多一事不如少一事，干好干坏一个样。没有把班子的重大责任放在党的事业的高度来认识，责任意识、大局意识不强，班子整体协调效果不明显，班子成员只埋头于职责分工，却忽视了企业长青是党交于整个班子的这一共同目标。

八是“把做官放在第一位，把权力、升迁看得高于一切”思想在班子成员中不同程度存在。没有认识到“ 一个干部在一个地方或一个单位当领导，如果能够得到群众的认可和拥戴，被群众认为是一个肯做事的人，一个善于做好事的人，才叫做有权力、有地位”，对共产党的领导干部来说，这既是对我们的基本要求，也是我们有地位的最高境界。班子成员以前在以积极向上的心态对待工作，以平和纯净的心态对待名利，以科学阳光的心态对待生活，以知足的心态对待生活待遇上存在差距，没有能真正树立“个人利益服从整体利益的观念，局部利益服从全局利益的观念，眼前利益服从长远利益的观念，甘于清贫的无私奉献的观念”。

九是班子成员自身政治纪律、作风纪律性不强。班子在自觉遵守和维护党章，按党章规定办事也做得不好，离党章严格要求有一定差距。班子成员严格自律方面没有跟上，班子中有的成员，有时把自己混同一般老百姓，对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。班子成员间互相批评与监督力度不够，存在“各人自扫门前雪”的现象，对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则，处理刻板，过于制衡，导致工作推动不力。

三、下一步的整改思路和措施

整改的主要思路是：以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结的“四好”班子，身体力行、率先垂范、务实高效的班子，改革创新、敢为人先、有所作为的班子，政治立场坚定、清正廉洁、干净干事的班子。

整改的主要措施

1.形式主义方面的整改措施：正学风、转作风、树新风，力避形式主义。

（1）进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。按照创建学习型党组织和学习型企业的标准，领导班子发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓。

（2）对于基层单位存在的经营困难、问题，要由班子成员挂点联系，提出切实可行的解决方案，提请班子研究后，授权抓落实，并按件进行跟踪督办。

2.官僚主义方面的整改措施：心系员工，深入基层，做好服务，力改官僚主义。

（1）不打招呼深入基层调研，每季度调研时间不少于一次。密切关注党员干部和群众反应，了解员工诉求，多方收集意见，并向班子报告调研了解情况，有针对性开展工作。（2）坚持问政于员工，问需于员工、问计于员工，加强员工的参与权与知情权，逐步建立让员工参与企业经营管理的常态机制、渠道与制度。同时，还规定每半年分别召开退休职工、职代会代表座谈会，协调解决他们关心的热点难点问题。做到在促膝交流中掌握工作利弊得失，在朝夕相处中增进与员工的感情，提高决策的科学性。

（3）对于一些可自行收集材料、信息的上级来文，要求班子成员分管的各职能部门树立服务意识，尽量独立处理。不允许直接转给基层、遇到问题就找下面要意见，杜绝重复收集数据，加重基层负担现象。

（4）班子成员牵头整合职能部室资源，合力深化公司效能建设，切实解决公司本部办事效率低下、办事推诿等问题，将部门效能纳入部门绩效管理。在选人用人方面，制定完善并严格执行聘用、晋升与降级制度，坚持以业绩说话、用能力评估、能上能下的用人导向，坚持以好的作风选人、选作风好的人。

3.享乐主义方面的整改措施：群策群力，攻坚克难，力除享乐主义。

领导班子成员牢记艰苦奋斗“两个务必”，增强忧患意识和市场竞争意识，坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，坚决摒弃吃老本的思想，要沉下心、群策群力，始终保持奋发有为的状态，引领企业持续健康发展。4.奢靡之风方面的整改措施：坚持以身作则，厉行勤俭节约，保持清正廉洁，力扫奢靡之风。

（1）班子成员自觉严格按公司各项管理制度办事，要求员工做到的，班子成员带头先做到。下基层要管住自己的手和嘴，尽量压缩调研时间、不接受基层宴请。同时管好自己身边的员工及子女，不搞特殊化。

（2）树立过紧日子、勤俭办事的思想。班子成员要严控职务消费，认真执行公司关于公务接待的标准。会议尽量安排在公司，力求把有限的资金和资源用在公司改革发展的刀刃上。

（3）强化落实职工群众监督机制。不断完善和规范党务公开和厂务公开制度，各项工作尽可能透明化、公开化，对公司每年的接待费用、职务消费、出国访问等情况主动及时向公司职代会报告，自觉接受群众监督。

创新意识总结【第三篇】

个人对照对照检查材料

轩煤公司生产处处长 李玉申

按照公司党委深入开展党的群众路线教育实践活动工作安排的要求，我对个人进行了深刻的剖析，主要有以下几个方面：

一、遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定、省委“四个实施办法”、集团公司“双十”规定及转变作风方面的基本情况

自从加入中国共产党后，我就一直坚守入党誓词。在政治原则、政治立场、政治观点上始终能同党中央保持高度一致，始终坚决执行党的路线、方针、政策，自觉执行民主集中制和维护公司领导班子团结。

在工作中，我严格执行中央八项规定，省委“四个实施办法”和集团公司“双十”规定。在工作中认真贯彻落实，努力转变自己的工作作风，改变过去以文件贯彻文件、以会议落实会议的现象，改变坐在办公室可望只是命令下属做事的工作作风。今后我要多到各生产矿井搞调查研究，经常与下属沟通，经常深入井下关心员工群众的疾苦，把改变井下生产工艺作为工作的重点。

我严格遵守公司制订的业务招待、公务用车、费用报销等相关规定。我在住房、购房方面没有违反规定的情况，在费用开支上能严格控制，无利用公款的人情消费，没有参加党组织以外的其它社会团体与学会。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

主要表现在学习的积极主动性不强。由于自己一直从事井下生产技术工作，因此在政治理论学习上有消极态度，总认为整治理论学习对井下安全生产起不到多大作用，经验主义思想较为突出，容易导致如下问题：

1、对政治理论理解不是很深刻，不能利用科学的理论思想指导工作实践，在工作中只讲求完成公司领导安排的工作任务，不能结合各生产矿井实际情况进行更深入细致的调查研究，工作中容易出现盲目性。

2、对本部门员工的工作和生活情况了解很少，对员工在工作中遇到的困难掌握不是很全面，对员工要求不是很严格，认为员工能完成本职业务就行了。

3、针对上级部门的检查或要求，听汇报时候多，自己深入研究较少，要求按照上级的文件或会议精神做好表面文章就行了，搞形式时候多、讲求实效时候少。

4、在大是大非问题上不敢担当，在原则问题上立场不是很坚定，好人主义思想较为严重。比如到各矿井进行采、掘、运专业安全质量标准化验收时，矿方对评分不满意时，有降低检查标准的现象。因此，在每月对各生产、基建矿井进行安全质量标准化检查验收时，要求不是很严格，基本上流于形式，没有真正起到促进安全生产的作用。

（二）官僚主义方面

1、在安排工作时有时分工不太明确，容易出现能力较高的员工安排任务多，能力较低的员工安排任务少甚至不安排任务的现象，不注重对能力较低员工的培养和锻炼，导致能力较高员工有容易产生不满情绪，能力较低员不求上进不思进取。

2、参加各种会议时候多，下井时候少，很少到公司所属矿井工作面了解实际情况，对落后的生产工艺缺乏更深入细致的调查研究，满足于现状的思想较为突出。比如轩岗矿区5#煤掘进工艺仍手工风镐掘进，岩巷掘进仍采用爆破掘进，工人劳动强度大，施工效率低，粉尘危害大，瓦斯治理困难等现状至今得不到解决。

3、与其他部门的干部联系较少，特别是与行政管理部门的干部联系得少，因而对行政管理业务不是很精通，总认为煤矿企业只要抓好安全生产就行了，其它的事自有行政管理人员来管，容易出现业务管理较为混乱的情况。

（三）享乐主义方面

2012年5月我从焦家寨矿总工程师调任为轩煤公司生产处处长后，认为自己在基层工作已经做过很多贡献，现在是该享受的时候了，吃苦耐劳艰苦奋斗的精神思想逐渐淡薄，主要表现在以下几方面：

1、闲时坐在办公室聊天、喝茶、抽烟、看电视或看报纸，有消磨时间度日子、不求上进的表现。

2、自从担任公司生产处处长后，总认为自己是领导，大事小事基本上是安排下属去办，经常安排完任务就很少过问，很少亲自参与或指导工作。

（四）奢靡之风方面

在接待客人时，特别是中央八项规定出来以前，认为不让客人吃好、喝好就是怠慢了客人，便有超过标准接待的情况。

三、产生问题的原因分析

（一）政治理论学习不是很积极，理想信念不是很坚定 没有把政治理论学习放在一个重要的位臵，对政治理论指导工作实践的重要性没有深刻理解，追求理想信念的意志随着“四风”问题的社会习气渐渐动摇。经常以工作忙、压力大借口，不抽时间自觉学习，致使自己政治理论修养不高，在个别问题上主观臆断，自己想当然，自己说了算，官僚主义和形式主义问题较为突出。

（二）追求享乐思想有所抬头，艰苦奋斗的精神有所削弱 这些年来，由于忙于业务工作，缺乏政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己的要求放松了，考虑群众利益和全局利益少了，贪图享乐满足于现状的时候多了。致使工作有时不够深入，只局限于完成本部门的业务工作，生活上追求吃好的、穿好的、住好的，艰苦奋斗的意识淡化，享乐思想和奢靡心态逐渐有所抬头。

四、整改措施和今后的努力方向

（一）要进一步加强理论学习，提高业务素质

今后，无论工作多忙多累，我都要切实地把理论学习作为自己的第一需要，自我加压，认真学习，勤于思考。坚持实事求是的思想路线，更新观念，勇于创新。

（二）增强宗旨意识，进一步改进工作作风

把维护员工的利益放在首位，牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神；保持思想道德的纯洁性，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，深入实际，倾听员工意见，想员工之所想，急员工之所急。

（三）自我约束，带头作好表率

今后我要作好表率，带领员工经常深入公司各矿井下工作面，主动了解掌握员工群众的工作和生活情况，努力为他们排忧解难。

以上是我的对照检查材料，在今后的工作中，我将更加严格要求自己。希望各位领导和同志们及时对我批评指正，以便我在今后的工作中加以改进。

二〇一三年十一月十五日

创新意识总结【第四篇】

对照检查材料

自今年8月6日县组织部选派第一书记动员大会以来，本人就一头扎进村里，组织村四套班子认真学习领会《县委县政府开展“三比三看”为主要内容的基层组织建设百日攻坚行动的通知》、《中共苍南县委关于加强基层党组织和基层政权建设的实施意见》、《中共灵溪镇委关于在全镇村级组织开展“守纪律、讲规矩”主题教育的通知》、组织部印发的《苍南县农村基层党建刚性要求三十条》，并组织开展“守纪律 讲规矩”为主要内容的主题教育。通过深入学习，我深入认识到：开展“守纪律 讲规矩”“三比三看”“四村”等活动，是严明党的政治纪律和组织纪律、增强党员服务意识、提高党员本身素质和才能的迫切需要。根据活动安排，我村在10月28日召开了村四套班子民主生活会，结合自己工作实际，认真查找了自身存在的问题和不足、深层次的剖析自己，并制订了整改措施、明确了今后努力方向，以期达到自我教育、自我进步、自我完善、修正弊病、加强党性的目的。现在，就自己存在的问题、不足及整改措施对照检查分析向组织汇报，不周之处，请组织及各位同志批评指正：

一、存在的问题与不足

（一）理论素养有差距。虽然自己加强了理论知识的学习，但马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想博大精深，要深入领会其精髓，需要一个长期的、循序渐进的过程，绝非一朝一夕之功。通过深入地学习和剖析，我深刻感受到全面系统地掌握马克思主义理论上存在差距，在把理论与实践紧密结合上存在差距，在运用马克思主义正确判断形势和鉴别重大原则是非上存在差距。同时，在认真学习业务知识方面存在不足，以致不能很好地处理农村具体工作事务，解决农村工作中出现的新情况、新问题，大大制约了自身政策理论水平的提高。

（二）素质能力与新要求存在一定差距。主要表现在“六个欠缺”上。

1.理论知识欠缺。对新观点、新理论的学习把持上远远不够，见事迟、反应慢，不能适应新

-1-情势、新任务的要求。

2.对农村工作对象的特殊性估计欠缺。现实农民普遍存在文化程度低、法律观念淡薄、意识差、利益关系最直接、人际关系最复杂、宗族宗派宗教问题突出。缺少充分了解民情，对走访群众、入户调研的步骤不够抓紧，目前为止只走访了152户村民。

3.综合性、复合型才干欠缺。对一些综合性、复合型要求较强的工作任务不能得心应手，需要学习的处所较多。

4.谦虚谨慎、勤奋好学的素质欠缺。自以为党建业务工作就是一些简单的套路，有时在思想上有所放松，工作的认真程度有所下降，影响了工作品德。

5，对村里班子成员经常性沟通欠缺。没有做细致的政治思想工作，还没有对目前40名党员面对面的沟通一遍。对长期在外经商的党员不能参加组织活动，还找不到解决的办法。

6，对村里的大事，抓的力度欠缺。如农贸市场迟迟不能开业，认为存在的原因自身无能为力，没有找出更好的办法帮助解决。

二、对照党性分析根源

通过这次对照检查，反思、剖析自己存在以上问题的思想根源，主要有：

（一）放松了理论学习和思想改造。总觉得只要把领导交办的工作做好就行了，放松了世界观的改造和业务知识的学习。一是学习缺乏深度，钻研不深，没准确把握精神实质和丰富内涵，导致协调工作和实践能力不强；二是学习缺乏广度。只注重读自己喜欢的书籍及材料，较少涉及政治、管理及其它工作需要的知识，致使学习内容不全面，视野不开阔，工作起来缺乏旁征博引的大气；三是学习缺乏主动性，往往是应需而学，当工作需要，就马上突击相关方面的知识，等完成工作后，又把“方恨少”的体会抛诸脑后，缺乏毅力和恒心。

（二）进取心还不强，工作责任心不到位。疏忽了自我约束、自我监督、自我加压，想问题-2

创新意识总结【第五篇】

个人对照检查材料

这次党的群众路线教育实践活动开展以来，我认真学习活动有关文件和习总书记重要讲话，深刻领会此次实践活动的精神实质和科学内涵，在此基础上，按照 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合自身的思想、工作、学习情况进行了深刻剖析，认真查找梳理自己在“四风”方面存在的突出问题，提出了整改措施。现将对照检查情况汇报如下。不妥之处，请批评指正。

一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻县委“十项”规定情况

（一）遵守党的政治纪律和组织纪律情况 作为一名党员，我自觉用《党章》规范自己的一言一行，在不断学习和理解党的有关方针政策的基础上，始终与党组织保持高度一致，认真开展批评与自我批评，牢记全心全意为群众服务的宗旨，始终保持共产党员的先进性。在日常工作中，本人能够做到戒骄戒躁，踏实苦干，不弄虚作假，不欺下瞒上，及时且合格地完成各项工作任务。作为一名计生工作者，深知使命光荣，责任重大，唯有兢兢业业，扎实工作，加强学习新的业务知识，提高自己工作水平和服务能力。尽管如此，但与新形势下组织的要求、群众的期盼还存在很大差距：一是政治理论功底不深。平时注重业务知识学习，对政治理论知识学习的少，在学习上还习惯于用什么学什么，到用时候才学，忽略或减少了理论学习的数量和质量，导致政治理论知识贫乏。二是标准要求不高，进取心不强。有时存在消极思想，认为自己在工作岗位上干了这么多年，不但辛苦而且待遇又低，日常工作中，只要把本职工作完成就行了，没必要多干。三是宗旨意识不强。对党的群众路线认识不是很深，很少深入群众中与群众面对面谈心交流，认为群众素质低对人口计生政策不理解，没有这个必要。没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民群众服务的公仆意识。

（二）贯彻落实县委“十项”规定情况

县委“十项”规定出台后，我坚决拥护并严格执行，但对照检查还存在一些不足：一是在工作中存在顾忌心里和畏难情绪。二是对勤俭节约的要求执行的不是很到位。

二、“四风”方面存在的突出问题

经过认真查找梳理，四风方面存在以下突出问题：

(一)形式主义方面本人虽然非常反对形式主义，但形式主义或多或少还反映在我的工作中。一是存在以文件落实文件，以安排落实安排，没有很好地、认真地发现问题、研究问题、解决问题。二是工作主动性不强，效率不高，缺乏工作激情和敬业精神，例如有些工作上级催的紧才做，不能提前把工作做好，同时也缺乏创造性的开展工作。三是工作上有重视宏观多、重视微观少的问题，例如把布置当执行，机械的照搬照套上级精神和部署，不能结合工作实际开展工作，同时解决实际问题也不够，重形式、轻实效，使工作得不到较好的落实。

(二)官僚主义方面

作为一名普通党员干部，虽然在官僚主义上不存在重大问题，但通过查找对比，在细节上还存在一定官僚主义形式的表现。例如到基层下乡，只注重了解安排的工作、自己想要了解的问题，不深入细致地与群众了解事情的真相和全貌，有时对基层咨询问题有不耐烦情绪。

(三)享乐主义方面

一是吃苦奉献的精神不够强，例如下乡镇检查指导，不愿多走路、不愿挨家挨户了解情况。二是随着生活水平的不断提高，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化，“群众利益高于一切”的思想也有所淡化。三是爱岗敬业、无私奉献精神有所弱化，例如工作中，存在得过且过，不求有功但求无过的思想。

(四)奢靡之风方面

随着生活环境越来越好，自己对工作生活条件的要求也越来越高了，同时受社会上一些奢靡之风的影响和侵蚀，自己也不知不觉的适应了、接受了。艰苦奋斗的精神越来越淡薄，看到一些浪费现象既不反对也不制止，勤俭节约的意识有所淡化，例如日常办公中存在浪费纸张的问题。

三、产生问题的原因分析

分析自身存在的以上问题，我认为既有主观原因，也有客观原因。但主要是主观原因。究其根源，思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。说明在理想信念方面存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、为人民服务宗旨意识淡薄，生活中自身要求不够严格，没有时时刻刻以一名党员的标准来严格要求自己。主要有以下几个方面原因：

(一)理想信念不坚定，政治理论学习不够深入 “四风”方面出现问题，从根本上讲是理想信念出了问题。表现为：理论学习的自觉性不高，学习不主动，不深入，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，学习目的不明确，缺乏思考，有时候仅仅满足于和自己日常工作相关知识的学习，在学习上存在一定的片面性，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等重要理论知识缺乏系统的学习领会，理论联系实际不够，没有有效发挥理论的指导作用，使学习变得形式化、教条化，难以准确把握形势，不能运用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题、解决问题。

(二)对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化

对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。导致工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多。

（三）党性修养有所放松，自我要求降低 在工作中常以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己的要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。艰苦奋斗的意识也不象过去那么强了，为 5 党和人民事业无私奉献、奋斗终身的追求精神淡薄了，没有真正用党员的标准要求自己。

(四)业务素质和能力不高。

对常态化工作处于一种应付的状态，缺乏精益求精的态度;工作不够主动，不能提前去思考和解决工作中遇到的重点难点问题。对日常工作中常用的政策法规还够熟悉;对涉及本职工作的知识学习了解不够。

四、今后的努力方向和改进措施

针对自己存在的问题，我将认真反思，从现在改起，做到善于学习、勇于奉献、敢于创新，以过硬的作风和坚强的党性，保持党的先进性和纯洁性，永葆共产党人的政治本色。具体做到以下几点：

（一）加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质

充分发挥主观能动性，制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，增强理论功底，提高自己的政治理论修养，坚定自己的理想信念。树立正确的世界观、人生观和价值观。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效率为落脚点，特别要在理论联系实践上下功夫，不断提高理论学习效果，实现理论与实践相统一。自觉遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。在重要原则问题上，始终做到旗帜鲜明，立场坚定。

（二）进一步改进工作作风，发扬党的优良作风 牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为人民无私奉献的精神。工作上要勇于担当，正确对待权力、金钱、名利；要认真做到权为民所用，利为民所谋，想群众所想，急群众所急；在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，追求健康、有益、俭朴、文明、科学的工作和生活方式。

（三）解放思想、开拓创新，强化求真务实意识 把创新作为工作的重点，突破传统思维模式。加快转变不适应发展需要的思想观念和方式方法。在统计信息工作等方面打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略努力解决工作中的困难，创新性、创造性的开展工作。克服得过且过、不思进取的思想。热爱本职工作，深入钻研，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位。坚持实事求是，一切从实际出发，不弄虚作假，不搞形式，遇到问题多看多问多想，灵活运用合理的方法和措施，处理问题，努力提高工作效率。

（四）经常自我反省，保持良好的工作作风 充分发挥党员干部的模范带头作用，积极倡导和实践共产主义文明新风，树立强烈的事业心和责任感。从具体问题改起，对“四风”问题，特别是热点敏感问题，要敢于面对。坚决防止和克服畏难思想、观望心理和厌烦情绪，不断自我净化、自我完善、自我革新，真正使自己在思想上得到进一步净化、工作上得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

以上存在的问题、原因剖析和整改措施，还不够深入，在今后的生活、工作中，我将虚心听取干部群众的意见和建议，更深入地查摆和剖析，完善整改措施。力争提高思想认识，转变工作作风。

创新意识总结【第六篇】

对 照 检 查 材 料

xx村党支部书记xxx 2014年x月x日

自党的群众路线教育实践活动开展以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。根据省、市、区和街工委要求，在第二批党的群众路线教育实践活动转入查摆问题、开展批评环节之际，作为一名村党支部书记，本人认真开展自查自纠，联系自己的思想和农村工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，全面查找、重点剖析存在的“四风”问题及根源，整理个人对照材料汇报如下：

一、存在的主要问题

对照为民务实清廉，对照党员先进性的要求，我在思想、学习和工作等方面进行了深刻反思，主要存在以下问题：

（一）遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定精神、转变作风方面存在的问题

1、对党的政治纪律重要性、严肃性的认识还需提高；抓政治纪律教育力度还不大，对一些违背党的政治纪律的现象和行为未能明确指出、及时纠正；执行上级的决定决策有的时候态度不够鲜明、落实问题不够迅速。

2、在贯彻落实“八项规定”上，存在着自我约束的意思不强，厉行节约的规定坚持不够，只重工作应付交差，不重工作落在实处，有时甚至弄虚作假。

（二）“四风”方面存在的突出问题

1、在形式主义方面，主要存在着：

一是工作态度不够端正。在落实文件要求时重形式，重形式轻效果，不能充分结合村里实际和农民诉求贯彻执行，甚至有时存在敷衍了事、得过且过的侥幸心理。在群众路线教育实践活动中，有时迫于工作压力考虑表面现象较多，对活动的实际效果考虑不够深入。二是对理论知识学习不够。学习习惯不好，学习时间少，学习意识不强，系统学习不够，理论功底不深。对党的路线、方针、政策及文件精神学习不够、领悟不深，不能充分有效的把上级精神贯彻的到农村工作实际。三是对实际工作经验学习不够。主动向村里优秀党员和离休干部学习村里致富方法、矛盾调解的工作经验不够。

2、在官僚主义方面，主要存在着：

一是有点官架子。有时觉得自己是个书记就得有书记的样子。二是对村民冷暖关心不够。对村里低保五保户、贫困家庭、特困残疾、离休老干部和计划生育光荣家庭等群体了解不深，关怀不到位。三是对村党员和村两委成员要求不严。怕得罪人，有老好人思想，有时怕丢选票就不敢直接批评犯错的党员和村干部。

3、在享乐主义方面，主要存在着：

一是存在“干累了，歇口气”的想法。缺乏强烈的事业心、责任感。二是有安于现状、缺乏忧患意识和创新精神。对村里具体工作和以后发展存在求稳不求进的思想。

4、在奢靡之风方面，主要存在着：

一是艰苦奋斗精神有所弱化。二是勤俭节约意识不够强。三是喜欢喝好酒、抽好烟。

二、其他方面存在的问题

一是工作作风不够过硬。考虑到村里情况复杂，有时责任意识不强，尤其是在历史遗留问题和矛盾纠纷的调解方面，不敢挑担子。

二是理论与实际联系不够紧密，对上负责与对下负责不够一致。

三是深入基层调查研究，广泛、密切联系群众不够。走访扶贫对象少，倾听他们的呼声，为他们排忧解难不够。

三、产生问题的原因分析

（一）个人党性修养锻炼不够。反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多，世界观的改造抓得不够紧，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。

（二）个人政治素养不高。由于对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，自以为凭已有的社会知识和多年的工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。

（三）对群众的感情不深。虽然也经常在村里，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。深入剖析这种思想，还是考虑个人的利益多了一些，考虑人民群众的利益少了一些。由于宗旨观念在头脑中扎得不够牢，总认为基层、扶贫对象反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）努力方向

针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，本人决心在天河街党工委的领导下，按照党员领导干部标准要求，坚持为民务实清廉，始终把群众的利益放在第一位，实实在在替群众办实事，办好事，率领全村党员干部把村里各项工作推上新台阶。

（二）整改措施

1、密切联系群众，牢固树立服务意识。结合党的群众路线教育实践活动，坚持一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。切实深入基层、深入实践、深入群众，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事。对群众关心的问题，一方面向村民做好解释工作，另一方面把群众的诉求向有关部门反映。对低保、五保、贫困家庭及困难党员多走访，向各方争取补助的同时动员他们自食其力提高生活水平。

2、加强理论学习，增强党性修养。随着年龄的增长，对书本知识的学习难度也越来越大，一是没有看书看报的习惯，二是对政策文件的理解能力逐渐下降。这对工作的开展是不利的，要通过电视新闻和广播积极了解国家大事和党的政策，多向学习能力强的身边榜样请教学习方法，多向年轻党员学习接受新知识新能力的技巧。带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。在日常工作和生活中，大事不常见，小事天天有，党员干部主要不是通过讲大道理而是通过做小事情来展示自己的党性。如果不能做好本职工作中的一件小事，不能自觉遵守公共秩序，不能孝敬老人、管好家人，不管你讲得多好听，也不会有人相信你的党性有多纯、觉悟有多高。

3、埋头苦干实干，造福一方百姓。实事求是真抓实干的村干部最受群众欢迎，只有养成实干的工作作风，才能为群众做事，做成事。要树立正确的政绩观，决不盲目攀比、急功近利，更不能为追求表面政绩，干一些劳民伤财的事、损害群众利益的事、让群众负债的事。要实干，就要扎根群众、调查研究、体察实情。察实情、讲实话，是实干的起点和前提。要深入群众，了解群众，多听群众的心里话，多掌握第一手情况。还要带头讲真话、带头听真话、带头讲群众想讲的话，才会形成干群之间的良性互动；在互动中，摸到实情。群众信任你，才会对你讲真话、讲实话、讲心里话。只有坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，才能实实在在地为人民群众办实事、办好事。

创新意识总结【第七篇】

张圆国（反贪局）对照检查材料

一、学习体会和认识

今年3月，习近平总书记强调，各级领导干部要树立和发扬好的作风，既要做到严以修身、严以用权、严以律己，又要做到某事要实、创业要实、做人要实；要把学习焦裕禄精神作为一条红线贯穿教育实践活动始终，努力做焦裕禄似的好党员、好干部。“三严三实”是衡量党员干部做人办事的基本要求，也是检查党员干部党性原则和工作能力的标尺。而针对检察院一类司法机关来讲，“三严三实”就要求我们对规范司法行为进行专项整治，只有做到了规范司法，才符合“三严三实”的要求。作为一名海淀检察院反贪局的侦查员和党员，我认真学习了最高人民检察院对规范司法行为的专项整治要求，并对规范司法行为专项整治活动有了深刻的学习体会和认识。

经过对规范司法行为专项整治活动内容的学习，我认识到使规范司法常态化的理念是使司法行为规范化的思想基础和支配力量。提高思想认识、树立正确的法治理念，是司法规范化的保证。要充分认识规范司法行为的紧迫性和重要性，以自己的实际行动投入到规范司法行为的行动中来。规范司法行为专项整治工作对于解决职务侦查工作不规范、不严格的问题，以及在履行在履行职务犯罪监督管理方面都提出了高标准、严要求。专项整治工作是最高检在全国检察机关中组织开展的贯穿2015年全年的活动，但是规范司法行为是检察机关的一项首要、长期的任务。作为检察机关的工作人员，我们必须要端正思想认识，自觉地把专项整治工作融入到日常的职务犯罪侦查的检察工作中，使规范司法行为常态化。

二、对照检查发现的突出问题

针对高检院规范司法行为专项整治活动的要求，北京市院在规范司法行为专项整治工作方案中提出了要重点整治的九个方面的问题：第一，办案方式简单粗暴，特权思想、霸道作风严重；第二，不严格遵守执法办案规范和纪律；第三，不依法听取当事人和律师意见，不认真做好释法说理工作；第四，滥用强制措施，刑讯逼供、违法取证；第五，为追求考评成绩而弄虚作假，编造数据，重数据轻效果，违规办案。发送无实质内容和意义的检察建议、纠正违法通知书；第六，受利益驱动，越权办案，违规插手经济活动；第七，私下接触当事人及律师，泄露案情或帮助打探案情，或受人之托、干预办案，利用检察权获取个人好处；第八，接受吃请、收受贿赂、以案谋私，办关系案、人情案、金钱案；第九，其他司法不规范的突出问题。

作为一名海淀检察院反贪局的检察工作人员，我深知规范中提及的前八个方面的问题是明显违反检察工作人员职业纪律的行为，平时在局领导和处领导的严格要求下，我从没有出过这几个方面的问题，但是关于规范第九点所提到的“其他司法不规范的问题”，我认为自己还是存在一些问题的，这反映在以下几个方面：第一，我对反贪统一业务系统的应用方面尚有不足之处。反贪办案系统是高检院所建立的一套完整的办案系统，融业务办理、管理、监督、统计、查询于一体，可以确保案件信息的及时、全面、动态交换，也是高检院对反贪案件办理进行监督的重要手段。作为一名反贪局的书记员，我对于系统里的一些复杂流程，发现还有很多步骤不熟悉。第二，我对待反贪工作还有一些工作不严谨不到位的情况出现。一是法律文书和信息的写作不严谨，出现了一些错别字，这在检查多遍的情况下仍有出现；二是订卷不严谨，出现了一些没有在证据材料中附说明纸的情况。第三，我还存在着装不规范的问题，曾经在控申接待大厅接待律师过程中未佩戴领带。

三、产生问题的原因分析

出现这些问题的原因是多方面的，首先，我在司法理念方面存在偏差，总觉得作为一名书记员，只要把笔录记好，把案卷整理好，把法律文书写好行了，忽视了对反贪统一业务应用系统的学习；其次，我在司法作风方面存在不严谨的问题，没有意识到订卷不严谨和着装不规范的种种问题；再次，作为一名反贪书记员，我放松了对自己的要求，没有时刻提醒自己要认真钻研反贪业务系统，对于整理案卷和着装方面也渐渐放松了对自己的要求；最后，这些问题的出现是因为作为一名党员，我的政治觉悟还不够高。在日常工作中没有严格按照党员标准对自己采取高标准、严要求，出现了种种问题，没有发挥好党员的模范带头作用。

四、今后的努力方向和改进措施

针对职务侦查工作过程中出现的种种问题，我准备从以下几个方面着手，使这些问题得到切实有效解决： 第一，针对我对反贪统一业务系统应用方面的不足之处，接下来，我一方面要勤于摸索与提问，在实践中熟悉反贪办案系统的操作；另一方面，我还要加强书面学习，对《全国检察机关统一业务应用系统使用指引手册》反贪污贿赂业务部分进行仔细研究，找到系统中需要注意的问题并加以重视，相信这些都会使我尽快地适应办案系统的使用，进一步规范和提高自己对反贪业务系统的应用能力，从而使办案工作更加得心应手。

第二，针对我对待反贪工作中出现的一些不严谨不到位的问题，我准备在今后的工作中以更加严谨的态度要求自己，针对法律文书和信息中出现错字的现象要提起重视，在今后的检查中不能仅针对电子版进行检查，要将其打印出来逐字逐句的全面仔细检查，力争杜绝错字问题的出现。订卷方面也要在每份证据材料前都加上说明纸，使得证据材料的排列井井有条。

第三，针对着装不规范的问题，我要时刻提醒自己作为一名检察院的反贪局干警，对外代表了检察机关司法的严肃形象，绝不能再出现着装不规范的问题。与此同时，我还要和同事沟通，要求他们对于我工作中出现的着装不规范的问题进行监督，及时指出我着装不规范的问题。

半年多的反贪工作虽然十分紧凑，但是确实教会了我很多。反贪工作是一项考验司法办案人员耐心的工作，它对于侦查人员的法律能力和社会能力都提出了较高的水平，作为一名反贪新兵，由于自身素质尚不足和对于以上工作的不熟悉导致具体工作中出现了一系列问题，半年工作虽然十分紧凑，但是我身上也出现了许多司法行为不规范的问题。反贪工作是一项考验司法办案人员能力和耐心的工作，特别是对于侦查人员的规范司法能力提出了很高的要求，作为一名反贪新兵，由于自身素质尚有不足以及对于以上工作的不熟悉导致我在具体工作中出现了一系列司法行为不规范的问题，也向我提出了新的挑战，但是我始终相信，伟大的事业总是在攻艰克难中铸就，面对困难，只要勇于承认错误，勇于改变自己，我就能够将司法规范工作落实到位。面对司法行为不规范问题的困难和挑战，作为海检反贪局书记员的我要有“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”的奋斗精神，要有“五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸”的豪迈气概，更要有“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的必胜信念。同时，我相信，随着规范司法行为活动的全面展开，我国的司法事业必将迎来更加光辉灿烂的明天。

反贪局侦查一处：张圆国

2015年5月27日

创新意识总结【第八篇】

“改作风、抓落实、促发展”主题活动对照检查材料 开展“改作风、抓落实、促发展”活动，就是坚持以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，与开展“五型”党组织建设和“创先争优”活动紧密结合，坚持以“改作风、抓落实、促发展”为主题，全面加强思想作风、工作作风建设，着力解决自身存在的各种不足和问题，努力通过自己的行动树立个人良好形象。

为了深入贯彻党的“十八大精神”、中央改进作风八项规定以及省市县改进作风各项规定，局党委按照县委、县政府要求，在局机关范围内开展了“改作风、抓落实、促发展”主题教育。按照活动要求，我积极参加了纪律作风整顿集中理论学习，个人也主动自学了有关文件，在学习整顿中，我严格按照活动要求认真学习活动精神和有关内容，我从思想、学习、作风等方面积极寻找过去工作中存在的不足和差距，对自己进行了对照检查，发现自己还存在以下问题和不足：

（一）政策理论水平还不够高。对理论的重要性、必要性、紧迫性认识不足，没有把理论学习摆上重要位置，只是用的时候随机去学，不用的时候很少主动去学，导致政策理论水平不高，工作的创新不够，解决新问题的办法还不是很多。

（二）工作作风还需进一步改进。由于工作任务较多，对工作任务拿来就干，很少作深层次的分析，思考也不深入，对一些比较繁锁的工作有时耐性还不足。

（三）调查研究还需再深入。在日常工作中，有时只注意把精力全部集中在领导交办工作任务的完成上，到基层、企业、社区等调查了解情况还不是很多，信息掌握的还不是很透。

今后，我将严格按照局党委改进作风各项要求，改进不足，积极进取，努力为司法行政工作有序推进贡献自己力量。

（一）加强学习。今后要更加重视学习，工作再忙，也要抽出时间多看书、多实践，增加知识的积累，增长人生的阅历，增益生命的厚重，提升自己的思想境界，为创造性完成工作任务打下基础。

（二）开拓视野。在思考和处理问题时提高全局观念,用科学的眼光来审视工作,胸怀全局，换位思考，站在未来的高度和角度思考问题、审视问题，努力让我局司法行政工作在全县领先。

（三）主动工作。主动承担领导分配的工作任务，多调研、多学习、多思考、多借鉴，在工作的过程中学，在工作的过程中“悟”，在工作的过程中丰富知识，在工作的过程中提高自己的业务能力和水平。

（四）认真总结。坚持每周总结自己本周工作情况，改进不足，总结经验，在总结中不断提高认识，不断提高自己为人处事的能力和工作水平。

总之，这次主题活动，我找到了新的工作目标和动力。在今后的工作中，我要以先进为榜样，工作上严谨认真，生活上健康向上，踏踏实实做事，认认真真做人。让领导放心让大家满意，实实在在的走好每一步。