人社工作表态发言（通用4篇）

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人社工作表态发言【第一篇】

xx年，在防震减灾局党组领导和委、局机关的关心、支持下，在防震减灾部门干部职工大力支持配合下，我自觉加强政治理论和业务技能的学习，不断提高自身素质，牢牢把握中心工作，认真履行纪检监察工作职责，单位和个人均未发生违纪违法行为，较好地完成了组织交给的纪检监察工作任务。

一、加强学习，着力提升自身素质

一是加强政治理论学习。通过参加党组中心组和党支部的理论学习和个人自学，全面学习了报告，xx届三中全会公告，省十届三次全会、七届六次全会精神，中央八项规定，省委、委十项规定，“中国梦”主题教育有关材料，进一步增强了对中国特色社会主义、科学发展观的深刻内涵和精神实质的理解认识，对新形势下反腐倡廉任务的艰巨性、复杂性有更进一步的认识，从而坚定了自觉维护党的纯洁性的决心和信心。

二是加强业务学习和培训。认真学习了《党章》、《领导干部廉洁从政若干准则》等党内法规和文件，先后参加了纪委、监察局举办行政权力依法规范公开运行电子监察平台建设培训，通过学习，自己的业务素质和技能得到较大提高。

二、扎实工作，认真履职尽责

作为纪检组长，我时刻提醒自己牢记职责和任务，始终做到履职要尽责、到位不越位的要求，多角度、全方位开展监督。

(一)扎实推进党风廉政建设责任制落实。协助局党组，在原有成效基础上，继续深入推进机关党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律制度的落实。今年以来，党组会先后6次专题研究纪检监察工作，按照“一岗双责”的要求，在3月份的党组会，对加强党风廉政建设和反腐败工作进行了详细安排部署，制定下发了《防震减灾局党风廉政建设工作意见》，按照领导干部“一岗双责”要求，将反腐倡廉各项工作任务细到每个科室，并提出了新的要求和标准，从形式上，内容上，组织上保证了党风廉政建设责任的落实到位。二是推动落实领导干部廉洁从政行为。认真落实中央“八项规定”，省、“十项规定”，结合防震减灾工作实际，坚持从日常规章制度的落实入手，把倡俭治奢、倡勤治懒作为转变作风的重点，充分利用中心组学习会、党组会，加强对领导干部廉洁从政的教育和警示，督促领导干部带头遵守《廉政准则》，切实改进工作作风，树立执政为民依法行政意识，有效杜绝了公款大吃大喝、公款旅游行为和形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等突出问题的发生。三是加强预警和警示教育。牵头组织全体干部职工学习观看了警示教育片《忏悔录》，先后对3名同志进行了警示谈话，收到了警示教育效果。四是切实履行纪检监督检查，促进作风进一步转变。今年以来，协助党组对2名违反纪律同志进行了问责，对1名同志进行了警示谈话，收到了较好的警示个别，教育大片的良好效果。

(二)扎实开展“走、建、惠”主题活动、“伟大中国梦”主题教育活动、深化“作风转变年”活动。按照委、政府部署和要求，局党组安排由我牵头负责组织开展上述主题活动。根据防震减灾局工作实际，我坚持从实际出发，从宣传发动、组织领导、细化工作方案、取得实效等方面入手，通过党组会、职工会等形式，明确开展主题活动的重大意义、要求，先后开展了专题学习会、专题讨论会，征求意见、演讲比赛、专家辅导、走访调研慰问、访贫问苦。通过一系列活动，活动取得了实效。为中江县仓山镇切山村困难群众和留守儿童送去了价值5000余元的慰问品和慰问金，为切山村捐建了小型操场，为绵竹防震减灾局困难职工送去20xx元慰问金。

(三)努力推进惩防体系“三化”建设和纪检监察系统“三项建设”活动。继续扎实开展“三项建设”活动、党性教育月活动，面对面做好事活动，结合“走、建、惠”活动，牵头出台了防震减灾局工作手册，建立惩防体系制度23个，确保我局工作开展有章可循、有据可依。

(四)认真组织开展“5+8”廉政教育活动。根据我局实际情况，今年3月、7月，党组书记、局长黄声德已两次为机关干部职工上廉政党课，参会率达到百分之百。组织开展廉政文化机关活动，通过廉政警句、廉政宣传、廉政坐牌、廉政书法廉政文化进家庭等形式，教育干部职工，特别是领导干部时刻警醒，时刻保持廉洁。组织学习了北川县副县长兰辉先进事迹，观看了《忏悔录》等警示教育片，从正反两个方面对干部职工进行教育，收到了良好效果。

按时报送。目前该项工作已全面完成。

认真做好干部廉政档案建设。严格按照程序和要求，在干部自己填报基础上，由监察室审查，主要领导审核，再由管理员填报。目前，该项工作正有序进行，能按时完成任务。

(六)严格落实党务政务公开，增强防震减灾工作的社会透明度。设立了政务公开栏、防震减灾政务网页，并在网页上公开了有关工作职责、范围、办事程序和服务承诺，以及举报投诉电话，公开接受社会监管。加强对“窗口”部门行政效能建设的督查检查。今年，先后6次到政务服务中心，对防震减灾行政审批窗口的首问责任、限时办结等制度落实情况进行了督查，促进了服务水平和办事效率的提高。

(七)自觉接受群众监督。作为局党组成员，我自觉摆正自身位置，讲民主，顾大局，团结同志，全力维护班子集体形象;坚持分工负责，各司其职，同时做到分工不分家，团结协作，时时提醒自己并力求做到尽职不越位，尽责不揽权，不争权夺利，不争功诿过，不以兴趣爱好代替组织纪律和原则，坚决维护党组决定的权威性和严肃性;敢于在党组会上直言不讳;善于听取群众呼声，乐于帮困解难，对待工作热心、对待干部群众热情，兢兢业业为党工作，勤勤恳恳为民服务。

身为一名党员领导干部，我时刻告诫自己要“清白做人，廉洁从政”。一年来，能在工作上、作风上、生活上严格要求自己，严格执行中央和省、八项规定、十项规定，带头遵守《领导干部廉政准则》，做到了不收受钱物及有价证券，不跑官要官，不为亲属谋取不正当利益，不参与赌博和寻机敛财;在人事选拔任用上，严格按要求进行监督，做到不插手、不干涉，树立了公道正派、清正廉洁的良好形象。

三、工作成效

通过形式多样的纪检监察活动，为我局防震减灾业务工作的推进提供了坚强的纪律保障，有效促进了各项工作的开展。

一是地震监测水平进一步得到提升。坚持半年和年度地震趋势会商制度，及时核实重大宏观现象和处理各类前兆数据资料。加强地震监测设施和地震监测环境保护，对处于偏远的地震台站进行了技防整改。

二是抗震设防监管工作取得实效。按照《防震减灾法》、《四川省防震减灾条例》和《建设工程抗震设防要求管理规定》要求，对全范围内的6项重大建设工程进行了行政审批，其中重点项目2项，工程场地地震安评项目4项。

三是加强对全民防震减灾意识的教育。成功举办了“防震减灾演讲比赛”、“防震减灾书画”展。参加了“科技之春”、防灾减灾日宣传等活动，积极开展创建科普示范学校、社区、乡镇工作，旌阳区花园巷社区荣获全国地震安全示范社区称号。接受了x人大部分代表对防震减灾工作的视察检查，对我局所开展工作及成效给予了充分肯定。成功组织举办了“四川省地震监测预报高级研修班”，培训了来自全省防震减灾系统工作人员50余人。

四是应急救援体系建设进一步完善。修订完成了《地震应急预案》，指导广汉进行了400余人参加的地震应急预案演练，指导各县(、区)各类应急演练796场，参加人员31万人。

五是成功应对了芦山县级地震影响，有效防止了次生灾害造成的损失。六是干部职工个人素质和工作能力显著提高。今年以来，全局干部职工严格落实中央八项规定和省、十项规定，进一步加强作风建设，全年没有发现公款吃喝现象，没有发生迟到早退现象，没有发生违法违纪行为。

四、存在的主要不足及明年工作思路

(一)存在的主要不足

一是纪检监察业务知识学习还不够，工作经验还有待于进一步丰富和提高;二是工作作风还有待改进，特别是调查研究，创新工作方面还需要进一步加强;三是自身的政治理论修养，业务工作能力还不高，抓工作还欠细致，督促检查抓落实欠到位。

(二)明年工作思路

20xx年，是全面贯彻落实xx届三中全会精神第一年，也是加强党风廉政建设和反腐败工作机制体制建设重要的一年，工作中要坚持紧紧围绕十八三中全会提出的“坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行”的要求，牢固树立重大问题发现不了就是失职，发现了问题没有如实报告就是渎职的观念，充分发挥纪检监察职能，为防震减灾事业有发展提供坚强纪律保障。

一是认真学习、深刻领会xx届三中全会精神，结合防震减灾部门工作实际，继续抓好对贯彻落实中央八项规定，省、十项规定的贯彻落实和监督检查，狠抓改进作风，反对奢侈浪费、反对特权，坚决纠正“四风”，有效防止不良作风、风气的生长。二是扎实开展好党的群众路线教育实践活动，把中央、省、各项规定贯彻落实到全年工作之中，为推进防震减灾事业再上新台阶提供坚强纪律保障。三是继续深化“作风建设”活动，充分发挥纪检监察职能作用，进一步提升工作力度和水平，有效开展效能监察活动，确保各项工作落地有声。四是扎实推进源头治理工作，进一步规范工作流程，狠抓制度落实，严肃查处各类违纪违规行为。五是进一步加大纪检监察宣传教育，切实提高干部职工爱岗敬业意识，提高工作能力和水平。六是进一步加大政务公开力度，全面落实公开事项，接受群众监督。七是进一步推进行政权力依法规范公开运行电子监察平台建设，建立和完善干部廉政档案，提升科技反腐水平。

人社工作表态发言【第二篇】

各位领导、同志们：

大家下午好!

新年伊始，我们xx人济济一堂，在古都xx隆重召开xx公司2005年度计划工作会议，我的心情感到无比的激动。在为时三天的大会中，我们听取了总裁题为《以人为本，转变观念，加强管理，快速推进,努力实现xx全面协调持续发展》的工作报告，并就报告内容，结合各单位和各系统的实际情况，对如何实现各单位和各系统2005年工作目标展开了深入地讨论。在已经过去的2004年，我们总办为提高企业的管理水平做出了一定的贡献，滤布 取得了一定的成绩。这是在总裁的正确领导和鞭策鼓励下取得的，是各分公司和总公司各部门大力支持的结果，也是总办全体员工精诚团结、拼搏奋进的结果。

三是加大目标管理责任考核的力度，鼓舞士气，激励斗志，弘扬团队精神;

五是在抓实基础管理和日常工作的同时，要重视企业信息化建设，利用互联网络拓宽沟通渠道;及时获取公司领导决策所需的信息;努力提高各级管理人员的电脑知识。

总办将会牢记“服务、指导、监督、协调”的工作宗旨，紧紧围绕总公司的工作重点，充分发挥总办的桥梁作用，团结协作，创新奋进，真抓实干，将各项工作做细、做实，真正使各项工作落到实处，确保2005年各项工作目标顺利实现，为公司的可持续发展再作新的贡献。

谢谢大家。

尊敬的各位领导、同志们：

大家好!

一、明晰思路，认识再到位。坚持以抓好、抓实、抓紧为原则，不断深化危机意识、竞争意识，全力抓好招商引资工作。一方面主动走出去，到有意向的重点区域上门招商，沟通洽谈建立友谊，寻求合作。另一方面主动请进来，注重寻求招商信息，充分挖掘辖区企业、招商顾问单位的招商信息，对有投资意向的客商，积极主动联系，邀请他们前来实地考察洽谈，努力使投资意向变为合作项目，使客商源变为投资源。

二、抓住重心，措施再强化。把合同履约率、资金到位率、项目开工率作为核心工作来抓，确保各项工作落到实处。针对街道经济工作中存在的突出问题和面临的新形势，认真分析，积极探索，提出合理化意见和建议。做好对辖区内的产业进行谋划布局，发掘区域优势产业、特色经济，为街道经济可持续发展打下扎实基础。

三、加强执行，责任再落实。按照街道制定的有关规章制度，认真履行职责，加强执行力度，提高工作的主动性、创造性。对照全年工作目标任务，明责任、抓进度，把责任落实到人、落实到位。

四、提升服务，实效再提高。不断提升服务水平，积极为客商、为企业提供优质高效地服务，营造良好地投资软环境。对重点项目、重点企业，采取定人、定时、定目标，采取从政策宣传、项目洽谈、到办理手续的保姆式服务，以使引进企业“进来有信心、留下有发展”，提高工作实效。

各位领导，同志们：我们坚信，有街道党工委、办事处的坚强领导，通过大家的共同努力，做优秀，正卓越，一定能顺利完成全年各项经济指标，为街道经济发展做出更大的贡献!

我的发言完了，谢谢大家!

尊敬的各位领导、同志们：

大家下午好!

今天，区委、区政府在这里隆重召开2012年全区工作务虚会，作为区直部门的代表在大会发言，我们深感荣幸、倍受鼓舞，工作表态发言。

明年，是推进城区基础设施建设，深入实施市容环境综合整治，提升新大东建设形象，以崭新面貌迎接全运会的关键之年。新的一年，我们将在区委、区政府的`正确领导下，以科学发展观为指导，认真贯彻落实本次会议精神，牢固树立对全区城-管工作负总责的“大城-管”意识，坚持把优化区域发展环境、提高全区人民的幸福感指数作为城-管工作的出发点和落脚点，紧紧围绕中心、服务大局，创新城市管理模式，完善城市管理机制，提高城市管理水平，实现城-管事业的跨越式发展和城区形象的大幅度提升。

一、抓好规划设计，促进城区环境的优化提升

蒲河生态廊道先进的设计理念和基础设施建设经验，为我们树立了榜样，使我们深刻认识到自身存在的差距和不足。为学习先进，我们经过认真研究，专门成立了城-管局“迎全运提升城区环境规划设计专家组”，立足于提早谋划、提早设计、提早实施，并创造性地提出了重点街路、绿地、公园景观“一体化”建设的设计理念，制定了《一体化建设实施方案》，重点在合理配置主要街路、公园、广尝绿地的植被、增设具有大东特色的小品雕塑、提升园林绿化景观以及丰富整体视觉效果等方面下工夫，争取在明年年底前，率先打造一批“建的美、管得好、叫得响、具有地标效应”的精品街路、公园、绿地和广场，彰显大东地域特色和文化品位，工作表态发言。同时，要以精细化管理为标准，在精品街路、公园、绿地、广场试点推行“立体养护、星级管理”的新模式，将市容景观、清扫保洁、道路整修、绿化养护工作有机结合，形成“四位一体、无缝衔接”的立体养护模式，确保实现“建一处成一处、成一处美一处、美一处管一处”的工作目标。

二、抓好机制创新，实现工作效率的明显提高

一是完善长效化城市管理机制，注重突击整治与长效管理有机结合，标本兼治地抓好城-管工作。二是针对目前市政、绿化、市容、环卫等部门管理职能相对分散的问题，进一步赋予环卫所更多的城市管理职能，将环卫所扩充为“城-管所”，承担日常监管巡视、设施维护、市容管理的工作职责，进而实现“条块管理”向“网格管理”过渡，进一步整合城市管理资源，强化城市管理职能，优化精细管理模式，实现“大城-管”工作格局。三是开展迎全运创一流问题上报解决工作，激发全局广大干部职工的主人翁责任感，主动发现、及时上报、高效解决城-管工作中存在的突发性、细节性问题,力争在局内形成“人人关心城-管、人人支持城-管、人人参与城-管、人人奉献城-管”的良好工作态势。

三、抓好队伍建设，确保各项任务的高标准完成

一是要加强班子建设，班子成员以身作则，率先垂范，团结一致，形成风清气正、奋发有为、昂扬向上的良好风气。二是要加强干部队伍建设，建立“能者上、平者让、庸者下”的干部任用机制，通过公开竞聘等方式，为“想干事、能干事、干成事”的人搭建一个可以自由、公平展示能力的平台，进一步转变工作作风。同时要对全局人员进行人力资源整合，充实一线，形成扎实进娶通力协作、务求实效的良好氛围，确保全局广大干部职工保持昂扬的精神面貌和奋发的工作热情。三是要加强城-管文化建设，弘扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的奋斗精神，开展丰富多彩的职工技能竞赛和大型文体活动，关心职工生活，增强干部、职工凝聚意识，打造一支“风清、气顺、心齐、劲足、能打硬仗”的城-管队伍。

各位领导、同志们，新的一年，城-管工作任务艰巨、使命光荣。我们将在区委、区政府的正确领导下，在相关部门和街道办事处的密切配合下，发扬“团结、实干、开拓、创新”的大东城-管精神，圆满完成上级交给的各项工作任务，促进城市管理水平和城区整体形象实现新的、更大的提升。

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人社工作表态发言【第三篇】

今年以来，邯郸市把创城工作作为加强精神文明建设、推进新型城镇化、提升城市治理水平的一项牵总任务，举全市之力开展创城“百日攻坚”，不断提升市民文明素质、城市文明程度、城市文化品位和群众生活质量。

一是规范老旧小区物业管理。老旧小区公共设施缺失、卫生脏乱差，目前主城区共有老旧小区1172个，占住宅小区的%。为了改变这种状况，市财政每年投资20xx万元，用奖补的`形式支持老旧小区引进物业公司管理，彻底改变老旧小区无人管理的问题。二是规范便民服务点。加强引导规范，通过设立指示牌，指定时间、划定地段经营，在满足群众需求的同时，明显提升了城市形象。三是整治露天烧烤。坚持疏堵结合，引导其从室外到室内，或者集中到一个区域，采用燃气炉和电炉替代。

一是创新开展网格管理。利用数字化城管，确保环境卫生脏乱差、占道经营、私搭乱建等问题能够及时发现、及时处理。二是创新治理店外经营。明确由城管部门牵头，工商、质监、卫生部门协同，综合运用法律、行政等手段予以规范。三是创新农贸市场整治。将农贸市场交给工商部门牵头管理，坚持一手抓规范管理，一手抓整治提升。四是创新实施借道左转，大大缓解了交通拥堵。五是创新提升志愿服务。

坚持领导干部带头，各级干部齐上阵，干成了一批多年想干没有干成的事。一是老旧小区拆违。4月份以来，共拆违53万平方米。二是占道棚亭拆除。组织城管、公安等7部门联合开展了棚亭拆除集中行动，将2867个违章棚亭全部拆除。三是主次干道和背街小巷修缮。通过共驻共建，投入亿元，对200条道路进行了精细化维修和综合改造。四是城市交通秩序整治。实施“最严交规14条”，对机动车、非机动车、行人交通违法开展“零容忍”整治，结合语音提示、抓拍曝光系统、安装智能升降杆等，引导规范广大市民文明出行。

人社工作表态发言【第四篇】

职能带动引资 奋力推进全市经济社会跨越式发展

襄阳市人力资源和社会保障局

2011年2月23日

一、高度重视，建立“推动招商”新机制

1 全局招商引资工作的督办协调。同时制定了《关于做好招商引资工作的实施意见》、《关于驻点和外出招商引资工作安排意见》等文件，各二级单位都组建了精干务实的招商引资工作专班，从人员、经费、时间上保证了招商引资工作的开展。三是实行专职人员驻点制度。去年4月全市召开招商引资工作会议后，我局在工作人员紧缺的情况下，及时安排专人挂职大连、台州人社局，既挂职锻炼干部，又利用两个驻点地人社局优势，促进招商引资工作。与此同时，我们还多次派局领导带队，依次抽调机关和二级单位人员共同驻点。去年共驻点38人次191天，登门拜访企业300多家，接待考察客商36批次。良好的招商管理运行机制，提高了招商引资的工作成效。

二、多轮并驱，打开“全员招商” 新局面

2 析报告。经过不懈努力，该客商于去年7月注册成立湖北奥克欣帝斯节能科技有限公司。该项目投资2亿元建设两条新型玻璃纤维环保材料生产线，已于去年10月开工建设。为保证该项目顺利开工建设，早日投产，我局专门选派1名正科级干部驻项目工地，协助解决工程设计、供电、供水、道路、施工现场管理、员工招聘培训等问题，实行全程跟踪服务，现该项目已完成实际投资6000万元和4栋厂房基础建设工程，预计今年7月投入试生产，年产值过5亿元。与此同时，我们坚持定期召开招商引资工作联系督办会，实行一月一通报、两月一调度、三月一小结，对招商引资工作遇到的问题进行研究解决，形成了全局上下人人思招商、个个抓招商的浓厚氛围。编印了7期《招商工作简报》印发全系统，不断为招商引资工作升温加热，在全系统形成了招商工作争先创优的浓厚氛围，确保了招商任务按期完成。

三、突出特点，打造“职能招商” 新载体

3 库，积极引导劳动者进厂务工。去年共为市直企业提供劳动者万多人，其中为襄诚鞋业、万达广场、新日电动车等急需用工的招商企业组织用工6000多人。三是突破企业用工难的瓶颈，努力为招商企业提供优质高效的人力资源服务。为尽早促成这些企业来樊投资，让客商减少用工顾虑，我们不仅通过多种方式宣传我市劳动力资源优势和用工政策，局领导还亲自赴广东、江苏面见客商，从而坚定了客商投资襄樊的信心。深圳艾比恩科技公司在我们多次登门拜访感召下，于去年10月来我市注册成立了“湖北惠博通光电公司”，投资1亿元生产液晶平面显示器。该项目的引进，填补了我市平板显示器生产的空白。

四、创新举措，拓展“整体招商” 新思路

4 我市存在优良的投资环境和人力资源优势，积极引导国际国内知名企业来我市投资兴业。同时,充分发挥劳动力市场主导优势，在政策上鼓励和引导双向创业，回乡创业兴办实体，推动招商引资工作全面提速提质。

尽管我们在招商引资工作上取得了一定成效，但与兄弟单位相比还存在一定的差距。今年，我们将进一步探索“职能化招商，整体化服务”新模式，以“市情、园区”为基点，充分挖掘优势，以重大项目和市产业布局为重点，发挥襄阳西出东联、贯通南北的“区位优势”，逐步形成独具特色的“招商引资模式”，为实现我市经济社会跨越式发展做出新的贡献。