忠诚教育【优推4篇】

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忠诚教育范文【第一篇】

2009年9月1日下午，市委书记易炼红在市委组织部调研座谈时强调，深化忠诚主题教育活动，提升科学谋事干事水平，推动我市经济社会更好、更快发展。9月2日下午4点半，组群系统传达贯彻了易书记的讲话精神，严部长要求组群系统要认真学习，深入领会；联系实际，贯彻落实。

忠诚主题教育活动是2007年岳阳市在全国率先开展的，2007年1月12日，易书记在市委组织部调研时提出，全市各级干部特别是党员领导干部要毫无保留地忠诚于党和人民、忠诚于党的事业。2008年12月13日，易书记调研时再次要求全市上下要将忠诚教育活动践行到底。这项活动的开展教育引导广大党员干部竭尽忠诚谋发展、满怀激情干事业，切实增强了各级领导班子和党员干部科学跨越、改革创新、开放合作的紧迫感、责任感、使命感，进一步激发了创造力、凝聚力和战斗力。这项活动得到了中央、省委有关部门和领导的高度肯定，引起各级媒体的密切关注。

这次座谈会上易书记指出，开展忠诚主题教育活动以来，全市形成了竭尽忠诚谋发展、满怀激情干事业的良好氛围，工作有力推进，成效十分明显，老百姓得到实惠。百舸争流，不进则退。岳阳发展的潜力十分巨大，岳阳发展的速度、质量和效益还有相当大的空间。把岳阳的发展潜力发挥到极致，把岳阳的发展提升到更高水平，实现富民强市、和谐崛起这一目标的关键，在于班子和队伍是否对党和人民、对事业怀有忠诚之心，是否具有很高的谋事干事水平。易书记要求，要进一步增强紧迫感、危机感和忧患意识，不能满足于现状，沾沾自喜于已有的成绩，要把岳阳放在更加宽阔的领域，与发达地区比，与先进地区比，继续深化忠诚主题教育活动，提升科学谋事干事水平，以成败论英雄，不换状态就换人，推动我市经济社会更好更快发展。

如何提升科学谋事干事的水平？易炼红指出：一，提升科学谋事干事的水平，体现在能够形成科学的工作思路和年度工作计划上。要以科学的理念作指导，每个地方、单位的工作思路要符合科学发展观的要求，切合实际，不能满足于凭经验办事，不能满足于井底观天；要有战略眼光，真正做到思路对头，目标明确，措施有力，责任落实；要善于谋事干事，有所思才有所为。二，提升科学谋事干事的水平，体现在勇于担当，敢于碰硬，勤政敬业，具有很强的执行力和推动力上。有好的思路、好的年度工作目标和计划，在实施过程中还需要以很强的执行力来推动。领导干部要有乐于奉献、敢于碰硬、拼命三郎的精神，在选人用人上要坚持德才兼备、业绩突出、群众公认的原则。三，提升科学谋事干事的水平，体现在对自己的岗位职责和主管工作钻研得很深、很透、很细，成为工作能手、职业高手，成为行家里手、执政能手上。要摒弃思路不清晰、工作重点不明确、工作措施毫无保障的痼疾，深入钻研本职工作。各级干部要下功夫，增强理解力，真正成为本职工作岗位上的能手、里手、高手。四，提升科学谋事干事的水平，体现在善于用好、用足、用活政策上。要能办事而不出事，善为先而不被斩先，敢出手而不失手，一切为了岳阳更好更快发展。五，提升科学谋事干事的水平，体现在善于顺应民意，凝聚力量，广泛调动方方面面的积极性上。六，提升科学谋事干事的水平，体现在善于营造、维持良好的外部工作环境和人际关系上。七，提升科学谋事干事的水平，归根结底，体现在一个地方、单位日新月异的变化、发展、进步以及和谐、平安上。

市委书记易炼红在市委组织部调研时向全市各级干部提出“深化忠诚主题教育活动，提升科学谋事干事水平”的要求，无疑是对推动我市经济社会更好更快发展的又一次动员。近年来，我市朝着民本岳阳和谐崛起的奋斗目标，加快富民强市步伐，推进科学跨越，取得了有目共睹的发展业绩，2008年gdp已突破千亿元大关。然而百舸争流，不进则退，跳出岳阳看岳阳，把岳阳放在更宽阔的领域与发达地区比，与先进地区比，我们的发展还有很大的差距，可发掘的潜力还十分巨大，发展的速度、质量和效益还有相当的空间。这一潜力的发挥不仅体现在区位、产业等资源的优势上，更体现在各级领导班子和广大党员干部谋事、干事的水平上。资源的利用总是有限，人的潜力却是无穷的，全市各级领导班子和广大党员干部进一步激发发展的紧迫感、危机感和忧患意识，竭尽忠诚谋发展，快马加鞭图跨越，不断提升科学谋事干事的水平，就一定能把岳阳的发展潜力发挥到极致，把岳阳的发展提升到更高水平。

我们要认真学习、宣传、领会好市委书记易炼红的重要讲话精神，联系实际，务求创新，务求实效，贯彻落实，提升科学谋事干事水平。

一、忠诚体现在忠实履行岗位职责，勤政敬业，成为工作能手、职业高手，成为行家里手、执政能手上。

“忠诚”是中国的传统观念，人们很容易联想到“忠心耿耿”、“忠烈”、“一仆不侍二主”等词汇。

忠诚，就是对自己的事业尽心尽力，这相当于一种无形的承诺，会使相关各方在道义、情感、利益各方面产生相互依赖，在降低成本的同时给各方个性独立与自由带来限制。“忠诚”作为一种心理和社会契约，会增加双方对“事”和“物”的投入，并造成退出障碍或机会成本。“忠诚”作为一种价值选择，其对应的是责任与义务的承诺。放弃承诺通常意味着背叛，这会让人感受到无形的压力，从而受其牵累而产生路径依赖。

在企业管理中，人们也经常提到员工和顾客的忠诚度、渠道（销售渠道、供应渠道）的忠诚度等概念。

安利公司要求每个安利产品的营业代表要有展示自我的勇气，并熟悉产品的性能、性价比演示、及其所独有的销售主张。所有的安利营业代表在掌握了上述的基本销售技巧后，紧接着要增强自己与潜在用户的沟通能力，于是便有了营业代表的不断演示产品品质、正确使用方法，而且通过专业的测试工具，诸如ph试纸的酸碱度测试，使顾客对产品的功效认识由理论上升到实践，为进一步说服其购买相关产品减轻了难度。安利产品的销售过程不仅仅是顾客聆听的过程，更多的是销售人员自我展示的过程，是一种行为毅力的积累过程。正是安利公司销售人员不断完善自我，提升自我，视事业如生命的这种敬业精神，这种对工作和事业的高度忠诚，无形当中增加了整个销售团队的凝聚力和战斗力。

《把信送给加西亚》这本书几乎被翻译成所有的语言，成为有史以来全球最畅销图书的第六名，它所推崇的敬业、忠诚和勤奋的精神影响了一代又一代人。日前，这本书成为了很多人的案头书，从中受益非浅。那是1898年，就在美西战争爆发前几个星期。美国军事情报局想马上与古巴起义军领袖加西亚将军取得联系。加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭中——没有人知道确切的地点，因而无法送信给他。但是，美国总统必须尽快地与他建立合作关系。怎么办呢？这时，美国情报局局长阿瑟。瓦格纳上校向总统麦金莱推荐了西点军校毕业生、第九步兵团的安德鲁．萨莫斯．罗文中尉。他口头传达了命令：找到加西亚，了解起义部队的兵力、所需供应、加西亚的作战计划、军队的士气以及他是否能与美国军队合作。

这是一项非常艰巨危险的任务，随时都可能丧失性命。得到了总统的口头指令后，罗文接过信后将它装进一个油纸袋里，用蜡打封，吊在胸口藏好，乘船到了牙买加的金斯顿，又乘渔船到了古巴，躲过一艘西班牙的巡逻艇的检查。最后的六天里，他们艰难地穿行于热气腾腾的丛林里，热气炙烤、蚊虫叮咬、积水的恶臭和穿梭不断的西班牙巡逻队，让他们苦不堪言。在3个星期之后，徒步穿越一个危机四伏的国家，在最短的时间内将信交到了加西亚将军手上，为国家争取了战争的主动权。

罗文甘愿冒生命危险去完成一项艰险的任务，不计较荣誉、奖赏和回报。他披荆斩棘，历尽千难万险，忠实地履行着自己作为一个军人，一个战士的责任。这需要的是一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。

加西亚将军已不在人世，但现在还有其他的“加西亚”。

美国标准石油公司有一个叫阿基勃特的小职员，他开始并没有引起人们的特别注意，但他对公司、对工作却特别忠诚，并且把这种忠诚体现于每一个细小的环节。在远行住旅馆时总不忘记在自己签名的下方写上“每桶四美元的标准石油”，甚至在给亲友写信、平时打收条时也不例外，签名后总不忘记那几个字。为此，同事们都叫他“每桶四美元的标准石油”。这事被公司的董事长洛克菲勒知道了，他邀请阿基勃进晚餐，并号召公司职员向他学习。他对事业的追求得到了大家的肯定、公认。最后，这个小职员成为标准石油公司的第二任董事长。这也是一种应有的回报，他的忠诚赢得了大家的公认，他对事业的执着追求得到了大家的公认。他所拥有的地位完全是由于他的忠诚带来的，是他对事业执着追求带来的。

忠诚体现在对事业的执着追求上，我们的干部不仅要善于谋其事、做其事，还要善于成其事，建其功。这就要求大家必须善于学习，深入钻研本职工作，忠实履行岗位职责，成为工作能手、职业高手，成为行家里手、执政能手上。这样，才能够不断提高自己忠诚履职的能力、团结共事的能力和求真务实的能力，才能更好地履行我们的职责，维护妇女的合法权益。在坚定信念中着力提高忠诚度，在团结共事中着力提高紧密度，在充满激情中着力提高美誉度。

二、忠诚体现在能够形成科学的工作思路和年度工作计划上。

要以科学的理念作指导，我们的工作思路要符合科学发展观的要求，切合实际，不能满足于凭经验办事、满足于井底观天；要有战略眼光，真正做到思路对头，目标明确，措施有力，责任落实；要善于谋事干事，有所思，才有所为。

我们妇联工作要在党政所急、妇女所需、妇联所能上找到切入点，服务大局、服务妇女、服务基层，一手抓维权，一手发展。要按照市委书记易炼红提出的“妇联干部要牢固树立发展意识，多想发展之策、多谋发展之路、多干发展之事，充分发挥联系妇女群众的工作优势，为促进岳阳改革发展与社会和谐建功立业”。面对新形势、新机遇、新要求，我们要始终围绕发展、和谐大局，以新的思维、新的视野、新的高度，提升作为，作出新贡献。

1．“在拓宽妇女工作视野上下功夫，在深化妇女发展上下功夫：

一要不断深化“双学双比”活动，激发广大妇女参与新农村建设的热情。二要围绕深化“巾帼建功”活动，推动妇女创业就业。继续加大“巾帼文明岗”的创建力度，拓展“巾帼示范岗”争创活动内涵，在广大妇女中形成“立足岗位争奉献，凝心聚力谋发展”的良好氛围。加强妇女就业再就业工作，加大培训力度，组织引导妇女在商贸服务、社区服务、旅游文化等行业体现作为。三要充分发挥女企业家协会的作用，鼓励女企业家不断做大做强。

2．在构建社会主义和谐社会上下功夫：

一要充分发挥宣传思想工作凝聚人心、鼓舞斗志、团结群众的作用，选树典型，强化引导，提高宣传教育妇女群众的实效性，在广大妇女群众中形成全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会相适应的思想观念和精神动力。二要继续深化文明家庭、平安家庭、廉洁家≮≯庭等家庭创建工作。继续开展节能减排家庭社区行动，三要加强家庭教育工作，充分发挥家庭教育在促进未成年人健康成长中不可替代的重要基础作用。

3．在强化妇女儿童维权工作上下功夫、在提高妇联组织整体水平上下功夫：

代表和维护妇女儿童的合法权益是妇联组织的基本职能。各级妇联一要努力实施“连心工程”，协助政府解决好妇女就业，女职工劳动保护，农村妇女土地权益保障，留守、流动儿童生存发展，妇幼卫生保健，老年及单亲妇女生活保障等弱势妇女儿童群体的民生问题，深入做好面向困难妇女儿童的公益慈善事业和“春风送岗位”等便民利民项目。要多层次举办女性创业培训班，帮助下岗、失业妇女再就业，牢固树立大局意识、政治意识和责任意识，协助做好维护社会稳定的各项工作。二要抓好“两纲”、“两法”贯彻落实，加强与有关部门的协调与沟通，实现维权工作机制的良性运转。同时，各地要做好2010年“两纲”终期评估前期准备工作。三要配合党委组织部门做好培养选拔女干部、发展女党员工作。

4.在提高妇联组织整体水平上下功夫：

牢记根本宗旨，心系妇女群众，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。强化服务意识，自觉积极地做好服务大局、服务基层、服务妇女群众的工作，把做好服务作为一种价值观念来强化、作为一种行为准则来遵循、作为一种基本能力来提高、作为一种日常习惯来培养，规范妇女工作程序，提高工作效率，进一步树立妇联干部的良好形象。

三、忠诚体现在善于营造、维持良好的外部工作环境和人际关系上。

长期以来，人们习惯于将智商作为衡量人才的标准，而现代研究表明，人们成功的决定因素不仅仅是智商，还有情商。在某种程度上讲，情商比智商更为重要。

情商主要是指一个人感受、理解、控制、运用和表达自己及他人情感的能力，是认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系、参与团队合作等相关的个人能力的总称。美国心理学家认为，情商包括以下几个方面的内容：一是自我认知能力：对自己的优缺点有一个正确的认识，因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰；二是情绪控制能力：即能调整自己，掌握和控制自己的情绪；三是自我激励能力：它能够激励自己，使自己走出生命中的低谷，不断前进；四是认知他人的情绪：对他人有一个正确的评价，用欣赏的眼光，多看他人的长处，这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础；五是人际公关能力：即社会交往中的影响力，协调沟通的能力，人际关系的管理能力等。在社会生活和工作中，情感常常走在理智的前面。据心理学家研究，在高级管理者中，情商的重要性是智商重要性的9倍。

心理学家认为，情商水平高的人具有如下的特点：社交能力强，积极乐观，不易陷入恐惧或伤感，对事业较投入，为人正直，富于同情心，情感生活较丰富但不逾矩，无论是独处还是与许多人在一起时都能怡然自得。

人际关系包括在社会交往中的影响力、倾听与沟通的能力，处理冲突的能力、建立关系、合作与协调的能力，说服与影响的能力等等。有的人在人际交往中的影响力非常大，他们无论何时何地，在什么场合，都只要很短的时间就能给人以亲切感和安全感，使得别人愿意向他(她)倾诉、交心，并与他（她）交上朋友。但也有些人缺乏这样的能力，他们在社交活动中常常比较内向，不擅长与人打交道，宁愿一个人躲在角落里也不愿主动与人交谈。

同样一件事，乙费尽周折怎么也办不成，甲却不非吹灰之力就给办好了，并且还让给他办事的人高高兴兴、意犹未尽，巴不得他什么时候还能再来找我办事。为什么呢？这就是因为甲具备了处理人际关系、展现自己、影响他人、借助他人的力量来完成任务的能力。（小孩抓糖果的故事）培养自己为人处世的能力，提高自己的情商，做一个人际关系融洽的人，为做好自己的工作营造良好的外部工作环境。

四、忠诚体现在一个地方、单位日新月异的变化、发展、进步以及和谐、平安上。

如果我们口口声声说“忠诚履职”，但就是看不到任何成效，干部没有谋事的热情、没有干事的激情、没有成事的心情，那能叫“忠诚”吗？只有我们单位干部精神振奋，既谋事，又干事，更成事，一步一个脚印，全市的妇女工作干出了一定的成效，有实实在在的业绩，那才叫“忠诚”，才叫“科学谋事、干事”。

忠诚教育【第二篇】

关键词“两课”；警察忠诚教育

公安院校担负着为国家培养高素质人民警察和政法干警的重要使命和职责，是培养社会主义事业合格建设者和公安事业可靠接班人的教育基地，公安院校必须始终把锻造“忠诚警魂”作为办学的根本任务。加强公安院校大学生忠诚教育，帮助他们在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律，成为真正合格的预备人民警察，这不仅是公安院校政治思想工作领域中的一个重要课题，同时也是公安院校人才培养战略中的一个有力切入点。[1]因此，加强公安院校大学生忠诚教育是公安院校思想政治工作的重中之重。

一、“两课”与警察忠诚教育关系现状

“两课”与警察忠诚教育密切相关，二者相辅相成，缺一不可。警察忠诚教育是培育人民警察核心价值观的“生命线”， 作为公安院校担负着对大学生进行以“忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律”为核心内容的忠诚教育的重要使命，这不仅关系到公安院校人才培养目标的实现，而且关系到公安队伍的建设。因此忠诚教育是公安院校“两课”教学的核心所在。与此同时我们也要看到警察忠诚教育方面的问题已日益突出。

1、教学对象

新时期不少人民警察受一些西方思想的不良影响，他们的素质、观念和行为方式不断在发生变化。对此，预备警察的忠诚教育也面临了新的挑战。具体表现有以下几个方面：一是政治意识逐步淡化，公安院校有不少学生对政治理论学习的重要性认识不足，如上课不听讲，不关心政治，认为政治与自己没有多大关系；二是理想信念模糊，部分大学生在理想信念上呈现追求实惠、关注眼前；三是价值取向功利化，有部分大学生表现为认为警察有特殊的权力，他们把从警作为获取功利的条件和手段。

由此可见，公安院校大学生的忠诚教育的重要性和迫切性，以上存在于部分学生思想上的种种问题，如果不及时地在大学生中加以有效解决，那么就很难把学生培养成合格的特色社会主义事业建设者和捍卫者。从现时期的公安院校来看，入校新生的年龄差不多都是十八九岁，从他们心智上来讲，一定程度上是比较成熟，但还不是很完善，判断事物的是非能力还有待提高，并且和地方普通高校学生一样，他们基本都是伴随经济高速发展成长起来的“90 后”，受到社会影响比较深，认知新事物和接受能力比较强，独生子女颇多，个性比较突出，性格塑造期比较短，在进入公安院校时个人认知就已基本定型。这就对公安院校的忠诚教育提出了新的课题。有部分学生不能正确接受公安院校独特的警务化管理，更不能自身内化忠诚意识。[2]

2、教师队伍

现阶段里，从事忠诚教育相关课程的教师基本上毕业于思想政治教育专业，可能还有的是具有一定的“两课”教学经验的其他专业教师担任该课程，部分教师对忠诚教育的理论研究也缺乏相应的热情和积极性，讲授的相关内容与社会现实脱节，以致学生对此毫无兴趣可言，他们所接受的忠诚教育仅限于为应对考试，更谈不上自觉塑造忠诚品格，从而导致不能有效而真实地开展忠诚教育。另外，专门承担忠诚教育课程的教师，他们却与公安工作实际联系不多，所以对公安工作的现状不十分了解，对忠诚教育内容的解读和学生职业理想的引导就只能是纸上谈兵，导致忠诚教育有形式无内容，从而不能较好地引导学生培养忠诚意识。

3、教育理念

从“两课”与警察忠诚教育的关系来说，二者既相互联系，又各有侧重，不能等同，理顺二者的关系是我们开展公安院校思想政治工作的前提。但是在教学实践过程中，二者的关系往往是含糊不清、彼此孤立。如：要么忽视了警察忠诚教育相对独立性，而以“两课”的教学取代忠诚教育，表现为重视思想政治教育、忽视忠诚教育，造成忠诚教育“似有实无”、“有名无实”的现状，由此导致公安院校的忠诚教育十分被动和尴尬，始终没有受到应有的尊重和重视，更谈不上形成独立的教学模式，所以，忠诚教育的成效十分有限；要么忽视了关联性，将“两课”与警察忠诚教育孤立起来。这不利于“两课”对忠诚教育的指导和引领，也不利于及时、准确地掌握忠诚教育现状。与此同时脱离“两课”的前期基础，忠诚教育不能准确掌握学生的思想现状和亟待解决的问题，可能导致教育活动抓不住重点，从而比较盲目。以上两个方面的问题都有可能削弱教育效果，不仅会造成资源的浪费，也不利于公安院校思想政治工作的健康开展，还将有碍实现公安院校人才的培养目标及其发展，甚至会影响社会的和谐稳定与国家的长治久安。

二、正确处理“两课”与警察忠诚教育关系

1、培养公安院校学生忠诚意识

首先，从制度方面来看，公安院校要结合警察的职业特点，让学生认知到公安院校必须实行警务化管理制度。还应该使人民警察核心价值观教育制度化，即以制度的“固化”，对人民警察核心价值观建设发挥重要的保障作用，并起到约束与激励的导向作用，形成政治色彩浓厚、纪律严明、团结友爱、朝气蓬勃的特色校园文化氛围。[3]从而弘扬和培育学生的忠诚意识，使学生受到锤炼，进而逐步强化忠诚意识，让我们公安院校学生在经济全球化、政治多极化、文化多元化和信息网络化的复杂环境中成为一名忠诚可靠的卫士。其次，从教育方面来看，忠诚意识的培养不仅要教育学生什么是忠诚，还要使学生知道为什么忠诚，进而内化为一种自我意识。这是一个认知问题，是一个思想问题，那么思想问题就需要思想方法来解决，“两课”作为一种有效的思想转换效应在公安院校忠诚教育中就有其重要意义了。因此要促进“两课”与忠诚教育相互融合、相互衔接，只有从思想上真正接受了马克思主义理论的学习、党的路线方针政策以及各种法律法规等，才会进一步坚定对党、国家、人民和法律的信念，进而强化对党、国家、人民和法律忠诚的自觉意识，使忠诚意识和观念深入人心。

2、提高师资队伍建设

公安院校“两课”教师的思想政治素质和理论素养决定着学生忠诚教育的成效。教师的思想政治素质和理论素养得不到有效提高，忠诚教育就缺乏针对性和系统性，也就难以产生实效。因此，忠诚教育的质量和效果如何，关键在于师资队伍的建设。必须要提高教师的思想政治素质，这决定着“两课”与忠诚教育的质量，对大学生的思想政治素质和忠诚意识有着直接而深刻的影响。必须要提高教师的理论素养，是进行忠诚教育的必要前提。所以要加大教师的培养力度，还要鼓励“两课”教师积极申报课题开展忠诚教育研究，并给予经费支持，这样才能充分地调动其积极性和主动性。另一方面，应注重理论与实践相结合。教师既要不断地提高马克思主义理论水平，也要定期深入到公安机关参加实践锻炼，发现公安队伍建设中存在的问题，这样才能更好地将实践锻炼经验与理论教学相结合，从而提高教育教学的针对性和有效性。

3、加强“两课”与警察忠诚教育相互促进

“两课”与警察忠诚教育需要相互融合、相互衔接。首先，在“两课”教学内容上要进一步突出警察忠诚意识的教育和培养。为更好服务于忠诚教育，应把忠诚教育与国情、党情教育和党史教育结合起来，应始终把忠诚的理念贯穿于“两课”教育和教学之中，借助“两课”不断引导学生认识作为未来人民警察应肩负的神圣使命和职责。其次，强化“两课”的忠诚教育功能。充分重视并利用“两课”的忠诚教育资源，通过对中国共产党党史的梳理以及相关理论的灌输，把忠诚教育更好地融入到“两课”中，通过相互衔接的思想政治教育使学生明确忠诚既是中国共产党的优良传统，更是公安机关的首要责任，有利于提高学生的职业忠诚度，形成良好的忠诚品质。[4]

简而言之，“两课”与警察忠诚教育既紧密联系，又具有相对独立性。处理好二者的关系有利于促进公安院校的人才培养，从而打造出忠诚、为民、公正、廉洁的公安队伍。

参考文献：

[1] 和玉恋，张钦。公安院校大学生忠诚教育研究[J].河北公安警察职业学院学报，2009.（3）.

[2] 王卫东。“哲学咨询”在公安院校忠诚教育中的应用价值[J].铁道警官高等专科学校学报，2011.（5）.

[3] 林平，吴小虹。公安高等院校大学文化与学生忠诚意识的培育[J].湖北警官学院学报，2013.（12）.

[4] 付瑶。论公安院校的忠诚教育与思想政治教育的关系[J].公安教育，2012.（4）.

本文系江西警察学院2014年度院级科研一般项目阶段性成果。课题名称：“两课”与警察忠诚教育关系研究，编号：2014YB006

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忠诚教育【第三篇】

关键词：职校生；职业生涯；忠诚度

一、学校是合格职校生的摇篮

学校对在校生应进一步加强职业生涯忠诚度教育，提高职校毕业生的专业素养。

1.职业学校加强职业生涯忠诚度教育，要抓思想观念转变。职校毕业生的专业思想不稳固，是普遍存在的客观事实。应该看到，学生的思想不稳固，与学生家长的思想观念陈旧及其影响不无关系。有学生认为，自己在职业学校学习是迫不得已，将来没出息，要吃亏吃苦，有自卑感。很多人由于缺乏足够的专业认同感，存在失望情绪，难以具备在校专心学习和毕业工作后钻研技术的热情。这是企业招聘职校毕业生以后，表现出来的“招得进，留不住”的根本原因。

2.职业学校加强职业生涯忠诚度教育，要发挥学生自我教育的作用。学校的团委、学生会要把职业生涯忠诚度教育列为工作目标。通过学生自己组织广播、专业比赛、技术比武等年轻人喜闻乐见的形式，把职业生涯忠诚度教育，贯穿于学校日常工作之中；通过播映技术比武专题《状元360》系列影像资料，激励学生钻研专业知识，终生从事职业技术工作；有计划地邀请优秀往届毕业生回母校，介绍他们在学校学习，特别是职业生涯中的成材的经历、经验；借鉴其他学校的经验，将学校特别优秀的毕业生照片，悬挂在学校荣誉榜、校史室。

二、企业是金边蓝领的熔炉

政府引导企业创建和谐劳动关系，教育职校毕业生要忠于岗位，精于专业，奉献企业，提高职工的综合素养。

1.以感情留人――引导企业社会责任，争做企业优秀员工。解决职校毕业生“招得进，留得住”的问题，要依靠企业的教育、引导和管理。改善用工环境，善待员工，是企业基本的社会责任。灌输、建立“员工第一，企业第二”的企业管理理念，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人文环境。尊重员工、爱护员工、关怀员工，造就稳定、优秀的员工队伍，造就邗江区的良好投资软环境。

2.以事业留人――引导企业建立“培训是最大的福利”的观念，争做企业优秀人才。做好职工教育，实行继续教育、终生教育，全面提高员工素养，是企业哲学文化的起点，也是企业提升质量、壮大发展的必由之路。只有当员工不断享受到技术、文化培训的福利，员工才会对企业产生感情和依恋；企业要注意培养生产能手和革新能手。要具备一定规模的传统优势产业、高科技产业和新兴产业的关键工种、关键岗位、关键工序中技术密集的工种和岗位，可以设置“首席工人”席位，享受一定待遇，体现个人价值，同时突出标杆作用，激励技术人才健康成氏。

3.以待遇留人――引导企业改善用工环境，建立和谐劳动关系。要引导企业积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，通过工会组织职工业余学习、技术比武、劳模评比活动，以及组织青年职工的业余文化文娱生活；要采用行之有效的方法，提高职工的人文素养、道德素养和职业操守，应当看到技术――业务型岗位是职业技术教育的基本方向。

三、优秀的蓝领队伍是宝贵的发展资源

政府需进一步加强舆论和政治宣传，营造良好的用工环境，打造优秀的招商环境。

1.进～步宣传“劳动最光荣”。应当进一步加强对铁人精神、孟泰精神，以及许震超、徐虎等优秀工人技师的优秀事迹的宣传，一方面改变社会观念，另一方面鼓舞职校毕业生扎根企业，以专业知识，靠自己的智慧和力量，去拼搏、去进取、去创造。

2.进一步提高一线劳动者的社会地位。运用激励机制，体现工人的劳动、创造价值。在评选劳动模范时，增加一线职工的比例；增添、增加生产一线工人在政协委员、人大代表中的席位，体现劳动者的主人翁地位；组织全区重要工种的技术比武，设置邗江区“首席个人”荣誉称号，政府给予技术津贴。

3.整合工会、共青团、妇联等社会力量。发展和谐劳动关系，带领职工特别是青年职工在劳动创造中实现自我价值，应当是各级工青妇组织工作的起点，是终极目标。敢于深入、善于深入独资企业、合资企业、民营企业，精心指导、协助企业的工会、共青团、妇女组织，组织职工教育和职工活动的网络，普及继续教育，丰富职工生活，关心职工疾苦；鼓励企业员工爱厂如家，开展技术革新，提升劳动价值。以贴近员工的途径、手段和载体，建立和发展企业和谐劳动关系，稳定职工队伍，提高劳动者素质，提高生产效益，建设学习型班组、学习型企业。

社会是人生的大课堂。优秀的企业，良好的用工环境，更是对职业学校毕业生职业生涯忠诚度教育的大课堂。通过学校、社会和政府共同努力，存在于职校毕业生的“招碍进，留不住”的就业现象将会得到根本改变。

参考文献：

[1]徐健，校企合作：教育与生产相结合的必然要求，突然状态与应然趋势[J]，职教论坛，2004(1)。

忠诚教育【第四篇】

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八届四中全会和系列讲话精神，扎实落实自治区党委、地委政法委、稳定工作会议部署，着眼社会稳定和长治久安的总目标，加强对全体司法行政干警的忠诚教育，不断提高队伍思想政治素质、业务能力和职业道德水准，按照正规化、专业会、职业化的要求，努力建设一支忠于国家、忠于人民、忠于法律的司法行政队伍。保证全体司法干警、法律服务工作者在思想上、政治上、行动上与县委保持高度一致，全面推进依法治温、建设法治工作，实现社会稳定和长治久安的总目标。

二、总体目标和工作任务

忠诚教育实践活动在司法行政系统、司法行政干警和法律服务工作者中广泛开展。主要任务是：以社会主义核心价值观为根本指导，教育引导司法行政干警、法律服务工作者深刻认识和理解以“开展忠诚教育，践行法治精神”为主题的忠诚教育实践活动的重大意义和深刻内涵，自觉按照“三严三实”要求、“四强”干部标准和职业道德、执业纪律及诚信服务的要求量身打造自己，全身心的投入法治、建设法治中；坚定党的领导，严格公正执法，端正执法理念，提高执法素质，改进执法作风，强化诚信服务意识，善用法治思维，依法行政，依法办事；注重用法治思维和方式来谋划工作，处理问题，用法治精神引领司法行政工作思路，用法治思维谋划司法行政工作措施，用法治方式破解司法行政工作难题，把治理司法行政工作纳入法制化轨道；严守政治纪律，严格政治规矩，一切行动听党指挥，确保司法行政干警、法律服务工作者绝对忠诚可靠，忠诚履职尽责，忠于法律，全力推动实现社会稳定和长治久安的总目标。

三、时间安排

根据县委政法委安排部署，此次教育实践活动分为“制定方案、动员部署，思想调查、学习讨论，备课示教、岗位实践，总结提高、巩固成果”四个阶段，从2015年4月份开始至12月底结束。

第一阶段制定方案、动员部署阶段（4月1日至5日）

结合实际，制定本系统活动方案和具体活动计划，对司法行政干警、法律服务工作者忠诚教育实践活动进行全面部署安排，并及时将活动方案报地区司法局及县委政法委备案。

第二阶段思想调查、学习讨论阶段（4月6日至4月30日）

1.开展司法行政干警思想调查工作。班子主要领导与班子成员、分管领导与科室负责人、科室负责人与科室人员开展三个层面的谈心活动；班子成员确定一个所作为干警思想调查联系点，定期开展走访活动，通过谈心谈话，及时了解和掌握干警特别是基层一线司法干警思想上存在的矛盾和情绪，帮助干警及时化解，将走访所得信息进行汇总，分析原因，及时上报，为教育实践活动提供针对性的意见和建议；要把对司法行政干警思想政治的关心融入到平时的业务工作中去，激发和提高干警参与忠诚教育实践活动的积极性。

2．开展干警、法律服务工作者“忠诚教育”学习讨论活动。继续深化2012年地区政法系统开展的“刀把子”主题教育活动好的经验做法，组织广大干警、法律服务工作者，围绕“忠诚于党，践行法治精神”活动主题，谈认识、谈感受、谈转变，谈打算，务实创新地大力开展向忠诚典型（优秀法律服务工作者）学习活动。要认真学习中国特色社会主义理论体系，和十八届三中、四中全会以及一系列重要讲话精神，学习贯彻重要批示，广泛开展向皱碧华同志学习活动。认真落实周三、周五学习制度；班子每个成员要就所规定学习的内容分别进行一次专题辅导讲座；每个科室也要围绕教育活动主体联系工作实际，谈认识、谈感受、谈转变、谈设想；通过中心组学习、专题辅导、座谈交流、专题讨论等多种方式，把学习活动不断引向深入。每名干部在教育活动中要有一套完整的学习笔记（不少于1万字），撰写心得体会或感想不少于6篇。积极组织干部参加地区司法局组织的以“忠诚于党，践行法治精神”为主题的演讲比赛，并争取取得较好成绩。

第三阶段备课示教、岗位实践活动阶段（5月1日-10月31日）

1.开展树立典型活动。采取多种形式，深入挖掘、认真学习、树立司法行政系统忠诚任务典型，广泛宣传司法行政系统典型人物及其模范事迹，特别是要深入基层发现挖掘一批忠诚于党、政治过硬、业务精通、作风优良、坚韧担当的基层司法所干警。并积极在法制报和平安网信息中心平台开设“忠诚于党，践行法治精神专栏”投稿，集中宣传司法行政系统忠诚教育实践活动期间的先进典型人物事迹，加大宣传忠诚典型的力度。结合实际，设立荣誉墙、先锋榜，在活动期间至少要树立1名典型人物，让常年奋战在基层一线的司法所干警和先进人物亮相出彩、典型示范。

2.开展警示教育和“忠诚教育”剖析整改活动。要认真贯彻落实县委关于突出政治坚强，开展“三严三实”专题教育活动要求，结合实际深入开展作风建设专题活动和“三严三实”专题教育，将“三严三实”要求落实到忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的具体行动上，召开一次公正廉洁执法专题民主生活会，原则上在10月份之前召开完毕，围绕“忠诚于党，践行法治精神”这个主题，重点对照在党性观点、政治立场、宗旨意识、能力素质、纪律作风、个人形象、表率作用、执业纪律、人民群众反映强烈等方面的不足和问题，进行认真查找和剖析，注重总结经验、理清认识、明确方向，形成剖析材料，并组织干警、法律服务工作者进行广泛评议，把剖析材料提出的整改措施目标化、具体化、责任化，明确整改落实的目标、方式和时限，进一步推进班子和队伍建设，发挥正反两个方面的教育警示作用，使干警受警醒、明底线，知敬畏。

3.开展干警下基层、大走访和大调研活动。要紧密结合“访民情、惠民生、聚民心”活动，面对面、心贴心的开展下基层、大走访、大调研，深入包联村开展结对帮扶，针对基层群众的实际困难进行精准扶持，使其尽快脱贫，让基层群众切实得到实惠，感受到温暖，看到方向，进一步密切司法行政机关和人民群众的联系、拉近与群众的距离，夯实司法行政工作的群众基础。要广开纳谏倾听群众呼声，多种形式征求人大代表、政协委员和服务对象的意见建议，提高服务群众的能力和水平。中层以上领导干部每人撰写调研文章不少于3篇，并通过组织评选出优秀调研文章报县忠诚教育实践活动领导小组办公室和地区司法局。

4.开展“平安”、“法治”建设活动。以“法制年”为核心，主动作为，做推进“平安”、“法治”建设的排头兵，进一步把维护社会稳定的各项机制措施充实完善、把基层基础工作做实做细，把滋生繁衍活动的温床和土壤清除干净；要在“法治”建设工作中带头学法、用法，严格依法办事；坚持文明执法，公正司法；坚守法律底线，维护法律尊严，对胆敢挑战法律尊严的犯罪分子依法从重从快惩处；要在基层大力普及法律知识、强化法律宣传，努力使每名群众都能成为法律“明白人”。

5.开展“忠诚教育讲座”活动。紧扣忠诚教育实践活动，主要领导和相关人员亲自备课授课，精心拟定教育课题，抽调精干，力量分解授课任务，抓好集中授课、学习讨论及其他配套活动的开展。活动期间，至少准备2个忠诚教育实践活动授课优秀课件和授课稿，课件紧密结合单位实际情况，围绕基层干部现实需要，摸清基层干部现实思想状况，在稳定思想、激发活力、钻研业务、忠诚可靠、为民务实、公正廉洁上下功夫。

6．开展岗位实践活动。坚持“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则，加强素质培训和岗位练兵，充分利用以会代训、岗位自学、业务竞赛等有效形式，强化对司法干警的业务培训，年内将举办2期业务培训班，进一步强化对司法干警的教育培训和技能培训，提高司法行政干警的整体素质和执法水平。

7．开展案件评查和执法监督活动。为切实加强对政法干部日常监督管理，严格执行各项禁令规定，县忠诚教育实践活动领导小组办公室将组织政协委员、人大代表、群众代表等对政法干警遵章守纪、警容风纪、严格执法、文明服务等情况进行明察暗访，及时发现和解决问题。每季度开展一次案卷评查活动，以“零”容忍的态度，严肃查处各类违法违纪行为，始终保持队伍的纯洁性，以铁的纪律带出一支过硬的队伍。

第四阶段总结提高、巩固成果阶段（11月1日—11月20日）

开展一次“回头看”活动，对活动开展进行全面自查自纠，全面细致地回顾和总结教育实践活动开展的情况，对发现的问题及时进行梳理并提出整改措施，建立长效机制。

四、组织机构

为切实加强对教育实践活动的组织领导，确保活动有序开展，决定成立司法局开展忠诚教育实践活动领导小组。成员如下：

五、活动要求

（一）加强领导，精心组织。在司法行政系统开展忠诚教育实践活动，既是2015年司法行政工作的一项重要任务，又是提升公众满意度的一项根本举措，全体干警要把开展忠诚教育实践活动作为一项重大而紧迫的政治任务，积极参与，领导班子要带头学习，带头剖析，带头实践，确保司法行政干警人人参与活动、人人受到教育、人人得到提高，实现活动全覆盖。