实用报送材料的通知样例优质8篇

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实用报送材料的通知（模板17篇）【第一篇】

各中心：

为满足集团发展需要，提升员工综合素质，做好2011年度培训工作，现将报送2011年度培训计划的有关事项通知如下。

一、2011年的培训计划制定中，各单位应重点做好以下培训计划：1.各单位应结合岗位服务质量标准化要求，通过岗前培训、在岗培训、脱产培训等形式，开展员工技能培训。

2．技术骨干人员业务培训。3．特种作业岗位的人员均应持有特种作业操作证方能上岗。各单位应对特种作业操作证的取证及复审培训形成培训计划。4.对新入职的员工、转岗（换岗）的员工均应开展岗位培训方可上岗。5.消防、安全生产知识的培训。6.团队协作能力的培训。

二、2011年各单位制定的培训计划必须包括以下内容：岗位培训(岗前培训、在岗培训、适应性培训)、服务意识、技能教育、安全教育和团队协作培训。

三、2011年培训计划中的培训方式包括：1．内部培训：单位自主组织的培训。

2．集团培训：由集团统一组织的培训。3．外部培训：单位内部无条件组织开展，需送到外部进行培训、培养的培训。

四、培训要求。

1.各中心每月至少安排一次培训，多者不限。2.计划要落实、责任要到人。各中心应将年度培训计划纳入年度工作计划和年度预算内，实行培训责任制，各中心主任是年度培训的第一责任人，培训计划完成情况作为中心年度目标考核和领导年度绩效考核的重要指标之一。3.培训要有记录，要严格按iso9000：2000质量管理体系的要求填写《培训记录表》，如有测试需保留结果。4.人力资源部应积极为各部门培训工作提供服务，年底对各单位的培训计划完成情况进行督促、检查。

各单位应结合本单位的服务、经营情况，认真研究，制定本单位2011年度员工教育培训计划，并于2011年3月10日前报综合办公室，计划表同时以电子版形式报送（wyr@）。

附件：年度培训计划申报表2.培训记录表。

后勤集团综合办公室。

2011年3月日。

附件1：

后勤集团2011年度员工培训计划申报表。

申报单位：

附件2：

培训记录表。

记录人：篇2：xx集团关于报送2013年度培训计划的通知xx地产集团关于制定2013年度培训计划的通知各公司、各部门：2012年度培训工作已经结束，在取得培训效果的同时，也存在一些不足。为全面了解2013年度员工培训需求，有针对性的设置授课内容和选择高效的培训方式，顺利完成年度培训工作，现就制定本年度培训计划相关事宜通知如下：

一、培训目的以员工需求和集团生产经营需要为导向，围绕“积极、配合、敬业、服从”，突出项目管理，提高员工协作意识，全面提升员工综合素质，打造优秀团队。

二、培训计划的制定。

各公司、各部门请依据本公司（部门）年度工作目标和管理需要分析培训需求，明确培训内容和培训目标，1-2月份已完成的培训项目据实汇总，制定3月份起至年底的培训计划，具体如下：

1、培训内容1）可选择管理工作中存问题的解决、技术操作方案的推广、质量通病的防范等有针对性的课题；2）可选择新技术、新工艺、新管理方法等思路拓展式课题；3）可开展专项参观学习、观摩活动；4）可进行岗位技术交流探讨。

2、培训方式和时间。

各公司、各部门可根据培训目标和培训（交流）对象自行选择培训方式，在不影响整体工作的前提下，科学合理地安排培训时间和地点，各计划汇总后由人事部进行统筹协调和服务。每月培训时间以所在单位的2013年经营管理目标责任书关于员工培训的考核目标为准。

3、培训计划请注明培训预算。

三、其他事项。

1、各公司、部门内部培训由本公司（部门）讲师负责教材的编写，人事部备案。如需举行外部培训，由人事部进行培训机构选择或外部讲师聘请备案。

2、集团新员工入司培训、技术职称考试和职业资格证书继续教育培训、函授学历培训由人事部人资科进行计划组织并实施。

附件：《xx集团2013年度培训计划表》。

人资事务部。

集团各部门、各单位：

为了做好2014年培训工作的安排，以保证各项培训任务能够围绕集团发展战略来进行，现请各部门、各单位结合自身发展规划以及岗位能力提升、员工职业发展等方面的要求，在充分分析本部门、本单位培训需求的基础上，认真填报《2014年度培训计划申报表》。现就计划申报相关要求通知如下：

一、上报流程。

由各部门、各单位组织内部培训调研，将讨论汇总后的培训需求计划上报至集团人力资源部，人力资源部结合2014年度集团发展规划需求和各部门、各单位上报的培训需求，统筹确定集团2014年度培训计划。

二、上报依据。

1、根据有关法律、法规、政策规定的相关岗位人员的资质取证类培训，例如特殊工种专业培训等；根据法律法规或上级单位要求的安全类培训等。

2、根据各部门、各单位业务工作需要，为有效完成年度工作目标而组织的各类培训。

3、根据各岗位胜任能力的要求，按照岗位职责和工作任务的需求，对照胜任标准，确定岗位操作技能、专业管理技能等培训需求。

4、根据员工个人职业发展需求，进行员工个性化需求调研，确定培训需求计划。

三、有关要求。

1、各部门、各单位的培训需求计划要集体研究讨论制定，并在一定范围内征求员工意见，切忌凭主观感觉、凭经验盲目确定培训项目。

2、培训需求计划要明确、具体。每个培训项目都要确定好培训对象、培训内容、培训时间、培训人数、培训天数、培训方式、预计费用等，每个培训项目要清晰描述通过培训要解决的问题以及所能达到的目的和效果。

3、培训需求计划要注重实效，要具有前瞻性。针对培训所要解决的问题，从重要程度和紧迫性两个角度来进行分析，从提高本公司业务管理水平，以及为集团未来发展，培养创新型技术人才和管理人才出发，制订切实有效的培训需求计划，以提高培训效果的认同度，提高培训的影响力，杜绝形式培训和完成任务式的培训。

4、各部门、各单位须上报全部的培训需求计划，包括自行组织的培训，以便集团人力资源部进行全集团范围的统筹安排或提供必要的支持、进行培训结果跟踪、保存培训记录等。若因特殊情况需要组织需求计划以外的培训，须另行提出培训需求申请，并到集团人力资源部备案。

5、各部门、各单位在2014年3月15日前将本单位的培训需求计划以电子版形式报集团人力资源部。

特此通知。

各分子公司：

根据xx公司2015年度人才培训计划，为进一步做好xx公司2015年度的培训工作，需要各分子公司协作报送各区域的2015年度培训计划，报送标准如下：

一、制定培训计划的依据。

1、各分子公司根据业务工作需要，为有效完成年度工作目标而组织的各类培训；

3、根据员工个人职业发展需求，进行员工个性化需求调研，确定培训需求计划。

三、有关要求。

1、培训工作要注重实效，要具有前瞻性，杜绝形式培训和完成任务式的培训；

3、各分子公司的培训需求计划要集体研究讨论制定，并在一定范围内征求员工意见；

4、各分子公司内部能承办的培训班不送外培训；

5、培训类别（包括但不仅限于）：基础培训、管理培训、专业培训；

人力资源部。

xxxx年xx月xx日。

皖水安股份人﹝2013﹞18号。

公司各部门、所属各单位：

为进一步加强公司人才工程建设，提升员工的学习能力、实践能力和创新能力，根据各单位报送的培训需求计划，结合公司实际情况，特制定《2013年度员工培训计划》，现予以发布。各培训组织部门应根据该计划提前做好相关安排，组织相应人员积极参加各项培训，并确保培训效果。

实用报送材料的通知（模板17篇）【第二篇】

在社会发展不断提速的今天，我们越来越需要通知，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，以下是网友为大家分享的“实用报送材料的通知样例优质8篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。

我公司仓储部门xxx员工仓库管理账务杂乱无章，致使公司无法通过账务及时、清楚的了解库存状况。该行为违反了公司的仓储管理规定第xxx条：(条例内容)。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

(签署部门、领导签字盖章)。

20xx年7月12日。

公司各部门：

20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。

为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对鲁xx的偷盗行为作出如下处理：

一、给予鲁xx开除的处分。

二、给予罚款400元的.处罚，并在本人的工资中扣除。

湖南xxx有限公司。

20xx年8月2日。

___________________________：

经初步调查，你单位(个人)____________________________________的行为，违反了__________________________________________的规定，我局已决定立案，并拟定由___________________________________________________________等______名行政执法人员具体负责调查本案。你单位(个人)如认为上述行政执法人员应当回避，可在收到本通知之日起三日内向我局提出书面申请，并说明理由。

同时，你单位(个人)应如实回答询问、协助调查或检查。

年月日(章)。

实用报送材料的通知（模板17篇）【第三篇】

作为企事业单位日常管理的一项重要工作，通知报送对于信息传递和管理决策起着至关重要的作用。通过参与通知报送的工作，我深刻体会到了其重要性，并从中获得了一些宝贵的经验和体会。下面我将分五个部分来详细述说。

第一段，我从中认识到通知报送的目的和重要性。作为一名普通员工，我在接受通知报送任务的过程中逐渐加深了对这项工作的认识。通知报送通过将信息从上级向下传递，实现了对员工的统一管理和调度。只有准确、及时地将信息传递给相关人员，才能保证工作的顺利进行和决策的科学性。这让我认识到，通知报送不仅仅是一种形式上的工作，更是与整个企业目标密切相关的重要环节。

第二段，我学会了合理分配工作时间和精力。通知报送工作繁杂且频繁，需要高度的责任心和时间管理能力。在一开始的时候，我常常在事情繁忙的时候感到手忙脚乱，不能顾及到每一项工作的优先级和重要性。随着经验积累，我逐渐学会了对工作进行合理分配，将重要的工作放在优先的位置，不被琐碎事务所左右。通过这样的分配，我能够更好地完成通知报送的任务，也更加高效地处理其他工作。

第三段，我在通知报送的过程中培养了良好的沟通和协作能力。通知报送需要与各部门和上级进行密切的沟通和协调。在这个过程中，我逐渐学会了与他人进行良好的沟通，更加注重倾听和理解对方的需求。同时，我也学会了如何与各部门合作，将各种资源能够最大化地利用起来。在与他人的协作中，我发现沟通和协调不仅仅是传递信息，更是建立互信和合作关系的基础。

第四段，我体会到通知报送不仅仅是传递信息，更是一种责任和精神的体现。通知报送任务需要保证准确性和及时性，而这需要一种高度负责的态度和精益求精的工作精神。在我参与通知报送工作的过程中，我渐渐养成了严谨认真的工作态度，不敷衍了事，不懈怠。因为我深刻认识到，一份不准确或不及时的通知报送可能会对整个企业的决策和工作产生不良的影响。

第五段，我意识到通知报送工作需要不断学习和提升自己的能力。通知报送是一项复杂的工作，需要掌握一定的知识和技巧。在我参与这项工作的过程中，我不断学习和积累经验，提升自己在报送工作中的能力。我阅读相关的文献资料，学习专业知识，参加培训和学习班待那种，不断提高自身的综合素质和专业水平。只有不断学习和提升自己，才能更好地应对通知报送工作中的各种挑战。

通过我对通知报送工作的参与和体会，我深刻认识到了通知报送的目的和重要性。同时，我也从中学到了合理分配工作时间和精力、良好沟通和协作能力、高度负责的态度和精益求精的工作精神等方面的经验。未来，我会继续提高自己，在通知报送的工作中不断完善和发展。

实用报送材料的通知（模板17篇）【第四篇】

第一段：引言（200字）。

报送心得体会是每位参与者在工作、学习或其他活动中的重要一环。通过及时报送心得体会，我们可以总结经验，掌握规律，改进方法，提高效率。下面将结合个人经历和感悟，分享我的报送心得。

第二段：报送及时性的重要性（200字）。

及时报送心得体会至关重要。在工作中，我们常常会面临时间紧迫、任务繁重的情况，很容易把报送心得体会的工作放在次要位置。然而，只有及时报送，才能及早发现问题，快速解决困难，避免事态恶化。而且，及时报送还有利于管理者及时了解工作进展，提供必要的支持和指导，保证整个团队的工作顺利进行。

报送心得体会的意义重大。首先，通过报送心得体会，我们可以反思自己的工作过程和效果，找出不足之处，及时调整方法，提高工作质量。其次，报送心得体会有助于加强与他人的交流和互动，促进团队合作。通过分享经验和心得，我们可以相互学习、借鉴，形成良好的工作氛围，提高团队整体水平。最后，报送心得体会还是一种对自己的督促和激励。在将自己的工作成果、心得大公开之前，我们会认真思考、精心准备，追求更高的标准和更好的表现。

第四段：经验与教训（300字）。

在我过去的工作中，我深刻体会到了报送心得体会的积极影响。一次团队任务，由于时间紧迫，我没有及时报送我的心得体会，而是将重心放在了任务完成上。结果，在后续的项目中，我面临了很多之前没有遇到过的问题，感到手忙脚乱。通过这次教训，我意识到及时报送心得体会的重要性。因此，我开始重视每一次的报送工作，确保及时记录、总结和分享。果然，我发现及时报送心得体会让我更好地掌握了工作规律，提高了工作效率，并且得到了领导的肯定和赞扬。

第五段：结论（300字）。

通过以上的论述，我们可以看出，报送心得体会对我们的工作和个人成长都有着重要的影响。它不仅可以帮助我们及时发现问题、改进方法，提高工作效率，也可以促进团队合作，提升整体水平。因此，我们应该重视报送心得体会的工作，不断总结、反思和分享，努力提升自己的能力和素质。只有不断进步、与他人进行积极的交流和互动，我们才能在今后的工作和学习中取得更大的成功。让我们共同努力，将报送心得体会不断完善，为我们的发展壮大添砖加瓦！

实用报送材料的通知（模板17篇）【第五篇】

在我们的学习和工作中，经常会有需要写心得体会的机会，这既是对所学知识的总结，也是对工作经验的反思。近日，我有幸参加了一次培训班，通过这次培训，我对心得体会有了更深的理解和体会。在这篇文章中，我将详细介绍我对心得体会的理解和报送通知的方法和技巧。

心得体会是对经验和知识的总结和归纳，通过整理和总结，我们能更好地理解和应用所学知识，同时也能从工作和学习的中发现问题和不足，为自己的进步提供方向和动力。心得体会的重要性不言而喻，它是我们成长的一部分，也是我们进步的阶梯。

撰写心得体会时，首先需要明确目标和主题，将所学和经历进行逻辑序列的整理和梳理。在撰写过程中，要注重思考和分析，不能只停留在表面的描述和感悟，而是要深入找到问题的本质和原因，并提出解决方案和改进措施。此外，在撰写时要注意叙述的连贯性和逻辑性，尽量避免啰嗦和冗长，突出重点和亮点。最后，审查和修改是不可或缺的环节，通过重新审视和修正，使得心得体会更加完备和精炼。

第四段：报送通知的目的和要求。

报送通知是将心得体会提交给相关人员的方式和途径。报送通知的目的是让上级或相关人员了解自己的工作和学习情况，提供对自己的评价和建议，同时也是展示自己的机会。在报送通知中，要求注意语言的准确性和规范性，尽量用简练的语言表达自己的心得和体会，切忌废话连篇和辞藻华丽。此外，报送通知要注重审视自己的内容，时刻关注对方的需求和期待，做到关键信息清晰明了，对方能够准确理解并给予反馈。

第五段：结语。

心得体会是我们学习和工作中的重要部分，它能够帮助我们总结经验，提高自身素质。同时，合理和准确地报送通知则是我们与上级和相关人员进行有效沟通和交流的方式。通过这次培训，我深刻认识到心得体会和报送通知的重要性，我将会在今后的工作和学习中更加重视这一方面，不断提高自己的写作和表达能力，以更好地服务于自己的发展和大家的需求。

实用报送材料的通知（模板17篇）【第六篇】

随着信息时代的到来，通知报送成为现代社会中必不可少的一环。对于个人而言，通知报送不仅是传达重要信息的途径，更是一种展示自身形象和能力的机会。在这个过程中，我逐渐认识到通知报送的重要性，也积累了一些心得体会。

首先，准确把握通知报送的目标。通知的目标是使接收者清楚知道需办理的具体事项，以及相关的时间、地点和注意事项等。在报送通知时，必须清楚地描述要传达的信息，用简洁明了的语言叙述事情的来龙去脉。同时，还要注意组织文档的结构和层次感，确保信息的层次清晰，让受众能够快速理解和消化。

其次，注重通知报送的时效性和准确性。时效性是指在特定的时间范围内进行通知报送，及时传达相关信息，确保接收者能够及时准确地获得相关资讯。通知报送是一件需要反复确认和检查的事情，必须确保通知的内容准确无误，避免产生误解或不必要的麻烦。在书写通知时，我通常会使用简洁明了的语言，尽量避免模糊和有歧义的表达，确保信息能够准确地传递给接收者。

第三，注意格式的规范和整洁。通知报送是一种正式的书面通信，因此在书写时，必须注意使用合适的格式和样式。一般来说，通知的格式包括标题、日期、正文和落款等。标题应简短明了，突出要点，往往是通知的核心内容；日期是通知发出的时间，可以体现通知的时效性；正文是通知的主体部分，要使用简洁明了的语言进行描述；落款是通知发出者的署名，以便于接收者知晓发起者的身份。此外，要注意保持文档的整洁，字迹清晰，避免抄写错误和涂改痕迹。

第四，注重通知报送的语言风格和篇章结构。通知报送应尽量使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂或晦涩的词句，以便于接收者能够轻松理解。在文章的组织结构上，可以采用“总——分”或“分——总”的方式，即先简单地概述要点，然后逐步展开叙述。同时，还要注意段落之间的过渡和连接，以确保文章的连贯性和流畅性。

最后，加强通知报送的培训和学习。通知报送是一门需要不断学习和提高的技巧，所以我们要时刻关注相关的培训和学习机会。可以通过阅读相关书籍、参加相关培训班或网络课程等方式来提升自身的能力。此外，与他人交流和分享经验也是一种很好的学习途径，可以通过与他人交流和讨论，分享自己的心得体会，以此来总结经验并不断改进。

总而言之，通知报送是一项需要认真对待和不断学习的任务。在不断的实践中，我逐渐明确了通知报送的目标，注重时效和准确性，注意格式的规范和整洁，注重语言风格和篇章结构，以及加强了相关的培训和学习。相信通过不断的努力和学习，我能够在通知报送方面进一步提升自己的能力，更好地完成这项重要的任务。

实用报送材料的通知（模板17篇）【第七篇】

尊敬的学院党组织：

身为学院中文专业的新时代大学生，我们一直在关注我们的人文主义建设。人文关怀是指对人类自身的存在和发展过程中所遇到的各种问题的关注、探索和解答，具体表现为对人的生存状况的关注，对人的尊严和符合人性的生活条件的肯定，对人类解放和人的自由而全面发展的追求等。注重人文关怀是建设社会主义核心价值体系的题中应有之义。

人民群众是历史的创造者，是社会发展的决定力量。人民群众不仅是社会物质财富的创造者，也是社会精神财富的创造者，建设社会主义核心价值体系，离不开人民群众的自觉活动。社会主义核心价值体系发展的最深刻根源，蕴藏于广大人民群众的生活和实践之中。离开了人民群众的生活和实践，忽视了人民群众的主体地位，社会主义核心价值体系建设就会成为无源之水、无本之木。因此，应从思想上和实践上突出人民群众在建设社会主义核心价值体系中的主体地位，充分发挥人民群众的主体作用，调动人民群众的积极性、主动性和创造性，促使他们更加自觉、更加主动地推动社会主义核心价值体系建设。

人民群众中蕴藏着深厚的文化创造源泉，蕴藏着高昂的文化创造热情。建设社会主义核心价值体系，就要尊重人民群众的首创精神，积极培育建设主体的创新意识。在推进社会主义核心价值体系建设的过程中，要善于发现人民群众中蕴藏的积极向上的思想精神，充分重视人民群众的社会实践对于社会主义核心价值体系发展和创新的价值和意义，在全社会营造浓厚的创新氛围，增强人民群众推进创新的积极性和主动性，挖掘人民群众的创造潜能，拓宽人民群众参与社会主义核心价值体系建设的渠道。广大理论工作者应根据社会主义核心价值体系建设的新要求，不断总结群众实践的新经验，并使其转化为新的理论成果，以更好地指导人们发挥主体作用，推动社会主义核心价值体系建设向纵深发展。

在建设社会主义核心价值体系中凸显人文关怀，就应把解决思想问题同解决实际问题结合起来，首先满足人们的生存需要，切实解决民生问题。要坚持以人为本，着力保障和改善民生，了解群众心声，倾听群众意见，关心群众疾苦，针对人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，做好就业、收入分配、社会保障、看病、子女上学、生态环境保护、安全生产、社会治安、食品医药安全等方面的工作，使人们充分感受到社会主义核心价值体系的重大实践价值。同时也应看到，随着生产力的发展和生活水平的提高，人们需求的范围在不断扩大，满足或供给的条件也在日益拓展。旧的需求满足了，新的需求又会产生。因此，要不断解决民生问题，就必须始终坚持以经济建设为中心，不断发展生产力，不断增加社会财富，为改善民生奠定坚实的物质基础。还要坚定不移地推进改革开放事业，坚持社会主义市场经济的改革方向，适应社会发展要求，推进经济体制、政治体制、文化体制、社会体制改革，保障人民群众的民主权利和合法权益，实现社会公平与正义，为改善民生提供良好的社会环境。通过民生问题的切实解决，使人们从思想上理解和认同党的主张，自觉接受社会主义核心价值体系，不断夯实建设社会主义核心价值体系的群众基础。

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实用报送材料的通知（模板17篇）【第八篇】

2、用人单位营业执照（包括非法人单位营业执照）复印件、法。

定代表人（主要负责人）身份证复印件；

3、法定代表人(主要负责人)指派协商代表及委托首席代表的证。

明；

4、企业方首席代表的身份证复印件；

5、依法成立工会的证明(成立工会委员会的批复件或工会法人资。

格证书)、工会主席身份证复印件；

6、工会主席空缺的，应提供上级工会出具的工会主要负责人证。

明及负责人的身份证复印件；

7、工会主席委托代理首席代表的证明；

8、职工方首席代表的身份证复印件；

9、工会选派职工代表的证明（工会委员会选派代表的决议）；

10、未建立工会的，职工民主推荐协商代表的证明，职工在协商。

代表中民主推荐首席代表的证明（职工大会或职工代表大会决议）；

12、集体协商过程的原始记录；

13、职工代表大会或职工大会通过集体合同的决议。

办理程序：

1、7日内企业将职工代表大会通过的集体合同书送劳动部门进。

行审核、登记；

2、劳动保障部门在15日内提出审核意见，并下达审核意见书；

3、企业收到审核意见书，在三日内向各自代表的全体成员公布。办理依据：

劳动和社会保障部令第22号。