实用暑期实践报告格式大全（优推4篇）
【导读预览】此篇优秀范文“实用暑期实践报告格式大全（优推4篇）”由阿拉题库网友为您整理分享，以供您参考学习之用，希望此篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！
暑期实践报告格式【第一篇】
摘要：人力资源与劳资关系是现在很多企业发展的关键因素，尤其是对于一些中小型的民营企业。改革开放以来，我国的民营经济得到了迅速的发展，但劳资关系的矛盾日益突出，对于社会的稳定和谐也有一定影响。本文从我当地一食品民营企业的发展基本现状出发，分析了目前民营企业劳资关系存在的主要问题和矛盾，探讨民营企业正确处理劳资关系的对策和方法，真正建立起和谐共赢的民营企业劳资关系。对于引导民营企业健康的发展,促进社会和谐具有重要的现实意义。
关键词：乡村民营企业，临时性用工，劳资关系，人力资源
这家食品企业做的是生产米面并且销售米面的生意，其当前的用工主要是临时性用工，劳务人员与企业并无签订劳动合同，因此他们流动性较大，是目前不太规范的用工形式，这样对于工人来说，工作没有一定的保证；而对于企业来说，在用工的劳动资源上很可能会产生较大影响，并且工人们的劳动积极性很难提高。
一、企业临时性用工现状分析
1.临时性用工数量大，各岗位存在较大的随意性，并且劳动者的个人能力不强，素质不高。如果对大量的临时性用工适当进行瘦身，对于提高劳动生产率、缓解本已十分紧张的工资总额，提高劳动者素质，加快企业的工作效率等诸多方面一定会十分有益，同时也可以降低劳动纠纷出现的可能。…
2.临时用工没有相关政府部门管理，他们的合法权益得不到保障。大量的劳动人员都面临着随时被解雇的风险。
3.员工文化素质偏低。对于经济相对落后的乡村，难以对企业提供有效人才供给。在车间工作的劳动人员年龄上普遍偏高，其不管在个人的劳动能力上还是个人素质方面都偏低，对于文化程度较高的年轻人全都争相奔走于大城市，所以对于企业的生产能力上将会有很大的影响；
4. 生产管理的相对落后。在乡镇企业生产经营管理中，由于受资源的制约，其需要尽量控制备货生产，而是采用订货生产这种方式。在订货生产这种状态下实施生产管理，首先，要综合评估、考虑生产管理的五个要素：1）生产厂房；
2)生产设备；3)生产技术；4)生产人员；5)生产资金。如果这五项因素有一个环节出现问题就会影响全局。这些因素当中最麻烦的就是对于生产人员的管理，由于基本都是当地人，免不了有些人情上关系，因此很多时候该从严管理时，对一些人做出了让步。
5. 员工工资待遇偏低，工作强度大，工作时间长，基本没有保险和提成一说。普通车间生产线的员工，每天工作时长12小时，早出晚归，常年制，无节假日，月工资才1500左右 ，这对于员工的工作积极性来说，将会有很大的影响。
6.没有形成自己的品牌特色。该企业有自己的销售人员，但是销售的范围具有局限性，对于销售人员的管理上，也有严重问题，销售人员没有提成，这样大大降低了销售人员的积极性，这对于企业的发展将会有很大的副作用。
二、解决方案
企业使用临时性用工由来已久，是企业发展、社会变更所不可避免的特定现象。临时性用工在促进企业发展，改善企业人力结构等诸多方面发挥着重要作用。但同时我们也看到，临时用工本身存在的业务素质相对较低、流动较为频繁、对企业忠诚度较低等问题。在管理上，一方面是劳动法的约束越来越紧，而企业的具体配套措施却存在一定缺位；另一方面是临时工同工同酬的呼声越来越高，维权意识越来越强，而企业因工资总额和管理机制约束却力不从心。企业在管理上，面临既要考虑合理有效地使用劳动力资源，又要减少劳资纠纷、防范法律触网等多重压力。
在对临时用工管理上，我们不能因噎废食、消极对待临时用工，要理解临时工无合同、无保险、无依靠的实际困难，不对临时工进行身份歧视；也不能放任目前粗放的管理方式，不对临时用工进行人数规模、人员素质、用工效益的有效控制。
正确地认识临时性用工是企业在当前乃至今后相当长的一段时间必然存在的一种用工形式，积极主动地做好临时用工的规范与管理，明确劳资双方的关系和权益，打造一支人数少、素质高的临时用工队伍，合理合法处置临时用工的诉求，建立一种互相依存、互相信任、共谋发展的和谐劳资关系，是我们临时用工管理的主要工作目标。
1.增强法制观念，依法管理用工。依法办事，是一个成熟企业的理性行为，劳动法作为调整劳动关系的核心法律文件，应该成为企业处理临时性用工问题的最高准则，必须在企业得到全面、彻底的贯彻和执行。对于历史的原因不能一步到位的问题，企业应该积极地分步加以改善和规范，在操作层面具体细化。只有依法办事，才能得到法律承认和保护，才能保护企业的长远利益。公司人力资源部应积极组织各用人单位开展劳动法规的学习，促进各用人单位法制观念的加强，各单位要对照存在的不足，拟定改进工作的计划，积极、分步、有效地解决当前人力资源管理中与劳动法有冲突、不到位的情况。当前要积极解决临时用工的劳动合同签订问题、给临时工办理“两险”的问题、劳动保护的问题等。
2.要严格各单位的用工，坚决克服增员上的随意性和盲目性。近几年，民营企业增员较为迅猛，除企业在发展过程中应对市场而增加的营销、维护、服务人员外，随意增员和盲目增员也相当严重。在下一阶段，人力资源部要强化专业管理，从以下方面采取措施，抑制增员上的随意性和盲目性。人力资源部要根据生产经营的需要，依据上级部门的岗位定员标准对各用人单位准确核定用工人数，如有必要，也可请专业咨询公司对各单位进行人员定编。要使人员编制成为控制各单位用人的依据。二是对用工数量实行总额控制。人力资源部每年核定一次各用人单位的人员编制，经总经理办公会认定后予以公示。对已超编单位进行人员进行调出调整，对未经总经理办公室同意的超编增人，不予审批。三要加强日常用工检查。人力资源部要定期和不定期地组织对用人单位进行检查和指导，凡查实有未经人力资源部同意的请人行为，除责令用人单位限期清退外，还将扣减违规部门第一负责人当月绩效工资。
3.对连续工作八年以上的用工人员实行分步中断。目前在公司有一批工作时间较长的临时用工人员，其中部分人员年龄偏大，难于适应越来越大的工作压力。根据劳动法规，在同一单位连续工作十年以上的人员可以签订无固定期限合同，由于他们最有可能发生劳动纠纷，因此企业必须立即着手采取相应措施，对连续工作八年以上的用工人员分步实行合同中断，以防范劳动风险。具体操作应注意以下事项：一是要把握重点，重点中止年龄较大、身体不好的临时用工人员。二是要方式灵活，对绩效考核评级较差的人员实行末位淘汰；对不符合公司用工要求的合同到期人员不予续签合同，对业务考核不合格者进行淘汰。三是要掌握尺度，采取零星、分散、低调的方式有计划分步骤地清退，一次清退人员不宜过多，防范激发矛盾。四是要依法办事，注意操作过程的合法性，清退方案须事先报人力资源部批准，在经过人力资源部同意后开始操作，必要时可以由公司向部分清退人员支付一定的解除合同补偿金。
4.明确归口管理职能。人力资源部是分公司负责人力资源管理的专业管控部门，负责全公司的人事、薪酬、绩效的归口管理。对于绩效高的员工给予适当的加薪，这样能够提高员工的工作积极性，加强员工对企业的忠诚度。
总之，民营企业应该加强用工的规范化，管理的制度化，各部门职能的明确化，这样企业才能做强做大，才能发展的更好。
暑期实践报告格式【第二篇】
一年一度的暑期社会实践匆匆的来了,又在不知不觉中匆匆的弄完了!这次我参加的是由学院组织的科技下乡活动。虽然是一名即将离开校园的大学生，平时也时常下乡，但下乡到农户参加这样的暑期社会实践还是第一次。因此，刚到实践地——天全县大坪乡时，还感到有点茫然，不知所措。但在走访农户及和给乡政府相关工作人员交谈之后，初步了解了该乡的相关情况，得知农户的急需，懂得他们的疾苦。然后，我才渐渐明白，我们能够为当地的农民做什么以及应该做些什么。然而与经验丰富的农民相比，我们还是涉事未深的无名小卒，我们仅有为“三农”服务的满腔热情。
顶着夏日的烈阳,我们爬山涉水,沿着乡间的羊肠小道,我们几乎走遍了大坪乡的每个村组,每每走到一户农家,我们都会和他们亲切的交谈,了解农村的现实情况,针对性的解决他们在养殖过成中所遇到的技术上的困难,真真的将专业知识用于实践。给他们带去国家现阶段给农民的优惠政策，给他们送去现代化的发展理念以及现代化的市场信息。让他们从传统的发展观念中转变过来，从传统的耕作为主，转变到依靠养殖业为主。
经过几天这样的走访，原本就“娇弱”的我们有些吃不消了，我们一个个疲惫不堪，脸和脖子都晒黑了，有得甚至还脱皮了，但我们大家却没有人叫苦、叫累。反而将农民的想法和见解纳入到我们每晚的讨论中。我们都深切的体会和感觉到：处在改革开放的农民，他们都急切的盼望着能够通过自己的合法劳动走上致富之路，并且也在努力将自己的想法付出于实践之中，一直不懈的寻找着，一路的磕磕碰碰，让他们吃尽了苦头，可还是没找到适合自己的致富之路。没有正确的科学的引导，光是一味的盲目的埋头苦干，恼了心、费了神，却最终还是未找到出路。为此，我强烈的意识到：我是农民的女儿，又是一名学农人，我有责任也有义务尽我的所能，将课堂学到的专业知识用来帮助这些农民朋友们。
本以为满腹经纶的我们可以借此大显生手，可每每遇到实际问题时，我们却掏空头也搜索不到答案。时常陷入尴尬之中，也总是在这时，我才真真的意识到自己所到的知识是那么的有限，可以说可能仅仅是我专业的一点皮毛吧!不过，还好了，我还有机会向老师请教，也还有时间了弥补。可以马上打电话问相关老师或回来翻书查资料，也可以上网找，幸运的是每次都还能找到答案。同时也就在这样的过程中也学到了很多书本上可能永远也学不到的东西，然而这些东西却使我终身受用。
尽管我遇到了很多我以前没有见过的问题，也有很多当场不能解决的问题，时常也感觉很无助，很尴尬，但是有了一个团结向上的团队，一切的问题都以不在是问题，一切的不知道也都会变成知道，正可谓的人多力量大，人多好做事。我们队每个人都是强悍而又谦让的人，一起的七天，我想难免会有些摩擦、偶尔也应该有些争执的，可我们大家好像很有默契是的，即使有不同的意见或见解，都会相互的体谅和比较，最终得到一致的答案。我们很少闹口角，但是并不表示我们是不爱争执的团队，是个死气沉沉的团队，每当开起玩笑时，我们便开始了一场唇枪舌战，此时谁都不会轻易认输的。也仅在此时我们才觉得轻松。
短暂的七天的暑期社会实践就这样的结束了，然而活动的每个场面却深深的印在我的老海里，虽然是又苦有累的七天，但我觉得这是一次不错的经历，我又结识了几位新的朋友，开阔了眼界，从中学到了不少东西也增长了不少才干。
每次的社会实践，我都有着新的感触：人的一生中，学校并不是真正永远的学校，而真正的学校只有一个，那就是社会。大学生社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式，是使促使大学生投身改革建设，向工农群众学习，培养锻炼才干的好渠道，是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。通过参加社会实践活动，有助于我们在校大学生在新观念吸收新的思想与知识。
七天的社会实践，一晃而过，却让我们从中领悟到了很多东西，而这些东西将让我们终身受用。社会实践加深了我们与社会各阶层人的感情，拉近了我们与社会的距离，也让我们在社会实践中开拓了视野，增长了才干，进一步明确了我们作为学生的成材之路与肩负的历史使命。社会才是学习和受教育的大课堂。在那片广阔的天地里。我们的人生价值得到了体现，为将来更加激烈的竞争打下更为坚实的基础。希望以后还有这样的机会，让我从实践中得到锻炼。
在今后的学习和生活中，我们将摆正心态，正确定位，发奋学习，努力提高自身的综合素质，适应时代的需要，做一个对社会，对人民有用的人。尤其要做个全心全意为“三农”服务的人。
暑期实践报告格式【第三篇】
某市宝龙时尚拖鞋批发店
xx年6月28日~xx年8月21日
摆放、介绍、打包、包办一切任务于一身
与社会实现零距离接触，锻炼自己吃苦耐劳的精神。谁说我们年少轻狂，经不住暴风雨的洗礼？谁说我们90后生来伸手，饭来张口？谁说我们两耳不问身外事，一心只读圣贤书？我们不是一直关在象牙塔的小花骨朵，经不住风吹雨打，然后假期就是我们走进社会，体验人生艰辛的时刻。
这个暑假我因为种种原因没有选择与我专业相关的东西展开社会实践，而是选择了一份又累又苦的工作，在成都的蓉北市场帮人批发鞋子。在哪里一个小小的市场，你却可以见到形形色色的人。从他们的身上看到不一样的东西，或是生活的艰辛以帮人背包为生的人、或是人心丑陋见利忘义之人、爽朗直接心地善良之人、斤斤计较为生活努力的人等等这些都是我不曾在学校里面见过的。
但是在这里的大多数人都是在用自己的血与汗在挣钱，只是他们挣得多少的问题而已。我在这里打工的时候，我每天需要六点钟起床，每天回家我都是身心疲惫，那时我深深的感受到生活的不易。特别是那些在为生存而辛苦的人。当我们在抱怨自己的生活环境不好时，那么当你看到六点钟五块石桥下人来车往的情景你会怎样想，那是许多人还躺在床上睡觉，而从那里折射出的打工族，他们没有光鲜的外表，没有奢华的衣服，没有名车宝马，有的只是为生活而生活的心。在他们平凡的人身上有着不平凡的故事。
在蓉北市场近两个月的真实体验，我每天干干净净出门，灰头灰脸的回家。身上的衣服呗汗水打湿重来没有干过，所做的事情都是在忙忙碌碌。在这忙忙碌碌之间，我看懂了许多事情。
在这里，我与一个16岁小女孩成为朋友。她，一个刚满16岁的女孩子却有着比成年人更加吃苦耐劳的精神，在她的身上我看到了从不属于我的那种精神，在她脸上始终洋溢着快乐的微笑，在她的肩上背负着本不应该属于她的负担。李小婉，一个难能可贵的女孩，属于蓉北市场的奇葩。在她的身上我看到许多光彩，璀璨发光耀眼夺目。从早忙到晚却没有因此而退缩，坚持不解奋勇向上。就这样一个女孩有着我们90后的骄傲。在这里我也见过工作一天只因受不了这样的苦而放弃的人，在他身上我看到了那份支离破碎的不堪，同样都是一个地方来的，一个女孩，一个男孩，却产生了这样的一个差别。着实有些让人不相信，但是却真真实实的存在。
在这里我看到过，这里帮人背包人的辛苦，在他们身上闪现的实那份执着，为生活的执着，在他们的身上你永远看不到干净的衣服，看到的首先是他们肩上的那一根带子，每天的事情都是重复昨天。他们的那份苦和累，一直压在自己的身上。
在这里我见过做生意的不易，他们里面的操心，他们的着急，他们的辛苦，生活本是不易，我们要怎样的做的更好就更会不易。操心时时刻刻的压着他们的。我永远记得我们四个人搬200多件货的情景，我更会记得舅舅为了修补库房，不止一次的跑到危险的房顶上的情景，更会记得在那里装货的情景，一切的一切都在影响这我。
暑期实践报告格式【第四篇】
今年暑假，我迎来了第一次挑战自己的机会——社会实践。
那么，我的社会实践活动就从我的找工作拉开了序幕。我穿着运动鞋，带着我的粉色毡帽，骑着我的二手脚踏车带着希望与渴望，开始了我的找工作的征程。一开始，对自己的专业期望很高，没有月薪一千不干。经过艰苦的找寻工作，很多的地方的招聘都要有工作经验的优先，一听说我没有经验就跟我说“这样吧，你回去等消息吧，如果需要的详，我会通知你的”。经过多次面试的失败，我总结了自己失败的原因。主要有两个方面的原因。一个方面是自己眼高手低，自己根本自身素质没有达到一定的水平，另个方面是自己没有给自己一个很好的定位，没有找准自己的位置。
总结了以前的失败的教训，摆正好自己的位置，仅仅是社会实践只要有工作，能供饭吃，任何苛作都干。不经意间看到一家离家不是很远的药房正在招聘，于是我鼓气勇气走进了这家药房。老板看我是女孩子，长的也怪文静的，就让我来做营业员。第二天，我便开始了我的暑期社会实践生活。
刚开始的时候心理极不平衡。心想来从小到大读了这么多的书，家里花了那么多的钱把我培养长大成人，可现在只能卖卖药算算帐收收钱的小活，想想心里就不甘。再加上刚刚出来工作，对很多事情看不惯，工作的时候总是板着一张脸，总是带着一副不满的情绪上班，使自己上班的时候对顾客总是爱理不理的，带着情绪化上班。致使老板对我的工作有了一定的看法。在一次的拿药过程中，拿错了药，结果第二天一个女顾客拿着药过来对着我说你是怎么拿的药，听到这话自己心里很不舒服(心想自己在家在学校那受过这样的气)随即顶了一句：“拿药的时候你不也看着吗，你能怨我啊”。听到这话女顾客的脸都变的通红，准备和我大吵的，老板看到这种情形，就立即过来给人家道歉说：“是自己的失误才耽误了您宝贵的时间，请您原谅。”在说这话的同时迎着笑脸，拿着女顾客应该拿的药双手递到她手上。
致使女顾客才没有发彪。看到这种情形，我真不理解老板为什么这样的低三下四的给她说话。在送走了女顾客之后老板把我喊到他的办公室，倒了杯水，示意我坐下，说;“小钟呀，我知道你不喜欢这里的工作，但你选择了这份工作就要好好的干，即使是你感觉枯燥无味，也要努力把她干好，只要用心你会慢慢发觉这个工作也是比较有意思的，不仅能体验到工作中的乐趣，也能学到不少和你专业无关的知识，使你在以后的生活中有很大的帮助。
因为人总是会生病的，多学一点关于医药方面的知识还是有好处的。而你从一开始就不喜欢这份工作，不仅你学不到知识，还会感觉到很累很累，就今天的事情来说，顾客就是上帝，不管谁对谁错，我们都不能这样对待顾客。毕竟顾客相信你让你去拿药，你就应该对这件事认真负责。你自己好好的想想，希望今天的谈话对你有所帮助。”心慢慢的平静下来，想想自己总是带着情绪上班才导致这次拿错药的事情发生。老板说的很对，即使不喜欢这份工作也要认真对待已经选择的工作，这样才能从社会中学到知识。
从那件事情发生之后，我转变了工作态度，总是迎着笑脸面对任何一位顾客。
慢慢的和一些老顾客熟悉了，他们也会给我讲一些药理方面的知识，生活中的土方法，比如说:
一、起初感冒：葱白(连须)生姜片五钱、水一碗煎开、加适量的红塘乘热一次服下(葱姜不需服下)，并马上睡觉，出汗即愈。
二、头痛(各种头痛均可)：生白罗卜汁，每次滴鼻孔两滴(两鼻孔都滴)一日两次，连用四到五天可除根，不能吃花椒和胡椒。
三、头晕(头晕眼花)：鸭蛋一个，赤豆二十粒，搅匀蒸熟，早晨空服，每日一次，连用七天有特效。不能喝酒和吃辣。
四、失眠多梦：睡觉前用半盆热水洗脸，加一两醋双脚浸泡二十分钟，吃生葱白一到两根。
五、干咳(感冒和其他原因引起的均可)：生黑芝麻三钱，冰糖适量，并捣碎开水冲早晨空服，三天痊愈少吃鱼类。还有长期喝中药最好安排在饭后服用，不同类型的中药汤剂，服用的时间是不同的。
一般来说，肝、肾、肠道疾患，宜饭前服药;眩晕、咽喉疾患宜饭后服药、泻下药、滋补药、驱虫药宜空腹服;安神类药宜睡前服用。这些都是根据病情的不同和药物作用的特点，对服药时间做出的大致要求。但在实际用药时，医生会根据就诊者的身体变化随症调整用药，用药的方子不会局限于某一类药。在加上患者长期服药，“是药三分毒”，难免会对胃黏膜造成损伤，所以建议需要长期喝中药汤剂的人，应该在饭后30-60分钟内服药，以减轻药物对胃黏膜的直接刺激。等等一些生活小常识。