清理工作自查报告样例【通用10篇】

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清理工作自查报告【第一篇】

根据州农牧农村局州财政局关于切实做好州农机购置补贴工作的通知（农牧发[20xx]117号）文件安排部署，我县对20xx年1月至20xx年12月31日期间享受补贴的机具进行清理，现就清理工作自查报告如下：

为抓好清理工作，确保工作落实，我局及时向县委、县政府汇报，引起了县委、县政府领导的高度重视。为此，我县成立了农机购置补贴专项清理领导小组，统筹安排农机购置补贴专项清理工作，会商农机购置补贴工作中违纪违规行为的处理意见和整改措施。切实加强对清理工作的.领导。

我局抽调4人，组成清理小组，通过查内业、现场核实等方式，认真开展清查工作。

（一）、按照省州农机购置补贴实施指导意见，我局制定了县《20xx年-20xx年农业机械购置补贴项目实施方案》德农科发〔20xx〕220号。并印发各乡镇，方案明确了补贴对象、补贴机具种类范围、补贴标准、按规定制订了补贴办理流程、补贴资金兑付期限、补贴对象享受购置补贴上限。

（二）、建立健全了农机购置补贴制度。制定了县农牧科技供销合作局农机购置补贴流程、县农牧科技供销合作局农机购置补贴机具检验流程、县农牧科技供销合作局农机购置补贴事项集体决策制度、县农牧科技供销合作局农机购置补贴廉政风险实施方案、县农牧科技供销合作局农机购置补贴投诉处理制度。

（三）、按照省州农机购置补贴实施指导意见，及时、有效的进行政策宣传、信息公开，严格按照政策进行监督检查、政策培训、廉政教育等工作。在购机补贴政策宣传上，在全县开展了形式多样的宣传活动，把这项工作提上了议事日程。一是在农业工作会议上进行布置。要求各乡镇做好购机补贴政策的发动和宣传工作。印发了农机具的宣传资料，由于领导重视，工作到位，使这项工作很快在农民群众中传开。二是在相关网站上刊登和发表了关于农业机械购置补贴政策及文章，在省农机购置补贴系统上将政策实施方案、监督投诉电话、购机户享受补贴信息表、资金使用等进行公开公示、及时处理相关投诉。三是以“驻村农技员”下乡驻村工作为契机。与老百姓群众面对面交流，做好这项政策的宣传工作。细心讲解各项购机补贴的程序及注意事项，使这项工作深入人心。

（四）、我县20xx年1月至20xx年12月31日由于没有农户进行农机购置补贴申请，不存在虚报冒领、套取骗取、违规享受补贴，以及补贴资金是否及时、足额发放等问题。不存在在系统内审核录入、补贴对象资格审核、补贴资金审批和兑付是否按制度实施、公示公告是否落实到位，不存在审核及发放补贴中优亲厚友、吃拿卡要、滥用职权、以权谋私、索贿受贿等问题。

（五）、全面核实补贴资金无违规统筹、整合，不存在贪污侵占、截留挪用、私存私放等违纪违法问题。

一是政策宣传不够深入，有的农户只知道有补贴政策，对哪些机具可以享受补贴、具体补贴多少不是很清楚。二是制度不够完善，廉政风险防控方面的制度不够健全。

我们将进一步加大政策宣传力度，深入乡镇开展宣传，扩大农机购置补贴知晓度。进一步完善制度建设，一是严格补贴程序，保证公开公正；二是严格执行补贴的价格政策，加强补贴监管，加强惠农政策的宣传；三是求真务实，开展扎实有效的工作，将我市的农机购置补贴资金一分不少地落实到广大农民手中，让党和政府满意，让广大农民群众满意，不断促进我市农业机械化又快又好的发展，围绕乡村振兴战略作出贡献。

清理工作自查报告【第二篇】

各位领导、同志们：

今天，我发言的题目是《立足职能,当好参谋，合力谋好网箱清理“一盘棋”》，下面，我汇报一下我局的三点做法。

坚持通过调研发现问题、了解实情、寻求办法，针对网箱的数量及规格、网箱补偿标准、清理程序、清理时限等工作，组织专门班子沉到养殖村、养殖户进行反复调研摸底，及时提出建议方案。

一方面，在确定网箱补偿标准上。我们通过与养殖户进行交流攀谈，深入了解各种不同规格网箱的成本及养殖户的合理诉求，经了解，每个网箱平均成本为300元左右，综合考虑购置、加工、投放等成本以及群众的预期利润等因素，建议每个6米×6米规格的网箱补偿标准为500元，其他较大规格的网箱参照这一标准进行补偿，从而提高了养殖户上交网箱的积极性，有效减少了收缴网箱的工作量。

另一方面，在确定时间节点上。根据最初的实施方案，完成任务的时间节点为10月底。但根据调研和往年的情况看，每年的6月下旬到10月份是鱼类生长最快的时期，期间，每条成鱼将增加2—3斤，为了确保鱼的生长，养殖户将会分箱，网箱数量将会成几倍增加，不仅会增大清理的难度，还会导致清理成本加倍。同时，如果按照原定时间节点，清理工作将纵贯整个汛期，大量网箱是水库防洪的一大安全隐患。为此，我们准确把握清理工作持续向好的有利形势，适时提出了“5月1日前完成鱼苗销售，6月20日全面完成清理任务”的建议，领导小组及时予以采纳，并迅速调整工作思路和措施，进行部署落实。时间节点的提前成为整个网箱清理“攻坚战”的重要转折点，规避了因分箱而造成的边清边分、越清越多的尴尬境地。据测算，时间节点的`提前可减少600万斤成品鱼销售任务，同时也为***水库安全度汛消除了隐患。

我局包联**镇**村和**镇**庄村，共涉及养殖户22家，网箱2806个。对照任务，我局确立了举全局之力、聚全局之智，率先启动工作、率先完成任务的工作思路，成立了由局长、分管局长和精干力量共25人组成的专职工作队伍，实行副局长包村、成员联户。由于养殖户人数少，利益一致，极易“抱团”，特别是时间节点的提前，大部分养殖户对10月底前的预期利益仍抱有希望，等、拖、靠的思想普遍存在。基于此，将工作组成员与局里工作脱钩，坚持每天靠在一线，专下来，深进去，与养殖户面对面交流，明确新的时间节点要求是条硬杠杠、没有“活扣”，使养殖户认识到了早清早主动、早清早受益，等拖靠的思想也逐渐消除。特别是在“五一”这个关键节点，局党组全体成员与工作组成员放弃节假日休息，连续3天与养殖户摽在一起干，由此进一步拉近了与养殖户的距离，建立了感情、增进了互信，加快了养殖户鱼苗销售和网箱清理的速度。针对包联村养殖户缺劳力，又正值春播，售鱼、清网受到影响的实际，我们在组织义务帮工队的同时，又专门挤出2艘28千瓦机船，帮助养殖户拉网、卖鱼。真心实意地帮扶换来养殖户的积极行动，两个村都提前完成了网箱清理任务，共销售鱼苗15万斤，销售成鱼36万斤。

一方面做好服务保障工作。及时提供准确信息，积极为领导决策提供依据。网箱清理办公室工作人员积极调度面上情况，每天加班到晚上十一、二点，三个多月时间里都没休过一天班。建立起日调度、日报告制度，共通过手机上报信息1500多条次，上报《***水库网箱清理情况》90份；发挥优势，拓宽销售渠道。及时在网络媒体发布销售信息，并与上级渔业主管部门对接，积极联系外地中介商，共销售各类鱼万斤；按照安全清理的要求，网箱清理办公室组建了18人的应急救援小分队，制定安全预案，备足救援器材，确保一旦有突发事件能够及时化解。为及时回收网箱，网箱清理办公室组织3辆网箱运输车，深入沿库各村收购点，将近3万个网箱全部运送到网箱回收处，总行程约万公里。同时，为防止网箱再次流入水库出现个别养鱼户冒领补偿款的现象，我们吸取外地网箱清理教训，组织20余名民工对回收的箱体及时进行了分割、破碎。

长达10年之久，大多为投饵养殖，对水质危害相当严重，每个成鱼网箱鱼总量达3-5万斤，清理任务相当艰巨。为此，我们多次与该村干部一起想办法、出路子，最终确立了从大户“破题”的清理措施。支部书记***主动找到拥有220个网箱的养殖大户，通过三番五次耐心细致工作，该户自行展开了清理，其他小户看到没有盼头，也都纷纷行动起来，在4月30号晚，这个村全面完成了清理任务，成为清理工作的“风向标”，其他存有疑虑的村和一些养殖户逐渐开始自行清理，日清理数量实现了几何级增长。***村是网箱清理工作的一块“硬骨头”，鱼苗占水库总量的60%以上。针对气温逐渐升高、外地客户越来越少、鱼苗长途运输死亡率高的实际，我局按照县委、县政府“不惜一切代价加快网箱清理”的要求，主动与公安局联手，想方设法帮助养鱼户销售鱼苗63万斤、成鱼41万斤，加快了面上鱼苗销售进度。

清理工作自查报告【第三篇】

为切实保障人民群众的身体健康和生命安全，有力维护城乡公共区域环境卫生，有效预防和控制狂犬病、黑热病等传染病的发生于传播，按照《县政府领导批交办事项督办单》要求，高度重视，精心组织，狠抓落实，开展了为期半个月的流浪犬只集中清理整治活动，现在整治情况报告如下：

为确保此次整治工作取得实效，成立了由乡长切保为组长，分管领导为副组长，各相关人员及村两委主要负责人为成员的专项治理领导小组，并于x月x日召开专题会议，组织各村学习相关文件精神，总结既往经验，对此项工作进行了安排部署，明确流浪犬只清理整治工作责任和工作目标。

采取散发宣传单、张贴公示等形式，大力宣传违规养犬及狂犬病、黑热病等疾病的危害，犬只管理与免疫、被犬只咬伤后的处理常识，教育引导群众充分认识犬患和疾病蔓延的严重危害性，提高群众文盲规范养犬的自觉性和自觉维护环境卫生的.意识和能力，发动群众自觉参与到流浪犬只清理工作中来，通过广泛宣传，形成了人人支持、人人参与的良好整治氛围。

为使该项工作顺利开展取得实效，综治办与派出所联合行动。

一是对境内加强巡查力度，督促养犬人员办理相关手续。

二是开展集中扑杀行动，乡政府联合派出所对境内流浪犬只集中进行扑杀，由于组织到位，措施得力，有力地推动了此次活动的顺利深入开展，取得了显著成效，截止目前共扑杀流浪犬只3只。

此次流浪犬只专项整治行动，按照“不漏一处、不留死角”的原则，通过发放宣传单、教育引导等方式，以宣传教育为先导，深入辖区每个角落解决犬患问题，获得了群众充分的理解与支持，实现了良好的社会效果。在今后的工作中，将继续按照上级对犬只管理相关要求，进一步强化组织领导，细化犬只日常管理考核目标，切实解决狗患问题，推动城乡治理工作再上新台阶。

清理工作自查报告【第四篇】

xx日，记者从樊城警方获悉，为切实维护公共卫生环境和广大人民群众生命财产安全，樊城公安分局xx日起启动城区流浪犬集中清理整治行动，对市民反映强烈的流浪犬进行搜捕，并送至市流浪犬临时收容点，及时消除安全隐患。

xx日上午，樊城公安分局组织城区派出所联合办事处城管、社区工作人员组建专班，在沿江大道等地集中清理流浪犬。“带孩子散步一直都害怕流浪狗，你们开始清理就感觉安全很多。”在沿江大道散步的李女士说。

专班人员针对群众反映流浪犬隐患强烈的社区等重点区域进行集中清理后，又沿着临街商铺、社区，对流浪犬开展搜捕。

当日上午，工作人员共捕捉流浪犬8只，全部送至市流浪犬临时收容点。

同时，民警利用集中整治流浪犬隐患的契机，对辖区居民进行文明养犬的宣传教育，取得了良好的社会效果。截至记者发稿时，民警捕捉收容城区无人管养的流浪犬只、散放犬只共21只。

下一步，公安机关还将联合相关部门常态化开展犬患治理行动，对不文明遛犬行为、逾期不办证的`加大处罚力度，对屡劝不止的，将依法收容犬只。通过专项治理的高压态势，切实解决市民深恶痛绝的犬患问题，努力为市民营造一个良好的生活环境。

清理工作自查报告【第五篇】

根据安定区委办公室、区政府办公室《关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》(安办发20**62号)和定西市安定区效能风暴协调推进领导小组《关于开展党政机关办公用房专项清理的通知》(定安纪发20**52号)文件精神，定西市安定区柏林学校高度重视，结合实际，认真清理自查，现将有关情况报告如下：

一、基本情况。

一是人员情况;。

柏林学校编制人数51人，实有人数60人。

二是办公用房情况。

学校办公用房14间，建筑面积294平方米，人均平方米。

二、主要做法。

1.为做好清理办公用房有关工作，学校成立了清理办公用房整顿工作领导小组，严格落实责任制，进行全面清理。

2.此次清查对于本校教师办公用房进行了严格的审查，清理了部分不合格的用房，并将相关情况做了明确要求，做到了公平化、透明化。清理办公用房自查报告3.目前，学校办公用房在人均使用面积为平方米，符合标准、简单、整洁的要求，给全体教师带来了更高的工作效率。我单位在办公室等方面使用符合相关要求，无超标使用行为和现象。

三、存在问题。

校长室超标1平方米。(校长室3人，建筑面积21平方米，使用面积19平方米)。

四、整改措施。

1.不擅自装修和兴建办公用房，维持办公用房普通、简单现状。

2.严格依据办公用房标准，本着节约从简原则，进一步规范好正常办公行为。

五、健全长效机制情况。

建立长效机制，巩固好清理整治成果，确保良好的办公秩序。

根据中共滕州市委办公室、市政府办公室《关于贯彻落实上级文件精神在全市党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的'通知》精神,按照市纪委的安排部署,我院积极组织学习,并对照原国家发展计划委员会《关于印发党政机关办公用房建设标准的通知》标准，开展办公用房清理整顿工作。现将我院开展办公用房清理工作汇报如下:。

一、提高认识,加强领导。

党政机关清理办公用房是加强党风廉政建设的重要内容,是密切党群干群关系、维护党和政府形象的客观要求。为做好党政机关清理办公用房有关工作,我院在接到上级文件后，立刻组织全院干部职工进行学习，并成立了由魏胜书记任组长的清理办公用房整顿工作小组。严格落实责任制,确保相关会议及文件精神落到实处,进行了全面清理。

二、自查情况。

首先，我们对医院行政办公区域进行了自查。我院在今年年初新班子成立后就将办公区域调至北楼三层，原办公区域已改建成内二科病区，有效改善了住院环境。

现办公人员22人，办公区域共一层，10间，房屋面积143平方米，平均办公区域平方米。具体情况如下：院长办公室一间，12平方;总支书记和工会主席一间，15平方米;两名副院长一间，15平方米;1名副院长和合管办常务副主任一间，15平方米;办公室四人一间，15平方米;总务后勤三人一间，12平方米;护理部四人一间，15平方米;质控科、病案室两人一间，12平方米;药剂科两人一间，12平方米;接待室一间，20平方米。

然后，我们对公共卫生服务站办公区域进行了通查，按照我院公共卫生服务站人员人数对人均办公面积进行统计，并对办公室人员进行适当调整。我院公共卫生服务站职工共19人，()共安排了6间办公室，总建筑面积72平方米，人均办公面积平方米。

财务科和统计室三人一间，15平方米;公共卫生服务站站长和两位副站长一间，15平方米。总体分析，全院行政办公人员47人共使用18件间，面积225平方米，平均每人平方米。无超标使用行为和现象，符合标准，简单、整洁的要求，在很大程度上提高了工作人员的工作效率。

三、今后规范管理措施。

1、不擅自装修和兴建办公楼,维持办公室普通、简单现状。

2、严格依据办公场所标准,本着节约从简原则,进一步规范好正常办公行为。

3、建立长效机制,巩固好清理整治成果,确保良好的办公秩序。

清理工作自查报告【第六篇】

为进一步推动文明城市创建工作，有效避免流浪犬对公共卫生环境、道路交通安全和广大市民正常生活造成影响，颍泉区城管执法局配合社区、公安，对整个商贸城开展了流浪犬清理整治工作。

联合执法队根据前期流浪犬巡查情况，确定商贸城和北京路等区域较频繁出现无主犬、流浪犬。城管执法局6名执法人员配合公安人员，使用捕犬网兜，采用诱捕、围捕等多种方法进行捕捉。此次清理整治工作，共捕捉流浪犬5只，已全部由公安部门进行妥善安置。

流浪犬长期影响城市的市容市貌和环境卫生，区城管执法局将持续督促文明养犬宣传标识设置，积极配合公安、社区等部门开展联合执法。同时严格查处在道路、广场上销售犬只、对犬只排泄物不及时清理、携带犬只进入禁入场所等影响市容环境卫生的行为，积极营造文明、安全的'城市形象和生活环境。

清理工作自查报告【第七篇】

xxxx年中山川水库管理处在农业党委和水利局的大力支持下、以创建县级文明单位为动力，深入落实科学发展观，以“防大汛、抗大洪、抢大险、救大灾”为工作核心，紧贴水库工作实际，重点做好水库水源保护工作，围绕各项体制机制的建设与完善，开展了创先争优、机关作风整顿、党风廉政建设、计划生育等党务工作，更好地推动水库防汛安全工作的开展，现将有关工作汇报如下：

1、加强组织领导。我单位为使创建工作纳入规范化、正常化、制度化的健康轨道，坚持把精神文明建设放在单位工作的重要位置，年初，制定上报了《中山川水库管理处精神文明规划》，成立了以单位主要负责人为组长的精神文明建设领导小组，并安排专人负责宣传教育和通讯报道工作，同时，进一步修订和完善各项规章制度及创建措施，实行目标管理，按照领导亲自抓、薄弱环节重点抓、突出问题强化抓的工作格局，定期安排部署，及时总结经验，随时纠正不足，真正地把文明创建工作搞得有声有色、扎扎实实，单位工作人员的工作服务态度、工作责任均得到进一步加强。

2、加大环境治理、改善办公环境。在创建中改善单位环。

境，认真落实双创活动，半年来，单位先后争取和投入资金70余万元，维修更换了防汛电话线路；粉刷、修复了15孔窑洞1400m和2层12间办公楼1100m；处理了脑畔、楼顶；新建了挡水墙；完成了引水工程；安装了反压水泵2台；刷写安全标语20条，设立警示牌15个，制作大型水源保护宣传牌1个，粉刷了1700m的中山川水库五个大字，对管理处的办公楼和周边环境进行了彻底的美化装修装饰，坚持周一和周五集中大扫除活动，单位整体形象得到很大改善；认真教育单位工作人员养成良好的文明卫生习惯，目前，不注重卫生、不讲究整洁、随地吐痰、乱扔烟头等习惯基本得到控制，工作人员的文明程度有了很大提高。

3、业务工作取得显著成效。防汛工作是关系到人民生命财产安全和社会稳定的大事，我单位牢固树立“防大汛、抗大洪、抢大险、救大灾”的思想，成立了中山川水库联防领导小组，进一步落实了以行政首长负责制为核心的水库防汛安全责任制，明确了各责任人的具体责任，确保责任到人、措施到位。认真学习了《市防汛抗旱指挥部关于认真做好年防汛抗旱工作的安排意见》、编制了《xxxx年度中山川水库度汛运用计划》和《xxxx年度中山川水库防洪应急预案》。通过学习明确自己身负的重任，进一步树立“防大汛、抗大洪、抢大险、救大灾”的思想。今年汛前，对中山川水库的防汛值班人员进行了调整充实，完善了《值班人员职责》、《请休假制度》、《大坝安全观测细则》、《水雨情信息传递制度》、《启闭机操作规程》、《发电机操作规程》等规章制度。今年以来，管理处职工检修了水雨情测报系统雨量站4个、中继站1个，汛前举行了防汛抢险技能演练20人次，闸门启闭机操作8人次，水雨情预警预报系统5人次，保证了水库防汛工作的顺利开展。

4、以做好水库水源保护工作为重点。今年以来，我单位在县各级部门的关心和支持下，在抓好水库安全度汛、保障县城供水的同时，以做好水库水源保护工作为重点，今年主要做了以下几方面的工作：

一是定时定期组织人员进行水草打捞，清理水面漂浮物；

二是成立巡查小组，每天检查库区流域内污染情况；

三是安排专人负责对在水库钓鱼、游泳等行为进行劝止。

为更好的.解决水草及水面漂浮物污染问题，我局建议县政府能加大支持力度，购买割草船一只，对水草及水面漂浮物进行清理，保障水质清洁。

1、以创先争优活动为载体，加强基层组织建设工作。狠抓“创先争优”活动。年初，成立了“创先争优”领导小组，制定了实施方案，提高了领导干部和全体职工的思想素质，改变了机关工作作风、提高了服务水平，达到了学习经常化、工作程序化、决策科学化、服务一流化的新目标，树立水利行业新形象,更好地促进子长经济的发展。

2、理论学习。水库党支部制定了学习安排，组织干部职工认真学习《党章》、中央“xxx会议”精神、中省市“两会”精神、薛书记在县委十七届九次全会上的重要讲话和兰县长在县人大十六届五次会议上做的《政府工作报告》等相关内容，对此进行了系统认真的学习，每个干部职工都写了学习笔记和心得体会。

3、积极开展社会治安综合治理工作。按照全县综治工作总体要求，努力使水库党支部完成xxxx年度综治达标任务。加强水库职工的思想道德教育，让广大干部职工树立正确的人生观。加强水库安全值班，加大巡逻力度，切实做好水库“防火、防盗”工作。

4、抓好计划生育工作。管理处成立了计划生育领导小组，确定了计划生育工作专职人员，部署了计划生育工作安排，组织全体职工认真学习《计划生育管理办法》和相关的计生政策、法规，严格按照计生工作具体要求，认真填写、上报了月报、季报、职工信息统计表等计生资料，按时督促已婚育龄妇女上站“三查”，做到了不漏人、不漏报、无死角，无一名违规违例人员。

5、坚持思想政治工作常抓不懈。教育党员干部树立正确的利益观、权利观；加强干部职工的爱国主义、集体主义和延安精神教育工作，增强支部的凝聚力、向心力。水库每位党员干部参加了农业党委组织的“弘扬延安精神”大讨论和培训，撰写了心得体会，党员干部的精神实质得到了极大提高。

6、争创“安全单位”。通过加强单位内部防范措施，实现案件减少，事故下降，秩序良好,群众满意，确保单位职工无违纪犯罪行为,无无理取闹、群众性越级上访事件的发生。

7、开展了丰富多彩的文体活动。组织单位职工开展乒乓球、篮球、象棋等文体活动28人次，丰富了职工的业余文化生活，增强了支部的凝聚力，树立职工的团队精神和集体观念。

8、争创“安全单位”。通过加强单位内部防范措施，实现案件减少，事故下降，秩序良好,群众满意，确保单位职工无违纪犯罪行为,群众性越级上访事件的发生。

9、抓好党风廉政建设工作，加大反腐败工作力度。严格按照《廉政准则》的规定办事，认真落实党风廉政建设责任制，建立健全党风廉政建设责任制领导机构和贯彻执行党风廉政实施方案，定期召开廉洁自律民主生活会，进行自查自纠，切实解决领导班子及成员廉洁从政方面存在的问题。

10、认真做好包村帮扶工作。积极宣传建设社会主义新农村的方针、政策，支部领导班子在春耕期间给贫困户送肥16袋，资助困难户400元，定期是孤寡老人、病残老弱配送相关的生活用品。

11、充分做好单位各项工作的宣传。为了更好地做好单位工作，我单位上半年来办了4期简报，主要宣传了我单位上半年上级组织对我管理处工作的检查情况和我单位上半年的工作情况，同时我单位还积极宣传了《水法》、《防洪法》、《渔业法》、《中山川水库水面管理办法》等法律法规。

12、切实做好群众来信来访工作。进一步落实信访工作责任，完善信访建章立制工作，用正确的方法处理好来信来访的矛盾，为全面建设社会主义新农村创造一个良好的社会环境。

总之，半年来我单位虽然做了一些工作,取得了一定成效,但同时也存在不足.我们要弥补不足，改进工作，以更高昂的工作热情，更踏实的工作作风，使我单位各项工作再上新台阶。

清理工作自查报告【第八篇】

根据区政府办公室关于开展20xx年城乡低保专项情况工作的通知，资雁府办发20xx55号文件及办事处关于低保清理实施方案的要求，办事处11个社区利用2个月时间开展清理工作，已基本完成，现将督查情况通报如下：

（一）各区都已成立领导小组，进行人员培训，召开了专题会议。

（二）各社区根据办事处的安排，张贴了清理公告，对重点人员，特别是区民政局核对下来的户数，进行重点清查。

（三）社区对正在享受低保的低保户进行入户调查，查家庭财产情况，生活情况，走访邻居及小区住户，留有照片及记录。

（四）各社区都召开民主评议会，所有的'低保户都在评议会上发言，说明享受低保的理由，参加评议的代表认真切实履行自己的职责。如桥亭子社区有3户低保户在评议中，评议小组就没有通过，社区干部再入户调查核实，研究确定取消其3户的低保，真正做到公平.公正公开.阳光低保。

（五）民政局通过信息比对出达标户数是228户，其中查出有车31户，有房二套以上114户，有住房公积金30户，社保53户。通过此次清理，办事处共取消低保户205户，其中整户取消160户，取消411人，因各种原因未取消的有61户，社区都有综合调查材料，需党工委研究，在清理的过程中，接受新申请低保户15户，31人。

（一）个别社区重视不够，宣传力度不够深入，还存在死角。

（二）民主评议不认真，评议范围不全。

（三）存在顾虑，怕取消后存在上访等诸多问题。

（四）公示不到位，新申请和取消的没有公示出来。

（一）再次召开社区主要干部会议，打通干线。

（二）加大宣传力度，一是对干部的宣传，二是对居民的宣传。制定宣传资料，发放到社区居民手中。

（三）加大督查的力度。

清理工作自查报告【第九篇】

为严肃人事、编制、财政、劳动保障和民政工作纪律，加强财政供养(救助)人员管理，防止和杜绝单位及个人虚报、多领、冒领财政资金，按照省委、省政府部署，20xx年7月至12月，全省开展了财政供养(救助)人员清理工作。现将全省清理自查工作情况报告如下：

一、主要成效。

全省共清理出各类违规领取财政经费人员37302人，每年可减少财政支出6404万元。其中：党政群机关及事业单位违规领取经费人员8527人，每年可减少财政支出4894万元;违规领取养老金人员287人，每年可减少财政支出83万元;违规领取抚恤补助金人员13141人，每年可减少财政支出467万元;违规享受“低保”人员15347人，每年可减少财政支出960万元。省级机关事业单位共清理出违规领取财政经费人员328人，每年可减少财政支出271万元;市(州)以下共清理出各类违规领取财政经费人员36974人，每年可减少财政支出6133万元。

全省各级党政群机关及事业单位共清理出各类违规领取财政经费人员8527人。其中：在编不在岗人员5745人;调动、开除、辞职、辞退、自动离职仍在领取工资和津贴人员491人;到龄未按规定办理延长退休年龄手续，仍按在职人员领取工资和津贴人员108人;死亡或宣告失踪，逾期领取工资、津补贴或离退休费人员75人;不应继续享受遗属生活困难补助人员402人;受党纪政纪处分，未按规定降低工资或离退休费人员28人;不应继续领取独生子女费人员804人;被判刑仍在领取工资，被判处缓刑、劳动教养未停发工资人员65人;其他各类虚报、多领、冒领工资、津补贴或离退休费、津贴的人员809人。

全省各级党政群机关及事业单位共清理出各类违规领取养老金人员287人，其中：养老金合法领取人死亡后亲属或他人隐瞒实情继续领取养老金人员190人;养老金合法领取人下落不明超过6个月，亲属或他人隐瞒实情继续领取养老金人员83人;重复领取养老金人员5人;其他各类不应领取养老金人员9人。

(三)“低保”对象和领取定期抚恤、补助金人员清理情况。

全省各级共清理出不应领取城市“低保”金和定期抚恤补助金人员28488人，其中：条件改变不应享受“低保人员12773人;虚报领取“低保”金人员88人;不符合领取“低保”金条件人员2486人;定期抚恤补助人员自然减员4045人，不符合定期抚恤补助条件人员9096人。

清理工作取得了预期成效。通过清理，基本摸清了全省财政供养(救助)人员情况，纠正了违规领取财政资金问题，防止了财政资金流失，进一步严肃了人事、编制、财政、劳动保障和民政工作纪律，促进了机关事业单位人员编制和财政资金的规范管理，建立健全了部门间相互配合协调的对财政供养人员的长效监管机制。

我省清理财政供养(救助)人员工作受到国务院领导同志和社会的高度关注。《人民日报》、新华社、《四川日报》、四川电视台等各大媒体争相报道。国务委员华建敏作出了重要批示。20xx年9月，中央编办发出《关于对吃“空饷”问题开展督促检查的通知》(中央编办发[20xx]25号)，要求在全国开展清理吃“空饷”的自查工作。

二、基本做法。

(一)加强组织领导，健全工作机制。

省委、省政府对清理财政供养(救助)人员工作高度重视。xx、中伟、武先、巨峰等领导同志分别作了重要批示，要求“下大力解决”并“有所作为”。为加强对清理工作的组织协调工作，建立了由省政府办公厅牵头，组织、人事、编制、财政、劳动保障、民政等部门和纪检监察机关参加的清理工作联席会议制度，清理工作办公室设在省编办，负责清理的日常工作。为加强对清理工作的指导，我们在总结南充市开展清理财政供养人员工作经验的基础上，制定了清理工作规范，省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于在全省开展财政供养(救助)人员清理工作的通知》(川委厅〔20xx〕36号)，规定了清理的范围及主要对象、清理工作的分工、实施步骤及组织领导等。明确指出开展此项工作，是进一步深化干部人事制度改革，建立和完善规范、合理的公共财政体制的重要措施，强调了它对于加强党的执政能力建设、切实转变政府职能、促进政府依法行政、预防和治理腐败、密切党群干群关系等所具有的重要意义，并要求各级党委、政府要切实加强领导，落实责任，确保清理工作取得实效。

各级党委、政府和省级各部门加强了对清理工作的组织领导。各地、各部门均召开专门会议学习传达川委厅〔20xx〕36号文件精神，统一认识，研究措施;成立由分管人事、编制工作的领导负责，相关部门参加的清理工作领导小组，确立工作机构，落实部门职责，形成了党委、政府领导负总责，相关部门密切配合、各司其职的工作机制。有的市、县和部门采取定人定责、分片包干的方式开展工作，形成了横向到边有人管、纵向到底有人抓的工作格局。同时，层层召开会议动员部署，利用报纸、电视、广播、网络等媒体，积极做好清理工作的宣传报道，为清理工作营造了良好的社会氛围。绵阳市将清理工作纳入部门年度目标考核，宜宾、自贡等市还将清理工作与保持共产党员先进性教育活动的自查自纠相结合，强化了清理工作的刚性，为清理工作稳妥推进提供了有力的组织保障。

(二)统一清理范围，加强政策指导。

清理财政供养(救助)人员工作政策性强，涉及面广，情况复杂。根据省委、省政府确定的党政群机关事业单位财政供养人员清理工作由人事编制部门牵头，会同组织、财政部门组织实施;冒领养老金人员清理工作和民政抚恤补助、“低保”金人员清理工作分别由劳动保障部门、民政部门牵头，会同财政部门组织实施的职责分工，为加强对清理工作的政策指导，保证清理工作稳妥进行，省编办、省人事厅、省劳动保障厅、省民政厅联合下发了《关于清理机关事业单位财政供养人员有关问题的处理意见》、《关于清理冒领养老金人员的处理意见》、《关于清理领取民政抚恤补助金、低保金人员有关问题的处理意见》等3个配套政策性文件(川编办〔20xx〕104号)，为各地、各部门的清理工作统一了政策，统一了处理依据，规范了清理行为。全省清理工作启动后，各级清理工作办公室召开会议，及时研究清理中出现的问题，确定相关部门政策咨询和联系人。各地、各部门也都采取多种形式，培训业务，吃透政策，规范操作，较好地防止了因政策把握不一致而引起的负面效应。

(三)严格清理程序，注重清理实效。

清理工作采取统一组织、分级实施的办法。省、市、县三级均按照自查、整改、总结检查三个阶段同步进行。

自查阶段，各地、各部门按照川委厅〔20xx〕36号文件规定的清理范围和清理对象进行了认真清理。为确保自查数据准、情况清、问题明，各级编制、人事、劳动保障、民政等部门多渠道地开展了调查摸底工作。成都市采取“五查三对照”(即查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况，身份证和本人档案照片对照、工资审批手续与工资底册对照、在岗情况与本人档案对照)的方式逐人逐单位审核，全市共清理出各类违规领取财政经费人员835人，每年可减少财政支出279万余元。南充、德阳、攀枝花3市在省委、省政府统一部署清理工作前，已分别自行组织了对全市财政供养人员的清理，并取得了初步成效，川委厅〔20xx〕36号文件下发后，又开展了对领取养老金人员和领取民政抚恤补助金、“低保”金人员的清理，并对财政供养人员清理工作采取“回头看”，进行查漏补缺。其中，南充市通过建立编制实名制，采取审名册(对各单位工作人员在岗、在职等情况进行逐一审核)、核编制(将在岗、在职人员与编制台账一一对照核实)、查工资(到人事、财政等部门核查工资发放、调资晋级、离退休人员名单)、看实情(组织人员深入各单位，将在岗人员与编制台账上在编人员进行逐一核实;组织工作人员深入部分老同志家中，走访慰问了解情况，逐一核实)、访群众(组织人员到各乡镇、街道办事处、居委会、社区，对外出务工、异地居住者进行核查)等方式，共清理出各类违规领取财政经费人员8109人，全市每年可减少财政支出692万余元，既巩固了清理成果，又扩大了清理实效。

整改阶段，各地清理工作办公室对本级各部门—上报的自查情况进行统计汇总、认真核查，指导协调部门对清理出的各类违规人员严格按照有关政策规定，区别不同情况，及时纠正和处理。针对整改涉及清理对象切身利益的情况，按照积极稳妥的方针，各地、各部门普遍做到了三个坚持：坚持政策原则，不开口子;坚持一视同仁，不搞特殊;坚持以人为本，耐心细致地做好清理对象的政策解释和思想工作以理服人，实事求是地解决清理对象的实际困难，以情感人。如宜宾县在清理中发现有102名享受定期定量生活外助的带病回乡退伍军人无部队带病回乡证明，清理办公室按规定及时停发其每月38元的定期定量补助，但考虑到部分退伍军人生活确有困难，遂又会同有关部门及时给予他们临时性的困难补助，既严肃了清理纪律，又适当解决了清理对象的实际困难，妥善化解了矛盾，受到社会好评。由于各级党委、政府工作细致，措施得力，方法得当，清理期间全省各级基本做到了人心不散、秩序不乱、工作不断，无群体上访事件，确保了清理工作取得实效，维护了社会稳定，达到了群众满意、政府满意、社会满意的目的。

总结检查阶段，各地、各部门针对清理中显露的管理漏洞和薄弱环节，建章立制，落实整改措施，巩固清理成果。普遍建立和完善了机关事业单位机构编制管理证(卡)制度，强化了编制、人员、工资一体化管理的工作机制;建立和完善了退休人员领取养老金年审制度和资格证书制度，对领取抚恤补助金和“低保”金人员实行实名管理;建立了编制、组织、人事、劳动保障、民政等部门联控制度，加强了财政供养(救助)人员管理部门的配合协调。其中：广安市初步研究了杜绝吃“空饷”和控制财政供养人员盲目增长的办法，巴中市拟出台规范机关事业单位财政供养、领取养老金、领取民政抚恤补助金和领取“低保”金人员管理的意见，南充市建立了对财政供养(救助)人员的审批责任追究制度，按照谁审批、谁负责的原则，实行责任制管理。各地、各部门都充分利用清理财政供养(救助)人员的契机，完善管理，健全制度，着力构建监督约束机制，巩固清理成果。

(四)加强监督检查，严肃清理纪律。

为保证清理工作不流于形式、不走过场，各级党委、政府把监督检查作为保证清理工作取得实效的重要手段，将监督检查贯穿于清理工作的始终。各地、各部门都坚持了公开、公平、公正的原则，在一定范围内对清理的范围、对象、政策及清理情况、纠正结果进行了公示，自觉接受群众和社会监督，对清理工作实行阳光操作。一些市、县还适时派出检查组对区县、乡镇进行抽查，对工作滞后的地方和部门进行督导。各级纪检监察机关加强了对清理工作的监督，及时查处有关违规违纪问题。为杜绝弄虚作假、瞒报漏报现象发生，一些市、县还明确规定：清理对象名册需由单位一把手签批，加盖公章后，报编制、人事、劳动保障和民政部门;对在自查阶段报送的被清理人员按有关政策规定进行纠正的，不再追究责任;凡经举报或被清理办公室审查出有瞒报、漏报的，要对单位和单位主要负责人进行相应处理，从而有效地严肃了清理纪律。

三、存在的问题。

(一)从清理的组织实施看，少数地方工作不平衡。一些部门、单位重视不够，清理工作进展较迟缓，对清理对象的`处理不够及时;个别部门、单位清理方法比较简单、粗放，如对在编不在岗的清理对象仅采取媒体公告、限期返回、逾期除名的方式，工作不够细致;有的部门、单位怕得罪人，清理不够彻底。

(二)从产生吃“空饷”现象的原因看，部门间的配合协调机制尚不健全。对财政供养(救助)人员的管理是涉及多部门职能的系统工程。除主管部门自身管理不规范、存在重审批轻监管、对管理对象动态跟踪不够、出台的个别政策不严谨(如停薪留职等)，易造成一些单位和个人钻空子等因素外，在管理流程上，由于部门间协调配合机制不健全，工作流程不顺畅，各自为政，信息壁垒，形成了一定的管理空档，也是产生吃“空饷”现象的一个重要原因。上述问题，均需在今后的工作中进一步研究解决。

(三)财政供养(救助)人员吃“空饷”问题将长期存在。南部县从以来几乎每年都在清理吃“空饷”人员。其中，20xx年清理出违规领取经费人员199人，20xx年清理出343人，20xx年又清理出25人，呈现出了清理——反弹——再清理——再反弹的怪现象。其他一些市、县也有类似情况。这些情况表明，仅靠阶段性的集中清理是不够的，必须从机制上着力研究建立遏制吃财政“空饷”问题的长效机制。

四、建议。

(一)组织督查，确保清理实效。拟由省清理工作办公室牵头，组织省级相关部门对各地、各部门清理工作进行抽查，督促清理工作尚未到位的地方和部门狠抓落实，确保清理实效。

(二)建立长效约束机制，巩固清理成果。

一是研究加强全省财政供养(救助)人员管理办法，建立遏制吃财政“空饷”问题的长效机制。

二是加强对机关事业单位财政供养人员的监督管理。全面推行机关事业单位编制实名制管理，强化编制、人员、工资管理三位一体的工作机制，建立健全机构编制与组织人事、财政预算管理相互配套协调的约束机制。

三是加强对领取抚恤补助金、“低保”金人员的管理。建立资格年检制度，完善社会化管理服务体系，加强对管理对象生存状态的动态跟踪和核查，防止冒领行为。

(三)加大对违反人事、财政、劳动保障和民政工作纪律行为的查处力度，严肃工作纪律。建立相关社会监督网络，畅通社会监督渠道，加强社会监督力度。

清理工作自查报告【第十篇】

根据县政府办《全面清xx县政府部门行政权力推行权责清单制度实施方案》的文件精神，为进一步厘清我局各项行政权责和编制权责，加快形成权责清晰、分工合理、权责一致、运转高效、法治保障的政府职能体系，我局对行政权责和编制权责清单工作进行了认真清理，对照行政审批等3类事项，对现有行政权力进行全面梳理，逐条逐项分类登记并以清单方式列举。现将自查情况汇报如下：

我局把开展行政权力清理运作工作列入重要的议事日程，主要负责人亲自抓，负总责，并建立清理规范工作专班和联络员制度，确保了按照规定的时间节点完成各项工作任务。为确保此次行政权力清理规范工作的.质量，落实了分管领导问责，由分管领导亲自组织、协调，召开局属各股室负责人会议，共同研究部署清理工作，明确工作要求，并督促按时、按质完成清理规范工作，做到清理流程不缺、权力项目不漏。保证清理工作规范依法的开展和顺利完成。

1、股室自查，对行政权力进行全面摸底。为确保梳理对象全覆盖，我们将局属各股室全部纳入清理范围，按照分步实施、扎实推进、依法实施，务求实效的要求，我局对行政权力进行了全面规范的清理。严格做到了不擅自增加、扩大或放弃隐瞒所行使的行政权力，确保行政权力事项全面、真实、合法、有效。首先由针对行政职能对行政权责进行自查，分类、分项填报行政权责类事项，并制作流程图；其次分管领导复查，对梳理出来的权责事项进行审核把关，防止漏报错报。

2、清理权力事项、落实责任主体。

按照责权一致，有权必有责的要求，根据不同类别行政权力的职责和工作任务，落实责任主体，弄清权力界定，规范职责权限，明确相应责任。逐一对职权归属进行了清理，要求相关职能办所逐一对照清理，对核实确认的行政权力事项予以保留，没有的予以删除，未列入的进行补充添加。对现有行政权力进行全面清理，并逐条逐项分类登记并以清单方式列举。

3、规范清理、务求实效。

我局从行政设立的机构和岗位入手，依次进行清理，较为全面理顺各职权部门的职责。采取积极措施，明确工作推进的完成时限、工作内容、工作要求、责任人、参与单位，严格按照清理工作要求和步骤，确保了我局行政权力清理工作有章可循、不走过场，取得实效。

4、清理出的行政权力事项。

1、经梳理，我局共有行政权力8项，其中行政许可1项，非行政许可0项，行政处罚1项，行政强制0项，行政征收0项，行政给付0项，行政裁决0项，行政确认1项，行政奖励0项，其他行政权力5项（其中审批登记3项、认定0项、监督1项、审查1项、调解0项）。经我局相关责任部门和局班子领导审核，建议：保留行政权力7项，暂停行政权力1项。

2、无需要提请国家或上级政府调整的行政权力事项。

3、无与其他部门职责交叉事项，未出现权责不清、权责交叉等问题。

“清权”是一项新的工作，目前我局已按照行政权力清理的规范要求分类进行了认真的清理。通过清理，进一步推进了行政权力规范运用。今后我局在服务中要严格执行权力清单制度，优化办理流程，提高服务效率，确保权力清单制度落到实处。