思想大解放作风大转变能力大提升工作大落实研讨材料集聚优秀4篇

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思想大解放作风大转变能力大提升工作大落实研讨材料【第一篇】

各位领导、各位同事:

全市机关作风建设暨反腐警示教育大会后,局分管负责人迅即召集科室全体成员对大会精神进行了再学习,对科室创争活动现状进行了再分析,我们科室确实存在创争主动性不够,服务意识不强,与企业沟通不足等问题,明确了年全市排名前进60位的创争目标,落实了具体创争措施。

一、深入学习,转变观念,主动投入到科室创争活动中去。

我们将继续学习市委《关于在市级机关部门科室开展“服务基层、服务发展、群众满意”创争活动的意见》精神,进一步深刻认识开展机关作风建设和科室创争活动的目的和意义,消除自我满足感,树立大局意识和主人翁意识,做“学赶苏南、跨越发展”和建设我市更高水平小康社会的主人公,变被动应付创争,为主动参与创争,以创争的标准来检查我们的每一项工作,每次有企业或群众来我们科室办理有关事项,我们均发放《企业、群众接待征求意见单》,请前来办事的人员对我们的工作进行评价,并提出改进意见,每周五下午我们召开科务会,在总结、部置工作的同时,对企业或群众提出的建议和意见,科室成员展开批评和自我批评,及时向市作风建设专刊汇报科室创争工作的进展;定期向企业发放征求意见表,以便改进工作中存在的不足,同时向企业介绍我们的工作职能,宣传我们的工作作风和服务理念,增强与企业的沟通和交流,提高企业对我们认识度。我们向市二十佳科室学习,学习人家的优良工作作风,学习人家先进经验,直接指导我们的工作,让我们在短时间内有较大的进步。今年是我市机关执行力提升年,我们将注重学习党的路线、方针和政策,在实际工作中全面理解和执行好上级有关政策和决策部署;环境保护是一门边缘科学,涉及到众多的法律法规和多门学科,所以我们也注重业务知识学习,做本单位本岗位的业务尖兵,我们将主动到工作第一线去,在实践历练中开阔视野、积累经验、增长才智,切实提高执行能力和创新水平,切实提高我们服务发展和服务基层的综合能力。

二、履行职责,转变职能,主动寓服务于管理之中。

xxxx年,我们按照行政服务改革集中办理的要求,将企业所需办理的许可项目一律移交到“窗口”办理。我们除了环境统计、“城市环境综合整治定量考核”等基础性工作外,还有主要污染物减排、危险废物管理、污染源限期治理、核与辐射安全监管、专项资金上争等工作职能。在日常履行工作职责的过程中,我们将坚持主动热情服务,寓服务于管理全过程,认真执行首问负责制和一次性告知制度。污染减排工作是当前压倒一切的大事,市政府已经制定了20xx年污染减排计划,我们不只是督促各减排单位实施减排工程,我们更多的是帮助寻求先进的减排技术,用足用好国家关于减排优惠政策,调动企业减排工作积极性,真正让企业实现环境、经济效益双赢。危险废物管理是环境管理中的一个难题,特别是工业危险废物产量大品种多,我们将鼓励企业走综合利用之路,积极帮助寻求合理、合法的去向,实现工业废物减量化和资源化,降低企业的生产性成本。及时帮助企业联系上级环保部门收缴废放射源,确保辐射安全。帮助企业开展环保专项资金上争工作,力争让更多的企业从上级环保部门获得补助资金,为泰兴的经济发展作应有的贡献。

三、提升素质,转变作风,主动发挥作风建设的合力。

我们科室全体成员一方面加强自身修养,建立人格魅力,言行文明,举止大方,文明礼貌,精神饱满,严格遵守工作制度,坚决杜绝上班迟到早退和工作期间聊天、闲串、玩电脑游戏等现象的发生,严格执行全国环保系统“六项禁令”、省厅“十条纪律”和市委、市政府《关于进一步创优经济发展环境的若干规定》、《关于进一步加强市级机关作风建设的若干意见(试行)》以及本局有关加强机关作风和经济环境建设的规定,不谋取小集体利益,不利用权力谋取个人利益,遵章守纪,廉洁自律,办事公道,秉公执法,严禁“吃、拿、卡、要”等不良行为,切实维护好环保人的良好形象。另一方面,我们树立大局观点,不但有单兵作战的勇气,更有协同作战的能力,做党和国家方针政策的宣传者和执行者,把我们科室建设成团结而又充满活力的科室,群策群力,主动发挥作风建设的合力。从而在实际工作中,转变工作作风,将群众满意作为一切工作的出发点和落脚点,树立换位思考的理念,理解群众的困境,听取群众的呼声,解决群众的困难,执行群众的诉求,接受群众的监督,努力解决群众身边的热点难点环境问题。在基层和群众中工作时,严格要求自己,宽容对待群众,站在群众的立场上,以爱人爱世界的大度赢得别人的理解和尊重。

我们今后也更加注重工作方式和工作细节,细节决定成败,细节显示真情。我们坚持从高处着眼,小处作手,灿烂星河由无数星星汇聚,丰功伟业由件件小事积累,所以我们把小事做精,细节做亮;做到知无不言,言无不尽,不说不能办,只说怎么办,递上一杯热茶、一块毛巾,带来一片温暖,让群众高兴而来,满意而归。

各位领导,各位同事,我们的口号是响的,目标是鲜明的,措施是有力的,关键是落实,请大家监督我们的行动吧!

思想大解放作风大转变能力大提升工作大落实研讨材料【第二篇】

开展思想纪律作风整顿学习教育活动,我认为非常有必要,也非常重要,对工作和对个人自身的发展都会起到积极的作用。我在认真学习的同时,围绕作风整顿的“五查五看五解决”,针对“六个突出问题”的具体内容,对照自己平时的实际工作及思想动态,认真查摆了在思想、作风、工作等方面存在的问题,并对其成因以及危害进行了深层次的剖析,以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、存在的.问题

1、工作创新意识不强,存在急功近利思想,有懒散现象。创新观念不强,观念跟不上形势发展。思想不够解放,平时习惯性做法多,开拓性做法较少,没有创新意识。

2、学习不够深入,政治理论水平不高,学习实践结合不好。

3、思想认识不够,重视程度不高。

4、管理服务不优,全局意识不强。

5、关心干部群众不够,没有充分体谅干部的难处。

二、存在问题的原因

经过认真剖析,自己感到存在这些问题的原因是多方面的。一是对学习的要求不够高,学习的范围较窄,系统性、深入性不强。二是认识上有待提高,对于基层管理认识不足,对一些工作没有做细。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在的问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改进,时时开展自我批评,严格要求自己,扎实做好每一项工作。做到以下几点:

1、加强学习,提高自身素质。自觉深入学习党的政治理论知识,学习各项法规、上级工作会议及领导讲话精神,并将学习和工作实践相结合,理论指导实践,提高自身的政治和思想文化素质。

2、在强化服务意识上下功夫。进一步树立大局意识、服务意识,强化干部管理,打造风清、气正、廉洁、高效型机关。

3、在提升工作能力上下功夫。工作中勤于思考,扎实工作,不断增强创新意识、赶超意识,针对存在的问题提出好的解决办法和措施,做到与时俱进,开拓创新。

4、加强道德素质修养,树立文明形象,爱岗敬业、甘于奉献、勤奋工作。

5、加强与同事间的思想交流,做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。

总之,今后我将在镇领导班子和同事们的关心帮助和监督下,把作风整顿贯穿工作始终,时刻查摆自己在各方面存在的不足和问题,逐步提高政治理论水平和思想认识,不断转变工作作风,改正不足,做到扎实工作。

思想大解放作风大转变能力大提升工作大落实研讨材料【第三篇】

按照县委、县政府《关于进一步整顿和加强机关干部作风的实施意见》和县纪委、县监察局《关于开展“干部作风整顿月”活动的实施方案》,畜牧兽医局在学习动员、提高认识的基础上,认真开展机关作风整顿自查自纠。在自查过程中,我们要求从个人自查、科室自查和单位自查三个层面展开,做到自查自纠无缝隙、全覆盖。要求全体干部职工、各科室和局机关结合个人岗位职责、科室工作职能和单位职责,认真查摆个人、科室和单位在作风方面存在的突出问题和薄弱环节,认真查找在服务大局、服务发展、服务群众中存在问题和不足。现将在自查中发现的主要问题及其原因报告如下:

第一,精神懈怠的问题。一是畏难情绪严重。面对紧迫的工作任务、越来越复杂的动物防疫环境、层出不穷的畜产品质量安全监管问题,有的同志产生了畏难情绪、厌战情绪、疲沓情绪和消极应付情绪,个别同志为完不成任务找种种客观理由。二是责任心不强。有的同志和科室不积极主动的'履行职责承担责任,遇到问题、遇到难题互相推诿、扯皮。三是工作缺乏主动性。不是主动解决问题,而是消极应对、疲于应付,粗枝大叶,得过且过。

第二,能力不足的问题。一是不注重学习。有的同志满足于已有的学历和职称,或者单纯为了提高学历和职称,不是把学习当做提高工作能力和水平的主要途径,不学习专业领域的新知识,不研究新问题,得过且过,不思进取。二是不注重实践。对分管的职责内的工作不研究、不清楚、拿不准,稀里糊涂,工作不认真、不细致,更不会创造性地解决问题。

第三,纪律松弛的问题。一是纪律观念较差。有的同志不遵守工作纪律,迟到、早退、工作时间擅自外出、脱岗,有的在工作时间内上网聊天、购物、炒股、玩游戏。二是自由主义严重。有的同志工作不积极,遇到困难冒怨气,没有集体观念和荣誉意识,甚至对批评都不在乎。

第四,自律不严的问题。个别同志不是胸怀大局、胸怀集体,而是私字当头,在生活上不注重加强个人修养,在工作中不注重严格依法办事,宽以待己,严于律人,对自己实行自由主义。

第五,甘于平庸的问题。个别同志和科室缺乏创先争优意识,不求上进;个别同志和科室不能按时间节点完成工作任务,遇到困难不采取积极的应对措施,缺乏攻坚克难负重奋进、锐意进取的毅力和斗志。

第六,脱离群众的问题。主要是服务观念淡薄。个别同志对管理或服务对象态度冷硬粗暴,首问负责制、一次性告知制度落实不到位;有的在执法过程中对管理相对人解释、说明、告知不够,容易引起相对人的误解;有的不善于做群众工作,工作方法简单,影响了干群关系。

以上这些问题,虽然只是存在于个别科室和个别同志身上,但严重地影响了整个机关的形象,涣散着整体的作风,削弱着机关的凝聚力、执行力和战斗力。在下步的机关作风整顿工作中,我们将深入剖析问题的原因,认真研究制定整改措施并扎实进行整改,着力解决突出问题,使我局的机关作风整顿取得实效。

思想大解放作风大转变能力大提升工作大落实研讨材料【第四篇】

在自治区党委、厅党组和中心党支部的正确领导和精心组织下,按照厅效能办和中心效能建设领导小组的要求,认真参加了转变干部作风加强行政效能建设的活动。在活动中,通过学习有关文件精神和陈主任在动员大会上的讲话,深刻检查了自己的工作作风、思想作风、组织纪律以及服务意识等方面存在的不足,对查摆出的问题认真进行了深层分析,认识到自身存在一些需要今后加以注意和改进的问题与不足,现将自查的情况报告如下:

一、存在的问题与不足

1.工作作风不强,主动意识和服务欠优。这一点具体表现在对工作没有做细,考虑不全面。对工作只是单纯地上传下达,照搬照套,不用心去思考,怕麻烦不愿意多层次了解问题,有时对同事的问题一问三不知。做事拖拉,不对按时完成工作任务。办事不够严谨,甚至有时凭想当然办事,给工作造成不必要的被动和对资源的浪费,比如说有时打印文件时可以双面打印却输出单面;偶尔还自以为某个文件不重要,没有经过办公室主任就擅自往上呈递等等。

2.组织纪律不强,缺乏积极的团队精神。这一问题主要体现在有迟到现象,上班时间吃零食;有时中心组织的活动无故缺席,参与意识不够;没有很好地团结每一位同事,有时和同事说话不讲究策略,缺乏艺术性。

3.思想作风不强,思想上认识不够。对工作要求和标准只求过得去,只满足于不出问题,不捅篓子,不挨鞭子,工作甘于平庸。

二、产生问题的根本原因

在参加效能建设活动学习后,通过自身的认识,自查出的这一系列的问题,除了客观的因素外,主要还是主观因素造成的。深入分析起来,主要有两个方面:

1.学习不够充分。对学习的必要性认识不足,没有充分认识学习是自己吸收政治营养的条件,只是凭兴趣而学,看自己爱看的书,对工作相关知识主动学习的意识不强。对相关的专业学习也是不求甚解,只知皮毛。在学习方法上也很是欠佳,不能思想联系实际。同时向有经验的老同志学习也不够。

2.态度不够端正。没有树立科学严谨的工作态度,作为一名党员,没有树立一个党员应有的形象,在小节上放松了自身纪律的'要求。

3.思想不够进步。工作上思想呆板,有时靠自我感觉办事。没有开阔的视野,对周围的变化形势不够敏感,跟不上形势的变化,进取意识不强。

三、整改措施

针对自身查找出的上述问题,制定以下整改措施:

1.学习要主动积极。加强理论和专业学习,认真落实学习计划。用正确的理论充实自己头脑,端正思想,提高认识,更新观念,紧跟时代步伐,适应中心发展的要求。加强专业学习,提高自身素质,充分发挥好自己的岗位职能作用。

2.态度要科学正确。积极努力提高自身修养,改正缺点和不足,改善工作方法,端正工作态度。遵守各项规章制度,时刻以一名共产党员的标准衡量自己,规范自己。

3.心态要心平气和。以平静的心态,正确对待领导和在工作中无论上级领导或同事提出批评意见,无论批评意见与事实是否相符,应该用有则改之、无则加勉的态度正确对待。

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