医务人员医德医风工作精编4篇
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从参加工作起，我就一直在外科临床工作，在平凡而琐碎的护理中实现着自己的人生价值。18年的工作经历，见证了我的成长过程，也诠释了最经典的一句话，如果我不能延长生命的长度，但我可以决定生命的宽度。鉴于特殊的工作性质，在我的岗位上从未发生过“红包”之说，我所听到、得到最多的是病人和家属的亲口道谢声。我曾为病人送过饭，捐过款，护理病人时尽职尽责。其实，有些工作是别人能看到的，有些工作是别人看不到的。别人对我的工作评价是认真，我就针对认真来说说我的工作。谁都知道，护士岗是一个萝卜一个坑，每个人都可以完成自己份内的工作，但有时是要分质量的。这时候，工作细节尤为重要。就比如说，在测完病人的血压后帮病人把衣袖整理好；在执行静脉输液治疗时，如果看到病人正在吃饭，我总是让他先吃饭后输液或者病人要求先去入厕后输液，对于这些，我一直持理解的态度，没有丝毫的怨言或表情上的不愉快。输液时，我都要征求病人的意思，是愿意输在左手还是右手；输完液后，我会及时把输液架拉到床头，以方便病人上下床活动，病房看上去也整齐。对于术后的病人，除了常规的饮食、活动方面的讲解外，必要时协助病人下床，指导术后第一次排小便。手术科室，手术对于医护人员来说是司空见惯，而对于病人来说，或许有些病人还是第一次，她需要医护人员的帮助和心理支持。我们知道，生病的日子，是一个人心理比较敏感、脆弱的时候，如果给一个微笑，一份指导和关注，相信信任和尊重是相互给予的。我是这样想的，也是这样做的。
在科室，我是护理岗中唯一的女党员，在言语，行为方面我要以党员的标准严格约束自己。在工作中，我担任质控护士，消毒监控方面，如果我自己做不好，我又如何去监督别人的工作。我一直认为行动胜过所有的语言，也最有说服力。在工作中，彼此了解的机会多，每个人都有自己的优点，十多年来，我唯一最值得骄傲的一点是坚持了无菌观念，无论夏天天气多热，值夜班大半夜做治疗时，我都没有忘记随时戴口罩，因为它已经成为了一种习惯。
工作之余，如果遇到少见的病种，如肝包虫、蜂窝组织炎等，我都会上网查资料，编写健康教育计划，以方便今后工作的需要，对于我来说，也是一次主动学习的机会。另外，我还经常参加医院举办的岗位练兵比赛、演讲比赛，并取得了较好的成绩。我一直觉得，每一次机会都是一种锻炼，不管成功与否。在知识更新方面，我也是不甘落后于年轻人，坚持完成了自学大专课程。
多年来的护理工作，使我已经记不起曾经亲手护理过多少危重病人？就让我来讲讲年底，我在西部分院工作期间发生过的故事吧！那时侯，科里收住一名因高血压突发，引起高血压脑病的患者陈贺隆，病人嗜睡好几天，一侧肢体瘫痪，口腔护理、皮肤护理都要按时去做，而且病人没有固定的职业，家里只有一位上高三的女儿，他们靠政府发放的救济金生活。护理部人员主动积极捐款献爱心，我也是带头捐助，并为其提供更为周到的服务。空闲期间，我都会跑到病房，帮着干一些力所能及的活，陪病人聊天，鼓励他为了孩子，为了家，树立战胜疾病的信心。在病人出院前，家属将一面赠给护理部全体人员的锦旗送到了院长办公室，上面写着“护理精湛、感恩之情”。至今，这面锦旗悬挂在护办的正墙上，这是护理部全体人员的共同努力所获得的荣誉。在我的岗位上我就是凭着这些点点滴滴获得过先进工作者、医院十佳护士、局岗位能手、局三八红旗手等荣誉称号。
我认为素质只有通过自身的正确认识和社会实践，才能形成个人比较稳定的品质。工作中的耐心、细心、严谨的工作作风是和工龄、年龄成正比的。因为。随着年龄的增长，心智方面更加善于理解别人，身体素质、心理素质趋与稳定状态，专科理论知识会更扎实一点，临床实践技能水平在科室新技术﹑新项目的开展中不断得以提高。
病床周转率﹑病人治愈率﹑危重病人抢救成功率﹑服务满意率的提高都包含着我们的工作业绩。一个科室中，手术的成功，离不开医技人员提供的第一手资料，离不开医生的明确诊断以及护士姐妹们的相互协作。在集体面前，个人的能力显得微不足道，但在个人思想素质方面，个人的荣辱就代表着集体的形象，企业的形象。我始终都愿成为为医院护理事业添砖加瓦的人。
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一、目标任务
(一)医德医风明显好转。全县医务人员的职业责任感和荣誉感明显增强，树立起忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的卫生行业新风尚。
(二)医疗技术明显提高。全县各医疗卫生单位的医疗技术流程规范得到充分落实，医疗和护理质量明显提高。
(三)医院管理明显加强。全县医疗机构诊疗服务、医疗收费、招标采购、院务公开等各项制度得到落实，医疗机构乱收费、分解收费、自立项目收费、药品收入比例超标、不执行招标采购政策等乱象得到有效整治。
(四)医疗队伍素质明显提高。全县医务人员服务意识、业务水平得到明显提升，力争在十四五期间建设一支医德医风过硬、业务水平精湛的医护人员队伍。
(五)社会综合满意度明显提升。进一步加强医院内部管理，强化以病人为中心的服务理念，提高医院整体服务水平，以优质服务取信于民，不断提升社会综合满意度，全县干部群众满意度调查满意率达90%以上。
二、具体措施
(一)强化医德医风教育。加强全心全意为人民服务的宗旨教育，大力弘扬白求恩精神，树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的行业风尚；加强职业道德、职业技能培训，增强医务工作者自我教育、自我管理、自我约束的自觉性；增强职业责任感和荣誉感，提高职业技能；有针对性的开展警示教育，不断筑牢医务人员拒腐防变的底线；切实抓好医德医风考评、医师定期考核和不良行为记录等重点制度落实，并将考核结果与个人晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资挂钩；进一步强化对收受红包、回扣等行为的投诉、举报查处和惩治力度，对违反医德医风建设的单位及个人严格按照相关规定问责。
(二)深入开展“党员示范岗”活动。深入开展“党员示范岗”活动，改善医院环境，优化服务流程，为病人提供舒适、温馨的就医环境和便捷的服务措施；改善服务态度，从最基本的仪表、举止做起，积极倡导文明用语，按规定着装，佩带党徽，按时到岗到位。对患者一视同仁，做到态度和蔼、有问必答、温馨服务；充分尊重、维护病人的知情权、选择权和隐私权等合法权利，杜绝生、冷、硬、顶、推等不良现象；加强与患者的沟通，倾听患者意见；及时受理、妥善处理患者的投诉，减少医患纠纷的发生；完善价格公示制、查询制、费用清单制等制度，设置监督举报箱，主动接受社会和患者的监督，减少医疗收费投诉。
(三)加强医疗质量管理。全县各医疗卫生单位要全面建立健全医疗质量管理机构，重点落实医疗质量核心制度，规范分级管理制度、手术分级管理制度、疾病诊疗临床路径制度等，促使医务人员合理诊疗，因病施治。巩固基础医疗和护理质量，严格执行医疗规章和各项技术操作规范；不断提升医疗和护理质量，认真开展死亡病例、差错事故和医疗纠纷讨论，千方百计提高综合服务能力，为患者提供优质、安全的医疗服务。
(四)深入推进院务公开。全县各医疗卫生单位要将医院管理制度、医德规范等规章制度，药品价格、医疗服务价格等面向社会公开，进一步扩大院内职工、社会各界和患者的参与权、知情权，努力使广大患者享受到公平、公正、合理的医疗服务。加强内部财务管理，进一步提高医疗服务收费透明度，完善收费价格公示制、查询制、费用清单制等制度，严格执行物价部门确定的医疗服务价格项目规范，主动接受社会和患者对医疗收费的监督。
(五)严格规范诊疗行为。按照《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》等有关法律法规，严格实行医务人员资格准入制度，坚决做到持证上岗，依法行医。规范卫生从业人员执业管理，严格按照核准的诊疗科目开展执业诊疗活动，特殊诊疗技术的应用要按规定审批，不得虚假医疗广告，不得对外承包出租诊疗科室。
(六)严肃查处违纪违法案件。坚决查处医药购销、设备采购和医疗服务中的违规违纪案件，严肃行业纪律。进一步加强医疗机构药品集中网上采购监管，在基层医疗单位严格实行零差价销售，县级医院优先选择使用基本药物，严禁网外和中标外企业采购。对在卫生执业、基建工程、物资药品采购等活动中，收受有关人员以各种名义给予财物的行为和对索要红包、滥检查、开大处方等行为，加大查处力度。着力加强新农合定点医疗机构监管，落实新农合各项政策，真正做到惠民利民，防止发生套取新农合基金等违纪违规问题。
（七）推动双重管理模式落到实处。切实加大对各级医疗机构的管理力度，全县22家乡（镇、场）卫生院实施双重管理，乡（镇、场）卫生院接受县卫生健康局管辖同时接受乡（镇、场）党委政府管理。对各乡（镇、场）卫生院的管理情况纳入各乡（镇、场）党委，政府年度目标考核。
（八）加大奖励性绩效工资考核力度。绩效考核采取年终考核与日常督查考评相结合的方式进行。日常督查考评采取全面检查、随机抽查、重点督查等方式，不定期对各医疗卫生机构贯彻落实情况进行督查考评；年终考核采取集中考核和现场考核相结合的方式，年终考核与日常督查考评均实行打分和倒扣分制度。
（九）严格落实卫生专业技术人员执业（职称）准入制度。对取得执业资格证书者，按照县卫健系统职称奖励办法给予激励，取得资格后需服务满5年方可调动；目前符合报考条件尚未取得资格证书的在编在岗人员必须在2022年资格证书考试开始报考时100%参加考试。第一年考试后未取得资格证书者，扣发当年50%奖励性绩效工资；第二年考试后仍未取得资格证书者，扣发当年全额奖励性绩效工资；第三年考试后还未取得资格证书者，扣发当年全额奖励性绩效工资，县级医疗卫生机构专业技术人员转岗到乡镇医疗机构、乡镇医疗机构人员转岗到村卫生室工作，直到取得资格证书方可从事相应岗位专业技术工作。符合报考条件应参加资格考试但未考试者，视同已参加考试但未取得资格证书情形。新招聘入职的卫生专业技术人员在订立聘用合同时，需约定自符合报考条件起三年内（执业药师四年）取得资格证书，逾期未取得者予以解聘。
（十）切实加大对现有在编在岗人员的实践技能培训。充分发挥对口支援优势，积极协调对接对口支援医疗机构，县直属医疗机构和各片区中心卫生院每年至少各选派5名业务骨干前往对口医疗机构进修学习；对口支援人员要切实开展“师带徒”工作，各支援机构选派的支援人员带教的学生取得执业资格情况纳入对口支援人员年度考核；县卫健局每季度要牵头组织全系统医护人员举办一次理论知识讲座；各乡（镇、场）卫生院医护人员实现全覆盖选派，每次选派1人赴县直属医疗机构进行为期半年的柔性流动或者跟班学习。
十一、强化人大、政协综合监督职能。邀请县人大、县政协代表和委员每年年底赴卫健系统开展调研视察；聘请各乡镇场人大主席团1-2名成员对日常工作开展情况进行监督。
三、活动对象
全县各医疗机构。
四、方法步骤
专项整治时间为十四五期间，分四个阶段进行。
(一)学习动员阶段（2021年12月-2022年12月）
2.全县各医疗卫生机构利用本单位宣传栏、会议等方式进行宣传，营造浓厚的活动氛围，加深每位医务人员对医德医风医技专项整改的紧迫性和必要性的认识，增强医务人员医德医风培养的自觉性。公布监督电话、电子邮箱，县医德医风医技活动监督电话：。电子邮箱：，各医疗卫生单位应在单位醒目处相应设置监督举报箱。
3.全县各医疗卫生单位要广泛开展内容丰富、形式多样的医德医风教育活动。一是要组织医务人员认真学习医疗机构从业人员行为规范及相关卫生法律法规，坚持集中学习、讨论交流和个人自学相结合；二是加强医德医风警示教育，观看《警钟长鸣》等廉政警示教育片；三是结合当前开展的“党史”学习教育活动，组织医务人员开展医德医风整改讨论活动。紧紧围绕“如何构建和谐医患关系”、“如何做称职的医务人员”等主题进行讨论，从而在全县卫生系营造“讲医德、强医技、正医风”的良好氛围；四是组织各单位医务人员签订医德医风承诺书，让每位医务人员在医德医风整改上作出承诺，并向社会公示，以便跟踪问效。
(二)查摆问题阶段（2023年1月-2023年12月）
1.自我剖析。各单位要组织全体医务人员对照各类医务人员医德规范及实施办法等规定，采取自已找、同事提、群众评等多种形式进行自我剖析，并写出自我剖析报告。自我剖析重点查找以下问题：一是医疗服务方面：有无推诿病人，有无对患者看病时敷衍了事，服务态度有无“生、冷、硬、顶、推”现象，工作中有无使用不文明用语现象，是否尊重、自觉维护病人的知情权、选择权和隐私权等合法权利；二是医疗水平方面：是否能熟练掌握本级医疗机构本科室常见病的诊治，疾病诊治是否能坚持会诊及医师查房制度，坚持手术分级制度，熟练掌握临床操作规范；三是廉洁行医方面：有无收受或索取患者和家属“红包”，有无收受药品、器械等回扣、提成和其他不正当利益现象，在诊疗中有无“吃、拿、卡、要”现象，有无刻意开有回扣的药、大处方、等现象来谋取个人利益，医务人员有无通过介绍病人到其他医疗机构就诊收取不正当利益现象；四是工作纪律方面：有无上班迟到早退，擅离岗位，私自换班，上班做与工作不相关的事，工作期间饮酒，上班精神萎靡等现象；五是依法行医方面：是否坚持执行《中华人民共和国执业医师法》、《护士条例》等法律法规执业，在执业中有无不尊重患者及家属的行为。
2.单位查摆。全县各医疗卫生单位要坚持开门查摆问题原则，通过组织问卷调查、民主评议等方式，广泛征求患者、家属、行风监测员、社会各界对单位及医务人员医德医风建设方面存在的问题、意见和建议，并分析存在问题的原因，制定切实有效的整改措施。主要查摆以下问题：一是医院各项规章制度是否健全规范，各项规章制度的执行情况，是否建立健全医疗纠纷、处理突发事件等预案；二是药品采购、使用等环节的监控是否到位；三是是否存在不合理收费和乱收费现象；四是重点岗位是否存在廉政风险点。
3.民主评议。全县各医疗卫生单位要积极组织群众评议活动，医疗卫生机构召开由患者代表、群众代表、乡村二级医务人员代表参加的评议会，对单位及医务人员的医德医风表现进行评议；每位医务人员的自我剖析报告材料的评价，各医疗卫生单位以科室为单元，由科长(主任)评价本科室工作人员，科长(主任)由本单位领导评价；各单位及领导班子成员自我剖析材料由卫健局领导班子集体评价。
(三)整改落实阶段（2024年1月-2024年12月)
全县各医疗卫生单位要在前两个阶段工作基础上，对存在的问题进行充分梳理，制定切实可行的整改措施，确保整改落实到位。
1．查找梳理问题。各单位要对照各类规定，再次进行自查，对查找出的问题进行再次梳理、再次分类，对梳理出的问题建立问题台帐，进一步明确哪些是群众最关心的热点、难点问题。
2．狠抓整改落实。每位医务人员在“医德医风专项整改”活动中针对自已查找出的问题制定出整改方案和计划，个人的整改方案必须符合实际，有针对性和可操作性。群众反映强烈的必须马上整改，短期内难以解决的要限时拿出解决问题的措施。县纪委、县目标督查室、县卫健局将不定期督查各单位及医务人员整改落实情况，并对整改落实不到位的单位及医务人员进行相应的处罚和通报批评。
3．开展医德考评。全县各医疗卫生单位要开展医务人员医德考评工作，将考评结果记入医务人员个人档案，考评结果与医务人员当年的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资等直接挂钩。
(四)巩固完善阶段(2025年1月-2025年12月)
2.表彰先进典型。全县各医疗卫生单位上报医德医风医技先进典型，由“医德医风医技专项整治”活动领导小组对申报的典型进行综合评价后，确定医德医风先进单位和个人，进行表彰。
五、工作要求
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医德医风年度自我评价
行医三十余年，作为一名党员医生，始终认为医德风范是决定一个人能否胜任本职工作的重要因素。一年以来，认真学习上级医德医风建设的相关文件、会议精神，从思想上充分认识到加强医德医风建设的重要性和必要性，牢固树立全心全意为人民服务的思想“一切以病人为中心，一切为病人服务”，为建设现代化和谐社会贡献自己的力量和智慧。
医德医风建设是精神文明建设的重要组成部分，是建设有中国特色社会主义必不可少的精神支柱，医务人员是人民健康的卫士，又是党和政府联系群众的窗口，医德医风的好与坏，与广大人民群众密切相关，是关系到党和政府威信的大事。本人在临床医疗工作中，牢记“一切为病人服务”是关键，尊重病患，关心病人，营造出文明、和谐的就医环境，形成平等、尊重、信任、理解的医患关系。作为一名医务人员，深刻明白体现敬业精神、老黄牛精神至关重要，那就是忠于职守，热爱本职工作，以病人的需求为第一要务，全心全意为病人解除痛苦，对工作精益求精、认真负责，淡薄名利、关爱病人、甘于奉献。
作为医务工作者，工作是辛苦的，身上背负着巨大的精神压力，诊疗期间时常还会受到病人及家属的不理解、不配合甚至责难，那么心中始终抱有一种信念，只要是为了病人，所做的一切都是值得的，所有的辛苦付出、平凡的工作才是我生命价值的体现。
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首先，医务人员在医疗卫生服务活动过程中，"为人民服务"是关健。其核心就是要尊重、关心患者，营造出文明、和谐的就医环境，形成平等，相互理解`方案范#文。库整-理^的医患关系。就像曾获得过"国家最高科学技术奖"的吴孟超医生，他数十年如一日，在医疗服务和医学科研第一线上努力奋斗，无私奉献，取得了重大的成就。他在说到自己从医五十年的感悟时说道："作为一名医务人员，敬业精神至关重要。敬业精神就是要忠于职守，热爱本职工作，以病人为中心，全心为病人解除痛苦。对工作精益求精，对患者极端负责。淡泊名利，关爱病人，甘于奉献。"在医疗战线上，这样优秀的医务工作者有很多很多，正是他们组成了医疗卫生服务的"主体"，成为每个医务工作人员的楷模和榜样。
其次，医疗卫生服务行业是一个特殊的行业。它是由许许多多"零件"所构建成的一个与人的生命息息相关的整体。不论哪个"零件"出了毛病，都有可能让病人付出宝贵的生命作为代价。我们医务人员每一个人就是那一个个的"零件"。每个医务人员，不论你是医生、护士、医技人员或是护工，都是医院这个整体的重要一部分。正是我们每个同事的共同配合，团结协作，这个集体才能够正常的运转，才能很好地履行为人民健康服务的承诺。
随着人类科学技术水平的不断发民，作为现代科学重要组成部分的医学科学也有了极大的进展。新知识、新观点、新仪器等等层出不穷，都在对我们的工作发出挑战和新的要求。而单凭学校所学到的知识，是无法跟上时代进步的脚步的了。就要求我们接受继续教育，严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。只有不断的更新自己的知识水平，才能更好地完成自己的本职工作。