培训通知书【通用10篇】

为提高员工素质，定于近期开展培训活动，敬请各位积极参与，共同提升专业技能，期待大家的踊跃报名与配合。是否准备好迎接新的挑战？以下是阿拉网友分享的“培训通知书【通用10篇】”，供您学习参考，喜欢就分享给大家吧！

培训通知书 篇1：

机关科室、各事业部：

根据xx有限公司关于加大企业内部培训力度的会议精神，切实有效的开展企业内部培训，人力资源部定于本月开展相关培训，相关内容如下。

培训内容：通例培训、合同谈判风险规避

培训时间：20xx年5月25日9：00—11：30

签到时间：20xx年5月25日8：40

培训地点：行政楼二楼会议室

名额分配：机关科室7人，事业部6人，事业部6人，事业部6人。

通知人：

日期：

培训通知书 篇2：

公司所属各单位党组织：

为适应企业快速发展、不断满足施工规模扩张的需要，进一步提高宣传报道人员素质，建设一支热爱企业新闻报道、忠于企业发展的宣传人才队伍，公司党委决定近期在河南举办一期新闻报道和企业文化培训班，现将有关事宜通知如下：

1、参培人员及条件各单位务要选派1--2人参加，特别是在办公室岗位上工作人员要积极参加，鼓励工程管理类、中文类等大学本科毕业生参加学习。参培人员应具有必须的文字基础，热爱新闻宣传工作。

2、培训资料：新闻写作常识、企业文化以及党务、团务管理等方面业务知识。

3、培训时间：初定4月中上旬。

4、推荐报名各单位详细填写《培训人员登记表》，加盖公章后于x月28日午时6：00前传真至公司党委工作部。公司将在各单位推报人员基础上，择优确定参培人选。

当前，企业愿意或能够从事新闻宣传工作的人员越来越少，影响了项目的`办文质量，期望各单位从促进企业发展、建设优秀人才队伍的高度，积极推荐人选，保证落实参培人员。

公司党委工作部

20xx年xx月xx日

培训通知书 篇3：

为进一步学习公司相关技术和图书馆专业文化，提升公司员工的业务水平和业务素质，增强企业竞争力，公司决定在7、8月份组织公司内部培训。

培训对象：全体员工。

培训时间：7、8月份

培训内容：公司产品以及图书馆文化

培训地点：公司会议室。

xxx

20xx年xx月xx日

培训通知书 篇4：

各位同事：

为辅助新入职的同事全面了解公司成长历史、经营理念和发展战略，更系统的熟悉公司的.组织结构、规章制度与企业文化，帮助大家快速融入并顺利开展工作，本所将组织20xx年度第一期新员工入职培训，希望大家积极配合。在此将相关事宜通知如下：

一、培训时间：

20xx年4月26日(星期三)下午14:30-17:30

二、培训地点：

3楼大会议室

三参加培训人员：

20xx年1月1日以后入职人员，如有其他人员有意参与，请自行安排时间，准时参加培训会议。

四、会议内容：

1、盈科深圳分所业务指导委员会授牌仪式；

2、律所基本情况介绍；

3、相关制度宣讲；

4、风险防控知识宣讲；

5、财务报销制度宣讲；

6、企业微信和会议系统的应用操作。

五、要求与说明：

1、 请大家提前安排好工作，按时参加培训并签到；

2、 本次培训记所内年检考核分数5分(包含在律师年检考核分数内)。

通知人：

日期：

培训通知书 篇5：

xx各部门：

为了普及安全知识，提高安全意识，强化安全责任，防止各类火灾等事故的发生，全面做好公司安全工作。在不影响正常工作的.情况下，组织进行一次安全专项培训活动，现就培训活动的有关情况通知如下：

一、培训时间：20xx年4月28日至20xx年5月3日（各部门自行安排培训时间）

二、培训形式：理论学习和实际操作两部分。

三、培训对象：xx全体人员

四、培训内容：

见附件

五、要求：

1、根据国家《安全生产监督管理办法》规定:安全生产实行谁主管谁负责和属地管理原则。各部门负责人要高度重视此次安全培训，管理人员要带头参加学习。

2、各部门必须在20xx年5月5日前，统一上交《xx员工安全培训记录表》。

特此通知！

通知人：

日期：

培训通知书 篇6：

各部门：

为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训工作，进一步推动职工队伍整体技能素质的提升，经公司党委研究，决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望认真贯彻落实。

一. 总体思路

岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，增加岗位培训奖励力度。

二. 总体目标

营造职工队伍学知识、比技术、重技能的不错学习氛围，大力提升职工队伍整体技术素质，推动岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。

三. 实施措施

1.建立《职工岗位技能培训工作考评实施办法》。

2.公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况，并明确提出考评意见。

3.各部门以不少于月度奖金的20%作为职工岗位技能培训工作的.奖金。

4.公司设立月奖金额度5%-10%的公司岗位技能培训专项奖。各部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表(见附件二)向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对

申报部门开展岗位技能培训情况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与5%-10%的岗位培训专项奖励。

5.岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要重视，精心设计，精心组织，要象抓安全生产一样，抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。根据本部门实际情况认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。

四. 几点要求

1.各部门于xx月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计划、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训奖励办法，经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。

2.运行分场、各检修分场、实业公司于xx月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职工代表(含化学分场、燃料分场)由锅炉分场党支部牵头选出。

3.各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训奖励办法必须在xx月份全面实施。

4.公司职工岗位技能培训考评委员会于xx月底对各部门开展岗位技能培训情况进行全面检查、认定。

5.教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖(月度奖金额度5%-10%)检查、考核办法。

通知人：

日期：

培训通知书 篇7：

为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育积极向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素质，增强企业竞争能力。公司决定开展一次企业文化入门培训。

培训讲师：

培训题目：进门者请放弃一切自治

培训时间：x月x日(今晚7:00)

参加人员：公司内班长以上职务人员务必参加，欢迎其他员工参加。

培训地点：食堂三楼礼堂

请接到通知后，行政部后勤科布置好会场；各参会人员做好时间调整。

通知人：

日期：

培训通知书 篇8：

各设区市建设规划局(建委、建设局)、杨凌示范区规划建设局、各有关单位及监理企业：

为认真贯彻落实《xx省建设工程质量和安全生产管理条例》，加强建设监理队伍建设，规范监理从业人员准入，提高工程建设监理水平，依据《关于进一步加强xx省监理工程师管理工作的通知》陕建发(20xx)124号文的精神，决定开展第二批xx省监理工程师资格培训、考试、认证工作，现就有关事项通知如下：

一、xx省监理工程师资格是指参加全省监理工程师资格培训考试合格，经省住建厅行政管理部门注册后，颁发的`xx省监理工程师岗位证书。企业申请丙级、乙级资质，xx省监理工程师岗位证书与全国监理工程师注册证书具有相同资格。

二、执业范围：本省范围内，可承担以下工程范围的项目总监或专业监理工程师。

房屋建筑工程：一般公用建筑，28层以下、跨度36米以下、单项工程建筑面积3万平方米以下；住宅工程，单项工程28层以下、建筑面积12万平方米以下；其他专业的执业范围同乙级监理资质的执业范围。

三、报考条件：

1、在监理企业工作满三年的工程技术人员，年龄不超过65周岁，中专以上学历方可报参加监理工程师的培训考试。榆林、延安、商洛、汉中、安康五市区监理企业取得助理工程师或相当于助理工程师以上技术职称的工程技术人员；西安、咸阳、宝鸡、渭南、杨棱、铜川六市区监理企业取得工程师或相当于工程师以上技术职称的工程技术人员。

2、在其他建筑类企业工作的人员，年龄不超过65周岁，取得大专以上学历和建筑工程类工程师职称的工程技术人员。

3、取得建筑类高级工程师职称和参加国家监理工程师考试通过两科以上的人员，报名参加培训后免试认证。

四、报考时间及地点：报考时间，20xx年7月20日至20xx年8月20日。报考地点程序及培训考试考务细则，请登陆xx省监理协会网咨询。

五、资格认证：由培训领导小组依据考试情况确定合格分数线，对考试合格的监理企业人员，颁发xx省监理工程师岗位证书及执业印章。考试合格的其他建筑类企业人员，需在监理企业从业并签订劳动合同后，颁发xx省监理工程师岗位证书及执业印章。xx省监理工程师岗位证书及执业印章有效期三年。

xxx

20xx年xx月xx日

培训通知书 篇9：

各科室：

为了使新入职的.员工尽快适应、熟悉我院环境，使其在较短时间内对我院有一个细致、全面的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，我院将对新员工进行岗前培训，要求各科室积极组织新员工按时参加培训。

一、岗前培训内容

1、医院发展愿景及学科建设

2、医院文化建设

3、医德医风及行风建设、职业道德规范

4、医务人员行为规范

5、公共场所安全消防及个人安全防护

6、医院规章制度；工资结构、福利待遇

7、院感及手卫生

8、医保合疗政策

9、医患关系中服务意识的树立及沟通能力的培养和风险防范

10、医院信息化建设

11、医疗法规知识，医疗专业知识，十五项核心制度

12、护理规章制度、职责、应急预案，护理文件书写规范

二、培训地点：

院会议室

三、培训时间：

20xx年8月26日---9月5日2：30—6：00

报到时间：20xx年8月26日上午9时—12时

四、参加培训人员

医疗人员：

护理人员：

职能科室人员：

五、培训要求：

为了确保培训的严肃性、规范性，提高培训质量，参加培训人员要严格遵守培训管理和要求，培训时准时签到，不得迟到、早退或无故缺课，必须外出时需要请假，培训时请关闭手机或调到振动。培训结束时进行考试，考试不合格人员将延长试用期。

通知人：

日期：

培训通知书 篇10：

为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的'概况、规章制度和企业文化。增强新员工的自信心和工作意识，使其尽快投入到工作和融入xxxx的企业文化。

为此，行政人事部定于20xx年11月18日下午(星期二)举办新入职员工培训，具体安排如下：

日期：11月18日

时间：14：00-14：10

课程内容及安排：签到

14：10-14：20宣读欢迎词

14：20-15：00破冰游戏

15：00-16：00公司概况简介

16：00-16：05休息

16：05-16：30公司制度学习(行政方面)

16：30-17：00与丽景共成长(沟通无限小游戏)

负责部门：集团行政人事部、物业公司行政管理部

培训地点：集团公司一号会议室

请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》，并准时出席，如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。

通知人：

日期：