公司邀请函文案汇聚【汇集4篇】

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公司邀请函文案【第一篇】

1.杭州 诺基亚

2.南京 趋势科技 trend

3.北京 联想（北京）有限公司

4.深圳 华为

5.深圳 中兴通讯

6.上海 sap

7.上海 盛大网络

8.北京 金山公司

9.北京 用友软件

10.深圳 金蝶软件

11.深圳 腾讯计算系统有限公司

12.上海 亿唐信息有限公司

13.南京 联创科技股份有限公司

14.北京 nec-cas

15.北京 富士通系统工程有限公司

16.北京 tom．com 17.北京 263网络集团

18.上海 伍尔特菲尼克斯（上海）信息技术有限公司

19.北京 神州数码

23.杭州 信雅达系统工程股份有限公司 24.北京 摩托罗拉中国

30.北京 中科软件股份有限公司 31.成都 阿尔卡特

39.上海 汉略（上海）信息技术有限公司 40.昆山 网进科技

内容：

1.杭州 诺基亚

来自： tom1981

工作不是很累，经常出差，经常有去国外培训的机会，高级工程师待遇是15k左右，普通 工程师本科6000-8000，研究生8000-10000，每年有 15天的探亲假，同时有6000元的旅 游补贴，出差的话标准是100美圆一天，吃和行全报，补贴80美圆一天，我刚进来，有从 地狱到天堂的感觉，领导很宽容，喜欢聊msn，本人原来在快倒台的东方通信，干了一年 只给1800，而且领导又刻薄，没有培训机会，还说我没做什么事，现在姐姐和姐夫帮我 进了 nokia。

主要是做3g网络业务，看了

来自：anne

好公司，待遇好，还有得去赫尔辛基陪训吧！

来自：tannis

没那么好吧，我刚招近来，5000，哭。

2.南京 趋势科技来自：mm

trend micro还是不错的，公司企业文化非常好。待遇因工作性质不同，差别蛮大，但是研发人员的薪水很符合国际化公司水准，福利也好，最重要的是压力不像其他外资那么大。

来自：xoxoxo

说实在话..trend micro不错的严格的...来自：未知

公司很不错，在日本和美国上市，绝对不同于一般的台资企业。

来自：未知

来自：pujinbei

我刚进去，工作压力很大。

来自：pm

..真的不是一般台湾公司那样的。薪资待遇中上水平。p基本上就会做的。

...40的 分钟，再是面试的时候没有一点起码的礼貌和教养，作为一个公司，不管怎么样，首先 要学会尊重人，包括尊重每一个来面试的人。面试的好像是个武汉人。

实在是太失望，再好的公司，每一个来面试的人，并不是说来讨口饭吃或者乞求一个什 么，多半都是希望和这个公司一起发展，这样的居高临下，好公司我也面过无数，没有 见过这么素质差的。彻底失望。

来自：gloria

对这家公司印象还蛮好的，可惜笔试那天病了没去成，没有缘分啊„„

来自：cool_ice

很不错的公司，我在南京，企业文化很不错！

来自：tracy haha，楼下的网友，你的朋友大概和我家猪头是同事呢。我家猪也是刚进去的support。和他从前的公司相比，趋势福利啊啥的蛮一般的。中午不管饭的，每年旅游补贴就600块钱，好像没有房贴车贴的说。没注意有没有饼干。不过他家上班不打卡，来去挺随便的。据说前台都是过了上班时间才来，巨汗。

周末加班没有加班工资的说。

来自：111222 产品很不错，我有个朋友去了那边做

3.北京 联想（北京）有限公司来自：qh

我是联想人，这些评论没啥参考价值，每个人的心理期望值不同。以我在联想的经历来看，我觉得管理上还算是先进的，企业也很人性化，薪水算中高，裁员是在四月份有过一次比较猛的，但大公司有几个没有这样大规模裁过人？评论不要太多抱怨，最好是客观些，对自己也正确评估一下，联想是有很多毛病，但要记住一点，不管有多少缺点，能做到这种规模，总有可借鉴的地方和优势的。最好把部门写清楚，每个部门间的差异很大的，评价的到底是哪个部门？加一句，联想有钱，浪费太厉害。另外，公司绝对正规，税，保险金等，休假等绝对都是正规的，情人节还休半天呢。

来自：populace

来自：未知

以前在华为做外包，后来华为把这批人都转入了慧通，有些人不愿意干，走了。因为这 些人在华为做外包的时间都比较长，都比较了解华为的情况。华为是不错，但只针对华 为员工，在华为工作的外包员工（或是慧通员工）就不一样了，甚至有人觉得受歧视，这是一种普遍的情绪。总之，慧通公司或者说是慧通模式还在不断探索中，还不成熟，很多制度还不健全（虽然在纸面上有但实际上做不到）。以上给想进慧通的兄弟们做个 借鉴。

来自：asddf

来自：liu

看来，华为已经从资产增值，转向剥削员工上来了，原先一直对他头看来，好伤心呀。

来自：lsi

工资一年不如一年，干了三年工资还是和刚近来一样，我也该撤退了

来自：free

来自：tianxia123

来自：普通华为研发员工

辛苦一年,年终奖却不到一个月的工资...招聘时说至少三个月的工资

来自：whitefox

来自：ffffffff

（20k，是比较低

相信在华为呆过的朋友 的，头一年）。另外还有每月4500 × 15％的退休保证金，离职一起发。其实涨薪挺快 的，来华为19个月，涨了3次薪水。每月还有加班工资几百块。

来自：chenydr

所以，应届毕业的热血青年和有一年工作经验但感觉水平不够的同志们可以来学习一年 左右，其它的千万别来了。有2年以上工作经验、比较牛一点的同志们，多花点时间在深 圳找份待遇是华为2-3倍的工作并不是很难的事。

来自：eric

现在进华为就是进慧通了，我的一个同学的亲身体会：进慧通就是下苦力而已。累死累活工资还低。

来自：未知

来自：ggg

来自：未知

前不久学什么升级失败的案例，说什么用西医不用中医，可笑，不就是说让大家不要去指责公司的战略吗，还这么拐弯抹角！如果真的无视人员流动大产品性能不稳定的根本原因，估计下次连开局都会失败！

来自：haha

:04.不过好象工作满一整年的也有的调整过04年的本科调整的话。

什么华为惠通，惠通公司的人在华为都是被鄙视的。只是惠通和华为有合作而已，华为有很多业务，包给惠通做，惠通的人也有可能到华为总部去工作，但是绝对受鄙视，惠通连专科生都招，真正的华为公司只要重点大学的毕业生。

来自：sb

什么华为惠通，惠通公司的人在华为都是被鄙视的。只是惠通和华为有合作而已，华为有很多业务，包给惠通做，惠通的人也有可能到华为总部去工作，但是绝对受鄙视，惠通连专科生都招，真正的华为公司只要重点大学的毕业生。

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专科生怎么了？专科就一定不能比本科强？我就是专科的，现在在华为，带个徒弟还是本科的，差得要命。不知道这样的本科生是怎么进来的。

来自：tenyearwaiting

华为，一直是我心目中中国的骄傲

3分

加给为我面试的两个技术人员，态度很好

在宾馆的单独面试时，很敬业，也很有礼貌

后来他问我薪水的要求，我说要6k,就这样了

后来，经过了其他什么人力资源等等的面试，在另一个房间见到了了一个胖胖的家伙，口气很傲慢，怀疑我的能力，说我要钱太多。

我礼貌的起身走了，还和他来了一个handshake。

来自：未知

算了，这次少扣点。公司现在大力节省成本，上海研究所金茂大厦里面的全部搬到陆家 嘴软件园金牛大厦了。金茂金牛，一字之差天壤之别！可能是因为海外汇款不够及时，也可能是要大力投入什么，还可能是产品全面铺开开销很大，总之，公司资金周转不如 以前，所以现在给的薪水不够高。

同时，招聘进来的人层次越来越低。我曾经看到某个观点，说公司现在需要的是对公司 忠诚的人。也许是这样，不过我担心到了公司再次壮大的那天，你再忠诚，倘若公司认 为你过时了，恐怕同样会将你扫地出门而无暇顾及你的忠诚。

现在，公司的人员流动已经明显地影响到了产品的稳定性，不知领导们如何看待。希望 公司能撑过去，撑到2008在中国我们代表华为，在世界我们代表中国。无论现在给的薪水有多么低，凭心而论，我都还是喜欢她，因为目前还算不上很差，尤其是同事关系，恐怕在中国都很难找到这样好这样团结的公司。至于以后如何发展，能否代表中国傲立群雄，取决于公司的上层领导是不是真的把公司当成员工的事业而不是给自己谋取私利的工具。或许不久后的某一天我会离开她，但还是想送她一句话：华为，请你一路走好！

来自：soso

来自：春风

5.深圳 中兴通讯

来自：未知

比较优秀的企业，有点吸引力，只是进去后发现管理很混乱，尤其是科室主任和项目组长大多是技术出身，根本不懂管理，很不得人心，并且一当上科级的“干部”就不会撤了，一个人赖在那里不走导致下面人员走动很频繁。

来自：未知

适合应届毕业生，社会高手来这里不太公平。管理不行，国营的味道很浓

7～8k，其实

来自：未知

去年我去面过一次，之前再三叮嘱我一定要带着学位证，否则面试作废。当天去面试的 时候，7个人坐桌子一边，我坐另一边，一上来传着我的大学学位证，各种认证，出版的 著作看了有十多分钟，就差对着灯光看水印了。我心想都工作快十年了，你看这个有个 屁用啊。谈的过程倒还顺利，结果最后说我的薪资要求太高，最多只能给税前8000，而 且还要每周有三天晚上工作到9点，周六无休正常上班。我扭头就走，好歹也是不小的公 司，这剥削的也太狠点了吧。

来自：ccw

在中兴做技术支持怎么样啊？

我来回答你：不是人干的活，除非你想一年365个日和夜都为公司干活并且只拿到很低的报酬。

最气愤的当年一个同事在外出差半年了，喜闻自己当爸爸了，想打个电话向深圳的领导请假，结果被领导爆骂一顿，严禁离开施工现场。还有几个同事结婚都请不到一天的假期。

来自：未知

是很垃圾的，讲资格，论排辈，歧视新来的同志

来自：春风

6.上海

sap

来自：和尚

来自：leon

作为开发人员，工作环境不错，工作时间比较有弹性，领导和员工之间关系融洽，薪水也不错。更重要的是工作计划安排得很好，基本不会出现突然的时间造成的忙乱，加班也基本上是预先知道的。可能不如民营等类型的中小型企业那样能够什么事情都让你尝试，但是如果你想安心做开发工作、不被纷乱的事情干扰，那么应该说是不错的地方。

来自：未知

我刚刚进去感觉还不错,培训比较多资料也多

来自：kiluyar

.好，所以你感觉即时很好，也不能确定是不是被挑中了。

来自：开心

今天发过节费了

太感动了

((我好象很容易满足))

来自：saper

来自：还是我现在在德国培训 感觉非常好

而且有机会旅游 开心的不得了

7.上海 盛大网络来自：盛大盛宴 图形引擎研发人员的工资大约健康

来自：sdd

来自：网络游戏毒害青少年听说盛大it研发人员的工资很多都在来自：当然不错 太文信息技术的一个程序员跳槽来我们公司了！要强！）

来自：te

3天，又通知说已经(2005

kai掉。那个叫郑

万之间。目前看来这个公司还是比较

可是过了

来自：人生没有彩排

盛大待遇是不错，中层就是tmd烂，那种只会做表面工作的人多了，现在又狂招人，优秀 的招不进，那种渣子倒招了不少。

来上海本来对盛大蛮有信心，一心想进盛大。后来发现几个部门的部门经理，都是tmd只 做表面工作，从来不为底下人考虑的。底层极度的不满，导致有人离职写公开信平反。真该劝劝盛大，好好把自己的中层整整，不然将来骂盛大的人会越来越多。

来自：shenda 我给及格分

来自：agou

来自：papaya

没有加班费，刚进来工资一般，上班打卡，福利好像还行。加起班没完没了啊。

来自：test

支持盛大一把，在盛大工作一年多了。整体觉得不错，是很有发展潜力的公司。

来自：

以加班为文化的企业，从没有加班费

8.北京

金山公司来自：未知

很小气,很黑,拿钱很少

来自： badboy 工资不多，但是听说奖金可以。氛围确实是不错，可以去历练几年。

来自：未知

来自：未知

来自：未知

竟然瞧不起专科生，没前途。我不会觉得我比谁差，大三通过高程，已在同一城市中另 一不会比金山差多少的软件公司工作了两年，有欲到金山发展，但金山面试的机会都不 给，真的没前途。

9.北京

用友软件

来自：未知

还可以了！至少目前我还比较满意！

来自：今年的毕业生顶一把：）硕士转正后

来自：kk

公司总经理年年换

来自：8866

是管理很烂,给我发了邀请让我去面试结果就不了了之

来自：fhawk 公司加班太多了，一年之中有

来自：uf

用友简直让我恶心，当初我面试测试的时候特别简单，当时就觉得有些蹊跷，进去后加了3个月的班（不忙的时候一周加是加到9点，周六加到还借口别的原因打击我，我当时真的特别寒心，在这之前我眼看着和我一起进来的两个同事陆续走了，当时还觉得自己是幸运的，哪知道自己是最倒霉的。另外，用友的很多经理水平不行就靠熬年头，出了问题把责任推倒下属身上倒是拿手，测试一部经理魏光增，一个结巴，说话都说不利索哎。

.1、2、sb

.4、6加班，平常

良好信誉的公司

让我白跑一趟

天，忙的时候干脆就规定

来自：yyj

金蝶软件

来自：未知

以前做销售，每个月拿谢，当然我现在应该也很成功，管理有些乱，但是绝对以业务为主，个人发展空间很大，不知道现在怎么样。

来自：oj

来自：未知

差！比用友差多了，市场打不开，广告做得巨无创意

来自：aa

始没了，最郁闷的是，原来每个季度有礼品（其实也就一些纸、牙膏之类的生活用品）从今年第四季开始也取消了。今年对外称增长扣出来的。

来自：未知

研发氛围不错，不乏技术高手，产品也有较好的前景。不过公司在诚信方面有待加强。有一些行为不太恰当，例如对一些离职员工要求签订竞业协议，有些员工不愿意签，就拿不到最后一次的项目奖金。公司的工资是下个月时候会不按时发放。

来自：天地

500的过年费；现在一年项目奖也就

51w左右吧，过年费也在今年，但这全是靠从员工的身上

日发放，就差一天就违法。奖金有 失望、太乱、新人成活很难！

来自：乖乖

我在kingdee干过，确实很佩服老徐，其他的人，简直不值一提。特别那个吃回头草的同 志。

来自：fff

11.深圳

腾讯计算系统有限公司来自：3792

来自：ovei

终于可以去腾讯工作了

来自：ares

没话说,我到过的最人性化话:真金不怕火炼

来自： wzz

tencent的方向是向内容服务提供商转型

来自： sdf

来自： jh

tx就是有几个人手里。只等我不需要技术上的提高啊！

来自： zsof

来自： hax0r

tx的的天的本科应届

来自： 小艾

公司很好啊，我有一个朋友在里面，人性化的环境，年轻人很多，有活力，大家应该支 持民族企业的发展。

来自： 1111

来自：徒有虚名一个朋友在腾讯，搞程序的，对他的感觉，太辛苦了！每天都是晚上也加班，没有加班费，并且扣税很严重，以前也一直以为腾讯是个不错的公司，但现在看看朋友的处境，觉得这个公司令我失望！他根本不在乎员工！而且现在又召了这么多的人，僧多粥少，大家多多衡量！

??? 10点回家，周六日,如

意义 设为非阻塞

来自：小试牛刀

刚来上班不久，我觉得挺好，待遇又高，在中资企业来说，相当不错了。决心好好干下 去的。

12.上海

亿唐信息有限公司

来自： one

old man说的太中肯了。相信经历过的局外人才是看的最透彻的。

1、确实公司并非父 母，雇佣关系下的员工，不会因为老总出来一句“扪心自问你们的职业道德”就停止对 不公平待遇的漫骂的。哪怕只是骂在心里。（毕竟钱才是最有说服力的）部矛盾的更为尖锐，还有什么？成，不让工作严重影响私人生活，这才是对员工最大的尊重。他们不是老板，做不到那么伟大，把所有个人时间都卖给了一份固定的月薪。好除外）

来自： 痛别离星期五突然听到有两位同事离职，令我情绪十分低落，但是却又可笑地习以为常了。起做事，一起有欢笑声，怎么却又那么短暂，那么的无法挽留。信，预计是写该怎样继续写下去外，还有可能与里，谈谈我的想法，回过头来就将前睡觉了，不经意再上了一下这里，还是一大堆的谩骂，心里又是不断的阵痛。看着谩骂的人始终没给过一点点有建议性的意见看着管理层在不断质疑员工的职业操守看着某人在不断鼓励员工可以匿名骂他这里已经发展得畸形了，还需要继续下去吗？各方面都在。而相比较，社区部门颐指气使的口气，除了换来公司内etang贡献，都不图etang真ｔｍｄ该完蛋了！

5 封的，在第 3

（5

一2 封

却值得 先生说点好话，让我离开《贵》

封还没有完成的时候已经不想再写下去。除了实在不知 犯错，却又不肯承认，怎么办？我们在不断地左手打右手、右手打左手，这已经是很大 的惩罚了，已经够了，应该停了。大家尝试用人类的方式交流吧！

来自： lina

离开etang的时候我说，我对etang一没热情二没感情，走得云淡风清。之前从九城辞职 来etang，是真的有哭过。海松也好，dave也好，别说那些骂公司的员工品行有问题，人 都是感情动物，为什么对etang没感情？首先要对海松说句抱歉，食君之禄，未能忠君之 事，在etang没能做什么事。其次，是向海松要句抱歉，你没能让我在etang实现自己的 理想。公司和员工的权责是什么？如果你的理解是你给我薪水我替你工作那你就错了。公司的责任不是每个月准时发钱，而是要让为他工作的每个成员都成功。你和什么？如果，etang的管理层能为自己的员工规划他们各自的职业道路，能为每个员工提供哪怕是一点发展空间，能让他们在工作中有所获得而不是总是付出（我说的获得是学到东西），今天不会引来满腹牢骚。在这一行，一个策划的职业生涯有多长？到35岁，已经是策划最长的年限了，再后来，创造力、想象力的退化和与年轻人距离的增大都是策划生涯短暂的原因。一个策划，终其一生，能做几个案子？其中又能有几个成功的案子？与广告相比，网站制作周期长，一个案子从构思到实现往往要花上半年甚至更长的时间。etang决策层不断地改变方向，一个个案子在眼看要诞生的时候又被按灭，你作为老板，有想过员工的感觉吗？是的你是给我薪水，可是我把我的青春岁月交在你手上，你却任之浪费。wow做了大家都可想而之，而其中的游戏策划们，付出了自己职业生命的一半，也许换来的是工资单上的几行数字吧。谁稀罕那些数字！内心的想象、希望，把自己心里的那个世界变成网络的一个单元，才是对策划来说最可贵的东西啊。01年的九城，朱骏把一本没有拿到薪水的员工，公司还有这点钱，你们是分掉还是继续做下去，大家选择了继续做下去。500万人民币投资的九城和的名字上写：把最好的青春给了九城，然后，去生活。至今，我仍认为那些薪资微薄的年月是如此值得。离开etang的时候，我把己不过是把有限的生命中割出一部分，标了个价钱，打包卖给了乐，现在的公司是一个实现员工理想，带给用户梦想的地方。每天回家，觉得疲倦的身体里又多了一些东西。而在etang，每天回家觉得疲倦的身体里又流失了一点什么。再说几句现在公司的领导对我说的话，希望对你有用工，没有人希望做工人。

2、你要真心对待你部门的每一个人，不只是请他们吃吃东西。

3、你要了解他们每一个人需要的是什么，有的人需要成就感，有的人需要物质，你要出自内心地去了解他们，你要为他们着想，为他们规划他们的职业生涯。他们会知道你是真心为他们好。

4、尽量在你的上司面前表扬你的下属，最好能让他们听见。

5、如果你的下属工作效率不高，留心他上班在做什么，如果是在开小差，不要太直接地指出来。比如如果他一直去倒水，你又何妨去买个大号的杯子送给他？用对的方法达到你的目的。

来自： 说得好

to lina: 你真是说到心坎里去了，所有的一切都早就摆在台面上，根本就不需要谁点破，只是就是不愿意承认罢了。还找什么原因呢？看破吧，老板早就觉得员工的意见是没有任何意义的，只是口头上说说罢了。

1、叫design美术，不要叫他们美

dave做了

23岁毕业

msn

来自： 无奈的人

这里看不到希望的！

来自： 呵呵，被我说中了吧

来自： 李浩

来自：max5

异步一个脚印何堪做人!

来自：hermesanalyst

13.南京

联创科技股份有限公司

来自：migsu

来自：唐伯虎点蚊香

纠正一笑而过得说法，2003过中秋节得时候发了一个兄弟上去说了一下，不发东西不用发邮件，就没有发邮件了，呵呵。对我而言，也是过去时了。干得郁闷呀，会哭得孩子有奶喝，我不吭声，就白象方便面了，加量不加价呀，所以少的可怜的年终奖都不要了，交了违约金闪人了。不过，尽管如此，进入那里还是学了一些东西的，无论时自己学的还是通过工作学的（没有培训过！领导觉得你拿40每天已经很多了，所以不想出差的千万不要去！

来自：11

来自：linuxlinux

在这家公司呆过, 感觉很不好.刚开始按照承诺给低，没有信誉的company！公司整体技术水平不行（样，当时出帐用存储过程！出一次帐有十多个小时，程，与用户数无关的出帐模式（低层数据结构不变）来由于他们以机构改革名义降money, “待遇”！可见不是偶然情况。

来自：xiaoxiao

来自：yi

年中秋节发了封money, 但没几个月找各种借口降2001 我后来按照此模式用，2-3小时。后来认识的几个其他朋友也遭到此,可以学到很多东西2004）！

得邮件。年得时候被一个

出差狂多，！

年左右）

来自：asdfqwer

管理一般，骨干大部分都闪人了，不知道现在粉饰太平的情况还能维持多久

来自：xy

联创还有管理？我跑过很多省工作，感觉新疆维护力量较强，也就一个牛人。不过项目经理太差！青海、云南、陕西水平都较差。管理也不怎么样。

来自：7200

来自：javagun

大家好,我马上就要进联创了,大家给点建议

来自：未知

联创还红榜呢，快黑榜了，各省的项目经理们太无能，无论技术还是管理都很烂，并且在本地招了一批基本不行的烂人很多都是马屁精，据说某些蠢货居然得了奖，靠。如果各位去了千万别出差，否则这些蠢货会把你气死。

14.北京

nec-cas

来自：ri

技术含量一般，工资不高，但可以学到一些东西。高层领导不咋地。

来自：roger

客观的说是走下坡路，一般干活的工资也没楼下说的那么多阿。福利也没多少，公司高层没有搞技术的，都在舔日本人马屁。

来自：hehe

8k/m以上加上加班

蛋了，虽然目前还盈利，但必须准备抢救了。

公司的福利越来越差了，以前上日语课算加班的，给加班费，现在不算了，本来学日语 就是为了工作，这下谁tmd还学。以前每个月有生日蛋糕的，现在取消了。现在又要吵吵 的给大家降工资，就和成语故事的朝三暮四讲的一样的降法。还有高层出台的政策无不 让人觉得公司变着法的折磨普通员工。折磨不爱学日语的，讨厌日本人的员工。领导水平廷低的，无论是技术水平，还是管理水平，还是道德水平。普通员工都抵制日货，领 导都买日货。刚才扣分扣的不过瘾，再扣10分。但是还是希望公司能逐渐变好，不要在 向悬崖边上靠近了。

来自：xixi

如果你的能力一般，在necas的薪水会比在其他国内企业同等能力的员工高出一些，不过想成为牛人大概就不行了，小日本总是把一些垃圾工作拿来做，严重浪费时间，如果想混日子，到这里学好日语，努力完成繁琐的简单工作就可以了。工资水平应该尚可，我认识两个人大概工作3-4年，8000/m，但奖金也就一个月工资吧，还有加班费。由于工作机械简单，一般人都能干，所以很难留住真正想发展的人。现在招人已经沦落到只能去学校招毕业生，还不敢招优秀的。所以有工作经验的人还是不要浪费时间投简历了，去了后悔。没有上升的机会。

来自：未知

在这里混七八年的人很少，只有几个人，还在当是难以想像的低，初中生能干的活，（vb,asp之类样的货越是拉帮结派，发疯似的对综合能力比他们强得多的人进行攻击，一天八小时几乎都是在夸张离奇的打小报告，真正干活的人要被他们严密监视，怕谁风头超过他们，而给公司创造利润的人就是就些人，这些人还要像刚解放时的五保户一样养着他们。中高层的管理者水平不尽相同，但个别的真的只会舔日本人屁股，下面又管不住，搞得乌烟障气。

来自：xxxxxx

来自：未知

谁说3～4年工资8000/m的，还有一个星期我就满张

中中好像就是为人处事差了一些，据说是nec

15.北京

富士通系统工程有限公司来自：未知

只是对某些领导的承诺很是失望，说公司要改革薪金制度，一晃又多半年过去了，至今gl的简直是白痴，无论技术还是管理都)，写一行程序能出五产个,感觉他好像弱智,30.真他妈够弱的3年了，税钱也才cas的第一个课长。

干活好的人一般好管－ 没见到什么举措，大家出来做事都是要得到一个认可，不是每月只想挣个糊口的钱，公 司还有那么多外地的兄弟，他们还要租房买房的，真是挺苦的。谁也不想说自己的公司 不好，谁也不想离开自己的公司，可某些领导的誓言真的让人失望，不止一次地说要让 大家在ibm，微软的同仁面前抬起头来，现在看来可能吗？我们还要用几年去等？做领导 的要觉得自己没那份实力就不要胡喷，自己岁数一大把了，还要把我们撂进去废了吗？ 公司有难，克扣银两，为什么不先从管理职入手？这样下去，总有一天会引起众怒的，看着吧，不远了。公司理念是以人为本，首先应当明白不是以一小部分人，以管理职为 本，管理职天天打车的钱都拿出来给大家设几条线的班车有什么不好？大家成日赶路辛 苦，日晒雨淋的，当我们头顶烈日在上下班的路上奔波的时候，擦身而过的是坐在出租 车里吹着空调，听着收音机的神情泰然的体壮如牛的管理职，莞尔，他会向你投来淡淡的一笑，过了，过了，人家哪知道咱们是谁啊？谁又会拿正眼夹咱们？不知道一时间哪来这许多感慨，不知道几年后的也都好起来......谈谈这回的所谓改革，表面上，好像工资结构更加适合工作能力强的员工了，所谓成果评价比重增加，但是想想看，那些不干活的所谓管理职们又能亏损多少？！就算你干得再多，仍然只不过是那些大部分时间就知道吃喷抽族一半而已。你说你取消了管理职平时的打车报销，那我倒要问问部长级的，经理级的，算不算管理职？平时普通上下班打车你给不给报？！

真正干事情的人，还能长得肥头大耳？！还能长那么大肚子！些人怎么配当管理职啊！简直就是在侮辱猪的祖宗！因为，即便是一只猪也比他强！！整天屁事不干，还待在管理职的位子上一幅人模狗样的，这种败类的存在，公司永远别想发展，要想发展，先拍死它们丫挺的！

来自：zzz

工资制度改革后,钱越来越少,加班费就是摆设回家的车上听到有人议论,什么年底分红几说一个月5000一下,在北京怎么活呀怎么我们的工资水平快和民工一样了弟,哎,又有人给公司交钱了!

来自：traveller

1、人事部没人事权和薪水管理权（经理一人说了算，家长制，一言堂）；

2、3年可以不涨1分钱，或者只涨导不喜欢的）；

3、经理骂部长，部长骂科长，科长骂这都不奇怪，但是member居然也可以当面骂经理（当然仅限于和经理私交甚密的人）！！

4、来一年多的人可以一个项目都不干，白养着。的）

5、管理职和销售不跑业务，整天坐在公司抽烟聊天上网看到的70％都是这些人。

6、小项目，大投入。一个也要投入部长，科长，leader，为管理和开发水平低，有能力的人都在偷懒，或者找工作，没能力的跟着混。分红一点点。一般员工年底分红大约在bfs会是什么样子。只希望公司快点好起来，更希望大家,兄弟们养家糊口的钱都快不够了k呀,红包大大的有呀!

? 管理职又有钱买车了1，2member，十

.今天在.更有一个人

member，2个

3－4个月，7、年底

！百块（尤其是外地来的兄弟姐妹或者领 体谅公司，这已经是从公司可怜的盈利里挤出来最后一点点残渣了。还有很多的事情，以后慢慢和大家说。

来自：未知

bfs几大特点 1.领导永远是对的，即使它是错的，也得执行，从不听取下属意见，所以 时间长了，大家也懒得说，听着就是了。2.领导只知道尽管接项目，但是这个项目是做 什么的，业务是什么样的，需要怎样的人，需要多少人，业务的复杂程度有多少，一概 没人管。做不完，就向项目里加人，还做不完，就强迫加班，从不分析原因，人月数胡 估计。反正累死开发人员就是了。3.项目leader不懂业务和技术，瞎指挥。4.开发人 员更惨，开发从不查技术资料，也不动脑子，就是照个项目，没啥长劲，啥都没学到。做的设计有多少bug，从来没人提，倒是开发人员（中国人）需要对质量负责。计算员工工作量，永远用时间来衡量，看谁加班时间长，谁就工作努力，很可笑的管理方法。。

16.北京

tom．来自：豆腐

虽说是李嘉诚的公司，但来了别指望加薪，唯一的好处是加班少

来自：嘿嘿

工作环境不好，加班常事，薪水一般。

来自：未知

偶没以前加班多，但是办公环境没以前好

来自：未知

加班多，加薪希望小唯一的好处是不会很快倒闭

17.北京

263网络集团来自： bad

应该不是太好，至少我很多我认识的人都从

来自：陈斌

我也是从263出来的啊。是有瞒烂，但工作餐还行。呵呵

来自：未知

我在里面待的时间也不算很短，我打公司太多，估计大家都有很深体会。大部分中国公司管理很差，而且很多是家族企业。但是像263这样的民营来说，我觉得还算可以，管理来说还到位，起码对待员工的比较真诚，我觉得这就已经不错了。

最大特点，客户（日本人）永远是对的，即使他com

6分吧。

sample拷来拷去，所以干完一个。

263出来了

我不谈技术，谈谈别的。在中国来说，黑

6.。

18.上海

伍尔特菲尼克斯（上海）信息技术有限公司

来自： java

技术落后，框架奇差。

来自： fabio

来自：未知

英语环境恶劣，大家都在用破破的英语，这种环境里练出来的人英语也只能是破破的。主要流行意大利英语。可是好像印度英语也比意大利英语更为世人所接受。

来自： necola 我来作下详细评论。请有意于这个公司的应聘者务必阅读。落后。使用古老的其复杂，结构混乱，漏洞百出。这意味着：在此公司工作将花费大量的精力用于了解这个破烂的框架并且对你的技术毫无益处！而且这个框架完全拒绝任何现有的主流技术包括任何流行的着在此公司获得的经验毫无移植性，对你的职业生涯也是极大的损害（除非你死心蹋的在这个公司做一辈子）其次，公司号称使用“工具生成非常简陋的值类而已，毫无技术含量可言。并且这个名不符实的“常开发付出了极大的代价！会造成天翻地覆的讲司空见惯的改动，在此公司的项目中是致命的。最要命的是：一般程序员根本没有资格改动与业务密切相关的领域对象oo设计、不懂编程的菜鸟需求人员来完成利而要彻底听命于一群不懂编程的大的侮辱。在此公司工作，你的精力会花在两件事上：扯皮；2.埋头于大量垃圾代码，只求能够在一堆莫名其妙的框框下把东西弄出来。你面试过，千万不要给公司的关于公司。事实上，公司的框架开发人员以及建模的需求人员根本就不知道什么叫为你知道mvc就可以独善其身？错了！那帮身居要职的菜鸟会用模型以及设计文档强迫你违反mvc。这对一个合格的程序人员来讲根本就是那个烂框架仍在开发中，并且每次版本发布都未经过测试。那谁来测试呢？当然是背黑锅的你咯！来了此公司做在完全不符合起码完不成就是免费加班）也是你的。撇开一切的这些，开发人员的工资倒是不低。如果你不在乎自己的职业前途想在这公司养老，或者你不在意被transaction从头开到底，弄得全是脏数

公司邀请函文案【第二篇】

xxxx公司将于xx年x月x日在xx举办“xx公司年会”。我们诚挚邀请您出席本届年会。

本次年会主题为“xxx ”，旨在为xx企业搭建平台，分享专家对产业、行业发展趋势以及国家产业政策趋势的分析与预测，推进政府与企业、企业与企业之间的对接，推动相关政策与商业智慧的融合，为增强中国光伏晶硅企业核心竞争力、开启产业辉煌贡献绵薄之力。

次年会将特邀多位政府相关领导、行业专家，以及杰出企业家出席，届时有思考力和行动力的企业家们将和卓有成就、富有远见的专家一道，以“xxx ”为主题，在政策、市场、技术、资本等领域倾力打造高端交流合作、宣传展示的平台，推动光伏产业健康、快速发展。届时将由众多有影响力的媒体、知名行业媒体进行全程跟踪和报道。

本次年会是一场第一次由xxxx企业自己举办的盛会，不同于层出不穷的行业务虚会、更不同于各式各样的行业展销会，而是思想和智慧深度碰撞、交融与分享的盛典。

谨此，我们诚挚邀请您莅临本届年会，让我们在此传递友情、分享智慧、升华思想。衷心感谢您的支持和指导。

xxxx公司

20xx年x月x日

公司邀请函文案【第三篇】

嗨，朋友!

圣诞节您在做什么?网购?游戏?

吃饭?k歌?

您是不是期待能有一个不一样的圣诞节?

朋友，一个温馨又休闲的时刻正在等待着您，

欢迎您来参加我们的圣诞节party!

时间：20xx年12月20日周日上午9点45分

地点：天津市南开区凌奥产业园2号楼(近凌宾南路)威斯顿酒店

公司邀请函文案【第四篇】

在20xx年即将结束之际，决定举办协会年会。

年会活动计划如下：

具体内容稍后详细做出播报，现在大致公布如下

时间地点20xx年12月27日，布洛瓦生态度假村

参加对象所有骑行爱好者

年会内容中午聚餐，抽奖，娱乐小活动，下午游戏、趣味节目，之后返回

重点三：

报名费：每人100元，包含吃饭活动游戏抽奖各个环节