关于加强和改进新时代思想政治工作的实施措施

深化思想政治教育，强化理论武装，创新工作方式，增强实践性和针对性，推动全员参与，提升思想政治工作实效。以下是网友为您整理分享的“加强和改进新时代思想政治工作的实施措施”相关范文，供您参考！

关于加强和改进新时代思想政治工作的实施措施

为深入贯彻落实公司党组关于加强和改进新时代职工队伍思想政治工作的部署要求，进一步加强和改进公司思想政治工作，在建设具有中国特色国际领先的企业中发挥政治保障作用，制定如下实施措施。

一、总体要求和主要目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央精神、公司党组决策部署，围绕统一思想、凝聚力量中心环节，坚持解决思想问题与解决现实问题相结合，创新方式方法，拓展落地路径，引领干部职工增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，为在具有中国特色国际领先的企业建设中永创最好、走在前列提供坚强思想政治保证。

把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作，坚持目标导向、问题导向、结果导向，把握规律性、增强针对性、提高实效性，创新实施"三四五"思想政治工作法，通过夯实"干群三同"、强化"四引推进"、实施"五心聚力"，推动思想政治工作创新走实、落地见效，形成公司新时代思想政治工作特色实践，为打造"中国特色"党建统领新高地提供有力支撑。

二、夯实"干群三同"，打造新时代思想政治工作特色实践

围绕提升凝聚力、向心力、战斗力，促进干群思想同心、目标同向、行动同步，实现干部职工想在一起、站在一起、干在一起，为企业高质量发展提供政治保证。

（一）思想同心，锚定团结奋斗定盘星

坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本遵循和行动指南，巩固干部职工团结奋斗的共同思想基础。领导干部履行主体责任，发挥"头雁"作用，示范带动公司上下形成共同的思想认识和一致的价值取向，弘扬"水乳交融、生死与共"的沂蒙精神，心往一处想、劲往一处使，全心全意搞建设，加快推进具有中国特色国际领先的企业建设，真正成为党和国家最可信赖的"六个力量"。

（二）目标同向，校准卓越争先指南针

坚持战略引领，在落实XX战略目标上创出XX范式、XX样板和XX高地，推动XX战略在XXXX落地深植。坚定在具有中国特色国际领先的能源互联网企业建设中走前列、做表率目标不动摇，大力弘扬"不甘落后、不惧风险，敢闯敢创、善作善成"的新时代闯关东精神，闯出新路、闯出活力，做到上下一盘棋，省市县一体化，团结一致向前看，凝聚心力谋发展，坚持党建统领，争创"四个最好"，推动公司高质量发展。

（三）行动同步，筑就干事创业压舱石

坚持用事业统一思想，用工作统一行动，做到先干不争论，快干不讨论，实干不议论。弘扬XXXX铁军精神和新时代泰山"挑山工"精神，以永不懈怠的顽强作风、心无旁骛的执着追求、勇攀高峰的卓越情怀，扛就扛红旗，干就干最好，争就争第一，不向困难退半步，只向胜利添精彩。坚持"求三实，戒三表"，践行企业宗旨，甘当为民服务的孺子牛、创新发展的拓荒牛、艰苦奋斗的老黄牛，优化营商环境，提高服务品质，把干精彩创最好、走前列做表率的要求融入XX战略目标落地新实践。

三、强化"四引推进"，推动新时代思想政治工作创新走实

遵循思想政治工作基本规律，在强化教育、实践、氛围、制度引导上下功夫，不断提高思想政治工作针对性、增强实效性。

（一）强化教育引导，推进认知认同。在教育内容上，突出习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学，联系实际学，推动党的创新理论入脑入心、走深走实。在教育对象上，针对不同需求，分众施策、因人施教，实现精准引导，推进党的创新理论大众化。在教育方式上，坚持灌输和启发相统一，变单向灌输为双向互动，运用职工喜闻乐见的语言，以理服人、以德育人、以情感人。在教育载体上，探索"互联网＋"模式，打造思想教育新平台、理论学习新空间、互动交流新阵地，用"数据链"强固"生命线"。

（二）强化实践引导，推进知行合一。探索渗透式管理、融入式熏陶，引导职工情感上认同、实践中践行。领导干部示范带动，转作风、走基层，倾听群众呼声，解决现实问题。各级党组织随时关注职工思想动态，关心职工生活，想职工所想，急职工所急。群团组织发挥桥梁纽带作用，面对面、心贴心、实打实地服务职工，为职工办实事、做好事、解难事。党员示范带动，在抢险救灾、重大保电等任务中冲锋在前，做到在关键岗位有党员把着、关键时刻有党员顶着。

（三）强化氛围引导，推进以文化人。发挥氛围营造在思想政治工作中的熏陶引导作用，以优良的环境影响人。浓厚文化氛围，因地制宜建设党内政治文化、优良传统、企业文化阵地，在耳濡目染、润物无声中为陶冶职工精神情操提供丰厚滋养。创新榜样示范，发挥领导干部"关键少数"言传身教作用，发挥先进典型示范带动作用。创新网络宣传，推动个性化制作、可视化呈现、互动化传播，推动互联网这个"最大变量"变成事业发展的"最大增量"。

（四）强化制度引导，推进行为自觉。建立思想政治工作长效机制，实现思想领域的良法善治、公序良俗。推进理念规范，结合创新理论、价值观念、文化理念、优良传统创新实践，提炼符合新时代要求、符合公司实际的特色理念。推进工作规范，把理想信念、价值追求、实践要求融入制度标准建设全过程，落地为清晰明确、符合规律、不断优化的制度成果。推进行为规范，通过职工守则、岗位规范、行为信条，把制度标准、实践要求转化成职工可落实、可执行的行为规范。

四、实施"五心聚力"，实现新时代思想政治工作落地见效

聚焦企业需要、职工需求，厚植家国情怀，实施"五心聚力"行动，推动新时代思想政治工作实起来、强起来。

（一）实施"初心·护党"行动，增强党员干部使命感

坚持国企姓党、旗帜领航，引导党员干部牢记初心使命，坚定理想信念，坚定不移听党话、跟党走。

1.增强领导干部政治意识。落实"第一议题"制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、文章和指示批示精神，深入贯彻《中共中央关于加党的政治建设的意见》，严格落实XX公司党组30项具体措施，自觉同党的政治路线对标对表，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。加强党员干部政治能力培训，教育引导广大党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断提高领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2.推动理论武装走深走实。持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想大学习大普及大落实，深化运用读书班、专题党课、"三会一课"等有效做法，建立不忘初心、牢记使命长效机制。学好用好《习近平谈治国理政》（第一二三卷）《习近平新时代中国特色社会主义思想问答》等规定书目，做到全面系统学、深入思考学、联系实际学，自觉在贯彻中央决策部署上站排头当先锋。

3.推进党的创新理论进基层。开展党的创新理论通俗化大众化"四进"（进班组、进站所、进现场、进网络）活动。建立健全班组、站所常态化学习制度，组织党建内训师、青年讲师团到班组站所、现场一线开展宣讲。运用网站、微信、微博、手机客户端等阵地，开展多形式、分层次、全覆盖的理论宣传，为广大职工学习营造浓厚氛围。

（二）实施"同心·筑梦"行动，增强干部职工责任感

坚持战略引领，强化文化驱动，引导干部职工忠实履责担当，建设具有中国特色国际领先的企业，彰显"大国重器"和"顶梁柱"的责任担当。

1.深入开展理想信念教育。围绕爱党爱国爱社会主义主题，讲好中国共产党为人民谋幸福、为民族谋复兴、为世界谋大同的故事，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律。充分利用我国改革发展的伟大成就、重大历史事件纪念活动、国家公祭仪式和爱国主义教育基地、红色教育资源，广泛开展以党史为重点的"四史"宣传教育，引导广大职工坚定中国特色社会主义信念，树立正确的历史观、民族观、国家观和文化观。

2.持续深化形势任务教育。立足新发展阶段、践行新发展理念、服务新发展格局，面向基层开展对象化、分众化、互动性形势任务教育，抓好全国两会、中央经济工作会等重要会议精神的学习贯彻，大力宣讲党和国家的大政方针，讲解国际国内形势，及时回应职工群众关注的热点问题。深化"旗帜领航程·共筑同心圆"主题活动，引导统战人员积极投身公司改革发展。

3.创新加强企业文化建设。坚持党对文化建设的领导，高举党建旗帜，强化党内政治文化引领，全面建设与公司战略目标相适应的优秀企业文化。践行XX价值理念，落实XX战略目标，建设专项文化，推动企业文化融入专业管理；创建企业文化建设示范点，推动XX战略和价值理念融入基层工作，细化落实到各个领域，将XX战略意志转化为全体职工的情感认同和行为自觉，将公司文化优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势。

（三）实施"匠心·兴企"行动，增强干事创业成就感

大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神和新时代泰山"挑山工"精神，引导干部职工"做就做到最好、干就干到极致"，在发展企业中成就自己。

1.强化职工主人翁意识。坚持依靠职工办企业，不断健全完善民主管理制度体系。弘扬劳模精神、工匠精神，加强劳模工匠工作室建设，为劳模工匠发挥作用搭建平台、提供舞台，培养造就更多大国工匠、劳动模范、XX工匠。尊重职工首创精神，加大职工创新扶持力度，开展职工技术创新项目化管理，健全项目攻关、成果推广、收益分配机制，激发职工创新意识和创造潜能。

2.助力职工成长成才。积极参加"当好主人翁、建功新时代"主题劳动技能竞赛，围绕设备精益运维、营商环境优化、重点工程建设、职工素质提升等，开展系列劳动技能竞赛，引导职工实现价值、赢得尊重。充分发挥骨干人才"传、帮、带"作用，深入开展"导师带徒"活动，营造勤于拜师、乐于授徒、教学相长、人才辈出的浓厚氛围。

3.创新青春建功平台。全面开展"共青团＋"工程，通过"号手岗队"等途径，动员青年职工在重点工程、XX服务、文明创建等工作中立足岗位建功立业，充分发挥生力军和突击队作用。运用青创赛平台，引导团员青年破解难题、创新创效，为公司创新发展助力添彩。

（四）实施"爱心·建家"行动，增强文明和谐获得感

传承思想政治工作优良传统，把解决思想问题同解决实际问题相结合，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，培育共同精神家园。

1.加强职工思想动态分析。完善常态化思想动态分析制度，分专业、分领域精准编制思想动态调查问卷，建立思想动态"信息反馈网络"，精准掌握职工思想状况、心理活动和行为趋向，及时收集反馈职工工作、生活、思想中的急事、难事、特别事。加强问题研判，通报反馈、督办落实，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事。

2.健全为职工办实事机制。健全"诉求＋服务"工作体系，畅通职工诉求表达渠道，规范职工诉求管理流程，推动诉求服务由被动受理向主动问需转变。坚持眼睛向下、面向基层，把更多的工作力量和资源向基层倾斜，让职工切身感受到公司党委的关怀和温暖，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。

3.常态开展关心关爱行动。常态开展走访慰问，分类建立走访慰问对象档案，了解职工群众思想动态、心理诉求、生活需求。落实"三必贺五必谈六必访"，常态开展"冬送温暖、夏送清凉"活动。加强心理素质培训和心理健康教育，开展员工帮助计划（EAP），引导职工群众保持健康心理。发挥彩虹援助基金会作用，开展大病救助、金秋助学等活动，对困难职工家庭精准帮扶。

（五）实施"正心·树人"行动，增强立德树人荣誉感

坚持正心修身、立德树人，以主流价值建构道德规范、强化道德认同、指引道德实践，引导干部职工向上向善、全面发展。

1.培育践行社会主义核心价值观。广泛开展社会主义核心价值观宣传教育和实践活动，实施公民道德建设工程。深化文明创建和新时代文明实践活动，持续开展"青春光明行"系列志愿服务活动，广泛开展学雷锋志愿服务，打造"善小"公益品牌。提倡科学精神，普及科学知识，加强法治文化建设，培育健康文明的职工文化，倡导健康文明生活方式。

2.弘扬主旋律传播正能量。落实意识形态责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权、话语权，定期分析研判，努力用主流思想舆论消解和挤压各种噪音杂音，有效防范各种错误思想和腐朽文化的影响和侵蚀。加强网站和新媒体平台建设，打造职工爱看爱读、能信能服的正能量精品，实现全媒体运作、全终端覆盖、全方位宣传。

3.加强典型选树和宣传。利用"互联网＋"网络媒体阵地，通过微信公众号、H5展示、微视频等网络传播形式，全方位立体化开展先模人物宣传教育。分层分类建立先进典型资源库，广泛开展向"XX楷模""最美XX人"、道德模范学习活动。紧盯重要时间节点，集中力量加强培育宣传，争创更高荣誉、推出更多典型。

五、有关要求

（一）加强组织领导。加强党对思想政治工作的领导，发挥各级党组织在思想政治工作中的作用。各单位党委要抓好统筹协调，把思想政治工作纳入重要议事日程，更好地融入业务工作，贯穿管理工作全过程，整体谋划、有机融合、互相促进，实现管人、管事、管思想的有机统一。基层党支部要结合实际，不断丰富思想政治工作形式和内容，确保各项工作部署落实落地。

（二）建强思政队伍。坚持队伍建设、培训、使用、提高相结合，努力打造一支政治强、业务精、作风正、纪律严的思想政治工作队伍，确保思想政治工作有组织、有计划、常态化开展。加强学习培训、岗位交流，努力改善政工干部的知识结构，提高队伍整体能力和素质，形成有效支撑保障。

（三）提高工作质效。创新方法路径，既继承传统亮特色，对已有良好基础或形成特色的工作进行总结提炼，又创新方法拓空间，通过前瞻性、针对性的策划设计，打造具有新时代特征的思想政治工作品牌。依托智慧党建平台，及时晾晒各单位特色做法、亮点经验，交流互鉴、共同提高。