县水利局2024年上半年人才工作情况总结3篇
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县水利局2023年上半年人才工作情况总结1
县委组织部：
2022年，县水利局以营造良好的人才成长环境和建设素质过硬的水利干部队伍为工作重点，强化人才培养、引进、使用和激励，加强人才管理，着力提升水利系统人才队伍的综合素质，为我县水利事业的健康和谐发展提供智力支撑和人才保障。现就我局上半年人才工作情况总结如下：
一、工作开展情况
(一)坚持理论与实践相结合，创新完善人才培育制度。以能力建设和素质提高为着力点，完善学习教育培训制度，切实提高水利系统现有人才的综合素质。一是注重政治理论学习。引导干部职工带着感情学，联系实际学，创新形式学。上半年利用每周周一和周五组织集中学习，累计组织x余次，充分发挥党组理论学习中心组示范引领作用，切实把学习成果转化为**水利发展难题、推动水利改革发展的强大动力和行动自觉。广泛开展干部职工岗位建功行动，大力弘扬“忠诚、干净、担当，科学、求实、创新”的新时代水利精神，把新时代水利精神融入全系统各单位整体建设和干部职工的日常学习、生活、工作之中，激励干部职工担当新使命、展现新作为、树立新形象，为水利改革发展提供源源不断的正能量。二是注重专业技术培训。上半年，水利局先后举办了水利行业质量管理和安全生产培训、消防安全培训、山洪灾害应急演练、水利局火灾及地震应急疏散演练，参加培训人数达到x人次。积极组织开展科级干部和x岁以下干部“一屏四城五区”专题网络班培训、水利系统专业技术人员继续教育培训班、水利系统水土保持预防监督与河道管理人员培训班、水利系统统计人员培训班、水利系统财务人员业务培训班、水利系统行政执法培训班等，涉及参训人员x人左右，通过培训提高水利系统各类工作人员的综合素质。同时以传帮带的形式对现有水利骨干人员进行重点培养，促使一批年轻人迅速熟悉水利施工技术，在实践中提高，培养成为工程建设骨干。
(二)坚持公道正派选人用人，不断激发干部队伍活力。注重创新选人机制，不拘一格用人才，通过民主推荐、综合考察、民主测评等方式，选拔任命德才兼备、表现突出、群众公认的中层干部。结合人才特点和职工意愿，适时对局机关及下属单位x名工作人员进行轮岗交流。树好选人用人“风向标”，把愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为使用干部的重要标准;提拔x名工作经验丰富、现实表现优异、专业技术水平高超、群众认可度高的优秀干部担任重要岗位;协助组织部登记公务员x名，交流调动科级干部x人，推荐提拔副科级干部x人，事业单位管理岗位晋升职员等级x人。让埋头苦干真抓实干的干部展现才华，进一步激发干部队伍活力，提升工作效能和执行力。
(三)不断健全完善机制体制，稳步推进岗位评聘工作。按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的要求，进一步修改完善《x县水利系统岗位评聘实施办法》《x县水利局关于做好水利系统2022年度专业技术人员内部晋级和职称晋升申报材料审查工作的通知》，规范岗位评聘行为，建立健全事业单位岗位设置管理制度，使岗位聘用工作规范化、科学化、制度化，逐步形成岗位竞争择优、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低、充满生机活力的用人机制，充分调动各类人员的工作积极性和创造性，建立符合本系统特点的人事管理制度，促进了水利事业持续健康发展。上半年抽调x名技术骨干和年轻技术员参加水利工程建设，进一步提升施工现场管理水平，在实践中提高才干、展示才华。
二、存在的主要问题
(一)职工队伍年龄结构偏大。全系统x岁以下x人、占x%，x岁以上x人、占x%。按照现行政策预计到2022年陆续退休人员将达到x人，占实有人数的x%。
(二)从业人员整体素质偏低。全系统本科及以上学历只有x人，其中全日制本科学历只有x人，仅占总人数的x%。同时，随着水利信息化建设步伐加快，全系统在网络技术、信息化建设和从事文秘工作的人才比较短缺。
三、下半年人才工作打算
(一)着力提升人才队伍素质能力。一是提升党领导干部队伍素质能力。以提高领导水平、强化作风建设、推动改革发展为核心，积极改善队伍年龄结构、知识结构和专业结构，不断增强全系统各级领导班子综合素质和整体能力。二是提升专业技术人才队伍素质能力。以提高专业水平和创新能力为核心，教育引导专业技术人才坚持真理、潜心研究、勇于创新，全面提升专业技术人才的业务水平和能力素质。三是提升技能人才队伍素质能力。以岗位锻炼、岗位成才为导向，以提升职业素质和职业技能为核心，通过传帮带等方式，大力提升专业技能人才队伍的整体素质和技能水平。
(二)充分激发水利人才创造活力。一是进一步完善人才管理和流动机制。推动水利事业单位招录工作，引进水利相关专业高校毕业生充实水利基层技术力量。开展全系统人才轮岗交流，提升现有人才工作能力。引导专业技术人才向水利工作一线流动，带动和激励更多人才扎根基层。二是进一步创新人才教育和培养机制。完善职工学历教育激励机制，鼓励职工参加学历教育。开展职业技能竞赛、岗位练兵活动，激发技能人才岗位成才内在动力。重视优秀人才的发现和培养，对表现突出、符合条件的予以提拔重用，优先晋职晋级。三是进一步改进人才评价和激励机制。落实专业技术职务、工资福利待遇和选人用人方面相挂钩机制，注重向基层一线人才倾斜。深化事业单位人事制度改革，落实专业技术人员竞聘上岗制度，调动专业技术人才积极性和创造性。
(三)不断夯实水利人才发展基础。一是加强组织领导。健全和完善服务人才的各项规章制度，关心人才的工作、学习和生活，千方百计为水利人才排忧解难，营造公正公开和竞争择优的制度环境。二是加大投入保障。拓宽投入渠道，提高水利职工教育培训经费的提取比例。根据人才工作实际需要，增加人才培养工作经费用于水利人才队伍建设。三是营造良好氛围。大力宣传各级人才工作方针和决策部署，宣传水利优秀人才典型事迹，鼓励水利人才大胆探索、开拓创新、干事创业，营造让优秀人才脱颖而出、让创新源泉充分涌流的良好环境和氛围。
(四)加强培训，提升人才技能素质。一是举办水利局专业技术人员继续教育培训班。不断提高水利人才专业技术素养，充分提高水利人才的专业技术能力，做到紧跟时代步伐，不脱节，不落后。二是组织各灌区及相关乡镇举办防汛抗旱相关知识培训。让防汛抗旱相关知识深入人心，让老百姓遇灾不慌，抗灾不惧、救灾有序。三是举办防汛应急培训和山体滑坡应急演练。不断提高应急能力，让工作人员心中有数，思路清晰，能够有计划有安排的应对汛期各种突发情况。四是组织各施工企业相关负责人及农民工进行水利工程建设领域专题培训。充分认识当前安全生产形势，增强抓好安全生产工作的紧迫感、责任感，确保培训学习取得实效，用所学指导实际工作，增强风险防范意识和能力水平，杜绝事故发生。
县水利局2023年上半年人才工作情况总结2
学习对一个人或一项工作至关重要，尤其是当我刚刚接触到水利工作时，我对水利工作一无所知，每项工作都需要学习和改进。因此，在工作中，我始终注重加强理论和商业知识的学习，坚持学习，不断提高自己的理论水平、工作能力和综合素质。在学习方面，我专注于四个方面，
一是系统学习政治理论知识。我始终坚持学习政治理论，努力提高政治理论水平，不断加强党性修养。系统学习了《十九大报告学习指导百问》、《十九大党章修正案学习问答》、《保持共产党员先进长效机制文件汇编》、《科学发展观重要论述摘编》、《科学发展观学习读本》等书籍。及时了解和掌握党和国家的方针政策，进一步统一思想认识，明确工作思路和目标;
二是重点学习业务知识。我始终坚持“想做什么，先知道什么”的工作理念，为了更好地掌握和做好水利工作，充分利用业余时间加强法律法规，特别是水利法律法规文件和相关业务知识，不断从相关业务书籍、报纸、杂志和网络，认真学习业务知识，使自己能够真正适应工作的需要。重点学习了《××县水务局工作规则《××县20**-20**年度农村饮用水安全工程规划报告、村供水工程技术规范、管道质量技术检验规范等业务书籍，全面熟悉农村饮用水安全工程批准文件、管道采购招标材料、管道管理程序、工程实施技术标准等业务知识。进一步开阔视野，更新观念。同时，在业务学习过程中，注重理论联系实际，实现学习与应用的结合，充分利用工作实践中学到的理论知识和业务知识;
三是拓宽学习途径。在工作和生活中，低调做人，扎实做事，处处留心，绝不放过任何学习的机会，向领导学、向同志学、向书本学、向实践学，不断增强自身的理论水平和工作业务能力;
四是努力提高学历层次。参加了省委党校举办的法律本科班的学习，不断提高自身的学历层次、党性修养以及相关的农业农村工作知识，努力适应时代的发展和进步。
“今天不努力工作，明天努力找工作。”这句话深深的刻印在我的心里，通过几年的工作实践，我明白要找到一份称心如意的工作十分之不易，而要把一份工作做好更是难上加难。所以，为了进一步搞好工作，不断提高工作效率，我不嫌麻烦、不怕受累，虚心地向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，通过自身的努力，在短短的三个多月时间里便基本熟悉了水利股的工作要点，明确了相关工作的程序和目标任务，提高了工作能力。
并始终保持热情的工作态度和勤奋的敬业精神。热爱自己的本职工作，正确认真的对待每一项工作，认真遵守工作纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作时按时加班加点，保证工作能按时完成。在具体工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
三个月来，我本着“把工作做得更好”这样一个目标，开拓创新，积极主动的完成了以下几项工作：一是认真做好20**、20**年度饮水安全项目的管材订购、初验、发放等管理及协助做好已验收工程的资料整编、归档和在建工程的进度统计上报工作;二是认真收集资料，撰写了20**至20**年度冬春农田水利基本建设工作总结和水利股20**年度上半年工作总结;三是做好水利信息的收集上报工作;四是认真、按时、高效地做好领导及办公室交办的其它工作任务。
工作实践使我的业务水平不断得到提高、工作能力不断得到加强。紧张的工作节奏，让我的工作能力和思想认识都有了新的突破。领导和同事们对于工作的执着和热爱深深的感染着我，百忙中他们抽空耐心的帮助和教导我，让我在水利工作上由陌生变为熟悉，也使我解决问题、分析问题的能力和各种综合能力都得到了很好的锻炼和提高。
但是，我深深的认识到，在学习和工作中所取得的成绩，是领导关心和同事支持、帮助的结果。在工作中，依然存在着很多不足的地方，正所谓是“金无足赤，人无完人”。在今后的工作中，我一定找准存在的不足，并明确努力的方向，进一步加强学习，克服不足。针对自已存在的不足，一是我将坚持不懈地努力学习各种理论知识，并用于指导实践，以更好的适应工作发展的需要;二是我要通过实践不断的锻炼自己的胆识和魄力， 提高自己解决实际问题的能力，积极、热情的对待每一件工作;三是虚心的向领导和同事学习请教，虚心接受领导和同事的批评指正，始终把做好工作作为努力的方向。
总之，我相信在以后的工作学习中，我会在局领导的关怀下，在同事们的帮助下，克服不足，变压力为动力，做一名合格的水利人，为××县水利事业的繁荣和发展作出自己应有贡献。
县水利局2023年上半年人才工作情况总结3
一年来**镇水利工作站在镇党委、政府的正确领导下，在市水利局的大力支持下，并结合我镇实际情况，扎实做好水利工作站工作，现对水利站一年来所做的工作总结如下：
一、做好防汛抗旱工作
防汛抗旱工作是一年工作的重点，我们的宗旨是：牢固树立“防大汛，抗大旱，抢大险”的'思想，克服麻痹大意和侥幸心理，把防汛抗旱工作抓好、抓实，确保水库、及在建工程安全度汛，保证水库下游人民群众生命及财产安全。
(一)认清形势，加强领导。成立“防汛抗旱领导小组及成员”。组织了抢险队伍，落实抢险物资，目前准备的防汛物资主要有编织袋、砂石料、救生圈、铁铲。帮助各村制定防洪抢险救灾应急预案，预案到村，责任到人。要求各村汛期24小时轮流值班，对雨、水情迅速上传下达。
(二)认真进行汛前安全大检查，检查中突出重点，狠抓薄弱环节，注意不留死角，把隐患消灭于萌芽状态，掌握主动，防患未然。20**年3月13日至3月20日**镇水利站组织相关人员和水库责任人对全镇5个水库和防洪堤进行汛前安全大检查。即：谢坊金鸡坑水库、曹坊水库、高坊水库、陈坊水库，平溪水库，**防洪堤，并根据检查情况现场提出相应整改措施，并在15天之内完成整改任务。
(三)20**年**镇防汛抗旱暨水利工作获全市一等奖。
二、做好水利工程的建设
水利是农业的命脉，因此水利工程的建设显得尤为重要。我主要负责水利工程的设计与施工，并向上级申报水利工程项目，争取项目资金。
(一)20**年一至二月份主要是编制《20**年农村饮水安全整村推进实施方案》，方案送地区、省专家审查经修改二次才算通过。
(二)设计外石新村、上坊饮水安全工程，该项目今年3月份已竣工，现已投入使用，供水正常。
(三)协助陈坊村国债三期防洪堤的建设，督促施工进度，监督施工质量，并在施工过程中出现问题提出有建设性的可行方案。
(四)设计**镇王溪口村下元组通组公路。
(五)申报20**年烟草水源性工程项目，该项目的前期地形图彩图总体布置、规划、工程预算全部由我完成，项目资金达3600万元。
(六)申报20**年治理小流域工程项目，申报资金500万元。
(七)申报修复陈坊电灌站、外石村下洒口电灌站、**村虎山电灌站、王溪口村加元电灌站四个电灌站的前期规划测量及地质勘测工作。
(八)做好邵武市**镇小型农田水利建设的前期准备工作，如规划、测量、预算等工作。
三、做好**镇自来水厂管理工作
加强自来水厂的管理，保证**镇区居民的正常供水，方便群众，服务群众，保障人民群众正常生活及生产，不断完善和规范自来水厂的运作，督促承包方每三天对净水设备反冲洗和排污一次，让群众喝上放心干净的水。