员工年休假的请假条流程样例【精选10篇】

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员工年休假的请假条流程【第一篇】

____________公司领导：

兹有你单位员工，已年满____________岁，符合中华人民共和国婚姻法条款。本人决定于______年____________月____________日举行婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。

敬礼!

申请人：__________________。

______年____________月____________日。

文档为doc格式。

员工年休假的请假条流程【第二篇】

尊敬的`领导：

由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20____________年______月______日(农历____________________)，现特向领导请假，自20____________年______月______日至20____________年______月______日期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。

此致

敬礼!

申请人：_________。

时间：____年___月___日。

员工年休假的请假条流程【第三篇】

请假条。

是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动的文书。很多同学们或者公司员工都不太了解请假条的写作格式，总是造成一定的不便。下面网友整理了(*)，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自x月x日到x月x日共计15天，请予以审批。特此申请!

申请人:。

20xx年8月8日。

尊敬的领导：

我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。

____年____月____日(请假日期)

尊敬的公司领导：

本人×××定于××××年××月××日结婚，依据国家有关规定可以享受××天婚，现申请于××××年××月××日?至××××年××月××日休婚假。请予批准!

请假人：×××。

××××年××月××日。

员工年休假的请假条流程【第四篇】

尊敬的领导：

您好!

因家里有事和需要回去解决_________的问题(自己找找自己的原因了)，根据公司规定特提出休年假申请。

申请具体内容如下：

姓名：_________工作时间1年2个月累计年数1年2个月休假天数5天休假时间____________-______-______至____________-______-______。

说明：年假休息时间为20______年1月18日到20______年1月22日，望领导予以批准为谢!

此致

敬礼

请假人：_________。

20______年______月______日。

员工年休假的请假条流程【第五篇】

尊敬的领导：

您好！

本人______因____________的需要，现请假______天，请假时间为____年____月____日（周____）—____年____月____日（周____），____年____月____日（周____）正常上班。我会尽快处理完____那边的事，完事后，尽快回公司。

望领导批准！

申请人：__________

_____年____月____日

员工年休假的请假条流程【第六篇】

尊敬的领导：

我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于20xx年x月x日至20xx年x月x日(请假起止时间)，请假x天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。

请假人：×××。

20××年××月××日。

员工年休假的请假条流程【第七篇】

尊敬的科长、处长、主任（只选其一）：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于______—_________年xx月xx日休假天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！

特此申请。

此致

敬礼！

请假人：_________。

20______年___月___日。

员工年休假的请假条流程【第八篇】

xxx领导：

我因为最近流感横行，而不慎中招，感觉身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴x天，为此，特请假x天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。

请领导批示。

xxx。

20xx年x月x日。

员工年休假的请假条流程【第九篇】

尊敬的公司领导：

我已在公司工作年，今年尚未安排带薪休假，

根据国家和单位关于带薪年休假的`有关规定，我拟于20zz年月日起至月日休假天。

休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!

特此申请!

申请人：

申请日期：

员工年休假的请假条流程【第十篇】

一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效.

二、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续，。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

公休假

1. 所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。

2. 排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复.

3. 员工有事情需申请换班，请填写调班申请，交由所属主管签名确认。

事假、 病假:

1. 员工请事假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;

2. 员工请病假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;

3. 员工请病假必须出示二级甲等医院证明.并及时填写休假单.

年假、其它假：

1. 员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府相关证明。

2. 员工请年假必须提前15天向部门递交申请。

2.目的：为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。

工作时间：根据劳动法规定，实行周工作天数为6天。

指纹录入

公司实行指纹考勤管理，员工要重视上下班时的指纹录入，这是证明员工是否出勤的标志，也是人资行政部月底核算工资的依据，员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。

凡当日上班的员工，必须在早8：00前完成指纹录入。迟到、早退半小时内罚款10元，1小时内罚款20元，无故缺勤半天罚款50元，一天罚款100元。一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。

如上午请假，下午上班，应及时录入指纹，如忘记录入，按缺勤处理。

考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。

如有特殊原因未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未识别等)应于当日补交书面文件说明原因，递交到人资行政部，否则按缺勤处理。(生产车间由生产部部长负责)

如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗，经核实认可的，不视为迟到、旷工，但要将事情经过以书面的.形式递交到人资行政部。

人资行政部要做好各部门人员的考勤工作，以便工资核算。

工作时间佩带胸牌

员工在工作时要佩带胸牌，员工应妥善保管胸牌，如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办，并交纳工本费10元。

发现不佩带胸牌者第一次给予提醒，以后每次罚款10元。

外来人员进入公司需在门岗登记，如若到车间参观(须由相关人员带领)必须佩带临时工作证且经总经理批准，否则外来人员不得进入车间，外来人员离开时需将临时工作证返还门岗，

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《工厂员工写请假条流程》()。

员工请假管理

全体员工应严格履行请假手续，公事、私事一律使用统一印制的“事件条”，口头请假无效。“事件条”要认真填写，注明请假(或出差)期限，超出时应及时续补假条，如未请假或请假未批准而不到岗者(因病或临时发生不可抗力因素除外)均以旷工处理。

a. 各部部长请假一律由总经理批准。

b. 员工请假一天以内由部门负责人批准，两天以上由总经理批准。

c. 车间工人请假一律由生产部部长批准，两天以上由总经理批准，车间主任无权给假。

本月工资核算按实际到岗天数计算。

病假请假制度：职工患病或非因工负伤治疗期间，必须出示医院有效证明，方可请病假，在规定的医疗期内(两个月)由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

事假请假制度：

原则上员工请事假应事先经上级批准，但因特殊原因未能当时批准的(如总经理出差、会见贵客等)可事后补交假条，否则按缺勤处理。

如因员工原因临时请假，须以打电话的方式报经上级批准，返回公司后须第一时间补交假条，否则按缺勤处理。

员工依法参加社会活动期间(选举、代表大会、培训、国家统一考试等)公司依法支付工资。

员工请事假半天，按当天实际工资的30%计发。员工一个月内请事假不得超过两天，超出两天者当月无奖金。

工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”，经部门部长同意后方可离开。

“事假条”应详细注明外出时间、事由、地点、返回时间，外出期间应保持手机开机状态。

产假

员工生育可请假90天,难产者加15天,晚婚者加15天，给予男方护假5天。

正式员工可以请婚假7天;子女结婚可请假3天;丧假3天，(丧假指直系亲属—本人或配偶的祖父母、外祖父母、养父母、子女及配偶亡)，工资照常。请假时应一次性连续请假，注明请假原因、日期。如在规定时间内未返回，缺勤时间按事假处理。

员工因工出差视为公假，依法支付工资。

员工出差应填写统一印制的出差申请单，员工返回后应在上班第一天填写“事件条”，写明出差的具体时间。出差员工应在返回后第一时间到公司报到并录入指纹考勤。

以上所有假条一式两份，交人资行政部留存一份，部门留存一份。目的：为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。

工作时间：根据劳动法规定，实行周工作天数为6天。

指纹录入

公司实行指纹考勤管理，员工要重视上下班时的指纹录入，这是证明员工是否出勤的标志，也是人资行政部月底核算工资的依据，员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。

凡当日上班的员工，必须在早8：00前完成指纹录入。迟到、早退半小时内罚款10元，1小时内罚款20元，无故缺勤半天罚款50元，一天罚款100元。一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。