经验材料：“1+3+4+N”模式推动思想政治工作落地见效

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，是国有企业的传家宝，更是国有企业高质量发展的关键所在。华电莱城电厂聚焦“高质量发展首要任务”，探索构建“1+3+4+N”思想政治工作模式，为企业高质量发展提供了强大的思想保证、智力支持和精神动力。

明确“1”个使命任务。围绕巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位、巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础这一根本任务，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命。

建立“3”级工作清单。完善思想政治工作测评体系，细化奖惩机制，构建完善厂级（领导班子、党建职能部门）、部门及分场级（支部书记）、班组级（宣传员、思想政治工作联络员）三级思想政治工作网络，在职工中广泛培育宣讲师、思政工作志愿者，积极外聘专家，打造过硬工作队伍。

探索“4”大实践路径。一是以理论武装为引领，筑牢思政工作之基。牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，高质量开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，通过专题读书班、党委中心组学习研讨、主题党日等方式，把“学思想”作为首要任务贯穿始终。深入学习贯彻党的二十大精神，构建集体学习、分层培训、交流研讨、案例剖析、党课辅导、知识竞赛、红色教育“七学联动”立体模式推动党的创新理论入脑入心。严格落实“第一议题”制度，通过党委会跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，推动党中央决策部署在企业落地生根。二是以作用发挥为支撑，增强思政工作之能。坚持将思想政治工作延伸到生产和项目建设一线，把一线职工思想统一到企业高质量发展上来。深化开展“六力攻坚 提质先锋”“岗区队”创建党员实践活动，设立19个党员先锋岗、12个党员责任区、21支党员突击队、4支党员服务队和8个党员先锋队书记领衔项目，推动全国首个“高压级联+集中液冷”储能调峰项目全容量并网，山东省首个跨地市工业余热利用项目全面开工。建立“234”党建联建共建机制，明确企业党委、党支部“两个主体”，采取内外联建、新老联建、横向联建“三种方式”，突出理论联学、阵地联建、项目联攻、工作联动“四项任务”，打造上下贯通、左右联动、内外并举的党建联建共建紧密“矩阵”，不断增强推动企业发展的能力和成效。积极探索青年员工成长成才新方式和新路径，举办“青学习”“青董会”“青科创”等活动，全力推进青年综合素养提升登高行动。三是以为民服务为保障，彰显思政工作之力。坚持以解决实际问题作为出发点和落脚点，通过定期问卷调查、深入现场调研等形式，构建“常态化思想动态调研”，及时了解和掌握职工思想动态和意见建议、潜在需求。充分运用“互联网+技术”，构建厂网站、微信公众号、合理化建议等“矩阵式民意诉求平台”，最大范围收集集中诉求和建议，掌握思想波动源。连续三年开展“为职工办十件实事”活动，解决“停车难”“暑期职工子女照看难”等与职工工作生活息息相关的问题，不断提高职工获得感幸福感安全感。落实集团公司“面对面”思想政治工作操作指引，通过建立收集反应机制、做好人文关怀、运用疏导方法，多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事。四是以宣传文化为动力，提升思政工作之效。组织开展以“创新奋进、奋勇争先”为主题的企业文化建设实践活动，对企业文化进行全面升级，形成以“奋斗”为底色、以“争先”为目标、以“价值”为导向的具有时代特点和莱电特色的“奋进”企业文化理念体系，通过深入挖掘优秀案例、典型人物、鲜活故事，推进企业文化核心价值落实落地、知行合一。搭建全媒体宣传矩阵，“华电莱城”短视频官方入驻抖音、快手、人民视频等短视频平台。加强新媒体运营队伍建设，成立青影工作社，打造新媒体运营活动室，推动宣传形式由读图看文向微视频升级、宣传载体由传统媒体向网络云端转型。

形成“N”个思想政治工作创新实践特色案例。引导各党支部注重把思想政治工作融入到具体工作中，“因人制宜”“因岗制宜”做好职工思想政治工作，结合“一支部一品牌”形成“炉火先锋”“共创共享”等多个内涵丰富、亮点突出的思想政治工作创新实践特色案例，促进思想政治工作成果转换为强大生产力。 

下一步，莱城电厂将不断丰富“1+3+4+N”工作模式内涵，唱响主旋律、壮大正能量、赋能新征程，引导广大干部职工创新奋进、奋勇争先，推动企业转型升级高质量发展。