2024年召开会议纪要最新5篇

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召开会议纪要【第一篇】

9月9日下午，教师节到来之际，陕西工业职业技术学院庆祝第32个教师节暨表彰大会在学术会堂举行，党委书记崔岩，院长张晓云，党委副书记王天哲，党委副书记、副院长刘永亮，副院长梅创社、杨卫军，纪委书记康强和师生代表400余人参加了会议，张晓云同志主持会议。

党委书记崔岩同志首先代表党委行政，向一学年来在教育教学改革工作中辛勤耕耘、默默奉献的各位教师致以节日的问候和诚挚的谢意，向受表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺，向为学院建设发展努力工作的全体教职员工表示衷心的.感谢，向为学院建设发展做出历史性贡献的离退休同志表达崇高的敬意!

在回顾了上一学年陕西工业职业技术学院取得的标志性成果后，他表示，过去的一学年，是陕西工业职业技术学院“十二五”与“十三五”承上启下的一个重要时间段，在全院教职工开拓进取、努力工作，取得了丰硕的成果，也奠定了陕西工业职业技术学院在全国和全省的地位。要使陕西工业职业技术学院的办学空间及综合实力有新的突破，实现的新跨越，就需要我们强本固基，创新发展，在“十三五”把学院推向另一个崭新的发展平台。

针对陕西工业职业技术学院当前的重点工作，他强调了五点意见：第一，全面启动教育教学综合改革行动计划。去年以来，教育部，省委、省级政府连续出台了与高职教育相关的一系列文件，提出了必须要倾全院之力高质量完成的重大任务。我们要借鉴“十二五”实施教育教学质量提升计划的经验，利用五年时间，整合办学资源，全力推进，力争达到招生就业好、教职工发展好、学院声誉好的建设效果，实现创新发展的新跨越。

第二，在创新发展中破解难题。当前，高职教育的发展存在着一些普遍性问题，陕西工业职业技术学院自身也面临一些发展问题，这些问题的解决，关键在于创新。我们要着力破解好生源危机与提高质量的问题、产业转型升级与专业发展不平衡的问题、财政负担过重与长远发展的问题，才能求得新发展，实现新突破。

第三，扎实做好教育教学基础性工作。新一轮的教育领域综合改革是一项系统工程。我们必须冷静思考，辨析“面”与“点”的关系，分清轻重缓急，下大力气抓好日常课堂教学、学生的基本能力训练和学生管理，打好教育教学改革与发展的基础，才能事半功倍。

第四，持续做好师资队伍建设工作。要实现学院的可持续发展，需要一代代人薪火相传、青蓝相继。我们要继续实施教师分层培养机制，加强师资队伍建设，要为教师成就事业、实现价值铺路搭桥，努力造就一批教学名师、专业领军人和骨干教师，为学院向更高层次迈进提供有力人才支撑。

第五，争做“四有”好老师，积极推进学院创新发展。两年前的今天，总书记号召全国教师做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师。我们全体教职工要以高度的职业责任感和历史使命感，扎实开展“两学一做”学习教育，投入到立德树人的神圣事业中，做学院全面深化综合改革和创新发展的参与者和推动者，为培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人做出新的贡献，为早日实现一流高职学院的建设目标不懈奋斗!

院长张晓云同志在会议总结时提出四点要求，一是全体教师要率先垂范，将育人摆在首位。要关心学生、关注学生，把“将学生培养为积极向上、对社会有用的人”作为最高目标;二是要注重质量，把好教育教学每一关。要以高度的责任感和使命感对待人才培养的每个环节、每项工作，共同为提高人才培养质量而努力;三是要勇于探索，创新人才培养工作。要以创新的思维勇于探索，通过改革化解困难，应对挑战;四是全体教职工要从理解和接受学生做起，关爱每一名学生。以学生的视角思考工作，把学院对学生的关注和用心传递到每一名学生，让他们感受到学院和师长的温暖。

会上，党委副书记王天哲同志宣读了大会表彰名单。学院领导为上学年在国家级、省级、市级以及各类学会获得教学、科研奖励的先进集体和个人颁奖。师德标兵代表李爱国、优秀教师代表刘艳申、优秀辅导员代表何瑾及学生代表李峰进行了大会发言。

召开会议纪要【第二篇】

时间：2015年12月8日

地点：温江校区图书馆一楼会议室

参会人员：后勤处全体党员，应到18人，实到15人

主持人：阳宇和 记录：罗绪

情况记录：

一、预备党员李力、谢俊汇报预备期间表现及工作思想情况。

二、介绍人介绍考察期间预备党员情况并表示明确意见。

李华、宁晓农介绍情况后明确表示同意谢俊同志按时转正。

阎曾建、阳宇和介绍情况后明确表示同意李力同志按时转正。

三、大会讨论发表意见，明确表态，举手通过决议。

罗显钰：李力、谢俊同志思想觉悟较高，作风正派，坦诚乐观上进，认真负责。符合一名正式党员的标准，本人同意其如期转正。

李 华：谢俊同志态度积极，团结同事，平时严于律己，诚实待人，热情有礼，符合一名正式党员的标准，本人同意其如期转正。

宁晓农：谢俊同志成为预备党员一年来，

学习

勤奋，工作认真负责关心集体，为人热情诚恳，与同事相处融洽。本人同意其如期转正。

闫曾建：李力同志工作认真负责，

生活

态度积极，与同事关系相处融洽，发展全面。符合一名正式党员的标准，本人同意其如期转正。

阳宇和：李力同志在预备党员考察期间积极向上，工作更加积极努力，工作表现突出，进步显著，同意按时转正。

黄 力：李力、谢俊同志思想上进，积极向党组织靠拢，工作认真负责，富有创新精神，符合一名正式党员的标准，本人同意其如期转正。

牛 鑫、朱 均、陈昌明、宋爱华、罗 绪、范 伟、顾明其同意李力、谢俊同志按时转正。

大会在充分讨论的基础上，采取举手表决的方式作出决议。

表决结果：到会正式党员13人，13人举手同意。

一致通过决议：同意李力、谢俊同志由预备党员转为中共正式党员。

四、预备党员谢俊对大会讨论意见表态。

谢俊：时刻以党员的标准严格要求自己，拥护党的领导，不断地完善自己，虚心听取他人对自己的评价。 李力：表示在以后的工作上要以一个党员的标准严格要求自己，在学习上积极进取，思想上保持党员先进性，注意党员的形象。

五、支部书记黄力同志宣布表决结果，经支部大会表决通过，同意李力、谢俊同志按时转正为中共-党员，全体同志鼓掌祝贺。

会议时间：20xx年x月x日x点

会议地点：xx-xx公司会议室

参加人员：xx经理、xx部长、xx、xxx

记 录 人：xxx

会议内容：讨论xxx三个月试用期满转正的问题。 议定事项：关于xxx2012年五月到xx-xx公司上班，至今已满三个月试用期，公司现作出如下决定：

该同志在三个月试用期间内，努力做好办公室工作。在xxxx公司xx经理的指导下，认真做好文件、资料归档工作，能够有思路有步骤的安排好自己的的工作事项。同时，该同志也表示，成为正式员工后，一定会明确工作和学习的目的，不断提升自己的的思想素质，做一个在其位谋其职的的合格员工，为公司的发展增砖添瓦。

会后，公司决定聘用该同志为正式员工。

xx市xxx公司

二〇一x年x月x日

会议时间：20**.**.**

会议地点：*****会议室（党员活动室）

会议内容：讨论**的预备党员转正

讨论确定新的发展对象

参加人员：正式党员15人：(** *** **………)

预备党员1人：**

因公请假2人：*** **

主持人：支部书记 ***

记录人：支部宣传委员 **

一、讨论预备党员转正

1、支部书记***宣布开会，报告出席人数；

应到会**人，其中有表决权的正式党员**人，预备党员*人。实际到会**人。有表决权的正式党员**人，预备党员*人。

2、提出会议要求和内容，报告党支部对**按期转正的意见；

**成为预备党员以后，能主动向党组织汇报自己的`思想，用党员标准严格要求自己，注意理论学习，加强自身素养。

入党要求，同意按期转为正式党员，提请支部大会讨论。

3、转正人---预备党员**宣读《转正申请书》；

4、培养人***介绍对**在预备期的培养意见：

（***发言的电子档内容贴在此处）

5、支部组织委员***代表支部向大会报告群众座谈会情况； 2015年11月15日，*****部门领导和员工共9人，在党支部活动室举行**党外群众座谈。**等多名同志前后发言，对其多年来工作认真、吃苦耐劳、团结同事、不计得失等方面给予高度评价，认为起到了模范带头作用，是一名合格的党员。

6、与会党员进行大会讨论，对转正申请人**进行评议； 党员1：共事时间比较长，相对比较了解。**“三观”正确，工作认真，作风扎实。担任**职务以来，常常为了工作推迟中午吃饭的时间，不影响下午其它环节的制作进程。**总是将工作放在第一位，

其他

方面也很优秀，大家有共识。

党员2：**的工作、为人，大家有目共睹，综合素质高，作风踏实，不怕吃苦，甘于奉献，在年轻人当中起到了榜样带头作用。

党员3：印象非常好的一位同志，平时谦虚，工作能力强，在企划合作方面能够热心支持，完全赞同其按期转为正式党员。 党员4：给大家讲个真实的故事，每年我部门年终统计工作非常艰辛。在北京的那几天经常工作到凌晨两三点，节奏很快。

有一次大家都非常忙的情况下，很少有人知道，**克服高血压的身体状况，克服了家里孩子非常小的现实状况，在北京出差坚持工作近十天，吃了很多辛苦，做出了不少牺牲，是单位公认的好的骨干。

7、到会正式党员进行票决，支部作出决定；

**名正式党员进行无记名投票，收回**张票，**计票，***唱票，**监票。全部表决同意**按期转正。

8、支部书记***宣读支部大会决议草案；

9、全体参会党员对决议草案进行讨论；鼓掌通过；

10、转正人**表明今后态度。

二、集体讨论确定支部新的发展对象 1、介绍入党积极分子的基本情况

1、培养人**、**分别介绍拟确定为发展对象的刘*、李*两位同志的培养教育考察情况。

（1）培养人**介绍入党积极分子刘*的培养教育考察情况：

刘*积极向党组织靠拢，打入党申请已经很多年，她能以党员的标准严格要求自己，平时工作上勤勤恳恳，在办公室主任的岗位上做好上传下达，责任心强，头条不紊，特别是部门外宣工作，连续七八年蝉联江苏繁荣奖，刘*在此付出了很多，做了很多工作。愿意作为其介绍人，推荐成为发展对象。

（2）培养人**介绍入党积极分子李*的培养教育考察情况：

李*原来是专题部的一名新人，工作认真，作风踏实，成熟稳重。比一般的同龄人显得要更加稳重扎实。工作中游刃有余，具有较强的管理能力，对党组织也充满了热忱。与其共事多年，曾一起参与管理，相对比较了解，是一位不错的同志，愿意作为其介绍人，推荐成为发展对象。

2、与会同志对上述人选进行充分讨论。

***：刘*、李*两位同志平时兢兢业业。刘*担任办公室主任，任务重但业绩突出；李*工作常年规范到位，才能连续几年获得先进单位的荣誉。两位同志都是稳重踏实的作风，申请入党多年来，已经经历了考验与磨练，思想也日渐成熟，发展其为培养对象，能对频道发展做出更大贡献。

**：共事多年，两位都是很好的同志，同意两人成为发展对象。 **：一样的意见，同意两人成为发展对象。

***：刘*、李*都有严谨的工作作风，工作积极，踏实认真，同意两人成为发展对象。

***：虽然不在同一部门，但是刘红平时有好的选题还是会拿给大家一起分享，感觉很亲切。同意两人成为发展对象。

**：有才不外露，稳重不外露，低调沉稳，同意两人成为发展对象。 ***：两人平时在工作中对于年轻同事都能给予业务指导和帮助，同意两人成为发展对象。

象。

***：李*在平时工作中给予的帮助很多，刘*在通联外宣的日常联系中也是热心指导，很友善，同意两人成为发展对象。 ***：与两人都共事多年，刘*的通联工作责任心非常强，同意两人成为发展对象。

3、根据多数同志的意见确定发展对象名单。

经支部讨论，同意确定刘*、李*两位同志为发展对象。

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召开会议纪要【第三篇】

时间： 星期二 中午12:30—13:30

地点：逸夫楼报告厅

主要内容如下：

2、英语四、六级及计算机省二的成绩单可以领取；

5、12级各班长及时做好贫困生数据库的填写和学生证充磁工作；

6、学纪部和生活安保部认真做好课堂考勤和内务卫生的检查；

7、各班长收集班级在外租房住的同学的名单；

8、做好迎新篮球赛及校第32届田径运动会的各项工作；

9、发动全院同学积极参与“芙蓉学子”的投票，确保在前两名之列；

10、组织部调查学院各班级在学校受过处分的同学；

11、心理部需对学院各班级同学的心理情况，并做好及时汇报工作；

12、学院学生必须严格遵循请假销假制度。

xx年xx月xx日xx点，在公司办公楼二楼会议室召开了中层干部会议。会议xx-x主持。公司中层以上人员33人参加。

本次会议是公司第四次召开的中层干部会议。会上公司xx提出了面对当前形势，我们要振奋精神、团结一心，同时xx对近期各项工作进行了详尽的安排和部署，整场会议分五个阶段。

一、四月份总体销售情况及经济形势的分析

受经济形势影响，xx政府组织了冶金、纺织、新能源行业各单位领导人对当前形势进行了分析，鼓励各行各业要“提高信心，共面挑战”，保证企业平稳发展。

xx公司四月开票销售同比三月份下滑20%，公司应收款和应付款比较持平，体现了公司诚信度较高。正因为诚信我们xx产品四月与三月的开票销售没有太大差异。在现有经济形势情况下，财务部门要跟销售部门做好沟通防范工作，开拓市场，前提要保证资金安全。开票销售代表着企业的一个整体状况。对于销售及生产来讲各方面压力较大，怎么来保证企业平稳发展就需要大家不懈的努力，为公司的发展做出我们自己的贡献，展现盛通人的风采。

二、公司考核制度需进一步完善

公司考核评分过于印象化，需要根据各岗位职责设立权重评分，进行精细化管理。希望大家在下次的总结会议上带着问题来参会，问题并不可怕，怕的是我们没有问题，“有则改之、无则加勉”。

做为中层管理人员我们要对自己的工作有个计划，月初计划和月未总结能很好的避免我们的惰性。有了工作目标，工作起来才更有激情。上次会议当中谈到很多问题，主要是沟通协调，总体来讲这个月大家明显在沟通协调上明显有了改进，但还需要加强。希望大家再接再励发扬沟通协调的精神。

三、公司产业链的完善与技术改进

为了更好的开拓市场，公司的铝氧化后处理的基建已经开始规划并动工，我们的设备也在选购当中，前不久出差主要是针对设备的选购，我们订下了xx设备。总体来讲xx产业链在不断的完善，为我们更好的.开创市场创造了更好的平台。同时一支优良的技术对伍也是非常重要，出差的同时我也到同行业进行了参观，他们的产品从技术与工艺来讲比较有创新，很多工业产品很难想象是如何开发出来的，所以想要很好的赢得市场，技术也是非常重要。销售接到订单，技术、模具、生产要充分的沟通协调，从多方面多角度考虑问题尽快的占有市场。

四、针对大家会议上的总结与建议进行代表性点评与总结

总体来讲每月的中层管理会议为我们搭建了一个很好的平台，各个部门负责人都聚在一起，能更好的交流和解决问题，增进了大家的一种凝聚力。此次会议大家提出的几个问题都非常重要。关于销售市场选定、生产协调、质量控制与管理、人员招聘、企业文化、生产安全等方面大家都提出了良好的建议。

外贸部与营销部都针对当前形势进行了市场分析，选定了将后来的市场方向，大家要以销售为中心，围绕销售开展工作，确保销售指标。后勤与生产部门要协调好做好防暑降温工作。生产安全是企业发展的根本，安全部门与生产部要不断加强与沟通落实各项安全工作。公司管理要强化提升，特别是我们管理人员进厂上岗证必须配带，还有现在的员工劳动纪律到工作状态有所下降，主管部门要主动承担起管理责任，大胆探索好的管理模式，防止出现管理滑坡现象。

公司企业文化太弱，导致员工对企业没有感情，还有合理化建议与员工培训工作现在是停止不前要继续发动，人事部门要加强宣传、动员，挖掘生产车间的亮点，树立公司的榜样和典型，多组织一些企业活动，做好宣传，形成我们公司的企业文化。

随着公司规模扩大，铝业的自主产品越来越多，质量技术部的工作将越来越多，从销售接单 订单确认 生产订单的完成、都离不开技术图纸，当前有一项很重要的工作就是对产品图形进行分类编号，便于查找与操作。同时质量技术部部长xx提到关于质量问题尽量控制在内部，尽量避免对外质量事故，对外产品直接关系到公司的整体形象。这一点非常好，所以质量技术部的责任重大，在内部的质量仲裁当中为公司起到了很大的协调作用。

关于xx主任提到的遇到生产问题，大家要配合不能推卸责任。xx建议采取会商制解决问题，各分部都有团队，团队座下来共同考虑和解决问题，不提倡小团体及个人主义，有问题大家共同探讨，避免误会和摩擦，能更好的增进感情及有助于工作沟通与协调。

关于xx提到的品管人员摸底考试，这一举措非常好。首先考试可以检验员工平时对工作的掌握程度，再就是对员工自身提高有很大的帮助。我们的生产工艺还有其他部门的专业知识都可以试行这样的考试，这也是一种管理技巧。

五、全体参会人员进行自评打分

所有参会人员结合本岗位工作职责及四月总体工作情况，对自我进行评分。评分整个过程都比较客观，都能认识自身不足，很好的给自己定位。

整个会议过程反映激烈，大家提出很多问题，针对每个问题我们也进行了商议，商量下来的事情大家要做好记录，要有人牵头，共同落实去解决问题。

最后希望大家认真对待问题，还是那名话“有则改之、无则加勉”，不断完善提高自身综合素质。

今天会议结束。

2015年3月26日下午，公司召开全体员工大会，会议由00总经理主持，公司全体人员参加了会议。会上00总经理就公司今年发展计划作重要讲话，并与大家研究讨论在新形势下公司本年度建设急需进一步开展的工作。现将会议纪要如下：

一、公布本年度公司人员变动及岗位设置基本情况。

二、向全体员工宣读公司安全生产方针并征求全体员工建议。

三、展示公司组织架构图及各部门岗位职责图。

四、宣布本年度公司考勤制度及人事管理体制，薪酬管理规定等。

五、议定每月两次例会时间（11日、26日）（部门负责人参加）并作出具体安排。

六、要求全体员工：作《员工建设书》，提出对公司的全面分析与见解，下周一交总经理。

七、总经办于下周一前完成：确定本年度各级责任状签订并移交安环部主任保管使用并签定责任书。

与会同志一致表示：当前，公司建设已进入全面发展的良性循环阶段，我们要积极高效地完成公司各项工作布署，精心组织，高度负责，为公司的飞速发展做出自己的贡献。

附件：参会员工签名表

某某

2012年3月20日

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召开会议纪要【第四篇】

出席人：__

列席人：__

一、毛大龙同志传达了全国第二次产学研工作会议精神和年全省教育工作要点。要求要结合上级指示精神，创造x地开展工作。

二、会议决定，王梅珍同志协助毛大龙同志主持学院行政日常工作。各单位、部门要及时向分管领导请示、汇报工作，分管领导要在职权范围内大胆工作，及时拍板。如有重要问题需要学院解决，则提交办公会议研究。

三、毛大龙同志再次重申了会议制度改革和加强管理问题。毛院长强调，院长办公会议是决策会议，研究、解决学院办学过程中的重大问题。要形成例会制度，如无特殊情况，每周一上午召开，以确保及时研究问题、解决问题，提高工作效率。具体程序是，每周四前，在取得分管领导同意后，将需要解决的议题提交办公室。会议研究决定的问题，即为学院决策，各单位、部门要认真执行，办公室负责督促检查。

毛院长就有关部门反映的教学管理中的若干具体问题，再次重申，一定要理顺工作关系，部门与部门之间、机关与分院之间、分院与分院之间一定要做好沟通、衔接工作，互相理解，互相支持。机关职能部门要注意通过努力工作来树立自己的形象。基层分院要提高工作效率，对没有按时间控制点完成任务的要提出批评。要切实加强基础管理工作，查漏补缺，努力杜绝教学事故的发生。

三、会议决定，要进一步关心学生的生活问题。责成学生处结合教室管理等工作，落实好学生的勤工俭学任务。将教工餐厅移到二楼，一楼餐厅全部供学生使用，以解决学生就餐拥挤问题。针对校外施工单位晚上违规施工，影响学生休息问题，会议责成计划财务处立即与高教园区管委会反映，尽快妥善解决。

四、会议决定，要规范学生的技能鉴定工作。重申，学生毕业之前须取得中级以上技能x书，才能发给毕业x书。由产业园设计中心(考工站)具体组织学生的报名、培训和考核工作。

五、会议决定，要加强对外交流和学习。争取利用暑假期间，组织教工到境外考察学习。

六、针对今年的招生工作，会议决定，召开一次专题会议，统筹解决今年招生中的重大问题。

召开会议纪要【第五篇】

地点:公司二楼会议室

参加人员:公司内部党员及部分领导共计20人

主持人:王荣枝

记录:刘杰

内容：党员生活

王荣枝说：我司现有党员10人名，今天到会9人，缺席1人。超过半数，今天主要谈谈我们党员的生活。首先我代表党支部回顾半年来支部工作。

一、坚持政治学习制度，每月5日是两委会政治学习日，这是雷打不动的制度，利用半天时间学习党刊、报刊和有关上级文件精神或有关法律条文，并自代笔记本，认真记录，每隔三个月利用学习日把自己的心得体会交流。

二、思想作风建设，廉政建设，通过开展正常的政治学习和个人学习心得体会交流，思想认识不断提高，工作作风有所改进，为民服务的意识不断增强，他们都很爱岗敬业，工作比较认真，特别为我司的各项创建活动取得的优异成绩负出了不少心血，作出了很大贡献，通过会议，认真讨论、研究，建立廉政制度，规定各项开支，补助标准，千方百计节约开支，把钱省下来用到为办员工实事中去。

培养骨干。今年上半年，我们支部通过对在改革开放，经济建设逐渐中涌现出来的好青年。他们的欲望很高，都表示要积极努力，争取早日报入党的怀抱。我们红太阳规模不算大，但也不小，我一直担心两委会班子，年龄偏大，后继缺乏人才，充实我村的领导班子，我正在努力积极培养有用的青年人2-3人，逐步让他们走上党领导岗位。

今年我主要回顾和总结支部工作三个方面，有很多的工作还做得不好，望大家提出意见，老党员郭英涛说，听了马海翠的工作汇报，对支部工作是满意的，望今后继续努务。王俊俊说，马海翠的汇报符合实际，干部队伍人员缺乏，望大力培养。