人事助理的工作职责【通用8篇】
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人事助理的工作职责(优秀18篇)【第一篇】
岗位职责确定应负的职责项就是确定该职位在流程中所扮演的角色。怎样写人事员工岗位职责?下面网友给分享的“人事助理的工作职责【通用8篇】”,树立良好的企业形象;。
(19)、实施行政稽查,并对稽查情况予以处罚;。
(20)、组织环境保护和职业健康管理。
权力:
(1)、根据公司需要,研究组织职责及权责划分改进方案的权力;。
(2)、人事经费预算及其控制权;。
(3)、经总经理授权后,可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作;。
(4)、人事任免建议权;。
(5)、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼;。
(6)、对违反行政管理制度实施处罚的权力。
责任:
(1)、对文书档案。
负主要责任;。
(2)、对公司行政制度的执行健全负组织责任;。
(3)、对环境保护和职业健康负组织责任;。
负责公司各部门人数的统计;。
负责公司职工劳动关系的转移,职工入职及离职手续的办理;。
协助领导做好各部门的人员调配工作;。
负责职工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;。
负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;。
负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;。
协助领导管理公司职工的薪金、奖金及变动调整;。
负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;。
负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;。
及时做好人力培训部各类统计报表工作;。
负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;。
负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达;。
做好本部门的法律法规搜集工作;。
负责公司职工体检组织工作;。
负责劳防用品发放、登记和管理工作;。
协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。
1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;。
2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;。
3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;。
4、劳动合同的签订以及社保的办理。
5、企业劳动年审的办理;。
6、员工考勤管理和纪律监察,处理职员奖惩事宜;。
7、总经理临时交待的其它工作。
岗位要求:
2、擅长招聘和员工关系者优先,有金融行业工作背景者优先,
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识,熟悉劳动法。
4、有驾照,且实际驾龄一年以上者优先。
2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程,并确保贯彻执行。
3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。
4.协助开展招聘、考核等工作。
5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。
6.为外地员工办理居住证等证件。
7.组织员工活动。
8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。
9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。
10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。
11.完成领导安排的其他工作。
1.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向,编制的相关制度并组织实施。
3.负责各部门的团队搭建,有效制定和推动人才发展计划并落地实施;。
6.根据业务发展的需求,制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;。
7.受理员工投诉和劳动争议事宜,及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;。
9.负责优化公司薪酬管理制度,复核每月薪资及各种费用;。
11.完成上级交待的临时工作。
人事助理的工作职责(优秀18篇)【第二篇】
1.负责公司内部人才的招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试及岗位面试。
2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
3.参与组织执行各类人才市场现场招聘或校园招聘等项目。
4.完成部门领导分派的其他任务。
人事助理的工作职责(优秀18篇)【第三篇】
总裁助理是要协助总裁工作,工作的意义包括参谋、建议、执行、协调、辅助管理等,总裁助理工作职责。
1、协助总裁制定企业发展战略规划、年度工作计划、经营计划和业务发展计划。
2、负责组织监督、检查企业管理制度落实情况,维护内部管理系统正常运行。
3、推进企业内部管理制度化、规范化,审定企业组织结构和管理体系。
4、受总裁委托负责召集和主持企业办公会议,监督企业各项规划和计划的实施。
5、负责领导、组织企业企业文化建设和对外宣传工作。
6、提交企业发展现状报告和发展计划报告。
7、协助总裁对企业运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行。
8、主导或参与企业重大业务的决策和谈判等,处理重大突发事件。
9、负责协调企业部门内部、部门之间的关系,解决争议。
10、总裁交办的其他事务。
人事助理的工作职责(优秀18篇)【第四篇】
1、根据公司岗位需求进行岗位的发布、招聘、面试。
2、根据考勤,核算在职员工的工资。
3、根据市场行业分析,制定合理的薪酬结构。
4、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动。
人事助理的工作职责(优秀18篇)【第五篇】
2、协助上级领导完善招聘体系,利用各种渠道发布职位信息。
3、员工档案的建立与管理,入职手续办理,劳动合同的签订、续签与管理;。
4、负责考勤的核算,文档的打印、复印、扫描,快递的收/发工作;。
5、负责组织企业文化建设工作,包括公司活动、会议组织、文体活动安排等;。
6、负责对新员工进行企业文化制度的培训工作;。
7、负责员工的离职办理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;。
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;。
10、负责公司会议安排、通知及会场布置工作;。
11、全面负责公司内部的办公行政管理工作,协调部门间各项协作事宜;。
12、负责企业团建活动的组织执行;。
13、完成领导临时交办的其他任务,与领导上级的协调工作,做好信息的上调下达。
人事助理的工作职责(优秀18篇)【第六篇】
任职要求:
1、一年以上工作经验,英语或经济管理类专业,优秀应届毕业生可考虑;
2、具备良好的英语阅读书写以及口头表达能力(英语六级或以上水平);
3、具有敬业精神、责任心强,逻辑性强,语言表达能力强,善于沟通;
4、具有专业的客户接待技巧及海外客户服务电话接听能力,有led相关行业经验者优先。
1、协助业务人员完成客户接待;
2、对各个来源的询盘及时进行处理,确保业务人员尽快收到询盘并作出应答;
5、接听海外服务热线,及时处理客户的电话询盘,初步处理客户电话投诉;
6、图书购买与管理、内部培训跟踪与协助、办公环境维护与提升等;
8、临时性上级分派的工作。
人事助理的工作职责(优秀18篇)【第七篇】
3、负责各类人员的招聘,应聘人员预约、接待与面试。
4、员工奖惩及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
5、新进员工的培训。
6、人事变更、转正考核的实施和操作。
7、社会保险金的缴纳和管理。
8、员工考勤汇总、考勤异常的处理和纪律监督。
9、人事档案的存档和管理。
10、对内部信息的交流、协调,公告的撰写与发布。
11、工伤的申报,报销等流程办理。
12、外国人留华工作许可延期办理。
13、残疾人就业年审与申请残疾人岗位补贴办理,残疾人就业创业齐贴申请。
14、安全管理系统的填写。
15、企业稳岗补贴申请。
16、员工优秀员工信息的收集、评比与礼品、奖金发放。
17、各种活动的组织。
人事助理的工作职责(优秀18篇)【第八篇】
1、负责广州办公区的日常行政管理,办公物品的采购。
2、负责广州办公区人员的招聘,发布职位,刷新职位,筛选简历,电话邀约及面试。
3、负责广州员工入离职手续的办理、劳动合同的'签订。
4、负责广州员工的考勤管理和绩效考核。
4、领导安排的其他事务。
1、大专以上学历,
2、工作认真负责,条理清晰,有耐心。
3、良好的沟通表达能力、执行能力、应变能力。
2、负责考勤数据收集:包含总部各职能部门和各校区考勤表审核;
3、协助人事经理做好新员工入职培训工作;
4、协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作;
5、负责部分行政工作。