劳动者的权益保护【参考8篇】

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劳动者的权益保护篇1

4、营造和谐消费环境促进经济又好又快发展。

6、提升市场商品安全水平切实保障消费者合法权益。

7、贯彻落实科学发展观提升消费者权益保护水平。

8、倡导诚信兴商、促进社会公平公正。

10、坚持以人为本改善消费环境。

11、改善消费环境，促进经济社会又好又快发展。

12、诚信守法经营，优化消费环境。

13、诚实守信是企业的社会责任。

14、诚实守法经营，改善消费环境。

16、倡导诚实守信，共铸消费和谐。

17、做好消费指导工作，增强消费者维权能力。

18、指导消费者合理消费，促进市场繁荣发展。

19、有效化解消费纠纷，努力构建和谐社会。

20、优化农村市场环境，促进农村消费需求。

21、营造和谐消费环境，促进经济又好又快发展。

22、严厉打击制售假冒伪劣和商业欺诈行为。

24、依法维护自身合法权益，共同营造良好消费环境。

26、要适应形势发展的要求，树立先进的消费观念和消费方式。

27、信誉卡是产品三包的凭证和解决消费纠纷的证据。

28、学习消费知识，科学合理文明消费。

29、宣传消费政策，提振消费信心，促进消费需求。

30、宣传贯彻好《消费与责任》年主题。

31、信誉卡是企业与经营者的信用和名誉的象征。

33、消费者购物只有索要信誉卡，才能更好的维护自身的合法权益。

38、企业是消费维权的第一责任人。

39、推动消费维权，提振消费信心，促进经济发展。

40、树立“消费与服务”理念，促进经济社会又好又快发展。

41、全社会应共同努力，做好消费维权工作。

43、切实保证依法经营，自觉履行社会责任，创造良好消费环境。

44、净化农村消费市场，积极建设社会主义新农村。

45、企业是市场的经营主体，是消费维权的第一责任人，应诚信经营，守法经营。

46、普及和提高消费者自我保护意识和能力，引导消费者科学、合理、文明消费。

47、扩大消费是经济发展的需要。

49、健全消费纠纷和解机制，共创和谐消费放心环境。

50、加大市场监管力度，严厉打击侵害消费者权益行为。

51、积极开展消费教育，引导消费者科学、合理、可持续消费。

52、积极开展国民消费教育工作指导引领人民科学合理消费。

54、化解消费纠纷、促进社会和谐。

56、构建和谐消费环境，促进经济平稳较快发展。

57、法律规定经营者必须提供和使用信誉卡。

58、大力推进社会信用体系建设。

59、充分履行好消协七项法定职能、为构建社会主义和谐社会作出新贡献。

劳动者的权益保护篇2

(1)女职工在孕期、产假期、哺乳期内的。

(2)劳动者在规定的医疗期限内带病或负伤的。

(3)劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

十四、怎样办理停薪留职手续。

(1)职工应提出书面申请，经企业批准，并鉴订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来作处理。

(2)停薪留职协议书的内容有：

在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前既未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

十五、签订劳动合同时应注意的问题。

(1)应遵循两个基本原则：平等自愿、协商一致的原则；遵守法律的原则。

(2)应采用书面形式鉴定劳动合同。

(3)了解劳动合同所必须具备的条款：合同期限、工作内容、性质、工作地点；工资报酬奖金、津贴等标准；劳动保护和劳动条件；劳动纪律和奖惩规程，劳动合同终止条件；违约责任等。

十六、在哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

(1)劳动者在试用期内。

(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

(3)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

十七、劳动争议的类型。

(1)因履行劳动合同而发生的争议。

(2)因开除、除名、辞退违纪职工而发生的争议。

(3)其它劳动争议，如关于招收、录用、工时、休假及劳动保护、职业培训而发生的争议等。

(4)争议职工一方人数在10人以上，并具共同理由的，为集体劳动争议。

十八、遇到劳动争议时该咋办。

劳动者或用人单位可向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请人民法院强制执行。

劳动者的权益保护篇3

我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。

(1)享有平等就业和选择职业的权利。

(2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。

(3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。

(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。

(5)有接受职业技能培训的权利。

(6)有提请劳动争议处理的权利。

(7)有享受社会保险和福利的权利。

(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。

(1)努力完成劳动任务。

(2)遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全。

(3)提高职业技能，执行劳动安全卫生制度。

未成年工和女职工的特殊保护。

(未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。)。

(1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。

(2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

(3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。

(1)劳动生产率和就业状况。

(2)地区之间经济发展水平的差异。

(3)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。

(4)社会平均工资水平。

对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定。

(1)在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150%。

(2)在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200%。

(3)法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300%。

有关职工伤亡和职业病的确定及处理规定。

处理原则：用人单位不管自己主观上是否有过错，都应承担相应的法律责任。

(1)有伤亡和职业病发生时，须由单位提供足以证明并非本身原因而造成的事故，否则即认定为单位责任，受害者不必一定要负举证责任。

(2)伤亡补偿等责任是法定责任，不能由劳动关系双方约定方式予以免除，患工伤或职业病的劳动者应享受的待遇：a.经治疗伤愈后病情处于相对稳定状态时，医疗结构应作出医疗终结结论，医疗期最长为18个月;b.到指定医院治疗，包括旧伤复发或评残后继续治疗所需挂号费、医疗费、路费全额报销，经医院和上级主管部门批准转外地治疗，其所需交通费、食宿费等按因公出差标准报销;c.工资、奖金照发;d.住院期间，按有关规定发给伙食补贴，经医院确定需护理的，按医院护工标准发给护理费;e.企业不能解除。

劳动合同。

(3)职工工伤或医疗期满后确定为致残的，享受以下保险待遇：

a.致残一级至十级的，发给一次性伤残补助金。补助金标准，根据不同的伤残等级，分别为20、18、16、14、12、10、9、8、7、6个月本人负伤前本地区上年度月平均工资。

b.致残一级至四级的，退出生产工作岗位，发给定期伤残抚恤金。以本人负伤前本地区上年度月平均工资(不含各类补贴)为计发基数，根据不同致残等级标准，分别为90%、85%、80%、75%。各类补贴全额发给，此外，根据职工月平均工资增长，抚恤金作不定期的适当调整。

c.致残一级至三级的，按月发给护理费。其标准根据不同致残等级，分别为本地区上年度月平均工资的50%、40%、20%。

d.致残五级至十级的，原则由单位安置适当工作，如安排有困难，经劳动行政部门批准，可以办理终止劳动合同手续，发给一次性就业安置费，其标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本人负伤前本地区上年度月平均工资。

e.致残需安装假肢、镶牙和配置三轮车等补偿功能器具的，经医疗机构提出意见，劳动鉴定委员会审核，行政主管部门同意，其购置、安装、维修费按普及型标准发放。

(1)非因工负伤、患疾病。

(2)因工伤残或患职业病。

(3)劳动者死亡后，其遗属可享受津贴。

(4)失业保险。

(5)女职工生育保险。

(6)离退休、养老保险。

哪种情况下，劳动者加班加点不受劳动法规定的限制。

(1)发生自然灾害、事故或其他原因的，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的。

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共安全、公共利益，需此时抢修的。

(3)法律、行政法规规定的其它情形。

不可以。我国法律规定，劳动者和用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。

在哪些情况下，可以辞退劳动者。

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

(2)严重违反劳动纪律或用人单位。

规章制度。

的。

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

(4)被依法追究刑事责任的。

(1)用人单位面临破产或生产经营状况发生严重困难的。

(2)劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

(3)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

(4)客观情况发生变化而使原来的劳动合同无法履行，且又不能达成新的劳动合同协议的。

的

(1)女职工在孕期、产假期、哺乳期内的。

(2)劳动者在规定的医疗期限内带病或负伤的。

(3)劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

(1)职工应提出书面申请，经企业批准，并鉴订停薪留职。

协议书。

如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来作处理。

(2)停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前既未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职。

证明书。

;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

(1)应遵循两个基本原则：平等自愿、协商一致的原则;遵守法律的原则。

(2)应采用书面形式鉴定劳动合同。

(3)了解劳动合同所必须具备的条款：合同期限、工作内容、性质、工作地点;工资报酬奖金、津贴等标准;劳动保护和劳动条件;劳动纪律和奖惩规程，劳动合同终止条件;违约责任等。

在哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

(1)劳动者在试用期内。

(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

(3)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动争议的类型。

(1)因履行劳动合同而发生的争议。

(2)因开除、除名、辞退违纪职工而发生的争议。

(3)其它劳动争议，如关于招收、录用、工时、休假及劳动保护、职业培训而发生的争议等。

(4)争议职工一方人数在10人以上，并具共同理由的，为集体劳动争议。

劳动者或用人单位可向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请人民法院强制执行。

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劳动者的权益保护篇4

我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。

(1)享有平等就业和选择职业的权利。

(2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。

(3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。

(5)有接受职业技能培训的权利。

(6)有提请劳动争议处理的权利。

(7)有享受社会保险和福利的权利。

(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。

(1)努力完成劳动任务。

(2)遵守劳动纪律，维护用人单位的'财产安全。

(3)提高职业技能，执行劳动安全卫生制度。

四、未成年工和女职工的特殊保护。

未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。

(1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。

(2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

(3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。

五、确定劳动者最低工资标准的参考因素。

(1)劳动生产率和就业状况。

(2)地区之间经济发展水平的差异。

(3)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。

(4)社会平均工资水平。

六、对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定。

(1)在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150%。

(2)在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200%。

劳动者的权益保护篇5

第一章、总则。

第二章、政治权利。

第三章、文化教育权益。

第五章、财产权益。

第六章、人身权利。

第七章、婚姻家庭权益。

第八章、法律责任。

第九章、附则。

第一章、总则。

第一条、为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。

第二条、妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。

国家保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的社会保障制度。

禁止歧视、虐待、残害妇女。

第三条、保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。

国家采取有效措施，为妇女依法行使权利提供必要的条件。

第四条、国务院和省、自治区、直辖市人民政府，采取组织措施，协调有关部门做好妇女权益的保障工作。具体机构由国务院和省、自治区、直辖市人民政府规定。

第五条、中华全国妇女联合会和各级妇女联合会代表和维护各族各界妇女的利益，做好保障妇女权益的工作。

工会、共产主义青年团，应当在各自的工作范围内，做好保障妇女权益的工作。

第六条、国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。

妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。

第七条、对保障妇女合法权益成绩显著的组织和个人，各级人民政府和有关部门给予表彰和奖励。

第二章、政治权利。

第八条、国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。

第九条、妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。

第十条、妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。

全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例。

第十一条、国家积极培养和选拔女干部。

国家机关、社会团体、企业事业单位在任用干部时必须坚持男女平等的原则，重视培养、选拔女干部担任领导成员。

国家重视培养和选拔少数民族女干部。

第十二条、各级妇女联合会及其团体会员，可以向国家机关、社会团体、企业事业单位推荐女干部。

第十三条、对于有关保障妇女权益的批评或者合理建议，有关部门应当听取和采纳；对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门必须查清事实，负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。

第三章、文化教育权益。

第十四条、国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。

第十五条、学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利。

第十六条、学校应当根据女性青少年的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。

第十七条、父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童少年接受义务教育的义务。

除因疾病或者其他特殊情况经当地人民政府批准的以外，对不送适龄女性儿童少年入学的父母或者其他监护人，由当地人民政府予以批评教育，并采取有效措施，责令送适龄女性儿童少年入学。

政府、社会、学校应针对适龄女性儿童少年就学存在的实际困难，采取有效措施，保证适龄女性儿童少年受完当地规定年限的义务教育。

第十八条、各级人民政府应当依照规定把扫除妇女中的文盲、半文盲工作，纳入扫盲和扫盲后继续教育规划，采取符合妇女特点的组织形式和工作方法，组织、监督有关部门具体实施。

第十九条、各级人民政府和有关部门应当采取措施，组织妇女接受职业教育和技术培训。

第二十条、国家机关、社会团体和企业事业单位应当执行国家有关规定，保障妇女从事科学、技术、文学、艺术和其他文化活动，享有与男子平等的权利。

劳动者的权益保护篇6

第三十四条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：

(一)与经营者协商和解；

(二)请求消费者协会调解；

(三)向有关行政部门申诉；

(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；

(五)向人民法院提起诉讼。

第三十五条消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。

消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。

消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。

第三十六条消费者在购买、使用商品或者接受服务时，其合法权益受到损害，因原企业分立、合并的，可以向变更后承受其权利义务的企业要求赔偿。

第三十七条使用他人营业执照的违法经营者提供商品或者服务，损害消费者合法权益的，消费者可以向其要求赔偿，也可以向营业执照的持有人要求赔偿。

第三十八条消费者在展销会、租赁柜台购买商品或者接受服务，其合法权益受到损害的，可以向销售者或者服务者要求赔偿。展销会结束或者柜台租赁期满后，也可以向展销会的举办者、柜台的出租者要求赔偿。展销会的举办者、柜台的出租者赔偿后，有权向销售者或者服务者追偿。

第三十九条消费者因经营者利用虚假广告提供商品或者服务，其合法权益受到损害的，可以向经营者要求赔偿。广告的经营者发布虚假广告的，消费者可以请求行政主管部门予以惩处。广告的经营者不能提供经营者的真实名称、地址的，应当承担赔偿责任。

第七章法律责任。

第四十条经营者提供商品或者服务有下列情形之一的，除本法另有规定外，应当依照《中华人民共和国产品质量法》和其他有关法律、法规的规定，承担民事责任：

(一)商品存在缺陷的；

(二)不具备商品应当具备的使用性能而出售时未作说明的；

(三)不符合在商品或者其包装上注明采用的商品标准的；

(四)不符合商品说明、实物样品等方式表明的质量状况的；

(五)生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的；

(六)销售的商品数量不足的；

(七)服务的内容和费用违反约定的；

(九)法律、法规规定的其他损害消费者权益的情形。

第四十一条经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当支付医疗费、治疗期间的护理费、因误工减少的收入等费用，造成残疾的，还应当支付残疾者生活自助具费、生活补助费、残疾赔偿金以及由其扶养的人所必需的生活费等费用；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十二条经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人死亡的，应当支付丧葬费、死亡赔偿金以及由死者生前扶养的人所必需的生活费等费用；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十三条经营者违反本法第二十五条规定，侵害消费者的人格尊严或者侵犯消费者人身自由的，应当停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失。

第四十四条经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当按照消费者的要求，以修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等方式承担民事责任。消费者与经营者另有约定的，按照约定履行。

第四十五条对国家规定或者经营者与消费者约定包修、包换、包退的商品，经营者应当负责修理、更换或者退货。在保修期内两次修理仍不能正常使用的，经营者应当负责更换或者退货。

对包修、包换、包退的大件商品，消费者要求经营者修理、更换、退货的，经营者应当承担运输等合理费用。

第四十六条经营者以邮购方式提供商品的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回货款；并应当承担消费者必须支付的合理费用。

第四十七条经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款；并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。

第四十八条依法经有关行政部门认定为不合格的商品，消费者要求退货的，经营者应当负责退货。

第四十九条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。

第五十条经营者有下列情形之一，《中华人民共和国产品质量法》和其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的，依照法律、法规的规定执行；法律、法规未作规定的，由工商行政管理部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款，没有违法所得的，处以一万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照：

(一)生产、销售的商品不符合保障人身、财产安全要求的；

(二)在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品的；

(三)生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的；

(五)销售的商品应当检验、检疫而未检验、检疫或者伪造检验、检疫结果的；

(六)对商品或者服务作引人误解的虚假宣传的；

(八)侵害消费者人格尊严或者侵犯消费者人身自由的；

(九)法律、法规规定的对损害消费者权益应当予以处罚的其他情形。

第五十一条经营者对行政处罚决定不服的，可以自收到处罚决定之日起十五日内向上一级机关申请复议，对复议决定不服的，可以自收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼。

第五十二条以暴力、威胁等方法阻碍有关行政部门工作人员依法执行职务的，依法追究刑事责任；拒绝、阻碍有关行政部门工作人员依法执行职务，未使用暴力、威胁方法的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定处罚。

第五十三条国家机关工作人员玩忽职守或者包庇经营者侵害消费者合法权益的行为的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第八章附则。

第五十四条农民购买、使用直接用于农业生产的生产资料，参照本法执行。

第五十五条本法自1994年1月1日起施行。

劳动者的权益保护篇7

1、劳动合同终止的法定事项不包括：（）。

a、劳动合同期满的。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

2、用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

3、以下聘用合同不属于无效合同的是：（）。

a、违反国家法律、法规的聘用合同。

b、采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同。

下次再练习以后不再练习本题。

a、公正管理权b、社会保障权c、职业培训权。

d、劳动人事争议提请处理权。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

a、一b、二c、三d、四。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

1、大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为：（）。

a、“员”级职务b、“助师”级职务c、中级职务d、高级职务。

正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

2、出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：（）。

a、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

d、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

a、1b、2c、3d、4正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

a、一b、二c、三d、四。

正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

5、事业单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的：（）。

a、10%b、20%c、30%d、40%正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

1、职务成果的基本特征不包括：（）。

a、无形性b、收益性c、不可复制性d、许可使用性。

正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

2、下列不属于单位商业秘密的是：（）。

a、销售的产品b、生产工艺c、设计图纸d、研究报告。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

a、5b、10c、15d、20正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

4、专利权人的权利不包括：（）。

a、独占实施权b、实施许可权c、持有权d、转让权。

正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

5、事业单位岗位不包括：（）。

a、专业技术岗位b、非技术岗位c、管理岗位。

d、工勤技能岗位。

正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

1、下列关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是：（）。

c、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。

下次再练习以后不再练习本题。

2、从业人员权利不包括：（）。

a、知情权b、批评建议权c、紧急情况处置权d、监督权。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

3、女职工产假为九十八天，其中产前可以休假（）天。

a、五b、十c、十五d、二十。

正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

4、事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确：（）。

a、由岗位管理向身份管理转变b、由法制管理向行政管理转变。

c、由行政依附关系向平等人事主体转变d、由单位用人向国家用人转变。

正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

5、国家主体不包括：（）。

a、立法机构b、政府c、司法机构d、执法机关。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

a、就业权b、劳动报酬权c、休息休假权d、参与管理权。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

2、从业人员在安全生产活动中的义务不包括：（）。

正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

3、不属于工资支付权的是：（）。

a、延期领取权b、按时领取权c、全额领取权。

d、以法定货币领取权。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

4、下列不符合放宽外语成绩要求或不参加职称外语考试的条件是：（）。

d、年龄较大但从事专业技术工作时间不长的。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

5、每次院士增选，每位院士至多可提名（）位候选人，院士可单独或联名提名。

a、1b、2c、3d、4正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

1、职务成果的基本特征不包括：（）。

a、无形性b、收益性c、不可复制性d、许可使用性。

正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

2、（）是指劳动权的首要内容和基本要求。

a、就业权b、劳动报酬权c、休息休假权d、劳动安全权。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

3、著作权因（）而取得。

a、创作b、发表。

c、主管机关的审核与授权d、公开。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

a、执业权。

b、能力认证或评价权c、知识产权d、学术自由权。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

a、五b、十c、十五d、二十。

正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

a、奖励股权b、股权出售c、技术折股d、股权购买。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

2、下列不属于小额仲裁案件的是：（）。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

3、有关生产经营单位从业人员的安全生产权利义务的说法，错误的是：（）。

a、从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素。

d、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

4、从业人员权利不包括：（）。

a、知情权b、批评建议权c、紧急情况处置权d、监督权。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

5、不属于我国传统上所指的职工福利的是：（）。

a、为职工提供的社会保险。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

1、是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为：（）。

a、聘用合同的解除b、聘用合同的变更c、聘用合同的中止d、聘用合同的履行。

正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

2、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入处于下列哪一项情况下，可以免征个人所得税：（）。

正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

a、5b、10c、15d、20正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

4、下列不属于我国的假期制度的是：（）。

a、探亲制度b、退休制度c、年休假制度d、病假制度。

正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

5、（）主要体现了工作人员的工作表现和资历。

a、岗位工资b、薪级工资c、绩效工资。

d、事业单位津贴补贴。

正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

a、公正管理权b、社会保障权c、职业培训权。

d、劳动人事争议提请处理权。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

3、“百千万人才工程”国家级人选每年选拔（）次。

a、一b、二c、三d、四。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

4、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

a、六个月b、七个月c、八个月d、九个月。

正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

5、专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）。

a、工作职责的大小b、工作难度的强弱c、工作条件的优劣d、个人能力的高低。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

1、用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的（）的比例安排残疾人就业。

a、%b、1%c、%d、2%正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

2、工资总额中不包括的项目是：（）。

a、计时工资b、计件工资。

c、劳动保护的各项支出。

d、特殊情况下的支付的工资。

正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

3、（）要求缔约国避免直接或间接妨碍享有有关权利。

a、保护义务b、实现义务c、遵守义务d、劳动义务。

正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

4、仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人

a、1b、3c、5d、7正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

a、100%b、200%c、300%d、400%正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

1、民事责任不包括形式：（）。

a、停止伤害b、公开赔礼道歉c、没收违法所得d、消除影响。

正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

2、（）是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议。

a、人事争议b、劳动争议c、合同争议d、民事争议。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

3、薪酬构成也是计量（）人工成本的重要指标。

a、政治组织b、文化组织c、生态组织d、经济组织。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

4、《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者可约定（）试用期。

a、一次b、二次c、三次。

d、视情况而定。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

5、下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是：（）。

a、部分履行原则b、亲自履行原则c、实际履行原则d、协作履行原则。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

1、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）工资报酬。

a、150%b、200%c、250%d、300%正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

2、著作权的人身权不包括：（）。

a、发表权b、署名权c、发行权。

d、保护作品完整权。

正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

a、1980b、1981c、1982d、1983正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

4、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

a、1b、3c、5d、7正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

5、专利权人的权利不包括：（）。

a、独占实施权b、实施许可权c、持有权d、转让权。

正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

1、劳动者离开用人单位时，向用人单位索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位有权拒绝其要求。

1、错误。

2、正确。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

2、专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等保护自身权益。

1、错误。

2、正确。

正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

3、劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。

1、错误。

2、正确。

正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

4、当专业技术人员因个人或外部无法控制的原因不能实际享受法定权益时，国家应采取措施促进这些权益的实现，使之成为实有权益。

1、错误。

2、正确。

正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

5、专利侵权是指在专利权的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为。

1、错误。

2、正确。

正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

1、下列关于劳动者享有的职业卫生保护权利说法错误的是：（）。

a、有获得职业卫生教育、培训的权利。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

a、薪酬协商决定权b、同工同酬权c、工资支付保障权d、最低工资保障权。

正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

3、用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形成的净资产增值额的：（）。

a、15%b、25%c、35%d、45%正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

4、下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：（）。

a、《事业单位人事管理条例》。

下次再练习以后不再练习本题。

5、（）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容。

a、工资集体协商b、工资协议c、工资报酬d、工资标准。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

1、下列不属于专业技术人员合同履行义务的是：（）。

a、遵纪守法的义务b、维护公司利益的义务c、勤勉敬业的义务。

d、遵守劳动合同约定的特定事项的义务。

正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

3、用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付：（）。

a、两倍的工资b、三倍的工资c、四倍工资。

d、实际工作时间的劳动报酬。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

4、以下聘用合同不属于无效合同的是：（）。

a、违反国家法律、法规的聘用合同。

b、采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同。

下次再练习以后不再练习本题。

a、5b、10c、15d、20正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

1、用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

2、下列不是劳动合同解除要条件的是：（）。

正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

3、根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，下列哪一项不属于聘用合同必须具备的条款：（）。

a、聘用合同期限b、岗位及其职责要求c、岗位工作条件d、社会保险。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

a、1b、2c、3d、4正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

5、《职业安全和卫生及工作环境公约》适用范围广泛，其对象不包括所有：（）。

a、工作任务b、工作单位c、工作场所d、工作人员。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

1、《职业安全和卫生及工作环境公约》涉及的对职业安全和卫生及工作环境有意向的因素不包括：（）。

a、工作的物质要素b、管理要素c、就业人员。

d、工作的精神要素。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

2、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使或者销售的产品具有合法来源的，依法应当：（）。

a、承担全部赔偿责任b、不承担赔偿责任。

c、与制造商共同承担赔偿责任d、承担部分赔偿责任。

正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

3、国际上月最低工资标准一般相当于当地月平均工资的：（）。

a、10％~30％b、20％~40％c、30％~50％d、40％~60％。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

a、五b、十c、十五d、二十。

正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

5、著作权法所称的作品，不包括：（）。

a、文学、艺术作品b、自然科学作品c、社会科学作品d、时事新闻。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

1、根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金：（）。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

2、《著作权法》的作者不包括：（）。

a、创作作品的公。

c、如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者d、某书的责任编辑。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

3、职务成果不包括：（）。

a、职务发明创造b、文字作品c、职务作品。

d、职务技术成果。

正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

4、《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为：（）。

a、三个月b、六个月c、九个月d、十二个月。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

5、事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确：（）。

a、由岗位管理向身份管理转变b、由法制管理向行政管理转变。

c、由行政依附关系向平等人事主体转变d、由单位用人向国家用人转变。

正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

1、国家主体不包括：（）。

a、立法机构b、政府c、司法机构d、执法机关。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的：（）。

a、10%b、20%c、30%d、40%正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

3、申诉工作委员会组成的人数应当是单数，不得少于：（）。

a、3人b、5人c、7人d、10人。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

a、1b、2c、3d、4正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

5、《事业单位人事管理条例》规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为：（）。

a、不低于1年b、不低于2年c、不低于3年d、不低于5年。

正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

1、下列不属于用人单位的合同履行义务的是：（）。

a、保护专业技术人员劳动报酬权的义务b、保护专业技术人员休息休假的义务。

下次再练习以后不再练习本题。

2、除平等权、人身权、财产权、教育权、政治权和自由权外，公民的基本权益包括：（）。

a、文化权b、就业权c、执业权。

d、参与管理权。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

a、就业权b、劳动报酬权。

c、能力认证或评价权d、参与管理权。

正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

4、下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是：（）。

下次再练习以后不再练习本题。

5、下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）。

正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

a、55b、60c、65d、70正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

2、根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权不可通过以下哪项方式行使：（）。

a、许可他人行使。

b、由著作权人所在单位自行行使c、自己行使。

d、授权著作权集体管理组织行使。

正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

3、下列关于专业技术人员的继续教育权利和义务说法错误的是：（）。

下次再练习以后不再练习本题。

4、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

a、十五b、二十五c、三十五d、四十五。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

5、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间。

a、一b、二c、三d、四。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

a、5b、10c、15d、20正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

2、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的工作制度是：（）。

下次再练习以后不再练习本题。

3、《行政许可法》规定，以下方式中应当设行政许可：（）。

a、公民、法人或者其他组织能够自主决定的b、市场竞争机制能够有效调节的。

c、行业组织或者中介机构能够自律管理的。

d、行政机关采用事后监督等其他行政管理方式不能够解决的正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

4、甲乙两人分别独立开发出相同主题的发明，但甲完成在先，乙完成在后。依据专利法规定：（）。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

5、下列不属于专业技术人员的合同履行义务的是：（）。

a、遵纪守法的义务b、维护公司利益的义务c、勤勉敬业的义务。

d、遵守劳动合同约定的特定事项的义务。

正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

1、下列关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是：（）。

c、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。

下次再练习以后不再练习本题。

2、以下不属于我国专利法所指的发明创造的是：（）。

a、发明b、技术诀窍c、实用新型d、外观设计。

正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

a、六b、十二c、十八d、二十四。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

4、工资支付权是指劳动者领取（）所应享有的权利。

a、福利费b、劳动保护费c、投资收入d、工资报酬。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

5、（）是国家为了保护职工的身体健康而采取的每年有组织的分期轮休的制度。

a、探亲制度b、年休假制c、病假制度d、产假制度。

正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

1、仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。

a、1b、2c、3d、4正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

2、用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

3、下列不属于单位商业秘密的是：（）。

a、销售的产品b、生产工艺c、设计图纸d、研究报告。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

a、5b、10c、15d、20正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

5、就送达日期而言，公告送达的，送达日期为公告发布日之后的第（）日

a、三十b、四十c、五十d、六十。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

a、5b、10c、15d、20正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

2、职业许可设置的核心标准是直接关系“安全”。所谓“安全”标准，不包括：（）。

a、国家安全b、公共安全c、人身安全d、工作安全。

正确答案为：d。

a、10b、11c、12d、13正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

4、法定退休年龄：男性职工（）周岁，女性干部（）55周岁，女性工人（）周岁。

下次再练习以后不再练习本题。

5、专利权的特征不包括（）织的分期轮休的制度。

a、有形性b、专有性c、时间性d、地域性正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

1、下列关于从业人员权利说法错误的是：（）。

a、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利b、停止作业和撤离的权利。

c、获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利。

d、得知危险因素、方法措施和事故应急措施的权利正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

2、事业单位应当根据不同岗位的要求，对工作人员进行分类培训，不包括：（）。

a、岗前培训b、在岗培训c、转岗培训d、晋升培训。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

3、工资应当以（）支付。

a、法定货币b、实物c、有价证券d、股票。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

4、经济地位权不包括：（）。

a、经济平等权b、经济保障权c、经济自由权d、财产权。

正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

5、下列不属于计时工资的是：（）。

a、对已做工作按计时工资标准支付的工资。

d、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

1、单位经营信息不包括：（）。

a、销售方法b、客户名单c、货源资料d、产品配方。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

2、下列关于劳动者享有的职业卫生保护权利说法错误的是：（）。

a、有获得职业卫生教育、培训的权利。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

a、实事求是原则。

b、申诉不加重处理原则c、时效原则。

d、复核申诉不停止执行原则。

正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

4、事业单位岗位不包括：（）。

a、专业技术岗位b、非技术岗位c、管理岗位。

d、工勤技能岗位。

正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

5、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分。

a、11%b、12%c、13%d、14%正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）天。

a、十b、二十c、三十d、四十。

正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

2、下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：（）。

a、《事业单位人事管理条例》。

下次再练习以后不再练习本题。

3、我国《宪法》和其他法律规定的公民和专业技术人员权益保护的义务主体不包括：（）。

a、国家b、民间组织c、用人单位d、社会团体。

正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

4、用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是：（）。

c、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内。

d、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

5、下列不属于专业技术人员权益保护的方式是：（）。

a、武力b、法律c、政策d、舆论。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

1、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：（）。

a、患职业病的。

b、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”c、因公喝酒导致酒精中毒的。

d、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

2、劳动合同终止的法定事项不包括：（）。

a、劳动合同期满的。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

3、下列哪项不适用于我国著作权法保护：（）。

a、书法字帖b、宫廷菜谱c、学元素周期表d、地方志。

正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

4、副卷不包括：（）。

a、授权委托书b、立案审批表c、调查提纲d、阅卷记录。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

5、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可：（）。

a、在太阳系发现新行星b、扑克的新玩法c、肝癌的治疗方法d、抗癌新药物。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

1、大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为：（）。

a、“员”级职务b、“助师”级职务c、中级职务d、高级职务。

正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

2、（）是指公民参加文学创作、科学研究和其他文化活动的自由。

a、财产权b、教育权c、人身权d、文化权。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

3、专业技术人员职务任职的基本条件包括政治条件、（）、学历条件、身体条件。

a、能力素质b、传统思维c、外语水平d、危险意识。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

a、一人一册b、一人多册c、多人多册d、多人一册。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

5、一般企业按照职工工资总额的（）足额提取教育培训经费。

a、1%b、%c、2%d、%正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

1、专业技术人员的职业权益主要包括执业权、能力认证或评价权、知识产权和：（）。

a、就业权b、劳动报酬权c、休息休假权d、学术自由权。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

2、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为：（）。

a、六个月b、十二个月c、十八个月d、二十四个月。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

3、专利权人通过合同可以约定不同的许可方式，不包括：（）。

a、独占许可b、排他许可c、普通许可d、独家许可。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

4、仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于（）年。

a、5b、10c、15d、20正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

5、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人：（）。

正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

a、一b、二c、三d、四。

正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

2、下列不属于不可抗力的是：（）。

a、地震b、台风c、洪水d、堵车。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

3、事业单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的：（）。

a、10%b、20%c、30%d、40%正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

4、女职工产假为九十八天，其中产前可以休假（）天。

a、五b、十c、十五d、二十。

正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

5、中级职务应：（）。

a、初步掌握一门外语b、掌握一门外语c、熟练掌握一门外语。

d、熟练掌握一门以上外语。

正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

a、政府主导b、企业主导c、工会主导d、职工主导。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

2、受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作：（）。

a、师生关系b、夫妻关系c、直系血亲关系。

d、三代以内旁系血亲关系。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

3、下列不属于“新世纪百千万人才工程”的特点的是：（）。

a、突出工作重点b、拓宽选拔领域c、加强培养措施d、做到统筹兼顾。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付：（）。

a、一b、二c、三d、四。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

5、不适用调解仲裁的劳动争议是：（）。

a、因确认劳动关系发生的争议。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

1、出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：（）。

d、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

2、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同：（）。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

3、复核和申诉的原则不包括：（）。

a、实事求是原则b、时效原则。

c、申诉加重处理原则。

d、复核申诉不停止执行原则。

正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

a、五b、十c、二十d、三十。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

5、优抚制度不包括：（）。

a、丧葬补助费b、一次性抚恤金。

c、遗属生活困难补助费d、职工探亲费。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

1、所谓本单位的物质技术条件不包括本单位的：（）。

a、资金b、设备c、原材料。

d、对外公开的技术资料。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

2、事业单位岗位设置改革后，统一将专业技术岗位分为（）个等级。

a、10b、11c、12d、13正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

3、作者身份不明的作品，保护期截止于作品首次发表后第（）年的12月31日。

a、二十b、三十c、四十d、五十。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

a、5b、10c、15d、20正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

5、复核和申诉的原则不包括：（）。

a、实事求是原则b、时效原则。

c、申诉加重处理原则。

d、复核申诉不停止执行原则。

正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

1、劳动争议仲裁裁决书、调解书经审查核实，人民法院可以裁定不予执行。其中不包括哪种情形：（）。

a、裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围b、适用法律无误的。

c、仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的d、劳动争议仲裁机构无权仲裁。

正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

2、下列哪一项不属于专业技术人员的职业特征：（）。

a、社会的专门人才b、知识工作者c、脑力劳动者d、高学历人才。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

3、以下关于专利权的权利主体描述错误的是：（）。

a、人民群众。

b、法人及非法人单位c、共同发明人d、合法受让人。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

a、一b、二c、三d、四。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

5、优抚制度不包括：（）。

a、丧葬补助费b、一次性抚恤金。

c、遗属生活困难补助费d、职工探亲费。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

a、薪酬协商决定权b、同工同酬权c、工资支付保障权d、最低工资保障权。

正确答案为：b。

下次再练习以后不再练习本题。

2、社会活动不包括：（）。

a、依法行使选举权或被选举权。

c、出任人民法院证明人d、外出旅游。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

a、五b、十c、二十d、三十。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

4、下列不属于劳动合同变更的原则的是：（）。

a、平等自愿原则b、协商一致原则c、合法性原则d、公平公正原则。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

5、（）属于一种原始的、绝对的权利，是指与主体人身不可分离的权利。

a、人身权b、劳动报酬权c、休息休假权d、劳动安全权。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

1、基本社会保险的特点不包括：（）。

a、自愿性b、互济性c、储备性d、补偿性。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

2、用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形成的净资产增值额的：（）。

a、15%b、25%c、35%d、45%正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

3、下列关于裁决书说法不正确的是：（）。

d、对裁决持不同意见的仲裁员，必须签名。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

4、参加投票的院士人数达到或超过本学部应投票院士人数的（），选举有效。

a、三分之一b、二分之一c、三分之二d、五分之三。

正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

5、出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：（）。

a、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

d、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

a、二十b、二十五c、三十d、三十五。

正确答案为：d。

下次再练习以后不再练习本题。

2、下列中不利于职业资格考试培训管理的是：（）。

a、实行考培结合b、严格保密制度c、坚持自愿培训。

d、完善考试培训的监督。

正确答案为：a。

下次再练习以后不再练习本题。

a、法律b、刑事c、纪律d、民事。

正确答案为：c。

下次再练习以后不再练习本题。

劳动者的权益保护篇8

随着社会的发展，人们的生活水平不断提高，保护个人权益也逐渐成为热门话题。在生活中，每个人都可能遭受各种不公平待遇或受到侵害，因此学会保护自己的权益显得尤为重要。以下是本人在近年来的生活中，对于保护权益方面的一些心得和体会。

第一，了解自己的权益。在进行维权之前，首先要了解自己的权益和权利。只有了解了自己的权利，才能心中有数，有条理地进行维权。在工作中，学习劳动法相关知识是非常必要的，这样能够保障自己的劳动权益不被侵犯。在生活中，购物、旅游等方面也需要学习相关法律法规知识，避免自己的消费权益受到损害。

第二，选择合适的维权方式。当遇到有关自己权益的问题时，要学会选择合适的维权方式。最简单的维权方式就是与当事人沟通，寻求解决问题的方法。如果沟通无效，还可以选择向相关部门投诉或寻求法律帮助。这些渠道是维权的有效途径，可以得到更加有效的维权结果。

第三，坚持维权的过程。在维权的过程中，可能会遇到很多困难和阻力。但是，我们必须要学会坚持维权的过程。只有坚持下去，才有可能获得自己应得的权益。在坚持的过程中，要避免被对方利用妥协和退让，只有心中坚定，才能战胜各种困难，达到目的。

第四，树立自信心。在我们的维权过程中，自信心是一个非常重要的因素。当我们面对各种困难时，只有树立自信心，才能让自己更加自信地进行维权。同时，在维权过程中积极掌握相关知识和技能，能够更好地处理各种问题，提高自身信心。只有自信心足够，我们才能以更加坚定的态度去维护自己的权益。

第五，积极参与公共事务。作为一个公民，我们不仅要保护自己的权益，还需积极参与公共事务。只有将个人维权与社会公共事务相结合，才能让我们的维权活动更加有意义。同时，积极参与公共事务也进一步提高了我们的公民素质，让我们更加理解和尊重法律和法规，从而更好地保护自己的权益。

总之，在生活中，保护自己权益是每个人义不容辞的责任。只有我们积极掌握相关知识和技能，选择适当维权方式，坚持维权过程，并树立自信心以及积极参与公共事务，才能更好地保障我们的权益，让我们的生活更加美好。

劳动者的权益保护篇9

消费者权益保护运动起源于欧洲，兴起于第二次世界大战后各发达资本主义国家。二战后，各消费者组织便应运而生，并迅速扩展到发展中国家。

1960年，美国、英国、澳大利亚、比利时和荷兰等5个国家的消费者发起成立了独立的、不以盈利为目的的、无政治倾向的国际消费者联盟组织(简称ci)，总部设在海牙，后迁至英国的伦敦。经过发展，全世界共有90多个国家的300多个消费者组织加入了ci。同时，世界性的保护消费者活动也受到了联合国组织的重视。国际消联的代表已成为联合国经社理事会、工业发展组织、粮食组织和贸发会议等机构中的顾问和联络员，代表消费者的利益，参加有关会议和政策的制定工作。1985年4月9日，第39届联合国大会一致通过了《保护消费者准则》。大大促进了世界各国制定并实施《消费者权益保护法》工作，使全球消费者保护运动进入了一个更加蓬勃发展的阶段。

中国发展。

中国消费者协会于1984年12月经国务院批准成立，是对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的全体性社会团体。它的宗旨是：对商品和服务进行社会监督，保护消费者的合法权益，引导广大消费者合理、科学消费，促进社会主义市场经济健康发展。

1987年9月，中国消费者协会被国际消费者联盟组织接受为正式成员。从这一年开始，每年的3月15日，中国消费者协会及地方各级协会也都要联合各有关部门共同举办大规模的宣传活动，运用各种方式介绍消费知识和有关法律知识，宣传消费者的权利;唤醒、提高消费者的自我保护意识;促进全社会都来关心、支持消费者合法权益保护工作。

2017年“”标志的期间，中国消费者协会推出“标志”。它是中消协推出的一种信誉认证，是对所有行业，商品、服务质量上乘，接受消费者协会调节的骨干企业的认可和证明。任何产品申请使用“标志”,都必须经过严格的考察审核程序，从而确保“标志”的权威性和公正性。

“标志”以中国消费者协会会徽图形为上方图形，同时加注“”字样。此标志包含两方面的含义：一是对优质商品或服务的一种认可和证明，二是使企业履行做出的承诺：即发生小额消费者权益争议时，消费者与经营者双方协商不成，经经营者自愿接受消费者协会的调节意见，以避免小额争议久拖不决。

中国消费者协会推出“标志”的目的有四：一是便于更有效地解决小额消费者权益争议，从而使消费者协会能更好的履行保护消费者合法权益的职能;二是对优质商品及服务的一种证明，便于消费者择优购买;三是通过使用便于识别的统一标识，帮助广大消费者正确选择商品和服务，行之有效地引导消费者科学、合理、安全、健康消费;四是有利于扶优限劣，增强企业竞争力。

各国情况。

日本是较早通过系统立法保护消费者权益的国家之一。1968年日本颁布的《保护消费者权益基本法》对消费者的自我保护、防止哄抬物价和抑制通货膨胀等方面作了详细的规定。

印度也早已制定和实施了《生活必需品法》、《打击伪劣食品法》、《药品法》和《商品重量法》等一系对法规。印度中央、邦和县三级政府还成立了处理消费者投诉的专门委员会。

澳大利亚政府建立了一套政府、企业和消费者共同维护市场秩序的体系。与保护消费者权益有关的法律有《贸易准则法》、《版权法》、《商标法》和《价格监督法》等。

美国消费者联盟于1936年成立，现拥有工作人员258名。设有三个倡议办公室，代表消费者在立法、司法、制定规章方面提出意见。

中国消费者协会于1987年9月加入国际消费者联盟组织后，每年的3月15日“国际消费者权益日”，也都组织全国各地的消费者举办大规模的“国际消费者权益日”宣传咨询服务活动。

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劳动者的权益保护篇10

第一段：引言和背景介绍（约200字）。

在现代社会中，每个人都有自己的权益需要保护。无论是消费者的权益、劳动者的权益还是公民的权益，都需要得到有效的保护和维护。在我个人的亲身经历中，我曾多次遇到权益受损的情况，通过不断尝试和总结，我总算摸索出了一些有效的方法和心得，以保护自己的权益。在本文中，我将分享这些心得体会，希望对大家有所帮助。

第二段：提出问题与心得（约200字）。

首先，对我而言，最重要的是要了解和熟悉自己的权益。无论是购物消费、工作合同还是公民权利，只有明确知晓自己的权益才能更好地保护它们。在购物中，我发现了产品退换的相关规定，了解了自己的权益之后，我才能更加自信地与商家进行交流和谈判。同样，在劳动合同中，我也了解到了与工作相关的权益保护政策，从而在与雇主协商时可以更有底气。总之，只有了解自己的权益，才能有针对性地采取行动来保护它们。

第三段：从实践角度提供建议（约300字）。

其次，为了更好地保护自己的权益，我尝试与相关组织或机构联系。在面对一些疑难问题时，有时单靠个人力量无法解决。例如，在遇到产品质量问题、服务纠纷或者劳动合同问题时，我会主动寻求消费者协会或劳动监察部门的帮助和支持。这些组织通常拥有更多的专业知识和资源，能够提供更好的指导和支持，帮助我维护自身的权益。因此，我建议大家在需要的时候积极与相关组织联系，实现诉求和保护权益。

第四段：个人经历与反思（约300字）。

当然，我也意识到保护权益需要付出努力和时间。在权益受损的情况下，很容易沮丧和放弃，但我始终坚持要保护自己的权益，不断努力。例如，有一次我购买了一件质量不合格的产品，商家拒绝退换。面对这种情况，我并没有选择放弃或者与商家争吵，而是选择了写信给消费者协会反映问题。经过多次投诉和坚持，最终我得到了合理的解决方案。通过这次经历，我深刻认识到保护自己的权益不仅需要知识和技巧，更需要坚持和耐心。

第五段：总结和展望（约200字）。

通过对自己多次保护权益的实践和总结，我意识到了保护自己权益的重要性，并学会了一些行之有效的方法和心得。首先要了解自己的权益，做到心中有数；其次要与相关组织联系，争取更多的支持和帮助；最后要保持坚持和耐心，在权益受损时不轻易放弃。当然，这些心得还远远不够，我相信随着社会的发展，权益保护的问题也会不断变化和更新。因此，我们要保持警惕和敏感，不断提升自己的维权意识和能力，为自己的权益争取更好的保护。

总结：通过亲身经历和实践总结，我认识到保护自己的权益是一个不可或缺的能力，不仅对个人有益，也对整个社会发展有正向影响。通过了解自己的权益、与相关组织合作以及保持坚持和耐心，我们每个人都能在现代社会中更好地保护自己的权益。只要我们不断努力和提升，权益保护一定能够取得更大的成效。

劳动者的权益保护篇11

近年来，随着劳动力市场不断扩大，企业和员工的关系也逐渐复杂，劳动者的权益保护日益受到关注。作为劳动者，我们需要了解自己的权益，并积极维护，实现自我保护和自我提升。本文将探讨个人在维护自身权益方面的心得体会。

第二段：了解法律法规。

作为劳动者，首先需要了解相关的法律法规。我们可以先了解《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等国家法规。同时还需要了解当地的相关规定，例如绩效奖金的发放、加班费的计算等。只有了解了相关法律，才能更好地维护自己的合法权益。

第三段：认真签订劳动合同。

劳动者与用人单位在签订劳动合同时要认真仔细地审查合同内容。要注意签约方的资格、工作职责、待遇福利、工作时间、休假、保险等内容，确保自己的合法权益得到有效保障。如果在合同签订后发现有不合理的条款，应及时与用人单位沟通协商。

第四段：积极参与员工权益维护活动。

在企业内部，我们也可以通过积极参加工会和员工代表等组织来维护自己的权益。组织可以帮助员工与用人单位协商解决各种可能出现的权益问题，如讨薪、欠薪、劳动条件改变等。同时，员工也可以发起集体抗议等活动来表达自己的态度和诉求。通过这些途径，有利于劳动者权益得到更好的保障。

第五段：自我提升与发展。

维护自身权益的同时，劳动者还应该不断提高自己的专业能力和综合素质，积极发展自己的职业规划。这些都能为劳动者从长期利益出发提供更好的保障。同时，也可以通过不断提高自身的能力和素质，并与用人单位保持良好沟通，达到共赢的局面。

结论：

劳动者的权益维护需要从多方面进行，包括了解法律法规、认真签订劳动合同、积极参与员工权益维护活动、自我提升与发展等。只有通过这些途径，才能让自己的权益得到更好的保障和提升。

劳动者的权益保护篇12

随着现代社会的不断进步和经济的发展，人们的生活水平不断提高，同时也需要更多的法律保护来维护自身的利益和权益。作为一个普通的公民，我们如何保护自己的权益呢？本文将从个人角度出发，分享一些保护自身权益的心得和体会。

一、了解自身权益。

首先，我们需要了解自身的权益。这有利于我们了解哪些方面是我们应该得到的权益。比如，我们常常听到的劳动权益、家庭权益、财产权益等等。要了解自己的权益意味着要了解自己相关的法律法规，需要对自己的项目进行详细的了解和分析。仅有了解权益，我们才能明白如何维护自己的权益。

二、妥善保管个人资料。

现代社会越来越依赖于网络，随之而来的问题就是个人信息保护。我们要时刻保管好自己的个人资料，避免被泄露，一旦个人资料被盗取，会导致很多不良后果，甚至会造成不可挽回的伤害。因此，要时刻保管好自己的身份证、银行卡等信息，不要随意将个人信息透露给陌生人。

三、遵守法律法规。

作为一个公民，我们应该遵循法律法规的规定。我们可以通过学习相关法规、咨询相关法律服务中心、委托专业律师等方式，来了解相关法律法规。我们必须严格遵守相关规定，并且要对自己的言行负责，否则，违反法律法规将会在不同程度上受到相应的惩罚。

四、通过法律手段维护自身权益。

在现实生活中，我们遇到的问题如果超出了个人能力范围，我们可以通过法律手段来维护自己的权益。首先，我们需要了解相关法律的规定，在和对方沟通无果时，我们可以向有关部门或律师求助，通过法律手段维护自己的权益。在进行维护时，我们要严格按照法律程序，不要超出法律的范围，同时，我们还需要保持一定的耐心和冷静，一步一步地来解决问题。

五、积极参与公益事业。

保护自己的权益需要从维护自己做起，同样，我们也需要积极参与公益事业，为社会创造公益价值。通过积极参与公益活动，我们可以了解社会底层人民的困难和需求，并为他们提供一定的帮助和支持，同时，也有助于我们提高社会责任感和公益意识。

总之，保护自己的权益需要我们从了解自身权益开始，妥善保管个人信息，遵守法律规定，通过法律手段维护自己的权益，并积极参与公益事业，为社会做出贡献。我们需要不断学习，提高自己的知识技能，从小事做起，为自己的人生增添色彩。

劳动者的权益保护篇13

劳动是每个人生活中不可避免的一部分，而维护劳动者权益则是保护自身利益的重要途径。本篇文章将分享我在工作中所得的劳动者权益维护心得体会。

第二段：了解自身权益。

在工作开始前，了解自身的权益是很重要的。这些权益通常包括但不限于工资、工作时间、假期、保险、福利等方面。在签署雇佣合同之前，务必仔细阅读合同内容，并确保其中涉及到的所有权益条款明确且合理。

第三段：维护方式。

当我们发现自身权益受到侵害时，应该采取正确的方式来予以维护。首先，我们可以尝试与雇主沟通，并解释我们的困境。如果这种方式不奏效，我们可以提请专业的律师协助，并在相关监管机构提出投诉。

第四段：参加工会。

参加工会是一种有效的劳动者权益维护方式。工会可以为工人代言并协商更好的待遇和利益。加入工会不仅可以保护自己的权益，还可以为其他工人提供帮助。

第五段：结论。

总体而言，维护劳动者权益是我们每个人的责任和义务。我们应该积极了解自身的权益，同时协助他人维护权益。采取正确的方式，我们可以确保自己在工作中得到公平的待遇和权益，同时为构建更为公平的社会价值做出我们的贡献。

劳动者的权益保护篇14

在当今的社会中，劳动力市场异常繁荣，工人阶级人数不断增多。他们为社会的发展和进步默默地付出了巨大的劳动和智慧，但是他们的劳动者权益却经常被侵犯和忽视。为了维护自己的权益，我们需要掌握一定的维权技巧和方法，用法律武器来保卫自己的权益。

第二段：积极主动维权。

作为劳动者，我们应该从自身做起，以积极的态度去维护自己的权益。作为一个职工，我们应该做到要有勇气发出自己的声音、争取自己应有的权益。试想，如果你因为对待自己的权益过于顺从和害怕发声，那么用人单位就会认为你是一个容易欺负的人，从而继续侵犯你的权益。所以，不放弃维权，勇敢争取自己的合法权息，是最基本的维权思路。

第三段：合法维权。

在争取自己的权益时，我们不能使用非法维权的方式，应该依法维护自己的权益。通过网络、报纸等媒体公开被侵害的事实，并向负责相关事务的部门报案及投诉，反映自己的诉求和权益的受损情况，还可以通过律师等法律途径，要求用人单位按照法规偿还未付清的工资、福利和保障金等。

第四段：坚定信念，经得起时间的考验。

当遇到权益被侵害这种情况时，不要急于决定要怎么做，我们需要平静、理性地思考，才可以保证自己的维权活动能够成功。维权需要坚定信念，并经得起时间的考验，因为维权过程可能会比我们想象中的更长，需要耐心和毅力，但是我们相信，只要坚持努力争取，付出的努力一定能够得到回报，自己的劳动者权益一定能够得到充分保障。

第五段：总结。

维权是保护自己权益的一种良好的途径，通过维权，我们可以让用人单位认识到我们的维权能力，让他们知道劳动者是有“牙齿”的，从而让劳动者的权益得到普及和保障，维权是必须要学会的技巧，劳动者们不能忽视。我们需要时刻提醒自己，学习有关法律法规，提高自我意识，不轻易放弃维权。

劳动者的权益保护篇15

税收是指税收职能在一定社会经济条件下的发挥，对社会经济税收作用生活产生的各种影响或效果。是税收内在职能的外在表现，常常受社会客观条件以及税收具体制度的制约，不同的社会制度，不同的生产力发展水平，不同的经济运行模式，以及人们对税收作用的主观认识，都会影响税收作用的发挥，造成税收的具体作用在广度和深度上存在差异。

预期的税收作用，是借助于正确的税收政策，优化的税收制度以及严格执行税法等具体措施得以实现的。税收的作用主要表现筹集财政资金的作用、调节经济的作用、反映与监督作用。

保护国家权益的作用。

税收是对外开放进程中保护国家权益的重要手段。税收在这方面的作用，主要有：

(一)根据独立自主、平等互利的原则，与各国进行税收谈判，签定避免双重征税协定，以发展我国的对外贸易和国际经济技术交往。

(二)根据国家经济建设发展的需要，对进口商品征收进口关税，保护国内市场和幼稚产业，维护国家的经济独立和经济利益。

(三)根据我国的实际情况，对某些出口产品征收出口关税，以限制国内紧缺资源的外流，保证国内生产、生活的需要。

(四)为扩大出口，实行出口退税制度，鼓励国内产品走向国际市场，增强出口产品在国际市场上的竞争力。

(五)根据发展生产和技术进步的需要，实行税收优惠政策，鼓励引进国外资金、技术和设备，加速我国经济的发展。

(六)对外国人和外国企业来源于我国的收入和所得征收所得税，维护国家主权和利益。

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劳动者的权益保护篇16

保护权益是每个人都需要面对的问题，无论是在个人生活还是工作中。在这个竞争激烈的社会中，只有保护好自己的权益，才能够保护自己的利益，实现自己的价值。作为一个普通人，我在生活工作中深刻体会到了保护权益的必要性及其重要性，下面将从个人角度出发，谈谈我所得到的一些心得体会。

一、了解自己的权益。

首先，保护权益是需要了解自己的权益的。只有了解自己的权益，才能够更好地保护自己的权益。在工作中，我曾经因为不了解自己的合同权益，在后期的工作中受到了不小的损失。这个教训让我认识到了了解自己的权益的重要性，提醒我在以后工作进行合同签订前要认真核对自己的权益。

二、法律知识的必要性。

保护权益需要具备一定的法律知识。对于普通人来说，法律知识一般较为薄弱。但是在真正需要保护权益的时候，一些法律知识的了解可以帮助我们更好地应对。例如在签署合同时，我们需要掌握一些基本的法律概念，以此来检验自己的权益是否受到保护。又例如在买卖房产时，我们需要了解有关房屋买卖的法律条款，以此来了解购买时应该注意哪些问题，从而保护自己的权益。

三、积极维护自己的权益。

了解自己的权益和一些基本的法律知识只是初始的阶段，积极维护自己的权益才是保护权益的关键。在工作中，我曾经遇到过与同事的意见不一致的情况，当时我选择了采取维权行动，当谈判无效时，我选择了上诉。虽然这样做可能会带来一些困难和风险，但是如果我们总是忍让，权益不容易得到保护，如果我们太过妥协，那么自己的利益得不到得到保障，这样的结果注定是不好的。

四、维权方式和合理性。

维权是一种需要技巧和合理性的方式。在进行维权时，我们不仅需要选择适合自己的维权方式，还需要考虑维权的合理性。如果我们的维权方式过于激烈，甚至不合理，那么很有可能会导致我们的维权失败或出现一些不良后果，损害到我们自己的利益。

五、寻求帮助。

在进行权益维护时，我们不一定要孤军奋战，也可以选择诉求其它人的协助。例如在一些比较复杂的法律和合同问题上，我们可以咨询相关专业人士的意见，并通过合理的途径获得更好的解决方法。同时，我们也可以通过互联网等途径获取一些有关法律知识或业务经验方面的信息，以此来更好地维护自己的权益。

总的来说，保护自己的权益是一项艰巨且复杂的任务，需要我们积极了解自己的权益，掌握一些基本的法律知识，采取积极的维权行动，并且考虑在必要的时候寻求那些可以协助我们的力量。只有全方面的把握，才能够更好地防范自己的利益，确保自己的权益得到更好的保障。

劳动者的权益保护篇17

随着社会的进步和发展，越来越多的人加入到劳动者的行列中来。保障劳动者的权益成为了一个迫切需要解决的问题。作为一名大学生，我曾在暑期工中亲身感受到了一些问题，同时也从中汲取了许多保障劳动者权益的心得体会。

首先，社会应加强对劳动法律法规的宣传和培训。法律法规作为保障劳动者权益的基础，定期的宣传和培训能够帮助劳动者了解自己的权益和义务，从而更好地保护自己的权益。在我所参与的企业，每个员工进入公司之前都需要参加一次劳动法律法规的培训，使大家对自己的权益有了更为明确的认识，并且在工作过程中也能够更好地维护自己的权益。

其次，加强劳动法律法规的执行力度十分重要。对于需要重视的问题，必须依法控制权利的行使方式，不能以权力主导工作人员的利益。在我的工作经历中，我曾遇到过无合同工作、超时工作未支付加班费等问题，这在一定程度上也是由于企业未能有效执行劳动法律法规导致的。因此，加强执行的力度，提高劳动法律法规的约束力，是保障劳动者权益的关键。

此外，建立健全监督机制也是非常重要的。监督机制的建立可以帮助监督部门更好地发现和解决违法劳动行为，及时纠正违法违规行为，保护劳动者的权益。例如，加强对用人单位违法用工行为的举报和曝光力度，对严重违法的企业进行处罚和公示，这不仅可以给劳动者以警示，也可以起到对其他企业的警示作用，进一步促使用人单位依法用工的意识。

同时，还需要加强对劳动争议的解决机制的建设。劳动争议是很常见的问题，应建立多种解决劳动争议的途径，如调解、仲裁和诉讼等。这不仅可以帮助劳动者及时维护自己的合法权益，也可以保护用人单位的合法权益，最大限度地减少劳动争议对社会的不良影响。

最后，提高劳动者的综合素质也是解决保障劳动者权益的一种途径。劳动者本身应提高自身的技能和素质，努力提高适应社会发展的能力，从而更好地融入劳动市场，获取更好的工作机会和待遇。在我的暑期工作中，我发现那些有一定技能和知识储备的员工，在拿到工作的同时，也能够更好地与单位协商自己的合法权益，增加了维权的成功率。

综上所述，保障劳动者权益是一个复杂的系统工程，需要社会各界通力合作。加强对劳动法律法规的宣传和培训、增强执行力度、建立健全监督机制、完善劳动争议解决机制和提高劳动者的综合素质等都是非常重要的措施。只有通过各种措施的综合应用，我们才能更好地保障劳动者的权益，为建设和谐社会做出更大的贡献。

劳动者的权益保护篇18

2、《工商行政管理机关受理消费者申诉暂行办法》。

3、《反不正当竞争法》。

4、《投机倒把行政处罚暂行条例》及实施细则。

5、《广告法》、《广告管理条例》及实施细则。

6、《商标法》。

7、《产品质量法》。

8、《食品卫生法》等。

（二）消费者申诉的受理、解决。

1、条件：

（1）有明确的被诉方。

（2）有具体的申诉请求、事实和理由。

（3）属于工商行政管理机关管辖范围。

2、书面材料。

（1）消费者的姓名、住址、电话号码、邮政编码。

（2）被申诉人的名称、地址。

（3）申诉的要求、理由及相关的事实根据。

（4）申诉的日期

3、自收到申诉书之日起5日内，作出是否受理的决定。

4、受理申诉，可以立案，填写申诉立案报告表，同时附上有关材料。

5、受理申诉案件后，应当在5日内将申诉书副本发送被申诉人，被申诉人收到申诉书副本后，应当在5日内提交答辩书和有关证据。

6、双方当事人进行调解达成协议的，应制作调解书，写明申诉请求和当事人协议的结果，调解书由办案人员签名，加盖工商行政管理局印章送达双方当事人。

7、工商行政管理机关应当在收到消费者申诉书之日起60日内终结调解，调解不成的应当终止调解。

对经营者的违法行为，工商行政管理机关可以依照《中华人民共和国消费者权益保护法》予以警告，没收违法所得，处以违法所得1倍以上5倍以下的罚款，没有违法所得的，处以1万元以下的罚款，情节严重的，责令停业整顿，吊销营业执照。

（四）受理部门。

工商分局公平交易科。