为什么我会觉得很难找工作原因是什么精编3篇

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找工作的途径1

找工作方式一：人才市场，这是传统找工作方式之一，一般每个地区的人才市场都会定期举办人才招聘会，可以携带简历，去人才市场直接选择想要的工作，通过面试，看是否合适。

找工作方式二：朋友介绍，一般是针对有过工作经验的人来说的，可以通过同学或者同行业的朋友介绍的方式，通过面试，看是否适合。

找工作方式三：通过招聘网站，企业一般会在网上发表招聘信息，比如说58同城，智联招聘，赶集网等，可以通过在网上投递电子简历，如果用人单位感兴趣，一般会通过电话联系，通知面试。

找工作方式四：QQ群，对于一些行业来说，也会有很多关于这行业的QQ群，可以通过QQ直接与用人单位联系，了解要求，薪资，福利等待遇情况，如果觉得合适，再去面试，方便很多。

找工作方式5：通过统一考试，一些特殊的职位，比如说公务员，事业编等，一般有统一的考试，然后经过层层筛选，这个难度相对来说比较大。

读书破万卷下笔如有神，以上就是差异网为大家带来的3篇《为什么我会觉得很难找工作原因是什么》，希望可以启发您的一些写作思路。

找工作的注意事项2

一；不要认为自己是人才。

实际上，你现在还不是人才。你刚从学校毕业，没有实际工作经验，一切都得从头开始。用人单位还要对你投入成本培训。培养你。在此期间，用人单位不但不能从你身上获得价值，还要给你工资，给你饭吃。所以，你对录用你的单位应该抱着一颗感恩的心，因为，他给了你就业。学习和成长的机会。切记，你现在还不是人才，至少目前不是。

二；不要在写简历时刻意抬高自己。

写简历时，内容一定要诚实，不要有任何虚假，侥幸心理，不要吹捧，抬高自己。否则，你的一切努力只会适得其反。一般用四号黑色宋体即可，不提倡大号字体，彩色打印，斜体字，加粗字。因为，用人单位只对你所传递的信息感兴趣。切记，简历不是广告。

三；不要冒充班干部。学生会干部。

这样会使你失去起码的信誉，任何用人单位不会使用不诚信的人。即使你是真正的学生干部，组织过什么活动，获得过什么演讲比赛等等，也不能给你带来绝对的录用机会。一方面，用人单位可能不住乎你的这些信息，另一方面，可能会给用人单位留下你不务正业。不好好学习的坏印象。

四；不要轻视填写履历表。

你应该逐栏填写用人单位设计的表格，不能有任何一栏空着。否则，他们会认为你做事马马虎虎，不尊敬他们。当用人单位向你提问时，要做到不夸大其词，不掩饰，不回避，对每个问题诚实回答，坦然面对。

五；不要在面试时要求用人单位的给你多少薪水。

面试时，用人单位会问你期望的薪水是多少，你千万不要直接回答这个敏感问题，用人单位其实是在考验你，他们根本不想知道你要求多少报酬。因为，你的能力。知识。业绩在对方毫不了解的情况下，你向对方提出的这个要求，显然是不合理的。而在现实应聘中，多数大学生会往高了说，那么你已经离淘汰不远了，或者已经被淘汰了。

觉得很难找工作的原因3

1、公司层面

我们可以从公司层面的出发想这个问题。大家都说找工作难，公司面对的问题却是：现在招人真难。这不是跟我们的标题恰恰相反了吗？我们说的是找工作难问题，如果公司难招人，怎么会导致找工作难呢？

我们来具体分析已下。作为一家公司，是以赚钱为目的的。一家公司如果没有盈利，怎么给员工发放工资呢？所以，公司方面总把利益放在最前面。负责人招聘并不是看到人就招，招的这个人要对公司有足够的作用。

例如：公司需要招一位会计，而你是机械专业的，公司自然将你放一边。专业不对口，换作你是招聘负责人，你会将这样的人招进来吗？最重要的是，把你招进来了不但不能满足岗位需求，还要发放工资。因此，专业对口才能找到理想的工作。

公司往往会要求应聘人员需要有多少多少年的工作经验，因为公司招一位毫无基础的员工进来不能及时上岗就位，还需要去培养一个人才是很多公司不愿意去做的。因为培养一个人才出来花的不单单是时间，还有更多的金钱。因此，一些技术性的公司可以招聘一些有点经验基础的人，但是必须在这家公司服务满多少年才可以辞去该职位，特别是一些软件或者软件应用的公司。天下没有免费的午餐，如果花去大量的时间和金钱换来刚培养出来的人才学成离去，岂不是得不偿失？

公司往往会招一些相应专业的毕业生。对于公司而言，毕业生有部分专业知识的同时，往往更有冲劲。最重要的是，刚毕业的学生不追求高工资。这也是造成有些许经验却又不精通行业的人员找工作难的原因。

刚毕业的学生通常在毕业后第一份工作都会尽心尽力，任劳任怨。不管是工作量大还是加班加点，都像打了鸡血一样疯狂。当然，这个也是与专业相符的毕业生而言。

一些学了某种专业却没有从事这种专业的毕业生往往会往销售的道路前进。这并不是小编对这种专业和职业转换的鄙视和不满，有些人往往在这条道路上走的更好。因为他们没有顾虑，勇往直前()，通常会做的更好。因为他们不像一些老油条一样瞻前顾后，害怕前有虎后有狼。

公司方面还存在另一个招聘弊端。总想用更少的工资，招到更好的人才。

例如：5000元招聘某岗位人员，但这个工资的要求却让人蛋疼。因为公司要求的岗位职责在其他公司或者其他渠道去做，工资完全是另一个层面的事了。因此，公司难招人的原因是：不愿意花高的价钱却想招到超出工资价值的人才。

2、人才方面

人才在找工作的过程中，一面看自己的阅历，一面看公司工资。如今互联网时代，人才可以足不出户看到某个城市某家公司某个职位在进行招聘，可以清楚的看到岗位要求以及工资待遇。全行业种种职位和待遇让人眼花缭乱，让很多没有目标的人群反而感到恐慌。

很多人都会选择在家附近或者出租房附近找。一来方便回家，二来不需要用太多的时间花费在公交车上。这样的工作，只要住的地方不太偏，都能够找得到。但为什么还是有那么多人觉得找工作很难呢？这就是单方面的问题了。有些人本着有点经验的想法，想要找一个离家近，工资又高的工作。孩子，这种工作可遇而不可求。工作，不是有点经验就能放肆的事情。要看你能给公司带来多少利益。如果你就是本着一点经验就抬高了头，往往会被石头绊的面目全非。你不能给公司带来足够的利润或者贡献，公司凭什么给你发高工资。如果想离公司近一点，为何不试着迎合公司，搬到公司附近呢？

有些人没有经验，觉得某个职位有发展、听别人说某个职位薪资很高。当你有去应聘这个职位的时候你先要自我检讨一番。

我是不是适合这份工作？我是不是有这方面的潜质？我是不是能独立完成这份工作？又或者说我是不是应该从现在开始利用业余时间去学习这方面的知识？如果你毫无经验，又不去学习，还妄想公司招你进去把你培训成一个人才，那么从这一刻起，打消这一个念头。脚踏实地做好现在的工作。工作不分高低贵贱，只要你做的好，一样可以有好的发展。很多时候大家都在比较哪个行业好做、哪个职业清闲。某企业老板说过：如果一个员工想要拿高工资还想要双休，这样的员工不要也罢。

3、立场不坚定

我们通常会有这样的一个情况存在，那就是：立场不坚定。这种人有一种依赖性，生活中总是希望有人给他指路。为什么呢？因为他自己没有主见，做什么事都喜欢询问。例如：我是买台式电脑好呢还是买手提好呢？我先买BB霜呢还是先买面膜呢？这样的人缺乏主见性，也缺乏责任心。

当选择正确的时候当没事发生，当选择出现问题的时候就会说是谁谁谁给我的建议。而我们身边不缺乏这样的人群。如果你是这样的人，那么小编只想说：你应该学会长大了！有人会说，这好像跟本文无关啊！为什么要说这个呢？因为这种人也很难找到满意的工作。他听从父母或者朋友的建议，从而往父母或者朋友的劝导方向前进。往往好不容易找到一份工作，却发现这个工作不适合自己。

如果你的立场不坚定，你要的是去发觉自身的优点。从自身的优势出发，找自己喜欢的工作。别人的建议并不是你的主导，你需要冷静的思考自己的人生道路。《没那么简单》中有一句：别人说的话随便听一听，自己做决定。别让他人的建议主导了你的人生。