2024年领导班子民主生活会发言资料

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2024年领导班子民主生活会发言资料1篇

自今年以来，虽然取得了一定的工作经验和成果，但也存在一系列问题。为了在未来的工作和学习中取得更大的成果，自我分析非常重要。只有这样，我们才能明确整改的目标和努力的方向。

一、存在的问题

1、政治思想存在的问题 政治理论研究不够深入，对党和国家政策的内涵和精神实质没有深刻的认识，特别是党的十八大召开后。对当今政治形势了解不够深入，不重视学习政治理论，意识淡薄，缺乏创新意识。 2、 业务学习中存在的问题 自学意识不够强，没有挤时间学习的意识，学习不够积极，总是混日子，没有时间紧迫感，认为时间很多，所以可以支持，不善于用“钻”力量和“挤压”力量抓住时间学习，他们的专业素质学习不快。有时候只注重实用主义，急需先学，不注重业务知识的全面系统学习。没有把理论和实践结合起来，尤其是对于新工作，没有尽快进入角色，实现新工作的有利发展。 3、纪律作风中存在的问题 工作态度不是很坚决。有时候对自己要求不严格，平时的工作也不是很到位。

第二，问题的主要原因

虽然存在上述问题有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。从表面上看，问题出在思想上，从更深层次上分析，主要有以下几点： 1、没有充分认识到政治理论的重要性，也没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想转变。科学理论的精神实质和科学体系在理论学习中无法掌握，学习的目的也没有达到。 2、对学习没有进一步的了解，认为工作不需要学习，所以放松自我要求，忽视自我约束、自我监督、自我完善。在具体的学习中钻牛角尖，只注重书本上的知识，从而使书学习缺乏必要的灵活。有时又安于现状，思想上产生了自满情绪，认为有了工作就失去了学习的主动性，自己放宽自己，没有时刻提醒自己注意全面发展，紧紧跟上时代发展和本职岗位的需要。 3、对工作的主动性认识不够，认为有的工作以有了别的领导去处理，所以就放松了工作要求，自己不去主动在工作中发现问题，有种依赖别人的思想，这样无形中降低了工作标准和工作要求，没有很好地发挥自身作用，最终造成在个别工作上的被动，增加了工作上的难度，导致了在个别工作上不能达到很好的要求。

三、改正方法

1、加强政治理论学习，努力提高自身素质，进一步坚定科学发展、全面发展，以十八大精神为指引，在工作和学习中真正做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用。 2、以后注意做到在工作的时候不忘学习，时刻认识到只有在不断的学习中才能充分认识到自己不足和自己的缺点，从而能补充自己的不足。在学习中要把理论知识与实践中结合起来，在实践中检验自己的所学习的知识。注意学习的灵活性。 3、加强自己的纪律观念，认识到纪律的重要性。做到充分学习政府的各项纪律，严格按照纪律办事。要认真学习各项法律法规，学习政府部门规章制度。真正做到勤劳苦干，少说多干，积极实干，真正做到清清白白做人，踏踏实实做事。 总之，我将通过这次自我剖析，认真整改自身存在的问题和不足，力争使自己在思想、作风、工作等方面都有明显进步，从而在以后的工作和学习中能更好办事，办好事。 

    2024年领导班子民主生活会发言材料篇2

根据党的安排部署，党委在全体党员中开展了深入学习贯彻新时代中国特色社会主义主题教育。作为分管党建工作的班子成员，我认真按照上级要求和…党委部署，严格按照《方案》抓好落实，做到规定动作不折不扣，自选动作有声有色。作为全系统党员中的普通一员，我主动把自己摆进去，认真参与了主题教育的每个环节、每项内容，感觉受益很多、收获很大。最近，按照…党委关于召开民主生活会的方案要求，我再次认真学习了相关理论知识，广泛征求了基层的意见建议，并进行了认真思考和剖析，精心撰写了发言材料，为参加此次民主生活会做了比较充分的准备。

一、对照检查情况

（一）理想信念方面。主要是理论学习上的自觉性、紧迫感有所下降。

（二）政治纪律和政治规矩方面。严格对照检查，立场不够坚定。认真想来，作为党员领导干部，更是要坚决抵制这方面的言论和信息，自觉坚定政治信念、筑牢思想防线。

（三）作风建设方面。主要是与基层 同志联系沟通还不够。

（四）担当作为方面。主要是对待自己分管工作有“成绩多、不足少”的现象。

（五）组织生活方面。在这方面存在的问题主要是：今年各支部都组织开展了民主评议党员活动，活动中批评和自我批评开展得还不够严肃、不够深刻，存在“你好我好大家好”的问题。这个问题，还需要今后持续改进和提高。

（六）落实全面从严治党责任方面

这方面存在的主要问题是对党建工作责任落实的督促指导还需要进一步加大力度。

二、产生问题的原因分析

（一）党员意识有所淡化。虽然政治觉悟、政治意识在不断增强，但党员干部、特别是领导干部的意识也在增强，普通党员的意识逐渐淡化，在潜意识里以“领导干部”自居和摆位，有时不再把自己作为一名普通党员来看待和要求。

（二）精神斗志有所消退。这几年年龄大了几岁，有时候存在等靠拖沓、因循守旧的念头，工作的激情逐渐消退，创先争优、较真碰硬、拼搏进取的斗志，自身纵向来比大不如前，因此就会出现学习提高紧迫感不强、工作得过且过标准不高、深入基层研究解决问题不够等现象。

（三）从严自律有所放松。随着年龄和职务的增长，更多的是给别人提要求、讲纪律，对自己的言行约束有时放松了要求，更多地注重一些政治性、是非性、原则性的纪律规范和规章制度，却在日常一些具体工作的落实上放松了要求。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）加强学习修养，进一步坚定理想信念。

（二）加强制度落实，进一步规范党建工作。

（三）加强党性修养，进一步践行初心使命。

（四）加强廉洁自律，进一步做好全员表率。

    2024年领导班子民主生活会发言材料篇3

根据民主生活会要求，结合一年来自身思想和工作实际，对存在的问题进行自我剖析，明确了今后努力的方向。现将有关情况汇报如下：

一、存在的突出问题

（一）理想信念方面

理想信念淡化，理论学习不够。学习方面存在浅尝辄止、学用脱节的现象。学习没有计划，不能够集中时间系统地、有针对性地学习某个方面的内容，存在看到什么学习什么、需要什么学习什么的现象。如对党的最新理论政策，仅限于浏览一下、抄抄笔记，只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统深入思考，导致理论指导实践有所欠缺。

享乐主义有抬头趋势。有时候觉得“多干多是非”，何必把自己搞得这么辛苦，处理事务存在等一等、看一看的现象，少干事、不招事、不出事的思想抬头。有时加班多了感叹工作压力大，尤其在双休日开会或有统一的活动安排，心里会不太舒畅，存在贪图享受的思想。艰苦奋斗精神有所淡化。随着生活条件的改善，艰苦奋斗的作风有所放松，出现了一些惰性，担心工作力度做大了，队伍会对自己有看法、有意见。存在一种求稳的心态，患得患失，安于现状。

（二）政治纪律方面

政治纪律意识还不够强，对党的政治纪律认识不够全面，许多认识仍停留在表面上，特别是对新时期党的一些路线、方针、政策的深刻内涵把握不够;虽然对党的各项方针政策、纪律规定能够做到态度坚决、严格执行，但对于一些具体制度的执行还存在偏差。特别是在廉洁自律方面，在日常小事和生活细节上仍存在“小节无害”的想法，把自己等同于普通群众，在工作八小时以内要求严格，八小时以外就相对放松，没有始终做到以一名合格共产党员的标准严格要求自己。

（三）工作作风方面

工作抓落实力度不够。一些工作落实缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。自我要求有所松懈，存在畏难情绪，不敢试、不敢闯。奋斗精神淡化。没有真正把牵头抓总的责任扛起来，内心深处有当“太平官”的思想。开拓创新性不够。按部就班，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，没有充分发挥主观能动性。政绩观存在偏差。对上级布置的工作抓得比较紧，对涉及群众切身利益的事没有做到敢抓敢管，没有把对上负责、对下服务很好地结合起来。服务群众不到位。虽然也经常下基层，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，掌握一手资料不够全面。

（四）担当作为方面

安于现状，进取意识不强，工作中不能始终坚持高标准、严要求，开拓创新少，墨守成规多，工作思维僵化，习惯用老经验、老办法去看问题，工作打不开局面。工作积极性、主动性差，缺乏敢闯、敢干的决心和勇气。学习专业技术知识不够，对新形势下环保工作的新知识、新技术学习不够，掌握不全面。大局观念树立的不牢，工作中存有推诿、扯皮现象，主动协调工作不够，存在怕担责任、遇问题绕着走的思想。

原则性不够强，存在当老好人的心理。在原则与感情发生冲突时，有时讲人情、顾面子，怕与人产生矛盾，过于注重别人对自己的评价，因而对他人的意见、建议即使有一些不同的看法，也不愿意当面提出来，不能以公正、客观的视角对待问题。权力观存在偏差，对权力的来源认识不够，把岗位仅当作组织对自己的肯定，对“权为民所赋，权为民所用”的理解不够透彻，工作中对组织负责多、对上级负责多，但对基层、对群众负责却往往做的不够到位。

（五）组织生活方面

科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。对分管部门的同志提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需改正。

（六）落实全面治党责任方面

从严治党意识有待增强。重业务轻党建，认为抓业务看得见摸得着，短时间内容易出成果，抓党建不显山不露水，一时难以看出效果。认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，因而对业务工作思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。

存在把党内职务当成政治荣誉的思想，忘记了自己的党内职务和职责，只看重行政职务，把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸，“一岗双责”没有落到实处。敢管敢严力度有待加大。担心执行规定过严，会束缚干部手脚，落下影响干部工作积极性的“罪名”。“好人主义”思想作祟，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。

二、产生问题的原因分析

(一)放松了政治理论学习。政治敏感性不强，没有处理好工作与学习的关系，存在重实践、轻理论的倾向。自以为凭借已有的社会知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏主动学习新理论、新知识的强烈愿望。

(二)放松了严格的党性修养锻炼。碍于情面，放弃原则，随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够。

(三)放松了严格的主观世界改造。世界观改造抓得不紧，为人民服务宗旨观淡薄，自觉抵制“四风”问题较差，对实事求是、群众路线坚持得不够彻底，容易受到世俗各种消极思潮影响而随波逐流。