你都知道哪些让人相见恨晚的处世经验

你都知道哪些让人相见恨晚的处世经验？

下面这些处世经验，如果能够早点知道，也不至于多走那么多的弯路，即便不能升职加薪，也会左右逢源，实在是让人相见恨晚。

01

什么是人情世故？人情世故，就是洞悉人性特点，要想得到，就先让别人得到。

刚参加工作的时候，领导一直不待见我，总感觉对我有意见，直到我懂得了送礼以后，领导对我的态度发生了很大的变化，不仅不再苛责我了，还经常对我嘘寒问暖。

直到现在，我都依旧坚持着两个习惯：一个是逢年过节必问候领导，不仅有电话短信，还有各种快递；一个是只要去外地出差，就必然不会空手而归，一定带着东西汇报工作。

有的领导在乎实实在在的礼物，而且还很注重礼物的价值，认为礼物轻了，就是不尊重他；而有的领导则不是那么在乎礼物的价值，更在乎礼物传达出来的情感，以及下属有没有把他放在心上。

总之，习惯性送礼肯定是没错的，只要你能把礼物送出去，你就掌握了人情世故的密码。

02

人际关系始终是个“伪命题”，你若是没本事，那认识再多的人都没用。

以前，还年轻的时候，我也沉醉于所谓的人脉和关系，经常和同事聚会聚餐、推杯换盏，但是后来我发现很不对，因为在我需要帮助的时候，很多人并不是很愿意帮助我，有的人干脆玩起“躲猫猫”。

说人际关系不功利不现实，那是不对的，也是自己骗自己。因为人性本就是自私且趋利避害的，在任何关系中，人们都想更多地得到，而不是被单方面索取，或者失去很多。

也就是说，作为一个职场人，只有当你能为别人提供资源或者便利的时候，别人才会向你靠拢，并与你构建联系。关系的本质，是因为你手中的资源和便利，并不是你这个人。

所以，任何时候，都不要就关系而搞关系，当你的路好走了，“朋友”自然就会多起来了。

03

干工作就没有不犯错的，过于追求完美，过于在乎领导的看法，简直就是庸人自扰。

相信很多人都有这样的经历，刚参加工作的时候，非常用心地对待工作，每一件事都追求完美，但后来发现，越是不想犯错误，就越是出纰漏，不仅南辕北辙，心态还有点崩。

其实，只要干工作，就不可能不出纰漏、不犯错误，因为事物发展的客观规律不允许啊。如果你的领导因为一点小事情，就批评指责你，那只能说明你的这个领导是个无能的“瞎比”领导。

应该在乎领导的看法，但却不能过于在乎领导的看法，否则就会变成人身枷锁，处处掣肘。我的一个老领导经常说：“领导的话要听，但也不要完全听，因为领导也不一定是对的。”

工作过程中，我们应该尽心尽力，尽可能地做好，但事已至此，那就坦然接受吧。