离职证明精彩4篇

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离职证明【第一篇】

兹有XX同志20XX年X月X日至20XX年XX月X日在我单位担任XXX一职，因个人原因提出离职，现与公司解除劳动关系。特此证明！

本人签名：

单位盖章：

20XX年X月X日

离职证明是什么【第二篇】

求职，无外乎三个阶段：求职前准备期，面试和Offer谈判期，报到后的试用期。这里跟“离职证明”相关的几个要点，我们总结了下，分条叙述并提醒下大家，每条仔细看下，必有用处。

1、简历可以美容，但不可以整容

简历就代表你，所以尽量别对个人基本信息和过往资历做过多的美化，“丑媳妇迟早要见公婆”，你的简历是否“整容”有否“美容”，是很容易被识别出来的。根据成千上万的现实案例，我们建议你可以适当美容，但切忌整容。

美容主要就是化妆，你的简历适当美化是可以的。之前岗位职责比较窄你健全了部分工作内容，外语良好你写优秀，计算机操作一般你说熟练，做事拖拉你说自己行动迅速，甚至你人际关系一般也可以说自己善于团队合作，等等，这些短时期内关系都不大，通过面试是目前的第一要务。

但整形是动刀锉骨的，尽量避免，否则一个谎言需要十个谎言去填补，还不一定能达成目的。之前三份工作经历你写成一家，月薪5千你说1万，明明是工程师你号称自己是工程部经理，毕业才1年你谎称已经工作了3年，等等，都不可取，这叫做作假。

2、离职证明VS工作证明

新工作报到之前，你要准备好一份上家的离职证明。这里有几个注意点，离职证明主要是写明“某年某月某日到证明日这期间，你所在的公司以及你的工作抬头”，然后公司给你戳个章，这就是离职证明，跟你为了办理户口或者申请信用卡或者贷款做需要的“工作证明”是一个格式。公司都有离职证明的固定格式，一般都不会加上公司电话以及其他多余信息，如果你需要的话，可以跟HR负责工作证明的专员协商。

3、离职证明VS工资证明

很多人想当然的，以为离职证明上会有工资数额，这是一厢情愿，你们公司的离职证明大多数可能性是不会写你工资多少的。如果你需要，则请你们HR再出一份工资证明即可。记住，工资证明上的税前月薪，可以按照你上年度的全部收入÷12来计算，这会比你所知道的目前月薪多出不少，便于接下来的跳槽中谈工资。

4、Offer前的背景调查

一般新公司发给你Offer之前，会针对你的简历做一次背景调查，这是人事部门去完成的一个流程。由于这位人事专员的权力所限和时间紧迫性，所以他/她能调查的渠道，主要就是根据你提供的电话来找你的领导或者目前公司的HR，询问你的简历内容是否属实。这里有两个细节，对于上家表现很长或者更领导有纠葛的人，大多会留下另一个要好的朋友作为联系人，这点可以理解，但尽量别穿帮。

第二个细节，对于在职跳槽的人，这个电话将是致命的，因为你还没离职，电话打到了你的领导那里，被发现一直在谋划跳槽，这就不好了，在职跳槽很快会变成失业跳槽了。所以真对这个第二点，你可以提醒新公司HR你仍然在职，请不要打电话过去查询。

所以，针对Offer前的背景调查，在职跳槽人员是很有底气的，甚至可以提出来不要查询的要求。但对于已经离职、裸辞和已经失业的人来说，这个Offer前的背景调查会被折磨好久，不问到你的老底，HR是不会发Offer给你的。在这里，失业人员获得Offer的难度要比在职人员难好多倍。注意，Offer前的背景调查只会针对上家公司，不会牵涉到上上家公司。

5、离职证明的作用

大多数公司会在报到一周之内，问新人索取上家的离职证明，这是人事报到流程中的一环。所谓报到三大证，“身份证”“学位证”“离职证”，身份证确定你是个未犯法的适龄劳动力，学位证可保证你的学习能力和资质，离职证则是你的业务能力和市场价值的凭证。

一半以上的人，对离职证明、工作证明和工资证明这三者的关系没认真思考下，错当成一个概念。到了新单位报到后，还要继续麻烦上家公司来提供相应证明。很简单的一点，如果你的离职证明上没有工资数额，那么人事还会问你要一份额外的“工资证明”。你人已经离职，而且可能之前领导和同事关系也没处理得好，再说上家HR没有义务为你这位已离职员工服务，这就是增加来的麻烦。此时你提供不了工资证明，那么HR退一步，问你要工资卡最近6个月的银行流水，你更傻眼了，这个对你来说，还不如工资证明来得简单。

其实有个方法可以规避，写有工资数额的工作证明，在你申办信用卡、出国、贷款等等的时候，都会用到，所以你在投简历准备跳槽期间，可以向HR索要这样的一份含有工资数额的工作证明，等同于离职证明的作用，只是日期稍微提前了一点点。

6、试用期内的第三方调查

现在很多有点规模的公司，都对背景调查开始重视起来了，比方说苹果公司就是委托“中智人力资源”来查询你的过往经历和背景，你只需要提供身份证号码即可；上海附近区域，委托“上海外服”等国有人力资源公司查询的则更多。当然，也有很多第三方小公司，最终都还是靠中智外服等去查硬数据，自己通过人工去调查一些软数据，比如下图就是一家调查公司的报告节选示意图。

第三方背景调查的报告，一般在员工入职后2-3个月才能提供出来，主要审核你的资质、履历和上家的离职证明。你上家公司的职位抬头、薪水、主管姓名、离职原因，尤其你的在职起止日期，将会是审核的重点，见上图红框中所示。如果你的职位比较高，或者你处于销售、财务、法务、采购等敏感部门，或者你上家工作时间很短才一两年，则你上上家的信息也会被调查。

随着中国人才信息市场的发展，以及诚信记录的完善，个人求职打擦边球的可能性越来越少了，这也是建议大家简历可“美容”而不能“整容”的原因。

7、没有离职证明怎么办

根据真实统计数据，入职后要求提供离职证明的企业占比50%，流程健全的公司才需要离职证明，也就是说有一半的企业是不问你要离职证明的。流程不健全的公司主要分为两类：一人数在100甚至50以下的小企业，二新创公司，刚刚所谓的A轮B轮融资的那种。所以，当你没有离职证明，又想尽快实现就业，则可以先选择这两类企业实现“就业”二字，以后再慢慢实现在职跳槽。

其他方法你也可以逐个试；要离职证明的单位，入职时你告诉对方找不到了，大多数情况下公司也就不再追究；如果还追究，你就拖字诀，忘了，或者会尽快去找，说正在找原来单位重开，或者说原来单位找不到人了，甚至倒闭了，等等。根据之前上千个“离职证明”相关职业案例统计下来，大概只有5%的企业最终一定要这个离职证明。无论你是刚报到或者已经入职上班好几个月了，他就是要，那么这5%的`“不幸运”的求职者中，偶尔有一两个原来跟老板关系好，就给他重出了证明，其余绝大多数都找的淘宝解决了问题。当然，走淘宝路线不值得提倡。

本文看起来3000字，实际上是我们好几位作者合作写就而成，我们在这方面做过大量调研和试验。经常有人一年了都没能找到工作，各种原因，但提供不了离职证明和长期的职业空档期看来是主因。我们联合上百位HR招募经理、数十位企业中的职业经理人朋友以及30位民企老板，组成了一个上海周边地区小众化的招聘朋友圈，我们试着向这个朋友圈推荐刚刚所说的不能提供离职证明的求职者，当然也要求有一定的相关工作经验，居然成功推荐了几十个人实现了初步的就业。当然，这里招聘要求可以适当放低点，求职者的工资要求则可以更加灵活，甚至上岗后前面1-3个月是没有薪水的。

当然，我们并没有大规模商业化运作，咨询者求职成功后总是发来红包以示感谢，我们只是利用了下身边“招聘圈”和“求职圈”这俩朋友圈而已，感觉有点类似“领英”在美国的套路。实际上，此种向求职者收费的猎聘公司也是有的，大家可以百度下，你所在的城市应该也有，这个渠道也是不能提供“离职证明”人士实现再就业的一个好路径。先就业，解决“在职”二字，此后才可以考虑相对容易些的在职跳槽，有一才有二。

“师傅领进门，发展靠各人”。有了正规的工作经验和单位出具的离职证明，并且在职跳槽，实现加薪晋级的外部之路，这才是我们职业发展的好选择。以上7个方面，助您全面了解、理解和懂得“离职证明”及其含义以及使用方法，此后，再也不必忌讳“离职证明”这个梗了。

离职证明【第三篇】

甲方：_________

乙方：_________

身份证号：_________

乙方原为甲方职工，于—年—月—日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

特此证明。

甲方（签章）：—————

乙方：—————

甲方代表签字：—————

个人离职证明【第四篇】

xxxxxx先生/女士自xxxx年xx月xx日入职我学校担任xxx职务，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经学校研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

证明人：

日期：