离职的证明最新4篇

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公司离职证明【第一篇】

姓名：xxxxxxxx，性别：xxxxx，年龄：xxxxx。

身份证号xxxxxxx。

自xxxx年xxxx月至xxxx年xxxx月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。

特此证明！

公司名称（加盖公章）

xxxx年xxxx月xxxx日

离职证明【第二篇】

兹有XX同志于20XX年X月X日至20XX年X月X日期间在我公司担任X职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因XX原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明。

XX公司（加盖公章）

20XX年X月X日

公司离职证明【第三篇】

xx先生/女士/小姐自xxxx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xxxx年07月（）31日因个人原因申请离职。

在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

xxx公司（公章）

xxxx年07月31日

离职证明书【第四篇】

员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的`关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。

企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。

根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。