个人原因离职申请书（实用5篇）

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离职最好的理由1

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。

6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。

8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家带来的5篇《个人原因离职申请书》，能够给予您一定的参考与启发，是差异网的价值所在。

离职原因2

1、人岗吻合率较低

第一种情景是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情景是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到

企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并十分设职能，所以当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感

当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）

4、企业发展较慢

当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。

5、个人成长问题

当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。

6、职业规划问题

在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定，看你怎样圆）。

7、理念问题

当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。

8、用人机制问题

一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的构成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情景）。

有的时候采用其中一种方式回答就能够，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎样回答都可能有必须风险，因为考官还会追问下去，所以你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是能够渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。

公司员工离职原因说明3

尊敬的领导：

您好！

我是我们公司里的一名电 话客服，我叫__。我现在就想辞掉我这份电 话客服的工作。我要辞职的原因有两个，请领导听我细细道来。

第一个我想要辞职的原因，是因为我和公司里的同事相处不过来。主要不是因为她们脾气不好，或者是对我做了什么很过分的事情，而是因为我和他们存在年龄差和距离感，兴趣爱好都各不相同，所以在一起相处和共事就没有那么多的共同话题和默契了。在我没有进入到我们公司客服部门工作之前，我还不了解到这里工作的大多数都是一些很年轻的九零后小姑娘，而我现在作为一个八零后的中年老阿姨突然加入到了她们的这个年轻的大集体里，显得特别的格格不入和突兀。再加上她们喜欢闹腾，而我比较喜欢安静，所以就更加融合不进她们的这个大集体里了。每天公司下午茶的时候，她们都是有说有笑的，而我连一句话也都插不上，所以我感觉在这里工作和孤单，没有人陪我一起吃饭，没有人跟我交流工作上的心得，也没有一个可以说的上话的同事。所以这是我想要辞职的一个的原因。

第二个我想辞职的原因，是因为我的普通话不太标准，我没有能力胜任这份工作。电话客服是一个需要口齿伶俐，表达能力强的岗位。而它的一个最基本要求就是普通话要标准，至少要让电话另一端的客户能听清楚你在讲什么。但是因为我是广东人，从小就在那边生活，讲的比较多的也是粤语。所以来到这个内地城市，我还不太习惯讲普通话，当然也讲的很差，甚至有时候，讲着讲着普通话就切换成了粤语的模式，弄得在电话那一边的客户一头雾水。不仅我没能表达我想表达的意思，还让客户对我们公司产生了不太好的看法，所以即使是为了公司的利益所着想，我也打算辞掉我这份电话客服的工作。

很感谢在这段时间里，公司领导对我的关照和理解，很感谢公司里对我的培养和信任。我会在我离职以后一直记得领导的这份恩德，我会一直祝愿您，祝愿您能够带领__公司发展的越来越好，祝愿您能够心想事成、身体安康！

此致

敬礼！

辞职人：__

_年__月__日

什么是离职4

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

离职原因的范文5

职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。

建议这样填写离职原因：

1.涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。

2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。

3.在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“回头草”的机会。

建议这样回答离职原因：

不要回答因为你自身原因而离职，什么工资低、工作太累之类的，与领导不和之类的绝对不能写。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

不要写过多公司的原因导致你不得不离职，比如：人际关系复杂、单位领导无能，这样新公司一定不会录用你，因为他们会想，如果有一天你离开了这家新公司，也会这样在背后骂他们。

可以回答如下离职原因：

1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己。

2.你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。

3.原来的公司总不按时发工资，有拖欠现象。

4.公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。

注明：前2条是绝对不会有问题，曾经实验过；

后2条最好事先编好可以举例的事件，免得突然问起来你没的说，就有可能穿帮了。

推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。