房地产劳动合同样例（优质5篇）

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房地产劳动合同【第一篇】

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。

第一条甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：_____。

(一)有固定期限：_____从年月日起至年月。

(二)无固定期限：_____从年月日起至法定的终止条件出现时。

(三)以完成一定的工作为期限：_____从年月日起至工作任务完成时止，并以为合同终止的标志。

第二条双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合。

(一)无试用期。

(二)试用期为个月，从年月日起至年月日止。

第三条乙方的工作内容：_____由甲方派往金羚电器有限公司(以下简。

第四条乙方第一工作地点/区域：_____，甲方可根据甲方的业务所在地调配乙方的工作地点。

第五条甲方或用工单位根据生产经营和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，可以变更乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，如乙方认为不适应甲方或用工单位调整的工作，应书面申请另行调整，也可提出解除劳动合同。

第六条甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：_____。

(一)标准工时工作制：_____乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。甲方或用工单位因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(二)不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

(三)综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：_____年()、半年()、季()或月()为周期的综合计算工时工作制。

第七条甲方或用工单位执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

第八条经甲方或用工单位依法申请并经劳动行政部门批准的不定时工作制或者综合计算工时工作制，依法均适用于乙方。

第九条乙方正常工作时间的工资标准，按下列第()种形式执行，并不得低于用工当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。如低于用工当地人民政府规定的最低工资标准，则按最低工资标准执行。

(一)计时工资：_____人民币元/小时;。

(三)甲乙双方根据用工单位的工资制度，约定乙方正常工作时间工资为元/月，由甲方或者用工单位根据用工单位的工资制度以及乙方工作业绩、出勤和纪律等情况，考核发放。

(四)其他形。

第十条乙方试用期工资为人民币元/月(不得低于第九条约定工资的80%或用工单位同一岗位最低档工资，并不得低于用工地的最低工资标准)。

第十一条乙方加班工资计算基数为正常工作时间工资。甲方或用工单位与劳动者约定的奖金、津贴、补贴等项目均不属于正常工作时间工资。

第十二条甲方或用工单位可以根据工作需要、乙方的身体情况、工作能力、工作表现，对乙方的工作岗位、职务进行调整，并有权按照乙方新岗位确定工资水平，实行薪随岗变。

(一)在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;。

(二)在非节假日组织下班后的娱乐活动;。

(三)未经上司指派和书面批准的自愿延长的工作时间及节假日的工作时间;。

(四)未经用工单位确认的或者采用计件工资形式未完成劳动定额的自愿延长工作时间;。

(五)在工作地点用餐及休息的时间。

第十四条甲方或用工单位为乙方发放工资的时间为每月日。如遇节假日或休息日顺延，不视为未按时支付。

第十五条双方约定以下行为不属于拖欠或未足额支付劳动报酬的行为：_____。

(一)因乙方自己的原因导致甲方或用工单位不能及时支付的，包括但不限于乙方未及时提供或提供的用于工资发放的银行卡或存折信息不正确;乙方用于工资发放的银行卡遗失;乙方对当月工资支付有异议时，需要重新核算的;乙方委托代领人的委托手续不全等情况。

(二)乙方未办理离职手续而擅自离职，导致甲方或用工单位不能结算和发放乙方工资的;。

(三)非因甲方或用工单位原因延误支付的其他情形。

第十六条双方约定以下行为不属于未足额支付劳动报酬的行为：_____。

(一)依法应从工资中代扣或者代缴的费用;。

(二)乙方请事假等相应减发工资等情形;。

(三)乙方赔偿因本人原因造成甲方或用工单位经济损失的费用。

第十七条乙方在履行本合同过程中，因本人原因给甲方或者用工单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。对于应赔偿的费用，乙方同意甲方或者用工单位直接从本人的工资中进行扣除。

第十八条甲乙双方按照用人单位所在地有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

第十九条乙方应及时向甲方提供办理其社会保险所必须的手续、资料和证件，否则，甲方不承担不能或延误办理社会保险的责任。

第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家或地方有关政策执行。

第二十一条乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险法律法规的规定，负责申报工伤保险基金准予报销的费用，乙方应在甲方指定时间内提供相关工伤申报资料。因乙方原因造成的工伤保险待遇无法得到赔付的，责任由乙方自行承担。超出工伤保险基金统筹范围外的医药费用，由乙方自行承担。

第二十二条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

第二十三条甲方或者用工单位按国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。

第二十四条甲方或者用工单位按国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

第二十五条如甲方或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方或者用工单位及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

第二十六条乙方在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件：_____。

(一)不具备政府规定的就业条件;。

(二)无法提供甲方办理用工或者参加社会保险等所需的证明材料;。

(三)入职后不同意参加社会保险或者未及时与原用人单位办结社保终止手续的;。

(四)与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或者劳动关系;。

(五)与原用人单位存在竞业限制约定且甲方或者用工单位在限制范围之内;。

(六)患有精神病或者按国家法律法规规定应禁止工作的传染病;。

(七)通缉在案或者被取保候审、监视居住的;。

(八)隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实;。

(九)不能胜任甲方或者用工单位安排的工作任务和规定的岗位职责;。

(十)有其他不符合用工单位规定的具体岗位的录用条件的情形。

第二十七条符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。

第二十八条乙方提前30日(试用期提前3日)以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在乙方办理完工作交接后支付未结算的工资。

(一)甲方或用工单位为其支付的培训费和招收录用费;。

(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;。

(四)本合同约定的其他赔偿费用。

第二十九条甲方或用工单位有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：_____。

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的`;。

(二)未及时足额支付劳动报酬的;。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。

(四)甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的;。

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同，致使劳动合同无效的;。

(六)甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

(一)在试用期间被用工单位证明不符合录用条件的;。

(二)严重违反用工单位或甲方规章制度的;。

(三)严重失职，营私舞弊，对用工单位或甲方利益造成重大损害的;。

(四)被依法追究刑事责任的;。

(七)法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;。

第三十二条乙方可在解除或者终止本劳动合同后向甲方索取解除或者终止劳动合同的证明。

第三十三条在合同存续期内，如乙方认为用工单位有违反法律法规之规定，侵害自身合法权益的，乙方应在侵权行为发生后2个工作日内向甲方书面报告情况。否则，乙方不得就扩大的损失要求甲方进行赔偿。

第三十四条出现《劳动合同法》规定的终止条件时，合同即终止。对具有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，合同期满后，甲乙双方的劳动关系自动延续至相应的情形消失时终止。

(一)乙方负责管理、保管、使用或在其控制范围内的所有文件、档案原件及复印件;。

(二)包含用工单位资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、u盘等存储设备;。

(三)甲方或用工单位为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。

(四)其他工作交接手续。

因乙方未及时办理工作交接或交接不清的，甲方或用工单位有权暂时不支付乙方经济补偿金，对造成甲方或用工单位损失的，乙方还应当承担赔偿责任，甲方或用工单位有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。

第三十七条乙方应严格遵守国家法律法规、甲方依法制订的规章制度及用工单位依法制定的各项规章制度和工作程序，甲方及用工单位有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

第三十八条乙方确认在签订本合同前已充分阅读、知悉了甲方依法制定的规章制度包括《派遣员工手册》，并同意遵照执行。

第三十九条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以邮寄、电子邮件的形式履行送达义务，邮寄地址以本合同甲乙双方所列明的通讯地址为准(如乙方列明的通讯地址不详细，以户籍地址为准)。若甲方以电子邮件的形式向乙方履行送达义务的，在甲方电子邮件发出之日视为送达，送达时间以系统显示时间为准。一方如果地址或联系方式变更，应当在变更后3日内书面通知另一方。

第四十条甲方采取以下途径中任何一种方式对规章制度和劳动纪律进行公示，乙方均予以认同，并同意且有义务学习阅读和遵守。

(一)甲方网站上公布的规章制度及所有的通知、文件;。

(二)甲方或部门会议进行的规章制度的传达、培训、学习或宣讲;。

(三)在甲方或用工单位经营场所的公告栏张贴宣讲的。

第四十一条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的通讯住址或户籍地址为甲方送达地址。

由乙方自已承担相应的责任，甲方不再承担任何责任。

第四十二条甲乙双方在履行本合同中发生劳动争议，应当协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第四十三条本合同未尽事宜，按国定和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家和地方的新规定相抵触的，按新规定执行。

第四十四条本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

第四十五条因乙方属派遣员工，在被派遣期间，除遵守甲方规章制度外，还必须遵守用工单位的规章制度和劳动纪律，接受用工单位日常管理。对乙方严重违反用工单位规章制度的，视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。

第四十六条乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取必要合理的措施，维护、第四十七条乙方确认，甲方在本劳动合同签订前，已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。

第四十八条乙方确认在本劳动合同或者《员工资料表》中填写的姓名、身份证号码、学历、履历、健康状况、婚姻状况、资格或者任职证书、通信地址、联系方式等信息的真实性，若查实乙方提供了虚假信息或者虚假的证件的，则视为乙方以欺诈手段签订了本合同，甲方有权解除劳动合同。由此造成甲方损失的，乙方还应承担经济赔偿责任。

第四十九条乙方在合同期间被用工单位退回的且不属于本合同二十七条、二十八条情形的，甲方可另行安排乙方至新的用工单位工作，在劳动报酬、劳动条件相近的条件下，乙方应当服从，乙方不服从工作安排，且无故缺岗的，按旷工进行处理，连续旷工达到3日以上的，甲方有权解除劳动合同，无须支付经济补偿金。

_________年____月____日_________年____月____日。

房地产劳动合同【第二篇】

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自愿平等的基础上，就甲方聘用乙方事宜，经协商一致签订本合同，以资双方共同遵照执行。

本合同期限____年，自____ 年 ____月____ 日起至____ 年____ 月____ 日止。

试用期为____ 月，自 ____年____ 月 ____日起至____ 年____ 月____ 日止。

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方________ 部门 ________职务。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现，对乙方的工作职务和岗位进行调整，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排，并实行同工同酬，调整后的岗位必须与原岗位平级。

2、乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务，并履行下列义务：

(1)遵守国家宪法、法律、法规;

(2)遵守甲方的规章制度，严格按照甲方订立的岗位职责完成工作任务;

(3)维护甲方的荣誉和利益、忠于职守，在工作中尽谨慎与勤勉义务;

(4)保守甲方商业秘密、技术秘密，不得利用甲方的商业秘密、技术秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

1、甲方实行国家规定执行 ____小时工作时间制度，上下班时间按甲方规定执行。

乙方同意每月享受 ____天假期，并按甲方工作制度实行轮休。

由于甲方属房地产开发、经营企业，如甲方确属工作需要，乙方同意甲方视工作量适当延长工作时间，以保证乙方完成相关工作任务。

乙方同意甲方根据乙方个人工作能力，结合乙方所属部门、职务的特殊性、需加班时数等因素综合考虑，按公司规定给予补休。

2、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

1、甲方每月支付乙方工资人民币____ 元，绩效奖金人民币____ 元。乙方试用期间，甲方支付乙方工资人民币 ______元，绩效效奖金人民币 ____元。

2、甲方每月/日发放乙方工资，甲方视乙方工作表现、业绩情况按甲方制定的发放条件酌情发放乙方绩效奖金，绩效奖金发放时间与工资发放时间一致。

3、甲方支付乙方工资已包括医疗补助费、保密费。

4、由于乙方是属于月薪制，故此，其缺勤一天则扣除相应的天数工资，对于甲方的经营状况的特殊性，乙方的所约定加班计酬部份一并在定额月薪计酬之范围，甲方作适当补休。

5、甲方视公司经营状况发放乙方奖金时，其条件必须符合《工资重组方案》和公司的规章制度要求。

1、甲方按国家、省、市相关规定执行。

1、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

1、职务作品归属：乙方在甲方任职期间一切的发明、专利、实用新型相关设计图稿均为甲方所有，甲方视该作品是否促进公司经营酌情发放乙方奖金。

2、保密条款：乙方适用下列 ____条款。

(1)乙方应严格保守公司商业秘密，包括甲方商业信息和技术信息。除甲方预先同意，乙方在甲方处任职期间及离职后，乙方不得向任何第三人透露。

甲方商业秘密包括但不限于：甲方经营策略、管理诀窍、客户名单、货源、投标标底、以及甲方有关公司任何经营资料、完整的技术方案、开发过程中的阶段性技术成果、设计图纸及有价值的情报、数据、图片等。

无论乙方因任何原因与甲方终止合同，乙方从甲方得到的或在乙方处的所有的公司文件、记录、设备，包括上述乙方所掌握的商业秘密、技术秘密等资料，均应归还甲方。

如乙方是甲方高层管理人员或核心技术人员，与甲方解除劳动合同或以其他任何理由离职后的.____ 年/月内不得在甲方区域内自行经营或在甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

3、乙方在甲方处任职期间，不得在其他公司、企业或其他营利性经济组织任职，或自营、与他人合营与甲方相竞争、相关的业务。

1、合同变更

(1)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

(2)订立本合同依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

2、合同解除

(1)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

(2)乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同：

a.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

b.以欺诈手段订立本合同的;

c.严重违反劳动纪律或对甲方利益造成严重损害的;

d.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

e.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

f、被依法追究刑事责任的;

g、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

i、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

甲方按照第二十二条第g、h、i款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

(3)有下列情况之一，乙方可以通知甲方解除本合同。

a.在试用期内的;

b.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

c.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

乙方除因上述原因外，以其他任何理由提出解除合同，均应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

3、合同终止、续订

本合同期限届满，劳动关系即止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 ____天向对方表示续订意向。

1、如甲方违反劳动合同，按国家法律规定向乙方承担责任。

2、乙方有八条第款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

3、乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失或不利影响的，乙方应向甲方支付违约金人民币 ____元，并应赔偿甲方全部经济损失，直至依法追究乙方刑事责任。

4、乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿。

如果乙方在甲方处服务的时间不足本合同约定期限的 ____月，或乙方单方解除合同或违约应赔偿甲方下列费用：

(1)甲方招收录用乙方所支付费用;

(2)甲方为乙方支付的培训费用;

(3)乙方解除劳动合同对甲方经营、工作造成的直接经济损失。

(4)违约金____ 元。乙方由于造成甲方重大经济损失的，甲方有权追过其赔偿损失及追究其民事或刑事责任。

乙方无故连续三天旷工或一个月累计旷工 ____天者作自动离职处理并取消其一切福利待遇，并按违约处理。

因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(盖章)

乙方(签名)

签订日期：

房地产劳动合同【第三篇】

乙方(受聘人)：_____。

甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

1、本合同类型为固定期限合同。合同有效期：_____自年月日至年月日止(其中年月日至年月日为试用期)，合同期满劳动关系终止。

2、本合同有效期满3年经双方协商同意，可以续订劳动合同。

3、本合同期满，任何一方认为不再续订聘用合同的，合同自然终止。

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责，具体详见该岗位工作说明书、工作职责及岗位流程。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同，乙方愿意服从甲方的管理和安排。

1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

2、乙方在工作过程中必须爱护办公设备，自觉维护办公环境的整洁，如果出现损坏办公设备，破坏办公环境等情形，甲方有权要求照价赔偿。

3、甲方因工作需要配备给乙方使用的任何设备，包括配备给个人使用的办公桌椅、文件柜等，储存在甲方设备内的电子资料，乙方不具有隐私权，甲方有权进行检查和调配。

4、甲方为乙方提供充分的晋升机会和广阔的发展空间，并根据工作需要适时组织乙方参加必要的业务知识培训，培训期间相关费用由甲方承担。乙方须服从甲方的管理和安排，否则此合同自然终止。

1、甲方实行每周工作40小时。

2、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，并给予补休或调休。

1、乙方所在岗位的工资按甲方工资分配制度和标准执行。

2、甲方向乙方支付试用期不低于乙方所在岗位初级工资的80%，或参照当地最低工资标准执行。

3、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。

4、薪酬属于个人隐私，甲方不得向除乙方以外的人员谈论、公布乙方薪酬额;乙方不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬额。

1、乙方享受法定节假日、婚丧假、计划生育等假期，及社会保险金(详见《员工手册》)。

(1)毁坏甲方名誉，破坏甲方信用;。

(2)对甲方进行虚假的隐瞒事实的汇报、报告;。

(4)将所在校区客户信息外泄给竟争对手者，直接辞退，并赔偿甲方相应损失;。

(5)对工作严重不负责任，给甲方造成一定的经济损失;。

(6)对他人施加暴力、威胁他人，扰乱甲方正常业务活动;。

(7)无正当理由三个月内累计缺勤、迟到、早退达10次;。

(9)连续事假超过十五天，或者年累计事假超过三十天者，视为自动离职;。

(10)连续三次重要会议无故缺席者，视为自动离职。

(11)严重违反职业道德，如谩骂学生、领导、同事;保持正常的师生关系、正确处理同事关系，不得有违教育工作者形象的行为。

(12)收到学费后，不按要求交给甲方的;。

(1)订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化;。

(2)订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行;。

(3)甲乙双方情况发生较大变化，影响本合同履行的(如:甲方经营状况、组织机构、人员结构、工作岗位需要调整等;乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等)。

2、经甲、乙双方协商一致，可以解除合同。

(2)乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症;。

(3)乙方各方面表现良好，没有吸毒、斗殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神;。

(4)乙方能按照甲方的要求，完成岗位责任要求的工作内容、工作指标、工作任务;。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：_____。

(1)严重违反劳动纪律和甲方规章、制度的;。

(2)严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;。

(5)被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。

(2)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;。

6、甲方濒临破产、歇业或者经营状况发生严重困难，向全体员工说明情况，并向劳动行政部门备案后，可依法解除本合同。

7、有下列情形之一，乙方可以随时书面通知甲方解除合同：_____。

(2)甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

(3)甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

8、乙方需要解除合同的，应提前30天以书面形式通知甲方。

(1)如乙方违反规定解除合同，甲方可按照有关法律规定或双方约定要求乙方支付违约金。

(2)乙方违反规定解除合同给甲方造成经济损失的，甲方可以要求赔偿。

9、如有下列情况发生，本合同随即终止：_____。

(1)合同期限届满;。

(2)甲方宣告破产或依法解散、关闭、撤销;。

(3)乙方达到法定退休年龄;。

(4)乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡。

2、学校中高层管理人员不论因何种原因从甲方离职，离职后半年内不得到与甲方有竞争关系(与甲方在同一设区的市级行政区域或者县级行政区域内从事相同业务即视为有竞争关系)的单位就职，不自办与甲方有竞争关系(经营相同业务)的企业。

3、学校中高层管理人员不论因何种原因从甲方离职，不得使用学校的资源：_____客户资源，管理手册等公司的其他资源。

4、乙方在甲方任职期间，因履行职务、或者完成甲方安排的工作任务、或者完成受甲方组织主持的工作等，因之形成的商标权、专利权、著作权等知识产权归属甲方，甲方可依据相关法律规定行使权利。

5、乙方在甲方任职期间，因履行职务、或者完成甲方安排的工作任务、或者完成受甲方组织主持的工作等，因之形成的影视、文字图形作品使用乙方肖像的，乙方同意甲方无偿使用其肖像作品用于宣传、展示、展览等合法用途的宣传品以及户外广告、电视广告、平面媒体广告宣传。

6、甲方一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、学生资料、调研和统计信息、技术类文件、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，乙方有保守该秘密的义务。如经查实乙方泄露任何企业秘密，甲方有权追究乙方的法律责任、赔偿责任。

当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

1、甲乙双方因履行本合同发生争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

3、本合同一式两份，经甲、乙双方签字后生效。

房地产劳动合同【第四篇】

乙方：____________________。

甲、乙双方在平等、自愿和协商一致的基础上，签订本协议;。

一、乙方的工种岗位为：_________________。在协议期内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，应与乙方协商，乙方如无正当理由应服从甲方变更。

二、本协议期限采取有固定期限的形式：_________________(一)协议期限为1年，即从________年____月____日至________年____月____日止。

三、甲方规定责任工资为：________________元，业绩抽成按弄潮儿房薪金制度。

四、甲、乙双方协商一致可以解除本协议。

五、乙方有义务为甲方保守相关商业机密，如涉及甲方业绩,成交情况，运作表单,业务流程等相关材料。除工作需要，乙方不得对外泄漏，否则甲方有权对其追究相关责任，及索要经济赔偿。

(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的`;。

(二)严重失职、营私舞弊、私下自做单，对甲方利益造成重大损害的;。

(三)被依法追究刑事责任的;。

(四)有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的;。

(五)犯有其他严重错误的;乙方出现前款情形之一，甲方可根据不同情节及轻重，对其给予违纪辞退或开除处分、对甲方利益造成重大损害可索要经济赔偿。

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;。

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

九、一方违反本协议，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任;一方无正当理由擅自解除本协议或乙方属本协议第六条情形之一被解除本协议的，应赔偿对方违约金__________元整或每少履行一年协议赔偿对方1个月乙方解除本协议前十二个月的平均工资;甲方出资培训乙方的，乙方应另赔偿培训费总额的30%。

十、双方认为需要规定的其它事项：_________________。

乙方：____________________。

房地产劳动合同【第五篇】

通讯地址：_______________________________。

法定代表人或委托代理人：_______________。

乙方：________________________________。

身份证号码：________________________________。

联系方式：_____________（联系电话）_____________。

紧急联系人：___________________联系电话：________________甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一条甲、乙双方选择合同类型为（_______________）。

（1）固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____个月，合同期满后，双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

（2）无固定期限，自_____年__月__日起至合同约定的终止情形。

出现时即行终止。

第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实。

际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

第三条甲方聘用乙方从事______________工作，详见第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第五条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

（1）甲方因经营服务需要，工程等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

（3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、等指标，不能胜任工作的。

实行不定时工时制，甲方在下列节日安排职工休假：春节、及婚假、丧假、产假等。

四、规章制度与劳动纪律。

第六条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第七条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。

第八条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第九条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

第十条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的。

劳动报酬，工资计发形式为月薪（含养老、工伤、医疗、失业、生育保险金）元，年终固定奖金元，年终浮动奖金0至元。

第十一条甲方于每月6日以前以人民币形式支付乙方上月工资。

第十二条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第十三条甲方根据国家和地方有关规定为乙方购买下述保险（养老、工伤、医疗、失业、生育），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。乙方要求自行解决或放弃社保的，由此引起的一切责任和后果由乙方自行承担。

第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资待遇按照国家和地方的'有关规定执行。

第十五条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方的有关规定执行。

第十六条甲方建立健全工作规范和劳动安全制度及其标准。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第十七条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第十八条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

第十九条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

声明的等。

（2）严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

（3）严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。

（5）乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

（6）法律法规规定的其他情形。

第二十一条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

（2）乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

（3）甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

（4）甲方的生产经营发生严重困难的。

第二十二条甲方凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

（1）甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

（2）甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。

（3）甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（5）甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

（6）法律法规规定的其他情形。

第二十四条有下列情形之一的，合同自行终止：

（1）合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

（2）当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

（3）甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

（4）乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

（5）乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

（6）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

（7）法律法规规定的其他情形。

第二十五条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：

（1）向甲方指定的人交接工作；

（2）完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；

（3）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；

（4）协助甲方清理双方之间的债权、债务；

（5）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；

（6）其他：处理其他应了而未了的事务。

第二十六条本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：

（1）为乙方办理终止劳动关系手续；

（2）应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。第二十七条乙方不辞而别，或者下落不明，使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。

第二十八条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后扣除乙方的当月工资。第二十九条除按合同二十条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

第三十条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第三十一条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_____年__月__日起至_____年__月__日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，包括下述内容：

（1）技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、技术指标、计算机软件、数据库、涉及商业秘密的业务函电等等。

（2）经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

（3）公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。

甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第三十三条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。

第三十四条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

第三十五条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。

第三十六条合同一式二份，甲乙方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

甲方：_____（签字盖章）乙方：_____（签字或盖章）。

签订日期：_____年__月__日

签订日期：_____年__月__日