解除劳动合同证明5篇

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解除劳动合同证明书1

关于与______同志终解除劳动合同的证明

________ 同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____ 月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。

单位盖章：____________

____年____月____日

要求单位开具解除劳动合同证明书时的'注意事项：

第一，会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。

第二，根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第三，在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。

相关劳动合同终止的法律法规：

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

解除劳动合同证明书格式2

姓名 性别 身份证号

户籍所在地省 市 县区 街 号

现住址 区市县 街 号

本单位工作起始时间年 月 日

所解除

劳动合

同期限 固定期限年 月 日起 年 月 日止

无固定期限年 月 日起

完成工作任务期限年 月 日起 工作任务完成时止

解除劳动合同原因 ( )双方协商一致

( )劳动者辞职

( )用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件

( )用人单位未及时足额支付劳动报酬

( )用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

( )用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益

( )用人单位原因致劳动合同无效

( )用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动， 或者违反指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全

( )劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

( )劳动者严重违反用人单位的`规章制度

( )劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害

( )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正

( )劳动者被依法追究刑事责任

( )劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另 行安排的工作

( )劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任

( )劳动合同订立时客观情况发生变化不能协商变更合同

( )用人单位裁员

解除劳动合同证明书3

解除（终止）劳动关系证明书

兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系，

解除劳动关系证明。

特此证明

本人签名： 单位盖章：

法人代表签名：

年 月 日 年 月 日

解除劳动合同证明书4

兹有 刘春梅 ，性别： 女 年龄：32 于20xx年x月x日被我单位录用，从事 工作。 20xx年 2 月 1日因 个人原因自动离职 终止（解除）合同，特此证明。

合同鉴证编号 ：

单位（盖章）

20xx年x月x日

解除劳动合同证明书5

同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因（请选择如下其中一项打“√”）：

□1、协商一致解除（由用人单位提出）

□2、协商一致解除（由个人提出）

□3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）

□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）

□8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除 （劳动合同法40条规定）

□9、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。

该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。

员工签名：

年 月 日

用人单位（盖章）

年 月 日