2024年劳动合同（实用（最新8篇）

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有关公司劳动合同模板集锦【第一篇】

甲方：_____________

乙方：_____________

经甲、乙双方友好协商，就乙方承接甲方的装饰工程业务达成如下协议：

一、甲方权利：

1、甲方有权监督装饰工程的现场管理及文明施工。

2、甲方有权对乙方施工质量进行抽检与检验。

3、甲方有权对乙方的施工材料进行封样及审核。

4、甲方有权对乙方的不规范行为提出相应的整改意见。

二、甲方责任：

1、甲方负责向乙方提供装饰工程项目，20____年工程量不得低于___________万元，以后每年工程量在___________万元以上。

2、开工前甲方负责向乙方提供经装饰工程项目单位签章确认后的施工图纸、工程报价及施工工艺说明，并向乙方进行交底，须双方签字认可。

3、甲方负责按照本协议中规定的付款方式及时给乙方拨付工程款项。

三、乙方权利：

1、乙方在本协议签订之日起______日内向甲方交纳定金__________元作为履约保证，乙方提出终止合作时甲方应于当日全额退还给乙方此定金。

2、乙方有权要求甲方协助工程施工队与客户沟通，确保工程的顺利进行。

3、乙方有权要求甲方按照协议及时拨付工程款，确保工程的顺利进行。

四、乙方责任：

1、乙方派出人员须遵守合理的规章制度。

2、乙方所派出人员应能胜任施工中各个环节的相应工作任务。身份证号：__________________________________ _______________

3、乙方对所派出人员进行甲方企业文化的学习与教育。

4、乙方应遵守甲方现场施工管理中提出的各项合理要求。

五、工程变更

在施工期间对合同约定的工程内容如需变更，双方应当协商一致。由合同双方共同签订书面变更协议，同时调整相关工程费及工期。工程变更协议，作为竣工结算和顺延工期的根据。

六、工期延误

对以下原因造成竣工的日期延误，经甲方确认，工期应当顺延：

(1)工程量变化或设计变更；(2)根据现场实际施工情况或经业主单位或甲方同意工期顺延及其它情况的；(3)不可抗力；

对以下原因造成竣工的日期延误，工期应当顺延：

(1)甲方未按合同约定完成其应当负责的'工作而影响工期的；

(2)甲方未按合同约定支付工程款影响正常施工的；

(3)因业主单位原因或因甲方责任造成工期延误的其他情况。

因乙方责任不能按期完工的，工期不顺延；因乙方原因造成工程质量存在问题的返工费用由乙方承担，工期不顺延。

七、质量标准

工程施工质量按甲方与业主签署的相关协议及甲乙双方施工前认可的相关标准执行；

八、工程验收

在施工过程中分下列阶段对工程质量进行联合验收：

(1)材料验收；(2)隐蔽工程验收；(3)竣工验收。

九、工程款支付方式

合同签字生效后，甲方按下列表中的约定向乙方支付工程款：

十、违约责任

一方当事人未按约定履行合同义务给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

一方当事人无法继续履行合同的，应当及时通知另一方，并由责任方承担因合同解除而造成的损失。

由于乙方责任延误工期的，除按照每延误一日向乙方支付100元的罚息外，还应当承担由此造成的工期延误等其它相应的违约责任。

由于甲方未按合同约定期限支付工程款违约的，除按照每延误一日向乙方支付100元的罚息外，还应当承担由此造成的工期延误等其它相应的违约责任。

十一、协议终止

甲、乙任何一方终止合作协议，须提前10天通知对方。合作协议终止时，甲方应于当日全额退还给乙方此前向甲方交纳的作为履约保证的定金。如甲方不能按期退还视为违约，除按日支付1‰的罚息外还需承担相应违约责任。

十二、其它

本合同经甲乙双方签字（盖章）后生效。其它未尽事宜，按照相关法律、法规的有关规定执行或双方另订补充协议，补充协议与本合同具有同等的法律效力。若甲、乙双方因本合作协议产生的纠纷，应友好协商解决，协商不成提请当地仲裁机构仲裁，仲裁不成的，可向当地法院提起诉讼。

十三、合作期限：

甲方：_____________乙方：_____________

日期：_____________日期：_____________

劳动合同书【第二篇】

甲方:________

乙方:________性别:________

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:

1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于:项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定:

（1）继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密；

（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相的商业活动。

（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币（写:_____）（税后）

5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；如果乙方出现了违约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。

7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的`其他义务。

8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。

9、甲乙任何一方违本协议的约定，应向对方支付违约金_____元。

10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

甲方:______________

_______年_______月_______日

乙方:______________

_______年_______月_______日

劳动合同协议书【第三篇】

甲方：xx集团)有限公司

乙方：xx 身份证号码：xxx

xxxx(集团)有限公司，与xxx(集团)有限公司成本合约部预算员(xxx)在平等自愿、协商一致的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议：

(一) 甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的。其他任何未结款项。

(二)甲、乙双方于 20x年 06 月30 日起终止劳动关系。 甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。

(三) 经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方(含税)人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用：保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用)。

(四) 乙方自愿放弃其他请求，且不再就劳动报酬、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。

(五) 乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。

甲方：xxx(集团)有限公司 乙方(签字)：

日期：二零xx年x月x日 日期： 本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效。 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

劳动合同【第四篇】

有限公司（以下简称甲方），聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动法管理规定》和《江苏省劳动合同条例》等相关法律、法规及规章经甲、乙双方在自愿平等，协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 合同期限、试用期限

1、本合同有效期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

2、试用期为 个月。

3、在试用期内，甲方将按岗位描述的标准对乙方进行评估发现乙方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同。

第二条 工作内容

1、乙方在 部门担任 工作。乙方须按甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。

2、乙方应按公司的要求及甲方的管理与安排，按时、按质、按量完成己方指派的工作与任务，并依据乙方工作表现按规定给予奖惩。

3、甲方确因经营需要或因乙方的能力及表现，可变更乙方的工作岗位及内容，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应该首先服从甲方安排。

第三条 劳动保护及劳动条件

1、甲方实行每周工作5天（40小时），休息2天的工时制度。每小时工资按基本工资为基数计算。

2、甲方确因经营情况需要乙方加班加点时，应与乙方协商。加班加点的工资报酬按当地政府有关法律、法规规定执行，安排调休的除外。

3、甲�

4、甲方因特殊工种或因业务不正常时，本公司将执行不定时和综合计算工时工作制。

第四条 劳动报酬

1、按甲方现行工资制度，乙方月基本工资收入为人民币 元，其他部分（含伙食津贴、交通津贴、电话津贴、住房津贴、职务津贴、全勤津贴及特别津贴等）为人民币 元。

2、乙方的工资水准、奖金、津贴，按甲方有关规定确定。

3、甲方实行新的工资制度、调整工资水准时，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方应对乙方的工资待遇予以调整。

4、甲方发薪方式为次月发放上月工资。

第五条 劳动保险和福利待遇

1、甲方按照当地政府规定为乙方办理相关社会保险，乙方也应按规定缴纳个人应当承担的社会保险费，由甲方从乙方工资内代扣代缴。

2、乙方患病或并非因工负伤，甲方按其病情及在公司工作时间长短，给予一定的医疗期。医疗期间待遇，按国家有关规定执行。

3、乙方的其他保险和福利待遇，甲方按国家有关规定执行。

4、乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日，并享有婚假、丧假、生育假等带薪假期。详见甲方的有关管理制度。

5、甲方若为女职工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇参照《中华人民共和国劳动法》和当地法规执行。

第六条 劳动纪律、奖惩办法

1、乙方应遵守国家各项法律，法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导，管理和教育。遵纪守法，遵守职业道德和社会公德。

2、乙方在工作中应坚守工作岗位，严格履行岗位职责。同时，乙方应随时无条件的服从甲方对其岗位及内容的调整。乙方如有违反劳动纪律、法规和公司章程制度行为的，甲方可以依法给予批评教育或纪律处分；对于积极推动公司制度的乙方，甲方按规定予以奖励。

3、乙方应遵守甲方的保密制度，对于所有可能涉及公司业务和技术机密，包括下列资料，均负有保密义务，否则甲方将按照《人事管理规章》规定给予其纪律处分或与其无条件解除劳动，并追究其法律连带责任。

1）公司技术资料和业务档案。

2）公司及个人财务资料。

3）客户资料。

4）其他商业秘密。

4、乙方未经甲方事先书面同意不得：

1）以自己或他人名义经营与甲方业务或类似的业务。

2）担任其任何公司或单位的雇员，顾问（包括不取报酬的工作）等。

3）依法终止或解除合同时，乙方应将其管理的甲方的一切技术资料，业务档案，规章制度，计画，备忘录，客户名册，财务报表或培训材料等资料归还甲方不得以任何形式保留副本。

4）甲方对于模范遵守企业规章制度以及工作成绩优异的乙方，应当根据企业规章制度给予精神鼓励和特制奖励。甲方对违反企业规章制度或不服从的乙方，可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分。

第七条教 教育与培训

1、甲方有义务对乙方进行职业道德、上岗前培训及职业技术培训的义务，如需乙方从事特种作业，应经过专门培训，持证上岗。

2、乙方应努力学习技术业务和科学文化知识，提高工作能力。

3、甲方出资培训乙方，乙方所取得的培训证明及相关证照应交甲方保存。

4、如甲方出资培训乙方，乙� 具体服务年限及递减方法参照甲方有关管理制度。

第八条 续订、变更或解除、终止劳动合同的条件

1、符合下列情况之一的，甲方可以即行解除本合同，双方依法办理退工手续。

1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2）乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大的损失的；

4）在职期间，在外从事与公司所营相同性质之业务；

5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整适当的工作岗位后，仍不能胜任工作；

6）（注：此项不构成合同解除理由）；

7）劳动合同订立时所依据的`客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

8）乙方被依法追究刑事责任的。

2、有下列情况之一的，甲方在征求乙方意见后，可以解除劳动合同。

但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人；

1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同。

1）在试用期内的；

2）甲方不按本合同规定向乙方支付劳动报酬和提供劳动条件的；

3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

4、符合下列情况之一的，甲方不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方。

1）乙方因工伤或职业病在治疗，疗养期间的；

2）乙方患职业病或因工负伤并确认完全丧失劳动能力的；

3）实行计划生育的乙方（指女性）在孕期、产期和哺乳期间的，但符合本合同第八条第1款第（1）（2）（3）（4）项规定的除外。

5、乙方因工负伤或者患职业病者医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认不同程度丧失劳动能力的，其劳动合同的终止或者解除按以下规定执行：

1）完全丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同；

2）大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同，但经当事人协商一致的，可以终止劳动合同。

3）部分丧失劳动能力的，甲方不得解除劳动合同。按本条第（2）（3）项规定终止劳动合同的，乙方的待遇，必须按国家和本市有关规定执行。

6、符合下列情况之一的，劳动合同即自行解除：

1）乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

2）甲方宣告解散的。

7、甲乙双方任何一方欲解除本合同，均应提前三十天以书面的形式通知对方。但按照本合同第八条第1款（1）（2）（3）（4）项，第3款第（1）（2）（3）项规定解除劳动合同的，不必提前通知对方。

第九条 解除劳动合同后的经济补偿

1、乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不给予乙方任何经济补偿。

2、乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，需提前一个月通知甲方或以一个月基本工资代一个月通知。

第十条 劳动合同的变更

1、制定本合同所依据的法律，法规及相关政策若更改，本合同相关内容应作相应的修改。

2、劳动合同的修改若符合下列条件，即可生效：

1）通过协商，双方同意修改。

2）修订后的合同经原审批机关审核或报相关部门备案。

3）合同到期终止后，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。

第十一条 违约责任

甲方双方任何一方违约，都须承担违约赔偿责任。具体赔偿金额由非违约方，根据违约责任者责任大小及给对方造成经济损失的程度确定或者根据有关协定执行。

第十二条 甲乙双方认为需要规定的其他事项

第十三条 其他

1、甲方有关规章制度为本合同有效组成部分。

2、甲方须及时向劳动人事行政部门指定的机构为乙方办理录用手续；乙方应主动提供本人的有关资料，协助甲方办理录用手续。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效。

4、如果乙方在本合同期内，由甲方出资培训（含境外境内实习、进修）提供住房或者从事涉及甲方商业秘密工作的，约定必须服务期等事项的，由甲乙双方另签协议。

5、本合同的条款如与中国法律、法规政策相悖时，以中国法律、法规政策为准，但允许有合理期限的过渡期。

6、对本合同条款的解释和修改须经甲乙双方协商一致方可。

甲方：（盖章） 乙方（签名）：

法定代表人：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

鉴证单位（盖章）

鉴证日期： 年 月 日

劳动合同【第五篇】

甲 方（用人单位）：广安仁仁医院

单位地址：____

法定代表人（委托代理人）：

联系电话：0826-

乙 方（劳动者）姓名：

性 别：

住 址：

身份证号码：

联系电话：

职 称：

因工作需要，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。

第一条 本合同从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 月，从 年 月 日至 年 月 日止。

本合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳务合同。

第二条 乙方自愿为甲方提供劳务服务，从事工作。工作具体内容由甲方确定。

第三条 甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方应按照其岗位职责要求完成规定的工作任务。

第四条 甲方负责执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度；乙方应严格遵守甲方有关工时和休假的规定。

第五条 甲方应根据国家有关规定为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立健全安全操作规程。乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程。

第六条 甲乙双方经协商同意，确定乙方的劳务报酬实行月工资制，乙方月基本工作为 元，其它各类福利 元（含国家规定的各类保险单位缴纳部分 元，其他补贴 元），福利调整甲乙双方进行协商。若乙方工作岗位变动，按新的岗位薪酬标准确定。甲方支付乙方的劳动报酬中足额包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和及所有补贴和补偿

费等，乙方应按有关政策规定参加社会保险并自主缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费并自行办理有关手续，并全权承担由此而产生的相关法律责任并自愿放弃劳务有关的诉讼的权利。

第七条 乙方应同时遵守甲方制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生制度、操作流程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分和经济处罚，直至解除本合同。

第八条 乙方在办理工作交接和离岗手续时，应归还工作期间占用的甲方和财务。

第九条 乙方有下列情形之一，甲方可以接触合同：

1、在试用期间被证明不符符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、违反国家法律、法规，被劳动教养或被依法追究刑事责任的；

5、国家法律、法规规定的其他情况。

第十条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，扔不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

第十一条 乙方接触合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第十二条 有以下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同；

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳务报酬或者提供劳动条件的；

第十三条 乙方因违反甲方和用人单位规章制度并对经营和工作造成直接经济损失的，由乙方负责赔偿相应损失。

第十四条 甲方和用人单位采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务，劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。

第十五条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议或按国家有关规定执行。

第十六条 本合同一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份。

附：1、《申明》一份。

2、《申请》一份。

甲方：（公章）

法定代表人（委托代理人）：

年 月 日

年 月 乙方： 日

劳动合同【第六篇】

甲方：

法定代表人：

委托代理人：

乙方：

证件类型：证件号码：

甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：

1、劳动合同变更内容：

2、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。

3、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。

甲方（盖章）乙方（签名）

代表（签名）日期：年月日

合同变更的要件合同变更须具备以下条件：

（一）原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。因此，无原合同关系就无变更的对象，合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被撤销或者追认权人拒绝追认效力未定的合同，合同便自始失去法律约束力，即不存在合同关系，也就谈不上合同变更。

（二）合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商一致的结果。我国《合同法》第77条第1款规定：当事人协商一致，可以变更合同。在协商变更合同的情况下，变更合同的协议必须符合民事法律行为的有效要件，任何一方不得采取欺诈、胁迫的方式来欺骗或强制他方当事人变更合同。如果变更合同的协议不能成立或不能生效，则当事人仍然应按原合同的内容履行。①如果当事人对变更的内容约定不明确的，应视为未变更。此外，合同变更还可以依据法律直接规定而发生。例如，根据《合同法》第54条的规定，因重大误解订立的合同以及订立合同时显失公平的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销；一方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，不损害国家、集体或者第三人利益的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。遵守规定

我国的劳动者和用人单位也是需要签订相应的劳动合同，同时在劳动合同中也会写明双方的权利和义务，如果在合同履行期间，在经过双方的协商后，也是可以变更合同的具体内容，那么在变更劳动合同的具体内容时，双方也是需要签订相应的变更劳动合同协议书的。

劳动合同模板【第七篇】

甲方：_____________________________

乙方：_____________________________

居民身份证号：________________________________

家庭住址：____________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

有固定期限劳动合同：本合同于_________年_______月_______日生效，于_________年_______月_______日终止；其中试用期至_________年_______月_______日止。

以完成一定�

二、工作内容

第二条甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为________。

三、劳动保护和劳动条件

第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。

双方约定的工资不得低于________市最低工资标准。

甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定_________。

第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。

五、劳动纪律和劳动合同的解除

第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(四)不服从甲方正当工作安排的；

(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

(六)被依法追究刑事责任的。

第十条乙方解除本合同，应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

六、当事人约定的其他内容

第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十二条甲乙双方约定的其他内容：_________。

七、劳动争议处理及其它

第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第十五条本合同未尽事宜或与国家、________市规定相悖的，按照有关规定执行。

第十六条本合同一式______份，甲乙双方各执______份，另外______份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方(公章)：_____________________乙方(签字)：_____________________

_____________年________月_______日_____________年________月_______日

员工劳动合同【第八篇】

尊敬的***领导:

我叫***，男，大专文化，江苏泰州人，现在贵单位淮安分公司上班。我在单位、领导和同事们的关心、支持下，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现经本人考虑，决定申请签订劳动合同，其理由有二：

一是本人有着十几年的从事施工工作的经验，在工作上以优质的质量树立了良好的对外形象。目前我在淮师音乐楼项目部上班，由于该所地处大学校园，附近人员多，但为树立单位优质服务的形象，我始终耐心细致地做好现场的安全文明施工。

二是以顽强的毅力提高了个人的自身素质。近些年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断充实自己，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。我先后自学考取了大专学历和二级建造师等。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。在公司这几年来，我个人在当班期间，没有发生一起安全文明事件。

两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我签订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的施工技术展示单位的美好形象。

此致

敬礼

申请人：

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